zarządzam co następuje:

Transkrypt

1 Zarządzenie nr ROK-015-6/14 Dyrektora Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate z dnia 22 września 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate Na podstawie: 1. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 2. Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123, z późn. zm.), 3. Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. zarządzam co następuje: 1 Ustala się Regulamin Wynagradzania Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc zarządzenie nr ROK-15-2/13 z dnia 24 kwietnia 2013 r. oraz Regulamin Wynagradzania z jego załącznikami. 3 Zarządzenie podlega ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń w sekretariacie Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate. 4 Każdy pracownik podlega zaznajomieniu się z postanowieniami Regulaminu Wynagradzania, co potwierdza własnym podpisem na liście dołączonej do Regulaminu. 5 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.

2 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku MG nr ROK-015-6/14 z dnia 22 września 2014 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Regionalnym Ośrodku Kultury w Olecku Mazury Garbate POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania pracowników zwany dalej Regulaminem, określa: 1. Warunki wynagradzania za pracę pracowników Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate i przyznawanie innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. 2. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy rozumie się przez to Regionalny Ośrodek Kultury w Olecku Mazury Garbate (ROK MG ) reprezentowany przez dyrektora. 2. Pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 3. Organizatorze rozumie się przez to Burmistrza. 4. Minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu. 5. Normalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę. 6. Prawie pracy rozumie się przez to przepisy ustaw, aktów wykonawczych i innych aktów określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców (art. 9 1 K.p.) WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 3 1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. 2. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią Pracownicy wynagradzani są według tabeli stanowiącej załącznik do niniejszego regulaminu. 2. Decyzję o zastosowaniu wobec określonych pracowników odpowiednich form wynagrodzenia podejmuje Pracodawca. 3. Wynagrodzenie dyrektora określa Organizator. 5 Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy określają właściwe przepisy. 6 Pełne wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną w oznaczonym terminie, zgodnie z warunkami technicznymi i obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa oraz umową o pracę Jeżeli praca określona w umowie o pracę nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, mogą mu być powierzone doraźne lub stałe czynności uzupełniające.

3 2. Za wykonanie czynności uzupełniających pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. DODATEK FUNKCYJNY 8 1. Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku funkcyjnego jest zatrudnienie na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem, a mianowicie: dyrektorowi, zastępcy dyrektora, głównemu księgowemu i kierownikowi działu przewidzianemu w Regulaminie Organizacyjnym. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się: zakres wykonywanych zadań, zakres odpowiedzialności na danym stanowisku, zakres uprawnień do podejmowania decyzji, poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań liczbę podległych pracowników. 3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia pracownika. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ 9 1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku za wieloletnią pracę. 2. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za wieloletnia pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okres uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów. DODATEK SPECJALNY Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: 1)okresowo zwiększonych obowiązków służbowych; 2)dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności; 3)pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich świadczona jest praca. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. WSKAŻNIK WZROSTU WYNAGRODZENIA Środki na wynagrodzenia przyznane na dany rok przez Organizatora mogą podlegać podwyższeniu o wskaźnik wzrostu wynagrodzeń określony w drodze zarządzenia Burmistrza. 2. O wysokości wskaźnika wzrostu wynagrodzenia dla danego pracownika decyduje pracodawca.

4 WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU Za czas urlopu wypoczynkowy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. 2. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny określony odpowiednimi przepisami w tym zakresie. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I NOCNYCH Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia: - za pracę w nocy, - za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - za pracę w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 3) W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu dnia wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 4) Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udzieli czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 14 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej określonej w Regulaminie Pracy tj. od godz do godz przysługuje - oprócz normalnego wynagrodzenia - dodatek za każdą rozpoczętą godzinę pracy w tej porze w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Pozostałe uprawnienia pracownika za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, określają odrębne przepisy. DELEGACJE 16 Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza jego miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Wysokość i warunki ustalenia należności przysługujących pracownikowi określają odrębne przepisy.

