Obowiązuje od dnia: Wersja dokumentu: 1. Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK
|
|
- Miłosz Sowa
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Obowiązuje od dnia: Wersja dokumentu: 1 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK
2 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 2 z 10 Spis treści Rozdział 1 Organizacja i struktura organizacyjna... 3 Rozdział 2 Relacje z udziałowcami instytucji nadzorowanej... 4 Rozdział 3 Organ Zarządzający... 4 Rozdział 4 Organ Nadzorujący (Rada Nadzorcza)... 5 Rozdział 5 Polityka wynagradzania... 7 Rozdział 6 Polityka informacyjna... 7 Rozdział 7 Działalność promocyjna i relacje z klientami... 8 Rozdział 8 Kluczowe systemy i funkcje wewnętrzne... 9 Rozdział 9 Zarządzanie ryzykiem Rozdział 10 Wykonywanie uprawnień z aktywów nabytych na ryzyko klienta... 10
3 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 3 z 10 Rozdział 1 Organizacja i struktura organizacyjna 1 Organizacja Powszechnej SKOK w Knurowie uwzględnia długoterminowe cele działalności instytucji, W szczególności zapewnia realizację przyjętego przez Radę Nadzorczą Programu Postępowania Naprawczego oraz zaakceptowaną przez Zebranie Przedstawicieli Strategię: Kierunki Rozwoju Kasy. W strukturze organizacyjnej Kasy wyodrębnione są komórki organizacyjne odpowiedzialne za zarządzanie procesami, kontrolę wewnętrzną i obsługę klienta. Kasa posiada stosowne procedury dotyczące obiegu dokumentów, ochrony informacji, sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej. Zasady funkcjonowania Powszechnej SKOK reguluje: Statut oraz Regulamin Organizacyjny. 2 Powszechna SKOK posiada Regulamin Organizacyjny, który jasno określa podległość służbową i zadania poszczególnych komórek organizacyjnych. Zadania realizowane przez poszczególne komórki organizacyjne są nadzorowane przez wyznaczonego Członka Zarządu. Każde stanowisko posiada opisany szczegółowo zakres czynności. Procesy i obieg dokumentów zapewniają, że realizowane na poszczególnych etapach czynności i zakres odpowiedzialności nie nakładają się. Istnieje wyraźne rozdzielenie funkcji akwizycyjnych i kontrolnych. 3 Powszechna SKOK określiła własne cele strategiczne. Obecnie obowiązują dwa dokumenty określające strategię Kasy: Program Postępowania Naprawczego oraz Kierunki Rozwoju Kasy. Dokumenty zostały zatwierdzone odpowiednio przez Radę Nadzorczą i Zebranie Przedstawicieli. System monitorowania ryzyka w Powszechnej SKOK jest jasno określony i zapewnia odpowiedni poziom wiedzy zarówno Zarządowi Powszechnej SKOK jak i Radzie Nadzorczej Powszechnej SKOK. Jasny i przejrzysty system podejmowania decyzji w Powszechnej SKOK, zapewnia możliwość szybkiego reagowania na zaistniałe zdarzenia, w szczególności wynikłe z sytuacji nadzwyczajnych jak i zmiany w otoczeniu gospodarczym. Powszechna SKOK zatrudnia na wszystkich stanowiskach pracowników posiadających odpowiednie doświadczenie i wiedzę. Pracownicy są zatrudniani na przejrzystych zasadach, określonych w umowach o pracę. 4 Powszechna SKOK stosuje się do wymogów nadzorczych zarówno Komisji Nadzoru Finansowego jak i Kasy Krajowej. Przestrzegając wymogów prawa Powszechna SKOK nie stosuje praktyk działania na granicy prawa lub praktyk celowego omijania prawa i wykorzystywania luk prawnych. Powszechna SKOK nie stosuje również klauzul abuzywnych w umowach z członkami Kasy i na bieżąco eliminuje takie zapisy w przypadku stwierdzenia takiego zapisu lub pojawienia się takiego zapisu na stronie UOKiK. Struktura organizacyjna Powszechnej SKOK umożliwia działanie zgodnie z przyjętym Statutem i innymi obowiązującymi regulacjami. W tym celu każda zmiana struktury organizacyjnej jest zatwierdzana przez Radę Nadzorczą Powszechnej SKOK. Wszyscy Pracownicy Powszechnej SKOK mają dostęp do regulacji określających strukturę organizacyjną Kasy oraz zasady działania poszczególnych komórek organizacyjnych, w tym w szczególności do: Statutu, Regulaminu organizacyjnego i innych aktów dotyczących zakresu czynności poszczególnych komórek. 5 Powszechna SKOK nie planuje wprowadzać anonimowego sposobu powiadamiania Zarządu Kasy lub Rady Nadzorczej o nadużyciach w Kasie. Każdy pracownik Kasy ma prawo skierować do Zarządu Kasy lub Rady Nadzorczej pismo dotyczące ewentualnych nieprawidłowości. Z uwagi na specyfikę Powszechnej SKOK w praktyce większość pracowników jest członkami SKOK, istnieje pełna kontrola Kasy przez jej członków. 6 W celu zapewnienia ciągłości działania oraz ograniczania strat wynikających z poważnych zakłóceń w działalności Kasy, w roku 2015 Powszechna SKOK zamierza wprowadzić Plany ciągłości działania, w szczególności w zakresie ograniczenia ryzyka występującego w wyniku nadzwyczajnych zdarzeń z zakresu zakłóceń IT.
4 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 4 z 10 Rozdział 2 Relacje z udziałowcami instytucji nadzorowanej 7 Zgodnie z ustawą prawo spółdzielcze oraz ustawą o skok, Powszechna SKOK funkcjonuje jako spółdzielnia, i działa tylko i wyłącznie wśród swoich członków, w poszanowaniu ich interesów. Zgodnie z zasadą określoną w Statucie, wszyscy członkowie Kasy mają równe prawa i obowiązki, bez względu na ilość posiadanych udziałów. Powszechna SKOK zapewnia wszystkim członkom Kasy dostęp do informacji i umożliwia czynne uczestnictwo w organach statutowych Powszechnej SKOK, a w szczególności w Zebraniach Grup Członkowskich oraz Walnym Zgromadzeniu (Zebranie Przedstawicieli). Statut Powszechnej SKOK, Regulamin Obrad Zebrania Przedstawicieli i Regulamin Zebrania Grupy Członkowskiej jasno opisują zasady uczestnictwa członków w organach Kasy i zapewniają możliwość aktywnego udziału w posiedzeniach organów statutowych. 8 Stosunki łączące członków Kasy reguluje Statut Powszechnej SKOK. Statut SKOK i inne dokumenty regulujące strukturę organizacyjną zapewniają członkom Kasy efektywne korzystanie z narzędzi nadzoru właścicielskiego. W oparciu o ustawę o skok, nie jest możliwe rozdzielenie funkcji udziałowca Kasy z funkcją zarządczą. Zarówno ustawa o skok jak i Statut Kasy stawiają wymóg, aby członkowie Zarządu oraz członkowie Komisji Kredytowej byli członkami udziałowcami Powszechnej SKOK. 9 Spółdzielcy nie ingerują w sposób sprawowania Zarządu w Powszechnej SKOK. Zarząd działa autonomicznie, jest wolny od nacisków ze strony poszczególnych spółdzielców. Powszechna SKOK nie nadaje szczególnych uprawnień wybranym członkom Kasy i nie planuje takich delegacji w przyszłości. Wszelkie stosunki członka z Kasą są uregulowane w Statucie Powszechnej SKOK. Spółdzielcy nie mają obecnie możliwości do podejmowania decyzji o przenoszeniu aktywów z Powszechnej SKOK. Nie istnieje zatem możliwość, aby rozporządzenie majątkiem SKOK odbyło się na zasadach innych niż rynkowe. 10 Powszechna SKOK nie planuje przeprowadzania transakcji z podmiotami powiązanymi. Występują jedynie transakcje pomiędzy Powszechną SKOK a Stowarzyszeniem Wspierania Społeczności Lokalnych I Przedsiębiorczości Powszechna i dotyczą tylko i wyłącznie obsługi członkostwa w obu powiązanych ze sobą organizacjach. 