Zarządzenie Nr R-12/2012 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr R-12/2012 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej W oparciu o art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy tekst jednolity (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z a r z ą d z a m, co następuje: 1. Wprowadza się Regulamin pracy Politechniki Lubelskiej, zwany dalej Regulaminem, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Zobowiązuje się kierowników poszczególnych pionów organizacyjnych Uczelni, kierowników jednostek i komórek organizacyjnych do zapoznania podległych pracowników z treścią Regulaminu pracy. 3. Traci moc Zarządzenie Nr R-45/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 5 września 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie, z późn. zm. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. R e k t o r Prof. dr hab. inż. Marek Opielak

2 Załącznik do Zarządzenia Nr R-12/2012 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 29 marca 2012 r. POLITECHNIKA LUBELSKA REGULAMIN PRACY POLITECHNIKI LUBELSKIEJ Lublin,

3 SPIS TREŚCI Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 4 Rozdział II OBOWIĄZKI PRACODAWCY.. 5 Rozdział III OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 6 Rozdział IV CZAS PRACY.. 7 Rozdział V ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY. 11 Rozdział VI URLOPY WYPOCZYNKOWE.. 13 Rozdział VII WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 13 Rozdział VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15 Rozdział IX NAGRODY I WYRÓŻNIENIA 18 Rozdział X ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW. 18 Rozdział XI PRZEPISY PORZĄDKOWE. 20 Rozdział XII PRZEPISY KOŃCOWE. 21 3

4 REGULAMIN PRACY POLITECHNIKI LUBELSKIEJ Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy jest oparty o obowiązujące przepisy prawa, a w szczególności o przepisy: 1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141, z późn. zm.); 2) Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.); 3) Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 55, poz. 234, z późn. zm.); 4) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281, z późn. zm.); 5) Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251, poz. 1852, z późn. zm.); 6) Statutu Politechniki Lubelskiej. 2. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy w Politechnice Lubelskiej, zwanej w dalszej części Regulaminu Pracodawcą oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 3. Przepisy Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej dotyczą wszystkich pracowników Politechniki Lubelskiej bez względu na podstawę prawną zawarcia stosunku pracy, rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. 4. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość Regulaminu stosownym 4

5 oświadczeniem złożonym w formie pisemnej. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Rozdział II OBOWIĄZKI PRACODAWCY 5. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również kwalifikacji i uzdolnień pracownika; 3) przeciwdziałać wszelkiej dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu pracowników, zgodnie z wymogami art. 11 3, 18 3a, 18 3b Kodeksu pracy; 4) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 6) przeprowadzać systematyczne szkolenia pracowników z zakresu bhp, jak również nieodpłatnie dostarczać środki ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego; 7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą; 8) zaznajamiać pracowników z zasadami systemu wynagradzania i innymi ustaleniami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość wynagradzania i innych świadczeń pracownika; 9) przestrzegać zasady poufności wynagrodzeń pracowników; 10) chronić dane osobowe pracowników w zakresie posiadanych informacji; 11) dokonywać wnikliwej i bezstronnej oceny kwalifikacji zawodowych pracownika oraz wyników jego pracy; 12) przeciwdziałać mobbingowi; 13) udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo; 14) udzielać pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe; 15) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników; 16) kierować pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne; 17) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika; 18) wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego w Politechnice Lubelskiej; 19) prowadzić działania przeciwko nepotyzmowi. 5

