(10 punktów dla działu HR + 10 punktów dla Działu zajmującego się Bezpieczeństwem).

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "(10 punktów dla działu HR + 10 punktów dla Działu zajmującego się Bezpieczeństwem)."

Transkrypt

1 BIULET YN INFORMACYJNY GRUPY SANITAS 15 Maj 2008 Nr 8 Od Redakcji To już ósmy numer naszego biuletynu. A czy pamiętacie Państwo pierwsze wydanie insanitas? Dobra pamięć, wiedza i, wyjęte z szuflady, poprzednie numery biuletynu na pewno przydadzą się Wam jako doskonała ściąga w naszym nowym konkursie (str.8). Oprócz rozrywki proponujemy również całą gamę informacji. W tym numerze sporo miejsca poświęciliśmy między innymi kwestiom bezpieczeństwa- gaszeniu pożarów (str.:1,2) i radom dotyczącym sprawnego poruszania się po terenie zakładu (lekcja BHP, str.7). Koledzy z Litwy, Słowacji oraz Polski opowiedzą o swoich zainteresowaniach i ciekawych sytuacjach z życia codziennego (str.4 i 5). Na stronie 3 znajdą Państwo kolejną porcję wiedzy o Lean Manufacturing oraz prezentację naszych produktów. To oczywiście tylko część niespodzianek, które skrywa ten numer. I jeszcze jedno- wciąż czekamy na Wasze pomysły, uwagi i propozycje. Miłej lektury! Redakcja O tym, w jaki sposób jesteśmy chronieni oraz czy na pewno wiemy wszystko to, co powinniśmy wiedzieć (innymi słowy: nasze obserwacje oraz cenne doświadczenie zebrane przez jednego z uczestników jednostki ratunkowej podczas ćwiczeń przeciwpożarowych) Na początek kilka ważnych, lecz mało interesujących faktów:, czego wymaga od nas prawo? W myśl obowiązującego prawa o BHP, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia odpowiednich kontroli/ćwiczeń oraz do zapewnienia swoim pracownikom wszelkich koniecznych środków ochrony w razie wypadków, awarii technicznych, pożaru, katastrofy, demonstracji, ataku terrorystycznego, itd. A co dokładnie pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom w przypadku wystąpienia wyżej wspomnianych sytuacji? Należy opracować odpowiednie procedury dotyczące ewakuacji oraz udzielania pierwszej pomocy; Trzeba wyposażyć wszystkie stanowiska pracy we właściwe środki ( apteczki); Pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia odpowiedniej ilości pracowników z zakresu przeprowadzania ewakuacji, udzielania pierwszej pomocy oraz gaszenia pożaru; Należy zapewnić możliwość kontaktu z pogotowiem oraz innymi służbami ratowniczymi; Należy przeprowadzić odpowiednią kontrolę, która potwierdzi, że warunki pracy są bezpieczne dla pracowników; W przypadku powstania sytuacji zagrożenia, wszystkie osoby znajdujące się w danym obszarze muszą zostać odpowiednio poinformowane, a także należy im przekazać informacje o środkach bezpieczeństwa, które muszą być podjęte, W przypadku zagrożenia życia lub zdrowia, należy zapewnić odpowiednie warunki ewakuacji. A teraz czas na informacje bardziej praktyczne Aby wywiązać się z obowiązków, jakie nakłada na nas obowiązujące prawo, postanowiliśmy sprawdzić funkcjonowanie wszystkich procedur w sytuacjach, takich jak: Wybuch pożaru w jednym z naszych pomieszczeń, Wypadek podczas procedury opuszczania terenu zagrożonego, Wyciek niebezpiecznej substancji chemicznej Co więcej, jesteśmy również zobowiązani sprawdzić szybkość reakcji służb ratowniczych. W naszym przypadku była to straż pożarna. A oto opis przebiegu ćwiczeń podczas ogłoszenia alarmu przeciwpożarowego, który miał miejsce 31 marca o godzinie Dodatkowo podajemy naszą ocenę poszczególnych działań. (Uwaga: 10punktów to najwyższa możliwa ocena). Spowodowaliśmy zwarcie w jednym z urządzeń elektrycznych w pokoju położonym w budynku administracyjnym i w ten sposób wywołaliśmy pożar. Po poinformowaniu odpowiednich pracowników o zdarzeniu włączono alarm przeciwpożarowy (10 punktów dla działu HR + 10 punktów dla Działu zajmującego się Bezpieczeństwem). Po włączeniu alarmu przeciwpożarowego rozpoczęła się ewakuacja wszystkich obecnych osób do wyznaczonych miejsc. Dobrym sygnałem był fakt, że nikt nie użył w tym czasie windy. Tych, którzy planowali takie rozwiązanie ostrzeżono by nie podejmowali takich kroków. (10 punktów dla Działu Jakości + 10 punktów dla pozostałych działów za szybkie przeprowadzenie ewakuacji). Procedura szybkiej ewakuacji trwała również w innej części budynku administracyjnego gdzie w chwilę po wybuchu pożaru jeden z pracowników został ranny (10 punktów dla Działu Technicznego za szybkie podjęcie działań). Kierownik Działu Zapewnienia Jakości postępował bardzo profesjonalnie opuszczając pomieszczenie jako ostatni. Przypominał także przez cały ten czas o konieczności szybkiej ewakuacji. Brawo! (10 punktów dla Działu Zapewnienia Jakości). Podczas ewakuacji, jeden z pracowników miał styczność z wodorotlenkiem sodu. Substancja ta została również rozlana na podłogę. Kierownicy działów podali liczbę wszystkich ewakuowanych osób. Okazało się, że brakuje 2 osób jednej z działu technicznego, a drugiej z działu kontroli jakości. Jeden z pracowników działu zapewnienia bezpieczeństwa zachował się niezwykle odpowiedzialnie. Zauważył on, że jedna z zaginionych osób może nadal przebywać w strefie 1 zagrożenia miejscu wybuchu. Strażacy nie tracąc czasu udali się we wskazane miejsce i uratowali naszego pracownika za pomocą liny, a później udzielili mu pierwszej pomocy (10 punktów dla działu technicznego). Strażacy w akcji Więcej czasu zajęło nam odnalezienie drugiej osoby z działu kontroli jakości. Po dokładnym sprawdzeniu drogi ewakuacyjnej postanowiono wysłać strażaka i jednego pracownika do stanowiska pracy poszukiwanej osoby. Czas uciekał!!!.-100 punktów gdyż w chwilach zagrożenia o czyimś bezpieczeństwie decydują sekundy. Nareszcie udało się odnaleźć zaginioną osobę i udzielić jej pomocy. Pominięto jednak jedną ważną rzecz zapomniano zneutralizować rozlaną substancję chemiczną. Podsumowując = 0. Wynik bardzo słaby. Podsumowanie naszych ćwiczeń: Plusy: Szybkie oraz prawidłowe ogłoszenie alarmu przeciwpożarowego Przestrzegano procedur dotyczących ewakuacji oraz zakazu używania wind Szybkie przemieszczanie się pracowników w wyznaczonych miejscach Ciąg dalszy na stronie 2