11 Statut Powszechnej SKOK jednoznacznie reguluje obowiązki członków Powszechnej SKOK w zakresie dokapitalizowania Powszechnej SKOK. Nie przewiduje się istotnych zmian w tym obszarze Statutu SKOK. Obowiązujące zapisy zapewniają odpowiedni, realny do uzyskania poziom ewentualnego dokapitalizowania Powszechnej SKOK. Zarząd Powszechnej SKOK nie będzie w najbliższych latach rekomendował wypłaty dywidendy. Strategia Powszechnej SKOK zakłada dążenie do możliwie szybkiego odbudowania funduszy własnych Kasy. Rozdział 3 Organ Zarządzający 12 Zarząd Powszechnej SKOK sprawuje swoje obowiązki w sposób kolegialny. Decyzje i uchwały są podejmowane większością głosów. Członkowie Zarządu Powszechnej SKOK są powoływani przez Radę Nadzorczą Powszechnej SKOK spośród osób, które: 1) posiadają kompetencje do prowadzenia spraw Kasy wynikające ze zdobytej wiedzy i wykształcenia oraz nabytego doświadczenia zawodowego, 2) posiadają umiejętności niezbędne do wykonywania powierzonej funkcji oraz 3) dają rękojmię należytego wykonywania powierzonych obowiązków. W Zarządzie Kasy pracują osoby posiadające obywatelstwo polskie, władające językiem polskim i posiadające niezbędną do zarządzania instytucją finansową znajomość rynku finansowego w Polsce. 13 Zarząd Powszechnej SKOK działając w interesie Kasy ma na względzie przepisy prawa i regulacje nadzorcze wydane zarówno przez KNF jak i Kasę Krajową. Nadrzędnym celem Zarządu Kasy jest bezpieczeństwo działania w szczególności ochrona depozytów członków, a także realizacja ostrożnej polityki kredytowej. Zarząd Kasy jest jedynym uprawionym i odpowiedzialnym za bieżące zarządzanie Powszechną SKOK.
5 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 5 z 10 Zarządzanie działalnością obejmuje w szczególności: prowadzenie spraw, planowanie, organizowanie, decydowanie, kierowanie oraz kontrolowanie działalności instytucji. 14 W składzie Zarządu wyodrębniona jest funkcja prezesa zarządu. Wyjątek od tej reguły stanowi okres do zatwierdzenia przez KNF osoby rekomendowanej przez Radę Nadzorczą na stanowisko prezesa zarządu. Zarząd Powszechnej SKOK pracuje kolegialnie. Jego pracę reguluje Regulamin pracy Zarządu zatwierdzony przez Radę Nadzorczą. Zarząd powszechnej SKOK podejmuje decyzje i ponosi za nie odpowiedzialność w sposób kolegialny. Podział odpowiedzialności poszczególnych Członków Zarządu ma odzwierciedlenie w przyjętym Regulaminie organizacyjnym Kasy. Poszczególne obszary działania są w sposób jasny i przejrzysty rozdzielone, a funkcje poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych jednoznacznie określone. Rozdzielenie funkcji ma także odzwierciedlenie w stosownych regulacjach wewnętrznych. Kompetencje i odpowiedzialność poszczególnych członków Zarządu nie nakładają się i nie prowadzą do wewnętrznych konfliktów interesów. 15 Posiedzenia Zarządu Powszechnej SKOK prowadzone są w języku polskim i są dokumentowane. Protokół i uchwały są sporządzane w języku polskim i każdorazowo podpisywane przez Członków Zarządu Powszechnej SKOK. 16 Funkcje sprawowane przez członków Zarządu Kasy stanowią ich główny obszar aktywności zawodowej. Członkowie Zarządu Powszechnej SKOK są zatrudnieni w oparciu o umowy o pracę. Ewentualna dodatkowa aktywność zawodowa nie wpływa negatywnie na właściwe wykonywanie pełnionej funkcji. Członkowie Zarządu Powszechnej SKOK nie są członkami organów innych podmiotów za wyjątkiem Stowarzyszenia Wspierania Społeczności Lokalnych i Przedsiębiorczości Powszechna. Członkowie Zarządu Kasy są zobligowanie umowami o zakazie konkurencji do pracy tylko i wyłącznie na rzecz Powszechnej SKOK, powstrzymują się od pracy na rzecz innych podmiotów. Zasady ograniczania ewentualnych konfliktów interesów regulują umowy o zakacie konkurencji zawarte z Członkami Zarządu Powszechnej SKOK. 17 Statut Kasy zapewnia regulacje umożliwiające niezwłoczne uzupełnienie niepełnego składu Zarządu. Zgodnie z ustawą o skok, osobę rekomendowaną na stanowisko Prezesa Zarządu zatwierdza Komisja Nadzoru Finansowego. Do czasu uzyskania aprobaty KNF funkcje członków Zarządu sprawuje trzech wiceprezesów. Rozdział 4 Organ Nadzorujący (Rada Nadzorcza) 18 Członkowie Rady Nadzorczej są wybierani w wyniku głosowania przez Zebranie Przedstawicieli. Zebranie Przedstawicieli dokonuje wyboru Członków Rady Nadzorczej kierując się następującymi kryteriami: 1) posiadaną wiedzą, odbytymi szkoleniami, zdobytym wykształceniem kandydata, 2) doświadczenia nabytego w toku sprawowania określonych funkcji lub zajmowanych określonych stanowisk. Członkami Rady Nadzorczej mogą być wyłącznie osoby, które nie były prawomocnie skazane za przestępstwo umyślne przeciwko mieniu, dokumentom lub przestępstwo karno - skarbowe. W Radzie Nadzorczej udział pracowników Kasy będących jej członkami, nie może przekroczyć 1/3 składu Rady Nadzorczej. W przypadku zakończenia kadencji Rady Nadzorczej Walne Zgromadzenie zostaje każdorazowo poinformowane o wymogach stawianych przez KNF Członkom Rady Nadzorczej. Indywidualne kompetencje poszczególnych kandydatów na Członków Rady Nadzorczej są przedmiotem analizy przed wyborem przez Zebranie Przedstawicieli. W składzie Rady Nadzorczej znajdują się tylko i wyłącznie obywatele polscy. 19 Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK sprawuje nadzór nad sprawami Kasy w imieniu wszystkich członków, kierując się przy wykonywaniu swoich zadań dbałością o prawidłowe i bezpieczne działanie Powszechnej SKOK. Do zadań Rady Nadzorczej Powszechnej SKOK należy w szczególności: 1) uchwalanie planów działania Kasy; 2) kontrola działalności Zarządu i Komisji Kredytowej pod względem zgodności z prawem, Statutem oraz zasadami gospodarności, w szczególności zaś:
6 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 6 z 10 a) badanie pod względem rzetelności i prawidłowości rocznych sprawozdań finansowych Kasy i podejmowanie uchwał w tym zakresie, b) dokonywanie okresowych ocen wykonania przez Kasę jej zadań gospodarczych, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania praw jej członków, c) przeprowadzanie kontroli nad sposobem załatwiania przez Zarząd wniosków organów Kasy i jej poszczególnych członków; 3) czuwanie nad prawidłowym dokumentowaniem wszelkich operacji finansowych Kasy; 4) przeprowadzanie dorocznych oraz doraźnych rewizji ksiąg i dokumentacji finansowej Kasy, bądź powodowanie przeprowadzenia takiej rewizji 5) podejmowanie uchwał w sprawie nabycia i obciążenia nieruchomości 6) podejmowanie uchwał w sprawie przystępowania do organizacji społecznych oraz występowania z nich; 7) przedstawienie na Zebraniu Przedstawicieli sprawozdań ze swej działalności, zawierających wyniki kontroli i ocenę sprawozdań finansowych oraz ocenę działalności Zarządu, a także wniosków z przeprowadzonej lustracji; 8) zatwierdzanie struktury organizacyjnej Kasy; 9) uchwalenie regulaminów działania organów Kasy (z wyjątkiem regulaminu Walnego Zgromadzenia i regulaminu Rady Nadzorczej); 10) podejmowanie uchwał w sprawach czynności prawnych dokonywanych między Kasą a członkiem Zarządu lub dokonywanych przez Kasę w interesie członka Zarządu oraz reprezentowania Kasy przy tych czynnościach; do reprezentowania Kasy wystarczy