6 Rozdział III OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 6. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących powierzonej pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 2) wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową; 3) używać udostępniony sprzęt i urządzenia wyłącznie do wykonywania czynności służbowych; 4) przestrzegać obowiązującego Regulaminu pracy oraz ustalonego w nim porządku i czasu pracy; 5) dbać o dobro i mienie Politechniki Lubelskiej oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 6) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej, ochrony danych osobowych określonej odrębnymi przepisami; 7) dążyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 8) przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz brać udział w szkoleniach z tego zakresu; 9) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim; 10) zawiadamiać niezwłocznie właściwą komórkę organizacyjną o wszelkich istotnych zmianach w swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu; 11) przestrzegać zasad współżycia społecznego. 7. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z Uczelnią i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej Zabrania się pracownikom: 1) prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, w zakresie określonym w odrębnej umowie; 2) wykonywania pracy prywatnej z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy; 3) spożywania alkoholu i przyjmowania innych środków odurzających na terenie Politechniki Lubelskiej oraz przychodzenia do pracy pod wpływem wymienionych środków; 4) palenia tytoniu poza miejscami specjalnie w tym celu wydzielonymi. 6

7 2. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do pracy. 3. Na żądanie pracownika, w stosunku do którego zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że naruszył obowiązek trzeźwości, pracodawca zapewnia przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika. W przypadku potwierdzenia wynikiem badań stanu wskazującego na spożycie alkoholu lub stanu nietrzeźwości, koszt badania pokrywa pracownik. 4. Z czynności podjętych w celu stwierdzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości sporządza się niezwłocznie protokół. 5. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości protokół składa się do akt osobowych pracownika. Rozdział IV CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Politechnice Lubelskiej lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 10. Czas pracy nauczycieli akademickich regulowany jest ich obowiązkami dydaktycznymi, naukowymi i organizacyjnymi Czas pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przepisu tego nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu. 3. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 4. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy 7

8 przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. 5. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 6. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika: 1) przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 7. Pora nocna, w myśl Regulaminu, obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną a godziną W celu zabezpieczenia podstawowej działalności Uczelni pracownicy Politechniki Lubelskiej obowiązani są wykonywać pracę w następującym wymiarze czasu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3: 1) pracownicy administracyjni naukowo-techniczni, inżynieryjnotechniczni 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy; 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, kierowców, palaczy, pracownicy obsługi 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy lub w wymiarze do 12 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy w przypadku pracowników, w stosunku do których stosowany jest system równoważnego czasu pracy. 2. Wymiar czasu pracy dla pracowników bibliotecznych w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi: 1) 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie, z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach magazyniera bibliotecznego, młodszego bibliotekarza i bibliotekarza; 2) 36 godzin tygodniowo w wymiarze 7 godzin i 12 minut dziennie, z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach starszego bibliotekarza i kustosza bibliotecznego. 8

9 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach w stosunku do pracowników, do których stosowany jest system równoważnego czasu pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej niż do 3 miesięcy. 4. Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowiązany sporządzać indywidualne harmonogramy pracy dla pracowników, którzy wykonują prace w ramach równoważnego czasu pracy i w systemie pracy zmianowej. Harmonogramy te sporządza się na okres obejmujący 1 miesiąc. 5. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 6. Kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych prowadzą ewidencję czasu pracy pracownika według wzoru określonego w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. Ewidencje te po zakończeniu każdego miesiąca przesyłane są do Działu Spraw Osobowych Rozpoczęcie i zakończenie pracy dziennej ustala się w następujący sposób: 1) Administracja Centralna: a) dla pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7 00 do 15 00, b) dla kierowców, palaczy, pracowników obsługi, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7 00 do lub według harmonogramu z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy; 2) Wydziały, jednostki międzywydziałowe i jednostki ogólnouczelniane (z wyłączeniem Biblioteki Politechniki Lubelskiej): a) dla pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych i administracyjnych, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7 30 do 15 30, b) dla pracowników obsługi, robotników, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7 30 do lub według harmonogramu z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy; 3) Biblioteka Politechniki Lubelskiej: a) dla pracowników, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7 30 do 15 30, b) dla pracowników, których obowiązuje 36 godzinny tydzień pracy od 7 48 do z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy, c) w Bibliotece Politechniki Lubelskiej wprowadza się w rozkładzie czasu pracy II zmianę od do 18 00, 9

