REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W GRYFINIE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W GRYFINIE"

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 51/2005 Starosty Gryfińskiego z dnia 16 sierpnia 2005 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W GRYFINIE I.POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1.1. Niniejszy regulamin dotyczy procedury oceniania wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie. 2.Oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie przeprowadzane są w sposób nie naruszający zasad prawa pracy określonych przepisami Kodeksu pracy. 2. Celem oceny jest uzyskanie informacji dotyczących aktualnego wykorzystania potencjału ocenianych pracowników, a w szczególności: 1) określenie przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku; 2) planowanie rozwoju zawodowego i szkoleń pracownika; 3) dostarczenie pracownikowi informacji o ocenie efektywności jego pracy; 4) przyznawanie nagród okresowych lub innych wyróżnień; 5) tworzenie rezerwy kadrowej. 3.Osobą odpowiedzialną za organizację i kontrolę nad procesem oceny jest Naczelnik Wydziału Organizacji i Spraw Obywatelskich. 4.1.Ocena pracownika przeprowadzana jest raz w roku. 2.Kolejne cykle oceny przeprowadzane są w odstępie rocznym. 3.Pracownicy nowo zatrudnieni podlegają ocenie w terminach ustalonych dla wszystkich pracowników. 5.1.Naczelnik Wydziału Organizacji i Spraw Obywatelskich w porozumieniu z Sekretarzem Powiatu ustala terminy przeprowadzania ocen pracowników w poszczególnych wydziałach, biurach. Terminy te podaje z wyprzedzeniem czterech tygodni do wiadomości Naczelników/Kierowników Wydziałów/Biur Starostwa Powiatowego w Gryfinie. 2.Naczelnicy/Kierownicy Wydziałów/Biur mają obowiązek każdorazowo z wyprzedzeniem dwóch tygodni poinformować podległych sobie pracowników o terminach planowanych rozmów oceniających. 3.Naczelnicy/Kierownicy Wydziałów/Biur przygotowują harmonogram rozmów oceniających z podległymi sobie pracownikami i przeprowadzają je w terminach wyznaczonych przez Naczelnika Wydziału Organizacji i Spraw Obywatelskich.

2 6.W przypadku negatywnej oceny pracownika ponowna ocena powinna być przeprowadzona nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przeprowadzenia rozmowy oceniającej. 7.1.Termin dokonywania ocen pracowników Wydziału/Biura może być przedłużony z uwagi na zaistnienie szczególnych okoliczności. Decyzję w tej sprawie, na wniosek Naczelnika/Kierownika podejmuje Naczelnik Wydziału Organizacji i Spraw Obywatelskich po zaopiniowaniu przez Sekretarza Powiatu. 2.Na wniosek pracownika zgłoszony bezpośredniemu przełożonemu ocena może być przeprowadzona w terminie innym niż podany w harmonogramie, gdy zaistniały szczególne uzasadniające to okoliczności. Decyzje w tej sprawie podejmuje odpowiedni Naczelnik/Kierownik Wydziału/Biura z uwzględnieniem terminów ustalonych przez Naczelnika Wydziału Organizacji i Spraw Obywatelskich. II.PRZEPROWADZANIE OCENY 8.Okresowej ocenie podlegają wszyscy pracownicy Starostwa Powiatowego w Gryfinie Oceny pracowników danego Wydziału/ Biura dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika - Naczelnik/Kierownik. 2.Naczelników/Kierowników Wydziałów/Biur zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Gryfinie ocenia właściwy członek kadry kierowniczej (szef pionu) sprawujący bezpośredni nadzór nad pracą danego Wydziału/Biura. 3. Skarbnika i Sekretarza Powiatu ocenia Starosta Ocena przeprowadzana jest w oparciu o kartę samooceny i oceny. 1) wzór karty oceny kadry kierowniczej ( Sekretarza Skarbnika) stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu; 2) wzór karty samooceny i oceny pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym (Naczelnika/Kierownika komórek organizacyjnych Starostwa ) stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu; 3) wzór karty samooceny i oceny pracownika zatrudnionego na stanowisku niekierowniczym (pracownika merytorycznego) stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu; 4) wzór karty samooceny i oceny pracownika zatrudnionego na stanowisku roboczym (pracownika obsługi) stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu. 2.Przed rozpoczęciem każdego cyklu oceny osoba wymieniona w 3 odpowiedzialna jest za powielenie i dostarczenie kart odpowiedniego typu i w wymaganej ilości Naczelnikom/Kierownikom Wydziałów/Biur. 3.Ocena jest formułowana całościowo - z uwzględnieniem wszystkich kryteriów zawartych w karcie samooceny i oceny pracownika, tj. obowiązkowych i dodatkowych.

3 11.1. Oceniany pracownik jest powiadamiany o dokładnym terminie przeprowadzenia rozmowy oceniającej z dwutygodniowym wyprzedzeniem. 2.Równocześnie otrzymuje kartę samooceny i oceny. 3.Wypełnioną w odpowiednich rubrykach przez pracownika kartę samooceny i oceny pracownik przekazuje oceniającemu w ciągu trzech dni od daty otrzymania Samoocena pracownika jest omawiana podczas rozmowy oceniającej, która przeprowadzana jest w terminie zgodnym z harmonogramem rozmów oceniających przygotowanym przez Naczelnika/Kierownika danego Wydziału/Biura, z zastrzeżeniem 7 ust.2. 2.W czasie rozmowy oceniającej Oceniający: 1) stosuje Instrukcję przeprowadzenia rozmowy oceniającej stanowiącą załącznik Nr 5 do niniejszego regulaminu; 2) jest zobowiązany do dokładnego wypełnienia wszystkich odpowiednich rubryk karty samooceny i oceny pracownika. 13.1Oceniający bezpośrednio po dokonaniu oceny: 1) zapoznaje z nią ocenianego pracownika; 2) parafuje każdą stronę karty. 2.Wyniki oceny przekazywane są bez udziału świadków. W przypadku, gdy oceny dokonuje zespół, o którym mowa w 15 ust.1 pkt 2 lit.b obliguje się wszystkich do zachowania tajemnicy omawianych wyników. 3.Zapoznanie z treścią oceny pracownik potwierdza podpisem na karcie samooceny i oceny Oceniający każdorazowo przekazuje oryginały wypełnionych kart samooceny i oceny do osoby wymienionej w 3, z zastrzeżeniem sytuacji opisanej w Karty samooceny i oceny dołączane są do akt osobowych pracownika. III. TRYB ODWOŁAWCZY 15. Oceniany pracownik może: 1) nie zgodzić się z dokonaną oceną, co powinien udokumentować stosowną adnotacją w odpowiednim miejscu karty samooceny i ceny; 2) odwołać się od wyników oceny wydanych przez pierwszego oceniającego w terminie siedmiu dni od dnia zapoznania się z oceną do: a) bezpośredniego przełożonego pierwszego oceniającego, b) zespołu odwoławczego powoływanego przez Starostę, w skład którego wchodzą Starosta,Wicestarosta i Etatowy Członek Zarządu, w przypadku, gdy odwołanie od swojej oceny wnosi Sekretarz lub Skarbnik Powiatu. 16. W przypadku wniesienia odwołania oceniający niezwłocznie przekazuje oryginał wypełnionej karty samooceny i oceny pracownika swemu bezpośredniemu przełożonemu, bądź odpowiednio zespołowi odwoławczemu.

