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1 ECK EUREKA tel fax Profesjonalny doradca Klienta skoordynowane, DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Zarówno osoba bezrobotna, jak i poszukująca pracy, oczekuje kompleksowego wsparcia od pracownika Powiatowego Urzędu Pracy jako doradcy klienta. W związku z powyższym, szkolenie umożliwia nabycie praktycznych umiejętności z profilowania kandydatów, badania rynku pracy, opracowanie strategii segmentacji rynku. W związku z tym, iż wymagania i oczekiwania pracodawców rosną, uczestnicy szkolenia nabędą umiejętności przeprowadzenia skutecznej rekrutacji wg metod i narzędzi, takich jak: wywiady selekcyjne (behawioralny, biograficzny, symulowany, sytuacyjny). W zakresie IPD uczestnicy otrzymają umiejętności: weryfikacji referencji, tworzenia profilu kompetencyjnego kandydata, tworzenia raportu dla pracodawcy oraz w ramach indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego Development Center.

2 Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest kluczowym pracownikom Publicznych Służb Zatrudnienia. Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest: przekazanie wiedzy o metodach badania potencjału rynkowego, przedstawienie metod i narzędzi skutecznej rekrutacji i selekcji, określenie potencjału zawodowego kandydata, wypracowanie modelu współpracy pomiędzy doradcą zawodowym a pośrednikiem pracy w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: Wiedza z zakresu profilowania osób bezrobotnych, Wiedza na temat procesu segmentacji rynku, Wiedza na temat możliwości wykorzystania marketingu usług w codziennej pracy. umiejętności: skutecznego prowadzenia rekrutacji i selekcji z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi, doprowadzenia do zatrudnienia przy współpracy doradcy klienta indyw. i instytucj. przeprowadzania analizy stanowiska pracy i wywiadu behawioralnego. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin. Rynek lokalny a globalny 2. Badania rynku lokalnego 3. Segmentacja rynku a profilowanie bezrobotnych Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) Czy rynek globalny ma wpływ na rynek lokalny? Ocena oraz punkt odniesienia. Jak skutecznie badać rynek lokalny, oraz planować zasoby pod potrzeby rynku. Czy segmentacja ma jakikolwiek wpływ na rynek lokalny i profilowanie bezrobotnych jest przydatne?

3 Kontakt z pracodawcą w celu ustalenia szczegółowych warunków zlecenia Tworzenie profilu kompetencyjnego Określenie optymalnego modelu selekcji Jak wyselekcjonować odpowiedniego kandydata. Dokonywanie doboru pracowników na wolne miejsca pracy przez doradcę klienta w powiatowych urzędach pracy. Badanie kompetencji za pomocą różnych metod selekcyjnych. 8. Jak sprawdzać referencje? Analiza błędów podczas selekcji, wyciąganie wniosków pod kątem doradzania klientom Kombinatorzy na rynku pracy. Jak ich zdemaskować? Efektywne pozyskiwanie informacji o stanowisku pracy, jego umiejscowienia w strukturze organizacji, obowiązkach, metodach i narzędziach pracy. Określenie kompetencji niezbędnych do właściwego wykonywania pracy. Definicja i składowe kompetencji. Związek kompetencji z zachowaniami. Opis stanowiska pracy i model kompetencji w organizacji definicja, celowość, sposoby tworzenia. Zapoznanie się modelami selekcji: kolejnych przeszkód, kompensacyjny, hybrydowy. Wybór najlepiej dostosowanego do potrzeb rekrutacji. Nowoczesne metody selekcji. Jak wykorzystać je w praktyce. Interview sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego, rodzaje, etapy próbki prac Assessment Center: in-basket, case studies, dyskusje grupowe, symulacje, fact-finding, prezentacje, testy, dokumenty aplikacyjne, niekonwencjonalne metody selekcji Co wolno pracodawcy, a czego nie wolno podczas badania referencji kandydatów? Jak otrzymać pożądane informacje o kandydacie? Najczęściej popełniane błędy w ocenie: efekt halo, świeżości, kontrastu, pierwszego wrażenia. Stereotypy i uprzedzenia. Teoria domniemanej osobowości, samospełniające się proroctwo. Jak je niwelować? Zasady prowadzenia obserwacji. Jak zdemaskować kandydata, który przedstawia nieprawdziwe informacje w dokumentach aplikacyjnych i podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