dwóch członków Rady Nadzorczej przez nią upoważnionych; 11) ustalenie regulaminu obrad Zebrania Grupy Członkowskiej; 12) powoływanie i odwoływanie członków Zarządu; 13) zwoływanie Zebrania Przedstawicieli w warunkach określonych w 28 ust. 6 Statutu; 14) podejmowanie uchwał w sprawie pozbawienia członkostwa przez wykluczenie lub wykreślenie z rejestru członków Kasy; 15) wybór pełnomocnika reprezentującego Kasę w sprawach z powództwa Zarządu o uchylenie uchwały Walnego Zgromadzenia (Zebrania Przedstawicieli); 16) wybór biegłego rewidenta do badania rocznego sprawozdania finansowego Kasy; 17) określanie zasad i trybu postępowania w sprawach, o których mowa w 9 ust. 1 pkt 7 Statutu; 18) wybór pełnomocnika reprezentującego Kasę na Walnym Zgromadzeniu Kasy Krajowej; 19) zatwierdzanie Strategii zarządzania ryzykiem oraz Strategii wyznaczania wymogu kapitałowego w Powszechnej SKOK. Rada Nadzorcza jest bieżąco informowana o wszelkich istotnych zmianach w przyjętych do realizacji celach strategicznych Powszechnej SKOK, w szczególności czynnikach mających wpływ na materializację istotnych ryzyk, a także w zakresie sprawozdawczości finansowej, w tym wprowadzaniu istotnych zmian w polityce rachunkowości mających znaczny wpływ na treść informacji finansowej. Członkowie Rady Nadzorczej Powszechnej SKOK przy wykonywaniu nadzoru kierują się obiektywną oceną i własnym osądem spraw będących przedmiotem obrad Rady Nadzorczej. 20 Zgodnie ze statutem Powszechnej SKOK Rada Nadzorcza składa się z 5 do 9 członków. Obecny skład Rady Nadzorczej to 5 członków. Należy uznać, że wielkość organu jest adekwatna i dostosowana do rozmiaru działalności Powszechnej SKOK. W składzie Rady Nadzorczej wyodrębniona jest funkcja Przewodniczącego, który kieruje pracami Rady Nadzorczej. Sposób wyboru Przewodniczącego i Wice Przewodniczącego jest określony w regulaminie Rady Nadzorczej Powszechnej SKOK. 21 Statut Powszechnej SKOK daje każdemu członkowi 1 głos. Nie ma zatem powiązań członków Rady Nadzorczej ze znaczącymi udziałowcami. W składzie Rady Nadzorczej nie planuje sie powoływać komitetu audytu. Z uwagi na stosunkowo mały skład osobowy Rady Nadzorczej wszystkie sprawy są przedstawiane do opinii każdego Członka Rady Nadzorczej. Każdy Członek Rady Nadzorczej może zgłosić zdanie odrębne. Posiedzenia Rady Nadzorczej są protokołowane. Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK dokonuje wyboru biegłego rewidenta. Rada Nadzorcza wyraża opinię o sprawozdaniu finansowym oraz zatwierdziła Program Postępowania Naprawczego Powszechnej SKOK 22 Członkowie Rady Nadzorczej Powszechnej SKOK wykonują swoje funkcje w sposób aktywny wykazując się niezbędnym zaangażowaniem w pracę Rady Nadzorczej. Posiedzenia Rady Nadzorczej odbywają się regularnie oraz dodatkowo na wniosek Zarządu Powszechnej SKOK. Aktywność zawodowa członków Rady Nadzorczej nie wpływa negatywnie na pracę organu i nie odbywa się z uszczerbkiem dla jakości i efektywności sprawowanego nadzoru. Członkowie Rady Nadzorczej nie podejmują aktywności zawodowej, która prowadziłaby do powstania konfliktu interesu lub wpływała negatywnie na jego reputację jako członka Rady Nadzorczej Powszechnej SKOK.
7 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 7 z Posiedzenia Rady Nadzorczej odbywają się w języku polskim i są protokołowane. 24 Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK regularnie jest informowana o wynikach przeprowadzanych przez Dział Kontroli Wewnętrznej oraz wynikach lustracji przeprowadzanej przez inspektorów Kasy Krajowej. Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK, minimum raz na pół roku, informowana jest o przebiegu procesu zarządzania ryzykiem. Przedstawiane są raporty oraz analizy przygotowane przez Dział Ryzyka i Analiz. Członkowie Rady Nadzorczej Powszechnej SKOK, jeżeli jest to niezbędne dla sprawowania prawidłowego i efektywnego nadzoru, mogą żądać od Zarządu Powszechnej SKOK wystąpienia do wybranego podmiotu zewnętrznego w celu przeprowadzenia określonych analiz lub zasięgnięcia jego opinii w wybranych sprawach. 25 Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK pracuje w składzie określonym przez Statut. Mandat członka Rady Nadzorcze wygasa z upływem kadencji, na którą został wybrany. Utrata mandatu przed upływem kadencji następuje w wypadku ustania członkostwa w Kasie, rezygnacji oraz w wypadku odwołania członka Rady przez Walne Zgromadzenie (Zebranie Przedstawicieli) większością 2/3 głosów. W przypadku, o którym mowa w ust.2, Walne Zgromadzenie (Zebranie Przedstawicieli) dokonuje wyboru - do końca kadencji - nowego członka Rady Nadzorczej. 26 Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK została zapoznana z dokumentami Zasady Ładu Korporacyjnego dla Instytucji Nadzorowanych oraz niniejszym dokumentem. Członkowie Rady Nadzorczej są zobligowani do przeglądu dokumentów i praktyk stosowanych w Powszechnej SKOK regulujących obszar, którego dotyczy rekomendacja KNF. Rozdział 5 Polityka wynagradzania 27 Kadra zarządzająca Powszechnej SKOK (Członkowie Zarządu oraz kierownicy działów) jest wynagradzana na podstawie zawartych umów o pracę. Zasady wynagradzania oraz stawki wynagrodzenia za pracę na poszczególnych stanowiskach, w tym zarządczych, określa Regulamin Wynagradzania Powszechnej SKOK. Dodatkowo zawierane są umowy o zakazie konkurencji. 28 Członkowie Rady Nadzorczej nie są wynagradzani. Członkom organu przysługuje jedynie zwrot kosztów związanych z poszczególnymi posiedzeniami Rady Nadzorczej lub dodatkowymi obowiązkami z tego wynikającymi np. zwrot kosztów podróży służbowych. 29 W związku z realizacją Programu Postępowania Naprawczego, Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK nie zamierza wynagradzać poza zawartymi umowami o pracę członków Zarządu Powszechnej SKOK. Z uwagi na konieczność prowadzenia ostrożnej i bezpiecznej polityki kredytowej nakierowanej na utrzymane dobrego jakościowo portfela kredytowego Rada Nadzorcza nie zamierza premiować Członków Zarządu za osiągnięcie krótkoterminowych celów. W związku z trudną sytuacją finansową Powszechnej SKOK, Rada Nadzorcza nie zamierza do końca realizacji Programu Postępowania Naprawczego premiować dodatkowo Członków Zarządu Powszechnej SKOK. W Powszechnej SKOK obowiązuje system premiowy obejmujący pracowników sprzedaży. Rozdział 6 Polityka informacyjna 30 Zasady prowadzonej przez Powszechną SKOK polityki informacyjnej określa zatwierdzony przez Zarząd Kasy dokument Polityka informacyjna Powszechnej SKOK. Dokument precyzuje w szczególności: 1) zasady przekazywania informacji niezbędnych do świadomego i rozsądnego podejmowania decyzji i rozporządzania swoim majątkiem, 2) zasady i terminy udzielania informacji tym Klientom Kasy, którzy kierują zapytania dotyczące działalności Kasy, 3) zasady prowadzenia działalności promocyjnej Kasy, 4) zasady rozpatrywania reklamacji. Przedmiotowy dokument zapewnia równy dostęp do informacji i przewiduje pełną informację finansową dla członków Kasy. Cel ten realizowany jest poprzez:
8 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 8 z 10 1) publikację na stronie internetowej Powszechnej SKOK w cyklach rocznych, wyników finansowych, a w szczególności bilansu oraz rachunku wyników, 2) udostępnienie rocznych raportów finansowych w placówkach Kasy. Rozdział 7 Działalność promocyjna i relacje z klientami 31 Powszechna SKOK dokłada wszelkiej staranności aby przekaz reklamowy dotyczący usługi, produktu oferowanego przez Kasę lub jej działalności (dalej jako przedmiot reklamowany ), był rzetelny i nie wprowadzał w błąd oraz aby cechował się poszanowaniem powszechnie obowiązujących przepisów prawa, zasad uczciwego obrotu i dobrych obyczajów.. 32 Zgodnie z Polityką informacyjną Powszechnej SKOK Kasa dba, aby przekaz reklamowy: wskazywał w sposób jasny, jakiego produktu lub usługi dotyczy, nie eksponował korzyści w sposób, który powodowałby umniejszenie znaczenia kosztów i ryzyk związanych z nabyciem produktu lub usługi Ponadto przekaz reklamowy nie wprowadza w błąd i nie stwarza możliwości wprowadzenia w błąd, w szczególności co do: 1) charakteru prawnego przedmiotu reklamowanego, w tym praw i obowiązków klienta, 2) tożsamości podmiotu reklamującego, 3) istotnych cech przedmiotu reklamowanego, 4) korzyści, które można osiągnąć nabywając lub korzystając z przedmiotu reklamowanego oraz okresu, w którym powstają, 5) ponoszonych przez klienta całkowitych kosztów związanych z nabyciem lub korzystaniem z przedmiotu reklamowanego oraz okresu, którego te koszty dotyczą, 6) czasu, wartości i terytorialnej dostępności przedmiotu reklamowanego, 7) ryzyka związanego z nabyciem lub korzystaniem z podmiotu reklamowanego. 33 Przy tworzeniu oraz publikacji przekazu reklamowego Powszechna SKOK: 1) czuwa nad charakterem i konstrukcją przekazów reklamowych przygotowywanych i publikowanych w imieniu instytucji nadzorowanej lub na jej rzecz, 2) zapewnia odbiorcy możliwość swobodnego zapoznania się ze wszystkimi treściami składającymi się na przekaz, w szczególności ze wszelkiego rodzaju wskazaniami i zastrzeżeniami stanowiącymi integralną część przekazu reklamowego, 3) zapewnia, aby rozwiązania graficzne zastosowane w przekazie reklamowym nie utrudniały odbiorcy zapoznania się z istotnymi informacjami przedmiotu reklamowanego w tym przekazie, w szczególności z informacjami wymaganymi przepisami prawa oraz rekomendacjami nadzorczymi, 4) podaje źródło prezentowanych informacji, jeżeli przekaz reklamowy odwołuje się do wyników sondaży, badań statystycznych, rankingów, ratingów lub innych danych. 34 Proces oferowania usług finansowych jest prowadzony przez odpowiednio przygotowane osoby w celu zapewnienia rzetelności przekazywanych klientom informacji oraz udzielania im zrozumiałych wyjaśnień Powszechna SKOK dokłada staranności, aby oferowane produkty lub usługi finansowe były adekwatne do potrzeb klientów, do których są kierowane. 2. Na etapie przedstawiania charakteru i konstrukcji rekomendowanego produktu lub usługi finansowej Powszechna SKOK uwzględnia potrzeby, o których mowa w ust. 1, w szczególności co do indywidualnej sytuacji klienta, w tym wiedzy i doświadczenia na rynku finansowym, a tam gdzie jest to uzasadnione, pożądanego czasu trwania inwestycji oraz poziomu akceptacji ryzyka. 36 Powszechna SKOK oraz współpracujące z nią podmioty rzetelnie i w sposób przystępny dla przeciętnego odbiorcy informują o oferowanym produkcie lub usłudze, w tym w szczególności o charakterze i konstrukcji tego produktu lub usługi, korzyściach oraz czynnikach warunkujących osiągnięcie ewentualnego zysku, a także o wszelkich ryzykach z nimi związanych, w tym o opłatach i kosztach (również związanych z wcześniejszą rezygnacją z produktu lub usługi).
9 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 9 z Wszelkie niezbędne informacje dotyczące charakteru i konstrukcji produktu lub usługi finansowej, mające znaczenie dla podjęcia przez klienta decyzji, są udostępniane klientom w taki sposób, aby w odpowiednim czasie przed zawarciem umowy mieli oni możliwość swobodnego zapoznania się z ich treścią. 2. Postanowienia umowy, w tym wzorzec umowy oraz istotne informacje na temat umowy zamieszczone w innych dokumentach, są przedstawione klientowi przez Powszechną SKOK oraz podmioty z nią współpracujące przed podjęciem przez Klienta decyzji co do zawarcia umowy. 3. Powszechna SKOK podejmuje odpowiednie działania i dokłada należytej staranności, aby wzorce umów nie zawierały postanowień niejednoznacznych i klauzul abuzywnych. 38 Powszechna SKOK rozpatruje wszystkie reklamacje klientów w możliwie krótkim okresie czasu (do 30 dni). Obowiązujące regulacje wewnętrzne przewidują możliwość złożenia reklamacji na piśmie, w dowolny, wygodny dla Klienta sposób, tzn. bezpośrednio w centrali lub w oddziale Kasy oraz pocztą na adres centrali albo placówki Kasy. 39 Zarząd Powszechnej SKOK wyznaczył Dział Sprzedaży i Marketingu jako odpowiedzialny za właściwy do rozpatrywania skarg i reklamacji oraz podejmowania działań zaradczych zmierzających do ograniczenia sytuacji, powodujących ich występowanie w przyszłości. 40 Proces rozpatrywania skarg i reklamacji przez Powszechną SKOK jest przeprowadzany niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni. Dedykowana do wykonywania czynności związanych z rozpatrywaniem reklamacji kadra zapewnia procesowi rzetelność, wnikliwość, obiektywizm oraz poszanowanie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, zasad uczciwego obrotu i dobrych obyczajów. 41 Treść odpowiedzi na skargę lub reklamację zawiera pełne i wyczerpujące uzasadnienie faktyczne i prawne odniesienie do zarzutów zamieszczonych w reklamacji lub skardze. 42 Powszechna SKOK dąży do polubownego rozwiązywania sporów ze swoimi członkami. 43 Powszechna SKOK dochodząc swoich roszczeń, w szczególności prowadząc działania windykacyjne wobec członków, działa profesjonalnie i dba o reputację instytucji zaufania publicznego. Rozdział 8 Kluczowe systemy i funkcje wewnętrzne Powszechna SKOK posiada adekwatny, efektywny i skuteczny system kontroli wewnętrznej mający na celu zapewnienie: 1) prawidłowości procedur administracyjnych i księgowych, a także sprawozdawczości finansowej oraz rzetelnego raportowania wewnętrznego i zewnętrznego, 2) zgodności działania z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi oraz z uwzględnieniem rekomendacji nadzorczych. 2. Na proces zapewniania realizacji celów systemu kontroli wewnętrznej składa się organizacja kontroli wewnętrznej, mechanizmy kontrolne oraz szacowanie ryzyka nieosiągnięcia celów wymienionych w ust Powszechna SKOK dokumentuje proces zapewnienia realizacji celów systemu kontroli wewnętrznej System kontroli wewnętrznej Powszechnej SKOK obejmuje wszystkie poziomy w strukturze organizacyjnej instytucji nadzorowanej. 2. Zarząd opracował i wdrożył adekwatny, efektywny i skuteczny system kontroli wewnętrznej a Rada Nadzorca dokonuje okresowej oceny adekwatności, efektywności i skuteczności zarówno całości systemu kontroli wewnętrznej, jak i wybranych jego elementów. 3. Pracownikom Powszechnej SKOK w ramach obowiązków służbowych przypisano odpowiednie zadania, związane z zapewnianiem realizacji celów systemu kontroli wewnętrznej.
