REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej spółka z o.o. w Chełmie obowiązuje od dnia r.
|
|
- Jarosław Czarnecki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej spółka z o.o. w Chełmie obowiązuje od dnia r.
2 SPIS TREŚCI Dział Tytuł Strona I. Postanowienia ogólne 3 II. Podstawowe informacje o Spółce 3 III. Zarządzanie Spółką i obowiązki osób zajmujących kierownicze stanowiska 4 Prezes Zarządu 4 Zastępca Dyrektora ds. Technicznych i Inwestycji 5 Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych Główny Księgowy 6 Pełnomocnik ds. Realizacji Projektu (MAO) 7 Osoby zajmujące stanowiska kierownicze 8 IV. Oświadczenia woli, uprawnienia do podpisywania pism 8 V. Obieg informacji w Spółce oraz zasady współpracy wewnętrznej 9 VI. Zasady współpracy z otoczeniem Spółki 10 VII. Cele i zadania jednostek i komórek organizacyjnych Spółki 10 Radca Prawny 10 Dział Organizacji i Nadzoru, Pełnomocnik Prezesa ds. ZSZ 10 Inspektor ds. OC 13 ABI 13 Dział Kadr i Płac 13 Inspektor BHP i PpoŜ. 14 Laboratorium 15 ZWiK 15 ZOM 17 Administracja Cmentarza Komunalnego 18 Dział Techniczno-Inwestycyjny 18 Dział Księgowości 20 BOK 22 Dział Zamówień Publicznych i Zakupów 23 JRP 24 ZAŁĄCZNIKI Załącznik Nr 1 Schemat organizacyjny MPGK sp. z o.o. w Chełmie 29 Załącznik Nr 2 Schemat organizacyjny Zakładu Wodociągów i Kanalizacji 30 Załącznik Nr 3 Schemat organizacyjny Zakładu Oczyszczania Miasta 31 Załącznik Nr 4 Schemat organizacyjny Cmentarza Komunalnego 32 Załącznik Nr 5 Schemat organizacyjny Laboratorium MPGK sp. z o.o. w Chełmie 33 Załącznik Nr 6 - Schemat organizacyjny Działu Jednostki Realizującej Projekt 34 Strona 2
3 I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin niniejszy określa organy Spółki, zasady zarządzania Spółką, obowiązki osób zajmujących kierownicze stanowiska, zasady składania oświadczeń woli w imieniu Spółki oraz uprawnienia do podpisywania korespondencji, obieg informacji, zasady współpracy z otoczeniem oraz współpracy wewnętrznej, cele i zadania jednostek i komórek organizacyjnych, strukturę organizacyjną. 2 Ilekroć w postanowieniach Regulaminu jest mowa o: Organach Spółki Jednostkach organizacyjnych Komórkach organizacyjnych Otoczeniu Osobach zajmujących kierownicze stanowiska rozumie się przez to Zgromadzenie Wspólników, Radę Nadzorczą, Zarząd, rozumie się przez to wyodrębniony zespół składników materialnych przeznaczonych do prowadzenia części działalności gospodarczej Spółki, rozumie się przez to części Spółki lub jednostek organizacyjnych wyodrębnione pod względem wykonywanych zadań. W szczególności: biuro, wydział, dział, sekcja, samodzielne stanowisko pracy, rozumie się przez to podmioty zewnętrzne spełniające róŝne role i powiązane ze Spółką w dających się zdefiniować relacjach, rozumie się przez to pracowników Spółki, którym powierzono kierowanie i nadzorowanie nad podporządkowanymi pracownikami, 3 Załączniki do Regulaminu stanowią jego nierozłączną część. II. Podstawowe informacje o Spółce 4 Status prawny Spółki 1. Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zwana dalej Spółką, jest podmiotem wyposaŝonym w osobowość prawną, zarejestrowanym w rejestrze przedsiębiorców KRS Nr Sądu Rejonowego w Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. 2. Siedzibą Spółki jest miasto Chełm. Spółka działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami. 3. Spółka prowadzi działalność gospodarczą o charakterze uŝyteczności publicznej. 4. Przedmiotem działalności Spółki jest w szczególności: 1) pobór, uzdatnianie i rozprowadzanie wody, 2) odprowadzanie ścieków, wywóz odpadów, usługi sanitarne i pokrewne, 3) działalność usługowa związana z zagospodarowaniem terenów zieleni, 4) wykonywanie robót budowlanych izolacyjnych, 5) wykonywanie instalacji wodno kanalizacyjnych, 6) budownictwo ogólne i inŝynieria lądowa, 7) wykonywanie pozostałych instalacji budowlanych, 8) wynajem sprzętu budowlanego i burzącego z obsługą operatorską, 9) obsługa i naprawa pojazdów mechanicznych, 10) rozbiórka i burzenie obiektów budowlanych, roboty ziemne. Strona 3
4 5. Organy Spółki 1. Zgromadzenie Wspólników Spółki jest najwyŝszym organem Spółki podejmującym uchwały w najistotniejszych sprawach Spółki. Kompetencje Zgromadzenia Wspólników określa w szczególności Umowa Spółki, Kodeks spółek handlowych, ustawa o gospodarce komunalnej. Funkcję Zgromadzenia Wspólników pełni Prezydent Miasta Chełm. 2. Rada Nadzorcza Spółki jest stałym organem nadzoru i kontroli w Spółce powoływanym przez Zgromadzenie Wspólników. Rada wykonuje swoje czynności kolektywnie, moŝe jednak delegować swoich członków do indywidualnego wykonania określonych czynności nadzorczych. Uprawnienia i obowiązki Rady Nadzorczej określają w szczególności Umowa Spółki, Kodeks spółek handlowych i Regulamin pracy Rady Nadzorczej. 3. Zarząd Spółki jest organem upowaŝnionym do prowadzenia spraw Spółki i jej reprezentowania, powoływanym przez Radę Nadzorczą na okres trzech lat. Uprawnienia Zarządu określa Umowa Spółki, Kodeks spółek handlowych oraz Regulamin pracy Zarządu. Zarząd jest odpowiedzialny za całokształt działalności Spółki. III. Zarządzanie Spółką i obowiązki osób zajmujących kierownicze stanowiska 6 Zarządzający oraz stanowiska kierownicze w Spółce: Zarządzający: 1 Prezes Zarządu PZ MA Pełnomocnik ds. Realizacji Projektu (Measure Authorising Officer) Stanowiska kierownicze 1 Zastępca Dyrektora ds. Technicznych i Inwestycji DT 2 Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych Główny Księgowy DE 3 Kierownik Zakładu Wodociągów i Kanalizacji TW 4 Kierownik Zakładu Oczyszczania Miasta TO 5 Kierownik Laboratorium MPGK Sp. z o.o. w Chełmie ZL 6 Kierownik Biura Obsługi Klienta ZA 7 Kierownik Działu Organizacji i Nadzoru ZO 8 Kierownik Działu Techniczno Inwestycyjnego TI 9 Kierownik Działu Księgowości EK 10 Kierownik Działu Zamówień Publicznych i Zakupów ZZ 11 Kierownik Działu Kadr i Płac ZK 12 Kierownik Cmentarza Komunalnego ZC 13 Kierownik Jednostki Realizującej Projekt JRP 14 Radca Prawny ZR 15 Inspektor ds. BHP i PpoŜ. ZB 16 Inspektor ds. Obrony Cywilnej ZN 17 Administrator Bezpieczeństwa Informacji ABI 18 Pełnomocnik Prezesa ds. ZSZ ZS 7 1. Prezes Zarządu zarządza i reprezentuje Spółkę we wszystkich czynnościach sądowych i pozasądowych Spółki. 2. W okresach nieobecności Prezesa Zarządu zastępuje go umocowany na piśmie zastępca dyrektora. 3. Do wyłącznej kompetencji Prezesa Zarządu naleŝą następujące sprawy: Strona 4