10 d) Dyrektor Biblioteki Politechniki Lubelskiej ustala szczegółowe harmonogramy pracy na II zmianie; 4) Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 2. W pozostałych jednostkach i komórkach organizacyjnych Uczelni praca na II zmianie może być wprowadzona w szczególnie uzasadnionych przypadkach, podyktowanych pełną realizacją procesu dydaktycznego i naukowego Uczelni. Szczegółowy harmonogram pracy II zmiany ustalają kierownicy katedr oraz pozostałych jednostek i komórek organizacyjnych w uzgodnieniu z dziekanami wydziałów i kierownikami pionów Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia, środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami, o których mowa w ust. 1, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 3. Kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych Uczelni są zobowiązani do ograniczania pracy podległych pracowników w godzinach nadliczbowych i ponoszą pełną odpowiedzialność za przekroczenie tych limitów. 4. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez kierowców w związku ze szczególnymi potrzebami Uczelni nie może przekroczyć 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego. 5. Specjalista ds. zatrudnienia, płac i analiz ekonomicznych przedkłada Prorektorowi ds. Rozwoju Uczelni w każdym miesiącu informację o realizacji godzin nadliczbowych Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi zobowiązani są do bezwzględnego przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. 2. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi obowiązani są potwierdzać swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. 10

11 3. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieżąco bezpośredni przełożony pracownika. 4. Listy obecności wyłożone są w portierni. 5. Listy obecności po określonym rozpoczęciu czasu pracy winny być zabierane, a po zakończeniu pracy ponownie wykładane w portierni. 6. Dziekani wydziałów, kierownicy jednostek międzywydziałowych i innych jednostek organizacyjnych wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za dopilnowanie spraw dotyczących list obecności. 7. Opuszczenie i powrót do pracy w trakcie czasu pracy wymagają zarejestrowania przez przełożonego w ewidencji wyjść w godzinach służbowych. 8. Przebywanie pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą przełożonego wyrażoną na piśmie. 9. Kierownicy wszystkich jednostek organizacyjnych Uczelni są odpowiedzialni za przestrzeganie dyscypliny pracy przez podległych pracowników, a w przypadku jej naruszenia zobowiązani są do występowania z odpowiednimi pisemnymi wnioskami do kierownictwa Uczelni. 10. Kierownik Działu Spraw Osobowych nadzoruje i kontroluje prowadzenie dokumentacji związanej z dyscypliną pracy. Rozdział V Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 4. O przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego dokonuje pracownik osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie albo 11

12 drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 5. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając dowody potwierdzające przyczyny nieobecności, których wykaz zawarty jest w odrębnych przepisach Pracodawca może zwolnić pracownika od wykonywania pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Pracownik za czas zwolnienia z pracy, o którym mowa w ust. 1 zachowuje prawo do wynagrodzenia pod warunkiem odpracowania czasu tego zwolnienia Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy; 2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać jedno z nich. 19. Ewidencja wszystkich udzielonych zwolnień od pracy oraz okresów nieobecności w pracy usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych prowadzona jest przez Dział Spraw Osobowych w oparciu o informacje przekazane przez bezpośrednich przełożonych pracownika. Informacja ta przekazywana jest po upływie jednego miesiąca, nie później niż do 5 następnego miesiąca. 12

13 Rozdział VI URLOPY WYPOCZYNKOWE Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy i ustawę Prawo o szkolnictwie Wyższym. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Urlopu wypoczynkowego udziela się na wniosek pracownika. 4. Zgodę na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego wyraża jego bezpośredni przełożony. 5. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. 22. Pracownik może żądać udzielenia mu urlopu wypoczynkowego w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Rozdział VII WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu w następującym czasie: 13

