(10 punktów dla działu HR + 10 punktów dla Działu zajmującego się Bezpieczeństwem).

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "(10 punktów dla działu HR + 10 punktów dla Działu zajmującego się Bezpieczeństwem)."

Transkrypt

1 BIULET YN INFORMACYJNY GRUPY SANITAS 15 Maj 2008 Nr 8 Od Redakcji To już ósmy numer naszego biuletynu. A czy pamiętacie Państwo pierwsze wydanie insanitas? Dobra pamięć, wiedza i, wyjęte z szuflady, poprzednie numery biuletynu na pewno przydadzą się Wam jako doskonała ściąga w naszym nowym konkursie (str.8). Oprócz rozrywki proponujemy również całą gamę informacji. W tym numerze sporo miejsca poświęciliśmy między innymi kwestiom bezpieczeństwa- gaszeniu pożarów (str.:1,2) i radom dotyczącym sprawnego poruszania się po terenie zakładu (lekcja BHP, str.7). Koledzy z Litwy, Słowacji oraz Polski opowiedzą o swoich zainteresowaniach i ciekawych sytuacjach z życia codziennego (str.4 i 5). Na stronie 3 znajdą Państwo kolejną porcję wiedzy o Lean Manufacturing oraz prezentację naszych produktów. To oczywiście tylko część niespodzianek, które skrywa ten numer. I jeszcze jedno- wciąż czekamy na Wasze pomysły, uwagi i propozycje. Miłej lektury! Redakcja O tym, w jaki sposób jesteśmy chronieni oraz czy na pewno wiemy wszystko to, co powinniśmy wiedzieć (innymi słowy: nasze obserwacje oraz cenne doświadczenie zebrane przez jednego z uczestników jednostki ratunkowej podczas ćwiczeń przeciwpożarowych) Na początek kilka ważnych, lecz mało interesujących faktów:, czego wymaga od nas prawo? W myśl obowiązującego prawa o BHP, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia odpowiednich kontroli/ćwiczeń oraz do zapewnienia swoim pracownikom wszelkich koniecznych środków ochrony w razie wypadków, awarii technicznych, pożaru, katastrofy, demonstracji, ataku terrorystycznego, itd. A co dokładnie pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom w przypadku wystąpienia wyżej wspomnianych sytuacji? Należy opracować odpowiednie procedury dotyczące ewakuacji oraz udzielania pierwszej pomocy; Trzeba wyposażyć wszystkie stanowiska pracy we właściwe środki ( apteczki); Pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia odpowiedniej ilości pracowników z zakresu przeprowadzania ewakuacji, udzielania pierwszej pomocy oraz gaszenia pożaru; Należy zapewnić możliwość kontaktu z pogotowiem oraz innymi służbami ratowniczymi; Należy przeprowadzić odpowiednią kontrolę, która potwierdzi, że warunki pracy są bezpieczne dla pracowników; W przypadku powstania sytuacji zagrożenia, wszystkie osoby znajdujące się w danym obszarze muszą zostać odpowiednio poinformowane, a także należy im przekazać informacje o środkach bezpieczeństwa, które muszą być podjęte, W przypadku zagrożenia życia lub zdrowia, należy zapewnić odpowiednie warunki ewakuacji. A teraz czas na informacje bardziej praktyczne Aby wywiązać się z obowiązków, jakie nakłada na nas obowiązujące prawo, postanowiliśmy sprawdzić funkcjonowanie wszystkich procedur w sytuacjach, takich jak: Wybuch pożaru w jednym z naszych pomieszczeń, Wypadek podczas procedury opuszczania terenu zagrożonego, Wyciek niebezpiecznej substancji chemicznej Co więcej, jesteśmy również zobowiązani sprawdzić szybkość reakcji służb ratowniczych. W naszym przypadku była to straż pożarna. A oto opis przebiegu ćwiczeń podczas ogłoszenia alarmu przeciwpożarowego, który miał miejsce 31 marca o godzinie Dodatkowo podajemy naszą ocenę poszczególnych działań. (Uwaga: 10punktów to najwyższa możliwa ocena). Spowodowaliśmy zwarcie w jednym z urządzeń elektrycznych w pokoju położonym w budynku administracyjnym i w ten sposób wywołaliśmy pożar. Po poinformowaniu odpowiednich pracowników o zdarzeniu włączono alarm przeciwpożarowy (10 punktów dla działu HR + 10 punktów dla Działu zajmującego się Bezpieczeństwem). Po włączeniu alarmu przeciwpożarowego rozpoczęła się ewakuacja wszystkich obecnych osób do wyznaczonych miejsc. Dobrym sygnałem był fakt, że nikt nie użył w tym czasie windy. Tych, którzy planowali takie rozwiązanie ostrzeżono by nie podejmowali takich kroków. (10 punktów dla Działu Jakości + 10 punktów dla pozostałych działów za szybkie przeprowadzenie ewakuacji). Procedura szybkiej ewakuacji trwała również w innej części budynku administracyjnego gdzie w chwilę po wybuchu pożaru jeden z pracowników został ranny (10 punktów dla Działu Technicznego za szybkie podjęcie działań). Kierownik Działu Zapewnienia Jakości postępował bardzo profesjonalnie opuszczając pomieszczenie jako ostatni. Przypominał także przez cały ten czas o konieczności szybkiej ewakuacji. Brawo! (10 punktów dla Działu Zapewnienia Jakości). Podczas ewakuacji, jeden z pracowników miał styczność z wodorotlenkiem sodu. Substancja ta została również rozlana na podłogę. Kierownicy działów podali liczbę wszystkich ewakuowanych osób. Okazało się, że brakuje 2 osób jednej z działu technicznego, a drugiej z działu kontroli jakości. Jeden z pracowników działu zapewnienia bezpieczeństwa zachował się niezwykle odpowiedzialnie. Zauważył on, że jedna z zaginionych osób może nadal przebywać w strefie 1 zagrożenia miejscu wybuchu. Strażacy nie tracąc czasu udali się we wskazane miejsce i uratowali naszego pracownika za pomocą liny, a później udzielili mu pierwszej pomocy (10 punktów dla działu technicznego). Strażacy w akcji Więcej czasu zajęło nam odnalezienie drugiej osoby z działu kontroli jakości. Po dokładnym sprawdzeniu drogi ewakuacyjnej postanowiono wysłać strażaka i jednego pracownika do stanowiska pracy poszukiwanej osoby. Czas uciekał!!!.-100 punktów gdyż w chwilach zagrożenia o czyimś bezpieczeństwie decydują sekundy. Nareszcie udało się odnaleźć zaginioną osobę i udzielić jej pomocy. Pominięto jednak jedną ważną rzecz zapomniano zneutralizować rozlaną substancję chemiczną. Podsumowując = 0. Wynik bardzo słaby. Podsumowanie naszych ćwiczeń: Plusy: Szybkie oraz prawidłowe ogłoszenie alarmu przeciwpożarowego Przestrzegano procedur dotyczących ewakuacji oraz zakazu używania wind Szybkie przemieszczanie się pracowników w wyznaczonych miejscach Ciąg dalszy na stronie 2