5 1) podpisywanie pism i zamówień do strategicznych odbiorców usług Spółki oraz w sprawach szczególnej wagi, 2) współpraca z organami administracji publicznej, 3) rozstrzyganie w sprawach skarg, wniosków i krytyki prasowej, 4) korespondencja z mediami publicznymi, 5) zatwierdzanie materiałów przedkładanych Radzie Nadzorczej i/lub Zgromadzeniu Wspólników, 6) określanie polityki kadrowej i płacowej oraz podejmowanie decyzji w indywidualnych sprawach pracowniczych, 7) zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę, nagradzanie pracowników, decydowanie o karach porządkowych, 8) programowanie działań zapewniających ochronę informacji niejawnych, danych osobowych, bezpieczeństwa informacji, 9) zatwierdzanie planów kontroli, zlecanie kontroli doraźnych oraz akceptowanie wniosków pokontrolnych w zakresie kontroli wewnętrznej, 10) podejmowanie uchwał, wydawanie regulaminów oraz innych aktów wewnętrznych, 11) ustalanie polityki Spółki w zakresie jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska, 12) kształtowania wizerunku Spółki jako przedsiębiorstwa uŝyteczności publicznej, 13) ustanawianie pełnomocników Zarządu. 4. Prezes Zarządu sprawuje bezpośredni nadzór nad następującymi stanowiskami i jednostkami organizacyjnymi Spółki: 1) Zastępcą Dyrektora ds. Technicznych i Inwestycji, 2) Zastępcą Dyrektora ds. Ekonomicznych Głównym Księgowym, 3) Działem Organizacji i Nadzoru, 4) Pełnomocnikiem Prezesa ds. ZSZ, 5) Inspektorem ds. Obrony Cywilnej, 6) Administratorem Bezpieczeństwa Informacji, 7) Radcą Prawnym, 8) Inspektorem ds. BHP i PpoŜ., 9) Działem Kadr i Płac, 10) Laboratorium MPGK Sp. z o.o. w Chełmie, 11) Biurem Obsługi Klienta, 12) Cmentarzem Komunalnym, 13) Działem Zamówień Publicznych i Zakupów, 14) Pełnomocnikiem ds. Realizacji Projektu (MAO) Zastępca Dyrektora ds. Technicznych i Inwestycji nadzoruje i koordynuje całokształt procesów związanych z techniczną stroną realizowanych przedsięwzięć. Koordynuje przeprowadzanie szkoleń dla pracowników z zakresu obsługi sprzętu i technologii wykorzystywanych w firmie. Planuje inwestycje oraz organizuje ich przebieg i nadzór. 2. Do zakresu działania Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych i Inwestycji naleŝy w szczególności: 1) organizowanie efektywnego funkcjonowania zakładów Spółki, 2) sterowanie planowaniem, projektowaniem i realizacją inwestycji, 3) zapewnienie stosowania przepisów prawa regulujących procesy inwestycyjne, 4) organizowanie nadzoru inwestorskiego, 5) planowanie i wdraŝanie rozwoju technicznego w Spółce, 6) planowanie i organizowanie procesu inwestycyjnego, 7) nadzorowanie zamówień publicznych w zakresie inwestycji i remontów, 8) zarządzanie ochroną środowiska, Strona 5
6 9) zarządzanie nośnikami energii, 10) zapewnienie rentowności podległych jednostek i komórek organizacyjnych. 3. Zastępca Dyrektora ds. Technicznych i Inwestycji sprawuje nadzór nad następującymi jednostkami organizacyjnymi Spółki: 1) Zakładem Wodociągów i Kanalizacji 2) Zakładem Oczyszczania Miasta 3) Działem Techniczno Inwestycyjnym 9 1. Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych Główny Księgowy sprawuje nadzór nad realizacją przepisów ustawy o rachunkowości, ustaw podatkowych, ordynacji podatkowej oraz wewnętrznych regulaminów przyjętych w Spółce. Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych Główny Księgowy sprawuje bezpośredni nadzór nad Działem Księgowości. 2. Do zakresu działania Zastępcy Dyrektora ds. Ekonomicznych Głównego Księgowego naleŝy: 1) opracowywanie polityki rachunkowości Spółki, 2) nadzorowanie rachunkowości Spółki, 3) wykonywanie dyspozycji środkami pienięŝnymi, 4) analiza wykorzystania środków pienięŝnych, 5) dokonywanie w ramach kontroli wewnętrznej: a. wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, b. wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, 6) opracowywanie rocznego projektu budŝetu, w tym budŝetu zadaniowego przy współpracy z komórkami organizacyjnymi i nadzór nad planową realizacją, 7) opracowywanie instrukcji regulujących gospodarkę finansową i rachunkowość, 8) przedkładanie informacji o realizacji budŝetu Spółki, w tym budŝetu zadaniowego, 9) nadzór nad prawidłowością załatwiania całości spraw bankowych, 10) opracowywanie harmonogramów dochodów i wydatków, 11) sporządzanie rocznych i okresowych sprawozdań finansowych i statystycznych, 12) prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, 13) nadzór nad prawidłowym sporządzaniem list płac oraz prawidłowością naliczania ZFŚS, 14) nadzór nad sporządzaniem miesięcznych rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym, 15) nadzór nad egzekucjami naleŝności, 16) przeprowadzanie okresowych analiz kosztów funkcjonowania Spółki oraz przedkładanie informacji w tym zakresie, 17) wnioskowanie do Prezesa Zarządu o określenie trybu, według którego mają być wykonywane przez inne komórki organizacyjne prace niezbędne do zapewnienia prawidłowości gospodarki finansowej oraz ewidencji księgowej, kalkulacji kosztów i sprawozdawczości finansowej, 18) zapewnienie ochrony danych osobowych przez podległe słuŝby finansowoksięgowe, 19) wnioskowanie w sprawach zatrudniania, wynagradzania, awansowania, nagradzania, odznaczania i karania oraz w sprawie zakresów obowiązków słuŝbowych podległych pracowników, 20) oraz wszystkie inne obowiązki wynikające z przepisów prawa, a takŝe zakres odpowiedzialności związanej z realizowanymi zadaniami. Strona 6
