REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Profesjonalne kadry dla turystyki okołomedycznej szkolenie pracowników sektora wysokiej szansy w zachodniopomorskim

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Profesjonalne kadry dla turystyki okołomedycznej szkolenie pracowników sektora wysokiej szansy w zachodniopomorskim W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. Umowa nr UDA-POKL /11-00 Szczecin, r.

2 1 PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin określa warunki rekrutacji i uczestnictwa Uczestników Projektu w ramach projektu Profesjonalne kadry dla turystyki okołomedycznej szkolenie pracowników sektora wysokiej szansy w zachodniopomorskim realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 2. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową o dofinansowanie projektu Profesjonalne kadry dla turystyki okołomedycznej szkolenie pracowników sektora wysokiej szansy w zachodniopomorskim nr UDA-POKL /11-00 z dnia roku, zawartą pomiędzy Szczecińskim Centrum Edukacyjnym Sp. z o.o., a Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie. 4. Okres realizacji projektu: 02 kwietnia 2012 roku - 31 grudnia 2013 roku. 5. Obszar realizacji projektu: województwo zachodniopomorskie. 2 SŁOWNIK POJĘĆ Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia, oznaczają: 1. Beneficjent/Wnioskodawca Szczecińskie Centrum Edukacyjne Sp. z o.o.; 2. Instytucja Pośrednicząca Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie; 3. Uczestnik Projektu osoba zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym regulaminie do udziału w Projekcie, spełniająca kryteria dostępu określone w kolejnych punktach niniejszego regulaminu, bezpośrednio korzystająca z wdrażanych szkoleń; 4. Projekt Projekt Profesjonalne kadry dla turystyki okołomedycznej szkolenie pracowników sektora wysokiej szansy w zachodniopomorskim ; 5. PO KL Program Operacyjny Kapitał Ludzki; 6. MŚP zgodnie z art. 1 załącznika I do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.: Zatrudnieni w mikro przedsiębiorstwach osoby pracujące w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 10 pracowników, którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR. Zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach osoby pracujące w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 50 pracowników, którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR. Zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach osoby pracujące w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 250 pracowników, którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR a/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów EUR. 7. Biuro Projektu ul. Mieszka I 61 C, Szczecin; 8. Kryteria dostępu do udziału w projekcie uprawnione będą wyłącznie osoby spełniające tzw. kryteria dostępu tj. osoby pracujące lub zamieszkujące na obszarze woj. zachodniopomorskiego, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, co najmniej o wykształceniu średnim, zatrudnione w małych i średnich przedsiębiorstwach, posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze woj. zachodniopomorskiego, prowadzące działalność w branży turystycznej.

3 3 CEL PROJEKTU Celem głównym projektu jest wzmocnienie potencjału zawodowego zachodniopomorskich MŚP sektora turystycznego, głównie grupy SPA i sanatoryjnej, poprzez wdrożenie kompleksowego programu szkoleń dla przedsiębiorców i ich pracowników oraz kadry kierowniczej. 4 GRUPA DOCELOWA Wsparcie w projekcie skierowane jest wyłącznie do małych i średnich przedsiębiorstw, posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa zachodniopomorskiego. Udział w szkoleniu mogą wziąć pracownicy, z co najmniej średnim wykształceniem, zatrudnieni w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę, pracujący lub mieszkający na terenie województwa zachodniopomorskiego. Grupa docelowa nie obejmuje osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Dodatkowe punkty za uczestnictwo w projekcie otrzymają: kobiety, osoby 50+, niepełnosprawni. 5 REKRUTACJA UCZESTNIKÓW PROJEKTU Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równego traktowania płci odnoszącą się do równości szans, praw, korzyści. Rekrutacja prowadzona będzie w całym regionie w trybie ciągłym, przez cały okres trwania projektu (do czasu wykorzystania limitu miejsc). Do udziału w projekcie uprawnione będą wyłącznie osoby spełniające tzw. kryteria dostępu określone w 2 pkt. 8 niniejszego regulaminu. Osoby niespełniające któregokolwiek zapisu w/w punktu nie będą miały prawa udziału w projekcie; Nabór uczestników do udziału w projekcie odbywa się na podstawie poprawnie wypełnionego, kompletu poniżej wymienionych dokumentów: I. Przedsiębiorstwo: a) Załącznik nr 1 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis b) Załącznik nr 3a Oświadczenie przedsiębiorcy o nieotrzymaniu pomocy de minimis (jeśli dotyczy) c) Załącznik nr 3b Oświadczenie przedsiębiorcy o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kserokopią potwierdzoną za zgodność zaświadczeń o pomocy de minimis uzyskanej po dniu zgłoszenia do projektu, a przed dniem rozpoczęcia w nim udziału (jeśli dotyczy) d) Załącznik nr 4 Formularz zgłoszeniowy przedsiębiorstwa e) Załącznik nr 9 Zaświadczenie o zatrudnieniu w przedsiębiorstwie (dla każdego pracownika indywidualnie) f) Załącznik nr 10 Zaświadczenie o posiadaniu jednostki organizacyjnej (jeśli dotyczy) g) Załącznik nr 11 Oświadczenie dotyczące sporządzania rocznych sprawozdań finansowych h) Kserokopia dokumentu rejestrowego przedsiębiorstwa (KRS lub wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej) z klauzulą za zgodność z oryginałem i datą podpisana przez przedsiębiorstwo lub osobę upoważnioną do reprezentowania przedsiębiorstw nie starszą niż 3 miesiące i) Sprawozdanie finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, zgodnie z przepisami o rachunkowości (jeśli dotyczy)

