REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia nr OPS Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 15 czerwca 2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim, zwany dalej Regulaminem, określa podział na wewnętrzne komórki organizacyjne Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim i ich szczegółowy zakres działania. 2 Ośrodek Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim zwany dalej Ośrodkiem jest samodzielną jednostką organizacyjną gminy działającą jako jednostka budżetowa realizująca zadania własne i zadania zlecone o charakterze obowiązkowym gminy oraz zadania zlecone gminie z zakresu pomocy społecznej oraz inne nałożone przepisami prawa. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają: 3 1. Ośrodek Ośrodek Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim, 2. Dyrektor Ośrodka Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim, 3. Zastępca Dyrektora Ośrodka Zastępca Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim, 4. Sekcja - komórki organizacyjne Ośrodka, w skład których wchodzą określone stanowiska pracy. Rozdział II ORGANIZACJA WEWNĘTRZNA OŚRODKA 1. W skład Ośrodka wchodzą następujące komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy: 1) Dyrektor Ośrodka, 2) Zastępca Dyrektora Ośrodka, 3) Sekcja Pracy Socjalnej, 4

2 4) Sekcja Pomocy Środowiskowej i Instytucjonalnej, 5) Sekcja Finansowa i Sprawozdawczości, 6) Sekcja Organizacyjna i Spraw Osobowych, 7) Sekcja Świadczeń Rodzinnych i Dodatków Mieszkaniowych, 8) Sekcja Wspierania Rodziny, 9) Samodzielne Stanowisko ds. Informatyki. 2. Przy Ośrodku działa Punkt Interwencji Kryzysowej, który jest formą wsparcia, informacji oraz specjalistycznej pomocy dla osób i rodzin znajdujących się w kryzysie. Organizację wewnętrzną i zasady działania Punktu Interwencji Kryzysowej określa odrębny regulamin. 3. Ośrodek zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną Zespołu Interdyscyplinarnego. Zasady działania Zespołu Interdyscyplinarnego określa odrębny regulamin. 4. Jednym z zadań z zakresu pomocy społecznej jest zapewnienie warunków samodzielnego funkcjonowania w środowisku lokalnym poprzez utworzenie mieszkania chronionego. Szczegółowe zasady działania mieszkania chronionego określa odrębny regulamin Sekcje składają się z wieloosobowych stanowisk pracy. 2. Bezpośredni nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Sekcji w Ośrodku sprawuje Dyrektor. 3. Pracami poszczególnych Sekcji kierują: Kierownicy Sekcji, Główny Księgowy Ośrodka, Koordynator. 4. Funkcjonowanie wszystkich Sekcji opiera się na zasadach służbowego podporządkowania Dyrektorowi Ośrodka, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonywanie powierzonych zadań. 5. Schemat organizacyjny Ośrodka przedstawia załącznik nr1 do niniejszego regulaminu. 6 Szczegółowe uregulowania dotyczące zagadnień związanych ze świadczeniem pracy, obowiązkami pracodawcy i pracownika, porządkiem wewnętrznym określa Regulamin Pracy Ośrodka. 7 Działalnością Ośrodka kieruje Dyrektor Ośrodka, a podczas jego nieobecności Zastępca Dyrektora Ośrodka lub inny wyznaczony pracownik Do zadań Dyrektora Ośrodka należy w szczególności: 1) nadzorowanie organizacji pracy i realizacji zadań Ośrodka, 2) koordynowanie działalności podległych komórek organizacyjnych Ośrodka, 3) wykonywanie uprawnień pracodawcy wobec pracowników Ośrodka, 4) reprezentowanie Ośrodka wobec organów administracji, instytucji i osób trzecich, 5) wydawanie decyzji administracyjnych z upoważnienia Burmistrza, w indywidualnych sprawach z zakresu działań Ośrodka, należących do właściwości gminy, 6) nadzór nad prowadzoną w Ośrodka gospodarką finansową, 7) zatwierdzanie pod względem merytorycznym dowodów księgowych tj. list wypłat, rachunków, faktur itp.,