4 17.1., właściwy do rozpatrzenia odwołania, bądź odpowiednio zespół odwoławczy ma obowiązek w ciągu siedmiu dni od dnia wniesienia odwołania zapoznać się ze sprawą, a następnie wydać rozstrzygnięcie tj.: 1) podtrzymać ocenę oceniającego; 2) uchylić ocenę oceniającego w całości lub części i w tym zakresie wydać własną; 3) uchylić ocenę w całości i polecić ponowne wydanie oceny z uwzględnieniem wskazanych okoliczności. 2., właściwy do rozpatrzenia odwołania, bądź odpowiednio zespół odwoławczy: 1) sporządza protokół z przeprowadzonego postępowania odwoławczego; 2) oryginał protokołu przekazuje do osoby wymienionej w 3, a kopię pierwszemu oceniającemu; 3) jest zobowiązany do poinformowania ocenianego pracownika o wyniku oceny wydanej w trybie odwoławczym, co pracownik potwierdza swoim podpisem na protokole. 18.Ocena wydana w trybie odwoławczym jest ostateczna. IV. DOSTĘP DO KART SAMOOCENY I OCENY PRACOWNIKÓW 19. Za przechowywanie wypełnionych oryginałów kart odpowiada wyznaczony pracownik Kadr. 20. Wypełnione karty samooceny i oceny podlegają ochronie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 i Nr 153, poz.1271 oraz z 2004 r. Nr 25, poz.219 i Nr 33, poz.285) 21. Osoby mające dostęp do informacji zawartych w kartach samooceny i oceny pracownika są zobowiązane do zachowania tajemnicy i ujawniania tych informacji jedynie uprawnionym osobom, wymienionym w 22 i Dostęp do kart samooceny i oceny wszystkich pracowników mają następujące osoby: 1) Starosta; 2) Wicestarosta; 3) Etatowy Członek Zarządu; 4) Sekretarz; 5) osoba odpowiedzialna za funkcjonowanie systemu okresowych ocen pracowniczych, wymieniona w 3; 6) upoważnieni pracownicy Wydziału Organizacji i Spraw Obywatelskich - Kadry mający dostęp do akt osobowych. 23. Dostęp do karty samooceny i oceny pracownika mają następujące osoby: 1) oceniany pracownik;

5 2) oceniający; 3) przełożony oceniającego. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 24.Wnioski zawarte w karcie samooceny i oceny powinny być uwzględnione przez Naczelników/Kierowników Wydziałów/Biur przy występowaniu o awans, przeszeregowanie, przyznawanie nagród i wyróżnień oraz tworzeniu rocznego zapotrzebowania na szkolenia.

6 Instrukcja przeprowadzenia rozmowy oceniającej. 1.Rozmowa oceniająca składa się z następujących etapów: 1) przygotowanie i rozpoczęcie rozmowy; 2) omówienie faktów i problemów; 3) ustalenie celów i sposobów ich realizacji; 4) zakończenie. Załącznik Nr 5 do Regulaminu Przeprowadzania Ocen ów Starostwa Powiatowego w Gryfinie 2. Przygotowanie i rozpoczęcie rozmowy obejmuje: 1) ustalenie faktów dotyczących pracownika i przygotowanie się do rozmowy oceniającej; 2) wcześniejsze przygotowanie pracownika do rozmowy; 3) przywitanie z pracownikiem i otwarcie rozmowy. 3. Omówienie faktów i problemów obejmuje: 1) analizę swojego działania dokonaną przez pracownika; 2) przekazanie pracownikowi jasnych i klarownych informacji zwrotnych o tym, jak postrzegana i oceniana jest jego praca; 3) podsumowanie trudności i kłopotów napotykanych przez pracownika; 4) opracowanie praktycznych sposobów rozwiązania zaistniałych trudności; 5) omówienie osiągnięć pracownika. 4. Ustalenie celów i sposobów ich realizacji polega na: 1) ustaleniu i określeniu celów na przyszłość przy udziale pracownika; 2) określeniu potrzeb szkoleniowych. 5. Zakończenie rozmowy oceniającej obejmuje: 1) przekazanie ostrzeżeń lub upomnień przez oceniającego; 2) podsumowanie najważniejszych ustaleń i sprawdzenie, czy założone cele zostały zrozumiane przez ocenianego i oceniającego; 3) zapoznanie z treścią oceny pracownika i złożenie podpisu przez oceniającego i ocenianego na karcie samooceny i oceny.