4 . 2. Dlaczego czasami kandydaci rezygnują z pracy jeszcze przed jej podjęciem? Wypracowanie ścieżki realizacji IPD 3 Omówienie najczęstszych przyczyn rezygnacji kandydata z oferty przed podjęciem pracy. Jak motywować kandydatów do podjęcia pracy? Wypracowanie efektywnych, dopasowanych do potrzeb rozwiązań współpracy doradców klienta indyw. i instyt. Ścieżka kontaktu z klientem i kandydatem. Elementy Assessment i Development Center Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: analiza przypadków, ćwiczenie, case study, prezentacja multimedialna, odgrywanie ról przez uczestników szkolenia, pogadanka, dyskusja, burza mózgów. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Mariusz Kręc Trener, Prezes Zarządu firmy outsourcingu personalnego. Absolwent Psychologii w Zarządzaniu. W latach związany z agencją pracy tymczasowej Work Service SA, od początków istnienia firmy. W tym okresie zatrudniony kolejno na stanowiskach: pracownik tymczasowy, konsultant personalny, Z-ca Kierownika Oddziału, Dyrektor Regionu pełnomocnik zarządu, Dyrektor Linii Biznesowej Zarządzanie Zakładem, trener wewnętrzny i szef działu doradztwa personalnego struktur terenowych. Zasięg jego pracy obejmował zachodnią część kraju od Szczecina i Gdańska, poprzez Bydgoszcz, Poznań, Łódź, aż do Wrocławia, Katowic i Krakowa. W projekcie aktywizującym byłych pracowników stoczni Szczecińska Nowa i Stocznia Gdynia (łącznie osób) zatrudniony jako ekspert

5 ds. pośrednictwa pracy w Gdyni i Szczecinie. Autor pionierskiego projektu COZ (Centrum Ofert Zatrudnienia), współpracującego z powiatowymi urzędami pracy, którego celem była maksymalizacja skuteczności działań aktywizujących uczestników projektu i prowadzących do ich zatrudnienia. Współwłaściciel firmy outsourcingu personalnego. Autor programów adaptacyjnych dla nowo zatrudnianych pracowników tymczasowych dla branży Automotive. Autor i pionier programu poprawy zdrowotności poprzez obniżenie ilości absencji chorobowych w przedsiębiorstwie. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 8 9 maja 204 roku Czas trwania i sposób organizacji: 4 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 7: :00 4:00 Miejsce szkolenia: Poznań, hotel o standardzie nie niższym niż 3*** Inwestycja w szkolenie: 90,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia

6 Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 28 kwietnia 204 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Halina Surtel-Mania, tel , w.20; ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia stycznia 202 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 202 r., poz. 86 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 20, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 202 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej:

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幻灯片 1 常用食物的性能 功效及药膳 食物疗法 是利用食物进行防病治病 或促进病体康复 是以食品的形式来具体 应用 它既不同于药物疗法 也与普通的 膳食有很大的差别 就是通过辨证 结合体质 有目的用食物或药物的性能和功效来调整 身体阴阳 达到保健强身目的 一 食物疗法与药物疗法的关系 食物疗法和药物疗法有很大的不同 食物治 病最显著的特点之一 就是 有病治病 无病强身 对人体基本上无毒副作用 也就是说 利用食

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2009 189 2009 2013 2009 2013 OO 2009 2013 2 2007 17 2008 2012 2008 56 1 3 2 3 4 3 4 1 5 2 1 2009 2013 2009 90% 60% 2010 2010 95% 70% 2 2011 2012 2011 100% 80% 85% 5 6 2012 95% 90% 3 2013 100% 95% 1 2 7

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Microsoft Word - 1-3陳詠琳-近代..