3 8) zatwierdzanie sprawozdań z realizacji zadań statutowych Ośrodka oraz wykonania budżetu Ośrodka, 9) składanie Radzie corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka, 10) przedstawianie Radzie j wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej, 11) zawieranie umów z osobami fizycznymi, dotyczących odpłatności za pobyt członka rodziny w domu pomocy społecznej, 12) zatrudnianie pracowników Ośrodka, 13) wydawanie zarządzeń, instrukcji, poleceń służbowych oraz wprowadzanie regulaminów dotyczących funkcjonowania Ośrodka, 14) kierowanie Punktem Interwencji Kryzysowej. 2. Do zadań Zastępcy Dyrektora Ośrodka należy w szczególności: 1) zapewnienie sprawnego funkcjonowania Ośrodka Pomocy Społecznej oraz zatrudnionych w nim pracowników w okresach nieobecności Dyrektora Ośrodka, 2) współdziałanie z instytucjami i organizacjami społecznymi, 3) wydawanie decyzji administracyjnych na mocy upoważnienia Burmistrza. Sekcja Finansowa i Sprawozdawczości 9 1. Do zadań Sekcji Finansowej i Sprawozdawczości należy w szczególności: 1) prowadzenie rachunkowości i gospodarki finansowej Ośrodka zgodnie z ustawą o rachunkowości, finansach publicznych i innymi obowiązującymi przepisami prawa, 2) współpraca z bankami w zakresie obsługi Ośrodka oraz sporządzanie dokumentacji bankowej, 3) sporządzanie sprawozdań i analiz finansowych, 4) sporządzanie preliminarzy dochodów i wydatków budżetowych, 5) przygotowywanie sprawozdań zgodnie z obowiązującymi przepisami, 6) przygotowywanie projektów budżetu Ośrodka oraz wniosków na zapotrzebowanie finansowe, 7) sporządzanie list wypłat oraz zaświadczeń dla osób zatrudnionych w ramach prac społecznie użytecznych, 8) rozliczanie kosztów podróży służbowych, 9) prowadzenie ewidencji sprzętu, materiałów biurowych oraz przeprowadzanie inwentaryzacji majątku Ośrodka, 10) prowadzenie prawidłowej gospodarki środków trwałych, ewidencji ilościowej środków rzeczowych, druków i formularzy, 11) zbiorcze analizy planów finansowych jednostek systemu pomocy społecznej, w tym w zakresie zadań inwestycyjnych, na podstawie materiałów przygotowanych przez odpowiednie komórki organizacyjne Ośrodka, 12) prowadzenie dokumentacji księgowej oraz nadzór finansowy nad projektami realizowanymi przez Ośrodek, 13) prowadzenie monitoringu realizacji zadań budżetowych z zakresu pomocy społecznej w Ośrodku, 14) przygotowywanie sprawozdań, meldunków, raportów i informacji z zakresu działania Sekcji, 15) bieżąca kontrola obsługi konserwatorskiej oraz zapewnienie należytego stanu technicznego budynku Ośrodka, 16) rozliczanie kosztów eksploatacyjnych budynku.

4 Sekcja Organizacyjna i Spraw Osobowych Do zadań Sekcji Organizacyjnej i Spraw Osobowych należy w szczególności: 1) sporządzanie decyzji administracyjnych w sprawie przyznania bądź odmowy przyznania świadczeń pomocy społecznej zgodnie z ustawą o pomocy społecznej, 2) sporządzanie list wypłat zasiłków świadczeń z pomocy społecznej, 3) prowadzenie rejestru wydanych decyzji z podziałem na poszczególne rodzaje świadczeń, 4) generowanie list wypłat, w tym przekazów przyznanych świadczeń z pomocy społecznej na podstawie wydanych decyzji administracyjnych i ich realizacja, 5) prowadzenie ewidencji przekazanych list wypłat i innych rachunków dotyczących realizowanych świadczeń z pomocy społecznej, 6) prowadzenie ewidencji dożywiania dzieci i młodzieży w ramach zawartych umów, 7) wydawanie zaświadczeń dla klientów Ośrodka na ich wniosek o korzystaniu z pomocy, 8) realizacja świadczeń w innej formie dla osób potrzebujących np. wydawanie kartek na obiady, 9) wprowadzanie danych do systemu informatycznego POMOST oraz sporządzanie sprawozdań z udzielanej pomocy w formie elektronicznej, 10) prowadzenie spraw dotyczących profilaktycznych badań lekarskich pracowników, 11) zaopatrzenie pracowników w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości, 12) planowanie i organizowanie szkoleń zawodowych pracowników, 13) prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami wynikającymi z kodeksu pracy, 14) informowanie pracowników o przysługujących im prawach i obowiązkach wynikających z kodeksu pracy, 15) prowadzenie spraw kadrowych pracowników Ośrodka, 16) przygotowywanie wniosków emerytalnych i rentowych dla pracowników, 17) przygotowywanie list wypłat wynagrodzeń pracowników Ośrodka, 18) naliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, oraz zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, 19) naliczanie i odprowadzanie podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłacanych wynagrodzeń, 20) ewidencjonowanie czasu pracy, zwolnień lekarskich, delegacji służbowych oraz urlopów pracowniczych, 21) wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, 22) prowadzenie spraw obronnych i zarządzania kryzysowego Ośrodka. 11 Sekcja Pracy Socjalnej 1. Do zadań Sekcji Pracy Socjalnej należy w szczególności: 1) ustalanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej, przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, 2) organizowanie pomocy w postaci pracy socjalnej oraz specjalistycznych usług opiekuńczych, instytucjonalnych (np. DPS) rzeczowych i finansowych zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, a także udział w rozwijaniu infrastruktury niezbędnej do świadczenia pomocy społecznej,