2 Wiadomości kadrowe Przyjęcia: Bożena Racławska, Jelfa - Specjalista ds. Bezpieczeństwa Farmakoterapii Małgorzata Bużańska, Jelfa - Laborant Anna Sieciarska, Jelfa - Laborant Katarzyna Stefania, Jelfa - Laborant Agnieszka Krypner, Jelfa - Laborant Agnieszka Warowa, Jelfa - Laborant Ewa Pasiut, Jelfa - Laborant Krzysztof Świtelski, Jelfa - Laborant Aneta Lisiecka, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Marzena Kondraciuk, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Marzena Wałecka, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Anna Surowy, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Ewa Seder, Jelfa - Operator Urządzeń w Produkcji Farmaceutycznej Anna Pawlak, Jelfa - Robotnik Gospodarczy Mariola Fojna, Jelfa - Robotnik Gospodarczy Urszula Wojciechowska, Jelfa - Robotnik Gospodarczy Tomasz Góralski, Jelfa - Młodszy Przedstawiciel Medyczny Damian Drobik, Jelfa - Młodszy Przedstawiciel Medyczny Joanna Waraczewska, Jelfa -Młodszy Przedstawiciel Medyczny Aleksandra Czarnecka, Jelfa -Mistrz na Wydziale Maści Rimas Rakevičius, Sanitas - główny księgowy Vidmantas Mickevičius,Sanitas - ślusarz, Antanas Greičius,Sanitas inżynier mechanik, Nomeda Butėnaitė, Sanitas manager ds. kadrowych, Wszystkim nowym pracownikom życzymy samych sukcesów. Jubileusze: 25 lat pracy Romualda Lilienė, Sanitas Valerijus Palaitis, Sanitas 30 lat pracy: Lilija Ramoškienė, Sanitas 35 lat pracy: Janina Dudek, Jelfa O tym, w jaki sposób jesteśmy chronieni oraz czy na pewno wiemy wszystko to, co powinniśmy wiedzieć dokończenie ze strony 1 Prawidłowa reakcja naszych służb przeciwpożarowych Minusy: Po stwierdzeniu faktu, że brakuje 2 osób zbyt dużo czasu minęło do momentu ich znalezienia. Należy pamiętać, że zarówno straż pożarna jak i nasi pracownicy odpowiadający za działania przeciwpożarowe nie znają rozkładu wszystkich stanowisk pracy. Należy, więc usprawnić przepływ informacji oraz komunikację pomiędzy kierownikami i strażakami. Po ogłoszeniu ilości osób, które zostały ewakuowane, pracownicy odpowiedzialni za procedury bezpieczeństwa powinni poprosić służby ewakuacyjne do oddzielnego pomieszczenia. Tam, zaraz po uzyskaniu dokładnych informacji powinny natychmiast rozpocząć poszukiwania. Uwagi końcowe: Biorąc pod uwagę wszystkie plusy i minusy oraz fakt, że: Słowo alarm używane jest do wyrażania sytuacji, której nie można przewidzieć, takiej jak pożar lub wypadek, a więc jedynie wybrani pracownicy mogą zostać wcześniej poinformowani o planowanej akcji, Ćwiczenia, takie jak te wyżej opisane dają nam szansę na wykrycie wszelkich luk w naszym systemie zarządzania bezpieczeństwem Jedynie w ten sposób możemy sprawdzić nasze reakcje oraz dowiedzieć się jak szybko potrafimy uciekać w sytuacjach awaryjnych Każdy z nas może kiedyś potrzebować pomocy. Proszę pomyśleć, co mogłoby się wydarzyć gdybyśmy w takiej sytuacji napotkali koleżankę lub kolegę, który nie przeszedł odpowiedniego szkolenia. Uczymy się poprzez doświadczenie Możemy stwierdzić, że: Tym razem osiągnęliśmy lepsze wyniki niż poprzednio. Zaczęliśmy sobie zdawać sprawę, że musimy się uczyć, a doświadczenie nam w tym pomaga. Nareszcie możemy spotkać tych kolegów, których nie widzimy przez cały rok. Dzięki alarmowi mieliśmy szansę spotkać się na świeżym powietrzu i cieszyć się słoneczną pogodą Dziękujemy za współpracę i do następnego alarmu przeciwpożarowego W Labolatorium, ratownicy w akcji Dalej chłopaki, rozwijajcie węże strażackie i zadanie zakończone Przed Sądem Jak myślicie? Osoby zgłoszone przez swoich szefów jako zaginione? Gdzie jesteście wszyscy? Czy mam sam odpiąć poszkodowanego? Wydaje się coraz bardziej granatowy, wycofajmy się więc jak najszybciej 45 lat pracy: Ryszard Gulka, Jelfa System motywacyjny grupy Sanitas (dok. na str 3) Jubilatom, w imieniu Zarządu i całej załogi gratulujemy, życząc zdrowia, pogody ducha i samych sukcesów zarówno w pracy zawodowej, jak i w życiu prywatnym. SPROSTOWANIE Do poprzedniego numeru insanitas wdarło się kilka nieścisłości. Błędnie podaliśmy nazwisko Pani Iwony Wochal, dodając jej jednocześnie ekstra 10 lat pracy. Dodatkowe 10 lat pracy otrzymali od nas również Panowie: Mirosław Jaremko, Zbigniew Tarnowski oraz Andrzej Pelczarski. Wszystkie wymienione osoby serdecznie przepraszamy! Redakcja 2 Drogie Koleżanki i Koledzy, w związku z naszym artykułem dotyczącym systemu motywacyjnego, opublikowanym w poprzednim numerze biuletynu, otrzymaliśmy od Państwa wiele pytań. Poniżej zamieszczamy część z nich wraz z odpowiedziami, które pomogą zrozumieć założenia systemu. Redakcja insanitas dobrze zna powiedzenie, że nie istnieją głupie pytania, a jedynie niemądre odpowiedzi. Prosimy więc o nadsyłanie pytań, na które postaramy się odpowiedzieć w sposób Państwa satysfakcjonujący. Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu pensji zasadniczych? Wynagrodzenia zasadnicze są porównywane do poziomu z raportu płacowego. Wynagrodzenia niższe od danego poziomu zostaną odpowiednio podwyższone. W jaki sposób nasze pensje zasadnicze będą porównywane do wynagrodzeń z raportu płacowego? Państwa bezpośredni przełożony oraz jego szef będą analizować zajmowane stanowiska oraz wykonywane obowiązki, a następnie przydzielą każdego pracownika do danego poziomu. Dopiero po dokonaniu takiego przydziału, Państwa wynagrodzenia będą porównywane do wynagrodzeń z tego samego przedziału płac. Nasi przełożeni będą więc oceniać swoich pracowników w taki sposób, żeby zaniżyć poziom, do którego ma należeć dany pracownik. Nie będzie więc wyrównywania do właściwego poziomu. Nasze firmy nie czerpią korzyści z zaniżania wypłat pracownikom. Naszym celem jest osiągnięcie takiego samego poziomu wynagrodzeń, jaki ma nasza konkurencja. Pragniemy również zaproponować Państwu premie tak, aby Grupa Sanitas była oceniana jako pracodawca oferujący korzystne warunki. Grupa Sanitas zamierza zwiększyć budżet przeznaczony na wynagrodzenia. Nasi udziałowcy wyrazili zgodę na przeznaczenie większych środków na wynagrodzenia i premie. Przeprowadzone badania wykazują, że systemy motywacyjne, które dają pracownikom możliwość osiągnięcia wyższych zarobków, sprzyjają także pracodawcom. Czy prawdą jest, że wynagrodzenia zasadnicze, które są powyżej poziomu z raportu płacowego, zostaną obniżone? Nie. Wynagrodzenia będące na poziomie wyższym niż ten określony w raporcie płacowym, nie będą zmieniane. Czy oznacza to, że podwyżki będą dotyczyły jedynie tych osób, których wynagrodzenia zasadnicze są poniżej poziomu wynikającego z raportu płacowego? Proszę zwrócić uwagę, że wyrównywanie wynagrodzeń zasadni-

3 5S to prosta metoda organizacji i porządkowania stanowiska pracy. Oczywiście sposoby na lepsze wykorzystanie przestrzeni, eliminację zbędnych ruchów, oszczędność czasu i materiałów, wreszcie- wizualnego zarządzania, znamy także z życia codziennego. To choćby sygnalizacja świetlna Warsztaty 5S na Wydziale Tabletek Nasze 5S czy znaki drogowe. Te i inne symbole tworzą uniwersalny system komunikacji bez zbędnych słów, zagmatwanych instrukcji, skomplikowanych procedur. 5S to kolejno: selekcja na moim miejscu pracy jest tylko to, co potrzebne tu i teraz, systematyka Warsztaty 5S na Wydziale Tabletek (wizualizacja) to, co jest, ma swoje miejsce i jest na swoim miejscu tak, aby każdy mógł to znaleźć i odłożyć, sprzątanie (inspekcja) czyszcząc swoje miejsce pracy, a więc dokonując inspekcji, mam szansę zlokalizować małe problemy i usterki, zanim urosną do rozmiaru wielkich awarii, standaryzacja sam ustalam zasady i reguły poprzednich 3S i podporządkowuję się im, wreszcie samodoskonalenie ciągle podnoszę ustanowione standardy, codziennie potrafię coś zrobić lepiej. Z dnia na dzień, krok po kroku, zmieniam się na lepsze... Wielu z nas miało okazję dowiedzieć się, co to oznacza w praktyce. W drugim tygodniu kwietnia zakończył się cykl szkoleń dla pracowników Wydziału Tabletek (zdjęcia poniżej). To już specjaliści od 5S, więc jeśli macie jakieś pytania, zwróćcie się właśnie do nich. Kolejny etap na naszym obszarze pilotażowym to praca zespołowa, wprowadzenie w życie zaplanowanych podczas szkoleń usprawnień oraz standardów i ciągłe doskonalenie... A więc- trzymamy kciuki! Na oko... Oftipan Pierwsza pomoc w problemach żołądkowych Według mitologii greckiej pokolenie Gai i Uranosa wydało na świat sturękich tytanów i jednookich cyklopów. Cyklopi byli ogromni i przerażająco brzydcy. Ich oko znajdowało się na środku czoła. Ojciec Uranos był przerażony wyglądem potomstwa. Mimo próśb Gai, strącił synów do Tartaru, skąd mieli nigdy nie wrócić. Stało się jednak inaczej- Cyklopów uwolnił Dzeus. Znaleźli zatrudnienie w kuźni Hefajstosa, gdzie wykuwali strzały, łuki i zbroje dla władcy bogów. Do wykonywania tych czynności starczało im jedno oko... Tyle mit. A jaka jest prawda o naszych oczach? Bez względu na kolor, trzeba o nie dbać, bo to bardzo pracowity organ. Mało kto wie, że mrugamy średnio 1-2 razy co 10 sekund, a każde mrugnięcie trwa około 1/3 sekundy. Oznacza to, że w ciągu 12-godzinnego dnia mrugamy łącznie około 25 minut. Nic więc dziwnego, że nasze pracowite oczy też mogą cierpieć. Wielu z nas narzeka na tzw. zespół suchego oka. W takim wypadku warto sięgnąć, po produkowany przez Jelfę, nowoczesny żel do oczu Oftipan. Od dostępnych na rynku preparatów tego typu w formie kropli, wyróżnia go właśnie postać żelu. Dzięki niej może być aplikowany rzadziej, a jednocześnie na dłużej pozwala pozbyć się dokuczliwych dolegliwości. Mówiąc krótko: wygoda i skuteczność w jednym. W 1 gramie żelu zawartych jest 5 mg kwasu poliakrylowego jako środka nawilżającego oraz- cetrimid, sorbitol, wersenian disodowy, wodorotlenek sodu i woda oczyszczona. Preparat służy do zakrapiania, po jednej kropli do worka spojówkowego, 3 do 5 razy na dobę oraz- przed snem. -Przy stosowaniu innych leków okulistycznych- jak podkreśla kierownik produktu w Jelfie, Jacek Kordas- żel powinniśmy aplikować jako ostatni, po upływie 5 minut. Pozytywna wiadomość- Oftipan mogą stosować przyszłe mamy i kobiety karmiące. Ale uwaga, jest i mniej pocieszająca informacja- w trakcie jego stosowania trzeba zrezygnować z soczewek kontaktowych. Warto też pamiętać, że preparat może przejściowo wpływać na czynności widzenia, opóźniając szybkość reakcji. I jeszcze jedno- preparat nie lubi wysokich temperatur. Należy go przechowywać w temperaturze nie wyższej niż 25 stopni, nie można też zamrażać. Jednym z najczęstszych problemów, jakie spotykają nas nie tylko podczas podróży, mogą być zaburzenia żołądkowe - nudności, wymioty, wzdęcia, bóle oraz biegunka. Są one wywoływane przez niektóre choroby układu trawiennego, jednak symptomy takie występują najczęściej w wyniku zatrucia pokarmowego. Ich przyczyną mogą być też toksyczne związki lub infekcje. Uniwersalnym środkiem leczącym wspomniane dolegliwości jest toksyczny węgiel. Unikalne właściwości wynikają z jego struktury, bowiem zawiera on dużą ilość niewidocznych dla oka porów wchłaniających to, co szkodliwe dla naszego organizmu. Węgiel absorbuje wszelkie nieprzyjazne płyny, gaz, toksyny oraz inne związki aktywne biologicznie. Tu ciekawostka- powierzchnia absorbująca jednego jego grama wynosi aż 2000 m²! Wybierając produkty na bazie węgla warto zwrócić uwagę na postać leku. Najlepszym rozwiązaniem będzie aktywny węgiel w kapsułkach. Ma on formę proszku i wykazuje dużą zdolność absorpcyjną, a to oznacza, że aby wyleczyć chorobę, aplikujemy mniejszą ilość leku. Na zakończenie krótka instrukcja- w przypadku tabletek należy rozpuścić je w dużej ilości wody, natomiast kapsułki możemy połykać popijając wodą, co niewątpliwie jest dużo wygodniejsze. Kapsułki mają jeszcze jedną zaletę- nie barwią rąk, jamy ustnej oraz zębów, a to nie jest przecież bez znaczenia.. Aktywny węgiel, SANITAS, 200 mg, kapsułki Jedna kapsułka zawiera 200 mg węgla aktywnego. Preparat został stworzony z aktywnego węgla o dużej powierzchni absorpcyjnej, dlatego tez może pochłaniać szkodliwe związki znajdujące się w układzie trawiennym. Możliwe działania niepożądane: może powodować zaparcia. Dawkowanie: 3-4 kapsułki jednorazowo, popijając wodą. Nie przekraczać 12 kapsułek dziennie. System motywacyjny grupy Sanitas (dok. ze str 2) czych do odpowiedniego poziomu tak naprawdę nie jest podwyżką. Jest to raczej rewaloryzacja pensji, ponieważ Grupa Sanitas nie chce płacić mniej niż jej konkurencja. Ponadto za określoną pracę należy się określona płaca. Proszę zauważyć, że wszyscy pracownicy mają prawo do podwyżek w formie premii. Taka podwyżka czy też premia jest warunkowa, to znaczy, że zostanie ona wypłacona pod warunkiem realizacji zadań. Jak duże będą premie? W zależności od zajmowanego stanowiska premie będą przyznawane na poziomie od 10 do 25 procent od indywidualnej pensji zasadniczej. Czy mogą państwo przedstawić statystyki obrazujące, jak zmieniło się wynagrodzenie pracowników w pierwszym kwartale tego roku po wprowadzeniu systemu? W chwili obecnej posiadamy jedynie dane z Sanitas, ponieważ tylko tam system obowiązuje przez cały kwartał. W wyniku wprowadzenia systemu kwartalne plany produkcjne i sprzedażowe firmy Sanitas zostały wykonane ponad zakładany poziom. 100 procent ocenianych pracowników wykonało swoje cele i wszyscy otrzymali premie. Budżet przeznaczony na premie został wykorzystany w 95 procentach. Mamy nadzieję, że również w Hoechst-Biotika, gdzie system wprowadzono od 1 kwietnia, wyniki za kwartał będą równie satysfakcjonujące. Czy mogę mieć pewność, że ocena mojej pracy będzie obiektywna? Przełożony naszego bezpośredniego zwierzchnika gwarantuje obiektywizm. Proszę pamiętać, że Państwa szefowie otrzymają premię jedynie wtedy, gdy ich podwładni również je otrzymają. Zarząd będzie oceniał tych przełożonych, których pracownicy nie otrzymają premii. Czy możliwa jest zmiana podpoziomu wraz z upływem czasu? W przypadku, gdy przełożony po kilku okresach oceny uzna, że praca danego pracownika jest na znacznie wyższym lubniższym poziomie, wtedy po konsultacji ze swoim przełożonym może zmienić podpoziom, do którego należy dany pracownik. Czy możliwe jest, że nowy system wynagrodzeń stanie się instrumentem służącym do wprowadzenia oszczędności w 3 funduszu wynagrodzeń poprzez określanie celów, które są niemożliwe do wykonania? Nie. Cele muszą być możliwe do zrealizowania, praktyczne oraz wymierne. Należy również podkreślić, że cele muszą być zgodne z zakresem obowiązków pracownika czyli muszą to być zadania związane z codziennymi obowiązkami pracownika. Szanowni Państwo, niniejsza kolumna, tak jak i cały biuletyn insanitas, jest do Państwa dyspozycji. Prosimy o komentarze, pytania oraz uwagi, nie tylko te z zakresu systemu motywacyjnego. Państwa pytania dotyczące pracy i jej warunków z pewnością zainteresują pozostałych kolegów. insanitas ma odwagę umieszczać na swoich łamach również tematy mniej przyjemne lub problematyczne. Naszym zadaniem będzie pokazać Państwu, w jaki sposób oraz jak szybko rozwiązujemy takie kwestie. Zapraszamy do współpracy: Jurgita Macijauskiene jurgita.macijauskiene@sanitas.lt Slavomíra Kurinská kurinska@hoechst-biotika.sk Maciej Michalczuk maciej.michalczuk@jelfa.com.pl