Microsoft Word - 1-3陳詠琳-近代.. 近 代 數 字 卦 研 究 考 述 陳 詠 琳 摘 要 所 謂 的 數 字 卦, 乃 指 出 土 文 物 上 某 種 奇 特 的 卜 筮 符 號, 有 學 者 表 示 這 些 符 號 為 數 字, 並 將 之 與 周 易 連 結, 遂 使 此 類 符 號 有 筮 數 易 卦 之 稱, 為 一 門 新 穎 的 易 學 研 究 議 題 張 政 烺 以 奇 數 為 陽, 偶 數 為 陰 的 原 則, 把

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上海浦~1

上海浦~1 上 海 浦 发 银 行 参 与 高 等 职 业 教 育 人 才 培 养 年 度 报 告 ( ) 一 校 企 合 作 概 况 ( 一 ) 企 业 简 介 上 海 浦 东 发 展 银 行 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 : 浦 发 银 行 ) 是 1992 年 8 月 28 日 经 中 国 人 民 银 行 批 准 设 立 1993 年 1 月 9 日 开 业 1999 年 在 上 海 证 券

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厦门创兴科技股份有限公司

厦门创兴科技股份有限公司 600837 2004 2004... 1... 1... 1... 3... 6... 9... 11... 11... 16... 17... 19... 59 1 2004 1 2 3,, 1 SHANGHAI URBAN AGRO-BUSINESS CO.,LTD SUABC 2 3 765 8 (021)63457858 (021)63458881 E-mailwangpeiyi@online.sh.cn

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untitled 联 合 国 E 经 济 及 社 会 理 事 会 Distr. GENERAL E/C.12/POL/5 04 August 2008 CHINESE Original: ENGLISH 经 济 社 会 文 化 权 利 国 际 公 约 的 执 行 情 况 缔 约 国 根 据 公 约 第 十 六 和 十 七 条 提 交 的 第 五 次 定 期 报 告 增 编 波 兰 * ** [2007 年 9 月 5

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一 政 策 信 息 1 两 部 门 新 规 : 住 房 转 让 手 续 费 降 了 1/3(9 月 29 日 ) 财 政 部 国 家 发 展 改 革 委 24 日 向 社 会 公 布 了 重 新 审 核 后 中 央 管 理 的 住 房 城 乡 建 设 部 门 行 政 事 业 性 收 费 项 目, 确

一 政 策 信 息 1 两 部 门 新 规 : 住 房 转 让 手 续 费 降 了 1/3(9 月 29 日 ) 财 政 部 国 家 发 展 改 革 委 24 日 向 社 会 公 布 了 重 新 审 核 后 中 央 管 理 的 住 房 城 乡 建 设 部 门 行 政 事 业 性 收 费 项 目, 确 联 众 房 地 产 一 周 简 报 苏 州 市 联 众 投 资 顾 问 有 9 月 第 5 期 ( 日 期 :215 年 9 月 28 日 ~215 年 1 月 4 日 ) 联 众 房 地 产 一 周 简 报 1 一 政 策 信 息 1 两 部 门 新 规 : 住 房 转 让 手 续 费 降 了 1/3(9 月 29 日 ) 财 政 部 国 家 发 展 改 革 委 24 日 向 社 会 公 布 了

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Microsoft Word - 102-61波蘭102.10.21.doc 波 蘭 投 資 環 境 簡 介 Investment Guide to Poland 經 濟 部 投 資 業 務 處 編 印 目 錄 第 壹 章 自 然 人 文 環 境...1 第 貳 章 經 濟 環 境...5 第 參 章 外 商 在 當 地 經 營 現 況 及 投 資 機 會...29 第 肆 章 投 資 法 規 及 程 序...37 第 伍 章 租 稅 及 金 融 制 度...45 第 陸

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股东大会材料2.PDF

股东大会材料2.PDF OO OO OO 1 2 3 4 OO 5 OO 6 OO 7 OO 8 OO 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 OO OO 9200 9200 OO OO 2700 2 1800 2 1500 A 5 6000 6000 65 OO OO 2002 1,123,472 12,475 1.12% 567,358 59,656 471,199 25,259 50.50%5.31%41.94%2.25%

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第 一 部 分 前 言 研 究 前 言 : 楊 逵 是 臺 灣 文 學 史 上 一 位 不 可 或 缺 的 重 要 作 家 他 的 文 學 作 品, 不 論 是 小 說 詩 歌 或 是 戲 劇 等, 都 有 著 相 當 的 社 會 影 響 力 為 深 入 瞭 解 這 位 文 學 巨 人 的 作 品,