14 1) pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi otrzymują wynagrodzenie z,,dołu za okres jednego miesiąca, w którym pracownik wykonywał pracę, najpóźniej do końca miesiąca, a jeśli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień; 2) nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie z,,góry za okres jednego miesiąca, w którym nauczyciel akademicki będzie wykonywać pracę, najpóźniej w dniu 5 każdego miesiąca, a jeśli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień. 3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej. Pisemne upoważnienie winno zawierać stwierdzenie własnoręczności podpisu upoważniającego dokonane przez osobę, w obecności której składany jest podpis. 4. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w kasie Politechniki Lubelskiej przy ul. Nadbystrzyckiej od poniedziałku do piątku w godz Wynagrodzenie może zostać przelane na wskazane konto bankowe po złożeniu przez pracownika odpowiedniego oświadczenia. 6. Każdy pracownik przy odbiorze wynagrodzenia obowiązany jest na żądanie płatnika przedłożyć swój dowód osobisty. Pracownik lub osoba upoważniona potwierdza pobranie należności własnoręcznym podpisem na liście wypłat. 7. Obowiązkiem każdej osoby pobierającej należności jest sprawdzanie pobranej gotówki przed odejściem od kasy. 8. Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia ani przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę. 24. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy; 5) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie. 14

15 Informacje o wysokości wynagrodzeń pracowników Politechniki Lubelskiej mają charakter poufny. 2. Pracownicy mający dostęp do informacji dotyczących wynagrodzeń, wynikający z realizacji obowiązków służbowych, zobowiązani są do nie udzielania informacji, o których mowa w ust. 1 osobom innym niż zainteresowany pracownik. 3. Pracownicy tworzący dokumentację płacową oraz realizujący wypłaty wynagrodzeń, jak również inni pracownicy przetwarzający dane w tym zakresie zobowiązani są do złożenia pisemnego oświadczenia o zachowaniu poufności danych dotyczących pracowników Politechniki Lubelskiej. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. Rozdział VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Uczelni. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w Uczelni, wykorzystując w tym zakresie możliwości nowoczesnych osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2) zapewniać przestrzeganie w uczelni przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonywanie tych poleceń; 3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień i decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. Pracodawca obowiązany jest kierować 15

16 pracownika na okresowe i kontrolne badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Obowiązkiem pracownika jest poddawanie się okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich. 3. Badania profilaktyczne są wykonywane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości powinny być wykonywane w godzinach pracy. 28. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie Pracodawca organizuje szkolenia okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ppoż. 2. Pracownik ma obowiązek brać udział w tych szkoleniach oraz poddawać się egzaminom z zakresu szkolenia. 3. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ppoż. odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 2. Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; 2) ze względu ma wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 31. Pracodawca odrębnym zarządzeniem ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. 16

17 Pracodawca ustala zagrożenie występujące na stanowisku pracy, zapisując je na karcie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. 2. Przełożony obowiązany jest zapoznać pracownika z kartą oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co wymaga potwierdzenia przez pracownika odpowiednim pisemnym oświadczeniem. 33. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy; 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy; 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem; 5) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w Uczelni wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie; 6) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiety jest określony w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545, z późn. zm.) i stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. 3. Szczegółowe zasady dotyczące zatrudniania młodocianych określa dział dziewiąty Kodeksu pracy. 4. Wykaz prac wzbronionych młodocianym jest określony w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania 17

18 przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, z późn. zm.) i stanowi załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. Rozdział IX NAGRODY i WYRÓŻNIENIA Pracodawca, za szczególne osiągnięcia pracownika w pracy zawodowej, może przyznać mu nagrodę lub wyróżnienie w formie: 1) nagrody pieniężnej; 2) pochwały pisemnej; 3) pochwały publicznej; 4) dyplomu uznania; 5) medalu Politechniki Lubelskiej Za wybitne zasługi dla Uczelni. 2. Podstawą do udzielenia nagrody i wyróżnienia jest pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego uwzględniający: 1) nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z nałożonych obowiązków, przestrzeganie dyscypliny pracy; 2) wykazywanie inicjatywy w pracy na rzecz Uczelni. 3. Nagrody i wyróżnienia przyznaje rektor w trybie określonym w Regulaminie przyznawania nagród. Rozdział X ODPOWIADZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczycielskiego na zasadach określonych w ustawie prawo o szkolnictwie wyższym. 2. Odpowiedzialność, o której mowa w ust. 1, nie wyłącza odpowiedzialności dyscyplinarnej lub zawodowej przewidzianej w odrębnych przepisach Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 18

