SZKOŁA PODSTAWOWA W KLUSZKOWCACH. REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Transkrypt

1 Regulamin ZFŚS SZKOŁA PODSTAWOWA W KLUSZKOWCACH REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Obowiązujący od dnia r. opracowany na podstawie: Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - tekst jednolity ustawy z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U Nr 43 poz.163 ze zm.). Ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, ze zm.). Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U Nr 24 poz. 141 ze zm.). Obowiązujące w danym roku Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. ROZDZIAŁ I - Postanowienia ogólne 1 1 Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowi: ustawa, niniejszy Regulamin oraz coroczny plan wydatków z funduszu, który ustalany jest w terminie do 15 lutego każdego roku kalendarzowego. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: a) Szkole rozumie się przez to Szkołę Podstawową w Kluszkowcach. b) Funduszu rozumie się przez to: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

2 c) Pracodawcy rozumie się przez to: dyrektora Szkoły Podstawowej w Kluszkowcach. d) Związkach Zawodowych rozumie się przez to przedstawicieli organizacji związkowych działających na terenie Szkoły Podstawowej w Kluszkowcach i posiadających uprawnienia na podstawie art. 25 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych. e) Emeryci i renciści byli pracownicy zakładu rozumie się przez to osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy). f) Komisja Socjalna rozumie się przez to zespół doradczo-opiniodawczy, utworzony przez pracodawcę zarządzeniem, w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi. 2 Tworzenie funduszu świadczeń socjalnych: 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się zgodnie z odpowiednimi przepisami wymienionymi w Fundusz Socjalny tworzy się: a) dla nauczycieli i nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu zgodnie z Art. 53 Karty Nauczyciela. b) dla pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów dokonuje się odpisu zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. c) odpisy z punktu 1 i 2 stanowią jeden fundusz w Szkole. 3 Administrowanie funduszem 1. Środkami Funduszu administruje dyrektor Szkoły w oparciu o plan realizacji Funduszu, na zasadach określonych w niniejszym regulaminie. 2. Organizowaniem działań socjalnych w szkole oraz przygotowaniem dla dyrektora propozycji decyzji socjalnych zajmuje się Komisja Socjalna. 3. Komisja Socjalna jest organem opiniodawczym, działającym kolegialnie i nie ma uprawnień

3 stanowiących. 4. Komisja składa się z co najmniej 3 osób, (w tym 1 przedstawiciela Związków Zawodowych, 1 przedstawiciela Rady Pedagogicznej, 1 przedstawiciela pracowników administracji i obsługi). 5. W przypadku rezygnacji jednego z członków komisji jej skład uzupełnia się na posiedzeniu Rady Pedagogicznej Kadencja Komisji trwa 1 rok.[1] 7. Zebrania Komisji zwoływane są zgodnie z rocznym planem pracy, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał. 8. W wyjątkowych sytuacjach losowych Przewodnicząca Komisji zwojuje posiedzenie nadzwyczajne. 9. Interpretacja postanowień ZFŚS oraz rocznego planu wydatków należy do wspólnych kompetencji: pracodawcy, Zakładowej Org. Związkowej i Komisji Socjalnej. Ostateczną decyzję podejmuje pracodawca w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi. 10. Posiedzenie Komisji Socjalnej zwołuje je przewodniczący. 11. Komisję Socjalną obowiązuje tajemnica obrad. 12. Do zadań Komisji Socjalnej należy: a) opracowanie Projektu rocznego planu finansowego, b) wydanie odpowiednich formularzy wniosków osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu, c) opiniowanie wniosków oraz kompletowanie dokumentacji niezbędnej do ich rozpatrzenia, d) przekazywanie ogólnych informacji dotyczących przyznawanych świadczeń socjalnych, e) opracowywanie informacji i sprawozdania z wykonania funduszu, f) sporządzenie protokołów z posiedzeń Komisji Socjalnej, g) prowadzenie dokumentacji i ewidencji z zakresu działalności socjalnej, h) wnioskowanie w sprawie zmian regulaminu i ewentualnych zmian w podziale środków funduszu, i) bieżąca analiza wydatków funduszu. 4 Do korzystania ze świadczeń uprawnieni są:

4 1. Pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo, na podstawie powołania, mianowania w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy; pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych, dłuższych niż 30 dni, innych niż urlopy wychowawcze oraz ich współmałżonkowie. 2. Emeryci i renciści byli pracownicy, dla których Szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego. 3. Pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie dzieci w ramach rodziny zastępczej do lat 18, jeśli się kształcą w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 lat, a osoby niepełnosprawne bez względu na wiek. 4. Dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające z tego tytułu rentę rodzinną. 5 W przypadku likwidacji szkoły, organ prowadzący jest obowiązany wskazać inną szkołę, w której będzie naliczany odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na każdego nauczyciela, będącego emerytem lub rencistą zlikwidowanej szkoły. Osoby te korzystają z usługi i świadczeń finansowych z ZFŚS, na zasadach i warunkach ustalonych w regulaminie obowiązującym w danej szkole. ROZDZIAŁ II Przeznaczenie funduszu Obowiązkowe świadczenia urlopowe: a) Każdy nauczyciel pozostający w stosunku pracy musi otrzymać świadczenie urlopowe (bez składania wniosku). b) Świadczenie urlopowe jest równe wysokości odpisu podstawowego tj. 37,5% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. c) Świadczenie urlopowe otrzymują nauczyciele zatrudnieni co najmniej w pełnym wymiarze czasu pracy i przez cały rok. d) Nauczyciele zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nie cały rok otrzymują świadczenie urlopowe wyliczone proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.