4 Nasi koledzy z Litwy Dovydas Grukauskas Kiedy rozpoczął Pan pracę w Sanitas? Po ukończeniu Uniwersytetu Medycznego w Kownie, szukałem miejsca pracy, w którym mógłbym nadal się rozwijać. W tym samym czasie pani Ilona Žėglienė oprowadzała studentów po firmie, a także umożliwiła mi spotkanie się z panem Sauliusem Jurgenelasem. Wydaje mi się, że mógłbym lepiej się zaprezentować, ale dzięki pani Ilonie pracuję tu już od 2, 5 roku. Dlaczego wybrał Pan Sanitas (firma farmaceutyczna) a nie na przykład LAL (litewskie linie lotnicze)? Nie czuję się komfortowo w samolocie jestem wysoki, mam 195 centymetrów wzrostu nie mógłbym być stewartem (uderzałbym głową o sufit ). Myślę, że wolałbym raczej zostać pilotem. Nie byłyby to cywilne linie lotnicze, a raczej F16. W szkole miałem bardzo dobre wyniki z chemii (jestem laureatem wielu konkursów oraz olimpiad chemicznych), tak, więc wybór zawodu przyszedł naturalnie. Lubię farmację, bo jest to dziedzina, która nieustannie rozwija się, pracują tu ludzie mądrzy oraz bardzo uzdolnieni. Oczywiście, mamy tu ogromną konkurencję, lecz ja się jej nie boję. Lubię nowe wyzwania. Jakie były pana oczekiwania w chwili podjęcia pracy, a jak wygląda rzeczywistość? Oczekiwałem, że będzie tu miejsce dla młodego człowieka nie bojącego się pracy. Tak też się stało. Rzeczywistość sprostała moim oczekiwaniom. Rozpocząłem pracę jako technolog, a obecnie jestem project managerem. Zakres moich obowiązków znacznie się poszerzył, ale stosunek do pracy pozostał niezmienny. Moim celem jest pracować bardzo efektywnie. Jakie zmiany przeszedł Sanitas w tym czasie? Moim zdaniem, przez cały ten okres rozwijamy się poszerzamy portfel produktowy, inwestujemy w badania, budujemy nową fabrykę, zatrudniamy specjalistów. Jednym słowem nastąpił ogromny rozwój naszej firmy. Mógłbym powiedzieć tyle dobrego o współpracownikach, nowych kolegach, naszych kierownikach, a także o naszych zagranicznych koleżankach i kolegach. Oczywiście najlepiej znam współpracowników z Litwy, bo widzimy się codziennie, ale pomagają mi także osoby z za granicy. Chciałbym podziękować za pomoc panu Zbigniewowi Chimikowi, który wyjaśnił mi trudne zagadnienie matematyczne przez pomimo tego, że nigdy wcześniej nie spotkaliśmy się. Jestem mu za to bardzo wdzięczny. Proszę opowiedzieć o fabryce, która jest w trakcie realizacji Mógłbym opowiadać wiele rozpocząłbym od historii, o zmianach w projektach oraz wielu wykonawcach. Mieliśmy ogromną ilość pracy do wykonania. Cały projekt sprawdzaliśmy centymetr po centymetrze, a moim zadaniem było dokonać słusznego wyboru oraz podjąć odpowiednią decyzję. Miło jest przechodzić przez nowy zakład i mieć świadomość, że wygląda on identycznie jak mój projekt przygotowany w programie AutoCAD. Właśnie rozpoczęliśmy testowanie nowego sprzętu, prace budowlane postępują, chociaż z małymi opóźnieniami. Dovydas Grukauskas, Szef Projektu Kilka słów o sobie Jestem bardzo towarzyski. Nie mam wyszukanego hobby, ale wielu z moich znajomych twierdzi, że dobrze gram w koszykówkę (oczywiście jako amator ). Zamierzam spróbować także szermierki. Mam wiele innych pomysłów, lecz na każdy z nich przyjdzie odpowiedni czas, a te najlepsze zdarzają się przypadkowo. Nasi koledzy ze Słowacji Bliźniaki w rodzinie Pani i Pana Novanský A na początek kilka faktów: Ona Andrea Novanska kieruje biurem dyrektora ds. korporacyjno- prawnych. On - Vladimír Novanský jest kierownikiem w dziale technicznym. Co ich połączyło? Hoechst-Biotika. Są nie tylko kolegami z pracy, ale od roku 2002 także małżeństwem. I tak zaczyna się ich historia. W chwili, gdy usłyszeliśmy od naszego lekarza, że zostaniemy szczęśliwymi rodzicami bliźniaków byliśmy zaskoczeni (większość naszych znajomych nam współczuła), lecz później przyjęliśmy tą wiadomość z radością. Naszym marzeniem było urodzenie zdrowych dzieci -chłopca i dziewczynki. I tak też się stało. Oczekując dzieci nie wiedzieliśmy jeszcze, jakie czekają nas problemy. Wreszcie nadszedł ten dzień. 18 stycznia, 2007 roku nasza rodzina powiększyła się o córkę Barborkę i syna Radko. Po powrocie do domu staraliśmy się opracować system, który wprowadziłby ułatwienia dla nas wszystkich. Z dnia na dzień staliśmy się rodzicami, co okazało się być ogromnym wyzwaniem. Wiele razy nie wiedzieliśmy jak sobie poradzić z naszymi maluchami. Wszystkie czynności musieliśmy wykonywać podwójnie. Musieliśmy kupować 2 butelki, 2 zabawki oraz inne potrzebne przedmioty w podwójnej ilości. Wszystko wydawało się być dziwne i zupełnie inne od dotychczasowych przyzwyczajeń. Karmienie, przewijanie, kąpiele zajmowały cały nasz czas. Nie wspominając już o nowym zjawisku, jakim były nieprzespane noce. Do tej pory wszystkie nasze weekendy były idealnie zaplanowane. Zajmowaliśmy się sportem, podróżowaniem oraz poznawaniem nowych miejsc. Brak snu i odpoczynku był nam obcy. Dało nam się to we znaki byliśmy przemęczeni. Nie przetrwalibyśmy tego okresu, gdyby nie pomoc udzielona przez naszą najbliższą rodzinę. Są jednak dwie strony medalu nasze dzieci mają dopiero 15 miesięcy, a pokazują już swój charakter. Każde z nich jest inne. Są to nie tylko różnice w wyglądzie, ale także w usposobieniu. Różni ich nie tylko temperament, ale również zainteresowania, uzdolnienia oraz wyraz twarzy. Ciekawą rzeczą jest fakt, że Barborka i Radko mogą spać w dwóch różnych pokojach, ale budzą się zawsze w tym samym momencie. Łączy ich jakaś niewidzialna więź. Nasze maluchy rozumieją się bardzo dobrze, posługują się swoim sekretnym językiem, którego nie rozumie nikt inny. Akceptujemy ich charakter, i staramy się poznać ich zainteresowania. W przyszłości planujemy wspólne wycieczki, tak, aby móc spędzać nasz wolny czas całą rodziną. Radę, którą możemy dać przyszłym rodzicom bliźniaków proszę się nie bać! Dobra organizacja oraz odrobina optymizmu może zdziałać cuda. Szczęśliwi rodzice ze swoimi pociechami - Vladimir z córką Barbarą i Andrea z synem Radkiem 4