19 1) karę upomnienia; 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 38. Za naruszenie ustalonego porządku dyscypliny pracy uważa się: 1) niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy oraz niszczenie narzędzi pracy, a także wykonywanie innych prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o pracę; 2) niestosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, które nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę; 3) nieprzybycie do pracy, spóźnienie się, wcześniejsze wyjście z pracy lub samowolne jej opuszczenie bez ważnej przyczyny, bez usprawiedliwienia; 4) niestosowanie się do przepisów zawartych w niniejszym Regulaminie oraz innych przepisów wewnętrznych obowiązujących w Politechnice Lubelskiej; 5) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów porządkowych Politechniki Lubelskiej; 6) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zaniedbanie ochrony tych tajemnic; 7) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy; 8) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy; 9) palenie tytoniu w miejscach do tego nie wyznaczonych; 10) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu do zastosowania kary nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 2. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie, w którym pracodawca wskazuje rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się tego naruszenia oraz informację o prawie 19

20 zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 3. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Rozdział XI PRZEPISY PORZĄDKOWE Pracownik zobowiązany jest po zakończeniu pracy uporządkować miejsce pracy, zabezpieczyć przed kradzieżą lub zniszczeniem narzędzia pracy i dokumenty. 2. Pomieszczenie, w którym wykonywana była praca, winno być zamknięte przez ostatniego opuszczającego je pracownika lub przez inną osobę wyznaczoną przez przełożonego, po uprzednim sprawdzeniu, czy zostały wyłączone odbiorniki prądu elektrycznego, gazu, wody i czy nie pozostawiono środków mogących wywołać pożar. Klucz od pomieszczenia winien być przekazany do przechowania w miejscu do tego wyznaczonym. 41. Wynoszenie lub wywożenie poza obręb pomieszczeń lub terenu Uczelni jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność Uczelni może odbywać się wyłącznie w sposób określony w wewnętrznych przepisach Każde pomieszczenie winno posiadać dwa komplety kluczy. Jeden komplet służy do codziennego otwierania pomieszczeń i przechowywany jest w gablocie znajdującej się w portierni. Drugi komplet jest kompletem zapasowym i przechowywany jest w portierni z zaplombowanej gablocie. Gablotę tę pracownik portierni może otworzyć tylko w wyjątkowych przypadkach (np. zaginięcie kluczy), po złożeniu w tym przedmiocie pisemnego oświadczenia osoby upoważnionej do pobierania kluczy lub w przypadkach losowych (np. pożar, powódź). O konieczności wydania drugiego kompletu kluczy pracownik portierni obowiązany jest powiadomić kierownika danego obiektu. 2. Po godzinach pracy oraz w dni wolne od pracy klucze od pomieszczeń powinny znajdować się we właściwej gablocie w portierni. 20