4 II. Pracownik: Człowiek - najlepsza inwestycja a) Regulamin uczestnictwa w Projekcie b) Załącznik nr 2 Deklaracja uczestnictwa w Projekcie c) Załącznik nr 5 Oświadczenie Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych d) Załącznik nr 6 Oświadczenie Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku e) Załącznik nr 7 Delegacja na szkolenie Uczestnika Projektu dla pracownika f) Załącznik nr 8 Delegacja na szkolenie Uczestnika Projektu dla kadry kierowniczej Po zakwalifikowaniu do projektu: I. Przedsiębiorstwo: a. Umowa szkoleniowa II. Pracownik: a. Deklaracja uczestnictwa w projekcie w dniu rozpoczęcia szkolenia Wzory dokumentów rekrutacyjnych do wypełnienia dostępne są na stronie internetowej projektu w Biurze Projektu oraz wysyłane będą pocztą elektroniczną na prośbę zainteresowanych. Dokumenty rekrutacyjne przyjmowane są za pośrednictwem poczty elektronicznej, pod adresem turystyka@sce.com.pl, które następnie wydrukowane i podpisane należy przesłać w wersji papierowej do Biura Projektu; osobiście w Biurze Projektu oraz listownie. Weryfikacji formalnej otrzymanych dokumentów rekrutacyjnych dokonuje się na podstawie: a. spełnienia kryteriów dostępu dla grupy docelowej; b. kompletności i poprawności formalnej dokumentów; c. kolejności zgłoszeń. W przypadku zgłoszeń niespełniających wymagań formalnych, istnieje możliwość uzupełnienia brakujących informacji i/lub podpisów. Równolegle prowadzona jest rekrutacja dla osób z kadry kierowniczej (dot. Modułu IV szczegółowo omówionego w 6 pkt. 3) jako kryterium przyjmuje się skierowanie 1 pracownika z kadry kierowniczej z każdego przedsiębiorstwa/firmy delegującej swojego/swoich pracownika/pracowników na szkolenie obejmujące moduł I, II i III (szczegółowo omówione w 6 pkt. 3) a także spełnienie przez pracownika z kadry kierowniczej kryteriów dostępu określonych w 2 pkt. 8 niniejszego regulaminu. O wyniku rekrutacji kandydaci informowani będą e mailowo lub telefonicznie. W przypadku wyczerpania limitu miejsc na daną grupę szkoleniową zostanie sporządzona rezerwowa lista osób, które będą przyjmowane priorytetowo na kolejną edycję. Postępowanie rekrutacyjne na szkolenia uznaje się za zakończone w momencie podpisania umowy szkoleniowej z przedsiębiorcą. 6 SZKOLENIA 1. Udział w szkoleniu jest bezpłatny (poziom dofinansowania wynosi 100%).