7 10 Pełnomocnik ds. Realizacji Projektu (MAO) sprawuje bezpośredni nadzór nad Działem Jednostka Realizująca Projekt, a w szczególności: 1. Jest odpowiedzialny za prawidłową realizację projektu, w szczególności za odpowiednie zarządzanie administracyjne, finansowe i techniczne projektem oraz monitorowanie jego realizacji. 2. Jest odpowiedzialny za przestrzeganie instrukcji i procedur wdraŝania i realizacji projektu oraz postanowień umowy o dofinansowanie. 3. Jest odpowiedzialny za zapewnienie wymaganej sprawozdawczości finansowej i rzeczowej projektu oraz przygotowanie odpowiednich harmonogramów i planów inwestycyjnych w zakresie realizacji projektu. 4. Jest odpowiedzialny za zatwierdzanie, poświadczanie dokumentów potwierdzających prawidłowe wykonanie zakresu rzeczowego części lub całości projektu. 5. Odpowiada za działania podległych mu jednostek organizacyjnych w zakresie realizacji projektu. 6. Sprawuje nadzór nad pracami prowadzonymi przez podmiot pełniący funkcję InŜyniera Kontraktu. 7. Odpowiada za przygotowanie i prowadzenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych a przede wszystkim za przygotowanie i publikację ogłoszenia, przygotowanie specyfikacji istotnych warunków zamówienia (SIWZ), w tym kryteriów oceny ofert. 8. Jest odpowiedzialny z a poprawność i kompletność umów z wykonawcą, które opatruje swoją parafą. 9. Bierze udział w pracach komisji przetargowej oraz podpisuje umowy z wykonawcami w ramach projektu. 10. Jest odpowiedzialny za otworzenie przez beneficjenta rachunku bankowego projektu. 11. Podpisuje wniosek beneficjenta o przekazanie środków (wniosek o zaliczkę, wniosek o płatność pośrednią lub końcową) wraz ze wszystkimi dokumentami stanowiącymi załączniki do wniosków. 12. Jest odpowiedzialny za prowadzenie wymaganej sprawozdawczości finansowej projektu, terminowej realizacji płatności, zapewnienia ciągłości finansowania projektu oraz za zapewnienie kontroli finansowej całego projektu przez niezaleŝną firmę audytorską w cyklach rocznych, po zakończeniu kaŝdego roku obrachunkowego. 13. Uzgadnia zmiany w kontraktach, harmonogramach rzeczowo finansowych, planach płatności. 14. Monitoruje rzeczowy i finansowy postęp w realizacji projektu oraz zgodność realizacji projektu z przepisami prawa krajowego i wspólnotowego, a w szczególności z zasadami określonymi w decyzji o dofinansowaniu, umowie o dofinansowanie oraz wytycznymi Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. 15. W okresie co najmniej raz na trzy miesiące sporządza, podpisuje i przekazuje do Instytucji WdraŜającej wniosek o płatność, z rozbudowaną częścią sprawozdawczą, zgodnie z harmonogramem rzeczowo finansowym dołączonym do zatwierdzonej umowy o dofinansowaniu, biorąc pod uwagę datę podpisania umowy. Brak poniesionych wydatków nie zwalnia beneficjenta z wypełnienia wniosku o płatność, w szczególności części dotyczącej postępu rzeczowego. Beneficjent jest zobowiązany takŝe do przekazania raportów z osiągniętych efektów w okresie 5 lat po zakończeniu realizacji projektu. 16. Jest odpowiedzialny za podejmowanie działań zapobiegawczych w przypadku wystąpienia nieprawidłowości w realizacji umów oraz za wyjaśnianie niezgodności. 17. Opiniuje wnioski i protokoły zmian, prac dodatkowych i nieprzewidzianych. 18. Zgłasza Jednostce Realizującej Projekt propozycje działań zapobiegawczych w przypadku wystąpienia nieprawidłowości w realizacji umów. Strona 7
8 11 1. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze obowiązuje zasada jednoosobowego kierownictwa i odpowiedzialności za podejmowane decyzje, z zastrzeŝeniem przypadków określonych w odrębnych przepisach. 2. Do obowiązków osób zajmujących stanowiska kierownicze naleŝy w szczególności: 1) egzekwowanie przestrzegania dyscypliny pracy, racjonalnego wykorzystania czasu pracy, przepisów o ochronie tajemnicy słuŝbowej, o ochronie danych osobowych, a takŝe przepisów przeciwpoŝarowych oraz z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) organizowania pracy podległych pracowników w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, osiąganie przez podległych pracowników wysokiej jakości pracy, 3) przeciwdziałanie mobbingowi oraz kształtowanie i przestrzeganie zasady współŝycia społecznego. 4) dbanie o wizerunek Spółki, 5) opracowywanie zakresów czynności pracowników oraz nadzorowanie pod względem merytorycznym i formalnym projektów pism i opracowań wykonywanych w kierowanym zakresie, 6) doskonalenie metod oraz organizacji pracy, 7) szkolenie pracowników, 8) współdziałanie z innymi jednostkami organizacyjnymi Spółki, 9) wnioskowanie w sprawach zatrudnienia, awansowania, nagradzania i wyróŝniania pracowników, dokonywanie okresowych ocen ich pracy, 10) zapewnienie przestrzegania dyscypliny pracy oraz właściwego wykorzystania czasu pracy przez podległych pracowników, 11) w zakresie działania, ponosi odpowiedzialność słuŝbową przed Prezesem Zarządu, 12) pracownicy samodzielni są upowaŝnieni do podpisywania wewnętrznych pism dotyczących zakresu działania swoich komórek organizacyjnych. IV. Oświadczenia woli, uprawnienia do podpisywania pism Do składania oświadczeń woli i podpisywania w imieniu Spółki upowaŝniony jest Prezes Zarządu albo dwóch prokurentów łącznie, a w przypadku powołania Zarządu wieloosobowego dwóch członków Zarządu albo członek Zarządu łącznie z prokurentem. 2. Prezes Zarządu moŝe upowaŝnić pracowników Spółki lub inne osoby do dokonywania określonych czynności prawnych w jej imieniu (pełnomocnictwo szczególne) lub czynności procesowych. Pełnomocnictwo pod rygorem niewaŝności winno być udzielone na piśmie i w sposób nie budzący wątpliwości wskazywać zakres umocowania oraz osobę, której zostało udzielone. 13 W stosunkach wewnętrznych prokurentów obowiązują następujące ograniczenia: 1. Umocowanie do zaciągania zobowiązań do wysokości odpowiadającej równowartości (sto trzydzieści siedem tysięcy) EURO, 2. Przekroczenie powyŝszej granicy wymaga upowaŝnienia w postaci uchwały Zarządu, 3. Uznanie bądź zrzeczenie się roszczenia do wysokości zł, po zasięgnięciu opinii Radcy Prawnego. 14 Pisma i zamówienia handlowe składane przez Spółkę podpisują osoby wskazane w 13 ust. 1 z zachowaniem formy określonej w art Kodeksu spółek handlowych. Strona 8
