Gminy: Gmina Nysa. (SIWZ) Pracy. Partnerstwo Nyskie realizowany. społeczny. Kod CPV. Strona 1.

Transkrypt

1 Gmina Nysa Lider Partnerstwa ul. Kolejowa 15, Nysa BZP S P E C Y F I K A C J A istotnych warunków zamówienia publicznego dla przetargu nieograniczonego pn: (SIWZ) Opracowanie Strategii Rynku Pracy Obszaru Funkcjonalnego Partnerstwo Nyskie 2020 Projekt pn. Partnerstwo Nyskie 2020 realizowany w ramach konkursu Ministerstwa Rozwoju Regionalnego (obecne MIiR) Rozwój miast poprzez wzmocnienie kompetencji jednostek samorządu terytorialnego, dialog społeczny oraz współpracę z przedstawicielami społeczeństwa obywatelskiego współfinansowany ze środków Mechanizmu Finansowego EOG oraz Kod CPV Usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe rozwoju środowiskaa miejskiego oraz pokrewne usługi doradcze Planowanie Usługi doradcze w zakresie rozwoju Nysa, dnia 09 lipca 2014r. Strona 1

2 1. Nazwa oraz adres Zamawiającego: Gmina Nysa ul. Kolejowa 15, Nysa 2. Tryb udzielenia zamówienia: PRZETARG NIEOGRANICZONY - stosuje się przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych z dnia 29 stycznia 2004 r. (Dz. U. z 2013 r. poz. 907, 984, 1047 i 1473 oraz z 2014 r. poz. 423) 3. Opis przedmiotu zamówienia: Opracowanie Strategii Rynku Pracy Obszaru Funkcjonalnego Partnerstwo Nyskie 2020 Projekt pn. Partnerstwo Nyskie 2020 realizowany w ramach konkursu Ministerstwa Rozwoju Regionalnego (obecne MIiR) Rozwój miast poprzez wzmocnienie kompetencji jednostek samorządu terytorialnego, dialog społeczny oraz współpracę z przedstawicielami społeczeństwa obywatelskiego współfinansowany ze środków Mechanizmu Finansowego EOG oraz Opis przedmiotu zamówienia Opracowanie Strategii Rynku Pracy Obszaru Funkcjonalnego Partnerstwo Nyskie 2020 (OF PN2020) na lata z perspektywą do 2030 roku, zwanej dalej Strategią rynku pracy wraz z przeprowadzeniem konsultacji społecznych i strategicznej oceny oddziaływania na środowisko. Terytorium realizacji przedmiotu zamówienia Zamówienie obejmuje terytorium Obszaru Funkcjonalnego Partnerstwa Nyskiego 2020 (OF PN2020), w skład którego wchodzą: 1) 3 powiaty: Nyski, Prudnicki, Głubczycki 2) 14 gmin: Nysa (Lider Partnerstwa), Biała, Branice, Głubczyce, Głuchołazy, Grodków, Kietrz, Korfantów, Lubrza, Łambinowice, Otmuchów, Paczków, Prudnik, Skoroszyce. Cel opracowania Strategii rynku pracy Celem opracowaniaa Strategii rynku pracy jest stworzenie dokumentu strategicznego OF PN2020, wyznaczającego perspektywy i kierunki współpracy partnerskiej w celu wspólnego rozwiązywania problemów rynku pracy, zdefiniowanych dla OF PN2020. Stanowićć ona będzie podstawę do przygotowania dokumentów i opracowań realizacyjnych, podejmowania wspólnych działań (inwestycyjnych i nieinwestycyjnych) oraz wnioskowania o środki zewnętrzne na ich realizację. Strona 2

3 Strategiaa rynku pracy będzie opracowana w ramach projektu Partnerstwo Nyskie 2020 (zwanego dalej Projektem ) i wyznaczy ogólne kierunki rozwoju rynku pracy OF PN2020, zgodne ze Strategią Rozwoju OF PN2020 oraz strategiami sektorowym, tj. Strategią Rozwoju Transportu OF PN2020, Strategią Rozwoju Społeczneg go OF PN2020 i innymi strategiami, planami, programami. Zakres przedmiotu zamówienia Celem przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego jest wybór Wykonawcy usługi opracowania Strategii Rynku Pracy Obszaru Funkcjonalnego Partnerstwo Nyskie 2020 na lata z perspektywą do 2030 roku. Wykonawca będzie zobowiązany wykonać przedmiot zamówienia zgodnie z zapisami Analizy Wykonalności Projektu (AW), która stanowi załącznik nr 1 do SIWZ. Zakres przedmiotu zamówienia obejmuje: 1. wykonanie czynności objętych umową w najlepszej woli, z posiadaną wiedzą fachową, starannie, uczciwie i odpowiedzialnie. zgodnie 2. sporządzenie koncepcji opracowania Strategii rynku pracy, zawierającej m.in. harmonogram prac (minimum w ujęciu miesięcznym), zakres prac, harmonogram przedkładania do zaopiniowania Zamawiającemu kolejnych części Strategii rynku pracy z uwzględnieniem procesu konsultacji społecznych h. Przedłożona przez Wykonawcę koncepcja podlega akceptacji Zamawiającego (zgodnie z harmonogramem Projektu), 3. określenie metodologiii pracy i przeprowadzenia badań społecznyc ch ilościowych i jakościowych wśród różnych grup społecznych, szczególnie w zakresie potrzeb i oczekiwanych kierunków rozwoju OF PN opracowanie Strategii rynku pracy zgodnie z zakresem wskazanym przez Zamawiającego oraz wstępnymi założeniami przyjętymi w AW, 5. stałąą współpracę z Wykonawcą Strategii Rozwoju OF PN2020 i Wykonawcami poszczególnych strategii sektorowych w celu zapewnienia spójności Strategii rynku pracy z tymi strategiami. Wykonawca będzie zobowiązany uwzględnić ogólne wytyczne dla wszystkich strategii w ramach Projektu, opracowane przez Wykonawcę Strategii Rozwoju OF PN2020 w terminie 21 dni od podpisania umowy przez tego Wykonawcę i przekazane Wykonawcy Strategii rynku pracy, 6. stałąą współpracę z Zespołem ds. Strategii Rynku Pracy OF PN2020, w skład którego wchodzą przedstawiciele każdego z Partnerów tworzących OF PN2020. Prace nad Strategią rynku pracy będzie koordynować Partner - Powiat Prudnicki. Spotkania zespołu będą odbywać się w Prudniku. Wykonawca będzie zobowiązany m.in. do: uczestniczenia w spotkaniach Zespołu (na każdą potrzebę zgłoszoną przez Zamawiającego), sporządzania raportów o stanie realizacji prac nad Strategiąą rynku pracy (na każdą potrzebę zgłoszoną przez Zamawiającego), przekazywania Zespołowi do zaopiniowania poszczególnych części Strategii rynku pracy, prezentowania podczas spotkań Strona 3