10 Zasady Ładu Korporacyjnego w Powszechnej SKOK Strona 10 z Powszechna SKOK opracowała i wdrożyła efektywną, skuteczną i niezależną funkcję zapewniania zgodności działania instytucji nadzorowanej z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi oraz z uwzględnieniem rekomendacji nadzorczych. 2. Sposób organizacji funkcji zapewnienia zgodności powinien gwarantować niezależność wykonywania zadań w tym zakresie Powszechna SKOK opracowała i wdrożyła efektywną, skuteczną i niezależną funkcję audytu wewnętrznego mającą w szczególności za zadanie regularne badanie adekwatności, skuteczności i efektywności, w szczególności systemu kontroli wewnętrznej, funkcji zapewnienia zgodności i systemu zarządzania ryzykiem. 2. Sposób organizacji funkcji audytu wewnętrznego gwarantuje niezależność wykonywania zadań w tym zakresie Kierownik Działu Kontroli Wewnętrznej oraz osoby odpowiedzialne za zapewnienia zgodności mają zapewnioną możliwość bezpośredniego komunikowania się z Zarządem Powszechnej SKOK. 2. Kierownik Działu Kontroli Wewnętrznej oraz osoby odpowiedzialne za zapewnienia zgodności uczestniczą w posiedzeniach Zarządu lub Rady Nadzorczej, jeżeli przedmiotem posiedzenia są zagadnienia związane z systemem kontroli wewnętrznej, funkcją audytu wewnętrznego lub funkcją zapewnienia zgodności. Rozdział 9 Zarządzanie ryzykiem Powszechna SKOK skutecznie zarządza ryzykiem występującym w jej działalności, w szczególności poprzez opracowany i wdrożony system zarządzania ryzykiem. 2. Na proces zarządzania ryzykiem składa się jego identyfikacja, pomiar, szacowanie, monitorowanie oraz stosowanie mechanizmów kontrolujących i ograniczających zidentyfikowany, zmierzony lub oszacowany poziom ryzyka. 3. System zarządzania ryzykiem Powszechnej SKOK jest zorganizowany adekwatnie do charakteru, skali i złożoności prowadzonej działalności przy uwzględnieniu strategicznych celów instytucji nadzorowanej, w tym strategii odnośnie zarządzania ryzykiem, uwzględniającej tolerancję na ryzyko określoną przez instytucję nadzorowaną Odpowiedzialność za skuteczne zarządzanie ryzykiem w Powszechnej SKOK ponosi Zarząd (niezależnie od zadań przypisanych pracownikom Działu Ryzyka I Analiz). 2. Zarząd Powszechnej SKOK zatwierdza Polityki zarządzania istotnymi ryzykami występującymi w Kasie oraz niezbędne limity, procedury, testy warunków skrajnych. 3. Ryzyka uznane za istotne zdefiniowane zostały w Strategii zarządzania ryzykiem w Powszechnej SKOK 4. Członkowie Zarządu Powszechnej SKOK nie łączą odpowiedzialności za zarządzanie danym ryzykiem z odpowiedzialnością za obszar działalności generujący to ryzyko. 51 Rada Nadzorcza Powszechnej SKOK bierze udział w procesie zarządzania ryzykiem poprzez zatwierdzanie Strategii zarządzania ryzykiem i Strategii wyznaczania wymogów kapitałowych oraz sprawuje nadzór nad skutecznością zarządzania ryzykiem. W tym celu Zarząd Powszechnej SKOK zapewnia regularne raporty i przeglądy polityki zarządzania ryzykiem oraz aktualne wyniki przeglądu ryzyk występujących w Powszechnej SKOK. Rozdział 10 Wykonywanie uprawnień z aktywów nabytych na ryzyko klienta (nie dotyczy Powszechnej SKOK)
Polityka przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego. w Banku Spółdzielczym w Szczuczynie
Załącznik do uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 79/2014 z dnia 12.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 51/2014 z dnia 12.12.2014r. Polityka
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji
Bardziej szczegółowoPolityka Zarządzania Ładem Korporacyjnym. w Banku Spółdzielczym w Kolbuszowej
Załącznik do Uchwały Nr 11/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej z dni 14 lipca 2017r. Załącznik do Uchwały Nr 13/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej z dnia 20 lipca 2017r.
Bardziej szczegółowoBank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 81 z dnia 16.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 29 z dnia 17.12.2014r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Bardziej szczegółowoZasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie (będące częścią Polityki zgodności stanowiącej integralną część Polityk w zakresie zarządzania ryzykami w Banku Spółdzielczym w
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 10.12.2014r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 53/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 12.12.2014r.
Bardziej szczegółowoZasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Sierpcu
Załącznik do Uchwały nr 60/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 01 grudnia 2014 roku Załącznik do Uchwały nr 20/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 04 grudnia 2014
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku
Załącznik nr 1 do Uchwały 3/7/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Leżajsku z dnia 18.05.2017r Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku 1 W związku z opublikowaniem
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Banku z dnia 18.12.2014r Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 18.12.2014r ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE Głogów, 2014r W Banku
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 07.12.2017r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 51/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 08.12.2017r.
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Ciechanowcu
Załącznik do Uchwały Nr 112/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Ciechanowcu z dnia 27.12.20017 i Uchwały Nr 27/2017 Rady Nadzorczej z dnia 29.12.2017 r. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku
Bardziej szczegółowoBA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Załącznik do Uchwały nr 26/BS/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia.28.04.2017r. Załącznik do Uchwały nr 15/R /2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia 24.05.2017r. BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Bardziej szczegółowoPolityka ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Grodków-Łosiów z siedzibą w Grodkowie
Załącznik nr 4 do Uchwały Zarządu nr 121/2014 z dnia 17.12.2014 r. Uchwały Rady Nadzorczej Nr 33/2014 z dnia 18.12.2014 r. BANK SPÓŁDZIELCZY GRODKÓW-ŁOSIÓW z siedzibą w Grodkowie 49-200 Grodków, ul. Kasztanowa
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Nadwiślańskim Banku Spółdzielczym w Puławach
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Nadwiślańskim Banku Spółdzielczym w Puławach 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych,
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Suchedniowie
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Suchedniowie 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych 1 W związku
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Siemiatyczach
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Siemiatyczach 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania zgodnością w Banku Spółdzielczym w Łaszczowie
Załącznik do Uchwały Nr 94/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Łaszczowie z dnia 31.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 11/2015 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Łaszczowie z dnia 11.03.2015 r. Polityka
Bardziej szczegółowoBank Spółdzielczy w Augustowie. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Augustowie
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 71/2017 z dnia 14.12.2017r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 31/2017 z dnia 21.12.2017r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Kocku
Załącznik do Uchwały Nr 72/2017 Zarządu BS w Kocku z dnia 29.12.2017 r. chwały RN Nr 4/2018 z dnia 06.03.2018r Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Kocku Kock, grudzień 2017r.