5 Nasi koledzy z Polski Agata Nowak Podobno jest Pani kobietą, której pasją jest... łojenie? Owszem, ale pod warunkiem, że mówimy o łojeniu ścian szczytów górskich. Nie wydaje się Pani, że to pojęcie jest nieco dwuznaczne? Na pewno. Kiedy usłyszałam je po raz pierwszy podczas jednej z moich wypraw wspinaczkowych, też nieźle się ubawiłam. Myślę jednak, że w każdej gwarze możemy spotkać się z równie zabawnymi pojęciami. A tak przy okazji, czy słyszał Pan jak w związku z tym mówi się o wspinaczu sportowym? Agata Nowak Menedżer informacji medycznej w Jelfie, Zima Aż się boję zgadywać... No więc po prostu łojant. Jeśli chodzi o mnie to muszę stwierdzić, że już na tym etapie udało się Pani skutecznie zainteresować mnie tą dyscypliną sportu Cieszę się. Tak poważnie, to naprawdę wspaniały sport, który daje mnóstwo satysfakcji, pozwala oderwać się od przyziemnych problemów i to dosłownie. Gdy człowiek wisi na ścianie skalnej kilkaset (nie mówię już o kilku tysiącach) metrów nad ziemią, wszystko na dole wydaje się takie małe, jakby mniej ważne... Wreszcie tradycyjne pytanie jaki był początek Pani przygody ze wspinaczką? Jak to najczęściej bywa, zdecydował przypadek. Na początku studiów jeden z kolegów zaproponował mi oraz mojej koleżance wspólny wypad na skały. No i zgodziłyśmy się. Potem przyszły kolejne wyprawy, treningi na sztucznej ścianie w hali i wreszcie pierwsza droga na własnej asekuracji na ścianie Lechwor w Rzędkowicach koło Częstochowy. Czy jakieś wyższe ściany też były? Kilkakrotnie już byłam w Alpach. Ostatni raz rok temu. Największe wrażenie zrobiły na mnie Alpy Julijskie w Słowenii, które znane są z niezwykle malowniczego krajobrazu, z drugiej zaś strony są stosunkowo mało zadeptane przez turystów. Niespełnione wspinaczkowe marzenie to...? Ściany Gór Księżycowych (Ruwenzori) położne w Afryce Środkowej - dzikie, dziewicze okolice nie skażone cywilizacją. Można byłoby rzec- raj na ziemi dla wspinaczy. Czy jest jakieś miejsce w naszej Kotlinie Jeleniogórskiej, które mogłaby Pani polecić amatorom łojenia? Oczywiście. Wspaniałe skały można odnaleźć w rejonie Krzyżnej Góry oraz Sokolika. Naprawdę gorąco polecam. Jeśli Pani pasją jest wspinaczka, to rozumiem, że podróże również, a może to tylko zwykła konieczność? Nie, raczej zdecydowanie przyjemność. Zresztą kto z nas nie lubi podróżować?! Przyznam się szczerze, że od pewnego czasu szczególnie pociąga mnie turystyka kulinarna, która jest przecież nieodłączną częścią podróży. Turystyka kulinarna hmm, co Pani przez to rozumie? Potrawy i zwyczaje kulinarne obcych kultur. To naprawdę niesamowite, co człowiek może czasem odnaleźć na talerzu będąc w innym kraju. A przygotowanie tego później w domu, w Polsce, to dopiero wyzwanie. Agata Nowak Menedżer informacji medycznej w Jelfie, Lato. To znaczy, że potrafi Pani przyrządzać takie różne, dziwne potrawy? Dlaczego dziwne? Po prostu- inne. Czasem mi się uda, czasem nie. Jak ze wszystkim w życiu. Na przykład potrawa ze zgniłego rekina nigdy dotąd mi nie wyszła... Nowe przedstawicielstwo Nasze biuro znajduje się w Sofii na ul Mikołaja Kopernika w pobliżu głównych dróg dojazdowych i niedaleko centrum. Również bułgarski rynek nieruchomości przeżywa gwałtowny wzrost i wynajęcie biura w dobrej lokalizacji nie należało do łatwych zadań. 1 kwietnia Jelfa otworzyła swoje przedstawicielstwo w Bułgarii, w Sofii. Jest to już kolejne, czwarte przedstawicielstwo Spółki w Europie. Pozostałe znajdują się w Rosji, na Ukrainie i na Węgrzech. Otwarcie biura wiązało się z różnymi, często zabawnymi sytuacjami, które teraz, z perspektywy czasu, ich uczestnicy wspominają z nutką humoru. - Uruchamiając przedstawicielstwo musieliśmy jednocześnie załatwiać wiele spraw naraz i borykać się z przepisami, zgodnie z którymi nie mogliśmy zarejestrować przedstawicielstwa nie posiadając biura, z kolei bez rejestracji przedstawicielstwa nie mogliśmy podpisać umowy najmu pomieszczeń czy otworzyć rachunku bankowego. Takich problemów było wiele, ale się udało! - wspomina, kierująca przedstawicielstwem, Diana Dimitrova. Wcześniej nasze interesy na terenie Bułgarii reprezentowała firma Ciech-Polfa. Przedstawicielstwo w Sofii to nowy pomysł na zaakcentowanie obecności spółki na bułgarskim rynku. Zgodnie ze strategią grupy Sanitas chcemy być szybko rozwijającą się firmą sprzedającą leki generyczne w krajach Europy Środkowo -Wschodniej, a rynek bułgarski w tej części Europy należy do bardzo atrakcyjnych. Od wstąpienia do Unii Europejskiej, a więc od roku 2007, tutejszy rynek farmaceutyczny, podobnie jak cała gospodarka, przeżywa gwałtowany rozwój. Jest to związane przede wszystkim z poprawą warunków życia i wyższymi dochodami obywateli. W roku 2007 w Bułgarii sprzedano produkty farmaceutyczne za ponad 730 mln euro. W tym roku, według specjalistów, wzrost może przekroczyć nawet 9 procent. Walka o miejsce na tym rynku to jednak ogromne wyzwanie, ponieważ w Bułgarii są już obecne największe firmy farmaceutyczne, a to oznacza, że konkurencja jest naprawdę duża. Przedstawicielstwo w Sofii działa od ponad miesiąca, jednak przed nim wiele zadań. Jedne z ważniejszych to zatrudnienie zdolnych i aktywnych przedstawicieli, 5 powiększenie naszych udziałów w rynku oraz wprowadzenie do sprzedaży nowych produktów, w tym suplementów diety, a więc Ulgamaxu i Ascoruticalu. O sukcesach i ewentualnych bolączkach naszego biura będziemy Państwa informować w kolejnych numerach insanitas. Pani Diana Dimitrova kieruje naszym nowym przedstawicielstwem w Bułgarii. Przez ponad 13 pracowała u największego dystrybutora produktów farmaceutycznych w Bułgaria. Bardzo dobrze zna produkty Jelfy ponieważ pracowała tez jako Menager ds. sprzedaży i marketingu w bułgarskim przedstawicielstwie firmy Ciech Polfa. Jeszcze jako pracownik Ciechu odwiedziła Jelfę, gdzie jak mówi spędziła 5 niezapomnianych dni. W wolnych chwilach lubi dobre kino; sport i wycieczki w góry.

6 Tenis stołowy i Sanitas Gra bierze swoje początki w Anglii w 1880 roku a kształt jaki znamy obecnie pochodzi z roku Z powodu odgłosów jakie wydaje celuloidowa piłeczka uderzając o stół, gra zyskała nazwę Ping-Pong. Ale słowa te opatentowano w USA, więc Europejczycy nazwali ją tenisem stołowym. Do 1950 świetne wyniki w tym sporcie osiągali Węgrzy, Czesi i Anglicy, po pewnym czasie czołowe pozycje osiągali Japończycy i Chińczycy, w prowadzając innowacje w taktyce i technice. Zapytacie zapewne jaki związek zachodzi miedzy tenisem stołowym a Sanitas; odpowiadamy jest to związek dosłowny. Od jesieni na trzecim piętrze biurowca Sanitas posiadamy stół do tenisa stołowego. Przyciąga on wielu pracowników gotowych do wypełnienia pory obiadowej i po pracy. Chociaż rekord światowy nadal jest poza naszym zasięgiem, może to ulec zmianie z uwagi na entuzjazm i uczestnictwo w turniejach.. Dla części pracowników gra ta nie jest nową, grali oni intensywnie w przeszłości, inni biorą rakietkę tenisową do reki po raz pierwszy w życie. Chociaż minęło zaledwie parę miesięcy, początkujący gracze grają coraz lepiej i są gotowi do wali z każdym.. Pracownicy z różnych wydziałów przychodzą sobie pograć i jest to sposób na spotkania z ludźmi których nie bardzo się do tej pory znało. Jest to więc dobry sposób nie tylko do uprawiania sportu ale także do odpoczynku a przynajmniej na chwile oderwania się od codziennej pracy i kłopotów Gra w tenisa stołowego wciągnęła pracowników tak bardzo że postanowiliśmy zorganizować turniej. Pierwszy turniej odbył się przed Bożym Narodzeniem. Wzięło w nim udział dwudziestu najbardziej czynnych graczy. Uczestnicy walczyli prawie trzy tygodnie, odbyli dziesięć meczy eliminacyjnych i w finale zwycięzcą turnieju został Macenavičius, główny inżynier Sanitas (można przeczytać o nim w poprzednim wydaniu). Adelė Grušienė, kierownik archiwum, została zwycięzca wśród kobiet. Możecie więc bez wątpienia dostrzec że turniej dostarczył wiele pozytywnych emocji, zapału, pomógł wyłonić zwycięzców i dostarczył więcej gimnastyki tym którzy nie wygrali. Tak więc fani tenisa stołowego w Sanitas zbierają się przy stole po pracy lub w przerwie obiadowej aby przygotować się do przyszłych turniejów lub po prostu aby dobrze spędzić czas. 6