7 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Przeprowadzania Ocen ów w Starostwie Powiatowym w Gryfinie KARTA SAMOOCENY I OCENY PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA STANOWISKU NIEKIEROWNICZYM (PRACOWNIKA MERYTORYCZNEGO) UWAGA! Rubryki oznaczone kolorem szarym wypełnia oceniany. Przed podpisaniem proszę przeczytać całość i zaparafować każdą stronę. Część I. Metryczka ocenianego Imię i nazwisko:..data urodzenia:.. Wykształcenie(podać kierunek)... Komórka organizacyjna: Zajmowane stanowisko:. Data rozpoczęcia pracy zawodowej:...data rozpoczęcia pracy w Starostwie:. Data ostatniej oceny:.. Data ostatniego awansu lub przeszeregowania (podwyżki) Okres objęty oceną.. Data wypełnienia formularza przez ocenianego: Część II. Oceny w poszczególnych kryteriach przyznaje się w następującej skali: 1.zdecydowanie poniżej oczekiwań (poziom jest zdecydowanie za niski do zajmowanego stanowiska), 2.słabo (osiąga nieznacznie niższy poziom w odniesieniu do zajmowanego stanowiska), 3.dostatecznie (przeciętny poziom), 4.dobrze (na poziomie wystarczającym i odpowiednim w stosunku do zajmowanego stanowiska), 5.bardzo dobrze (wysoki poziom, pracownik rozwija cechy określone przez te kryterium), 6.wybitnie, znakomicie (poziom zdecydowanie wyższy niż u innych pracowników). A) Efektywność wykonywania zadań przez pracownika - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Stopień realizacji przydzielonych zadań 2. Fachowość, dokładność, jakość pracy 3. Znajomość aktów prawnych regulujących pracę Wydziału/Biura oraz przepisów obowiązujących na stanowisku pracy i umiejętność ich stosowania w praktyce 4. Terminowość wykonanej pracy 5. Dyscyplina pracy, obowiązkowość, odpowiedzialność 6. Umiejętność właściwej hierarchizacji zadań 7. Efektywność realizacji wyznaczonych celów i zadań 8. Umiejętność dobrej organizacji pracy (wykorzystanie czasu oraz realizacja powierzonych zadań, umiejętność szybkiego udzielania informacji) 9. Wykonywanie poleceń przełożonego 10. Gotowość do podejmowania zadań dodatkowych Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (proszę zaznaczyć, jeżeli punkt dotyczy ocenianego stanowiska) 11. Umiejętność opracowywania pism, decyzji i informacji 12. Umiejętność prowadzenia analiz statystycznych Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

8 B) Kwalifikacje zawodowe - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce). 1. Posiadane kwalifikacje (adekwatne do zajmowanego stanowiska pracy) 2. Wykorzystanie posiadanych kwalifikacji 3. Motywacja do podnoszenia kwalifikacji (doskonalenie zawodowe, szkolenia, kursy) Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (proszę zaznaczyć, jeżeli punkt dotyczy ocenianego stanowiska) 4. Umiejętność przeprowadzania szkoleń, przekazywania wiedzy współpracownikom Średnia samoocena * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii Średnia ocena.. W przypadku, gdy osoba przeprowadzała szkolenia dla pracowników Urzędu proszę podać ilość i tematykę: C) Cechy osobowości i zachowania - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Operatywność i samodzielność 2. Punktualność 3. Kultura osobista 4. Postawa etyczna Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (proszę zaznaczyć jeżeli punkt dotyczy ocenianego stanowiska) 5. Inicjatywa i kreatywność 6. Stosunek do klientów Urzędu 7. Stosunek do współpracowników 8. Umiejętność pracy w zespole 9. Odporność na stres 10. Dyspozycyjność 11. Umiejętność komunikacji pisemnej i werbalnej Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

9 UWAGA :Wypełnienie tej części nie jest obowiązkowe Część III. Uwagi pracownika Celem tych pytań jest uzyskanie odpowiedzi, które pozwolą efektywniej wykorzystać państwa umiejętności, zaplanować indywidualny rozwój, wykorzystać uwagi przy wnioskowaniu o awans. 1.Czy Urząd może spożytkować Pana/i wiedzę, umiejętności i doświadczenie w większym niż dotąd stopniu? Jeżeli tak, proszę podać w jaki sposób? 2.Czy oczekiwania wobec Pana/i pracy są zawsze jasno, zrozumiale i dokładnie sprecyzowane? Proszę zakreślić właściwą odpowiedź. tak, zawsze prawie zawsze często ani często, ani rzadko rzadko prawie nigdy nie, nigdy 3. Czy i w jakich obszarach Pana/Pani pracy oczekuje Pan/i większej pomocy i pod jaką postacią? Proszę podać propozycje, które pozwoliłyby na ulepszenie Pana/i pracy Czy w planowanej przez siebie karierze zawodowej widzi się Pan/i na innym stanowisku, również kierowniczym? Proszę podać, co wpłynęłoby na decyzje (np. wyższe zarobki, lepsze kontakty międzyludzkie, ciekawsza praca, nowe wyzwania) Dodatkowe uwagi pracownika (informacje o podniesionych kwalifikacjach, osiągnięcia, ewentualne problemy)..

10 (część wypełniana przez przełożonego) Część IV. Metryczka oceniającego: Imię i nazwisko:.. Wydział:.... Stanowisko:.. Staż pracy w Starostwie.... Staż pracy na stanowisku.. Data oceny..... Data ostatniego awansu lub przeszeregowania... Ocena pracownika Kryteria węzłowe Uzasadnienie do oceny punktowej A) Efektywność wykonywania zadań przez pracownika Średnia ocena w pkt. B) Kwalifikacje, doskonalenie zawodowe Średnia ocena w pkt. C) Cechy osobowości i zachowania Średnia ocena w pkt. Ogólna ocena punktowa. * przy obliczaniu oceny ogólnej proszę sumę ocen z ww. kategorii (tzn. efektywność wykonywania zadań przez pracownika, kwalifikacje, doskonalenie zawodowe, cechy osobowości i zachowania) podzielić przez trzy. Ogólna ocena końcowa. * przy wystawieniu oceny końcowej należy uwzględnić przypisaną do każdej oceny odpowiednią ilość punktów zgodnie z poniższą tabelą Ocena Ilość punktów celująca 5,6-6 bardzo dobra 4,6 5,5 dobra 3,6 4,5 dostateczna 1,6 3,5 negatywna 1 1,5 Mocne strony pracownika: Słabe strony pracownika, nad którymi należy popracować:

11 Potrzeby szkoleniowe i rozwojowe: PROPOZYCJE PRZEŁOŻONEGO DOTYCZĄCE NASTĘPNEGO OKRESU OCENY: kwalifikuje się do: (można zakreślić więcej, niż 1 opcję) pozostawienia na dotychczasowym stanowisku przygotowania do awansu skierowania lub przygotowania do pracy na innym stanowisku (proszę podać jakim).. opracowania planu poprawy podniesienia, uzupełnienia kwalifikacji ujęcia w rezerwie kadrowej urzędu rozwiązania stosunku pracy wnioski płacowe Szczególne osiągnięcia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) Szczególne przewinienia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) *niepotrzebne skreślić * Zgadzam się z oceną przełożonego. * Nie zgadzam się z oceną przełożonego, ponieważ Gryfino, r. podpis ocenianego.. podpis oceniającego