5 3) rozpoznawanie i dokonywanie oceny zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej na terenie gminy Sępólno Kraj., 4) poradnictwo, podejmowanie interwencji kryzysowej, praca socjalna rozumiana jako działalność zawodowa skierowana na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskaniu zdolności do samodzielnego funkcjonowania w społeczeństwie, 5) organizowanie i prowadzenie pracy socjalnej na rzecz poprawy funkcjonowania osób i rodzin w ich środowisku społecznym, 6) prowadzenie działalności profilaktycznej mającej na celu zapobieganie sytuacjom powodującym konieczność udzielania pomocy, 7) przygotowanie wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami dla danego świadczenia, opracowywanie indywidualnych planów pomocy, 8) przygotowanie materiałów niezbędnych do sprawozdawczości, 9) współpraca z organizacjami społecznymi, kościołem, związkami wyznaniowymi, Urzędem Pracy, zakładami pracy, służbą zdrowia w celu doprowadzenia do życiowego usamodzielnienia osób i rodzin, ich integracji ze środowiskiem oraz w celu lepszego rozeznania środowiska i problemów mieszkańców, 10) prowadzenie ewidencji osób kierowanych do domów pomocy społecznej oraz związane z tym rozliczenia, czyli odpłatności za pobyt mieszkańców naszej gminy. 12 Sekcja Pomocy Środowiskowej i Instytucjonalnej 1. Do zadań Sekcji Pomocy Środowiskowej i Instytucjonalnej należy w szczególności: 1) zaspokojenie potrzeb w ramach usług opiekuńczych zgodnie z ustawą o pomocy społecznej, 2) prowadzenie dokumentacji niezbędnej do ewidencji świadczonych usług opiekuńczych, 3) pomaganie podopiecznemu w codziennych czynnościach domowych (robienie zakupów, sprzątanie, gotowanie, pranie), 4) pielęgnowanie oraz dbanie o zdrowie, higienę osobistą ludzi chorych i niesamodzielnych, 5) motywowanie podopiecznego do zwiększania samodzielności życiowej, 6) pomaganie podopiecznemu w aktywnym spędzaniu wolnego czasu oraz rozwijanie jego zainteresowań, 7) kontaktowanie się z różnymi instytucjami w celu rozwiązywania problemów zdrowotnych, materialnych, mieszkaniowych, rodzinnych i prawnych podopiecznych. 13 Sekcja Świadczeń Rodzinnych i Dodatków Mieszkaniowych 1. Do zadań Sekcji Świadczeń Rodzinnych i Dodatków Mieszkaniowych należy w szczególności: 1) przyjmowanie wniosków w sprawie świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego oraz dodatków mieszkaniowych i energetycznych, 2) sporządzanie decyzji w zakresie świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego i dodatków mieszkaniowych i energetycznych, 3) wstrzymywanie realizacji świadczeń, zawieszanie lub przywracanie prawa do świadczeń w sytuacjach określonych w ustawach, 4) wszczynanie postępowania w sprawach nienależnie pobranych świadczeń,