2 Wiadomości kadrowe Przyjęcia: Bożena Racławska, Jelfa - Specjalista ds. Bezpieczeństwa Farmakoterapii Małgorzata Bużańska, Jelfa - Laborant Anna Sieciarska, Jelfa - Laborant Katarzyna Stefania, Jelfa - Laborant Agnieszka Krypner, Jelfa - Laborant Agnieszka Warowa, Jelfa - Laborant Ewa Pasiut, Jelfa - Laborant Krzysztof Świtelski, Jelfa - Laborant Aneta Lisiecka, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Marzena Kondraciuk, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Marzena Wałecka, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Anna Surowy, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Ewa Seder, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Anna Pawlak, Jelfa - Robotnik Gospodarczy Mariola Fojna, Jelfa - Robotnik Gospodarczy Urszula Wojciechowska, Jelfa - Robotnik Gospodarczy Tomasz Góralski, Jelfa - Młodszy Przedstawiciel Medyczny Damian Drobik, Jelfa - Młodszy Przedstawiciel Medyczny Joanna Waraczewska, Jelfa -Młodszy Przedstawiciel Medyczny Aleksandra Czarnecka, Jelfa -Mistrz na Wydziale Maści Rimas Rakevičius, Sanitas - główny księgowy Vidmantas Mickevičius,Sanitas - ślusarz, Antanas Greičius,Sanitas inżynier mechanik, Nomeda Butėnaitė, Sanitas manager ds. kadrowych, Wszystkim nowym pracownikom życzymy samych sukcesów. Jubileusze: 25 lat pracy Romualda Lilienė, Sanitas Valerijus Palaitis, Sanitas 30 lat pracy: Lilija Ramoškienė, Sanitas 35 lat pracy: Janina Dudek, Jelfa O tym, w jaki sposób jesteśmy chronieni oraz czy na pewno wiemy wszystko to, co powinniśmy wiedzieć dokończenie ze strony 1 Prawidłowa reakcja naszych służb przeciwpożarowych Minusy: Po stwierdzeniu faktu, że brakuje 2 osób zbyt dużo czasu minęło do momentu ich znalezienia. Należy pamiętać, że zarówno straż pożarna jak i nasi pracownicy odpowiadający za działania przeciwpożarowe nie znają rozkładu wszystkich stanowisk pracy. Należy, więc usprawnić przepływ informacji oraz komunikację pomiędzy kierownikami i strażakami. Po ogłoszeniu ilości osób, które zostały ewakuowane, pracownicy odpowiedzialni za procedury bezpieczeństwa powinni poprosić służby ewakuacyjne do oddzielnego pomieszczenia. Tam, zaraz po uzyskaniu dokładnych informacji powinny natychmiast rozpocząć poszukiwania. Uwagi końcowe: Biorąc pod uwagę wszystkie plusy i minusy oraz fakt, że: Słowo alarm używane jest do wyrażania sytuacji, której nie można przewidzieć, takiej jak pożar lub wypadek, a więc jedynie wybrani pracownicy mogą zostać wcześniej poinformowani o planowanej akcji, Ćwiczenia, takie jak te wyżej opisane dają nam szansę na wykrycie wszelkich luk w naszym systemie zarządzania bezpieczeństwem Jedynie w ten sposób możemy sprawdzić nasze reakcje oraz dowiedzieć się jak szybko potrafimy uciekać w sytuacjach awaryjnych Każdy z nas może kiedyś potrzebować pomocy. Proszę pomyśleć, co mogłoby się wydarzyć gdybyśmy w takiej sytuacji napotkali koleżankę lub kolegę, który nie przeszedł odpowiedniego szkolenia. Uczymy się poprzez doświadczenie Możemy stwierdzić, że: Tym razem osiągnęliśmy lepsze wyniki niż poprzednio. Zaczęliśmy sobie zdawać sprawę, że musimy się uczyć, a doświadczenie nam w tym pomaga. Nareszcie możemy spotkać tych kolegów, których nie widzimy przez cały rok. Dzięki alarmowi mieliśmy szansę spotkać się na świeżym powietrzu i cieszyć się słoneczną pogodą Dziękujemy za współpracę i do następnego alarmu przeciwpożarowego W Labolatorium, ratownicy w akcji Dalej chłopaki, rozwijajcie węże strażackie i zadanie zakończone Przed Sądem Jak myślicie? Osoby zgłoszone przez swoich szefów jako zaginione? Gdzie jesteście wszyscy? Czy mam sam odpiąć poszkodowanego? Wydaje się coraz bardziej granatowy, wycofajmy się więc jak najszybciej 45 lat pracy: Ryszard Gulka, Jelfa System motywacyjny grupy Sanitas (dok. na str 3) Jubilatom, w imieniu Zarządu i całej załogi gratulujemy, życząc zdrowia, pogody ducha i samych sukcesów zarówno w pracy zawodowej, jak i w życiu prywatnym. SPROSTOWANIE Do poprzedniego numeru insanitas wdarło się kilka nieścisłości. Błędnie podaliśmy nazwisko Pani Iwony Wochal, dodając jej jednocześnie ekstra 10 lat pracy. Dodatkowe 10 lat pracy otrzymali od nas również Panowie: Mirosław Jaremko, Zbigniew Tarnowski oraz Andrzej Pelczarski. Wszystkie wymienione osoby serdecznie przepraszamy! Redakcja 2 Drogie Koleżanki i Koledzy, w związku z naszym artykułem dotyczącym systemu motywacyjnego, opublikowanym w poprzednim numerze biuletynu, otrzymaliśmy od Państwa wiele pytań. Poniżej zamieszczamy część z nich wraz z odpowiedziami, które pomogą zrozumieć założenia systemu. Redakcja insanitas dobrze zna powiedzenie, że nie istnieją głupie pytania, a jedynie niemądre odpowiedzi. Prosimy więc o nadsyłanie pytań, na które postaramy się odpowiedzieć w sposób Państwa satysfakcjonujący. Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu pensji zasadniczych? Wynagrodzenia zasadnicze są porównywane do poziomu z raportu płacowego. Wynagrodzenia niższe od danego poziomu zostaną odpowiednio podwyższone. W jaki sposób nasze pensje zasadnicze będą porównywane do wynagrodzeń z raportu płacowego? Państwa bezpośredni przełożony oraz jego szef będą analizować zajmowane stanowiska oraz wykonywane obowiązki, a następnie przydzielą każdego pracownika do danego poziomu. Dopiero po dokonaniu takiego przydziału, Państwa wynagrodzenia będą porównywane do wynagrodzeń z tego samego przedziału płac. Nasi przełożeni będą więc oceniać swoich pracowników w taki sposób, żeby zaniżyć poziom, do którego ma należeć dany pracownik. Nie będzie więc wyrównywania do właściwego poziomu. Nasze firmy nie czerpią korzyści z zaniżania wypłat pracownikom. Naszym celem jest osiągnięcie takiego samego poziomu wynagrodzeń, jaki ma nasza konkurencja. Pragniemy również zaproponować Państwu premie tak, aby Grupa Sanitas była oceniana jako pracodawca oferujący korzystne warunki. Grupa Sanitas zamierza zwiększyć budżet przeznaczony na wynagrodzenia. Nasi udziałowcy wyrazili zgodę na przeznaczenie większych środków na wynagrodzenia i premie. Przeprowadzone badania wykazują, że systemy motywacyjne, które dają pracownikom możliwość osiągnięcia wyższych zarobków, sprzyjają także pracodawcom. Czy prawdą jest, że wynagrodzenia zasadnicze, które są powyżej poziomu z raportu płacowego, zostaną obniżone? Nie. Wynagrodzenia będące na poziomie wyższym niż ten określony w raporcie płacowym, nie będą zmieniane. Czy oznacza to, że podwyżki będą dotyczyły jedynie tych osób, których wynagrodzenia zasadnicze są poniżej poziomu wynikającego z raportu płacowego? Proszę zwrócić uwagę, że wyrównywanie wynagrodzeń zasadni-