21 3. W ciągu dnia pracy pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu wydają klucze do pomieszczeń upoważnionym pracownikom Uczelni za pokwitowaniem w prowadzonej ewidencji. Ewidencja powinna zawierać następujące dane: 1) datę pobrania kluczy; 2) nazwisko i imię pracownika; 3) numer pomieszczenia do wydanego klucza; 4) godzinę przyjścia i wyjścia z pomieszczenia; 5) podpis osoby otrzymującej klucze; 6) podpis pracownika odbierającego klucze; 7) uwagi. 4. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu obowiązani są do: 1) sprawdzania stanu ilościowego kluczy w czasie zmiany służby; 2) zamykania bram i drzwi wejściowych budynków w porze nocnej; 3) wnikliwej obserwacji osób wchodzących i opuszczających pomieszczenia Uczelni; 4) alarmowania straży pożarnej, pogotowia wodno-kanalizacyjnej w przypadku pożaru i awarii wodociągowej. 5. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu obowiązani są oczekiwać zmiennika na miejscu pracy. 6. W razie nie nadejścia zmiennika w oznaczonym czasie pracownik pozostaje nadal na stanowisku pracy i powiadamia o tym bezpośredniego przełożonego. 7. Przełożony powiadomiony o nie nadejściu zmiennika obowiązany jest zapewnić zastępstwo na danym stanowisku pracy. W takiej sytuacji pracownik pozostaje na miejscu pracy do czasu zwolnienia go od tego obowiązku przez przełożonego. 8. Nie należy pozostawiać kluczy w zamkach na zewnątrz drzwi. Rozdział XII PRZEPISY KOŃCOWE Regulamin pracy został ustalony w uzgodnieniu z działającymi w Uczelni organizacjami związkowymi. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.141, z późn. zm.) i Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.) oraz wydane na ich podstawie akty wykonawcze. 21

22 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia wydania go w formie zarządzenia Rektora Politechniki Lubelskiej. 2. Regulamin zostanie rozesłany do wszystkich jednostek i komórek organizacyjnych funkcjonujących w Politechnice Lubelskiej celem zapoznania się pracowników z jego treścią. 3. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień Regulaminu pracy sprawują bezpośredni przełożeni pracowników. 22

23 Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej WZÓR OŚWIADCZENIA PRACOWNIKA DOTYCZĄCY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI LUBELSKIEJ Lublin, dnia (imię i nazwisko) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem/łam się z treścią aktualnego Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej i zobowiązuję się do przestrzegania postanowień w nim zawartych.... (podpis) 23

24 Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej dzień mies Razem WZÓR MIESIĘCZNEJ EWIDENCJI CZASU PRACY PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI LUBELSKIEJ (imię i nazwisko - stanowisko pracy) (miesiąc i rok) Czas pracy do rozliczenia dzień tygod. norm. czasu pracy Faktyczny czas pracy w godzinach godz. nadl. Godziny przepracowane w: niedz. i św. dodatk. dz.wolny porze nocnej Nieobecności w pracy określone w godzinach dyżur Uw Um Ub Ch Op Płat. Niepł. NN Del. Rozliczenie godzin nadliczbowych Godz. nadl. 100% Godz. nadl. 50% Uwagi

25 Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej WZÓR OŚWIADCZENIA PRACOWNIKA DOTYCZĄCY POUFNOŚCI DANYCH O WYNAGRODZENIACH PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI LUBELSKIEJ Lublin, dnia (imię i nazwisko) OŚWIADCZENIE Ja niżej podpisany(a)... zatrudniony(a) na stanowisku... w... (jednostka organizacyjna) oświadczam, że informacje nabyte w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, a dotyczące wynagrodzeń poszczególnych pracowników, wykorzystywać będę tylko do celów wykonywanej pracy i zachowam je w tajemnicy wobec osób trzecich.... (podpis)

26 Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 kj/min. Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej; 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej; 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych. Wyżej podana dopuszczalna masa ciężarów obejmuje również masę urządzenia transportowego i dotyczy przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nieprzekraczającym 2%. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony wyżej, masa ciężarów nie może przekraczać 60% podanej wielkości. 5. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą; 2) prace wymienione w ust. 2, 3 i 4, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości; 3) prace w pozycji wymuszonej; 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 26

27 II. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego; 2) prace przy obsłudze monitorów ekranowych CRT (kineskopowych) powyżej 4 godzin na dobę. 2. Dla kobiet karmiących piersią prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. III. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości Dla kobiet w ciąży praca na wysokości poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem) oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach. IV. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą. V. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach; 2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: chloropren, 2-etoksyetanol, dwubromek etylenu, mangan, 2-metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, styren, 27