5 2. Uczestnik Projektu deklaruje udział we wszystkich trzech szkoleniach (Szkolenie nr 1, Szkolenie nr 2 oraz Szkolenie nr 3) lub w Szkoleniu nr 4 przeznaczonym dla kadry kierowniczej. 3. W ramach Projektu przewiduje się zorganizowanie czterech szkoleń: - Szkolenie nr 1 Szkolenie,,Profesjonalna obsługa klienta zagranicznego w branży turystycznej zajęcia według harmonogramu; miejsce szkoleń: województwo zachodniopomorskie (50 godzin); - Szkolenie nr 2 Szkolenie z języka niemieckiego zajęcia według harmonogramu; miejsce szkoleń: województwo zachodniopomorskie (90 godzin); - Szkolenie nr 3 Szkolenie modułowe do wyboru przez uczestnika z zakresu sportu, turystyki, zdrowia zajęcia według harmonogramu; miejsce szkoleń: województwo zachodniopomorskie (16 godzin): I. Szkolenie instruktora,,nordic walking plus przewodnik po okolicy 1. Zasady, sprzęt, bezpieczeństwo. 2. Ćwiczenia rozciągające, rozgrzewające, uspokajające. 3. Techniki marszu. 4. Praktyka w terenie. 5. Elementy krajoznawstwa. II. Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z wytycznymi, schematami Europejskiej Rady Resuscytacji 1. Ogólne zasady udzielania pierwszej pomocy. 2. Zatrzymanie czynności życiowych. 3. Zadławienie ciałem obcym. 4. Sytuacje groźne dla zdrowia i życia. 5. Rany i oparzenia zaopatrywanie. 6. Złamania kości, zwichnięcia i skręcenia stawów. 7. Zestaw pierwszej pomocy. 8. Sposoby ewakuacji osób na wypadek zagrożenia życia. III.,,Aktywny Senior 1. Gimnastyka dla osób starszych powtórzenie anatomii i biomechaniki. 2. Cele zajęć profilaktyczno-usprawniających dla osób starszych. 3. Uwarunkowania zdrowotne usprawniania rekreacji ruchowej. 4. Specyfika pracy z osobami starszymi. 5. Metodyka zajęć, tok lekcyjny. 6. Przedstawienie ćwiczeń gimnastycznych i ich modyfikacji dostosowanych do możliwości ruchowych osób starszych (ćwiczenia z zakresu sensomotoryki, usprawniające, wzmacniające, relaksacyjne, oddechowe, rozciągające). 7. Rola przyborów w ćwiczeniach gimnastycznych dla osób starszych. - Szkolenie nr 4 Szkolenie z zakresu stosowania coachingu dla kadry kierowniczej firm biorących udział w projekcie szkolenie jednodniowe; miejsce szkoleń: województwo zachodniopomorskie (8 godzin). 4. Szkolenia będą odbywały się w dni robocze poza godzinami pracy Uczestników Projektu oraz w weekendy. 5. Udział w szkoleniach jest obowiązkowy. Uczestnik Projektu potwierdza każdorazowo swoją obecność własnoręcznym podpisem na liście obecności. 6. W ramach szkolenia Uczestnicy Projektu będą mieli zapewnione materiały szkoleniowe (podręczniki, wydruki, skrypty, notes, długopis itp.), poczęstunek i przerwy kawowe, przy czym każdorazowo mają oni obowiązek potwierdzić je na piśmie, kwitując odbiór własnoręcznym podpisem. 7. Termin realizacji szkoleń będzie zgodny z opracowanym harmonogramem szkoleń dla danej grupy szkoleniowej. Zostanie on przekazany Uczestnikom Projektu i będzie umieszczony na stronie internetowej projektu. 8. Szkolenia będą organizowane w miejscu wskazanym przez Beneficjenta na terenie województwa zachodniopomorskiego. 9. Po ukończeniu każdego modułu szkoleniowego Uczestnik Projektu otrzyma certyfikat lub zaświadczenie potwierdzające jego udział w szkoleniu. 10. Beneficjent nie wyda certyfikatu lub zaświadczenia w przypadku nieobecności na zajęciach na więcej niż 20% liczbie zajęć w ramach danego modułu szkoleniowego.