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Gorlicach
BANK SPÓŁDZIELCZY w GORLICACH ul. Stróżowska 1 Załącznik do Uchwały Nr 122/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Gorlicach z dnia 15.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 24/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoRybnicki Bank Spółdzielczy. Polityka Zasady Ładu Korporacyjnego
Załącznik do uchwały zarządu nr 183/2014 z dnia 19.12.2014 r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej nr z dnia Rybnicki Bank Spółdzielczy Polityka Zasady Ładu Korporacyjnego Rybnik, grudzień 2014 r. Polityka
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 45/2014. Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego. z dnia 30.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 8/12/2014
Załącznik do Uchwały Nr 45/2014 Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 30.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 8/12/2014 Zarządu Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 08.12.2014r. POLITYKA
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym przyjęta uchwałą 1/67/2014 Zarządu Łąckiego Banku Spółdzielczego z dnia 29.12.2014 zmieniona uchwałą: 9/63/2015 z 29.12.2015 1/16/2016 z 24.05.2016 zatwierdzona
Bardziej szczegółowoZasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku.
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku. 1 W Banku wdraża się zasady ładu korporacyjnego, które obejmują następujące obszary: 1. Organizacja i struktura organizacyjna 2.
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank Spółdzielczy
Bardziej szczegółowoPOLITYKA zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Józefowie nad Wisłą
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 24 /2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Jozefowie nad Wisłą z dnia 24.04. 2017r. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 14 /2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Józefowie nad
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Iłowej
BANK SPÓŁDZIELCZY W IŁOWEJ ZRZESZONY W BANKU POLSKIEJ SPÓŁDZIELCZOŚCI S.A. Załącznik do uchwały Nr 78/2017 z dnia 22.12.2017 r. Zarządu Banku Spółdzielczego w Iłowej. Załącznik do uchwały Nr 23/2017 z
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ŻORACH W ZAKRESIE WDROŻENIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO
Tekst obowiązujący od dn. 31.12.2015r. BANK SPÓŁDZIELCZY W ŻORACH POLITYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ŻORACH W ZAKRESIE WDROŻENIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W SPÓŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO- KREDYTOWEJ MAŁOPOLSKA
ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W SPÓŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO- KREDYTOWEJ MAŁOPOLSKA Rozdział I Organizacja i struktura organizacyjna 1. Kasa posiada Program Postępowania Naprawczego na lata 2014-2022
Bardziej szczegółowoOcena stosowania w Banku Spółdzielczym w Suchej Beskidzkiej Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych za 2015 rok
Ocena stosowania w Banku Spółdzielczym w Suchej Beskidzkiej Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych za 2015 rok Sucha Beskidzka, marzec 2016r. Wstęp Na podstawie 27 Zasad ładu korporacyjnego
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZESTRZEGANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W ŻYRAKOWIE
Załącznik do Uchwały nr 23/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Żyrakowie z dn. 23.10.2017 r. POLITYKA PRZESTRZEGANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W ŻYRAKOWIE Załącznik do uchwały nr
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZARZĄDZANIA ŁADEM KORPORACYJNYM
Załącznik do Uchwały Nr 19//2018 Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 25.04.2018 r. Załącznik do Uchwały Nr 10/04/2018 Zarządu Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 24.04.2018r.
Bardziej szczegółowoRybnicki Bank Spółdzielczy. Polityka Zasady Ładu Korporacyjnego
Załącznik do uchwały zarządu nr 177/2017 z dnia 29.12.2017 r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej nr 06/2018 z dnia 22.02.2018 r. Rybnicki Bank Spółdzielczy Polityka Zasady Ładu Korporacyjnego Rybnik,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W KURPIOWSKIM BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MYSZYŃCU
Załącznik do Uchwały Nr 49/KBS/2014 Rady Nadzorczej Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu z dnia 18.12.2014r. Załącznik do Uchwały Nr 74/KiO/2014 Zarządu Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ryzykiem braku zgodności. w Banku Spółdzielczym w Głowaczowie
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 77/2014 z dnia 31.12.2014 r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 4/2015 z dnia 25.02.2015 r. Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym w Głowaczowie
Bardziej szczegółowoRaport dotyczący oceny funkcjonowania zasad ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Witkowie
Załącznik 1 do Sprawozdania z działalności Rady Nadzorczej Raport dotyczący oceny funkcjonowania zasad ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Witkowie W związku z obowiązkiem dokonania przez Radę
Bardziej szczegółowoBank Spółdzielczy w Głogówku
Bank Spółdzielczy w Głogówku Grupa BPS Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 153/2014/Z Zarządu Banku Spółdzielczego w Głogówku z dnia 29.12.2014r. Zatwierdzona Uchwałą Nr 33/2014/RN Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Stopnicy
Bank Spółdzielczy w Stopnicy Załącznik do Uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Stopnicy nr 2/18/2018 z dnia 28.05.2018r Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej nr 1/4/2018 z dnia 06.06.2018r Załącznik do
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ryzykiem braku zgodności. w Banku Spółdzielczym w Wąsewie
Załącznik Nr 5 do uchwały Zarządu Nr 105/2014 z dnia 11.12.2014 r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 45/2014 z dnia 22.12.2014 r. Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym we Wronkach
Uchwała wprowadzona przez Zarząd Banku Spółdzielczego we Wronkach nr 160/2017 z dn. 28.12.2017 r.; Uchwała zatwierdzona przez Radę Nadzorczą Banku Spółdzielczego we Wronkach nr 89/2017 z dn. 28.12.2017
Bardziej szczegółowoCel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Kostrzynie. I. Organizacja i struktura organizacyjna
Ocena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej w Banku Spółdzielczym w Kostrzynie Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Kostrzynie w roku 2016. Cel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Banku
Bardziej szczegółowoOCENA STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W BIECZU ZA 2017 ROK
OCENA STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W BIECZU ZA 2017 ROK Uchwałą Zarządu Banku Spółdzielczego w Bieczu nr 59/Z/2014 z dnia 17.12.2014r. oraz uchwałą
Bardziej szczegółowoZasady Ładu Korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Żaganiu
Załącznik do Uchwały Nr 03/02/18 Zarządu Banku Spółdzielczego w Żaganiu z dnia 15 lutego 2018r. Załącznik do Uchwały Nr 08/18 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Żaganiu z dnia 23 lutego 2018r. Załącznik
Bardziej szczegółowoBank Spółdzielczy w Kołaczycach ul. Rynek 2, 38-213Kołaczyce tel 13 44 602-11, fax. 13 44 600-90 Centrala-BS.Kolaczyce@bankbps.