3 5S to prosta metoda organizacji i porządkowania stanowiska pracy. Oczywiście sposoby na lepsze wykorzystanie przestrzeni, eliminację zbędnych ruchów, oszczędność czasu i materiałów, wreszcie- wizualnego zarządzania, znamy także z życia codziennego. To choćby sygnalizacja świetlna Warsztaty 5S na Wydziale Tabletek Nasze 5S czy znaki drogowe. Te i inne symbole tworzą uniwersalny system komunikacji bez zbędnych słów, zagmatwanych instrukcji, skomplikowanych procedur. 5S to kolejno: selekcja na moim miejscu pracy jest tylko to, co potrzebne tu i teraz, systematyka Warsztaty 5S na Wydziale Tabletek (wizualizacja) to, co jest, ma swoje miejsce i jest na swoim miejscu tak, aby każdy mógł to znaleźć i odłożyć, sprzątanie (inspekcja) czyszcząc swoje miejsce pracy, a więc dokonując inspekcji, mam szansę zlokalizować małe problemy i usterki, zanim urosną do rozmiaru wielkich awarii, standaryzacja sam ustalam zasady i reguły poprzednich 3S i podporządkowuję się im, wreszcie samodoskonalenie ciągle podnoszę ustanowione standardy, codziennie potrafię coś zrobić lepiej. Z dnia na dzień, krok po kroku, zmieniam się na lepsze... Wielu z nas miało okazję dowiedzieć się, co to oznacza w praktyce. W drugim tygodniu kwietnia zakończył się cykl szkoleń dla pracowników Wydziału Tabletek (zdjęcia poniżej). To już specjaliści od 5S, więc jeśli macie jakieś pytania, zwróćcie się właśnie do nich. Kolejny etap na naszym obszarze pilotażowym to praca zespołowa, wprowadzenie w życie zaplanowanych podczas szkoleń usprawnień oraz standardów i ciągłe doskonalenie... A więc- trzymamy kciuki! Na oko... Oftipan Pierwsza pomoc w problemach żołądkowych Według mitologii greckiej pokolenie Gai i Uranosa wydało na świat sturękich tytanów i jednookich cyklopów. Cyklopi byli ogromni i przerażająco brzydcy. Ich oko znajdowało się na środku czoła. Ojciec Uranos był przerażony wyglądem potomstwa. Mimo próśb Gai, strącił synów do Tartaru, skąd mieli nigdy nie wrócić. Stało się jednak inaczej- Cyklopów uwolnił Dzeus. Znaleźli zatrudnienie w kuźni Hefajstosa, gdzie wykuwali strzały, łuki i zbroje dla władcy bogów. Do wykonywania tych czynności starczało im jedno oko... Tyle mit. A jaka jest prawda o naszych oczach? Bez względu na kolor, trzeba o nie dbać, bo to bardzo pracowity organ. Mało kto wie, że mrugamy średnio 1-2 razy co 10 sekund, a każde mrugnięcie trwa około 1/3 sekundy. Oznacza to, że w ciągu 12-godzinnego dnia mrugamy łącznie około 25 minut. Nic więc dziwnego, że nasze pracowite oczy też mogą cierpieć. Wielu z nas narzeka na tzw. zespół suchego oka. W takim wypadku warto sięgnąć, po produkowany przez Jelfę, nowoczesny żel do oczu Oftipan. Od dostępnych na rynku preparatów tego typu w formie kropli, wyróżnia go właśnie postać żelu. Dzięki niej może być aplikowany rzadziej, a jednocześnie na dłużej pozwala pozbyć się dokuczliwych dolegliwości. Mówiąc krótko: wygoda i skuteczność w jednym. W 1 gramie żelu zawartych jest 5 mg kwasu poliakrylowego jako środka nawilżającego oraz- cetrimid, sorbitol, wersenian disodowy, wodorotlenek sodu i woda oczyszczona. Preparat służy do zakrapiania, po jednej kropli do worka spojówkowego, 3 do 5 razy na dobę oraz- przed snem. -Przy stosowaniu innych leków okulistycznych- jak podkreśla kierownik produktu w Jelfie, Jacek Kordas- żel powinniśmy aplikować jako ostatni, po upływie 5 minut. Pozytywna wiadomość- Oftipan mogą stosować przyszłe mamy i kobiety karmiące. Ale uwaga, jest i mniej pocieszająca informacja- w trakcie jego stosowania trzeba zrezygnować z soczewek kontaktowych. Warto też pamiętać, że preparat może przejściowo wpływać na czynności widzenia, opóźniając szybkość reakcji. I jeszcze jedno- preparat nie lubi wysokich temperatur. Należy go przechowywać w temperaturze nie wyższej niż 25 stopni, nie można też zamrażać. Jednym z najczęstszych problemów, jakie spotykają nas nie tylko podczas podróży, mogą być zaburzenia żołądkowe - nudności, wymioty, wzdęcia, bóle oraz biegunka. Są one wywoływane przez niektóre choroby układu trawiennego, jednak symptomy takie występują najczęściej w wyniku zatrucia pokarmowego. Ich przyczyną mogą być też toksyczne związki lub infekcje. Uniwersalnym środkiem leczącym wspomniane dolegliwości jest toksyczny węgiel. Unikalne właściwości wynikają z jego struktury, bowiem zawiera on dużą ilość niewidocznych dla oka porów wchłaniających to, co szkodliwe dla naszego organizmu. Węgiel absorbuje wszelkie nieprzyjazne płyny, gaz, toksyny oraz inne związki aktywne biologicznie. Tu ciekawostka- powierzchnia absorbująca jednego jego grama wynosi aż 2000 m²! Wybierając produkty na bazie węgla warto zwrócić uwagę na postać leku. Najlepszym rozwiązaniem będzie aktywny węgiel w kapsułkach. Ma on formę proszku i wykazuje dużą zdolność absorpcyjną, a to oznacza, że aby wyleczyć chorobę, aplikujemy mniejszą ilość leku. Na zakończenie krótka instrukcja- w przypadku tabletek należy rozpuścić je w dużej ilości wody, natomiast kapsułki możemy połykać popijając wodą, co niewątpliwie jest dużo wygodniejsze. Kapsułki mają jeszcze jedną zaletę- nie barwią rąk, jamy ustnej oraz zębów, a to nie jest przecież bez znaczenia.. Aktywny węgiel, SANITAS, 200 mg, kapsułki Jedna kapsułka zawiera 200 mg węgla aktywnego. Preparat został stworzony z aktywnego węgla o dużej powierzchni absorpcyjnej, dlatego tez może pochłaniać szkodliwe związki znajdujące się w układzie trawiennym. Możliwe działania niepożądane: może powodować zaparcia. Dawkowanie: 3-4 kapsułki jednorazowo, popijając wodą. Nie przekraczać 12 kapsułek dziennie. System motywacyjny grupy Sanitas (dok. ze str 2) czych do odpowiedniego poziomu tak naprawdę nie jest podwyżką. Jest to raczej rewaloryzacja pensji, ponieważ Grupa Sanitas nie chce płacić mniej niż jej konkurencja. Ponadto za określoną pracę należy się określona płaca. Proszę zauważyć, że wszyscy pracownicy mają prawo do podwyżek w formie premii. Taka podwyżka czy też premia jest warunkowa, to znaczy, że zostanie ona wypłacona pod warunkiem realizacji zadań. Jak duże będą premie? W zależności od zajmowanego stanowiska premie będą przyznawane na poziomie od 10 do 25 procent od indywidualnej pensji zasadniczej. Czy mogą państwo przedstawić statystyki obrazujące, jak zmieniło się wynagrodzenie pracowników w pierwszym kwartale tego roku po wprowadzeniu systemu? W chwili obecnej posiadamy jedynie dane z Sanitas, ponieważ tylko tam system obowiązuje przez cały kwartał. W wyniku wprowadzenia systemu kwartalne plany produkcjne i sprzedażowe firmy Sanitas zostały wykonane ponad zakładany poziom. 100 procent ocenianych pracowników wykonało swoje cele i wszyscy otrzymali premie. Budżet przeznaczony na premie został wykorzystany w 95 procentach. Mamy nadzieję, że również w Hoechst-Biotika, gdzie system wprowadzono od 1 kwietnia, wyniki za kwartał będą równie satysfakcjonujące. Czy mogę mieć pewność, że ocena mojej pracy będzie obiektywna? Przełożony naszego bezpośredniego zwierzchnika gwarantuje obiektywizm. Proszę pamiętać, że Państwa szefowie otrzymają premię jedynie wtedy, gdy ich podwładni również je otrzymają. Zarząd będzie oceniał tych przełożonych, których pracownicy nie otrzymają premii. Czy możliwa jest zmiana podpoziomu wraz z upływem czasu? W przypadku, gdy przełożony po kilku okresach oceny uzna, że praca danego pracownika jest na znacznie wyższym lubniższym poziomie, wtedy po konsultacji ze swoim przełożonym może zmienić podpoziom, do którego należy dany pracownik. Czy możliwe jest, że nowy system wynagrodzeń stanie się instrumentem służącym do wprowadzenia oszczędności w 3 funduszu wynagrodzeń poprzez określanie celów, które są niemożliwe do wykonania? Nie. Cele muszą być możliwe do zrealizowania, praktyczne oraz wymierne. Należy również podkreślić, że cele muszą być zgodne z zakresem obowiązków pracownika czyli muszą to być zadania związane z codziennymi obowiązkami pracownika. Szanowni Państwo, niniejsza kolumna, tak jak i cały biuletyn insanitas, jest do Państwa dyspozycji. Prosimy o komentarze, pytania oraz uwagi, nie tylko te z zakresu systemu motywacyjnego. Państwa pytania dotyczące pracy i jej warunków z pewnością zainteresują pozostałych kolegów. insanitas ma odwagę umieszczać na swoich łamach również tematy mniej przyjemne lub problematyczne. Naszym zadaniem będzie pokazać Państwu, w jaki sposób oraz jak szybko rozwiązujemy takie kwestie. Zapraszamy do współpracy: Jurgita Macijauskiene Slavomíra Kurinská Maciej Michalczuk

4 Nasi koledzy z Litwy Dovydas Grukauskas Kiedy rozpoczął Pan pracę w Sanitas? Po ukończeniu Uniwersytetu Medycznego w Kownie, szukałem miejsca pracy, w którym mógłbym nadal się rozwijać. W tym samym czasie pani Ilona Žėglienė oprowadzała studentów po firmie, a także umożliwiła mi spotkanie się z panem Sauliusem Jurgenelasem. Wydaje mi się, że mógłbym lepiej się zaprezentować, ale dzięki pani Ilonie pracuję tu już od 2, 5 roku. Dlaczego wybrał Pan Sanitas (firma farmaceutyczna) a nie na przykład LAL (litewskie linie lotnicze)? Nie czuję się komfortowo w samolocie jestem wysoki, mam 195 centymetrów wzrostu nie mógłbym być stewartem (uderzałbym głową o sufit ). Myślę, że wolałbym raczej zostać pilotem. Nie byłyby to cywilne linie lotnicze, a raczej F16. W szkole miałem bardzo dobre wyniki z chemii (jestem laureatem wielu konkursów oraz olimpiad chemicznych), tak, więc wybór zawodu przyszedł naturalnie. Lubię farmację, bo jest to dziedzina, która nieustannie rozwija się, pracują tu ludzie mądrzy oraz bardzo uzdolnieni. Oczywiście, mamy tu ogromną konkurencję, lecz ja się jej nie boję. Lubię nowe wyzwania. Jakie były pana oczekiwania w chwili podjęcia pracy, a jak wygląda rzeczywistość? Oczekiwałem, że będzie tu miejsce dla młodego człowieka nie bojącego się pracy. Tak też się stało. Rzeczywistość sprostała moim oczekiwaniom. Rozpocząłem pracę jako technolog, a obecnie jestem project managerem. Zakres moich obowiązków znacznie się poszerzył, ale stosunek do pracy pozostał niezmienny. Moim celem jest pracować bardzo efektywnie. Jakie zmiany przeszedł Sanitas w tym czasie? Moim zdaniem, przez cały ten okres rozwijamy się poszerzamy portfel produktowy, inwestujemy w badania, budujemy nową fabrykę, zatrudniamy specjalistów. Jednym słowem nastąpił ogromny rozwój naszej firmy. Mógłbym powiedzieć tyle dobrego o współpracownikach, nowych kolegach, naszych kierownikach, a także o naszych zagranicznych koleżankach i kolegach. Oczywiście najlepiej znam współpracowników z Litwy, bo widzimy się codziennie, ale pomagają mi także osoby z za granicy. Chciałbym podziękować za pomoc panu Zbigniewowi Chimikowi, który wyjaśnił mi trudne zagadnienie matematyczne przez pomimo tego, że nigdy wcześniej nie spotkaliśmy się. Jestem mu za to bardzo wdzięczny. Proszę opowiedzieć o fabryce, która jest w trakcie realizacji Mógłbym opowiadać wiele rozpocząłbym od historii, o zmianach w projektach oraz wielu wykonawcach. Mieliśmy ogromną ilość pracy do wykonania. Cały projekt sprawdzaliśmy centymetr po centymetrze, a moim zadaniem było dokonać słusznego wyboru oraz podjąć odpowiednią decyzję. Miło jest przechodzić przez nowy zakład i mieć świadomość, że wygląda on identycznie jak mój projekt przygotowany w programie AutoCAD. Właśnie rozpoczęliśmy testowanie nowego sprzętu, prace budowlane postępują, chociaż z małymi opóźnieniami. Dovydas Grukauskas, Szef Projektu Kilka słów o sobie Jestem bardzo towarzyski. Nie mam wyszukanego hobby, ale wielu z moich znajomych twierdzi, że dobrze gram w koszykówkę (oczywiście jako amator ). Zamierzam spróbować także szermierki. Mam wiele innych pomysłów, lecz na każdy z nich przyjdzie odpowiedni czas, a te najlepsze zdarzają się przypadkowo. Nasi koledzy ze Słowacji Bliźniaki w rodzinie Pani i Pana Novanský A na początek kilka faktów: Ona Andrea Novanska kieruje biurem dyrektora ds. korporacyjno- prawnych. On - Vladimír Novanský jest kierownikiem w dziale technicznym. Co ich połączyło? Hoechst-Biotika. Są nie tylko kolegami z pracy, ale od roku 2002 także małżeństwem. I tak zaczyna się ich historia. W chwili, gdy usłyszeliśmy od naszego lekarza, że zostaniemy szczęśliwymi rodzicami bliźniaków byliśmy zaskoczeni (większość naszych znajomych nam współczuła), lecz później przyjęliśmy tą wiadomość z radością. Naszym marzeniem było urodzenie zdrowych dzieci -chłopca i dziewczynki. I tak też się stało. Oczekując dzieci nie wiedzieliśmy jeszcze, jakie czekają nas problemy. Wreszcie nadszedł ten dzień. 18 stycznia, 2007 roku nasza rodzina powiększyła się o córkę Barborkę i syna Radko. Po powrocie do domu staraliśmy się opracować system, który wprowadziłby ułatwienia dla nas wszystkich. Z dnia na dzień staliśmy się rodzicami, co okazało się być ogromnym wyzwaniem. Wiele razy nie wiedzieliśmy jak sobie poradzić z naszymi maluchami. Wszystkie czynności musieliśmy wykonywać podwójnie. Musieliśmy kupować 2 butelki, 2 zabawki oraz inne potrzebne przedmioty w podwójnej ilości. Wszystko wydawało się być dziwne i zupełnie inne od dotychczasowych przyzwyczajeń. Karmienie, przewijanie, kąpiele zajmowały cały nasz czas. Nie wspominając już o nowym zjawisku, jakim były nieprzespane noce. Do tej pory wszystkie nasze weekendy były idealnie zaplanowane. Zajmowaliśmy się sportem, podróżowaniem oraz poznawaniem nowych miejsc. Brak snu i odpoczynku był nam obcy. Dało nam się to we znaki byliśmy przemęczeni. Nie przetrwalibyśmy tego okresu, gdyby nie pomoc udzielona przez naszą najbliższą rodzinę. Są jednak dwie strony medalu nasze dzieci mają dopiero 15 miesięcy, a pokazują już swój charakter. Każde z nich jest inne. Są to nie tylko różnice w wyglądzie, ale także w usposobieniu. Różni ich nie tylko temperament, ale również zainteresowania, uzdolnienia oraz wyraz twarzy. Ciekawą rzeczą jest fakt, że Barborka i Radko mogą spać w dwóch różnych pokojach, ale budzą się zawsze w tym samym momencie. Łączy ich jakaś niewidzialna więź. Nasze maluchy rozumieją się bardzo dobrze, posługują się swoim sekretnym językiem, którego nie rozumie nikt inny. Akceptujemy ich charakter, i staramy się poznać ich zainteresowania. W przyszłości planujemy wspólne wycieczki, tak, aby móc spędzać nasz wolny czas całą rodziną. Radę, którą możemy dać przyszłym rodzicom bliźniaków proszę się nie bać! Dobra organizacja oraz odrobina optymizmu może zdziałać cuda. Szczęśliwi rodzice ze swoimi pociechami - Vladimir z córką Barbarą i Andrea z synem Radkiem 4