12 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Przeprowadzania Ocen ów w Starostwie Powiatowym w Gryfinie KARTA SAMOOCENY I OCENY PRACOWNIKA OCENA KADRY KIEROWNICZEJ ( SKARBNIKA, SEKRETARZA) UWAGA! Rubryki oznaczone kolorem szarym wypełnia oceniany. Przed podpisaniem proszę przeczytać całość i zaparafować każdą stronę. Część I. Metryczka ocenianego Imię i nazwisko: Data urodzenia:... Wykształcenie(podać kierunek)... Komórka organizacyjna: Zajmowane stanowisko:. Data rozpoczęcia pracy zawodowej:...data rozpoczęcia pracy w Starostwie: Data ostatniej oceny:.. Data ostatniego awansu lub przeszeregowania (podwyżki) Okres objęty oceną.. Data wypełnienia formularza przez ocenianego: Część II. Oceny w poszczególnych kryteriach przyznaje się w następującej skali: 1. zdecydowanie poniżej oczekiwań (poziom jest zdecydowanie za niski do zajmowanego stanowiska), 2. słabo (osiąga nieznacznie niższy poziom w odniesieniu do zajmowanego stanowiska), 3. dostatecznie (przeciętny poziom), 4. dobrze (na poziomie wystarczającym i odpowiednim w stosunku do zajmowanego stanowiska), 5. bardzo dobrze (wysoki poziom, pracownik rozwija cechy określone przez te kryterium), 6. wybitnie, znakomicie (poziom zdecydowanie wyższy niż u innych pracowników). A) Umiejętność sprawowania funkcji kierowniczej - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Planowanie i koordynowanie wykorzystania czasu pracy i potencjału pracowników 2. Zdolność do obiektywnej oceny działań pracowników 3. Umiejętność delegowania uprawnień 4. Umiejętność właściwej hierarchizacji zadań 5. Motywowanie pracowników do pracy i do podnoszenia kwalifikacji 6. Dbałość o stosunki międzyludzkie 7. Nadzór nad terminowością, poprawnością i rzetelnością wykonywanej pracy 8 Trafność podejmowanych decyzji 9. Umiejętność myślenia strategicznego i analitycznego 10. Umiejętność oceniania pracowników Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

13 B) Kwalifikacje, doskonalenie zawodowe - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Posiadane kwalifikacje (adekwatne do zajmowanego stanowiska pracy) 2. Wykorzystanie posiadanych kwalifikacji 3. Podnoszenie kwalifikacji (doskonalenie zawodowe, szkolenia, kursy) Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 4. Umiejętność przekazywania wiedzy współpracownikom, w tym przeprowadzanie szkoleń Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii W przypadku, gdy osoba przeprowadzała szkolenia dla pracowników Urzędu proszę podać ilość i tematykę: C) Cechy osobowości i zachowania - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Inicjatywa i kreatywność w zakresie wykorzystywania nowych metod i narzędzi pracy 2. Operatywność i samodzielność 3. Współdziałanie wewnątrz urzędu i kontakty zewnętrzne 4. Gotowość do działań poza nałożonymi zadaniami 5. Kultura osobista 6. Stosunek do klientów Urzędu 7. Dyspozycyjność 8. Postawa etyczna Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Średnia samoocena Średnia ocena... * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

14 UWAGA :Wypełnienie tej części nie jest obowiązkowe Część III. Uwagi pracownika Celem tych pytań jest uzyskanie odpowiedzi, które pozwolą efektywniej wykorzystać państwa umiejętności, zaplanować indywidualny rozwój, wykorzystać uwagi przy wnioskowaniu o awans. 1. Czy Urząd może spożytkować Pana/i wiedzę, umiejętności i doświadczenie w większym niż dotąd stopniu? Jeżeli tak, proszę podać w jaki sposób? 2. Czy i w jakich obszarach Pana/Pani pracy oczekuje Pan/i większej pomocy i pod jaką postacią? Proszę podać propozycje, które pozwoliłyby na ulepszenie Pana/i pracy

15 (część wypełniana przez przełożonego) Część IV. METRYCZKA OCENIAJĄCEGO: Imię i nazwisko:... Wydział:..... Stanowisko:... Staż pracy w Urzędzie... Staż pracy na stanowisku. Data oceny.... Data ostatniego awansu lub przeszeregowania... OCENA PRACOWNIKA Kryteria węzłowe Uzasadnienie do oceny punktowej A) Efektywność wykonywania zadań przez pracownika Średnia ocena w pkt.. B)Kwalifikacje, doskonalenie zawodowe Średnia ocena w pkt. C) Cechy osobowości i zachowania Średnia ocena w pkt. Ogólna ocena punktowa. * przy obliczaniu oceny ogólnej proszę sumę ocen z ww. kategorii (tzn. efektywność wykonywania zadań przez pracownika, kwalifikacje, doskonalenie zawodowe, cechy osobowości i zachowania) podzielić przez trzy. Ogólna ocena końcowa. *przy wystawieniu oceny końcowej należy uwzględnić przypisaną do każdej oceny odpowiednią ilość punktów zgodnie z poniższą tabelą Ocena Ilość punktów celująca 5,6-6 bardzo dobra 4,6 5,5 dobra 3,6 4,5 dostateczna 1,6 3,5 negatywna 1 1,5 Mocne strony pracownika: Słabe strony pracownika, nad którymi należy popracować:

16 PROPOZYCJE PRZEŁOŻONEGO DOTYCZĄCE NASTĘPNEGO OKRESU OCENY: kwalifikuje się do: (można zakreślić więcej, niż 1 opcję) opracowania planu poprawy podniesienia, uzupełnienia kwalifikacji rozwiązania stosunku pracy wnioski płacowe.... Szczególne osiągnięcia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) Szczególne przewinienia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) *niepotrzebne skreślić * Zgadzam się z oceną przełożonego. * Nie zgadzam się z oceną przełożonego, ponieważ Gryfino, r. podpis ocenianego.. podpis oceniającego