第 一 部 分 前 言 研 究 前 言 : 楊 逵 是 臺 灣 文 學 史 上 一 位 不 可 或 缺 的 重 要 作 家 他 的 文 學 作 品, 不 論 是 小 說 詩 歌 或 是 戲 劇 等, 都 有 著 相 當 的 社 會 影 響 力 為 深 入 瞭 解 這 位 文 學 巨 人 的 作 品, 第 四 屆 全 國 高 中 台 灣 人 文 獎 語 文 組 佳 作 壓 不 扁 的 玫 瑰 楊 逵 的 小 說 研 究 私 立 曉 明 女 中 林 岡 儒 陳 璽 安 楊 筠 圃 指 導 老 師 : 施 淑 慧 第 一 部 分 前 言 研 究 前 言 : 楊 逵 是 臺 灣 文 學 史 上 一 位 不 可 或 缺 的 重 要 作 家 他 的 文 學 作 品, 不 論 是 小 說 詩 歌 或 是 戲

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广 州 商 学 院 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 (2015 届 ) 广 州 商 学 院 就 业 指 导 中 心 2015 年 12 月 24 日 目 录 前 言 1 一 学 校 简 介 1 二 质 量 年 度 报 告 介 绍 2 第 一 部 分 就 业 状 况 及 分 析 3 一 基 本 情 况 3 ( 一 ) 毕 业 生 分 布 情 况 3 ( 二 ) 初 次 就 业 率 4 二

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终稿已标记[上海国旅独立财务顾问报告]1224.PDF

终稿已标记[上海国旅独立财务顾问报告]1224.PDF 2 3 1 2003 11 10 135 / 100% 25% 2003 11 6 105 [2001]105 2 3 2 2003 11 6 [2001]105 2002 2002 47269.88 2002 64189.13 73.64% 50% 105 50.21% [2001]105 2002 1 2 3 2 3 3 4 5 ( ) 6 1 2 3 4 5 6 550 1277 019034

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Az b.PDF

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注工[1999] 号

注工[1999]  号 2005 7 2005 [2003] 24 < > < >< > [2003]25 [2003] 26 1 [2003]27 2005 2005 10 22 23 2005 1 8 [2003] 24 [2003] 25 2 [2003] 26 [2003] 27 9 12 2 01 1 1 2 11 2 01 1 2 3 4 1 1 01 2 12 2 01 1 2 3 4 3 13 01 1 1

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慈 大 華 語 通 訊 CLS Newsletter No.10 第 十 期 二 九 年 十 二 月 Center for Language Studies Tzu Chi University 慈 濟 大 學 語 言 教 學 中 心 www.language.tcu.edu.tw 目 次 一 活 動 預 告... 第 02 頁 二 重 要 記 事... 第 03 頁 三 海 外 華 文 教 育

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❶ 前 言 你 快 樂 嗎? 你 睡 得 好 嗎? 是 否 心 裡 總 是 有 股 揮 之 不 去 的 煩 悶 或 憂 鬱? 是 否 很 難 放 自 己 一 馬? 不 知 道 怎 麼 愛 自 己? 壓 力 可 以 是 生 病 的 原 因, 也 可 以 是 成 長 的 動 力 如 何 面 對 你 內

❶ 前 言 你 快 樂 嗎? 你 睡 得 好 嗎? 是 否 心 裡 總 是 有 股 揮 之 不 去 的 煩 悶 或 憂 鬱? 是 否 很 難 放 自 己 一 馬? 不 知 道 怎 麼 愛 自 己? 壓 力 可 以 是 生 病 的 原 因, 也 可 以 是 成 長 的 動 力 如 何 面 對 你 內 戒 菸 放 輕 鬆 - 壓 力 紓 解 主 辦 單 位 : 國 泰 綜 合 醫 院 新 竹 分 院 講 師 : 陳 秀 芳 社 工 ❶ 前 言 你 快 樂 嗎? 你 睡 得 好 嗎? 是 否 心 裡 總 是 有 股 揮 之 不 去 的 煩 悶 或 憂 鬱? 是 否 很 難 放 自 己 一 馬? 不 知 道 怎 麼 愛 自 己? 壓 力 可 以 是 生 病 的 原 因, 也 可 以 是 成 長 的 動