7 Dni kariery Zespół Sanitas podczas Dni Kariery BHP Firma Sanitas od wielu lat jest jednym z kluczowych ośrodków szkoleniowych dla studentów Uniwersytetu Medycznego wydziału farmacji. Wynika to z faktu, iż jesteśmy największym wytwórcą produktów farmaceutycznych na Litwie oferującym szeroki wachlarz zajęć oraz ćwiczeń praktycznych dla słuchaczy wspomnianego wydziału. Dni kariery są przeznaczone dla przyszłych specjalistów z dziedziny medycyny, są organizowane każdego roku i przyciągają wielu młodych ludzi zainteresowanych różnymi dyscyplinami z zakresu nauk medycznych (farmacja oraz pielęgniarstwo). Warto podkreślić, że na Litwie studenci wydziałów medycznych rozpoczynają swoją karierę zawodową już na trzecim roku pracując na przykład w hurtowniach lub w aptekach. Pani Ilona Žėglienė, kierownik Działu Zapewnienia Jakości, podkreśla, że Sanitas bierze udział w Dniach Kariery od roku To już wtedy część z uczestników zainteresowała się naszą firmą i zostali oni zaproszeni do bliższego jej poznania. Zwiedzali oni działy, a także poznawali zakresy obowiązków przypisane do poszczególnych stanowisk. Po ukończeniu Uniwersytetu w 2005 roku, dwóch absolwentów chemii rozpoczęło pracę w firmie Sanitas. Był to pan Dovydas Grukauskas rozpoczynający swoją ścieżkę zawodową jako technolog w dziale zapewnienia jakości oraz pani Rūta Brilingaitė jako manager, ds. zapewnienia jakości. Oboje są bardzo kreatywni i bez trudu zintegrowali się z pozostałymi pracownikami. W roku 2007, pan Dovydas Grukauskas przejął obowiązki project managera i odpowiada za rozwój oraz wdrażanie nowych projektów, a także pracuje nad projektem nowej fabryki. W tym roku, Sanitas biorąc udział w Dniach Kariery wyznaczył sobie kilka celów do zrealizowania: pragniemy przedstawić zmiany zachodzące w firmie, pokazać, jaką rolę odgrywa nasza firma zarówno na rynku krajowym, Europejskim, a także poza Europą, a także poznać studentów, którzy mogliby już wkrótce być cennymi pracownikami firmy. Sanitas był reprezentowany przez panią Jurgitę Macijauskiene, kierownika działu prawnego, pana Deividasa Vilėniškisa, kierownika działu sprzedaży, oraz pana Alenasa Gražulisa, kierownika sprzedaży w krajach nadbałtyckich. Przygotowano obszerne informacje o firmie, kwestionariusze dla studentów oraz artykuły promocyjne. Jesteśmy dumni z faktu, że nasze działania wzbudziły duże zainteresowanie wśród studentów. Mieli oni okazję wziąć udział w projekcie Asystent na jeden dzień - wybrano czterech studentów, którzy będą mogli odbyć jednodniowe szkolenie w Sanitas. Będą mieli oni szansę poznać firmę od środka. Niestety okazało się również, że niektórzy uczestnicy mieli niewielką wiedzę o naszej firmie oraz planach i perspektywach rozwoju. Zaraz po otwarciu nowej fabryki, rozpoczniemy działania mające na celu przedstawienie profilu działalności naszym przyszłym partnerom, współpracownikom oraz naszej konkurencji. W chwili obecnej pragniemy podkreślić, że Sanitas może być dumny z wielu swoich działań oraz, że jest doskonałym pracodawcą. Podsumowując, udział w dniach kariery był bardzo pożytecznym doświadczeniem. Firma zaprezentowała się studentom medycyny, a my mamy nadzieję, że wywarła na nich dobre wrażenie. Poznaliśmy interesujących i obiecujących ludzi, którzy będą mieli okazję odbyć staż w dziale zapewnienia jakości, dziale produkcji, marketingu i sprzedaży. Zespół Sanitas podczas Dni Kariery Zespół Sanitas podczas Dni Kariery Uczestnicy asystujący przez jeden dzień w Sanitas Dlaczego tak pędzę?! Chyba nie wszyscy wiedzą o ograniczeniu prędkości do 15 km/h? A co z moimi niedziałającymi hamulcami, których nikt nie sprawdził? Co za pomysł- jazda z otwartą burtą i facetem na pace! Nie widzisz zakazu? Gdzie jedziesz.?! Co ja tutaj robię z tą butlą?! Nawet nie mogę jej utrzymać. Zaraz stracę równowagę na tym zakręcie! Wolniej!!! Drodzy czytelnicy, Oto kolejna lekcja z serii bezpieczeństwo na wesoło. Poniższe zdjęcie to wyreżyserowana na potrzeby gazety scena, której głównym bohaterem jest Pan Piotr Sauć, Specjalista w Dziale BHP i Ochrony Środowiska w Jelfie. Mam nadzieję, że nikt nie zauważy, że nie mam uprawnień do kierowania wózkiem. Ale pogoda, czas na opalanie! Zaraz spadnę i rozbiję się! Nie trzymaj mnie, tylko połóż bezpiecznie. Gdzie moje zabezpieczenie, gdzie jest mój kołpak?! Jestem ślepe! Nie mogę ci pomóc. 7

8 ENGLISH ANGLIŠKAI ПО-АНГЛИЙСКИ PO ANGLICKY PO ANGIELSKU Could you please provide me with additional information? I am not in the position to prepare this within the due date. LITHUANIAN LIETUVIŠKAI ПО-ЛИТОВСКИ PO LITOVSKY PO LITEWSKU Prašyčiau suteikti man informaciją Aš neatliksiu to iki nustatyto termino SLOVAKIAN SLOVAKIŠKAI ПО СЛОВАЦКИ PO SLOVENSKY PO SŁOWACKU Môžete mi, prosím, poskytnúť dodatočné informácie? Nie som schopný to pripraviť v stanovenom termíne. POLISH LENKIŠKAI ПО-ПОЛЬСКИ PO POĽSKY PO POLSKU Proszę o dodatkowe informacje. Nie jestem w stanie przygotować tego w podanym terminie RUSSIAN RUSIŠKAI ПО-РУССКИ PO RUSKY PO ROSYJSKU Прошу о дополнительной информации Я не смогу подготовить этого в данный срок Did you get all the data? Ar gavai visus duomenis? Dostali ste všetky údaje? Czy dotarły już wszystkie dane? Получил уже все данные? Please, give me a call tomorrow. Prašau paskambinti man rytoj Prosím, zavolajte mi zajtra. Proszę o telefon jutro. I will be absent at work since to.. I have a business meeting. I will call you back. I am going to be on holiday from. to. The meeting shall be held next week. Could you give me your telephone number? It is necessary to make adjustments. Aš nebūsiu darbe nuo iki Aš esu verslo susitikime. Perskambinsiu tau Nebol som prítomný v práci od do Mám pracovnú schôdzku. Zavolám Vám neskôr. Позвоните мне, пожалуйста, завтра Jestem nieobecny w pracy od... do... Меня небудет на работе от... до... Jestem na spotkaniu służbowym, więc oddzwonię później. Я сейчас на служебной встрече, позвоню попозже Aš atostogausiu nuo iki Budem na dovolenke od do Planuję urlop od... do... Я планирую отпуск от... до... Susirinkimas vyks kitą savaitę Ar galėtum duoti savo telefono numerį? Míting sa uskutoční budúci týždeň. Mohli by ste mi dať Vaše telefónne číslo? Spotkanie odbędzie się w przyszłym tygodniu. Proszę o numer telefonu. Встреча состоится на следующей неделе Можешь дать свой номер телефона? Reikia pataisyti Je potrebné urobiť úpravy. Konieczne są korekty. Надо исправить I will contact you later on. Aš susisieksiu su tavimi vėliau Budem Vás kontaktovať neskôr. Skontaktuję się później Свяжимся попозже. Konkurs Drodzy Czytelnicy! Nasz konkurs ogłoszony w 7 numerze insanitas został rozwiązany. Jego laureatem jest Pan Janusz Buchelt z Jelfy. To właśnie Panu Januszowi udało się upolować najciekawsze zdjęcie, a właściwie moment, który sprawnie uchwycił okiem swego aparatu. Poniżej prezentujemy Państwu efekt tych fotograficznych łowów. Dodatkową nagrodę niespodziankę otrzymuje Pani Iwona Wochal z Jelfy. W naszym poprzednim numerze Czytelniczka zauważyła błąd i powiadomiła o tym bezpośrednio naszą Redakcję. A teraz pora na kolejny konkurs. Tym razem prosimy Państwa o przypomnienie sobie kilku szczegółów z poprzednich wydań insanitas oraz udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: 1. Spod jakiego znaku zodiaku jest Elvis Jurkevicius? (nr 1 insanitas) 2. Dokąd w wymarzoną podróż chciałby się wybrać Marek Bednarczyk? (nr 2 insanitas) 3. Jaki produkt z Litwy opisany jest w numerze 3 biuletynu insanitas? 4. Czy rezydujący w Polsce ambasador Litwy nosi okulary? (nr 4 insanitas) 5. Jakie istotne dla firmy Sanitas wydarzenie miało miejsce w 1952 roku? (nr 5 insanitas) 6. Który z naszych polskich kolegów opisany został w numerze 6 insanitas? 7. Która firma wchodząca w skład naszej grupy posiada certyfikat ISO z zakresu ochrony środowiska? (nr 7 insanitas) Kamuflaż fot. Janusz Buchelt BIULETYN INFORMACYJNY GRUPY SANITAS Adresy: Jelenia Góra, Vytauto Pr.3, Sklabinska 30 ul. Wincentego Pola 21 LT-44354, Kowno Martin Polska Lietuvos Republika Slovenská republika tel. +48 (075) ; tel tel fax +48 (075) fax fax Zespół redaktorów: Agnieszka Niegosz, agnieszka.niegosz@jelfa.com.pl; Ryszarda Wolska, ryszarda.wolska@jelfa.com.pl; Tomasz Skiba, tomasz.skiba@jelfa.com.pl; Eleonora Krizanova, Słowacja, krizanova@hoechst-biotika.sk; Indre Jokubaviciene, Litwa, sanitas@sanitas.lt. 8

Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl

Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę Badania Pracuj.pl Gotowi na zmiany? Aż 6 na 10 specjalistów badanych przez Pracuj.pl aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Wśród pozostałych

Bardziej szczegółowo

Dzięki ćwiczeniom z panią Suzuki w szkole Hagukumi oraz z moją mamą nauczyłem się komunikować za pomocą pisma. Teraz umiem nawet pisać na komputerze.