Rok założenia 1961 Bank Spółdzielczy w Kołaczycach ul. Rynek 2, 38-213Kołaczyce tel 13 44 602-11, fax. 13 44 600-90 Centrala-BS.Kolaczyce@bankbps.pl; Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoOcena wdrożenia i przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Banku Spółdzielczym w Reszlu
Ocena wdrożenia i przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Banku Spółdzielczym w Reszlu W związku z wydaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad Ładu Korporacyjnego dla
Bardziej szczegółowoAnaliza stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w poszczególnych obszarach:
Ocena Rady Nadzorczej stosowania w roku 2015 przyjętych w Kujawsko Dobrzyńskim Banku Spółdzielczym Zasad Ładu Korporacyjnego Wprowadzenie Na podstawie Uchwały Nr 218/2014 Komisji Nadzoru Finansowego z
Bardziej szczegółowoI. Organizacja i struktura organizacyjna
Ocena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej w Banku Spółdzielczym w Nowym Stawie Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Nowym Stawie w roku 2017. Cel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego
Załącznik do Uchwały Nr166/50/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Opocznie z dnia 16.12.2014r. Załącznik do Uchwały Nr 27/9/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Opocznie z dnia 17.12.2014 r. Polityka
Bardziej szczegółowo1. Organizacja Banku umożliwia osiąganie długoterminowych celów prowadzonej działalności. TAK ( X ) NIE ( )
Załącznik do Uchwały nr 11/1/2016 Rady Nadzorczej z dnia 18.02.2016 Ocena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej w Banku Spółdzielczym w Lubichowie Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Lubichowie
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank Spółdzielczy
Bardziej szczegółowoZgodnie z interpretacją KNF zawartą w dokumencie Pytania i
Wyłączenia stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Małopolska Zasada Uzasadnienie wyłączenia 6 Zgodnie z interpretacją KNF zawartą
Bardziej szczegółowoCel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Głownie
Ocena Rady Nadzorczej stosowania w 2016r przyjętej w Banku Spółdzielczym w Głownie Polityki Ładu Korporacyjnego oraz funkcjonowania polityki wynagradzania w Banku. Cel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego
Bardziej szczegółowoOcena stosowania w Banku Spółdzielczym w Suchej Beskidzkiej Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych za 2016 rok
Ocena stosowania w Banku Spółdzielczym w Suchej Beskidzkiej Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych za 2016 rok Sucha Beskidzka, marzec 2017r. Wstęp Na podstawie 27 Zasad ładu korporacyjnego
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W SPOŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO- KREDYTOWEJ IM. KS. FRANCISZKA BLACHNICKIEGO
ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W SPOŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO- KREDYTOWEJ IM. KS. FRANCISZKA BLACHNICKIEGO Rozdział I Organizacja i struktura organizacyjna 1. Kasa posiada strategię rozwoju kasy na
Bardziej szczegółowoPOLITYKA zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Węgierskiej Górce
Załącznik do Uchwały Nr 50 /14 Zarządu Banku Spółdzielczego w Węgierskiej Gorce z dnia 08.12.2014r. Zmiana: Uchwała nr 24/16 z dnia 21.03.2016r. Uchwała Ne 25/18 z dnia16.04.018r. Załącznik do Uchwały
Bardziej szczegółowoPolityka ładu korporacyjnego. Banku Spółdzielczego w Zambrowie
Załącznik do Uchwały Nr 27/2018 Zarządu Banku Spółdzielczego w Zambrowie z dnia 18.05.2018r. Załącznik do Uchwały Nr 12/2018 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Zambrowie z dnia 22.05.2018r. Załącznik
Bardziej szczegółowoCel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego Ziemi Łowickiej w Łowiczu
Ocena Rady Nadzorczej stosowania w 2015 r. przyjętej w Banku Spółdzielczym Ziemi Łowickiej w Łowiczu Polityki Ładu Korporacyjnego oraz funkcjonowania polityki wynagradzania w Banku Cel wprowadzenia Polityki
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Inowrocławiu
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 11/2018 Zarządu Banku Spółdzielczego w Inowrocławiu z dnia 30.01.2018r. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Inowrocławiu Inowrocław, styczeń 2018r.
Bardziej szczegółowoOcena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Sierakowicach w roku 2018
Zał. do Sprawozdania dot. stopnia zgodności z Polityką( ) Ocena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Sierakowicach w roku 2018 I. Organizacja i struktura
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Mińsku Mazowieckim
Załącznik do Uchwały 29 /BS/2015 Zarządu Banku Spółdzielczego w Mińsku Mazowieckim z dnia 18.03.2015 r. Załącznik do Uchwały 16/RN/2015 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Mińsku Mazowieckim z dnia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W KAMIENIU
Załącznik do Uchwały nr 21/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Kamieniu z dnia 29 grudnia 2014r. Załącznik do Uchwały nr 14/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Kamieniu z dnia 30 grudnia 2014r.
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W SIEDLCACH
Załącznik do Uchwały Nr 87/Z/14 Zarządu Banku Spółdzielczego w Siedlcach z dnia 11 grudnia 2014 r. Załącznik do Uchwały Nr VI/13/RN/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Siedlcach z dnia 19 grudnia
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Błaszkach
Załącznik do Uchwały nr 16/2018 z dnia 28.06.2018r. Zebrania Przedstawicieli Banku Spółdzielczego w Błaszkach Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Błaszkach Błaszki, kwiecień
Bardziej szczegółowoZasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Mszanie Dolnej
Załącznik do Uchwały Nr 10/XII/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Mszanie Dolnej z dnia 10 grudnia 2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 14/XII/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Mszanie Dolnej z dnia
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym
Zatwierdzono: Uchwałą Zarządu nr 30/2018 z dnia 20.02.2018 r. Uchwałą Rady Nadzorczej nr 4/2018 z dnia 28.03.2018 r. Uchwałą Zebrania Przedstawicieli nr 6/2018 z dnia 30.05.2018 Polityka zarządzania ładem
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Ślesinie
Załącznik do Uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Ślesinie nr 51/2018 z dnia 13.04.2018 r. Zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Ślesinie nr 14/2018 z dnia 24.04.2018 r. Zatwierdzony
Bardziej szczegółowoOcena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej w Banku Spółdzielczym w Oławie. Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Oławie ; w roku 2016
Załącznik do Uchwały RN Nr 2/2017 z dnia 27.01.2017 r. Ocena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej w Banku Spółdzielczym w Oławie Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Oławie w roku 2016 Cel
Bardziej szczegółowoOcena Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Staroźrebach stosowania w Banku w 2017 roku Zasad Ładu Korporacyjnego
Ocena Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Staroźrebach stosowania w Banku w 2017 roku Zasad Ładu Korporacyjnego Na podstawie Uchwały Nr 218/2014 Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 22 lipca 2014 roku
Bardziej szczegółowoCel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Żychlinie
Ocena Rady Nadzorczej stosowania przyjętej w Banku Spółdzielczym w Żychlinie Polityki Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Żychlinie w roku 2016. Cel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Banku
Bardziej szczegółowoOcena stosowania Zasad ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku
BANK SPÓŁDZIELCZY ZIEMI KRAŚNICKIEJ W KRAŚNIKU 23-200 Kraśnik, ul. Ogrodowa 5 rok założenia 1907 Ocena stosowania Zasad ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku Kwiecień 2018r.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W RYKACH
Załącznik do Uchwały nr 56/2015 Zarządu BS w Rykach z dnia 02.06.2015 r. oraz uchwały RN Nr 31/2015 z dnia 19.06.2015r POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W RYKACH Ryki, czerwiec 2015r. SPIS
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania Ładem Korporacyjnym w Gospodarczym Banku Spółdzielczym w Mosinie
Załącznik do Uchwały nr 13/ZP/2018 Zebrania Przedstawicieli Gospodarczego Banku Spółdzielczego w Mosinie w dniu 25.06.2018 r. Polityka zarządzania Ładem Korporacyjnym w Gospodarczym Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowo1. Cel wprowadzenia Polityki Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Banku Spółdzielczym w Mokobodach.
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 14/2018 Zebrania Przedstawicieli Banku Spółdzielczego w Mokobodach z dnia 14.06.2018 r. Ocena Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Mokobodach stosowania w Banku w 2017 roku
Bardziej szczegółowoAkty Prawne. Kancelaria Prawna. V. 1.0 od r. do r.