6 11. Beneficjent zastrzega sobie prawo do organizacji i realizacji dla danej grupy szkoleniowej tylko jednego typu szkolenia spośród trzech do wyboru w ramach Szkolenia nr 3 Szkolenie modułowe do wyboru przez uczestnika z zakresu sportu, turystyki, zdrowia tj. Szkolenie instruktora,,nordic walking plus przewodnik po okolicy lub Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z wytycznymi, schematami Europejskiej Rady Resuscytacji lub,,aktywny Senior w przypadku braku zainteresowania lub nieznacznego zainteresowania danym typem szkolenia modułowego. 12. Beneficjent zastrzega sobie prawo do przesunięcia terminu rozpoczęcia szkolenia w przypadku niezrekrutowania wymaganej ilości kandydatów na daną grupę szkoleniową. 13. Beneficjent zastrzega sobie możliwość odwołania zajęć z ważnych powodów, a fakt odwołania zajęć spowoduje konieczność odrobienia w dodatkowym uzgodnionym terminie lub wydłużenie czasu trwania kursu. 14. Beneficjent zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia, w przypadku niezgłoszenia się założonej w projekcie ilości uczestników szkoleń. 7 OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do: 1.1. rzetelnego uczestnictwa w działaniach projektowych; 1.2. potwierdzania każdorazowo osobistym podpisem swojej obecności na liście obecności; 1.3. potwierdzania odbioru materiałów szkoleniowych, materiałów pomocniczych do szkoleń, certyfikatów; 1.4. wypełniania ankiet związanych z realizacją Projektu i monitoringiem, które będą przeprowadzane w celu sprawdzenia skuteczności udzielonego wsparcia; 1.5. poinformowania Biura Projektu o przyczynach nieobecności, zwłaszcza w przypadkach zaistnienia zdarzeń losowych; 1.6. w przypadku podjęcia decyzji o przystąpieniu do egzaminu Goethe ma on obowiązek podejść do niego w wyznaczonym przez Beneficjenta miejscu i terminie; 1.7. jeżeli Uczestnik Projektu mimo deklaracji, nie stawi się w miejscu i terminie wyznaczonym jako miejsce i termin realizacji egzaminu Goethe ma on obowiązek pokryć z własnych środków pieniężnych kwotę jaka została opłacona przez Beneficjenta do organizatora egzaminu; 1.8. uczestnictwa w całym cyklu szkoleniowym jak i w poszczególnych modułach w wymiarze co najmniej 80% liczby godzin przewidzianych na dane zajęcia. 80% frekwencja na zajęciach jest warunkiem ukończenia całego cyklu szkoleniowego jak i poszczególnych modułów i otrzymania certyfikatu lub zaświadczenia; 1.9. Zachowania zasad współżycia społecznego. 8 REZYGNACJA Z UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W przypadku rezygnacji Uczestnika Projektu z uczestnictwa w Projekcie w trakcie trwania szkolenia, Uczestnik Projektu zobowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia określającego przyczyny rezygnacji. 2. Uczestnik Projektu ma prawo do złożenia pisemnego oświadczenia określającego przyczyny rezygnacji na 14 dni roboczych przed szkoleniem bez ponoszenia odpowiedzialności za rezygnację. 3. W sytuacji, gdy przyczyną rezygnacji jest wypadek losowy, Uczestnik Projektu zobowiązany jest dołączyć do oświadczenia dokumentację potwierdzającą ten fakt.

7 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie kolejna osoba z listy rezerwowej. 5. Decyzję o włączeniu do uczestnictwa w projekcie kandydatów z listy rezerwowej podejmie Kierownik Projektu. 6. Nieobecność na zajęciach na więcej niż 20% liczbie zajęć w ramach danego modułu szkoleniowego, wynikająca z przyczyn zależnych od Uczestnika Projektu lub w przypadku podania nieprawdziwych danych w oświadczeniach, będzie skutkować obciążeniem go kosztami szkolenia. 9 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem wymagają formy pisemnej. 2. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji Projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Beneficjent zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu na skutek zmian w przepisach (miejscowość, data) (podpis Uczestnika Projektu) (podpis Kierownika Projektu)