4 dotychczas wykonanych prac, uwzględniania uwag, sugestii i materiałów wypracowanych przez Zespół i Biuro Projektu. Wykonawca będzie dokonywał wszelkich uzgodnień merytorycznych i organizacyjnych z przedstawicielem Powiatu Prudnickiego, pełniącym funkcję Kierownika Zespołu. 7. przeprowadzenie działań informacyjno-promocyjnych, leżących w gestii Wykonawcy - zgodnie z załącznikiem nr 3 do SIWZ i obowiązującymi w tym zakresie wytycznymi. 8. przeprowadzenie konsultacji społecznych (etap II działania konsultacyjn ne prowadzone na etapie opracowania Strategii rynku pracy), zgodnie z załącznikiem nr 2 do SIWZ oraz przygotowaną przez Wykonawcę koncepcją uspołecznienia Strategii, tj.: a. sporządzenie szczegółowego planu konsultacji społecznych Strategii rynku pracy, zawierającego m.in. szczegółowy harmonogram, formę konsultacji, metodologię, narzędzia badawcze, grupy docelowe, formy komunikowania, tematykę, itp. Konsultacje społeczne przeprowadzane będą zgodnie z dokumentami wewnętrznymi, regulującym kwestię przeprowadzania konsultacji aktów prawa miejscowego, funkcjonującymi u Partnerów, b. przeprowadzenie kompleksowego procesu konsultacji społecznych Strategii rynku pracy, m.in. zaproszenie do udziału, organizacja, prowadzenie i moderowanie spotkań/warsztatów, przygotowanie kwestionariuszy i materiałów dla uczestników, zbieranie uwag, analiza zgłoszonych uwag i postulatów, c. sporządzenie raportu podsumowującego przeprowadzenie II etapu konsultacji, zawierającego harmonogramm realizacji, wykaz uczestniczących grup docelowych, zestawienie zgłoszonych uwag i ich autorów, podsumowanie oraz rekomendacje ujęcia lub odrzucenia każdej zgłoszonej uwagi wraz z uzasadnieniem tej decyzji oraz przekazanie Zamawiającemu wszystkich dokumentów źródłowych, które zostały wytworzone podczas procesu konsultacji społecznych (np. kwestionariusze ankiet, wywiadów, badań fokusowych, itp.), d. upublicznienie wyników konsultacji (m.in. przygotowanie informacji zamieszczanej na stronie internetowej Projektu oraz stronach internetowych Partnerów, pisemne podziękowanie dla uczestników konsultacji, którzy zgłosili uwagi wraz z poinformowaniem o ujęciu bądź odrzuceniu zgłoszonych uwag i uzasadnieniem tej decyzji), 9. udział w trzech seminariach informacyjnych w ramach I i III etapu konsultacji społecznych poprzez przygotowanie i przedstawienie prezentacji multimedialne ej o treści dostosowanej do bieżącego etapu opracowywaniaa Strategii rynku pracy. Za realizację III etapu konsultacji odpowiedzia alny jest Zamawiający. Seminaria będąą odbywałyy się zgodnie z planem konsultacji społecznych, stanowiącym załącznik nr 2 do SIWZ, 10. przeprowadzenie w imieniu Zamawiającego (na podstawie otrzymanego upoważnienia) ), kompleksowej procedury strategicznej oceny oddziaływania na środowiskoo zgodnie z ustawą z dnia 3 października 2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko (ze szczególnym Strona 4

5 uwzględnieniem art.3 ust.1 pkt 11 i art.43 ustawy), tj. przeprowadzenie przez Wykonawcę oceny/prognozy oddziaływania na środowisko, w tym: a. uzgodnienie zakresu prognozy oddziaływania na środowisko z Regionalnym Dyrektorem Ochrony Środowiska i Wojewódzkim Inspektorem Sanitarnym, b. dostarczeniee Zamawiającemu na 3 dni robocze przed rozpoczęciem konsultacji społecznych (podaniem do publicznej wiadomości) uzgodnionego projektu prognozy oddziaływania na środowisko celem zamieszczenia go przez Zamawiającego siedzibie Urzędu Miejskiego w Nysie oraz w Biuletynie Informacji Publicznej - w następującym formach: papierowa: 1 egzemplarz, do wglądu w Urzędzie Miejskim w Nysie elektroniczna: na płycie CD/DVD, pliki pdf i doc, c. przygotowania treści informacji i jej ogłoszenia w formie obwieszczenia w prasie o zasięgu odpowiednim do rodzaju dokumentu, d. przeprowadzenie konsultacji społecznych, e. każdorazowe uzupełnianie i korygowanie projektu Strategii społecznej o wnioski i uwagi wynikające m.in. ze strategicznej oceny oddziaływania na środowisko, udziału społeczeństwa w postępowaniu, opinii organów występujących w postępowaniu, f. sporządzenie pisemnego podsumowaniaa o sposobie uwzględnienia wyników/oceny prognozy oddziaływania na środowisko wraz z wprowadzeniem ewentualnych uwag, tj.: przygotowanie stanowiska, które będzie zawierało rekomendację dotyczącą przyjęcia bądź odrzucenia każdej z uwag zgłoszonych do projektu Strategii społecznej w procesie strategicznej oceny oddziaływania na środowisko wraz ze szczegółowym i wyczerpującym uzasadnieniem dla każdej uwagi. Powyższe stanowiska Wykonawca dostarczy Zamawiającemu w formie papierowej (1 egzemplarz) i w wersji elektronicznej na płycie CD/DVD. 11. udział w sesjach organów stanowiących u wszystkich Partnerów, podczas których będzie uchwalanaa Strategia rynku pracy i zaprezentowanie podczas nich streszczenia Strategii rynku pracy w formie prezentacji multimedialnej. Ponadto Wykonawca Strategii rynku pracy będzie zobowiązany do: 1. każdorazowegoo uzyskiwania akceptacji Zamawiającego propozycji założeń, koncepcji oraz kierunków rozwoju ujmowanych w Strategii rynku pracy. 2. dbałości o wysoką użyteczność opracowywanej Strategii rynku pracy, przez co rozumie się m.in. wykonanie jej na podstawie zdiagnozowanych w badaniach społecznych potrzeb i oczekiwań, objęcie opracowaniem każdego z Partnerów jak i OF PN2020 jako całości, aktualność dokumentu, zgodność z regulacjami prawnymi oraz innymi dokumentami strategicznymi, praktyczność poprzez wskazanie możliwych kierunków rozwoju, wspólnych działań i źródeł pozyskiwan ia środków zewnętrznych na ten cel oraz dokonanie redakcji i korekty językowej, zapewniającej poprawność językową, stylistyczną i typograficzną całego dokumentu, a także adekwatnośćć języka dokumentuu do jego charakteru i odbiorców. 3. zapewnienia zgodności z dokumentami strategicznymi Partnerów i innymi dokumentami strategicznymi (lokalnymi, regionalnymi, krajowymi, europejskimi), a także wytycznymi EOG i dokumentami obowiązującymi w Projekcie oraz dokumentami programowymi funduszy strukturalnych na lata , w tym szczególnie z dokumentami: Europa 2020, Europa 2030, Strategia Rozwoju Kraju do roku 2020, Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju Polska 2030, Strategia Strona 5