17 . Załącznik Nr 4 do Regulaminu Przeprowadzania Ocen ów w Starostwie Powiatowym w Gryfinie KARTA SAMOOCENY I OCENY PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA STANOWISKU ROBOCZYM (PRACOWNIKA OBSŁUGI) UWAGA! Rubryki oznaczone kolorem szarym wypełnia oceniany. Przed podpisaniem proszę przeczytać całość i zaparafować każdą stronę. Część I. Metryczka ocenianego Imię i nazwisko:.. Data urodzenia:. Wykształcenie(podać kierunek)... Komórka organizacyjna: Zajmowane stanowisko: Data rozpoczęcia pracy zawodowej:...data rozpoczęcia pracy w Starostwie: Data ostatniej oceny:.. Data ostatniego awansu lub przeszeregowania (podwyżki) Okres objęty oceną Data wypełnienia formularza przez ocenianego: Część II. Oceny w poszczególnych kryteriach przyznaje się w następującej skali: 1.zdecydowanie poniżej oczekiwań (poziom jest zdecydowanie za niski do zajmowanego stanowiska), 2.słabo (osiąga nieznacznie niższy poziom w odniesieniu do zajmowanego stanowiska), 3.dostatecznie (przeciętny poziom), 4.dobrze (na poziomie wystarczającym i odpowiednim w stosunku do zajmowanego stanowiska), 5.bardzo dobrze (wysoki poziom, pracownik rozwija cechy określone przez te kryterium), 6.wybitnie, znakomicie (poziom zdecydowanie wyższy niż u innych pracowników). A) Efektywność wykonywania zadań przez pracownika - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Stopień realizacji przydzielonych zadań 2. Fachowość, dokładność, jakość pracy 3. Znajomość Regulaminu Pracy oraz przepisów BHP i PPOŻ 4. Terminowość wykonanej pracy 5. Dyscyplina pracy, obowiązkowość, odpowiedzialność 8. Umiejętność dobrej organizacji pracy i obsługi powierzonych urządzeń 9. Wykonywanie poleceń przełożonego 10. Gotowość do podejmowania zadań dodatkowych Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (proszę zaznaczyć, jeżeli punkt dotyczy ocenianego stanowiska) 11.Dbałość o powierzone mienie Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

18 B) Kwalifikacje zawodowe - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce). 1. Posiadane kwalifikacje (adekwatne do zajmowanego stanowiska pracy) 2. Wykorzystanie posiadanych kwalifikacji 3. Motywacja do podnoszenia kwalifikacji (doskonalenie zawodowe, szkolenia, kursy) Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii C) Cechy osobowości i zachowania - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Operatywność 2. Kultura osobista 3. Postawa etyczna Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (proszę zaznaczyć jeżeli punkt dotyczy ocenianego stanowiska) 4. Stosunek do współpracowników 5.Dyspozycyjność 6.Zręczność fizyczna Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

19 UWAGA :Wypełnienie tej części nie jest obowiązkowe Część III. Uwagi pracownika Celem tych pytań jest uzyskanie odpowiedzi, które pozwolą efektywniej wykorzystać państwa umiejętności, zaplanować indywidualny rozwój, wykorzystać uwagi przy wnioskowaniu o awans. 1. Czy Urząd może spożytkować Pana/i wiedzę, umiejętności i doświadczenie w większym niż dotąd stopniu? Jeżeli tak, proszę podać w jaki sposób? 2.Czy oczekiwania wobec Pana/i pracy są zawsze jasno, zrozumiale i dokładnie sprecyzowane? Proszę zakreślić właściwą odpowiedź. tak, zawsze prawie zawsze często ani często, ani rzadko rzadko prawie nigdy nie, nigdy 3. Czy i w jakich obszarach Pana/Pani pracy oczekuje Pan/i większej pomocy i pod jaką postacią? Proszę podać propozycje, które pozwoliłyby na ulepszenie Pana/i pracy Dodatkowe uwagi pracownika (informacje o podniesionych kwalifikacjach, osiągnięcia, ewentualne problemy)..

20 (część wypełniana przez przełożonego) Część IV. Metryczka oceniającego: Imię i nazwisko:.. Wydział:.... Stanowisko:.. Staż pracy w Starostwie.... Staż pracy na stanowisku.. Data oceny..... Data ostatniego awansu lub przeszeregowania... Ocena pracownika Kryteria węzłowe Uzasadnienie do oceny punktowej A) Efektywność wykonywania zadań przez pracownika Średnia ocena w pkt.. B)Kwalifikacje, doskonalenie zawodowe Średnia ocena w pkt. C) Cechy osobowości i zachowania Średnia ocena w pkt. Ogólna ocena punktowa. * przy obliczaniu oceny ogólnej proszę sumę ocen z ww. kategorii (tzn. efektywność wykonywania zadań przez pracownika, kwalifikacje, doskonalenie zawodowe, cechy osobowości i zachowania) podzielić przez trzy. Ogólna ocena końcowa. *przy wystawieniu oceny końcowej należy uwzględnić przypisaną do każdej oceny odpowiednią ilość punktów zgodnie z poniższą tabelą Ocena Ilość punktów celująca 5,6-6 bardzo dobra 4,6 5,5 dobra 3,6 4,5 dostateczna 1,6 3,5 negatywna 1 1,5 Mocne strony pracownika: Słabe strony pracownika, nad którymi należy popracować:

21 Potrzeby szkoleniowe i rozwojowe: PROPOZYCJE PRZEŁOŻONEGO DOTYCZĄCE NASTĘPNEGO OKRESU OCENY: kwalifikuje się do: (można zakreślić więcej, niż 1 opcję) pozostawienia na dotychczasowym stanowisku przygotowania do awansu skierowania lub przygotowania do pracy na innym stanowisku (proszę podać jakim).. opracowania planu poprawy podniesienia, uzupełnienia kwalifikacji ujęcia w rezerwie kadrowej urzędu rozwiązania stosunku pracy wnioski płacowe Szczególne osiągnięcia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) Szczególne przewinienia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) *niepotrzebne skreślić * Zgadzam się z oceną przełożonego. * Nie zgadzam się z oceną przełożonego, ponieważ Gryfino, r. podpis ocenianego.. podpis oceniającego