5 e) Pracodawca musi wypłacić nauczycielowi świadczenie urlopowe do końca sierpnia każdego roku, zgodnie z artykułem, 5 ust. 1a ustawy Karta Nauczyciela. f) Jeżeli pracodawca nie wypłaci świadczenia urlopowego, nauczyciel ma prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem wypłaty tego świadczenia Świadczenia uzależnione od sytuacji życiowej (rodzinnej, zdrowotnej, finansowej). a) Wczasy organizowane przez pracownika we własnym zakresie - Wczasy pod gruszą, wczasy profilaktyczno-lecznicze oraz pobyt w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji: Prawo do tego świadczenia mają nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi oraz emeryci i renciści. Osoby ubiegające się o Wczasy pod gruszą i wczasy profilaktyczno-lecznicze oraz pobyt w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji składają wniosek (załącznik nr 4) do dyrektora Szkoły. Świadczenie może być przyznawane raz na dwa lata. b) Zorganizowane formy wypoczynku dla dzieci: Prawo do tego świadczenia mają dzieci pracowników do czasu ukończenia 18 roku życia. Warunkiem uzyskania świadczenia jest złożenie wniosku i przedstawienie rachunku poniesionych kosztów (dokument potwierdzający pobyt musi uwzględniać imię i nazwisko dziecka) - załącznik nr 4. Wysokość świadczeń określa tabela dopłat załącznik nr 1. Dofinansowanie obejmuje jedną formę letni lub zimowy wypoczynek i może być przyznawane raz na dwa lata. c) Bony towarowe z okazji świat Warunkiem uzyskania świadczenia jest złożenie wniosku przez osobę uprawnioną (załącznik nr 5) w wyznaczonym terminie. d) Paczki dla dzieci z okazji świętego Mikołaja Paczka przysługuje dzieciom w wieku od 0 do ukończenia 17 lat w danym roku kalendarzowym Zapomogi pieniężne i rzeczowe. a) Prawo do tego świadczenia mają nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi, emeryci i renciści oraz dzieci zmarłych pracowników szkoły do lat 18, a jeżeli uczą się w szkołach dziennych, do lat 24.

6 b) Świadczenia pieniężne i rzeczowe przyznawane są w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych lub trudnej sytuacji materialnej i rodzinnej. c) Świadczenia te można przyznać więcej niż raz w roku, w zależności od zaistniałej sytuacji i środków Funduszu. d) Osoby ubiegające się o ten rodzaj świadczenia zobowiązane są do złożenia wniosku do Dyrektora Szkoły - załącznik nr 6. e) Wnioski o przyznanie zapomogi losowej będą rozpatrywane na bieżąco na posiedzeniach nadzwyczajnych Komisji Socjalnej Dopłaty do imprez kulturalnych, rekreacyjnych i wypoczynkowych oraz wycieczek. a) Prawo do tego świadczenia mają nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi oraz emeryci i renciści. b) Świadczenia te mogą obejmować dopłaty do imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych, na które wyjazd organizuje szkoła lub indywidualnie zorganizowanych. c) Wysokość dopłat do świadczeń ustala Komisja w oparciu o znajomość sytuacji materialnej i życiowej uprawnionych do korzystania z pomocy socjalnej i tabelę dopłat Pomoc w formie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe. a) Do uzyskania pomocy mieszkaniowej mają prawo pracownicy po przepracowaniu dwóch lat w Szkole Podstawowej w Kluszkowcach oraz byli nauczyciele emeryci i renciści. b) Pomoc mieszkaniowa ma formę zwrotnej pożyczki bez oprocentowania.[2] c) Pożyczka mieszkaniowa może być udzielana na: remont i modernizację mieszkania lub domu, wykup zajmowanego lokalu mieszkalnego na własność, przystosowanie mieszkania lub domu na potrzeby osób niepełnosprawnych, pomoc finansową na zmniejszenie bieżących wydatków.