9 15 1. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze, w zakresie posiadanych uprawnień: 1) podpisują opracowane materiały i pisma kierowane do adresatów wewnątrz Spółki, 2) podpisują pisma kierowane do adresatów zewnętrznych w zakresie udzielonych uprawnień przez Prezesa Zarządu, 3) parafują pisma przygotowane do podpisu przez Prezesa Zarządu lub Zastępców Dyrektora, 4) działają w imieniu Spółki w zakresie posiadanych pełnomocnictw. 2. Pozostali pracownicy Spółki: 1) podpisują pisma wewnętrzne, w ramach indywidualnych zakresów obowiązków lub upowaŝnienia udzielonego przez przełoŝonego, 2) parafują opracowane przez siebie dokumenty, 3. W czasie nieobecności pracownika upowaŝnionego do podpisania pisma, czynności te wykonuje pracownik go zastępujący. Pracownik korzystający z tego uprawnienia uŝywa formuły z upowaŝnienia. 16 Obowiązek zasięgnięcia opinii Radcy Prawnego przed przedłoŝeniem dokumentu do podpisu stosuje się do dokumentów: 1. Umów, porozumień i innych dokumentów mających moc prawną, 2. Aktów wewnętrznych regulujących funkcjonowanie spółki, 3. Dokumentów w zakresie stosowania Kodeksu pracy i wynikających ze stosunku pracy, 4. Interpretacji przepisów i opinii prawnych na zadany temat, 5. Innych, ustalonych przez Prezesa Zarządu. V. Obieg informacji w Spółce oraz zasady współpracy wewnętrznej 17 Celem zapewnienia skutecznego przekazywania informacji wewnątrz Spółki stosuje się zasady niŝej określone: 1. Wzajemne informowanie odbywa się podczas narad i spotkań roboczych. 2. KaŜdy pracownik ma prawo kontaktu ze wszystkimi osobami pełniącymi kierownicze funkcje. 3. Obieg dokumentów odbywa się za pomocą aplikacji KOM-BOK. 4. Dokumenty przechowuje się w archiwum zakładowym. 5. Proces wymiany informacji obejmuje komunikację pionową i komunikację poziomą. 6. Komunikacja pionowa polega na przekazywaniu informacji w górę i w dół Spółki wzdłuŝ linii podporządkowania i polega na: 1) przekazywaniu wiadomości od podwładnych do zwierzchników bezpośrednich przełoŝonych (komunikacja w górę), 2) przekazywaniu wiadomości po szczeblach hierarchii od przełoŝonego do podwładnych (komunikacja w dół). 7. Komunikacja pozioma polega na przepływie wiadomości między osobami zatrudnionymi w tej samej jednostce/komórce organizacyjnej zajmujące równorzędne stanowiska lub między osobami z róŝnych jednostek/komórek organizacyjnych. 8. Przy wykonywaniu powierzonych zadań kaŝda jednostka i komórka organizacyjna jest uprawniona zasięgać informacji od innych jednostek/komórek organizacyjnych. 9. Dla sprawnego przeprowadzenia zadań wymagających współpracy kilku jednostek/komórek organizacyjnych mogą być powołane zespoły zadaniowe. 10. Obieg informacji będących źródłem księgowania (dokumentów księgowych) odbywa się w sposób zgodny z przyjętymi w Spółce zasadami rachunkowości. Strona 9
10 11. Za dotrzymanie terminów załatwiania spraw odpowiedzialne są osoby, do których dana sprawa (wiadomość) została bezpośrednio skierowana. Kontrolę sprawują kierownicy jednostek/komórek organizacyjnych. VI. Zasady współpracy z otoczeniem Spółki Kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych reprezentują Spółkę w zakresie spraw pozostających w bezpośrednim nadzorze wobec władz, instytucji i organizacji. 2. Współpracę z organizacjami pozarządowymi prowadzi Prezes Zarządu lub osoby przez niego upowaŝnione. 3. Współpracę ze środkami masowego przekazu prowadzi osoba upowaŝniona przez Prezesa Zarządu. 4. Współpraca z otoczeniem obejmuje okoliczności i osoby pozostające w związkach ze Spółką, a w szczególności: 1) klienci i dostawcy Spółki, 2) administracja publiczna i samorządy, 3) inne organy administracji publicznej, w szczególności regulujące działalność gospodarczą Spółki. 5. We współpracy z klientami Spółka kieruje się celem, dla którego została powołana uŝyteczność publiczna. 6. W przypadku podejmowanych zadań poza sferą uŝyteczności publicznej podstawę współpracy stanowią wynegocjowane umowy. 7. W kaŝdym wypadku Spółka dąŝy do zapewnienia moŝliwie najwyŝszego poziomu świadczonych usług. 8. Współpraca z dostawcami Spółki opiera się na zasadach: 1) rzetelności i przejrzystości w obrocie, 2) terminowości regulowania zobowiązań, 3) przestrzegania zasad uczciwej konkurencji, 4) stosowania zasad zamówień publicznych, 5) dopełnienia wymogów jakości świadczonych na rzecz Spółki robót budowlanych, wyrobów i usług według przyjętych w Spółce standardów. 9. We współpracy z Miastem Chełm obowiązują zasady określone w odpowiednich przepisach oraz zasady ładu korporacyjnego. 10. Zasady współpracy z organami administracji publicznej wynikają z odrębnych aktów. VII. Cele i zadania jednostek i komórek organizacyjnych Spółki 19 Radca prawny wykonuje zawód poprzez udzielanie porad prawnych, sporządzanie opinii prawnych, opracowywanie projektów aktów prawnych oraz występowania przed sądami i urzędami zgodnie z ustawą z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz.U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65 z późn. zm.) i zasadami etyki zawodowej. 20 Do zadań Działu Organizacji i Nadzoru naleŝy wspomaganie organizowania ram i warunków działania Spółki, poprzez doskonalenie więzi organizacyjnych, zbiorów obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności oraz porządkowanie, koordynowanie i harmonizowanie elementów Spółki, aby te wspólnie przyczyniały się do realizacji określonych celów. Kierownik Działu pełni jednocześnie obowiązki Pełnomocnika Prezesa ds. ZSZ wynikające z normy PN-EN ISO-9001 (rozdz Przedstawiciel kierownictwa). 1. W zakresie Pełnomocnika Prezesa ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania (szczegółowe obowiązki zawarte są w przywołanych normach) jest zobowiązany do zapewnienia, Ŝe Strona 10
11 Zintegrowany System Zarządzania został wdroŝony, jest utrzymywany i doskonalony zgodnie z wymaganiami norm: PN-EN ISO-9001, PN-EN ISO 14001, PN-N-18001, PN- ISO/IEC 27001, PN-EN ISO/IEC a w szczególności: 1) zapewnienie, Ŝe procesy i procedury ZSZ są ustanowione, wdroŝone i utrzymywane w stałej przydatności, adekwatności i skuteczności, 2) prowadzenie przeglądów ZSZ w celu oceny moŝliwości doskonalenia i potrzeby zmian w systemie zarządzania, 3) utrzymanie w aktualności Polityki jakości i celów dotyczących jakości, 4) przedstawianie sprawozdań dotyczących funkcjonowania systemu zarządzania jakością i wszelkich potrzeb związanych z doskonaleniem, 5) zapewnienie upowszechniania w całej organizacji świadomości dotyczącej wymagań klienta, 6) współpraca ze stronami zewnętrznymi w sprawach dotyczących ZSZ. 2. W zakresie kontroli wewnętrznej i nadzoru naleŝy: 1) weryfikacja realizacji ustalonych celów i sposobu ich osiągnięcia oraz ustalanie, jakie są odchylenia rzeczywistej realizacji zadań i celów od realizacji planowanej i ustalanie przyczyn tych odchyleń, 2) doskonalenie funkcjonowania struktury organizacyjnej wraz ze schematem organizacyjnym oraz uściślenie zadań (czynności), odpowiedzialności i uprawnień kaŝdej komórki organizacyjnej, 3) kontrola jakości