Dzięki ćwiczeniom z panią Suzuki w szkole Hagukumi oraz z moją mamą nauczyłem się komunikować za pomocą pisma. Teraz umiem nawet pisać na komputerze. Przedmowa Kiedy byłem mały, nawet nie wiedziałem, że jestem dzieckiem specjalnej troski. Jak się o tym dowiedziałem? Ludzie powiedzieli mi, że jestem inny niż wszyscy i że to jest problem. To była prawda.

Bardziej szczegółowo

10 najlepszych zawodów właściciel szkoły tańca

10 najlepszych zawodów właściciel szkoły tańca Kategoria: Edukacja 10 najlepszych zawodów 10 najlepszych zawodów właściciel szkoły tańca 10 najlepszych zawodów właściciel szkoły tańca Dodano: 2011-12-30 17:55:39 Poprawiony: piątek, 30 grudnia 2011

Bardziej szczegółowo

Hektor i tajemnice zycia

Hektor i tajemnice zycia François Lelord Hektor i tajemnice zycia Przelozyla Agnieszka Trabka WYDAWNICTWO WAM Był sobie kiedyś chłopiec o imieniu Hektor. Hektor miał tatę, także Hektora, więc dla odróżnienia rodzina często nazywała

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

Czy na pewno jesteś szczęśliwy?

Czy na pewno jesteś szczęśliwy? Czy na pewno jesteś szczęśliwy? Mam na imię Kacper i mam 40 lat. Kiedy byłem małym chłopcem nigdy nie marzyłem o dalekich podróżach. Nie fascynował mnie daleki świat i nie chciałem podróżować. Dobrze się

Bardziej szczegółowo

PODRÓŻE - SŁUCHANIE A2

PODRÓŻE - SŁUCHANIE A2 PODRÓŻE - SŁUCHANIE A2 (Redaktor) Witam państwa w audycji Blisko i daleko. Dziś o podróżach i wycieczkach będziemy rozmawiać z gośćmi. Zaprosiłem panią Iwonę, panią Sylwię i pana Adama, żeby opowiedzieli

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA.  PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu

Bardziej szczegółowo

Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej.

Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej. Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej. 34-letnia Emilia Zielińska w dniu 11 kwietnia 2014 otrzymała nowe życie - nerkę

Bardziej szczegółowo

Marcin Budnicki. Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś?

Marcin Budnicki. Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś? Marcin Budnicki Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś? Uczę się w zespole szkół Nr 1 im. Komisji Edukacji Narodowej. Jestem w liceum o profilu sportowym. Jakie masz plany na przyszłość?

Bardziej szczegółowo

FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1)

FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1) FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1) Turysta: Dzień dobry! Kobieta: Dzień dobry panu. Słucham? Turysta: Jestem pierwszy raz w Krakowie i nie mam noclegu. Czy mogłaby mi Pani polecić jakiś hotel?

Bardziej szczegółowo

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować

Bardziej szczegółowo

Paulina Szawioło. Moim nauczycielem był Jarek Adamowicz, był i jest bardzo dobrym nauczycielem, z którym dobrze się dogadywałam.

Paulina Szawioło. Moim nauczycielem był Jarek Adamowicz, był i jest bardzo dobrym nauczycielem, z którym dobrze się dogadywałam. Paulina Szawioło Kto uczył Cięwf? Moim nauczycielem był Jarek Adamowicz, był i jest bardzo dobrym nauczycielem, z którym dobrze się dogadywałam. Jak wspominasz szkołę? Szkołę wspominam pozytywnie. Na początku,

Bardziej szczegółowo

Letnie warsztaty językowe

Letnie warsztaty językowe Letnie warsztaty językowe Z Kochane dzieciaki! Wakacje jeszcze się nie skończyły, a my już za Wami bardzo tęsknimy. Mamy nadzieję, że każdy z Was naładował akumulatory i odpoczął na tyle, by chętnie powrócić

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

Kierzków, 22 czerwca 218 r.

Kierzków, 22 czerwca 218 r. Kierzków, 22 czerwca 218 r. Początek... Już na początku października bieżącego roku szkolnego ruszył w naszej szkole projekt Nabywanie kompetencji kluczowych, którego głównym celem było wyrównanie szans

Bardziej szczegółowo

Moja Pasja: Anna Pecka

Moja Pasja: Anna Pecka Moja Pasja: Anna Pecka Napisano dnia: 2018-04-23 09:57:21 W ramach naszego krótkiego cyklu pn.: Moja Pasja, w każdy kolejny poniedziałek prezentujemy historie wyjątkowych osób, mieszkańców naszego regionu,

Bardziej szczegółowo

KILKA SŁÓW O ROLI PRODUCT MANAGERA

KILKA SŁÓW O ROLI PRODUCT MANAGERA CZĘŚĆ I. KILKA SŁÓW O ROLI PRODUCT MANAGERA Product manager pracuje na styku świata IT i biznesu. Analizuje potrzeby użytkowników i klientów, współpracuje ze wszystkimi działami firmy maksymalizując wartość

Bardziej szczegółowo

Igor Siódmiak. Moim wychowawcą był Pan Łukasz Kwiatkowski. Lekcji w-f uczył mnie Pan Jacek Lesiuk, więc chętnie uczęszczałem na te lekcje.

Igor Siódmiak. Moim wychowawcą był Pan Łukasz Kwiatkowski. Lekcji w-f uczył mnie Pan Jacek Lesiuk, więc chętnie uczęszczałem na te lekcje. Igor Siódmiak Jak wspominasz szkołę? Szkołę wspominam bardzo dobrze, miałem bardzo zgraną klasę. Panowała w niej bardzo miłą atmosfera. Z nauczycielami zawsze można było porozmawiać. Kto był Twoim wychowawcą?

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LEARNIT KOBIETY W IT SARAH (UK) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

Studenci do dzieła! Wystartował Gdyński Biznesplan

Studenci do dzieła! Wystartował Gdyński Biznesplan Studenci do dzieła! Wystartował Gdyński Biznesplan Gdynia zaprasza kreatywnych i marzących o własnej firmie studentów do udziału w konkursie Gdyński Biznesplan. Na zwycięzcę czeka 30 tysięcy złotych i

Bardziej szczegółowo

O międzyszkolnym projekcie artystycznym współfinansowanym ze środków Ministerstwa Edukacji Narodowej w ramach zadania ŻyjMy z Pasją.

O międzyszkolnym projekcie artystycznym współfinansowanym ze środków Ministerstwa Edukacji Narodowej w ramach zadania ŻyjMy z Pasją. NASZ NOWY PROJEKT O międzyszkolnym projekcie artystycznym współfinansowanym ze środków Ministerstwa Edukacji Narodowej w ramach zadania ŻyjMy z Pasją. Projekt zainicjowany przez Zespół Szkół Społecznych

Bardziej szczegółowo

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy Miesiąc:. Punkt 1: Wyznacz Twoje 20 minut z finansami Moje 20 minut na finanse to: (np. Pn-Pt od 7:00 do 7:20, So-Ni od 8:00 do 8:20) Poniedziałki:.. Wtorki:... Środy:. Czwartki: Piątki:. Soboty:.. Niedziele:...

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Radzenie sobie ze stresem. moduł 4 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Radzenie sobie ze stresem. moduł 4 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych moduł 4 Temat 1, Poziom 2 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 4 Temat 1 Poziom 2 Budowanie wytrwałości Podręcznik prowadzącego Cele szkolenia Każdy może czasem odczuwać stres lub być w słabszej

Bardziej szczegółowo

30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik!

30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik! 30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik! Witaj w trzydziestodniowym wyzwaniu: Naucz się prowadzić dziennik! Wydrukuj sobie cały arkusz, skrupulatnie każdego dnia uzupełniaj go i wykonuj zadania

Bardziej szczegółowo

Google Science Fair wskazówki dla uczestników

Google Science Fair wskazówki dla uczestników Strona 1 z 7 Google Science Fair wskazówki dla uczestników Google Science Fair to ogólnoświatowy konkurs naukowy online dla uczniów w wieku 13-18 lat. Wszystkie potrzebne informacje znajdziesz na www.googlesciencefair.com.

Bardziej szczegółowo

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1)

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1) NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1) CZYTANIE A. Mówi się, że człowiek uczy się całe życie. I jest to bez wątpienia prawda. Bo przecież wiedzę zdobywamy nie tylko w szkole, ale również w pracy, albo

Bardziej szczegółowo

1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch

1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch 1 2 Spis treści Wstęp......6 Rozdział I: Co wpływa na to, jakim jesteś ojcem?...... 8 Twoje korzenie......8 Stereotypy.... 10 1. Dziecku do prawidłowego rozwoju wystarczy matka.... 11 2. Wychowanie to

Bardziej szczegółowo

ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW

ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW ELASTYCZNE ZARZĄDZANIE CZASEM ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW www.izakrejcapawski.pl Doba jest dla Ciebie za krótka? Ciągle brakuje Ci czasu? Gonisz zaległości? Nazywam się Iza Krejca-Pawski i swoim

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

FILM - SALON SPRZEDAŻY TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH (A2 / B1 )

FILM - SALON SPRZEDAŻY TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH (A2 / B1 ) FILM - SALON SPRZEDAŻY TELEFONÓW KOMÓRKOWYCH (A2 / B1 ) Klient: Dzień dobry panu! Pracownik: Dzień dobry! W czym mogę pomóc? Klient: Pierwsza sprawa: jestem Włochem i nie zawsze jestem pewny, czy wszystko

Bardziej szczegółowo

mnw.org.pl/orientujsie

mnw.org.pl/orientujsie mnw.org.pl/orientujsie Jesteśmy razem, kochamy się. Oczywiście, że o tym mówimy! Ale nie zawsze jest to łatwe. agata i marianna Określenie bycie w szafie nie brzmi specjalnie groźnie, ale potrafi być naprawdę

Bardziej szczegółowo

Wyznaczenie celów. Rozdział I. - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów

Wyznaczenie celów. Rozdział I. - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów Wyznaczenie celów - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów Kurs Dydaktyka zarządzania czasem. 11 Wyznaczanie celów Jeżeli dobrze się zastanowimy nad naszym działaniem,

Bardziej szczegółowo

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Etap I Przygotowanie doradcy zawodowego do przeprowadzenia rozmowy Pytania, które doradca powinien sobie zadać przed podjęciem pracy z klientem/klientką.

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto czytać dzieciom?