6 Rozwoju Polski Zachodniej do roku 2020, Krajowa Strategia Rozwoju Regionalnego , Strategia Rozwoju Kapitału Ludzkiego 2020, Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia, Strategia Rozwoju Województwa Opolskiego do 2020 roku, Regionalnaa Strategia Innowacji Województwa Opolskiego do roku 2020, Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia, Regionalny Program Operacyjny Województwa Opolskiego na lata , Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata oraz Strategia Rozwoju OF PN2020 i strategie sektorowe. Wykonawca będzie zobowiązany do bieżącego monitorowania i uwzględniania zmian w/w dokumentów oraz przepisów prawa wspólnotowegoo i polskiego w zakresie, w jakim mają one wpływ na przedmiot zamówienia 4. uwzględnienia wszelkich kosztów ponoszonych w związku z opracowaniem Strategii rynku pracy, m.in. kosztów przeprowadzeniaa badań społecznych h, konsultacji społecznych, zbierania i pozyskiwania informacji oraz danych statystycznych, udziału w spotkaniach z Zespołem ds. Strategii rynku pracy oraz sesjach, wytwarzania materiałów niezbędnych podczas spotkań/warsztatów czy prezentacji, przeniesienia praw autorskich na Zamawiającego, itp. Wykonawcy nie będzie przysługiwać roszczenie o podwyższenie wynagrodzenia za realizację działań nie przewidzianych przez niego w kalkulacji kosztów zawartej w ofercie, 5. informacji i promocji Projektu, w tym informowania o źródle dofinansowania zgodnie z załącznikiem nr 3 do SIWZ oraz obowiązującymi w momencie realizacji przedmiotu zamówienia wytycznymi w tym zakresie. Wszelkie opracowane w ramach Projektu materiały winny zostaćć oznakowane zgodnie z tymi wytycznymi, 6. dostarczenia Zamawiającemu ostatecznej wersji Strategii rynku pracy, tj. uchwalonej przez organy stanowiące wszystkich Partnerów w następującej formie: a. papierowa: wydruk dwustronny, kolorowy, format A4, sztywna okładka - 36 egzemplarzy, b. elektroniczna: format pdf i doc, na zewnętrznych nośnikach danych wraz z prezentacją multimedialnąą - 19 egzemplarzy. Opracowane materiały powinny zostać opatrzone oznaczeniami wskazującymi, że dokument powstaje przy współfinansowaniu ze środków Mechanizmu Finansowego EOG oraz. Na okładkach opracowań oraz na nośnikach zewnętrznych powinna zostać zamieszczona informacja tekstowa oraz odpowiednie logotypy. Wzór okładki winien być zatwierdzony przez Zamawiającego. 7. przekazania Zamawiającemu wszelkich praw własności oraz praw autorskich do wykonanej Strategii rozwoju. Minimalny zakres Strategii rynku pracy : Strategia rynku pracy powinna odnosić się do następujących zagadnień: 1. Stan obecny 2. Stan docelowy 3. Wspólne cele 4. Wspólne kierunki rozwoju 5. Wspólne działania 6. Wspólne priorytety Strona 6

7 Zakres Strategii rynku pracy: 1. Wprowadzenie a. Strona tytułowa b. Spis treści c. Streszczenie ( nie więcej niż 3 strony), zawierające główne informacje o celu i zadaniach opracowywanej Strategii, określeniu jej istoty i cech oraz przyjętej metodologii badań, podstawowych wnioskach i kluczowych rekomendacjach 2. Podstawowe założenia opracowania Strategii rynku pracy a. Metodologia pracy b. Zgodność i komplementarność z innymi strategiami, w tym unijnymi, krajowymi, regionalnymi, lokalnymi dokumentami strategicznymi i planistycznymi c. Potrzeby i uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne, w tym m.in. położenie w obszarze przygranicznym i podregionie nyskim oraz nowa perspektywa budżetowa UE 3. Diagnoza i analiza aktualnego stanu rynku pracy i edukacji w OF PN2020 Analiza rynku pracy i edukacji ma na celu nakreślenie kierunków aktywności podmiotów samorządowych i gospodarczych w perspektywie czasowej do 2030 roku (możliwość aplikowania o granty UE w nowym okresie finansowania na lata ). Dotyczy to zwłaszcza dotychczasowych atutów OF PN2020 w postaci szeroko rozumianej turystyki, usług leczniczo - opiekuńczych, przemysłu drzewnego i leśnictwa, przemysłu wydobywczego oraz przemysłu rolno - przetwórczego. Dokument winien określaćć pożądane profile i kierunki kształcenia, uwzględniając stan i prognozę zawodóww deficytowych i nadwyżkowych". W szczególności należy uwzględnić alternatywne formy zatrudnienia (spółdzielnie socjalne, pracaa zdalna, w niepełnym wymiarze czasowym, itp.). Strategiaa powinna odpowiedzieć na pytanie: 1. Jakie działania należy podjąć, aby zapewnić pracę mieszkańcom OF PN2020? 2. Jakie są możliwości pozyskania środków zewnętrznych na ten cel? Dokument winien obejmować mapę mobilności mieszkańców w zakresie zatrudnienia na terenie OF PN2020 i poza nim (łącznie z Republikąą Czeską w kontekście współpracy transgranicznej). Materiał ten winien daćć odpowiedź na pytanie o potrzeby rynku pracy na obszarze OF PN2020. Badanie możliwości użycia narzędzi prawnych i instytucjonalnych, powinno być skorelowane z występującymi na terenie OF PN2020 mechanizmami podażowo-popytowymi rynku pracy. Na analizę rynku pracy i edukacji składać się będzie m.in.: a. analiza rynku pracy i oszacowanie jego potencjału, b. analiza wrażliwości rynku pracy na zmiany koniunktury gospodarczej, c. analiza liczby podmiotów gospodarczych i profili ich działalności, d. analiza programów edukacyjnych realizowany ych przez szkolnictwoo zawodowe w stosunku do potrzeb rynku pracy, e. analiza ścieżek edukacyjnych i zawodowych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, f. analiza możliwości przemodelowania programów edukacyjnych realizowanych przez szkolnictwo zawodowe, Strona 7