5 Nasi koledzy z Polski Agata Nowak Podobno jest Pani kobietą, której pasją jest... łojenie? Owszem, ale pod warunkiem, że mówimy o łojeniu ścian szczytów górskich. Nie wydaje się Pani, że to pojęcie jest nieco dwuznaczne? Na pewno. Kiedy usłyszałam je po raz pierwszy podczas jednej z moich wypraw wspinaczkowych, też nieźle się ubawiłam. Myślę jednak, że w każdej gwarze możemy spotkać się z równie zabawnymi pojęciami. A tak przy okazji, czy słyszał Pan jak w związku z tym mówi się o wspinaczu sportowym? Agata Nowak Menedżer informacji medycznej w Jelfie, Zima Aż się boję zgadywać... No więc po prostu łojant. Jeśli chodzi o mnie to muszę stwierdzić, że już na tym etapie udało się Pani skutecznie zainteresować mnie tą dyscypliną sportu Cieszę się. Tak poważnie, to naprawdę wspaniały sport, który daje mnóstwo satysfakcji, pozwala oderwać się od przyziemnych problemów i to dosłownie. Gdy człowiek wisi na ścianie skalnej kilkaset (nie mówię już o kilku tysiącach) metrów nad ziemią, wszystko na dole wydaje się takie małe, jakby mniej ważne... Wreszcie tradycyjne pytanie jaki był początek Pani przygody ze wspinaczką? Jak to najczęściej bywa, zdecydował przypadek. Na początku studiów jeden z kolegów zaproponował mi oraz mojej koleżance wspólny wypad na skały. No i zgodziłyśmy się. Potem przyszły kolejne wyprawy, treningi na sztucznej ścianie w hali i wreszcie pierwsza droga na własnej asekuracji na ścianie Lechwor w Rzędkowicach koło Częstochowy. Czy jakieś wyższe ściany też były? Kilkakrotnie już byłam w Alpach. Ostatni raz rok temu. Największe wrażenie zrobiły na mnie Alpy Julijskie w Słowenii, które znane są z niezwykle malowniczego krajobrazu, z drugiej zaś strony są stosunkowo mało zadeptane przez turystów. Niespełnione wspinaczkowe marzenie to...? Ściany Gór Księżycowych (Ruwenzori) położne w Afryce Środkowej - dzikie, dziewicze okolice nie skażone cywilizacją. Można byłoby rzec- raj na ziemi dla wspinaczy. Czy jest jakieś miejsce w naszej Kotlinie Jeleniogórskiej, które mogłaby Pani polecić amatorom łojenia? Oczywiście. Wspaniałe skały można odnaleźć w rejonie Krzyżnej Góry oraz Sokolika. Naprawdę gorąco polecam. Jeśli Pani pasją jest wspinaczka, to rozumiem, że podróże również, a może to tylko zwykła konieczność? Nie, raczej zdecydowanie przyjemność. Zresztą kto z nas nie lubi podróżować?! Przyznam się szczerze, że od pewnego czasu szczególnie pociąga mnie turystyka kulinarna, która jest przecież nieodłączną częścią podróży. Turystyka kulinarna hmm, co Pani przez to rozumie? Potrawy i zwyczaje kulinarne obcych kultur. To naprawdę niesamowite, co człowiek może czasem odnaleźć na talerzu będąc w innym kraju. A przygotowanie tego później w domu, w Polsce, to dopiero wyzwanie. Agata Nowak Menedżer informacji medycznej w Jelfie, Lato. To znaczy, że potrafi Pani przyrządzać takie różne, dziwne potrawy? Dlaczego dziwne? Po prostu- inne. Czasem mi się uda, czasem nie. Jak ze wszystkim w życiu. Na przykład potrawa ze zgniłego rekina nigdy dotąd mi nie wyszła... Nowe przedstawicielstwo Nasze biuro znajduje się w Sofii na ul Mikołaja Kopernika w pobliżu głównych dróg dojazdowych i niedaleko centrum. Również bułgarski rynek nieruchomości przeżywa gwałtowny wzrost i wynajęcie biura w dobrej lokalizacji nie należało do łatwych zadań. 1 kwietnia Jelfa otworzyła swoje przedstawicielstwo w Bułgarii, w Sofii. Jest to już kolejne, czwarte przedstawicielstwo Spółki w Europie. Pozostałe znajdują się w Rosji, na Ukrainie i na Węgrzech. Otwarcie biura wiązało się z różnymi, często zabawnymi sytuacjami, które teraz, z perspektywy czasu, ich uczestnicy wspominają z nutką humoru. - Uruchamiając przedstawicielstwo musieliśmy jednocześnie załatwiać wiele spraw naraz i borykać się z przepisami, zgodnie z którymi nie mogliśmy zarejestrować przedstawicielstwa nie posiadając biura, z kolei bez rejestracji przedstawicielstwa nie mogliśmy podpisać umowy najmu pomieszczeń czy otworzyć rachunku bankowego. Takich problemów było wiele, ale się udało! - wspomina, kierująca przedstawicielstwem, Diana Dimitrova. Wcześniej nasze interesy na terenie Bułgarii reprezentowała firma Ciech-Polfa. Przedstawicielstwo w Sofii to nowy pomysł na zaakcentowanie obecności spółki na bułgarskim rynku. Zgodnie ze strategią grupy Sanitas chcemy być szybko rozwijającą się firmą sprzedającą leki generyczne w krajach Europy Środkowo -Wschodniej, a rynek bułgarski w tej części Europy należy do bardzo atrakcyjnych. Od wstąpienia do Unii Europejskiej, a więc od roku 2007, tutejszy rynek farmaceutyczny, podobnie jak cała gospodarka, przeżywa gwałtowany rozwój. Jest to związane przede wszystkim z poprawą warunków życia i wyższymi dochodami obywateli. W roku 2007 w Bułgarii sprzedano produkty farmaceutyczne za ponad 730 mln euro. W tym roku, według specjalistów, wzrost może przekroczyć nawet 9 procent. Walka o miejsce na tym rynku to jednak ogromne wyzwanie, ponieważ w Bułgarii są już obecne największe firmy farmaceutyczne, a to oznacza, że konkurencja jest naprawdę duża. Przedstawicielstwo w Sofii działa od ponad miesiąca, jednak przed nim wiele zadań. Jedne z ważniejszych to zatrudnienie zdolnych i aktywnych przedstawicieli, 5 powiększenie naszych udziałów w rynku oraz wprowadzenie do sprzedaży nowych produktów, w tym suplementów diety, a więc Ulgamaxu i Ascoruticalu. O sukcesach i ewentualnych bolączkach naszego biura będziemy Państwa informować w kolejnych numerach insanitas. Pani Diana Dimitrova kieruje naszym nowym przedstawicielstwem w Bułgarii. Przez ponad 13 pracowała u największego dystrybutora produktów farmaceutycznych w Bułgaria. Bardzo dobrze zna produkty Jelfy ponieważ pracowała tez jako Menager ds. sprzedaży i marketingu w bułgarskim przedstawicielstwie firmy Ciech Polfa. Jeszcze jako pracownik Ciechu odwiedziła Jelfę, gdzie jak mówi spędziła 5 niezapomnianych dni. W wolnych chwilach lubi dobre kino; sport i wycieczki w góry.