Dlaczego warto czytać dzieciom? Dlaczego warto czytać dzieciom? Czytanie książek to najpiękniejsza zabawa, jaką sobie ludzkość wymyśliła Wisława Szymborska Według badania Biblioteki Narodowej na temat stanu czytelnictwa w Polsce w 2014

Bardziej szczegółowo

Piaski, r. Witajcie!

Piaski, r. Witajcie! Piszemy listy Witajcie! Na początek pozdrawiam Was serdecznie. Niestety nie znamy się osobiście ale jestem waszą siostrą. Bardzo się cieszę, że rodzice Was adoptowali. Mieszkam w Polsce i dzieli nas ocean.

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!! Projekt współfinansowany przez Unię

Bardziej szczegółowo

Opracował: Rafał Górniak Gra symulacyjna Budujemy wiatraki

Opracował: Rafał Górniak Gra symulacyjna Budujemy wiatraki Gra symulacyjna Budujemy wiatraki Cele gry - poznanie interesów różnych grup społecznych, których dotyczy budowa farmy wiatrowej - poznanie/ lepsze zrozumienie zalet i wad elektrowni wiatrowych - rozwój

Bardziej szczegółowo

Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych?

Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych? Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych? Wydanie 1 Zbigniew Huber Maj 2006 Artykuł dostępny na stronie autora: http://wwwhuberpl Copyright by Zbigniew Huber Strona 1 z 6 W każdym

Bardziej szczegółowo

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LEARNIT KOBIETY W IT PETYA (BG) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska

Bardziej szczegółowo

Spotkanie z Jaśkiem Melą

Spotkanie z Jaśkiem Melą Spotkanie z Jaśkiem Melą 20 października odwiedził nas Jasiek Mela najmłodszy zdobywca dwóch biegunów. Jednocześnie pierwszy niepełnosprawny, który dokonał tego wyczynu. Jasiek opowiedział o swoim wypadku

Bardziej szczegółowo

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH Dla każdego z nas nasza rodzina to jedna z najważniejszych grup, wśród których i dla których żyjemy. Nie zawsze

Bardziej szczegółowo

ERASMUS COVILHA, PORTUGALIA

ERASMUS COVILHA, PORTUGALIA ERASMUS COVILHA, PORTUGALIA UNIVERSIDADE DA BEIRA INTERIOR SEMESTR ZIMOWY 2014/2015 JOANNA ADAMSKA WSTĘP Cześć! Mam na imię Asia. Miałam przyjemność wziąć udział w programie Erasmus. Spędziłam 6 cudownych

Bardziej szczegółowo

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Jesper Juul Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Dzieci od najmłodszych lat należy wciągać w proces zastanawiania się nad różnymi decyzjami i zadawania sobie pytań w rodzaju: Czego chcę? Na co

Bardziej szczegółowo

CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem

CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem Cel warsztatów: Praktyczna wiedza mająca pomóc Państwu w obsłudze i pozyskiwaniu kolejnych lojalnych Klientów!... a ponadto nabycie umiejętności efektywnego

Bardziej szczegółowo

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu 2 slajd Cele modułu 3 Kurs internetowy Wzór na rozwój Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności Poznasz przykładowy przebieg działań w projekcie edukacyjnym zrealizowanym w ramach projektu Wzór

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Postawa obronna w przypadku ataku psa

Postawa obronna w przypadku ataku psa Zadanie 3. Przeprowadzenie spotkań uczniów z przedstawicielami Policji, Straży Pożarnej, Pogotowia Ratunkowego, organizacji społecznych etc. nt. Bezpieczne zachowanie w szkole, domu, na ulicy; zagrożenia,

Bardziej szczegółowo

1 Informacja zwrotna. IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się

1 Informacja zwrotna. IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się 1 Informacja zwrotna IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się 2 Informacja zwrotna dla nauczyciela 3 Światła drogowe Zielony daję sobie świetnie radę, wszystko rozumiem

Bardziej szczegółowo

Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną. na stanowisko kierownika działu sprzedaży

Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną. na stanowisko kierownika działu sprzedaży Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną na stanowisko kierownika działu sprzedaży Na dobry początek Przy wyborze kierownika działu sprzedaży niezwykle ważne jest przeprowadzenie poprawnej rozmowy rekrutacyjnej.

Bardziej szczegółowo

Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.

Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Pobrany ze strony www.kalitero.pl. Masz pytania skontaktuj się ze mną. Dokument stanowi dzieło w rozumieniu polskich i przepisów prawa. u Zastanawiasz się JAK

Bardziej szczegółowo

Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie,

Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie, Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie, natchnienie i niezłomną wiarę w sukces. Dziewczyny, bez

Bardziej szczegółowo

Tak prezentują się laurki i duży obrazek z życzeniami. Juz jesteśmy bardzo blisko.

Tak prezentują się laurki i duży obrazek z życzeniami. Juz jesteśmy bardzo blisko. Przygotowujemy laurki dla dzielnych strażaków. Starałyśmy się, by prace były ładne. Tak prezentują się laurki i duży obrazek z życzeniami. Juz jesteśmy bardzo blisko. 182 Jeszcze kilka kroków i będziemy

Bardziej szczegółowo

Tunel Zamrażalniczy Freshline QS nowa jakość to nowe możliwości rozwoju

Tunel Zamrażalniczy Freshline QS nowa jakość to nowe możliwości rozwoju Tunel Zamrażalniczy Freshline QS nowa jakość to nowe możliwości rozwoju To, że mamy taki nowoczesny tunel zamrażalniczy będzie na pewno przyciągało naszych klientów, bo daje im to gwarancję bardzo wysokiej

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

W ramach projektu Kulinarna Francja - początkiem drogi zawodowej

W ramach projektu Kulinarna Francja - początkiem drogi zawodowej W ramach projektu Kulinarna Francja - początkiem drogi zawodowej Chcielibyśmy podzielić się z wami naszymi przeżyciami, zmartwieniami, oraz pokazać jak wyglądała nasza fantastyczna przygoda w obcym ale

Bardziej szczegółowo

Witajcie dzieci! Powodzenia! Czekam na Was na końcu trasy!

Witajcie dzieci! Powodzenia! Czekam na Was na końcu trasy! Witajcie dzieci! To ja Kolorowy Potwór! Przez te kilka dni zdążyliście mnie już poznać. Na zakończenie naszych zajęć dotyczących emocji przygotowałem dla Was zabawę, podczas której sprawdzicie ile udało

Bardziej szczegółowo

PRZEMÓWIENIE AMBASADORA WIELKIEGO KSIĘSTWA LUKSEMBURGA J.E.P. CONRADA BRUCH NA OFICJALNYM OTWARCIU KONSULATU HONOROWEGO LUKSEMBURGA W KATOWICACH

PRZEMÓWIENIE AMBASADORA WIELKIEGO KSIĘSTWA LUKSEMBURGA J.E.P. CONRADA BRUCH NA OFICJALNYM OTWARCIU KONSULATU HONOROWEGO LUKSEMBURGA W KATOWICACH Katowice, 28 listopada 2018 r. PRZEMÓWIENIE AMBASADORA WIELKIEGO KSIĘSTWA LUKSEMBURGA J.E.P. CONRADA BRUCH NA OFICJALNYM OTWARCIU KONSULATU HONOROWEGO LUKSEMBURGA W KATOWICACH Drogi Mikołaju, Szanowni

Bardziej szczegółowo

Autor: Małgorzata Osica

Autor: Małgorzata Osica projekt "Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz szkolenia kadry kształcenia zawodowego Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze sklepem przez telefon

Rozmowa ze sklepem przez telefon Rozmowa ze sklepem przez telefon - Proszę Pana, chciałam Panu zaproponować opłacalny interes. - Tak, słucham, o co chodzi? - Dzwonię w imieniu portalu internetowego AmigoBONUS. Pan ma sklep, prawda? Chciałam

Bardziej szczegółowo

Profesjonalista konkurs. Etap II

Profesjonalista konkurs. Etap II Profesjonalista konkurs. Etap II Za nami pierwszy etap konkursu, co oznacza, że wybraliście już interesujące Was zawody i możemy bardziej szczegółowo poznać pracę przedstawicieli wybranych profesji. Cieszę

Bardziej szczegółowo

Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników 2 Adaptacja pracowników 3 Zarządzanie wiedzą w organizacji 4 Polityka komunikacji w organizacji 5

Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników 2 Adaptacja pracowników 3 Zarządzanie wiedzą w organizacji 4 Polityka komunikacji w organizacji 5 Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników 2 Adaptacja pracowników 3 Zarządzanie wiedzą w organizacji 4 Polityka komunikacji w organizacji 5 Zarządzanie strategiczne ZZL w organizacji 6 Skuteczna rekrutacja

Bardziej szczegółowo

Korespondencja osobista Życzenia

Korespondencja osobista Życzenia - Ślub Gratulujemy! Życzymy Wam wszystkiego, co najlepsze! Używane, gdy gratulujemy młodej parze Gratulacje i najlepsze życzenia w dniu ślubu! Używane, gdy gratulujemy młodej parze Wszystkiego najlepszego

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

Program Badmintona dla Szkół

Program Badmintona dla Szkół Listopad 2015 Program Badmintona dla Szkół WIZJA Badminton jako jedna z najbardziej popularnych dyscyplin sportowych w szkołach Shuttle Time to program, który ma przede wszystkim pomóc nauczycielom Shuttle

Bardziej szczegółowo

Zrób sobie najlepszy prezent

Zrób sobie najlepszy prezent Zrób sobie najlepszy prezent W tym całym ferworze planowania świątecznego menu, wybierania dekoracji, kupowania prezentów warto zatrzymać się i zadać sobie pytanie: Co tak naprawdę jest dla mnie najważniejsze

Bardziej szczegółowo

Biuro podróży EUD Etap I. Planowanie

Biuro podróży EUD Etap I. Planowanie Biuro podróży EUD Etap I. Planowanie Wprowadzenie do konkursu Zbliża się upragniona przez wszystkich uczniów przerwa wakacyjna czas odpoczynku i zabawy. Jednak lipiec i sierpień to miesiące, kiedy niektóre

Bardziej szczegółowo

Podziękowania naszych podopiecznych:

Podziękowania naszych podopiecznych: Podziękowania naszych podopiecznych: W imieniu swoim jak i moich rodziców składam ogromne podziękowanie Stowarzyszeniu za pomoc finansową. Dzięki działaniu właśnie tego Stowarzyszenia osoby niepełnosprawne

Bardziej szczegółowo

W bieżącym roku szkolnym 2018 / 2019 naszym działaniom będzie przyświecać hasło CHCĘ BYĆ ZDROWY, CHCĘ ŻYĆ W ZDROWYM ŚRODOWISKU. Mając na uwadze ten

W bieżącym roku szkolnym 2018 / 2019 naszym działaniom będzie przyświecać hasło CHCĘ BYĆ ZDROWY, CHCĘ ŻYĆ W ZDROWYM ŚRODOWISKU. Mając na uwadze ten W bieżącym roku szkolnym 2018 / 2019 naszym działaniom będzie przyświecać hasło CHCĘ BYĆ ZDROWY, CHCĘ ŻYĆ W ZDROWYM ŚRODOWISKU. Mając na uwadze ten cel, będziemy podejmować różnorodne działania na rzecz

Bardziej szczegółowo

Korespondencja osobista Życzenia

Korespondencja osobista Życzenia - Ślub Gratulujemy! Życzymy Wam wszystkiego, co najlepsze! Używane, gdy gratulujemy młodej parze Gratulacje i najlepsze życzenia w dniu ślubu! Używane, gdy gratulujemy młodej parze Gratulujemy! Życzymy

Bardziej szczegółowo

PLAN PRACY WSDZ rok szkolny 2018/2019

PLAN PRACY WSDZ rok szkolny 2018/2019 PLAN PRACY WSDZ rok szkolny 2018/2019 PLAN PRACY W KLASACH SIÓDMYCH Cele ogólne oraz cele szczegółowe zostały dokładnie opisane w Programie doradztwa zawodowego dla klas VII VIII szkoły podstawowej. 1.