8 g. zestawienie porównawcze lokalnego rynku pracy w odniesieniu do rynku regionalnego i krajowego, h. symulacja kierunków rozwoju lokalnego rynku pracy, i. analiza wspomagania rozwoju aktywności gospodarczej firm w celu zbudowania, a następnie posiadania inteligentnej specjalizacji, która będzie warunkował ła dostęp do funduszy europejskich na lata (m.in. Regionalny Program Operacyjny Województwa Opolskiegoo na lata ), j. zintegrowanie dokumentuu z postulowanymi rozwiązaniami w Strategii Rozwoju OF PN2020 oraz poszczególnymi strategiami sektorowymi. Ponadto analiza rynku pracy i edukacji winna zawierać rekomendacje m.in.. dla: uczniów, bezrobotnych i przedsiębiorców, szkolnictwa zawodowego - w zakresie modeli i profili kształcenia zawodoweg go zgodnego z potrzebami lokalnego rynku pracy, publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy, samorządu szczebla powiatowego i gminnego OF PN2020,w tym organów prowadzących placówki edukacyjne. Ta część winna w szczególności odpowiadać na następujące pytania oraz wskazywać trendy i prognozy: Jak przedstawiaa się popyt i podaż na pracę na terenie OF PN2020? Jakaa jest podaż potencjalnych pracowników? W jakich zawodach i dla jakich branż? Dla jakich branżż notuje sięę najwyższąą podaż na pracowników? W jakich branżach występuje najwyższy popyt na pracowników? Jaki wpływ na podaż pracowników ma zjawisko migracji zarobkowej? Jak statystycznie prezentuje się struktura potencjalnych pracowników? Jaki jest stopień znajomości popularnych języków obcych wśród potencjalnyc ch pracowników? Jaki jest stopień znajomości niszowych języków obcych wśród potencjalnyc ch pracowników? Na jakie języki niszowe występuje zapotrzebowanie w OF PN2020? Jakie są płacowe warunki podjęcia pracy? Jaki minimalny poziom wynagrodzenia zapewni zainteresowanie ofertą pracy w poszczególnych branżach? Jaki jest poziom zarobków rzeczywistych? (Analizując zagadnienie należy uwzględnić wpływ szarej strefy na poziom zarobków) Jakaa jest liczba pracowników z podziałem na poszczególne zawody? Jakaa jest prognoza zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych zawodach? Jak przedstawiają się zmiany w strukturze gospodarczej OF PN20200 w ostatnich latach (trendy rozwoju ze wskazaniem branż rozwojowych i schyłkowych)? Jakaa jest struktura zatrudnienia w firmach w poszczególnych branżach? (Ile i jakich pracowników zatrudniają firmy - wg struktury zasobów pracy i branż?) Jak kształtuje się popyt na pracę? (tj. na jakie zawody jest największe zapotrzebowanie) - analiza skorelowana z kierunkami kształcenia i możliwością przekwalifikowania absolwentów. Jak przedstawiaa się bezrobocie wg sektorów? Jaki jest roczny napływ absolwentów na rynek pracy? Jakie są możliwości zdobycia nowych kwalifikacji zawodowyc ch lub przekwalifikowania pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem pracodawców? Strona 8

9 Jaki jest stosunek instytucji edukacyjnych do tworzenia nowych kierunków kształcenia zawodowego? Jak przedstawia się oferta kształcenia ustawicznego OF PN2020 oraz potrzeby szkoleniowe pracodawców? Ilu absolwentów ze znajomością poszczególn nych języków corocznie wchodzi na rynek pracy? 4. Współpraca OF PN2020 z Instytucjami Otoczenia Biznesu, organizacjami pracodawców i partnerami społecznymi. Ten element Strategii rynku pracy winien zawieraćć m.in. analizę aktualnych potrzeb i ich prognozę, ocenę jakości współpracy oraz skuteczności i efektywnoś ci podejmowanych działań, rekomendacje w zakresie rozwoju współpracy Partnerów z organizacjami pracodawców, instytucjami otoczenia biznesu tzw. IOB, (czyli agencjami, stowarzyszeniami przedsiębiorców, izbami gospodarczymi, samorządam mi przedsiębiorców, centrami wspierania przedsiębiorczości, centrami i ośrodkami transferu technologii, instytucjami sfery badawczo-rozwojowej, klastrami i inkubatoram mi przedsiębiorczości, parkami naukowo-technologicznymi i przemysłowymi) oraz pozostałymi partnerami społecznymi. Zawartość tej części Strategii rynku pracy winna obejmować m.in.: a. odnalezienie i określenie roli IOB, organizacji pracodawców i partnerów społecznych w regionie, chcących współpracować w tym zakresie, b. analizę kondycji IOB, organizacji pracodawców i partnerów społecznych, c. analizę dynamiki dotychczasowego wsparcia przedsiębiorczości, d. ocenę dostępności narzędzi wsparciaa przedsiębiorczości, e. analizę skuteczności, efektywności i jakości działań samorządów, IOB, organizacji pracodawców i partnerów społecznych w zakresie wsparcia przedsiębiorczości i biznesu, f. określenie potrzeb w zakresie wsparcia przedsiębiorczości do roku 2020, z perspektywą do 2030, g. analizę możliwości i gotowości do przemodelowania działania samorządów, IOB, organizacji pracodawców i partnerów społecznych, h. wspomaganie rozwoju aktywności gospodarczej firm w celu zbudowania i posiadania inteligentnej specjalizacji regionów, która to specjalizacja będzie warunkowała dostęp do funduszy europejskich na lata w ramach polityki rozwoju regionu (m.in. Regionalny Program Operacyjny Województw wa Opolskiego na lata ), i. analizę porównawczą firm OF PN2020 w relacji do poziomu regionalneg go i krajowego. Część ta winna zawierać trendy i prognozy, m.in. rekomendacjee dla: IOB, organizacji pracodawców i partnerów społecznych, samorządów: szczebla powiatowego i gminnych OF PN Wspólna promocja inwestycji. Ten element Strategii dotyczyy zagadnień związanych z podejmowaniemm wspólnych działań w zakresiee promocji ofert inwestycyjnych poszczególnych Partnerów. W ramach opracowania powstanie Mapaa Przedsiębiorczości Obszaru Funkcjonalnego, która wskaże obszary o najwyższym i najniższym wskaźniku przedsiębiorczości. Początek jej funkcjonowania mógłby obejmować zagadnienia związane z przedsiębiorczością w przewidywanych obszarach specjalizacji, takich jak: a. turystyka i kulturoznawstwo, Strona 9

10 b. odnawialne źródła energii, c. usługi opiekuńczo - zdrowotne, d. usługi rehabilitacyjno - lecznicze, e. usługi wychowawcze i edukacyjne, f. rozwój technologii informacyjno - komunikacyjnych, g. sektor badawczo - rozwojowy, h. potencjał eksportowy, i. przetwórstwo rolno - spożywcze, j. efektywny i zintegrowany system transportowy, k. nowoczesne technologie i innowacyjne rozwiązania technologiczne, oraz w obszarach specjalizacji inteligentnych wyznaczonych w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Opolskiego do roku 2020, tj.: a. technologie chemiczne, b. zrównoważone technologiee budownictwa i drewna, c. technologie przemysłu maszynowegoo i metalowego, d. technologie przemysłu energetycznego, e. technologie rolno-spożywcze. 6. Aktywizacja obywatelska na terenie OF PN2020. Ta częśćć Strategii rynku pracy winna zawierać analizę aktualnych potrzeb i prognozę rozwoju aktywności społecznej oraz analizę funkcjonowania organizacji (zwłaszcza organizacji pozarządowych - ngo) na terenie OF PN2020. Zawartość tego elementu Strategii rynku pracy obejmie m.in.: a. analizę aktywności obywatelskiej mieszkańców, b. analizę liczby i profili aktywności ngo zarejestrowanych/funkcjonujących na terenie OF PN2020, c. analizę kondycji ngo, d. analizę dynamiki zmian w zakresie rejestracji i funkcjonowania ngo, e. analizę zdolności ngo w zakresie adaptacji do zmian społeczno-gospodarczych, f. analizę skuteczności i efektywności działania ngo, g. analizę możliwości przemodelowania kierunków aktywności ngo, h. analizę aktywności ngo w budowaniu partnerstw, które mogą mieć łatwiejszy dostęp do funduszy europejskich na lata (m.in. Regionalny Program Operacyjny Województwa Opolskiegoo na lata ), i. zestawienie porównawcze ngo na terenie OF PN2020 w relacji do organizacji funkcjonujących na poziomie regionalnym i krajowym. Część ta winna zawierać m.in. rekomendacje dla: dla mieszkańców OF PN2020, dla członków i zarządów ngo, dla samorządu szczebla powiatowegoo i samorządów gminnych. 7. Analiza zwolnieńń podatkowych i ulg finansowych dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy na terenie OF PN2020. Rozdziałł ma na celu przeanalizowanie możliwości zwolnień podatkowych i ulg finansowych dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy. Wdrożenie nowych rozwiązań winna poprzedzać ocena skutków regulacji. Ponadto w tej części Strategii winny zostać opracowane wytyczne dla spójnego systemu pomocy przedsiębiorcom na terenie OF PN2020 oraz wskazane możliwe formy pomocy i zachęt, m.in. dla: a. inwestorów tworzących kolejne miejsca pracy, b. osób rozpoczynających własną działalność gospodarczą, Strona 10