28 dwusiarczek węgla, preparaty od ochrony roślin; 3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń. 28

29 Załącznik nr 5 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej Wykaz prac wzbronionych młodocianym I. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu 1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym 1) Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów. 2) Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają: a) dla dziewcząt w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kj na minutę; b) dla chłopców w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kj na minutę. 3) Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp. 4) Ręczna obsługa dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy której niezbędna jest siła przekraczająca: a) przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania prac nie przekracza połowy dobowego wymiaru czasu pracy młodocianych): dla dziewcząt 70 N, dla chłopców 100 N; b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt 40 N, dla chłopców 60 N. 5) Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków nożnych itp.) wymagająca siły przekraczającej: a) przy obsłudze dorywczej: dla dziewcząt 100 N, dla chłopców 170 N; b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt 70 N, dla chłopców 130 N. 29

30 6) Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej: a) przy pracy dorywczej: dla dziewcząt 14 kg, dla chłopców 20 kg; b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt 8 kg, dla chłopców 12 kg. 7) Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia 30, ciężarów o masie przekraczającej: a) przy pracy dorywczej: dla dziewcząt 10 kg, dla chłopców 15 kg; b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt 5 kg, dla chłopców 8 kg. 8) Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie. 2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała 1. Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie. 2. Prace wykonywane w pozycji leżącej, na boku lub na wznak, w tym w szczególności przy naprawach pojazdów mechanicznych. 3. Prace wykonywane na kolanach, w tym w szczególności przy ręcznym cyklinowaniu podłóg, przy pracach brukarskich i posadzkarskich. 3. Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu 1. Prace, przy których mógłby być zagrożony dalszy prawidłowy rozwój psychiczny młodocianych, w szczególności: 1) prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją wyrobów alkoholowych, w tym obsługa konsumentów w zakładach gastronomicznych; 2) prace związane z produkcją, sprzedażą i reklamą wyrobów tytoniowych; 3) prace związane z ubojem i obróbką poubojową zwierząt; 4) obsługa zakładów kąpielowych i łaźni; 5) prace rakarzy; 6) prace przy sztucznym unasiennianiu zwierząt; 30

31 7) prace w szpitalach (oddziałach) dla nerwowo i psychicznie chorych. 2. Prace w warunkach mogących stanowić nadmierne obciążenie psychiczne, w szczególności: 1) wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie następujących informacji i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne następstwa, szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego, w tym związane z obsługą urządzeń sterowniczych; 2) wymuszone przez rytm pracy maszyn i wynagradzane w zależności od osiąganych rezultatów. 3. Prace pokojowe w domach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach, w tym hotelach robotniczych. 4. Udział w występach tancerzy w zakładach gastronomicznych. II. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych 1. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych 1) Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako: toksyczne (T), bardzo toksyczne (T+), żrące (C) lub wybuchowe (E). 2) Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako szkodliwe (Xn), którym przypisano jeden lub więcej następujących zwrotów zagrożeń: a) zagraża powstaniem bardzo poważnych nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia (R39); b) może powodować uczulenie w następstwie narażenia drogą oddechową (R42); c) może powodować uczulenie w kontakcie ze skórą (R43); d) może powodować raka (R45); e) może powodować dziedziczne wady genetyczne (R46); f) stwarza poważne zagrożenie zdrowia w następstwie długotrwałego narażenia (R48); g) może upośledzać płodność (R60); h) może działać szkodliwie na dziecko w łonie matki (R61); i) możliwe ryzyko powstania nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia (R68). 31