22 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Przeprowadzania Ocen ów w Starostwie Powiatowym w Gryfinie KARTA SAMOOCENY I OCENY PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA STANOWISKU KIEROWNICZYM (NACZELNIKA/KIEROWNIKA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ STAROSTWA) UWAGA! Rubryki oznaczone kolorem szarym wypełnia oceniany. Przed podpisaniem proszę przeczytać całość i zaparafować każdą stronę. Część I. Metryczka ocenianego Imię i nazwisko: Data urodzenia:... Wykształcenie(podać kierunek)... Komórka organizacyjna: Zajmowane stanowisko:. Data rozpoczęcia pracy zawodowej:...data rozpoczęcia pracy w Starostwie: Data ostatniej oceny:.. Data ostatniego awansu lub przeszeregowania (podwyżki) Okres objęty oceną.. Data wypełnienia formularza przez ocenianego: Część II. Oceny w poszczególnych kryteriach przyznaje się w następującej skali: 1. zdecydowanie poniżej oczekiwań (poziom jest zdecydowanie za niski do zajmowanego stanowiska), 2. słabo (osiąga nieznacznie niższy poziom w odniesieniu do zajmowanego stanowiska), 3. dostatecznie (przeciętny poziom), 4. dobrze (na poziomie wystarczającym i odpowiednim w stosunku do zajmowanego stanowiska), 5. bardzo dobrze (wysoki poziom, pracownik rozwija cechy określone przez te kryterium), 6. wybitnie, znakomicie (poziom zdecydowanie wyższy niż u innych pracowników). A) Umiejętność sprawowania funkcji kierowniczej i efektywność wykonywanych zadań - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Planowanie i koordynowanie wykorzystania czasu pracy i potencjału pracowników 2. Zdolność do obiektywnej oceny działań pracowników 3. Umiejętność myślenia strategicznego i analitycznego 4. Umiejętność właściwej hierarchizacji zadań 5. Motywowanie pracowników do pracy i do podnoszenia kwalifikacji 6. Nadzór nad terminowością, poprawnością i rzetelnością wykonywanej pracy 7. Trafność podejmowanych decyzji 8. Umiejętność oceniania pracowników 9. Stopień realizacji przydzielonych zadań 10. Dyscyplina pracy, obowiązkowość, odpowiedzialność Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

23 B) Kwalifikacje, doskonalenie zawodowe - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Posiadane kwalifikacje (adekwatne do zajmowanego stanowiska pracy) 2. Wykorzystanie posiadanych kwalifikacji 3. Podnoszenie kwalifikacji (doskonalenie zawodowe, szkolenia, kursy) Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen - kryteria dodatkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 4. Umiejętność przekazywania wiedzy współpracownikom, w tym przeprowadzanie szkoleń Średnia samoocena Średnia ocena.. * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii W przypadku, gdy osoba przeprowadzała szkolenia dla pracowników Urzędu proszę podać ilość i tematykę: C) Cechy osobowości i zachowania - kryteria obowiązkowe (wypełniając proszę postawić krzyżyk (x) w danej rubryce) 1. Inicjatywa i kreatywność w zakresie wykorzystywania nowych metod i narzędzi pracy 2. Operatywność i samodzielność 3. Współdziałanie wewnątrz urzędu i kontakty zewnętrzne 4. Gotowość do działań poza nałożonymi zadaniami 5. Kultura osobista 6. Stosunek do klientów Urzędu 7. Dyspozycyjność 8. Postawa etyczna Samoocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Ocena kryteriów w punktach według poziomów ocen Średnia samoocena Średnia ocena... * w celu obliczenia średniej należy sumę wszystkich punktów podzielić przez ilość kategorii

24 UWAGA :Wypełnienie tej części nie jest obowiązkowe Część III. Uwagi pracownika Celem tych pytań jest uzyskanie odpowiedzi, które pozwolą efektywniej wykorzystać państwa umiejętności, zaplanować indywidualny rozwój, wykorzystać uwagi przy wnioskowaniu o awans. 1. Czy Urząd może spożytkować Pana/i wiedzę, umiejętności i doświadczenie w większym niż dotąd stopniu? Jeżeli tak, proszę podać w jaki sposób? 2. Czy i w jakich obszarach Pana/Pani pracy oczekuje Pan/i większej pomocy i pod jaką postacią? Proszę podać propozycje, które pozwoliłyby na ulepszenie Pana/i pracy

25 (część wypełniana przez przełożonego) Część IV. METRYCZKA OCENIAJĄCEGO: Imię i nazwisko:... Wydział:..... Stanowisko:... Staż pracy w Urzędzie... Staż pracy na stanowisku. Data oceny.... Data ostatniego awansu lub przeszeregowania... OCENA PRACOWNIKA Kryteria węzłowe Uzasadnienie do oceny punktowej A) Umiejętność sprawowania funkcji kierowniczej i efektywność wykonywania zadań przez pracownika Średnia ocena w pkt.. B)Kwalifikacje, doskonalenie zawodowe Średnia ocena w pkt. C) Cechy osobowości i zachowania Średnia ocena w pkt. Ogólna ocena punktowa. * przy obliczaniu oceny ogólnej proszę sumę ocen z ww. kategorii (tzn. efektywność wykonywania zadań przez pracownika, kwalifikacje, doskonalenie zawodowe, cechy osobowości i zachowania) podzielić przez trzy. Ogólna ocena końcowa. *przy wystawieniu oceny końcowej należy uwzględnić przypisaną do każdej oceny odpowiednią ilość punktów zgodnie z poniższą tabelą Ocena Ilość punktów celująca 5,6-6 bardzo dobra 4,6 5,5 dobra 3,6 4,5 dostateczna 1,6 3,5 negatywna 1 1,5 Mocne strony pracownika:. Słabe strony pracownika, nad którymi należy popracować:

26 PROPOZYCJE PRZEŁOŻONEGO DOTYCZĄCE NASTĘPNEGO OKRESU OCENY: kwalifikuje się do: (można zakreślić więcej, niż 1 opcję) pozostawienia na dotychczasowym stanowisku skierowania lub przygotowania do pracy na innym stanowisku (proszę podać jakim).. opracowania planu poprawy podniesienia, uzupełnienia kwalifikacji rozwiązania stosunku pracy wnioski płacowe.... Szczególne osiągnięcia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) Szczególne przewinienia od ostatniej oceny (proszę wypełnić jeśli dotyczy) *niepotrzebne skreślić * Zgadzam się z oceną przełożonego. * Nie zgadzam się z oceną przełożonego, ponieważ Gryfino, r. podpis ocenianego.. podpis oceniającego

Zarządzenie Nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia. Załącznik nr 1a do Zarządzenia nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia z dnia 18 grudnia 2003 r.