5 NAGRODA JUBILEUSZOWA Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 2. Za wieloletnią i nienaganną pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w następującym wymiarze: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia brutto, 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia brutto, 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia brutto, 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia brutto, 5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia brutto. 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia brutto. 3. Podstawą do ustalenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie brutto wynikające z umowy o pracę. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 4. Wypłata nagród jubileuszowych nie przysługuje pracownikom sezonowym i publicznym. 5. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 6. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę bądź rentę inwalidzką w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę inwalidzką I lub II grupy z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 7. Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej, bez konieczności występowania z wnioskiem przez pracownika. 8. Pracownik jest obowiązany wykazać swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brakuje odpowiedniej dokumentacji. 9. W razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej nagród, z powodu uzupełnienia dokumentacji albo z innych przyczyn, pracownikowi wypłaca się tylko jedną wyższą nagrodę. ODPRAWA EMERYTALNO-RENTOWA W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) co najmniej 15 lat pracy jednomiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 i więcej latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia. 2. Podstawę naliczania odprawy stanowi wynagrodzenie pracownika obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do odprawy wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 5. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej odprawy. 6. Odprawa jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. ODPRAWA POŚMIERTNA W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy i wynosi:

6 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 10 lat; 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres co najmniej 10 lat; 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 15 lat. 3. Zasady podziału odprawy pośmiertnej pomiędzy osoby uprawnione do jej otrzymania określa Kodeks pracy. NAGRODY Pracownik instytucji kultury może otrzymywać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Nagrodę ma charakter uznaniowy i przyznaje ją pracodawca w ramach środków dostępnych na wynagrodzenia na dany rok. POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. 2. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie nowego regulaminu wynagradzania poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń zarządzenia dyrektora wprowadzającego niniejszy regulamin. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

7 TABELA STANOWISK PRACY I STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW REGIONALNEGO OŚRODKA KULTURY W OLECKU MAZURY GARBATE TABELA STANOWISK PRACY, STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNI- CZEGO ORAZ DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW REGIONALNEGO OŚRODKA KULTURY W OLECKU MAZURY GAR- BATE Lp. Stanowisko Stawka miesięczna wynagrodzenia zasadniczego minimalna maksymalna Dodatek funkcyjny procent wynagrodzenia zasadniczego do: 1. kierownik działu administracyjno-technicznego % 2. kierownik działu organizacyjno-merytorycznego % 3. kierownik działu Miejsko-Powiatowej Biblioteki % Publicznej 4. główny księgowy % 5. specjalista ds. finansowo-kadrowych instruktor ds. muzyki instruktor ds. teatru i pracy twórczej z młodzieżą instruktor ds. plastyki instruktor ds. tańca specjalista ds. obsługi urządzeń i programów komputerowych specjalista ds. turystyki specjalista ds. promocji i organizacji operator kinowych urządzeń projekcyjnych operator urządzeń oświetleniowych robotnik gospodarczy bibliotekarz asystent bibliotekarza bileter

8 OŚWIADCZENIE Niniejszym oświadczam, iż zapoznałem/-am się z treścią Zarządzenia Dyrektora Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate nr 5/2012 z dnia r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Regionalnego Ośrodka Kultury w Olecku Mazury Garbate i przyjmuję do wiadomości oraz stosowania wszystkie jego postanowienia. Lp. Nazwisko i imię Podpis 1. Anuszkiewicz Walentyna 2. Bień Alina 3. Chlebanowski Marek 4. Chracewicz Bogumiła 5. Cieślukowski Stefan 6. Duchnowska Anna 7. Fidler Kamil 8. Fidler Krzysztof 9. Jeżewska Katarzyna 10. Kapusta Honorata 11. Karczewska Krystyna 12. Kardel-Kłoszewska Zofia Anna 13. Krejpcio Małgorzata 14. Korąkiewicz Wojciech 15. Krasowska Jolanta 16. Kukowska Anna 17. Łangowska Maria 18. Nowak Łukasz 19. Omilian Ewa 20. Mularczyk Agata 21. Skrodzki Radosław 22. Żukowska Bożena