6 Tenis stołowy i Sanitas Gra bierze swoje początki w Anglii w 1880 roku a kształt jaki znamy obecnie pochodzi z roku Z powodu odgłosów jakie wydaje celuloidowa piłeczka uderzając o stół, gra zyskała nazwę Ping-Pong. Ale słowa te opatentowano w USA, więc Europejczycy nazwali ją tenisem stołowym. Do 1950 świetne wyniki w tym sporcie osiągali Węgrzy, Czesi i Anglicy, po pewnym czasie czołowe pozycje osiągali Japończycy i Chińczycy, w prowadzając innowacje w taktyce i technice. Zapytacie zapewne jaki związek zachodzi miedzy tenisem stołowym a Sanitas; odpowiadamy jest to związek dosłowny. Od jesieni na trzecim piętrze biurowca Sanitas posiadamy stół do tenisa stołowego. Przyciąga on wielu pracowników gotowych do wypełnienia pory obiadowej i po pracy. Chociaż rekord światowy nadal jest poza naszym zasięgiem, może to ulec zmianie z uwagi na entuzjazm i uczestnictwo w turniejach.. Dla części pracowników gra ta nie jest nową, grali oni intensywnie w przeszłości, inni biorą rakietkę tenisową do reki po raz pierwszy w życie. Chociaż minęło zaledwie parę miesięcy, początkujący gracze grają coraz lepiej i są gotowi do wali z każdym.. Pracownicy z różnych wydziałów przychodzą sobie pograć i jest to sposób na spotkania z ludźmi których nie bardzo się do tej pory znało. Jest to więc dobry sposób nie tylko do uprawiania sportu ale także do odpoczynku a przynajmniej na chwile oderwania się od codziennej pracy i kłopotów Gra w tenisa stołowego wciągnęła pracowników tak bardzo że postanowiliśmy zorganizować turniej. Pierwszy turniej odbył się przed Bożym Narodzeniem. Wzięło w nim udział dwudziestu najbardziej czynnych graczy. Uczestnicy walczyli prawie trzy tygodnie, odbyli dziesięć meczy eliminacyjnych i w finale zwycięzcą turnieju został Macenavičius, główny inżynier Sanitas (można przeczytać o nim w poprzednim wydaniu). Adelė Grušienė, kierownik archiwum, została zwycięzca wśród kobiet. Możecie więc bez wątpienia dostrzec że turniej dostarczył wiele pozytywnych emocji, zapału, pomógł wyłonić zwycięzców i dostarczył więcej gimnastyki tym którzy nie wygrali. Tak więc fani tenisa stołowego w Sanitas zbierają się przy stole po pracy lub w przerwie obiadowej aby przygotować się do przyszłych turniejów lub po prostu aby dobrze spędzić czas. 6

7 Dni kariery Zespół Sanitas podczas Dni Kariery BHP Firma Sanitas od wielu lat jest jednym z kluczowych ośrodków szkoleniowych dla studentów Uniwersytetu Medycznego wydziału farmacji. Wynika to z faktu, iż jesteśmy największym wytwórcą produktów farmaceutycznych na Litwie oferującym szeroki wachlarz zajęć oraz ćwiczeń praktycznych dla słuchaczy wspomnianego wydziału. Dni kariery są przeznaczone dla przyszłych specjalistów z dziedziny medycyny, są organizowane każdego roku i przyciągają wielu młodych ludzi zainteresowanych różnymi dyscyplinami z zakresu nauk medycznych (farmacja oraz pielęgniarstwo). Warto podkreślić, że na Litwie studenci wydziałów medycznych rozpoczynają swoją karierę zawodową już na trzecim roku pracując na przykład w hurtowniach lub w aptekach. Pani Ilona Žėglienė, kierownik Działu Zapewnienia Jakości, podkreśla, że Sanitas bierze udział w Dniach Kariery od roku To już wtedy część z uczestników zainteresowała się naszą firmą i zostali oni zaproszeni do bliższego jej poznania. Zwiedzali oni działy, a także poznawali zakresy obowiązków przypisane do poszczególnych stanowisk. Po ukończeniu Uniwersytetu w 2005 roku, dwóch absolwentów chemii rozpoczęło pracę w firmie Sanitas. Był to pan Dovydas Grukauskas rozpoczynający swoją ścieżkę zawodową jako technolog w dziale zapewnienia jakości oraz pani Rūta Brilingaitė jako manager, ds. zapewnienia jakości. Oboje są bardzo kreatywni i bez trudu zintegrowali się z pozostałymi pracownikami. W roku 2007, pan Dovydas Grukauskas przejął obowiązki project managera i odpowiada za rozwój oraz wdrażanie nowych projektów, a także pracuje nad projektem nowej fabryki. W tym roku, Sanitas biorąc udział w Dniach Kariery wyznaczył sobie kilka celów do zrealizowania: pragniemy przedstawić zmiany zachodzące w firmie, pokazać, jaką rolę odgrywa nasza firma zarówno na rynku krajowym, Europejskim, a także poza Europą, a także poznać studentów, którzy mogliby już wkrótce być cennymi pracownikami firmy. Sanitas był reprezentowany przez panią Jurgitę Macijauskiene, kierownika działu prawnego, pana Deividasa Vilėniškisa, kierownika działu sprzedaży, oraz pana Alenasa Gražulisa, kierownika sprzedaży w krajach nadbałtyckich. Przygotowano obszerne informacje o firmie, kwestionariusze dla studentów oraz artykuły promocyjne. Jesteśmy dumni z faktu, że nasze działania wzbudziły duże zainteresowanie wśród studentów. Mieli oni okazję wziąć udział w projekcie Asystent na jeden dzień - wybrano czterech studentów, którzy będą mogli odbyć jednodniowe szkolenie w Sanitas. Będą mieli oni szansę poznać firmę od środka. Niestety okazało się również, że niektórzy uczestnicy mieli niewielką wiedzę o naszej firmie oraz planach i perspektywach rozwoju. Zaraz po otwarciu nowej fabryki, rozpoczniemy działania mające na celu przedstawienie profilu działalności naszym przyszłym partnerom, współpracownikom oraz naszej konkurencji. W chwili obecnej pragniemy podkreślić, że Sanitas może być dumny z wielu swoich działań oraz, że jest doskonałym pracodawcą. Podsumowując, udział w dniach kariery był bardzo pożytecznym doświadczeniem. Firma zaprezentowała się studentom medycyny, a my mamy nadzieję, że wywarła na nich dobre wrażenie. Poznaliśmy interesujących i obiecujących ludzi, którzy będą mieli okazję odbyć staż w dziale zapewnienia jakości, dziale produkcji, marketingu i sprzedaży. Zespół Sanitas podczas Dni Kariery Zespół Sanitas podczas Dni Kariery Uczestnicy asystujący przez jeden dzień w Sanitas Dlaczego tak pędzę?! Chyba nie wszyscy wiedzą o ograniczeniu prędkości do 15 km/h? A co z moimi niedziałającymi hamulcami, których nikt nie sprawdził? Co za pomysł- jazda z otwartą burtą i facetem na pace! Nie widzisz zakazu? Gdzie jedziesz.?! Co ja tutaj robię z tą butlą?! Nawet nie mogę jej utrzymać. Zaraz stracę równowagę na tym zakręcie! Wolniej!!! Drodzy czytelnicy, Oto kolejna lekcja z serii bezpieczeństwo na wesoło. Poniższe zdjęcie to wyreżyserowana na potrzeby gazety scena, której głównym bohaterem jest Pan Piotr Sauć, Specjalista w Dziale BHP i Ochrony Środowiska w Jelfie. Mam nadzieję, że nikt nie zauważy, że nie mam uprawnień do kierowania wózkiem. Ale pogoda, czas na opalanie! Zaraz spadnę i rozbiję się! Nie trzymaj mnie, tylko połóż bezpiecznie. Gdzie moje zabezpieczenie, gdzie jest mój kołpak?! Jestem ślepe! Nie mogę ci pomóc. 7