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上海汽车股份有限公司

上海汽车股份有限公司 2005 2005 OO 1 2005 3 3 5 7 8 11 14 50 2 2005 1 2 3 4 1 : Shanghai Automotive Co.,Ltd. SA 2 A A 600104 3 25 563 A 5 201203 HTTP://www.china-sa.com shanghaiautomotive@126.com 4 5 563 A 5 021 50803808 021

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Microsoft Word - 133氣象與地震.doc

Microsoft Word - 133氣象與地震.doc 氣 象 與 地 震 作 者 : 羅 名 欽 中 揚 通 信 摘 羅 皓 丰 待 業 要 地 震 科 技 附 屬 在 氣 象 局, 但 是 對 於 地 震 衍 生 的 事 項 卻 在 地 震 工 程 中 心 及 中 央 地 質 調 查 所, 地 震 區 分 震 前 及 震 後 兩 種 事 務, 一 是 震 前 預 測, 一 是 震 後 回 推, 總 在 未 知 的 恐 懼 中 技 求 發 現 地 震

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广州白云国际机场股份有限公司

广州白云国际机场股份有限公司 600004 18 2003 2004 4 29 18 9 100% 57.6% 1 2 3 2004 2004 1 1000 12 1000 70% 1 2 3 2003 ( ) 2004 6 2 9 ( ) 282 ( ) 1 2003 2 2003 3 2003 2004 4 2003 1 3 4 2 2004 4 24 www.sse.com.cn 5 2004 6 7 8 9 ( ) 1

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研 商 身 心 障 礙 者 多 元 化 職 前 準 備 服 務 及 庇 護 性 就 業 與 社 區 日 間 作 業 設 施 收 案 原 則 會 議 紀 錄 壹 時 間 :104 年 6 月 12 日 ( 星 期 五 ) 上 午 10 時 0 分 貳 地 點 : 行 政 院 新 莊 聯 合 辦 公 大

研 商 身 心 障 礙 者 多 元 化 職 前 準 備 服 務 及 庇 護 性 就 業 與 社 區 日 間 作 業 設 施 收 案 原 則 會 議 紀 錄 壹 時 間 :104 年 6 月 12 日 ( 星 期 五 ) 上 午 10 時 0 分 貳 地 點 : 行 政 院 新 莊 聯 合 辦 公 大 研 商 身 心 障 礙 者 多 元 化 職 前 準 備 服 務 及 庇 護 性 就 業 與 社 區 日 間 作 業 設 施 收 案 原 則 會 議 紀 錄 壹 時 間 :104 年 6 月 12 日 ( 星 期 五 ) 上 午 10 時 0 分 貳 地 點 : 行 政 院 新 莊 聯 合 辦 公 大 樓 10 樓 1006 會 議 室 參 主 持 人 : 施 副 署 長 貞 仰 肆 出 席 單 位

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前言

前言 前 言 亲 爱 的 读 者 同 行 们 教 师 教 养 员 校 长 们! 这 部 著 作 是 多 年 学 校 工 作 经 验 的 总 结, 是 沉 思 焦 虑 担 忧 和 不 安 心 情 的 总 结! 在 一 所 农 村 学 校 身 不 离 校 地 工 作 32 年, 这 对 我 是 无 与 伦 比 的 幸 福 我 把 自 己 的 一 生 献 给 了 孩 子 们, 所 以 考 虑 很 久 之 后 给

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Microsoft Word - 創業計畫書編撰說明971203.doc

Microsoft Word - 創業計畫書編撰說明971203.doc 創 業 計 畫 書 編 撰 說 明 劉 常 勇 中 山 大 學 企 管 系 教 授 http://cm.nsysu.edu.tw/~cyliu/ 好 的 開 始 是 成 功 一 半, 有 人 說 完 成 一 份 成 功 的 事 業 經 營 計 畫 書, 即 等 於 已 獲 得 創 業 所 需 的 半 數 資 金 的 保 證 但 是 撰 寫 一 份 50 至 100 頁 厚 度 的 經 營 計 畫 書,