usług świadczonych przez Spółkę, 4) współdziałanie z Działem Kadr i Płac w zakresie ustalenia zakresów czynności i obowiązków ciąŝących na poszczególnych stanowiskach pracy wraz z zadaniami kontroli merytorycznej, formalnej i rachunkowej na stanowiskach kierowniczych, 5) współdziałanie z Działem Księgowości w zakresie określenia odpowiedzialności materialnej, dyscyplinarnej i karnej w odniesieniu do określonych stanowisk, 6) badanie podziału funkcji i wyraźnego oddzielenia czynności: zlecenia, wykonywania, dokumentowania, akceptowania i ewidencjonowania operacji gospodarczych, 7) badanie opracowania i wdroŝenia regulaminów i instrukcji wewnętrznych oraz sposobu sporządzania, obiegu, kontroli oraz przechowywania dokumentów, 8) kontrola technicznych zabezpieczeń mających na celu ochronę mienia przed dostępem osób niepowołanych, przed uszkodzeniem, zepsuciem, ubytkami materiałów, towarów, wyrobów gotowych i klęskami Ŝywiołowymi, właściwe ogrodzenie terenu, 9) kontrola zabezpieczenia zasobów przed ich utratą w wyniku marnotrawstwa, naduŝyć, złego zarządzania, błędów, oszustw lub innych nieprawidłowości, 10) nadzorowanie przestrzegania prawa, zarządzeń i wytycznych Prezesa Zarządu, 11) gromadzenie i utrzymywanie zbioru wiarygodnych danych oraz ich rzetelne przedstawianie w składanych raportach, 12) opracowywanie rocznego harmonogramu kontroli wewnętrznej, 13) podejmowanie działań naprawczych, zapobiegawczych, korygujących i korekcyjnych wobec wszelkich zakłóceń w działalności Spółki, 1) wdraŝanie zaleceń pokontrolnych własnych i organów kontroli zewnętrznej, 2) nadzór nad likwidacją środków trwałych i innych składników majątkowych, 3. W zakresie organizacji i zarządzania: 1) inicjowanie oraz koordynacja prac w zakresie tworzenia i wdraŝania projektów z dziedziny organizacji i zarządzania, 2) doskonalenie funkcjonowania elementów organizacji Spółki poprzez wewnętrzne audity i przeglądy systemu, procesów i procedur, 3) przygotowywanie harmonogramu dyŝurów w dni wolne od pracy, 4) prowadzenie spraw ubezpieczenia Spółki oraz spraw odszkodowawczych, Strona 11
12 5) udostępnianie informacji publicznej, 6) wykonywanie obowiązków przewidzianych w przepisach o Krajowym Rejestrze Sądowym, 7) koordynacja prac związanych z opracowywaniem wewnętrznych aktów prawnych, 8) rozpowszechnianie przepisów prawa w Spółce, 9) nadzór nad sprawozdawczością Spółki, 10) zapewnienie aktualności Regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy, regulaminów usług, dokumentacji rejestrowej Spółki, zarządzeń i dokumentacji Zarządu, rejestru udziałów, 11) planowanie i organizowanie posiedzeń Zarządu i Rady Nadzorczej w uzgodnieniu z Prezesem Zarządu i z Przewodniczącym Rady Nadzorczej, 12) koordynowanie prac związanych z przygotowaniem przez jednostki organizacyjne Spółki materiałów i informacji na posiedzenie Zarządu, Rady Nadzorczej lub Zgromadzenie Wspólników, 13) opracowywanie materiałów i informacji na posiedzenia Zarządu i Rady Nadzorczej oraz sporządzanie protokołów z posiedzeń Zarządu, Rady Nadzorczej i uchwał podejmowanych przez Zarząd i Radę, 14) koordynowanie wykonania uchwał oraz zaleceń Zarządu i Rady Nadzorczej, 15) załatwianie spraw związanych ze skargami, odwołaniami, interwencjami oraz wnioskami kierowanymi do Zarządu i Rady Nadzorczej, 16) przygotowywanie oraz obsługa organizacyjno techniczna posiedzeń Zarządu i Rady Nadzorczej, 17) wykonywanie innych zadań powierzonych przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej i Prezesa Zarządu Spółki, 18) wdraŝanie i nadzór nad wykonaniem uchwał Zgromadzenia Wspólników. 4. W zakresie utrzymania systemów informatycznych: 1) organizowanie pracy, utrzymanie w sprawności i nadzór nad systemami komputerowymi, 2) administrowanie siecią teleinformatyczną, 3) administrowanie serwerami, 4) zarządzanie serwerem pocztowym, 5) dbanie o sprawne funkcjonowanie fizycznej sieci oraz sprzętu sieciowego, a takŝe komputerowego, 6) instalowanie i konfigurowanie systemów operacyjnych oraz oprogramowania narzędziowego na stacjach roboczych, 7) interweniowanie w razie wystąpienia problemów związanych z pracą pracowników Spółki w systemach informatycznych, 8) projektowanie i wdraŝanie nowych rozwiązań informatycznych, 9) administrowanie i aktualizacja strony internetowej Spółki, 10) aktualizowanie strony Biuletynu Informacji Publicznej, 11) kontrola legalności oprogramowania, 12) planowanie i zlecanie zakupu nowego sprzętu i oprogramowania, 13) zapewnienie bezpieczeństwa informacji, bezpieczeństwa systemów informatycznych, ochrony antywirusowej oraz przetwarzania danych osobowych, 14) przechowywanie kopii bezpieczeństwa, 5. W zakresie administracji: 1) prowadzenie archiwum zakładowego, 2) zapewnienie ochrony obiektów i mienia Spółki, 3) planowanie zakupów materiałów biurowych oraz prowadzenie ewidencji ich rozdysponowania, 4) przygotowanie druków ścisłego zarachowania, 5) nadzór nad utrzymaniem porządku i czystości w obiektach Spółki, Strona 12
13 6) utrzymanie w aktualności procedur dotyczących obiegu dokumentacji i kontrola ich przestrzegania, 7) prowadzenie sekretariatu, organizowanie przepływu korespondencji, 8) zapewnienie funkcjonowania systemów łączności telefonicznej i telefaksowej, 9) prowadzenie ewidencji pieczęci, 10) dokumentowanie gospodarki środkami ochrony indywidualnej, odzieŝą i obuwiem roboczym, środkami higieny, 11) zabezpieczenie administracyjne narad, uroczystości i innych zgromadzeń, 12) zapewnienie apteczek pierwszej pomocy. 21 Inspektor ds. Obrony Cywilnej wykonuje swoje obowiązki na podstawie zlecenia przez Prezesa Zarządu uprawnień i obowiązków wynikających z ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r. poz. 461 z późn. zm.), i zadań obrony cywilnej określonych przez Szefa Obrony Cywilnej Miasta Chełm, a w szczególności oraz wynikających z Zarządzenia Nr 17 Wojewody Lubelskiego Szefa Obrony Cywilnej Województwa z dnia 3 lutego 2005 r. w sprawie przygotowań obrony cywilnej w zakresie zapewnienia funkcjonowania publicznych urządzeń zaopatrzenia w wodę, a w szczególności: 1. Zapewnia aktualność Dokumentacji zapewnienia funkcjonowania publicznych urządzeń zaopatrzenia w wodę w warunkach specjalnych. 2. Organizuje szkolenia i ćwiczenia w tym zakresie. 3. Zapewnia aktualność Planu działania Formacji Obrony Cywilnej w Spółce. 