11 c. zatrudniających osoby niepełnosprawne, osoby w wieku lat, powyżej 50 roku życia, wchodzące po raz pierwszy i powracające na rynek pracy, w tym po urodzeniu dziecka. 8. Analiza powiązań z istniejącymi dokumentami krajowymi i regionalnymi, analiza przeprowadzonych badań, podsumowanie procesu konsultacji społecznych Rozdziałł będzie zawierać podsumowanie przeprowadzonych analiz, badań, konsultacji wraz z opisem m.in. sposobu prowadzenia konsultacji, uczestników procesu, zastosowanych metod i narzędzi. Na postawie wniosków płynących z części diagnostycznej należy przedstawić najważniejsze wnioski i prognozy dla OF PN2020 w perspektywie czasowej do roku. Wykonawca powinien wskazać prognozowane (przyszłościowe), optymalne kierunki rozwoju rynku pracy OF PN2020, które będą przyczyniały się do wzrostu zatrudnienia. W tej części powinny również zostać wskazane kluczowe kierunki kształcenia, zarówno zawodowego, jak i wyższego. 9. Konkretne przedsięwzięcia, mające doprowadzić do osiągnięcia założonych celów W tej części, na podstawie wniosków płynących z części diagnostycznej, winny zostać wskazaćć prognozowane, optymalne kierunki rozwoju rynku pracy. Należy przedstawić konkretne przedsięwzięcia (projekty strategiczne), mające doprowadzić do osiągnięcia założonych celów rynku pracy OF PN20200 wraz z określeniem: a. uzasadnienia wyboru, b. zadań do wykonania w ramach realizacji Strategii wraz z ich opisem, c. przewidywanego czasu realizacji, d. szacunkowego budżetu i spodziewanych źródeł finansowania, e. podmiotu odpowiedzialnego za realizację i ew. podmiotów współpracujących. 10. Sposoby wdrażania zapisów Strategii a. Podmioty zaangażowane w realizacjęę Strategii. b. Możliwe źródła finansowania. c. Zarządzanie procesem realizacji Strategii. d. Tryb i zasady prowadzenia monitoringu Strategii prowadzone będzie w oparciu o ogólnodostępne dane statystyczne. Wykonawca opracuje system monitoringu z wykorzystaniem, m.in. takich wskaźników jak: a) stopa bezrobocia, b) wskaźnik przedsiębiorczości, c) przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wg poziomu szczegółowości grup z klasyfikacji PKD, d) znajomośćć języków obcych, e) liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych o uczelni wyższych (w tym poziom bezrobocia), f) liczba udzielonych noclegów, w przypadku każdego wskaźnika powinna zostać wskazanaa jego aktualna wartość oraz trend/prognoza jego zmian. Opracowane przez Wykonawcę wskaźniki muszą zostać zaakceptowane przez Zamawiającego. e. Zasady aktualizacji dokumentu Strategii. 11. Załącznik nr 1 - streszczenie dokumentu zawierające najważniejsze elementy Strategii rynku pracy (wizja, misja, cele strategiczne e, kierunki rozwoju, priorytety) Strona 11

12 wykorzystywane w ramach działań informacyjno-promocyjnych, zaprezentowane w sposób przystępny i ciekawy dla odbiorców, tj. mieszkańców OF PN Załącznik nr 2 - Konsultacje społeczne raport 13. Załącznik nr 3 - Ocena oddziaływania na środowiskoo - raport 14. Załącznik nr 4 - Badania, ankiety, raporty oraz inne dokumenty na potrzeby tworzonej Strategii 15. Bibliografia. opracowane Ogólne wytyczne: 1. Strategia rynku pracy to podstawowe narzędzie wspólnej polityki rozwiązywania problemów, prowadzonej przez Partnerów, wyznaczające główne kierunki rozwoju rynku pracy OF PN Strategia rynku pracy winna dotyczyć wszystkich Partnerów i opisywać każdego z nich odpowiednio do podejmowanegoo zagadnienia, wszelkie opisy winny odnosić się zarówno do poszczególnych Partnerów, jak i OF PN2020 jako całości, 3. Strategia rynku pracy winna mieć charakter ogólny i być skoncentrowana na najważniejszych zagadnieniach dla rozwoju rynku pracy PN2020, 4. Strategia rynku pracy stanowić będzie podstawę do opracowania programów, planów o charakterze realizacyjnym, 5. Strategia rynku pracy winna być zgodna ze Strategią Rozwoju OF PN2020 i strategiami sektorowymi, tworzonymi równolegle w ramach Projektu, Strategia rynku pracy winna być opracowana metodą ekspercko-partycypacyjną, metody i techniki badawcze oraz pozostałe sposoby pozyskiwania danych (np. dobór próby, okres przeprowadzania badania, itd.) winny zostać dobrane w sposób gwarantujący poprawność metodologiczną prowadzonych analiz, miarodajnoś ść i reprezentatywność wyników. Szczegółowee wytyczne: 1. część diagnostyczna: obejmuje min. okres 10 ostatnich lat (dane nie powinny być starsze niż z 2004 r., pod warunkiem ich dostępności), celem diagnozy jest wysnuwanie wniosków, wskazanie trendów i prognozy zjawisk, celem prawidłoweg go sformułowania części strategicznej dokumentu. W części diagnostycznej zaprezentowane zostaną wyniki analiz z wykorzystaniem badań statystycznych i porównawczych, ankiet, wywiadów oraz konsultacji społecznych i ekspertyz. Winny one zostać zaprezentowane graficznie w postaci tabel, map lub wykresów i w formie umożliwiającej ich przeglądanie i edytowanie, a także zostać opatrzone niezbędnym komentarzem. Wykonawca może bazować na danych i opracowaniach przekazanych przez Zamawiającego, które są w jego posiadaniu i mogą zostać udostępnione oraz źródłach danych innych niżż przekazane przez Zamawiającego (które są w jego posiadaniu i mogąą zostać udostępnione) oraz źródłach danych innych niżż przekazane przez Zamawiającego, które to Wykonawca jest zobowiązany pozyskiwać we własnym zakresie, ponosząc ich koszty, 2. Wykonawca winien przekazać Zamawiającemu wyniki badań w formie źródłowej ze szczegółowo opisanymi poszczególnymi zmiennymi (np. pliki MS Excel). Zaproponowane zmienne winny zostać tak opisane, aby możliwe było w przyszłości powtórne przeprowadzenie badań i uzyskanie analogicznych, porównywalnych lub narastających danych. Każde przeprowadzone badanie winno być zakończone raportem podsumowującym, zawierającym wnioski, trendy i prognozy. Wykonawca Strona 12