7 d) Ubiegający się o pożyczkę musi złożyć wniosek załącznik nr 2. e) O kolejności przyznawania pożyczki decydują warunki materialne i sytuacja mieszkaniowa pracowników i ich rodzin. f) Spłata pożyczki odbywa się w 24 ratach miesięcznych. g) Osoby, którym zostanie udzielona pożyczka są zobowiązane do podpisania umowy o warunkach spłaty załącznik nr 3. h) W uzasadnionych przypadkach można zawiesić spłatę pożyczki na określony czas. i) W szczególnych wypadkach można umorzyć w całości lub w części niespłaconą pożyczkę. j) Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna w razie: wygaśnięcia stosunku pracy w następstwie porzucenia pracy przez pracownika, rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy za wypowiedzeniem z powodu nienależytego wywiązywania się pracownika z jego obowiązków, stwierdzenia, że pożyczkę przyznano na podstawie nieprawdziwych danych, rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem, wykorzystanie jej niezgodnie z przeznaczeniem, pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłacie przez poręczycieli lecz przez spadkobierców zmarłego lub może być umorzona. 7 Postanowienia końcowe. 1. Środki z Funduszu Socjalnego w pierwszej kolejności winny być przyznawane osobom: a) o niskich dochodach na osobę w rodzinie, b) samotnie wychowującym dzieci, c) mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalistycznej opieki i leczenia, d) inwalidom,

8 e) będącym w trudnej sytuacji życiowej ze względu na choroby w rodzinie, f) dotkniętym wypadkami losowymi. 1. Szczegółowych informacji o świadczeniach udziela Przewodniczący Komisji lub dyrektor Szkoły. 2. Niewykorzystane w danym roku środki ZFŚS przechodzą na rok następny Uprawniony do korzystania z ZFŚS jest zobowiązany do złożenia informacji o dochodach na podstawie PIT-ów za ubiegły rok do 31 maja.[3] 4a. Uprawnieni, którzy nie złożą dokumentów, o których mowa w ust. 4, korzystają z najniższego dofinansowania, zgodnie z tabelami.[4] 1. Za dochód w rodzinie służący do obliczenia średniego dochodu uważa się łączne dochody brutto wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym uprawnionego, z uwzględnieniem: a) dochodów brutto uzyskiwane z wynagrodzenia za pracę; b) zasiłków z ubezpieczenia społecznego otrzymywanych z tytułu choroby lub macierzyństwa; c) zasiłków na utrzymanie rodziny osób odbywających służbę wojskową; d) zasiłków dla bezrobotnych; e) dochodów z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej; f) świadczeń przyznawanych na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych; g) emerytur i rent wraz ze wszystkimi dodatkami, z wyjątkiem dodatku pielęgnacyjnego Emeryci i renciści zobowiązani są do złożenia do dnia 30 września każdego roku kalendarzowego kserokopii pobieranej w miesiącu składania oświadczenia emerytury/renty/decyzji. [5] uchylony 2. Osoby korzystające z Funduszu będące rodzicami dzieci uczących się do lat 24 zobowiązane są do dostarczenia zaświadczenia o pobieraniu nauki z placówki, w której dziecko się uczy Dokument potwierdzający poniesione koszty powinien być wystawiony imiennie na pracownika. W przypadku dokumentu w obcej walucie należy dołączyć bankowy przelicznik kursu walut wg kursu średniego ogłoszonego dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski z dnia poprzedzającego dzień wystawienia dokumentu.[6]

9 8a. Wniosek o dofinansowanie należy złożyć nie później niż pół roku od realizowanych form wypoczynku.[7] 1. Komisja Socjalna działa w oparciu o Regulamin uwzględniony ze Związkami Zawodowymi. Regulamin oraz Roczny Plan Finansowy w razie konieczności może być korygowany. 2. Świadczenia Socjalne finansowane z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego. 3. Regulamin wchodzi w życie po wprowadzeniu go zarządzeniem Pracodawcy, w terminie określonym w tym zarządzeniu i nie później niż od pierwszego dnia miesiąca następnego po miesiącu podpisania. 4. Treść Regulaminu jest dostępna dla wszystkich pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu. Realizowane jest to przez wywieszenie Regulaminu na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim oraz udostępnienie przez Sekretariat Szkoły na każde żądanie osoby zainteresowanej. Traci moc regulamin z dnia r. Rada Pedagogiczna oraz pracownicy niepedagogiczni zapoznani z treścią regulaminu na zebraniu w dniu 29 stycznia 2014 r. protokół nr 12/2013/2014 pkt. 6. p.o. Dyrektor Szkoły Podstawowej w Kluszkowcach mgr Maria Mikołajczyk [1] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r. [2] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r. [3] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r. [4] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r. [5] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r. [6] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r.

10 [7] Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr 02/2015 z dnia 30 stycznia 2015 r. Załączniki załącznik nr 1.doc Data: :16:49 Rozmiar: 40.5k załącznik nr 6.docx Data: :16:49 Rozmiar: 11.65k załącznik nr 2.docx Data: :16:49 Rozmiar: 14.42k Załącznik nr 3.docx Data: :16:49 Rozmiar: 16.81k załącznik nr 4.docx Data: :16:49 Rozmiar: 13.93k załącznik nr 5.docx Data: :16:49 Rozmiar: 10.87k Liczba odwiedzin: 70 Podmiot udostępniający informację: Osoba wprowadzająca informację: Osoba odpowiedzialna za informację: Szkoła Podstawowa w Kluszkowcach Administrator Podmiotu Podmiotu Administrator Czas wytworzenia: :21:14 Czas publikacji: :16:51 Data przeniesienia do archiwum: Brak