8 ENGLISH ANGLIŠKAI ПО-АНГЛИЙСКИ PO ANGLICKY PO ANGIELSKU Could you please provide me with additional information? I am not in the position to prepare this within the due date. LITHUANIAN LIETUVIŠKAI ПО-ЛИТОВСКИ PO LITOVSKY PO LITEWSKU Prašyčiau suteikti man informaciją Aš neatliksiu to iki nustatyto termino SLOVAKIAN SLOVAKIŠKAI ПО СЛОВАЦКИ PO SLOVENSKY PO SŁOWACKU Môžete mi, prosím, poskytnúť dodatočné informácie? Nie som schopný to pripraviť v stanovenom termíne. POLISH LENKIŠKAI ПО-ПОЛЬСКИ PO POĽSKY PO POLSKU Proszę o dodatkowe informacje. Nie jestem w stanie przygotować tego w podanym terminie RUSSIAN RUSIŠKAI ПО-РУССКИ PO RUSKY PO ROSYJSKU Прошу о дополнительной информации Я не смогу подготовить этого в данный срок Did you get all the data? Ar gavai visus duomenis? Dostali ste všetky údaje? Czy dotarły już wszystkie dane? Получил уже все данные? Please, give me a call tomorrow. Prašau paskambinti man rytoj Prosím, zavolajte mi zajtra. Proszę o telefon jutro. I will be absent at work since to.. I have a business meeting. I will call you back. I am going to be on holiday from. to. The meeting shall be held next week. Could you give me your telephone number? It is necessary to make adjustments. Aš nebūsiu darbe nuo iki Aš esu verslo susitikime. Perskambinsiu tau Nebol som prítomný v práci od do Mám pracovnú schôdzku. Zavolám Vám neskôr. Позвоните мне, пожалуйста, завтра Jestem nieobecny w pracy od... do... Меня небудет на работе от... до... Jestem na spotkaniu służbowym, więc oddzwonię później. Я сейчас на служебной встрече, позвоню попозже Aš atostogausiu nuo iki Budem na dovolenke od do Planuję urlop od... do... Я планирую отпуск от... до... Susirinkimas vyks kitą savaitę Ar galėtum duoti savo telefono numerį? Míting sa uskutoční budúci týždeň. Mohli by ste mi dať Vaše telefónne číslo? Spotkanie odbędzie się w przyszłym tygodniu. Proszę o numer telefonu. Встреча состоится на следующей неделе Можешь дать свой номер телефона? Reikia pataisyti Je potrebné urobiť úpravy. Konieczne są korekty. Надо исправить I will contact you later on. Aš susisieksiu su tavimi vėliau Budem Vás kontaktovať neskôr. Skontaktuję się później Свяжимся попозже. Konkurs Drodzy Czytelnicy! Nasz konkurs ogłoszony w 7 numerze insanitas został rozwiązany. Jego laureatem jest Pan Janusz Buchelt z Jelfy. To właśnie Panu Januszowi udało się upolować najciekawsze zdjęcie, a właściwie moment, który sprawnie uchwycił okiem swego aparatu. Poniżej prezentujemy Państwu efekt tych fotograficznych łowów. Dodatkową nagrodę niespodziankę otrzymuje Pani Iwona Wochal z Jelfy. W naszym poprzednim numerze Czytelniczka zauważyła błąd i powiadomiła o tym bezpośrednio naszą Redakcję. A teraz pora na kolejny konkurs. Tym razem prosimy Państwa o przypomnienie sobie kilku szczegółów z poprzednich wydań insanitas oraz udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: 1. Spod jakiego znaku zodiaku jest Elvis Jurkevicius? (nr 1 insanitas) 2. Dokąd w wymarzoną podróż chciałby się wybrać Marek Bednarczyk? (nr 2 insanitas) 3. Jaki produkt z Litwy opisany jest w numerze 3 biuletynu insanitas? 4. Czy rezydujący w Polsce ambasador Litwy nosi okulary? (nr 4 insanitas) 5. Jakie istotne dla firmy Sanitas wydarzenie miało miejsce w 1952 roku? (nr 5 insanitas) 6. Który z naszych polskich kolegów opisany został w numerze 6 insanitas? 7. Która firma wchodząca w skład naszej grupy posiada certyfikat ISO z zakresu ochrony środowiska? (nr 7 insanitas) Kamuflaż fot. Janusz Buchelt BIULETYN INFORMACYJNY GRUPY SANITAS Adresy: Jelenia Góra, Vytauto Pr.3, Sklabinska 30 ul. Wincentego Pola 21 LT-44354, Kowno Martin Polska Lietuvos Republika Slovenská republika tel. +48 (075) ; tel tel fax +48 (075) fax fax Zespół redaktorów: Agnieszka Niegosz, Ryszarda Wolska, Tomasz Skiba, Eleonora Krizanova, Słowacja, Indre Jokubaviciene, Litwa, 8

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

Hektor i tajemnice zycia

Hektor i tajemnice zycia François Lelord Hektor i tajemnice zycia Przelozyla Agnieszka Trabka WYDAWNICTWO WAM Był sobie kiedyś chłopiec o imieniu Hektor. Hektor miał tatę, także Hektora, więc dla odróżnienia rodzina często nazywała

Bardziej szczegółowo

FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1)

FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1) FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1) Turysta: Dzień dobry! Kobieta: Dzień dobry panu. Słucham? Turysta: Jestem pierwszy raz w Krakowie i nie mam noclegu. Czy mogłaby mi Pani polecić jakiś hotel?

Bardziej szczegółowo

Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej.

Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej. Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej. 34-letnia Emilia Zielińska w dniu 11 kwietnia 2014 otrzymała nowe życie - nerkę

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych?

Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych? Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych? Wydanie 1 Zbigniew Huber Maj 2006 Artykuł dostępny na stronie autora: http://wwwhuberpl Copyright by Zbigniew Huber Strona 1 z 6 W każdym

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch

1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch 1 2 Spis treści Wstęp......6 Rozdział I: Co wpływa na to, jakim jesteś ojcem?...... 8 Twoje korzenie......8 Stereotypy.... 10 1. Dziecku do prawidłowego rozwoju wystarczy matka.... 11 2. Wychowanie to

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Zdaję się na to Was. I zawsze się udaje. Specjalista w dziedzinie konstrukcji metalowych, Harry Schmidt, w rozmowie o terminach i planowaniu. Liczą się

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

Postawa obronna w przypadku ataku psa

Postawa obronna w przypadku ataku psa Zadanie 3. Przeprowadzenie spotkań uczniów z przedstawicielami Policji, Straży Pożarnej, Pogotowia Ratunkowego, organizacji społecznych etc. nt. Bezpieczne zachowanie w szkole, domu, na ulicy; zagrożenia,

Bardziej szczegółowo

FILM - SALON SPRZEDAŻY TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH (A2 / B1 )

FILM - SALON SPRZEDAŻY TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH (A2 / B1 ) FILM - SALON SPRZEDAŻY TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH (A2 / B1 ) Klient: Dzień dobry panu! Pracownik: Dzień dobry! W czym mogę pomóc? Klient: Pierwsza sprawa: jestem Włochem i nie zawsze jestem pewny, czy wszystko

Bardziej szczegółowo

Tunel Zamrażalniczy Freshline QS nowa jakość to nowe możliwości rozwoju

Tunel Zamrażalniczy Freshline QS nowa jakość to nowe możliwości rozwoju Tunel Zamrażalniczy Freshline QS nowa jakość to nowe możliwości rozwoju To, że mamy taki nowoczesny tunel zamrażalniczy będzie na pewno przyciągało naszych klientów, bo daje im to gwarancję bardzo wysokiej

Bardziej szczegółowo

CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem

CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem Cel warsztatów: Praktyczna wiedza mająca pomóc Państwu w obsłudze i pozyskiwaniu kolejnych lojalnych Klientów!... a ponadto nabycie umiejętności efektywnego

Bardziej szczegółowo

Stipje Ltd - The European Marketing Force

Stipje Ltd - The European Marketing Force Sprawozdanie z wyjazdu na praktyki Erasmus Stipje Ltd - The European Marketing Force 01.07 27.09.2013r Toulouse, Francja Stipje Ltd to organizacja zajmująca się badaniami rynkowymi, promocją oraz budowaniem

Bardziej szczegółowo

Google Science Fair wskazówki dla uczestników

Google Science Fair wskazówki dla uczestników Strona 1 z 7 Google Science Fair wskazówki dla uczestników Google Science Fair to ogólnoświatowy konkurs naukowy online dla uczniów w wieku 13-18 lat. Wszystkie potrzebne informacje znajdziesz na www.googlesciencefair.com.

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych Osiąganie moduł 3 Temat 3, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 3 Temat 3 Poziom 1 Zarządzanie czasem Przewodnik prowadzącego Cele szkolenia Efektywność osobista pozwala Uczestnikom

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

STYCZNIOWE SPOTKANIA W STRUKTURZE RDN BOGUMIŁY CICHOCKIEJ I RND ANNY TUBICZ

STYCZNIOWE SPOTKANIA W STRUKTURZE RDN BOGUMIŁY CICHOCKIEJ I RND ANNY TUBICZ STYCZNIOWE SPOTKANIA W STRUKTURZE RDN BOGUMIŁY CICHOCKIEJ I RND ANNY TUBICZ Nowy rok jest zawsze okazją do powzięcia nowych postanowień, podjęcia intensywnych działań. Akuna stworzyła nam nowe możliwości

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LEARNIT KOBIETY W IT EMANUELA (IT) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska

Bardziej szczegółowo

Podziękowania naszych podopiecznych:

Podziękowania naszych podopiecznych: Podziękowania naszych podopiecznych: W imieniu swoim jak i moich rodziców składam ogromne podziękowanie Stowarzyszeniu za pomoc finansową. Dzięki działaniu właśnie tego Stowarzyszenia osoby niepełnosprawne

Bardziej szczegółowo

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1)

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1) NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1) CZYTANIE A. Mówi się, że człowiek uczy się całe życie. I jest to bez wątpienia prawda. Bo przecież wiedzę zdobywamy nie tylko w szkole, ale również w pracy, albo

Bardziej szczegółowo

To My! W numerze: Wydanie majowe! Redakcja gazetki: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka

To My! W numerze: Wydanie majowe! Redakcja gazetki: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka To My! Wydanie majowe! W numerze: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka Redakcja gazetki: redaktor naczelny - Julia Duchnowska opiekunowie - pan

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LEARNIT KOBIETY W IT PETYA (BG) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska

Bardziej szczegółowo

4. Rozmawiasz z pracodawcą odnośnie Twojej pracy wakacyjnej. Omów: - wynagrodzenie - obowiązki - godziny pracy - umiejętności

4. Rozmawiasz z pracodawcą odnośnie Twojej pracy wakacyjnej. Omów: - wynagrodzenie - obowiązki - godziny pracy - umiejętności 1. Chcesz zapisać się na kurs języka w Londynie. W rozmowie z pracownikiem szkoły językowej omów następujące kwestie: - twój poziom znajomości języka - koszty - prowadzący - zajęcia dodatkowe 2. Jesteś