Zarządzenie Nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia. Załącznik nr 1a do Zarządzenia nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia z dnia 18 grudnia 2003 r. Załącznik nr 1a do Zarządzenia nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia z dnia 18 grudnia 2003 r. Poufne po wypełnieniu --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Błonia nr 79/2011 z dnia 07.11.2011 r. R E G U L A M I N OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM

Bardziej szczegółowo

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W STAROSTWIE POWIATOWYM

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku

ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Świercze. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe

Bardziej szczegółowo

1 Wstęp. 2 Cele systemu oceny

1 Wstęp. 2 Cele systemu oceny Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr.../09 z dnia... 1 Wstęp 1. Wprowadza się regulamin okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta i Gminy Murowana

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014

ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014 Dyrektora Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowych Ocen Kwalifikacyjnych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK

ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Mońki. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku

Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku Załącznik do R.0210.89.14 ze zm. Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin oceny okresowej pracowników

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych,

R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych, Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 29 czerwca 2009r. R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Załącznik do Zarządzenia Wewn. Nr 9/2009 Starosty Średzkiego z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Niniejszy Regulamin określa sposñb i tryb

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia Nr OR.0151-462/09 Burmistrza Białej z dnia 26 czerwca 2009r REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku

Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Pokrzywnica regulaminu okresowej oceny pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714

Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714 Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie okresowych ocen referendarzy sądowych i asystentów sędziów Na podstawie art. 148 3

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r. ZARZĄDZENIE NR B.120.30.2016 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 9 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Samorządowych. Na podstawie art. 33 ust. 5, ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r.

Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r. Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r. w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 z dnia 17.06.2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym urzędniczym

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku

ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia 31.08.2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lądek na stanowiskach urzędniczych,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Załącznik do Zarządzenia Nr 76/2011 Burmistrza Tłuszcza z dnia 29 czerwca 2011 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH 1 Zasady ogólne 1. Regulamin przeprowadzania okresowych

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Załącznik nr 2 do Zarządzenie Nr 15/2010/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Staniewicach z dnia 15 marca 2011 roku ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

OPINIA SŁUŻBOWA. (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) w czasie od... do

OPINIA SŁUŻBOWA. (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) w czasie od... do ... (jednostka organizacyjna Służby Kontrwywiadu Wojskowego) po wypełnieniu OPINIA SŁUŻBOWA (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) w czasie od... do...... (nazwisko

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 8 maja 2012 r.

Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 8 maja 2012 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH Ocena okresowa służy uzyskaniu informacji o: Rozdział I. Przepisy ogólne 1. 1) jakości wykonywania

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r.

Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r. ZARZĄDZENIE Nr 05/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r. w sprawie : ustalenia Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 9 czerwca 2014 r. Poz. 764

Warszawa, dnia 9 czerwca 2014 r. Poz. 764 Warszawa, dnia 9 czerwca 2014 r. Poz. 764 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 26 maja 2014 r. w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych Na podstawie art. 26 ust. 19 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku

Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku w sprawie: określania sposobu i trybu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r.

Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r. Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Kaliszu. Na podstawie art. 28 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r.

Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r. Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr 21/2007 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 maja 2007r.

UCHWAŁA Nr 21/2007 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 maja 2007r. UCHWAŁA Nr 21/2007 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 maja 2007r. w sprawie wprowadzenia procedury oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym oraz w powiatowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA Załącznik do Zarządzenia Nr ROA.0151/23/2010 z dnia 12.04.2010r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r.

Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie 32 ust. 1 i ust. 2 pkt 11 Statutu

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych Dziennik Ustaw Nr 76 6483 Poz. 494 494 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych Na podstawie art. 129 ust. 5

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 38/2015 Wójta Gminy Bobrowniki z dnia 25 maja 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK. z dnia 16 czerwca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK. z dnia 16 czerwca 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK z dnia 16 czerwca 2015 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Słupsk i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Na podstawie art. 28 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 5 grudnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 5 grudnia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 5 grudnia 2016 r. w sprawie regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych

Bardziej szczegółowo

Strona 1 z 6. Dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego W Jaśle

Strona 1 z 6. Dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego W Jaśle Strona 1 z 6 ZARZĄDZENIE Nr ZSB.KNC-01312-14-2/09 Dyrektora Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego w Jaśle z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ 1 / 11 OKRESOWE OCENY KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 14.07.2008r. Obowiązuje od:1.08.2008r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r.

Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r. Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r. w sprawie zasad przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Celestynowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.

Zarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. Zarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. wprowadzające Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu

Bardziej szczegółowo

Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach. Postanowienia ogólne

Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach. Postanowienia ogólne Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 38/2014 Dyrektora Gimnazjum nr 2 w Żarach z dnia 19 marca 2014 1.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I 1 ROZDZIAŁ II 2 ROZDZIAŁ III 3 ROZDZIAŁ IV 4 ROZDZIAŁ V 4 ROZDZIAŁ VI 5 ROZDZIAŁ VII 5 ROZDZIAŁ VIII 5 ROZDZIAŁ IX

ROZDZIAŁ I 1 ROZDZIAŁ II 2 ROZDZIAŁ III 3 ROZDZIAŁ IV 4 ROZDZIAŁ V 4 ROZDZIAŁ VI 5 ROZDZIAŁ VII 5 ROZDZIAŁ VIII 5 ROZDZIAŁ IX REGULAMIN dokonywania ocen pracowników samorządowych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne... str. 1 ROZDZIAŁ II Terminy

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU

FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU Załącznik nr 3 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r.

Zarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r. Zarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r. w sprawie zmiany w Regulaminie wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 70/2014 Rektora UKSW z dnia 31 października 2014 r. REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI

Bardziej szczegółowo

Tarnowskie Góry, 2011-01-10

Tarnowskie Góry, 2011-01-10 Tarnowskie Góry, 2011-01-10 Zarządzenie nr 02/01/2011 z dnia 2011-01-10 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej,,Przyjaźń w Tarnowskich Górach w sprawie ustalenia procedury dokonywania okresowej oceny pracowników

Bardziej szczegółowo

Wprowadza się w Urzędzie Gminy Świerklaniec zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych.