13 winien dostarczyćć Zamawiającemu raporty z każdego przeprowadzonego badania w następującej formie: a. papierowa: wydruk dwustronny, kolorowy, format A4-20 egzemplarzy b. elektroniczna: format pdf i doc, na zewnętrznych nośnikach danych - 20 egzemplarzy, 3. dane statystyczne: możliwie najnowsze, istotne dla opracowania, prezentowane graficznie w postaci tabel, map lub wykresów, opatrzone niezbędnym komentarzem, 4. źródła informacji: rzetelne, wiarygodne, obiektywne, z przypisami, 5. wskaźniki: istotne, wspólne dla Partnerów lub ich większości, powiązane z dokumentami programowymi perspektywy unijnej , możliwe do osiągnięcia z punktu widzenia kompetencji ustawowych jednostek samorządu terytorialnego (gmin i powiatów) i uwzględniające specyfikęę jednostek samorządu terytorialnego oraz partnerstwa tych jednostek, dostępne i nie generujące dodatkowych kosztów dla Partnerów. Wykonawca określi wartość bazową, docelową i wartości pośrednie każdego wskaźnika, wskaże źródła danych, zapewni różnorodność źródeł, określi częstotliwość przeprowadzania monitoringu wskaźników i podmioty odpowiedzialne za jego przeprowadzanie, 6. monitoring: Wykonawca opracuje metodologię przeprowadzania przez Zamawiającego monitoringu i ewaluacji w okresie obowiązywania Strategii rynku pracy wraz z szablonem i szczegółowymi wytycznymi ich przeprowadzania. Monitoring Strategii rynku pracy będzie przeprowad dzany w następujący sposób: a. monitoring bieżący (corocznie) przez Powiat Prudnicki - Partnera, na podstawie metodologii zaproponowanej przez Wykonawcę ę poprzez zbieranie odpowiednic ch danych od wszystkich Partnerów. Raport z przeprowadzenia monitoringu będzie przekazywany do Biura Projektu, prowadzone ego przez gminę Nysa - Lidera Projektu, b. monitoring okresowy (co trzy lata) przez Powiat Prudnicki, na podstawie metodologii zaproponowanej przez Wykonawcę poprzez zestawienie danych uzyskanych w ramach przeprowadzania corocznego monitoringu. Raport z przeprowadzenia monitoringu będzie przekazywanyy do Biura Projektu i przedkładany pod obrady organów stanowiącyc ch wszystkich Partnerów. Zamawiający zastrzega sobie prawo do: 1. wnoszenia własnych uwag, sugestii i propozycji zapisów, jak również Partnerów lub Zespołów roboczych ds. poszczególnych strategii, szczególnie Zespołu ds. Strategii Rynku Pracy OF PN2020 na każdym etapie tworzenia dokumentu, które Wykonawca zobowiązany jest uwzględniać - lub uzasadnić brak celowości ich wprowadzenia, 2. zatwierdzania przedkładanych przez Wykonawcę, zgodnie z koncepcją opracowania Strategii, jej poszczególnych części oraz ostatecznej wersji kompletnegoo dokumentu, z zastrzeżeniem pkt.1, 3. zatwierdzenia przygotowanych przez Wykonawcę materiałów, informacji, prezentacji multimedialnych i innych dokumentów do publicznych prezentacji, związanych z realizacją przedmiotu zamówienia. Załączniki do SIWZ Załącznik nr 1 Analiza Wykonalności Projektu Partnerstwo Nyskie 2020 Załącznik nr 2 Plan konsultacji społecznych Załącznik nr 3 Koncepcja promocji i informacji Projektu Załącznik nr 4 Wzór umowy z Wykonawcą Strona 13

14 4. Termin realizacji zamówienia: Ostateczny termin wykonania zamówienia: Wykonawca będzie zobowiązany wykonać przedmiot umowy zgodnie z koncepcją opracowania Strategii rynku pracy - w tym raportem metodologicznym - zaakceptowaną przez Zamawiającego, jednak nie później niż do dnia r. W tym momencie zostanie podpisany dwustronny częściowy protokół zdawczo-odbiorczy. W terminie do dnia r. Wykonawca zobowiązany będzie do uczestniczenia w sesjach organów stanowiących u poszczególnych Partnerów u poszczególnych Partnerów oraz seminariumm informacyjnym. Ostatecznie przedmiot umowy zostanie wykonany w momencie dwustronnego końcowego podpisania bezusterkowego końcowego protokołu zdawczo- odbiorczego, co nastąpi po odbyciu się seminarium w Nysie. Termin przekazania Zamawiającemu ostatecznej wersji projektu Strategii, tj r. jest ostatecznym, nieprzekraczalnym terminemm realizacji przedmiotu zamówienia i Projektu dofinansowanego ze środków EOG. Jego niedotrzymanie może spowodować utratę przyznanego Zamawiającemu dofinansowania, co spowoduje brak możliwości wypłacenia Wykonawcy wynagrodzenia. W przypadku, gdy ze względu na działanie lub zaniechanie Wykonawcy, Zamawiający utraci część lub całość dofinansowania, Zamawiający będzie dochodził pokrycia przez Wykonawcę utraconego dofinansowania. Ewentualne przesunięcia terminów cząstkowych nie mogą wpłynąć na niedotrzymanie nieprzekraczalnego terminu przekazania Zamawiającemu ostatecznej wersji projektu Strategii po ocenie oddziaływania na środowisko i uwzględnieniu rekomendacji z niej wynikających, celem zatwierdzenia i przedłożenia go pod obrady organów stanowiącyc ch Partnerów, tj r. Terminy cząstkowe wykonania zamówienia: Wykonawca będzie zobowiązany do zachowania następujących terminów cząstkowych: 1. do dnia r. przekazanie Zamawiającemu ostatecznej wersji projektu części analityczno-diagnostycznej 2. do dnia r. przekazanie Zamawiającemu ostatecznej wersji projektu części strategicznej 3. do dnia r. przekazanie Zamawiając cemu ostatecznej wersji projektu Strategii rynku pracy będącej przedmiotem konsultacji społecznych 4. do dnia r. przekazanie Zamawiającemu raportu z konsultacji społecznych wraz z ostatecznąą wersją projektu Strategii rynku pracy po konsultacjach społecznych i uwzględnieniu rekomendacji z nich wynikających 5. do dnia r. przeprowadzenie procedury oceny oddziaływania na środowisko 6. do dnia r. przekazanie Zamawiając cemu ostatecznej wersji projektu Strategii rynku pracy po uwzględnieniu rekomendacji z niej wynikających celem zatwierdzenia i przedłożenia go pod obrady organów stanowiących Partnerów. 7. do dnia r. udział w sesjach organów stanowiących Partnerów, na których będzie zatwierdzana Strategia rynku pracy, przygotowanie i przedstawienie prezentacji multimedialnej. 8. do dnia r. udział w seminarium podsumowującym w ramach III etapu konsultacji społecznych, przygotowanie i przedstawienie prezentacji multimedialnej. Wykonawca będzie zobowiązany sporządzić koncepcję opracowania Strategii Rynku Pracy, uwzględniającą powyższe terminy cząstkowe oraz terminy wynikające z planu Strona 14