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武 汉 大 本 科 人 才 培 养 方 案 系 统 规 范 地 进 行 体 格 及 精 神 检 查, 能 规 范 书 写 并 口 头 汇 报 病 史 运 用 基 本 的 诊 断 和 技 术 规, 对 所 获 得 的 检 查 结 果 进 行 析 和 解 释 能 判 读 基 本 的 辅 助 检 查 结

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教 师 资 格 考 试 之 面 试 备 考 指 导 中 公 教 育 教 师 考 试 研 究 院

教 师 资 格 考 试 之 面 试 备 考 指 导 中 公 教 育 教 师 考 试 研 究 院 课 程 咨 询 电 话 :0531-86554188 教 师 资 格 考 试 之 面 试 备 考 指 导 中 公 教 育 教 师 考 试 研 究 院 面 试 基 础 知 识 -- 面 试 的 概 念 -- 面 试 的 本 质 -- 面 试 的 形 式 -- 考 试 的 现 状 -- 考 核 的 依 据 过 渡 页 请 思 考 面 试 是 什 么? 面 试 的 概 念 面 试 是 指 特 定 的

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Celia Jones 女士 TZ 电器公司 Herbert 街 47 号 Floreat 省珀斯市 WA 6018 Zapis adresu w Australii: prowincja miejscowość + kod pocztowy L.Marshall 小姐 Aquatechnics 有

Celia Jones 女士 TZ 电器公司 Herbert 街 47 号 Floreat 省珀斯市 WA 6018 Zapis adresu w Australii: prowincja miejscowość + kod pocztowy L.Marshall 小姐 Aquatechnics 有 - Adres J.Rhodes 先生 Rhodes & Rhodes 公司 Silverback 街 212 号斯普林斯, 加利福尼亚,92926 Zapis adresu w Stanach Zjednoczonych: numer ulicy + nazwa ulicy miejscowość + kod pocztowy. Adam Smith 先生 Smith's 塑料公司 Crossfield

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最新执法工作手册(一百一十六).doc

最新执法工作手册(一百一十六).doc ......... ()..................... I ... 2001... 2001........................ II ............ III 1996 12 14 24 1996 12 14 8 55 1996 12 14 1980 54 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4 5 () ( 1984 147

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人生的滋味 知 識 地 圖 p.1 知 識 地 圖 悅 讀 會 主 題 : 生 命 教 育 ( 第 一 次 讀 書 活 動 ) 書 名 : 29 張 當 票 典 當 不 到 的 人 生 啟 發 日 期 :101 年 04 月 13 日 地 點 :Q513 出 席 人 : 沈 佩 蒂 李 芝 靜 王 雯 黌 倪 珮 珊 洪 敏 玲 黃 宜 珍 王 美 文 林 安 娜 讀 書 心 得 / 討 論 內 容 一 內 容

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2 BWO615SS 使 用 及 安 裝 說 明 書 2 Content 1...04 2...05 3...06 BWO615SS BWO615SS 4...07 5...08 6... 09 7... 10 3 1 4 2 ( 3mm) ( ) 5 3 BWO615SS 1. 2. 3. 4. / 5. ( ) 6. ( ) 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. BWO615SS

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4. 促 进 教 学, 具 有 反 拨 效 应 ;5. 搜 集 信 息 研 究 教 学 1 关 于 成 绩 测 试 的 原 则, 彭 国 庆 贾 磊 提 出 了 :1. 一 致 性 原 则 即 测 试 的 目 标 内 容 和 教 学 的 目 标 内 容 是 一 致 的 2. 可 靠 性 原 则 成 汉 语 口 语 成 绩 测 试 研 究 综 述 梁 冬 梅 口 语 测 试 是 语 言 测 试 中 的 一 个 重 要 组 成 部 分, 用 来 测 定 受 试 者 运 用 语 言 进 行 口 头 交 际 的 能 力 汉 语 口 语 测 试 是 考 察 母 语 非 汉 语 的 学 习 者 汉 语 水 平 经 常 采 用 的 重 要 形 式 之 一 按 照 考 试 的 目 的 分 为 : 学 能 测

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