32 3) Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako drażniące (Xi), którym przypisano jeden lub więcej następujących zwrotów zagrożeń: a) produkt skrajnie łatwo palny (R12); b) może powodować uczulenie w następstwie narażenia drogą oddechową (R42); c) może powodować uczulenie w kontakcie ze skórą (R43). 4) Prace w narażeniu na działanie czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, określonych w odrębnych przepisach. 5) Prace w kontakcie z lekami psychotropowymi. 6) Prace związane z używaniem kadzi, zbiorników lub pojemników szklanych zawierających czynniki chemiczne, o których mowa w pkt Prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów Prace w środowisku, w którym występuje narażenie na szkodliwy wpływ: a) pyłów o działaniu zwłókniającym i drażniącym, których stężenia przekraczają 2/3 wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy; b) pyłów o działaniu uczulającym; c) pyłów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, określonych w odrębnych przepisach. 3. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych 1) Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 2) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące na poziomie przekraczającym dopuszczalne wartości dawek granicznych określone w przepisach prawa atomowego. 3) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie laserowe. 4) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie nadfioletowe, zwłaszcza emitowane przez technologiczne urządzenia przemysłowe, w tym w szczególności przy spawaniu, cięciu i napawaniu metali. 32

33 5) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie podczerwone, w tym w szczególności przy piecach hutniczych i grzewczych oraz spiekaniu, odlewaniu, walcowaniu i kuciu metali. 6) Prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 80 db; b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 db; c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 db. 7) Prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego: a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 db; b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 db. 8) Prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego: a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 khz do 40 khz odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy; b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 khz do 40 khz przekraczają wartości podane w tabeli: Częstotliwość środkowa pasm tercjowych (khz) Równoważny poziom ciśnienia akustycznego odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy (db) Maksymalny poziom ciśnienia akustycznego (db) ; 12,5; ,5; ) Prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm człowieka przez kończyny górne, przy których: 33

34 a) wartość ekspozycji dziennej wyrażonej w postaci równoważnej energetycznie dla 8 godzin działania sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (ahwx, ahwy, ahwz), przekracza 1 m/s 2 ; b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej, wyrażonej w postaci sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (ahwx, ahwy, ahwz), przekracza 4 m/s 2. 10) Prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka, przy których: a) wartość ekspozycji dziennej wyrażonej w postaci równoważnego energetycznie dla 8 godzin działania skutecznego, ważonego częstotliwościowo przyspieszenia drgań dominującego wśród przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych, z uwzględnieniem właściwych współczynników (1,4 awx, 1,4 awy, awz), przekracza 0,19 m/s 2 ; b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej, wyrażonej w postaci skutecznego ważonego częstotliwościowo przyspieszenia drgań dominującego wśród przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych, z uwzględnieniem właściwych współczynników (1,4 awx, 1,4 awy, awz), przekracza 0,76 m/s 2. 11) Prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania, w tym w szczególności: obsługa suszarni, spiekanie i prażenie rud, walcowanie, wytapianie, rozlewanie i odlewanie metali lub ich stopów, naprawa pieców hutniczych, obsługa pieców do termicznej obsługi cieplnej, w hutach szkła i przetwórniach szkła obsługa pieców do wytapiania i odprężania, naprawa pieców szklarskich, formowanie szkła oraz wszelkie prace na pomostach czynnych pieców do wytapiania szkła, prace przy wypalaniu dolomitu i wapna, gotowanie asfaltu i prace z gorącym asfaltem, bezpośrednia obsługa pieców piekarniczych, prace przy przygotowaniu karmelu w kociołkach. 12) Prace w temperaturze powietrza niższej niż 14 C, a także przy wilgotności względnej wyższej niż 65%, w tym w szczególności: prace w chłodniach, przechowalniach produktów żywnościowych, zamrażalniach, w stałym kontakcie z wodą, solanką i innymi płynami, przy robotach ziemnych w mokrym gruncie osuszanie i nawadnianie, a także prace w warunkach narażających na stałe przemakanie odzieży, powodujące naruszenie bilansu cieplnego u młodych pracowników. 13) Prace w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 C, przy braku możliwości stosowania 34