Bardziej szczegółowo

Analiza jakości kursów PERK na maklera papierów wartościowych, 2010 2012

Analiza jakości kursów PERK na maklera papierów wartościowych, 2010 2012 Strona 1 Analiza jakości kursów PERK na maklera papierów wartościowych, 2010 2012 Poniższy raport został przygotowany przez zespół analityczny PERK w celu przedstawienia ilościowej analizy jakości przeprowadzonych,

Bardziej szczegółowo

Opracował: Rafał Górniak Gra symulacyjna Budujemy wiatraki

Opracował: Rafał Górniak Gra symulacyjna Budujemy wiatraki Gra symulacyjna Budujemy wiatraki Cele gry - poznanie interesów różnych grup społecznych, których dotyczy budowa farmy wiatrowej - poznanie/ lepsze zrozumienie zalet i wad elektrowni wiatrowych - rozwój

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z KURSU METODYCZNO- JĘZYKOWEGO W WIELKIEJ BRYTANII

SPRAWOZDANIE Z KURSU METODYCZNO- JĘZYKOWEGO W WIELKIEJ BRYTANII SPRAWOZDANIE Z KURSU METODYCZNO- JĘZYKOWEGO W WIELKIEJ BRYTANII W dniach 24 lipca- 6 sierpnia 2011r. uczestniczyłam w kursie metodycznojęzykowym pt. Teachers of English Course w ramach programu Comenius-

Bardziej szczegółowo

Przed podróŝą na Litwę

Przed podróŝą na Litwę Przed podróŝą na Litwę Źródło: http://www.hotels-europe.com/lithuania/images/lithuania-map-large.jpg BirŜai to niewielkie miasto litewskie wyznaczone jako miejsce kolejnego, juŝ piątego spotkania przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia.

Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia. Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia. Poniższy kwestionariusz został stworzony w ramach projektu AWAKE Starzenie się oparte na wiedzy i doświadczeniu (ang. Aging With Active Knowledge and Experience),

Bardziej szczegółowo

Biuro podróży EUD Etap I. Planowanie

Biuro podróży EUD Etap I. Planowanie Biuro podróży EUD Etap I. Planowanie Wprowadzenie do konkursu Zbliża się upragniona przez wszystkich uczniów przerwa wakacyjna czas odpoczynku i zabawy. Jednak lipiec i sierpień to miesiące, kiedy niektóre

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Szybciej poznaję ceny. To wszystko upraszcza. Mistrz konstrukcji metalowych, Martin Elsässer, w rozmowie o czasie. Liczą się proste rozwiązania wizyta w

Bardziej szczegółowo

Zapoznaj się z opisem trzech sytuacji. Twoim zadaniem będzie odegranie wskazanych ról.

Zapoznaj się z opisem trzech sytuacji. Twoim zadaniem będzie odegranie wskazanych ról. 11. W ramach wymiany młodzieżowej gościsz u siebie kolegę / koleżankę z Danii. Chcesz go / ją lepiej poznać. Zapytaj o jego/jej: miejsce zamieszkania, rodzeństwo, zainteresowania. Po przyjeździe do Londynu

Bardziej szczegółowo

Gratuluję wszystkim absolwentom! Dzięki wytężonej pracy i. wielu poświęceniom otrzymujecie dziś dyplom Master of

Gratuluję wszystkim absolwentom! Dzięki wytężonej pracy i. wielu poświęceniom otrzymujecie dziś dyplom Master of Przemówienie Ambasadora Stephena D. Mulla Ceremonia wręczenia dyplomów WIEMBA Uniwersytet Warszawski 29 czerwca 2013r. Gratuluję wszystkim absolwentom! Dzięki wytężonej pracy i wielu poświęceniom otrzymujecie

Bardziej szczegółowo

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi Wywiady Pani Aleksandra Machnikowska Przedsiębiorca od 2009 roku, najpierw w spółce cywilnej prowadziła sklep Just Dance. Od 2012 roku prowadzi restaurację EL KAKTUS. W styczniu 2014 restauracja EL KAKTUS

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze sklepem przez telefon

Rozmowa ze sklepem przez telefon Rozmowa ze sklepem przez telefon - Proszę Pana, chciałam Panu zaproponować opłacalny interes. - Tak, słucham, o co chodzi? - Dzwonię w imieniu portalu internetowego AmigoBONUS. Pan ma sklep, prawda? Chciałam

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA EWAKUACJI PRACOWNIKÓW, PETENTÓW ORAZ MIENIA URZĘDU GMINY ZBICZNO

PROCEDURA EWAKUACJI PRACOWNIKÓW, PETENTÓW ORAZ MIENIA URZĘDU GMINY ZBICZNO Załącznik do Zarządzenia Nr 138/2013 Wójta Gminy Zbiczno z dnia 15 kwietnia 2013 r. URZĄD GMINY w ZBICZNIE PROCEDURA EWAKUACJI PRACOWNIKÓW, PETENTÓW ORAZ MIENIA URZĘDU GMINY ZBICZNO ZBICZNO 2013 SPIS TREŚCI:

Bardziej szczegółowo

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

AKUNA NA KINIE KOBIET

AKUNA NA KINIE KOBIET AKUNA NA KINIE KOBIET Co mają ze sobą wspólnego filmowy cykl Kino Kobiet, film Bogowie oraz firma Akuna? To postać prof. Zbigniewa Religi, najsłynniejszego polskiego kardiochirurga oraz założyciela Fundacji

Bardziej szczegółowo

ANKIETA EWALUACYJNA CZĘŚĆ DLA UCZESTNIKÓW

ANKIETA EWALUACYJNA CZĘŚĆ DLA UCZESTNIKÓW ANKIETA EWALUACYJNA CZĘŚĆ DLA UCZESTNIKÓW Witajcie! Instytut Sportu we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim ocenia dodatkowe zajęcia sportowe, w których uczestniczycie. Prosimy Was o odpowiedź na kilka

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak

Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Bo nakłady na wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Zmieniaj świat słowami karta pracy grupa 1/A

Zmieniaj świat słowami karta pracy grupa 1/A Zmieniaj świat słowami karta pracy grupa 1/A Przekonaj kolegę do wspólnego wyjścia do kina w czwartek wieczorem. Kolega lubi filmy akcji, a namawiasz go na wspólne obejrzenie kolejnej części jego ulubionego

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 Biuletyn Wydanie 7 Lipiec 2010 Drogi czytelniku, Prezentujemy z przyjemnością siódme wydanie biuletynu LearnIT. W tym wydaniu chcielibyśmy poinformować Cię o przebiegu

Bardziej szczegółowo

Praca z rodzicami dziecka i nastolatka z ADHD

Praca z rodzicami dziecka i nastolatka z ADHD Praca z rodzicami dziecka i nastolatka z ADHD K A T A R Z Y N A O R K I S Z S T O W A R Z Y S Z E N I E N A R Z E C Z D Z I E C I Z N A D P O B U D L I W O Ś C I Ą P S Y C H O R U C H O W Ą Moment narodzenia

Bardziej szczegółowo

Tak prezentują się laurki i duży obrazek z życzeniami. Juz jesteśmy bardzo blisko.

Tak prezentują się laurki i duży obrazek z życzeniami. Juz jesteśmy bardzo blisko. Przygotowujemy laurki dla dzielnych strażaków. Starałyśmy się, by prace były ładne. Tak prezentują się laurki i duży obrazek z życzeniami. Juz jesteśmy bardzo blisko. 182 Jeszcze kilka kroków i będziemy

Bardziej szczegółowo

Nazwijmy go Siedem B (prezentujemy bowiem siedem punktów, jakim BYĆ ) :)

Nazwijmy go Siedem B (prezentujemy bowiem siedem punktów, jakim BYĆ ) :) Czy potrafimy rozmawiać z dziećmi o niepełnosprawności? Czy sprawia nam to trudność? Czujemy się zakłopotani tematem? Sami nie wiemy, jak go ugryźć? A może unikamy go całkiem, skoro nas bezpośrednio nie

Bardziej szczegółowo

Symulacja Lean Office

Symulacja Lean Office Wrocław, 11 stycznia 2016 Symulacja Lean Office czyli po co się męczyć? 13-14.04.2016 Wrocław Akademia Białego Kruka Sp. z o.o. ul. Wystawowa 1/125, 51-618 Wrocław KRS: 0000272081, Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej

Bardziej szczegółowo

Wielkie Powroty. Wytrwać. Odnieść sukces. Być inspiracją dla innych.

Wielkie Powroty. Wytrwać. Odnieść sukces. Być inspiracją dla innych. Wielkie Powroty Wytrwać. Odnieść sukces. Być inspiracją dla innych. Wielkie Powroty Rolf Benirschke twórca programu Po operacji wyłonienia stomii, która odbyła się w 1979 r., Rolf wrócił do profesjonalnej

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!! Projekt współfinansowany przez Unię

Bardziej szczegółowo

WZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)

WZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

Protokół. z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r.