Bardziej szczegółowo

Temat: Czujny jak Tygrys. Metody pracy: podająca działań praktycznych

Temat: Czujny jak Tygrys. Metody pracy: podająca działań praktycznych SCENARIUSZ ZAJĘĆ 1 Temat: Czujny jak Tygrys. Cele ogólne: rozwijanie myślenia przyczynowo skutkowego, rozwijanie umiejętności uczestniczenia w ruchu drogowym, doskonalenie umiejętności rozpoznawania numerów

Bardziej szczegółowo

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Okolicznościowe przemówienie wygłosiła Pani Dyrektor Barbara Bogacz.

Okolicznościowe przemówienie wygłosiła Pani Dyrektor Barbara Bogacz. 22 maja 2010 roku świętowaliśmy Jubileusz pięćdziesięciolecia Szkoły Podstawowej nr 15 im. Wojciecha Kętrzyńskiego w Olsztynie. Uroczystości rozpoczęły się Wielką Galą otwarcia w Filharmonii Olsztyńskiej.

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Szybciej poznaję ceny. To wszystko upraszcza. Mistrz konstrukcji metalowych, Martin Elsässer, w rozmowie o czasie. Liczą się proste rozwiązania wizyta w

Bardziej szczegółowo

W ten dzień prowadziłem lekcję w dwóch klasach pierwszych.

W ten dzień prowadziłem lekcję w dwóch klasach pierwszych. 1.Przygotowanie Wybierając temat lekcji LDL kierowałem się moimi zainteresowaniami. Wybór nie mógł być inny niż sport. Znalazłem w Internecie nazwy różnych popularnych dyscyplin sportowych po polsku i

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji innowacji pedagogicznej

Sprawozdanie z realizacji innowacji pedagogicznej Sprawozdanie z realizacji innowacji pedagogicznej numer IP.4/2016 Programowanie nietrudne zadanie Autorzy: Małgorzata Kuczma Jolanta Lubojemska Olsztyn 2017 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI INNOWACJI PEDAGOGICZNEJ

Bardziej szczegółowo

AUDIO / VIDEO (A 2 / B1 ) (wersja dla studenta) ROZMOWY PANI DOMU ROBERT KUDELSKI ( Pani domu, nr )

AUDIO / VIDEO (A 2 / B1 ) (wersja dla studenta) ROZMOWY PANI DOMU ROBERT KUDELSKI ( Pani domu, nr ) AUDIO / VIDEO (A 2 / B1 ) (wersja dla studenta) ROZMOWY PANI DOMU ROBERT KUDELSKI ( Pani domu, nr 4-5 2009) Ten popularny aktor nie lubi udzielać wywiadów. Dla nas jednak zrobił wyjątek. Beata Rayzacher:

Bardziej szczegółowo

Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3. "Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej"

Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3. Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3 "Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej" w marcu 2012 r. do Plymouth w Wielkiej Brytanii, na praktyki zagraniczne pojedzie: 9 elektroników i 5 elektryków.

Bardziej szczegółowo

KARTA PRZEDSZKOLAKA Raj Malucha

KARTA PRZEDSZKOLAKA Raj Malucha KARTA PRZEDSZKOLAKA Raj Malucha I. Imię i nazwisko dziecka: II. Data i miejsce urodzenia dziecka: III. Adres zameldowania: IV. Adres do korespondencji: V. Numer PESEL dziecka: VI. Deklarowany czas pobytu

Bardziej szczegółowo

ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008

ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 KONKURS Zgłoszenie pomysłu do Konkursu należy przysłać do 17 listopada, e-mailem na adres konkurs@uni.lodz.pl Rozstrzygnięcie Konkursu do 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

SP 20 I GIM 14 WSPARŁY AKCJĘ DZIĘKUJEMY ZA WASZE WIELKIE SERCA!!!

SP 20 I GIM 14 WSPARŁY AKCJĘ DZIĘKUJEMY ZA WASZE WIELKIE SERCA!!! SP 20 I GIM 14 WSPARŁY AKCJĘ DZIĘKUJEMY ZA WASZE WIELKIE SERCA!!! Relacja ze spotkania z nr 1 rodziną przy wręczeniu paczki. Rodzina wyczekiwała wolontariuszy. Poza panią Anną i Mają był również dziadek,

Bardziej szczegółowo

Oferta sponsorska piątej edycji obozu charytatywnego dla dzieci

Oferta sponsorska piątej edycji obozu charytatywnego dla dzieci Oferta sponsorska piątej edycji obozu charytatywnego dla dzieci Kim jesteśmy? My, Wolontariusze Project Management Kids Camp jesteśmy grupą miłośników zarządzania projektami i wierzymy, że każde dziecko

Bardziej szczegółowo

JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI

JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI ŻEBY WYNIOSŁO Z NIEJ JAK NAJWIĘCEJ KORZYŚCI www.sportowywojownik.pl KORZYŚCI - DLA DZIECI: Korzyści, jakie książka Sportowy Wojownik zapewnia dzieciom, można zawrzeć

Bardziej szczegółowo

Hotel Am Brunnenberg odpoczynek wśród zieleni

Hotel Am Brunnenberg odpoczynek wśród zieleni Europejska jakość w szkoleniu zawodowym - 2015-1-PL01-KA102-015020 Prezentacja Małgorzata Hornicka Bad Freienwalde Hotel Am Brunnenberg odpoczynek wśród zieleni Uczestnicząc w programie Erasmus + odbyłam

Bardziej szczegółowo

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 2012-11-15 Success Insights - Globalny lider komputerowych analiz zachowań i postaw. info@successinsights-cee.eu WSTĘP

Bardziej szczegółowo

To My! W numerze: Wydanie majowe! Redakcja gazetki: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka

To My! W numerze: Wydanie majowe! Redakcja gazetki: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka To My! Wydanie majowe! W numerze: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka Redakcja gazetki: redaktor naczelny - Julia Duchnowska opiekunowie - pan

Bardziej szczegółowo

Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie

Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie CASE STUDY Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie Kraków 2017 DGP jest nowoczesną firmą doradczą świadczącą usługi profesjonalne z zakresu finansowania przedsięwzięć, kreowania

Bardziej szczegółowo

WIRTUALNE WIZUALIZACJE. Poznaj nowy wymiar wizualizacji dzięki wirtualnej rzeczywistości.

WIRTUALNE WIZUALIZACJE. Poznaj nowy wymiar wizualizacji dzięki wirtualnej rzeczywistości. WIRTUALNE WIZUALIZACJE Poznaj nowy wymiar wizualizacji dzięki wirtualnej rzeczywistości. Potencjał wirtualnej rzeczywistości jest ogromy. Załóż gogle i nie ruszając Załóż gogle i przenieś nigdzie nie się

Bardziej szczegółowo

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III Strona1 ŻYWIOŁ ZIEMI Cz. III Aby uzyskać namacalny efekt oddziaływania energii Żywiołu Ziemi w Twoim życiu - jednocześnie korzystaj i z przygotowanych tu ćwiczeń i z opisu procesów nagranych w części I.

Bardziej szczegółowo

bab.la Zwroty: Korespondencja osobista Życzenia polski-polski

bab.la Zwroty: Korespondencja osobista Życzenia polski-polski Życzenia : Ślub Gratulujemy! Życzymy Wam wszystkiego, co najlepsze! Gratulujemy! Życzymy Wam wszystkiego, co najlepsze! młodej parze Gratulacje i najlepsze życzenia w dniu ślubu! Gratulacje i najlepsze

Bardziej szczegółowo

Rok Nowa grupa śledcza wznawia przesłuchania profesorów Unii.

Rok Nowa grupa śledcza wznawia przesłuchania profesorów Unii. Rok 2017. Nowa grupa śledcza wznawia przesłuchania profesorów Unii. Czego dowiemy się o podejrzanych? Jak potoczy się śledztwo? Czy przyznają się do winy? 1/5 Pierwszym oskarżonym będzie Profesor Tomasz

Bardziej szczegółowo

Czytanie z dzieckiem. 3-4 lata. booktrust.org.uk

Czytanie z dzieckiem. 3-4 lata. booktrust.org.uk Czytanie z dzieckiem 3-4 lata booktrust.org.uk Poświęcenie zaledwie 10 minut dziennie na czytanie z dzieckiem: wspomaga jego rozwój społeczny i emocjonalny wzmacnia Waszą relację kształtuje pewne siebie,

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania

Bardziej szczegółowo

Symulacja Lean Office

Symulacja Lean Office Wrocław, 11 stycznia 2016 Symulacja Lean Office czyli po co się męczyć? 13-14.04.2016 Wrocław Akademia Białego Kruka Sp. z o.o. ul. Wystawowa 1/125, 51-618 Wrocław KRS: 0000272081, Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej

Bardziej szczegółowo

IV PRZYSTANEK KARIERA Termin: 06 października 2017 UCZESTNICY

IV PRZYSTANEK KARIERA Termin: 06 października 2017 UCZESTNICY IV Termin: 06 października CELE prezentacja zawodów, na które jest największy popyt w Opolu zawody deficytowe, poprzez bezpośredni kontakt z przedstawicielami firm, które poszukują pracowników m.in. w

Bardziej szczegółowo