Akty Prawne Typ dokumentu Wersja dokumentu Do użytku zewnętrznego SKOK V.2.00 Zarządzenie 6/2016 z dnia 08.01.2016 r. Data obowiązywania od 11.01.2016 r. Właściciel Zaopiniowali Historia zmian Numer wersji
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Gospodarczym Banku Spółdzielczym Międzyrzecz
Załącznik do Uchwały Zarządu nr 28 / 2018 z 08.02.2018 r. GOSPODARCZY BANK SPÓŁDZIELCZY MIĘDZYRZECZ Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Gospodarczym Banku Spółdzielczym Międzyrzecz Międzyrzecz,
Bardziej szczegółowoOcena przestrzegania zasad ładu korporacyjnego przez Bank Spółdzielczy w Jutrosinie za rok 2018
Załącznik nr 1 do Sprawozdania Rady Nadzorczej za 2018 Ocena przestrzegania zasad ładu korporacyjnego przez Bank Spółdzielczy w Jutrosinie za rok 2018 W związku z wdrożeniem przez Komisję Nadzoru Finansowego
Bardziej szczegółowoOcena Rady Nadzorczej w zakresie stosowania w 2018 roku Polityki ładu korporacyjnego Pałuckiego Banku Spółdzielczego w Wągrowcu
Ocena Rady Nadzorczej w zakresie stosowania w 2018 roku Polityki ładu korporacyjnego Pałuckiego Banku Spółdzielczego w Wągrowcu 1. Cel wprowadzenia Polityki Ładu Korporacyjnego Pałuckiego Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoPOLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH
Załącznik do Uchwały nr 36/18 Zarządu Banku Spółdzielczego w Bargłowie Kościelnym z dnia 30.03.2018r. Załącznik do Uchwały nr 21/18 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Bargłowie Kościelnym z dnia 18.04.2018r.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH
Załącznik do Uchwały nr 37/19 Zarządu Banku Spółdzielczego w Bargłowie Kościelnym z dnia 29.03.2019r. Załącznik do Uchwały nr 25/19 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Bargłowie Kościelnym z dnia 11.04.2019r.
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Grębocinie
Zał. nr 1 do Uchwały Zarządu 5/32/Z/2018 z dnia 24-05-2018 r. B a n k S p ó łd zie lc zy w G r ę b o c in ie S p ó łd zie lcza G rupa B a n ko w a Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W SIEDLCACH
Załącznik do Uchwały Nr 27/Z/18 Zarządu Banku Spółdzielczego w Siedlcach z dnia 18 maja 2018 r. Załącznik do Uchwały Nr IV/1/RN/18 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Siedlcach z dnia 24.05.2018 r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej Rafineria w Gdańsku
Załącznik nr. 1 do uchwały nr 11/06/2016 Zwyczajnego Zebrania Przedstawicieli SKOK Rafineria z dnia 18.06.2016 r. Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa Rafineria ul. Raciborskiego 1C 80-215 Gdańsk
Bardziej szczegółowoOcena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w Nadwarciańskim Banku Spółdzielczym w Działoszynie za rok 2016
Ocena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w Nadwarciańskim Banku Spółdzielczym w Działoszynie za rok 2016 Zgodnie z zapisami 26 Polityki Ładu Korporacyjnego oraz Instrukcji system informacji zarządczej,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO WARSZAWSKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO
Załącznik do Uchwały 190 A/2016 Zarządu Banku z dnia 31.12.2016 r. ( z up ZP Uchwała 13/2015) POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO WARSZAWSKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO Warszawa, 2014 SPIS TREŚCI Postanowienia ogólne...
Bardziej szczegółowoPOLITYKA INFORMACYJNA ORAZ ZASADY TWORZENIA I ROZPOWSZECHNIANIA PRZEKAZÓW REKLAMOWYCH PRZEZ AEGON POWSZECHNE TOWARZYSTWO EMERYTALNE S.A.
POLITYKA INFORMACYJNA ORAZ ZASADY TWORZENIA I ROZPOWSZECHNIANIA PRZEKAZÓW REKLAMOWYCH PRZEZ AEGON POWSZECHNE TOWARZYSTWO EMERYTALNE S.A. Niniejsza Polityka Informacyjna określa główne zasady publikowania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ZAMBROWIE
Załącznik Nr 1do Uchwały nr 100/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Zambrowie z dnia 18.12.2014r. Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 43/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Zambrowie z dnia 18.12.2014r.
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W KAMIENNEJ GÓRZE
Załącznik do Uchwały nr 218/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Kamiennej Górze z dnia 23 grudnia 2014r. ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W KAMIENNEJ GÓRZE Grudzień 2014 SPIS TREŚCI Postanowienia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W TWOROGU
BANK SPÓŁDZIELCZY W TWOROGU Załącznik do Uchwały nr 119/49/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Tworogu z dnia 11 grudnia 2014r. oraz Załącznik do Uchwały nr 47/8/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GARWOLINIE
Załącznik do Uchwały nr 33/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Garwolinie z dnia 29.12.2014 r. oraz Uchwały Nr 27/2014 r. Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Garwolinie z dnia 30 grudnia 2014r. POLITYKA
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W HAJNÓWCE
Załącznik do Uchwały nr 71 /ZB/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Hajnówce. z dnia 18grudnia 2014r. Załącznik do Uchwały nr 16/RN/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Hajnówce. z dnia 19 grudnia
Bardziej szczegółowoRaport dotyczący oceny stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Witkowie
Załącznik nr 1 do Sprawozdania z działalności Rady Nadzorczej Raport dotyczący oceny stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Witkowie W związku z obowiązkiem dokonania przez Radę Nadzorczą
Bardziej szczegółowoZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO w Banku Spółdzielczym w Jaworznie
Załącznik do Uchwały nr 85/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Jaworznie z dnia 21.07.2017 r. BANK SPÓŁDZIELCZY W JAWORZNIE ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO w Banku Spółdzielczym w Jaworznie Jaworzno, lipiec
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO W ETNO BANKU SPÓŁDZIELCZYM
POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO W ETNO BANKU SPÓŁDZIELCZYM czerwiec 2017 SPIS TREŚCI Postanowienia ogólne... 2 Rozdział 1 Organizacja i struktura organizacyjna... 2 Rozdział 2 Relacja Banku z udziałowcami...
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Olecku
Załącznik do Uchwały Nr 62/2018 Zarządu Banku Spółdzielczego w Olecku z dnia 13 czerwca 2018 Załącznik do Uchwały Nr 18/2018 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Olecku z dnia 13 czerwca 2018 Załącznik
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO. w Banku Spółdzielczym w Białogardzie
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu nr 62/2014 z dnia 18 grudnia 2014 r. POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO w Banku Spółdzielczym w Białogardzie Białogard, grudzień 2014 r. Spis treści: Wprowadzenie 3 Rozdział
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ZAŁUSKACH
Załącznik do Uchwały nr 43/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Załuskach z dnia 30 grudnia 2014r. POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ZAŁUSKACH Załuski, grudzień 2014 rok SPIS TREŚCI Postanowienia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO
POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO Banku Spółdzielczego w Sędziszowie Uchwalona przez Zarząd Banku Spółdzielczego w Sędziszowie Uchwała nr 8/15/2014 z dnia 15.12.2014r. Zatwierdzona przez Radę Nadzorczą Banku
Bardziej szczegółowoPolityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Mławie
Załącznik do Uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Mławie Nr 51/2014 z dnia 12 grudnia 2014 roku Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Mławie Mława, grudzień 2014 1 Wprowadzenie W związku
Bardziej szczegółowoWarszawa, 20 kwietnia 2016 r. Ocena dotycząca stosowania Zasad ładu korporacyjnego w SUPERFUND TFI S.A. w 2015 roku
SUPERFUND Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA Ul. Dzielna 60 01 029 Warszawa Infolinia: 0 801 588 188 Tel. 22 556 88 60 Fax. 22 556 88 80 superfundtfi@superfund.com Warszawa, 20 kwietnia 2016 r. Ocena
Bardziej szczegółowo