4. Organizuje szkolenia i ćwiczenia Formacji. 22 Administrator Bezpieczeństwa Informacji (ABI) wykonuje swoje obowiązki na podstawie zlecenia przez Prezesa Zarządu uprawnień i obowiązków wynikających z Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) i 3 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne słuŝące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. Nr 100, poz. 1024), a w szczególności: 1. Nadzoruje przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych określonych w polityce bezpieczeństwa informacji w Spółce. 2. Przeprowadza okresową analizę ryzyka dla poszczególnych systemów informatycznych i zbiorów danych, i na tej podstawie przedstawia Prezesowi Zarządu propozycje w zakresie wyboru środków technicznych i organizacyjnych. 3. Sporządza wykaz zagroŝeń, podatności i szacowanego ryzyka dla poszczególnych systemów i zbiorów danych. 4. Rejestruje incydenty związane z naruszeniem bezpieczeństwa danych osobowych oraz przypadków niewłaściwego funkcjonowania systemu oraz wydaje zalecenia zapobiegawcze. 23 Do zadań Działu Kadr i Płac naleŝy zarządzanie zasobami ludzkimi, a w szczególności: 1. Monitorowanie przepisów z zakresu prawa pracy oraz płac. 2. Realizowanie polityki personalnej zgodnie z polityką zatrudnienia ustaloną przez Prezesa Zarządu. 3. Przygotowywanie właściwej liczebnie załogi, o odpowiedniej strukturze wykształcenia, kwalifikacji, dobrze zorientowanej w swoich zadaniach i roli zawodowej. 4. Prowadzenie dokumentacji spraw osobowych pracowników oraz dokumentowanie faktów prawnych wynikających ze stosunku pracy m.in. spraw związanych z zatrudnieniem, Strona 13
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU GOSPODARKI KOMUNALNEJ GMINY ŁAŃCUT Z/S W SONINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU GOSPODARKI KOMUNALNEJ GMINY ŁAŃCUT Z/S W SONINIE ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Zakład Gospodarki Komunalnej Gminy Łańcut z/s w Soninie działa na podstawie: 1. Uchwały
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI
Załącznik do Zarządzenia nr OI.120.0022.2015 Wójta Gminy Pawłowice z dnia 22.05.2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZAKŁADU WODOCIĄGÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały nr 82/378/2016 Zarządu Powiatu Kędzierzyńsko- Kozielskiego z dnia 27.12.2016r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny Bystrzyckiego Centrum Kultury Fizycznej w Bystrzycy Kłodzkiej Regulamin zawiera: ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE ROZDZIAŁ II. ORGANIZACJA BYSTRZYCKIEGO CENTRUM KULTURY FIZYCZNEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH w Radomiu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH w Radomiu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Zakład Usług Komunalnych w Radomiu jest jednostką budŝetową Gminy Miasta Radomia. 2. UŜyte w niniejszym regulaminie
Bardziej szczegółowoPODRĘCZNIK ORGANIZACYJNY JEDNOSTKI REALIZUJĄCEJ PROJEKT. elementem zrównoważonego rozwoju obszaru miasta Ożarów Mazowiecki
Załącznik nr 1 do Zarządzenia B.0050.41.2016 PODRĘCZNIK ORGANIZACYJNY JEDNOSTKI REALIZUJĄCEJ PROJEKT pn. Zwiększenie różnorodności biologicznej elementem zrównoważonego rozwoju obszaru miasta Ożarów Mazowiecki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY WOLBROMSKIEGO ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora WZWiK z dnia 21.01.2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY WOLBROMSKIEGO ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin organizacyjny
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu
Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu I. Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu, zwanego dalej Zakładem
Bardziej szczegółowoNa podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje:
Uchwała nr 12/2008 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 15 grudnia 2008 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Biura Stowarzyszenia G5 Lokalnej Grupy Działania Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. PRZEDSIĘBIORSTWA GOSPODARKI KOMUNALNEJ sp. z o.o. w MUSZYNIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSIĘBIORSTWA GOSPODARKI KOMUNALNEJ sp. z o.o. w MUSZYNIE ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej sp. z o.o. w Muszynie jest jednoosobową spółką
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 06/2017 Dyrektora Gdańskiego Centrum Informatycznego z dnia 25 sierpnia 2017r.
Zarządzenie Nr 06/2017 Dyrektora Gdańskiego Centrum Informatycznego z dnia 25 sierpnia 2017r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gdańskiego Centrum Informatycznego Na podstawie 6 ust. 2
Bardziej szczegółowo- 18 - DZIAŁ IV Zakres działania i kompetencje dyrektora administracyjnego, zastępcy dyrektora administracyjnego, kwestora i zastępcy kwestora
- 18 - DZIAŁ IV Zakres działania i kompetencje dyrektora administracyjnego, zastępcy dyrektora administracyjnego, kwestora i zastępcy kwestora 20 Dyrektor administracyjny 1. Dyrektor administracyjny podlega
Bardziej szczegółowoPodstawą opracowania w/w zakresu były następujące akty prawne:
Zakres praw, obowiązków o odpowiedzialności sporządzonych dla stanowiska głównego księgowego w Państwowej Szkole Muzycznej I stopnia im. Aleksandra Tansmana, w Łodzi Podstawą opracowania w/w zakresu były
Bardziej szczegółowoPODRĘCZNIK ORGANIZACYJNY JEDNOSTKI REALIZUJĄCEJ PROJEKT
Załącznik nr 1 do Zarządzenia B.0050.103.2016 PODRĘCZNIK ORGANIZACYJNY JEDNOSTKI REALIZUJĄCEJ PROJEKT pn. Rozbudowa systemu kanalizacji sanitarnej i wodociągowej w Gminie Ożarów Mazowiecki etap II PEŁNOMOCNIK
Bardziej szczegółowoz dnia 30 kwietnia 2008r.
Załącznik do Zarządzenia Nr. 21/2008 Dyrektora WORD w Szczecinie z dnia 30 kwietnia 2008r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Szczecinie Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 5/2007 Dyrektora Ośrodka Kultury w Dzielnicy Wesoła m. st. Warszawy z dnia r.
I. Postanowienia ogólne. Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2007 Dyrektora Ośrodka Kultury w Dzielnicy Wesoła m. st. Warszawy z dnia 30.04.2007 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA KULTURY w DZIELNICY WESOŁA
Bardziej szczegółowoStruktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy.
Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy. 1. Strukturę organizacyjną tworzą: 1 Kierownik Główny księgowy Specjalista ds. marketingu,
Bardziej szczegółowoBiura Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 12/BOJO-F/2009 Dyrektora z dnia 14 grudnia 2009 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY Jednostka Biuro Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie, zwana dalej BOJO jest jednostką
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/06 Dyrektora Centrum Integracji Społecznej w Bydgoszczy z dnia 14 marca 2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH W POKRZYWNEJ
Załącznik do Zarządzenia nr 005/2009 Dyrektora ZOPK z dnia 16 września 2009 REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH W POKRZYWNEJ ZESPÓŁ OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH w Pokrzywnej,
Bardziej szczegółowoTEKST JEDNOLITY REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPÓŁKI POD FIRMĄ WODOCIĄGI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W GŁUCHOŁAZACH
TEKST JEDNOLITY REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPÓŁKI POD FIRMĄ WODOCIĄGI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W GŁUCHOŁAZACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Wodociągi Sp. z o.o. w Głuchołazach, są spółką
Bardziej szczegółowoRozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
PRZEDSIĘBIORSTWO WODOCIĄGÓW I KANALIZACJII PWIK SPÓŁKA Z O.O. W ORNECIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zatwierdzony Uchwałą Nr z dnia. Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji PWiK Spółka z o.o.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W MIASTKU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W MIASTKU 1 Załącznik do Zarządzenia nr 4/V/2009 Burmistrz Miastka z dnia14 stycznia REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W
Bardziej szczegółowoBurmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.
Zarządzenie Nr 247/2012 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 7 listopada 2012r. w sprawie : zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Na podstawie art. 30 ust
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku
ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury i Sportu w Postominie Na podstawie art. 13
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W CZERSKU 1. Regulamin Organizacyjny Administracji Zasobów Komunalnych w Czersku, zwany dalej regulaminem, określa zasady wewnętrznej organizacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W MIKOŁOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W MIKOŁOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE. 1 Regulamin organizacyjny Centrum Integracji Społecznej w Mikołowie określa zasady wewnętrznej organizacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r.
Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czersku Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM DOM RODZINNY OJCA ŚWIĘTEGO JANA PAWŁA II W WADOWICACH
Załącznik do Uchwały nr 707/13 Zarządu Województwa Małopolskiego z dnia 11 czerwca 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM DOM RODZINNY OJCA ŚWIĘTEGO JANA PAWŁA II W WADOWICACH Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAŃCUCIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2004 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łańcucie z dnia l lipca 2004r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAŃCUCIE L POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSIĘBIORSTWA GOSPODARKI KOMUNALNEJ
Załącznik do Uchwały Nr 20 Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników z dnia 19 kwietnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSIĘBIORSTWA GOSPODARKI KOMUNALNEJ Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą
Bardziej szczegółowoS T A U T Miejskiego Centrum Usług Wspólnych w Nowym Targu
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/267/2016 Rady Miasta Nowy Targ z dnia 7 listopada 2016 r. S T A U T Miejskiego Centrum Usług Wspólnych w Nowym Targu I. Postanowienia ogólne. 1. 1. Miejskie Centrum Usług Wspólnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU INFORMATYKI. Rozdział 1. Cele i zadania Zespołu Informatyki
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/2013 Rzecznika Praw Obywatelskich z dnia 23 stycznia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU INFORMATYKI Rozdział 1 Cele i zadania Zespołu Informatyki 1 1. Celem działania
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Bieruńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr B-0151/78/07 Burmistrz Miasta Bierunia z dnia 30 kwietnia 2007 Regulamin Organizacyjny Bieruńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji I Postanowienia ogólne. 1. Podstawą prawną
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W GŁOGOWIE I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę organizacyjną Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogowie,
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU GOSPODARKI LOKALOWEJ W MIKOŁOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU GOSPODARKI LOKALOWEJ W MIKOŁOWIE ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin organizacyjny, określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Lokalowej, tryb
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 3/2009 z dnia 31.07.2009r. Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Kętrzynie REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO 1. 1. Regulamin Organizacyjny
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 2773/312/2001 ZARZĄDU MIASTA ŁODZI z dnia 30 sierpnia 2001 r.
UCHWAŁA Nr 2773/312/2001 ZARZĄDU MIASTA ŁODZI z dnia 30 sierpnia 2001 r. w sprawie zaopiniowania regulaminu organizacyjnego Ośrodka Kultury Górna w Łodzi Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia
DZS/9/2016 Załącznik nr 1 do SIWZ Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. OPIS PROJEKTU 1. Celem projektu pn.: Poprawa gospodarki wodno-ściekowej w aglomeracji Gorlice dzięki realizacji inwestycji w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 33/12 WÓJTA GMINY GŁUSK z dnia 3 kwietnia 2012 r. w sprawie zmiany regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy Głusk
ZARZĄDZENIE Nr 33/12 WÓJTA GMINY GŁUSK z dnia 3 kwietnia 2012 r. w sprawie zmiany regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy Głusk Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
Bardziej szczegółowoWydział Egzaminów z Zakresu Kształcenia Ogólnego
Załącznik nr 1 do Regulaminu organizacyjnego Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Poznaniu Zakresy zadań komórek organizacyjnych Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Poznaniu Wydział Egzaminów z Zakresu Kształcenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 677/09 Burmistrza Czerska z dnia 25 listopada 2009 r.
Zarządzenie nr 677/09 Burmistrza Czerska z dnia 25 listopada 2009 r. w sprawie powołania Jednostki Realizującej Projekt pn. Rozbudowa systemu kanalizacji sanitarnej i zaopatrzenia w wodę na terenie aglomeracji
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Piekarach Śląskich
Załącznik do Zarządzenia Nr Oro.0050.210.2012 Prezydenta Miasta Piekary Śląskie z dnia 29 marca 2012 Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Piekarach Śląskich I. POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały Nr 2315/100/11 Zarządu Województwa Mazowieckiego z dnia 25 października 2011 r.
Załącznik do uchwały Nr 2315/100/11 Zarządu Województwa Mazowieckiego z dnia 25 października 2011 r. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Biura Geodezji i Urządzeń Rolnych w Ostrołęce Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n O r g a n i z a c y j n y G m i n n e g o Z a k ł a d u K o m u n a l n e g o w P a w ł o w i c a c h
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 167/05 Wójta Gminy Pawłowice z dnia 30.12.2005r. R e g u l a m i n O r g a n i z a c y j n y G m i n n e g o Z a k ł a d u K o m u n a l n e g o w P a w ł o w i c a c h
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO W NAKLE NAD NOTECIĄ Nakło nad Notecią, dnia 14 września 2017r. str. 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 365/XXIX/2008 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 26 listopada 2008 roku
UCHWAŁA Nr 365/XXIX/2008 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 26 listopada 2008 roku w sprawie zmiany nazwy jednostki organizacyjnej Gminy Miejskiej Lubaczów Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Usług Społecznych w Kątach Wrocławskich. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr Zarządu Powiatu Wrocławskiego z dnia Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Usług Społecznych w Kątach Wrocławskich Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Organizacyjny
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania poszczególnych komórek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Centrum Administracyjnego do Obsługi Placówek Opiekuńczo - Wychowawczych w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Centrum Administracyjnego do Obsługi Placówek Opiekuńczo - Wychowawczych w Rzeszowie Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Centrum Administracyjne do Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych
Bardziej szczegółowoSTATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA KOMBATANTÓW W RZESZOWIE IM. BOHATERÓW WESTERPLATTE W RZESZOWIE UL. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 4
STATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA KOMBATANTÓW W RZESZOWIE IM. BOHATERÓW WESTERPLATTE W RZESZOWIE UL. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 4 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Dom Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Rzeszowie,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 219/2007 PREZYDENTA MIASTA OTWOCK z dnia 10 grudnia 2007 r.