15 konsultacji społecznych (załącznik nr 2 do określonych w AW (załącznik nr 1 do SIWZ). SIWZ), które mogą różnić się od terminów Poprzez sformułowanie wersja ostateczna danej części dokumentu lub całej Strategii rynku pracy rozumie sięę jej projekt poddany przez Wykonawcę korekcie i redakcji językowej tekstu, w tym poprawny stylistycznie, gramatycznie, ortograficznie, interpunkcyjnie, stylistycznie i typograficznie, wolny od błędów literowych oraz uwzględniający wszelkie inne uwagi wniesione przez Zamawiającego. 5. Warunki udziału w postępowaniu oceny spełniania tych warunków. oraz opis sposobu dokonywania 1. Wykonawcyy ubiegający się o niniejsze zamówienie publiczne muszą wykazać spełnianie warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy Pzp. i brak podstaw do wykluczenia z postępowania na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy Pzp. 2. Wykonawcyy muszą spełniać warunki, o których mowa w art. dotyczące: 22 ust. 1 ustawy Pzp. 1) posiadania uprawnień do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania. Weryfikacja spełnienia tego oświadczenie. warunku dokonywan a będzie w oparciu o załączone 2) posiadania wiedzy i doświadczenia. Weryfikacja spełnienia tego warunku dokonywana będzie w oparciu o dotychczasowe realizowane zamówienia. Określenie dostaw lub usług, których dotyczy obowiązek wskazania przez Wykonawcę w wykazie lub złożenia poświadczeń, w tym informacja o dostawach lub usługach niewykonanych lub wykonanych nienależycie : Wykonawca, w celu potwierdzenia, że spełnia warunek dotyczącyy posiadania wiedzy i doświadczenia, zobowiązany jest wykazać, że w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania oferty (a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie), wykonałł co najmniej pięć (5) dokumentów strategicznych dla jednostek sektora publicznego np. strategie rozwoju, plany rozwoju, programy rozwoju, sektorowe programy rozwoju społeczno gospodarczego itp., z czego co najmniej jeden (1) dotyczył obszaru, którego liczba mieszkańców wynosi więcej niż 150 tysięcy i co najmniej jeden (1) tworzony był dla podmiotu składającego się z więcej niż jednej (1) jednostki samorządu terytorialnego W przypadku wspólnego ubiegania się dwóch lub więcej Wykonawcó w o udzielenie niniejszego zamówienia, oceniane będzie łączne doświadczenie. Strona 15

16 3) dysponowania odpowiednim potencjałem technicznym oraz osobami zdolnymi do wykonania zamówienia. Wykonawca, w celu potwierdzenia, żee spełnia warunek dotyczący dysponowania odpowiednim potencjałem technicznym oraz osobami zdolnymi do wykonania zamówienia zobowiązany jest wykazać, iż do realizacji zamówieniaa dysponuje lub będzie dysponować zespołem w składzie: Lp. Stanowisko w zespole Doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonania zamówieniaa 1 Kierownik Zespołu Członek Zespołu - 2 Ekspert wiodący ds. rynku pracy Członek Zespołu - 3 Ekspert ds. diagnozy i analizy 4 Członek Zespołu Ekspert ds. uspołeczniania Strategii Członka Zespołu 5 Eksperta ds. oceny osoba posiadająca wykształcenie wyższe, która w okresie ostatnich pięciu (5) lat przed upływem terminu składania ofert (a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie) co najmniej trzy (3) razy brała udział w opracowaniu dokumentów strategicznych dla jednostek sektora publicznego i co najmniej jeden raz (1) kierowała zespołem opracowującym dokument strategiczny dla jednostki sektora publicznego o tematyce związanej z rynkiem pracy, której obszar zamieszkuje więcej niż 150 tysięcy osób osoba posiadająca wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych lub ekonomicznych, która w okresie ostatnich pięciu (5) lat przed upływem terminu składania ofert (a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie) co najmniejj trzy (3) razy brała udział w opracowaniu dokumentów strategicznych dla jednostek sektora publicznego, uczestnicząc w formułowaniu misji, wizji, celów i kierunków rozwoju, planowaniu finansowym i planowaniu działań oraz wdrażaniu dokumentów, itp. osoba posiadająca wykształcenie wyższe, która w okresie ostatnich pięciu (5) lat przed upływem terminu składania ofert (a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie) co najmniej dwa (2) razy brała udział w opracowaniu dokumentów strategicznych dla jednostek sektora publicznego, uczestnicząc w przeprowadzaniu diagnozy (zbieranie i analiza danych, przeprowadzanie badań potrzeb i oczekiwań, tworzenie studiów i analiz badawczych o charakterze społeczno - gospodarczym, itp.) osoba posiadająca wykształcenie wyższe, która w okresie ostatnich pięciu (5) lat przed upływem terminu składania ofert (a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie) co najmniej dwa (2) razy brała udział w opracowaniu dokumentów strategicznych dla jednostek sektora publicznego, uczestnicząc w procesiee konsultacji społecznych, m.in. przygotowaniu planu komunikacji, doborze reprezentatywnej grupy odbiorców, organizacji i przeprowadzaniu spotkań z różnymi grupami społecznymi oraz raportowaniu przebiegu konsultacji społecznych, itp. osoba posiadająca wykształcenie wyższe, która w okresie ostatnich pięciu (5) lat przed upływem terminu składania ofert (a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie) co najmniej dwa (2) razy brała udział Strona 16

17 oddziaływania na środowisko w opracowaniu dokumentów strategicznych dla jednostek sektora publicznego, uczestnicząc w procesie przeprowadzania oceny oddziaływania na środowisko oraz raportowaniu jej przebiegu Zamawiający dopuszcza możliwość pełnienia przez jednego (1) członka zespołu nie więcej niż dwóch (2) funkcji w zespole, przy czym zasada ta nie dotyczy Eksperta wiodącego. 4) sytuacji ekonomicznej i finansowej; Weryfikacja spełnienia tego oświadczenie. warunku dokonywan a będzie w oparciu o załączone 3. Wykonawca, zgodnie z art. 26 ust.2b ustawy Pzp. może polegać na wiedzy i doświadczeniu oraz osobach zdolnych do wykonania zamówienia innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić Zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia. 4. Ocena spełniania przez Wykonawców wymaganych warunków będzie oparta na zasadzie spełnia/ nie spełnia na podstawie informacji zawartych w załączonych do oferty dokumentach lub oświadczeniach, zgodnie z wymaganiami Zamawiającego, określonymi w niniejsze SIWZ. Z treści załączonych do oferty dokumentów musi jednoznacznie wynikać, że Wykonawca spełnił wymagane warunki. 6. Wykaz oświadczeń lub dokumentów, jakie mają dostarczyć wykonawcy w celu potwierdzenia spełnienia warunkóww udziału w postępowaniu. 1. W celu potwierdzenia spełnianiaa warunkóww udziału w postępowaniu, o których mowa w pkt. 5.2 siwz, Wykonawca zobowiązany jest złożyć następujące oświadczen ia i dokumenty: 1) oświadczenie o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu określonych w art. 22 ust.1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych, 2) wykaz wykonanych - a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych - również wykonywanych, głównych dostaw lub usług, w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie, wraz z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i podmiotów, na rzecz których dostawy lub usługi zostały wykonane i załączeniem dowodów, czy zostały wykonane lub są wykonywane należycie; Strona 17