Protokół. z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r. SE-PO.0063-3-7/09 Protokół z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r. Obecni 1. Władysław Oczkowicz Przewodniczący Komisji obecny 2. Czesław Badura Z ca Przewodniczącego

Bardziej szczegółowo

temat lekcji: Niebezpieczne treści

temat lekcji: Niebezpieczne treści temat lekcji: Niebezpieczne treści Scenariusz zajęć na temat bezpieczeństwa dzieci w internecie. kl. I-VI SP cel zajęć Celem zajęć jest zapoznanie uczniów z zagrożeniem internetowym, jakim są niebezpieczne

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Załącznik nr 6 Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Część 3 - Narzędzia służące rekrutacji i ocenie Pomysłodawców oraz pomysłów przeznaczone dla ośrodków

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008

ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 KONKURS Zgłoszenie pomysłu do Konkursu należy przysłać do 17 listopada, e-mailem na adres konkurs@uni.lodz.pl Rozstrzygnięcie Konkursu do 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z ZAJĘĆ TECHNICZNYCH Klasa I gimnazjum. rok szkolny 2015/2016

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z ZAJĘĆ TECHNICZNYCH Klasa I gimnazjum. rok szkolny 2015/2016 PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z ZAJĘĆ TECHNICZNYCH Klasa I gimnazjum rok szkolny 2015/2016 Nauczyciel Danuta Paś Ocena uczniów z zaleceniami PPP nauczyciel obniża wymagania w zakresie wiedzy i umiejętności

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych Kim jesteśmy? Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy to ogólnopolski, nieodpłatny program edukacji ekonomicznej

Bardziej szczegółowo

Zajęcia praktyczne Wymiana doświadczeń Nacisk na zachowanie

Zajęcia praktyczne Wymiana doświadczeń Nacisk na zachowanie Zajęcia praktyczne Wymiana doświadczeń Nacisk na zachowanie Oferta warsztatów otwartych 2012 Kirschstein & Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków e-mail: polska@kirschstein.org tel.: 500 111

Bardziej szczegółowo

Liczy się tu i teraz!

Liczy się tu i teraz! Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

Wyobraźnia jest ważniejsza niż wiedza. (Albert Einstein)

Wyobraźnia jest ważniejsza niż wiedza. (Albert Einstein) Wiesław Ozga TreningAntystresowy.pl Afirmacje - modlitwa dziękczynna Powinniśmy wiedzieć czego chcemy, widzieć to, cieszyć się i z wielką wdzięcznością dziękować Bogu za to, że nasz doskonały plan staje

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER

RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER O STAŻU W ramach programu Leonardo Da Vinci udało nam się zakwalifikować do wyjazdu na praktyki za granicą. Staż odbył się w angielskich miejscowościach Huddersfield

Bardziej szczegółowo

HISTORIA PEWNEGO PROCESU HR

HISTORIA PEWNEGO PROCESU HR HISTORIA PEWNEGO PROCESU HR -Część 2- W pierwszej części naszej historyjki (Historia pewnego procesu HR część 1) przedstawiliśmy postać Pana Jana świeżo zatrudnionego pracownika pewnej firmy produkcyjnej,

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ CZYM JEST PLAN DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (BIZNES-PLAN), I DO CZEGO JEST ON NAM POTRZEBNY? Plan działalności gospodarczej jest pisemnym dokumentem,

Bardziej szczegółowo

Sprawić aby każdy mógł generować korzyści finansowe na rzeczach, za które normalnie trzeba płacić...

Sprawić aby każdy mógł generować korzyści finansowe na rzeczach, za które normalnie trzeba płacić... Witaj, Istnieje pewnie kilka(naście) albo i więcej powodów, dla których teraz czytasz te słowa. Niezależnie więc od tego, dlaczego teraz je czytasz, chcę Ci podziękować za to, że inwestujesz swój czas

Bardziej szczegółowo

JESTEM DOROSŁY - CHCĘ PRACOWAĆ

JESTEM DOROSŁY - CHCĘ PRACOWAĆ Wojciech Otrębski Ewa Domagała-Zyśk Bożena Sidor-Piekarska JESTEM DOROSŁY - CHCĘ PRACOWAĆ Program zajęć przygotowujących młodzież z niepełnosprawnością umysłową do funkcjonowania w sytuacji pracy PRZEWODNIK

Bardziej szczegółowo

Przedstawienie. Kochany Tato, za tydzień Dzień Ojca. W szkole wystawiamy przedstawienie. Pani dała mi główną rolę. Będą występowa-

Przedstawienie. Kochany Tato, za tydzień Dzień Ojca. W szkole wystawiamy przedstawienie. Pani dała mi główną rolę. Będą występowa- Przedstawienie Agata od kilku dni była rozdrażniona. Nie mogła jeść ani spać, a na pytania mamy, co się stało, odpowiadała upartym milczeniem. Nie chcesz powiedzieć? mama spojrzała na nią z troską. Agata

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE AKCJI DRUGIE ŻYCIE

PODSUMOWANIE AKCJI DRUGIE ŻYCIE PODSUMOWANIE AKCJI DRUGIE ŻYCIE I LO IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU KLASA MEDICUS-2 Wychowawca klasy: mgr Renata Mikołajczyk-Szwaczkowska POZNAŃ 2013/2014 25 października 2013r. - w naszej szkole

Bardziej szczegółowo

WIRTUALNE WIZUALIZACJE. Poznaj nowy wymiar wizualizacji dzięki wirtualnej rzeczywistości.

WIRTUALNE WIZUALIZACJE. Poznaj nowy wymiar wizualizacji dzięki wirtualnej rzeczywistości. WIRTUALNE WIZUALIZACJE Poznaj nowy wymiar wizualizacji dzięki wirtualnej rzeczywistości. Potencjał wirtualnej rzeczywistości jest ogromy. Załóż gogle i nie ruszając Załóż gogle i przenieś nigdzie nie się

Bardziej szczegółowo

Procedura ewakuacji uczniów i personelu Zespołu Szkół im. św. Jana Kantego w Makowie Podhalańskim

Procedura ewakuacji uczniów i personelu Zespołu Szkół im. św. Jana Kantego w Makowie Podhalańskim Procedura ewakuacji uczniów i personelu Zespołu Szkół im. św. Jana Kantego w Makowie Podhalańskim Ewakuacja doraźna polega na natychmiastowym przemieszczeniu osób z rejonów, których nastąpiło nieprzewidziane,

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA EWAKUACJI UCZNIÓW, NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW Z OBIEKTÓW ZESPOŁU SZKÓŁ NR 1 W BRODNICY.

PROCEDURA EWAKUACJI UCZNIÓW, NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW Z OBIEKTÓW ZESPOŁU SZKÓŁ NR 1 W BRODNICY. ZESPOŁU SZKÓŁ NR W BRODNICY. I. CEL PROCEDURY II. PRZEDMIOT I ZAKRES STOSOWANIA III. PODSTAWY URUCHOMIENIA PROCEDURY ZARZĄDZENIA EWAKUACJI IV. SPOSÓB OGŁASZANIA ALARMU SYGNAŁY ALARMOWE V. PRZYDZIAŁ OBOWIĄZKÓW

Bardziej szczegółowo

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: Głównym celem szkolenia jest poznanie zasad, skutecznych metod i dostarczenie niezbędnych narzędzi do budowania pozytywnych

Bardziej szczegółowo

a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem w praktyce

a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem w praktyce Łukasz Szymański, Specjalista ds. e-marketingu III Kongres Innowacyjnego Marketingu w samorządach 22.11.2013 Przychodzi człowiek do urzędu a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem

Bardziej szczegółowo

Oto sylwetki kandydatów, którzy spełnili w/w warunki oraz to, co chcieli nam powiedzieć o sobie i swoich planach

Oto sylwetki kandydatów, którzy spełnili w/w warunki oraz to, co chcieli nam powiedzieć o sobie i swoich planach WYBORY PRZEWODNICZĄCEGO I OPIEKUNA SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO Rozpoczął się nowy rok szkolny. Po wspaniałych wakacjach, wypoczęci powróciliśmy do szkoły aby rzucić się w wir pracy. Już we wrześniu czeka nas

Bardziej szczegółowo

Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012. * * * Ankieta dla kobiet

Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012. * * * Ankieta dla kobiet Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012 Organizatorzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC * * * Ankieta dla kobiet Szanowna Pani, prosimy o udział

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

Working holiday Kreta 2013

Working holiday Kreta 2013 Working holiday Kreta 2013 Drogi studencie, jeżeli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad pracą za granicą, która pozwoli Ci w zdobyciu doświadczenia i rozwoju Twoich umiejętności społecznych, a także przyniesie

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

DZIENNIczek SAMOKONTROLI

DZIENNIczek SAMOKONTROLI DZIENNIczek SAMOKONTROLI TWÓJ DZIENNICZEK SAMOKONTROLI Niniejszy dzienniczek został opracowany specjalnie z myślą o osobach chorych na cukrzycę, które są poddawane insulinoterapii. Pomoże on Tobie i Twojemu

Bardziej szczegółowo

Firmowe media społecznościowe dla pracowników

Firmowe media społecznościowe dla pracowników Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z praktyk

Sprawozdanie z praktyk Sprawozdanie z praktyk L O N D Y N, 1 0-2 3. 0 4. 2 0 1 6 K ATA R Z Y N A W O Ź N I A K I I T O T Sprawozdanie z 2-tygodniowych praktyk, odbytych 10-23.04.2016r. w Londynie w ramach projektu Doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii

Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii Polska Szkoła Sobotnia im. Jana Pawla II w Worcester Opracował: Maciej Liegmann 30/03hj8988765 03/03/2012r. Wspólna decyzja? Anglia i co dalej? Ja i Anglia. Wielka

Bardziej szczegółowo

bab.la Zwroty: Korespondencja osobista Życzenia polski-polski

bab.la Zwroty: Korespondencja osobista Życzenia polski-polski Życzenia : Ślub Gratulujemy! Życzymy Wam wszystkiego, co najlepsze! Gratulujemy! Życzymy Wam wszystkiego, co najlepsze! młodej parze Gratulacje i najlepsze życzenia w dniu ślubu! Gratulacje i najlepsze

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Szkolenia Bezpieczeństwo i higiena pracy. Okresowe

Szkolenia Bezpieczeństwo i higiena pracy. Okresowe Szkolenia Bezpieczeństwo i higiena pracy Okresowe Szukasz szkoleń, które zmieniają postawy pracownicze? ZADAJ SOBIE PYTANIA Czy wykonywałeś kiedykolwiek pracę niezgodnie z zasadami BHP? Czy pośpiech był

Bardziej szczegółowo