6 5) prowadzenie dokumentacji postępowań w sprawach przyznania lub odmowy przyznania świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, dodatków mieszkaniowych i energetycznych, 6) podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych wynikających z ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, 7) składanie zapotrzebowania na środki wynikające z konieczności wykonywania zadań, 8) sporządzanie sprawozdań, planów, 9) sporządzanie list wypłat świadczeń, 10) współpraca z pracownikami socjalnymi w sprawach przeprowadzania wywiadów na potrzeby Sekcji Świadczeń Rodzinnych i Dodatków Mieszkaniowych, 11) wprowadzanie danych do systemu komputerowego, 12) prowadzenie spraw związanych z ewidencją i organizacją prac społecznie użytecznych, 13) przygotowywanie list wypłat i przekazywanie ich do Sekcji Finansowej i Sprawozdawczości, 14) przekazywanie sprawozdań i zbiorów centralnych generowanych z systemu do Urzędu Wojewódzkiego, 15) prowadzenie ewidencji osób korzystających ze świadczeń w formie papierowej i elektronicznej, 16) ewidencja należności wpłaconych przez klienta w ramach zwrotu świadczeń, 17) analiza i nadzór nad prawidłowym wykorzystaniem przyznanych środków. Sekcja Wspierania Rodziny Do zadań Sekcji Wspierania Rodziny należy w szczególności: 1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, 2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej, 3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, 4) wspieranie aktywności społecznej rodzin, 5) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych, 6) udzielanie wsparcia dzieciom, a w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych, 7) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin, 8) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci, 9) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną, 10) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, 11) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną, 12) sporządzanie na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach, 13) prowadzenie spraw związanych z realizacją Karty Dużej Rodziny, 14) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny, 15) współpraca z Zespołem Interdyscyplinarnym lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uznana będzie za niezbędną,

7 16) monitoring i nadzór merytoryczny nad realizacją zadań w Gminnym Programie Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie oraz Ochrony Ofiar Przemocy w Rodzinie, 17) kontrola harmonogramu działań oraz wskaźników i rezultatów w/w programów, 18) przygotowywanie sprawozdań z realizacji zadań programów profilaktycznych, 19) obsługa organizacyjno-merytoryczna Zespołu Interdyscyplinarnego, 20) przygotowywanie i prowadzenie dokumentów niezbędnych w procedurze zamówień publicznych, 21) prowadzenie mieszkania chronionego zgodnie z opracowanym regulaminem. 15 Samodzielne Stanowisko ds. Informatyki 1. Do zadań na Samodzielnym Stanowisku ds. Informatyki należy w szczególności: 1) archiwizacja danych komputerowych Ośrodka w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami, 2) realizacja szkoleń dla pracowników w zakresie podstawowym na temat użytkowania sprzętu komputerowego oraz nowych programów dla obsługi zadań realizowanych przez Ośrodek, 3) bieżące aktualizowanie programów i nośników w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań wykonywanych przez Ośrodek, 4) zapewnianie bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych poprzez ich ochronę przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub pozyskaniem, 5) zapewnianie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych, 6) sprawdzanie zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz opracowanie w tym zakresie sprawozdania dla administratora danych, 7) opracowanie i aktualizowanie dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych, 8) stosowanie środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę przetwarzanych danych osobowych odpowiednich dla zagrożeń i kategorii danych objętych ochroną oraz przestrzegania zasad w niej określonych, 9) zapewnienie zapoznania się osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych. ROZDZIAŁ III POSTANOWIENIA KOŃCOWE 16 Szczegółowy zakres obowiązków kierowników Sekcji, samodzielnych stanowisk oraz pozostałych pracowników określają zakresy czynności na poszczególnych stanowiskach pracy. 17 Obowiązki i uprawnienia pracowników Ośrodka określone zostały w Regulaminie Pracy oraz w zakresach czynności pracowników. 18

8 Zasady wynagradzania oraz premiowania pracowników określa Regulamin Wynagradzania i Premiowania Pracowników Ośrodka. 19 Zgodnie ze Statutem Regulamin podlega zatwierdzeniu przez Burmistrza. Sępólno Krajeńskie, dnia roku.

9 Dyrektor Koordynator Kierownik Główny księgowy Kierownik Sekcja Pracy Socjalnej Sekcja Pomocy Środowiskowej i Instytucjonalnej Sekcja Świadczeń Rodzinnych i Dodatków Mieszkaniowych Samodzielne Stanowisko ds. Informatyki Zastępca dyrektora Sekcja Wspierania Rodziny Sekcja Finansowa i Sprawozdawczości Sekcja Organizacyjna i Spraw Osobowych