ZARZĄDZENIE NR 219/2007 PREZYDENTA MIASTA OTWOCK z dnia 10 grudnia 2007 r. w sprawie: zmiany w zakresie struktury Jednostki Realizującej Projekt pn.: System wodno-kanalizacyjny w Otwocku w ramach Funduszu
Bardziej szczegółowoWydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zarząd Dróg Powiatowych w Ząbkowicach Śl. zwany dalej Zarządem jest jednostką organizacyjną nie posiadającą
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy : główny księgowy. 2. Komórka organizacyjna (jednostka organizacyjna): główny księgowy 3. Miejsce w strukturze organizacyjnej: główny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.2.2017 Burmistrza Tłuszcza z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W TŁUSZCZU Tłuszcz, styczeń 2017 R o z d z i a ł I Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Centrum Nauki EXPERYMENT w Gdyni
Regulamin Organizacyjny Centrum Nauki EXPERYMENT w Gdyni REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM NAUKI EXPERYMENT W GDYNI Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Ilekroć w treści jest mowa o: 1. CNE należy przez to
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR ZARZĄDU POWIATU LESKIEGO. z dnia 25 lutego 2016 r.
UCHWAŁA NR 62.95.2016 ZARZĄDU POWIATU LESKIEGO z dnia 25 lutego 2016 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego samorządowej jednostki organizacyjnej Powiatowe Centrum Usług Wspólnych w Lesku Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W WILKOWIE
Załącznik do zarządzenia Nr 44/03 Wójta Gminy Wilków z dnia 23 kwietnia 2003 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W WILKOWIE
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Oświaty
Załącznik do Zarządzenia nr 15 Dyrektora Miejskiego Zarządu Oświaty w Bielsku-Białej z dnia 10 lipca 2007 r. Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Oświaty I. Postanowienia Ogólne. 1 1. Miejski Zarząd
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 13/2012 Burmistrza Miasta Lubań z dnia r. MIEJSKIEGO OŚRODKA
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2012 Burmistrza Miasta Lubań z dnia 13.01.2012 r. R EGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBANIU 1 2 Alimentacyjnych i Dodatków Mieszkaniowych 2.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ WETERANA WALKI I PRACY W RADOMIU UL. WYŚCIGOWA 16. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Załącznik do Zarządzenia nr 4585/2013 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 19 grudnia 2013r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ WETERANA WALKI I PRACY W RADOMIU UL. WYŚCIGOWA 16. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXVIII/186/10 RADY GMINY RACZKI. z dnia 28 września 2010 r.
UCHWAŁA NR XXXVIII/186/10 RADY GMINY RACZKI z dnia 28 września 2010 r. zmieniająca uchwałę w sprawie nadania Statutu Zakładowi Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Raczkach. Na podstawie art. 18 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej Budowlanych w GiŜycku
REGULAMIN Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej Budowlanych w GiŜycku 1. Zarząd Spółdzielni działa na podstawie postanowień: - ustawy z dnia 16.09.1982 roku Prawo spółdzielcze (tekst jednolity: Dz. U. z 2003
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE R-30/2016 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 października 2016 r.
ZARZĄDZENIE R-30/2016 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 października 2016 r. w sprawie: zmiany Regulaminu organizacyjnego Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z kontroli przeprowadzonej w Zakładzie Usług Komunalnych w Radomiu.
Sprawozdanie z kontroli przeprowadzonej w Zakładzie Usług Komunalnych w Radomiu. Na podstawie Polecenia SłuŜbowego Nr 24 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 19 sierpnia 2008 r. pracownicy Biura Kontroli i
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ
ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ nazwa imię i nazwisko Rzecznik Prasowy Do zadań Rzecznika Prasowego należy współpraca ze środkami masowego przekazu, w tym poprzez organizowanie konferencji prasowych oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT
w sprawie zaopiniowania projektu Regulaminu Organizacyjnego Dzielnicowego Domu Kultury Bronowice". REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Kielcach, zwany dalej WORD-em, jest samorządową wojewódzką osobą prawną 2. Zadania WORD-u szczegółowo określa ustawa z dnia 20
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej
Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1.
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki,
Bardziej szczegółowoOrgany, Struktura, Kierownictwo
ZAKŁAD UTYLIZACJI ODPADÓW STAŁYCH SPÓŁKA Z O.O. ul. Rokicka 5A, 83-110 Tczew Tel/fax. (058) 532 83-72, e- mail: zuos@zuostczew.pl NIP: 593-22-68-695 REGON:192471199 RHB 15386 KRS 0000064288 kapitał zakładowy
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia r. nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku.
Projekt z dnia 17 października 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia... 2016 r. w sprawie nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 14,
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
Bardziej szczegółowoRadom, październik 2006 rok
Zatwierdzam : DYREKTOR Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Radom, dnia... STRUKTURA WEWNĘTRZNA I ZAKRES DZIAŁANIA DZIAŁU GOSPODARCZEGO MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w RADOMIU Opracował: Waldemar
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/ 2017 Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach z dnia 15 listopada 2017 roku
Zarządzenie Nr 7/ 2017 Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach z dnia 15 listopada 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach.
Bardziej szczegółowoStatut Zarządu Dróg i Zieleni w Sopocie
Załącznik do uchwały nr XLII/553/2010 Rady Miasta Sopotu z dnia 5 listopada 2010r. Statut Zarządu Dróg i Zieleni w Sopocie ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zarząd Dróg i Zieleni w Sopocie, zwany w dalszej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU KOMPAP S.A. W KWIDZYNIE
REGULAMIN ZARZĄDU KOMPAP S.A. W KWIDZYNIE uchwalony przez Zarząd uchwałą z dnia 27 lutego 2008 r.. 1 Zarząd Spółki działając zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, Statutem Spółki, uchwałami Zgromadzenia
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie
w sprawie regulaminu organizacyjnego Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie Regulamin Organizacyjny Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Zespołu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY KRAJOWEGO CENTRUM OCHRONY RADIOLOGICZNEJ W OCHRONIE ZDROWIA
Załącznik nr 2 REGULAMIN ORGANIZACYJNY KRAJOWEGO CENTRUM OCHRONY RADIOLOGICZNEJ W OCHRONIE ZDROWIA 1. Krajowe Centrum Ochrony Radiologicznej w Ochronie Zdrowia, zwane dalej Centrum, działa na podstawie
Bardziej szczegółowoDEPARTAMENT INFORMATYKI I TELEKOMUNIKACJI
DEPARTAMENT INFORMATYKI I TELEKOMUNIKACJI DI Departamentem kieruje Dyrektor. Zależność służbowa : Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych Zakres odpowiedzialności : Dyrektor Departamentu Informatyki
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej
Regulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej Rozdział I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa szczegółową organizację wewnętrzną i tryb pracy Gminnego Zespołu
Bardziej szczegółowo