18 Dowodami, o których mowa wyżej są: - poświadczenie, z tym że w odniesieniu do nadal wykonywanych usług okresowych lub ciągłych; poświadczenie powinno być wydane nie wcześniej niż na 3 miesiące przed upływem terminu składnia ofert. - oświadczenie Wykonawcy jeżeli z uzasadnionych przyczyn o obiektywnym charakterzee wykonawca nie jest w stanie uzyskać poświadczeń, o których mowa wyżej. 3) wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych do wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacjąą o podstawie do dysponowania tymi osobami; 4) w sytuacji, gdy Wykonawca polega na wiedzy i doświadczeniu lub osobach zdolnych do wykonania zamówienia innych podmiotów, na zasadach określonych w pkt. 5.3., zobowiązany jest udowodnić, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia w stopniu niezbędnym dla należytego wykonania zamówienia oraz że stosunek, łączący Wykonawcę z tymi podmiotami, gwarantuje rzeczywisty dostęp do ich zasobów, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania do dyspozycji Wykonawcy niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonywan iu zamówienia oraz dokumenty dotyczące: a) zakresu dostępnych wykonawcy zasobów innego podmiotu; b) sposobu wykorzystania zasobów innego podmiotu, przez wykonawcę, przy wykonywaniu zamówienia; c) charakteru stosunku, jaki będzie łączył wykonawcę z innym podmiotem; d) zakresu i okresu udziału innego podmiotu przy wykonywaniu zamówienia. 2. W celu wykazania braku podstaw do wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia wykonawcy w okolicznościach, o których mowa w art. 24 ust.1 ustawy Pzp. Wykonawca zobowiązany jest przedłożyć: 1) oświadczenie, iż Wykonawca nie podlega wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na podstawie art. 24 ust.1 ustawy prawo zamówień publicznych, 2) aktualny odpis z właściwego rejestru, lub z centralnej ewidencji i informacji o działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub ewidencji, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert 3) aktualne zaświadczeniee właściwego naczelnika urzędu skarbowego potwierdzające, że wykonawca nie zalegaa z opłacaniem podatków lub zaświadczenie, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji Strona 18

19 właściwego organu wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert; 4) aktualne zaświadczenie właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające, żee wykonawca nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, lub potwierdzenie, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wnioskóww o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert; 5) aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie w art. 24 ust. 1 pkt 4-8 Pzp, wystawiona nie wcześniej, niż przed upływem terminu składania ofert. 6) aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie w art. 24 ust. 1 pkt 9 Pzp, wystawiona nie wcześniej, niż przed upływem terminu składania ofert. określonym 6 miesięcy określonym 6 miesięcy 3. Jeżeli Wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, składa dokumenty zgodnie z przepisami rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 lutego 2013 r. w sprawie rodzajów dokumentów, jakich może żądać zamawiający od wykonawcy oraz form, w jakich te dokumenty mogą być składane (Dz.U. z 2013 r. poz. 231). 4. Wykonawcaa wraz z ofertą, składa listę podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej, o której mowa w art. 24 ust. 2 pkt. 5 Ustawy albo informację o tym, że nie należy do grupy kapitałowej, 5. W przypadku składaniaa oferty przez Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówieniaa (art. 23 Pzp), Wykonawcy ustanawiają pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo eprezentowania w postępowaniu i zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego; do oferty należy dołączyć oryginał pełnomocnictwa. Oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu, o którym mowa w ppkt 6.1.1) i 6.2.1), ma byćć podpisane przez wszystkich Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia. Dokument wymieniony w ppkt ) i 6.4 składa każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia. 6. Stosownie do treści art. 26 ust. 3 Pzp., Zamawiający wezwiee Wykonawców, którzy w określonym terminie nie złożyli wymaganych przez Zamawiającego oświadczeń lub dokumentów, o których mowa w art. 25 ust. 1, lub którzy nie złożyli pełnomocnictw, albo którzy złożyli wymagane przez zamawiającego oświadczenia i dokumenty, o których mowa w art. 25 ust. 1, zawierające błędy lub którzy złożyli wadliwe pełnomocnictwa, do ich złożenia w wyznaczonym terminie, chyba że, mimo ich złożenia oferta Wykonawcy podlega odrzuceniu albo konieczne byłoby unieważnienie postępowania. Złożone Strona 19

20 na wezwanie Zamawiającego oświadczenia i dokumenty powinny potwierdzać spełnianie przez Wykonawcę warunków udziału w postępowaniu oraz spełnianie przez oferowane usługi wymagań określonych przez zamawiającego, nie później niż w dniu, w którym upłynął termin składania ofert. Z postępowania o udzielenie zamówienia Zamawiając cy wykluczyy Wykonawców, którzy nie wykazali spełnienia warunkóww udziału w postępowaniu. 7. Informacjaa o sposobie porozumiewania się zamawiającego z wykonawcami oraz przekazywania oświadczeń lub dokumentów, a także wskazanie osób uprawnionych do porozumiewania się z wykonawcami. 1. Sposób porozumiewania się Zamawiającego z Wykonawcami. Zgodnie z wyborem Zamawiającego, w niniejszym postępowaniu oświadczenia, wnioski, zawiadomienia oraz informacje Zamawiający i Wykonawcy przekazują pisemnie, faksem lub drogąą elektroniczną. W przypadku przekazania oświadczeń, wniosków, zawiadomień oraz informacjii faksem lub drogą elektroniczna, każda ze stron na żądanie drugiej niezwłocznie potwierdza fakt ich otrzymania. 2. Wyjaśnianie treści SIWZ. Wykonawca może zwrócić sięę do Zamawiającego o wyjaśnienie treści specyfikacji istotnych warunków zamówienia. Zamawiający jest obowiązany udzielić wyjaśnień niezwłocznie, jednak nie później niż na 6 dni przed upływem terminu składania ofert pod warunkiem, że wniosek o wyjaśnieniee treści siwz wpłynął do Zamawiającego nie później niż do końca dnia, w którym upływa połowa wyznaczonego terminu składania ofert. Treść zapytań wraz z wyjaśnieniami Zamawiający przekazujee wykonawcom, którym przekazał specyfikację istotnych warunków zamówienia, bez ujawniania źródła zapytania, oraz zamieszcza na stronie internetowej, na której udostępniona jest specyfikacja. 3. 1) 2) Zmiany w treści SIWZ. W uzasadnionych przypadkach, Zamawiający może, przed upływem terminu składania ofert, zmienić treśćć SIWZ. Dokonaną zmianę specyfikacji Zamawiający przekaże niezwłocznie wszystkim Wykonawcom, którym przekazano specyfikację oraz zamieszcza na stronie internetowej, na której udostępniona jest specyfikacja. Jeżeli zmiana treści specyfikacji prowadzi do zmiany ogłoszenia o zamówieniu Zamawiający przekazuje Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej ogłoszenie dodatkowyc ch informacji, informacji o niekompletnej procedurze lub sprostowania, drogą elektroniczną, zgodnie z formą i procedurami wskazanymi na stronie internetowej określonej w dyrektywie. Strona 20