Wprowadza się w Urzędzie Gminy Świerklaniec zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych. UCHWAŁA Nr XXVII/235/04 Rady Gminy Świerklaniec z dnia 31082004 r w sprawie określenia zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych w Urzędzie Gminy Świerklaniec Na podstawie art 18

Bardziej szczegółowo

Procedura WSZJK P-WSZJK-9

Procedura WSZJK P-WSZJK-9 Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Grodka w Sanoku Procedura WSZJK P-WSZJK-9 Symbol: P-WSZJK-9 Data: 24.04.2015 Wydanie: 2 Status: obowiązująca Zatwierdził: Senat PWSZ im. Jana Grodka w Sanoku Ilość

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 189/2011

Zarządzenie Nr 189/2011 Zarządzenie Nr 189/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 5 grudnia 2011r. w sprawie wprowadzenia dla dyrektorów jednostek organizacyjnych miasta Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Na podstawie art. 27

Bardziej szczegółowo

(miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA

(miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA ...... (nazwa jednostki organizacyjnej (miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA za okres od do I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO nr PESEL nazwisko i imię imię ojca stopień data mianowania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie 30 ust. 1 i ust. 2 pkt. 14 Statutu Politechniki

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE.

ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2011 Dyrektora OSiR Sędziszów z dnia 10 stycznia 2011 roku ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE. I. POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 38/2010

Zarządzenie Nr 38/2010 --_.~ WÓJT GMINY BALIGRÓD Zarządzenie Nr 38/2010 Wójta Gminy Baligród z dnia 17 maja 2010 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Baligrodzie regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku

Załącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku Załącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku REGULAMIN okresowej oceny pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO Przypomnienie podstawowych zasad oceniania: Celem oceny jest przygotowanie rzetelnej, trafnej i obiektywnej informacji, która będzie stanowić przesłanki

Bardziej szczegółowo

Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej

Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Dąbrowa Górnicza 20.12013r. ZAŁĄCZNIK Nr 1 do Zarządzenia

Bardziej szczegółowo

Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE

Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym I. Dane dotyczące ocenianego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 10 marca 2017 r. Poz. 507

Warszawa, dnia 10 marca 2017 r. Poz. 507 Warszawa, dnia 10 marca 2017 r. Poz. 507 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 10 lutego 2017 r. w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego Na podstawie art. 12

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r.

ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r. ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r. w sprawie systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Gminy Suchożebry Na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 22/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 25 czerwca 2010 r.

ZARZĄDZENIE NR 22/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 25 czerwca 2010 r. ZARZĄDZENIE NR 22/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 25 czerwca 2010 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych, zatrudnionych na stanowiskach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r.

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania okresowej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w Mikołowie będącymi

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU. - pracownik obsługi -

FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU. - pracownik obsługi - Załącznik nr 2 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 16 lutego 2016 r. w sprawie ocen kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Gminy w Małkini Górnej.

ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 16 lutego 2016 r. w sprawie ocen kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Gminy w Małkini Górnej. ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia 16 lutego 2016 r. w sprawie ocen kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Gminy w Małkini Górnej. Na podstawie art. 28 ustawy z 21 listopada 2008 r.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r.

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r. Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu

REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza 88/09 z dnia 15 czerwca 2009 roku REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Przedmiot

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Jabłonowa Pomorskiego w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,

Bardziej szczegółowo

ZA R Z Ą D Z EN I E Nr 26/2012 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 5 września 2012 roku

ZA R Z Ą D Z EN I E Nr 26/2012 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 5 września 2012 roku ZA R Z Ą D Z EN I E Nr 26/2012 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 5 września 2012 roku w sprawie zmiany w Zarządzeniu Nr 14/2009 z dnia 28 kwietnia 2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych

Bardziej szczegółowo

ocenie podlega nauczyciel (z wyjątkiem nauczyciela stażysty) kom. nr 1 kom. nr 2 oceny dokonuje dyrektor kom. nr 1, 4, 5

ocenie podlega nauczyciel (z wyjątkiem nauczyciela stażysty) kom. nr 1 kom. nr 2 oceny dokonuje dyrektor kom. nr 1, 4, 5 PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELI ocenie podlega nauczyciel (z wyjątkiem nauczyciela stażysty) kom. nr 1 dyrektor powiadamia na piśmie nauczyciela, co najmniej miesiąc przed dokonaniem oceny (chyba, że

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 16 /2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA Kierownicy

ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA Kierownicy przeprowadzania okresowych ocen pracowników Wojewódzkiej Stacji Pogotowia w Olsztynie ARKUSZ OCENY A Kierownicy Imię i Nazwisko Stanowisko Komórka organizacyjna Lata pracy na stanowisku Przełożony Program

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU Załącznik do zarządzenia nr 34/XV R/2014 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU Przypomnienie podstawowych zasad oceniania: Celem oceny jest przygotowanie rzetelnej, trafnej i obiektywnej informacji,

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN

Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OCENY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SIERPCU

REGULAMIN OCENY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SIERPCU Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 37/Or/07 Wójta Gminy Sierpc z dnia 2 marca 2007r. REGULAMIN OCENY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SIERPCU 1.Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r.

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie indywidualnych programów

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1143 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.

Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r. Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r. REGULAMIN dotyczący sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 4 marca 2016 r.

Zarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 4 marca 2016 r. Zarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy z dnia 4 marca 2016 r. w sprawie określenia terminu i trybu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wykonujących

Bardziej szczegółowo

1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje Dyrektor Poradni, w której jest zatrudniony nauczyciel.

1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje Dyrektor Poradni, w której jest zatrudniony nauczyciel. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2015 Dyrektora Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Oświęcimiu z dnia 28.12.2015 r. Regulamin w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych

Bardziej szczegółowo

Regulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni

Regulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY

ZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY ZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY z dnia 9 września 2009 r. w sprawie: dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Głuszycy i kierowników gminnych

Bardziej szczegółowo

1. Postanowienia ogólne

1. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 2/K/2011 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku

Zarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku Zarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miejskim w Kowarach regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 27 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 20 lutego 2013 r.

Zarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 20 lutego 2013 r. Zarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 20 lutego 2013 r. w sprawie określenia terminu i trybu przeprowadzenia ocen kwalifikacyjnych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wykonujących czynności

Bardziej szczegółowo

1. Pozytywnie oceniamy wydłużenie okresu przeprowadzania procedury oceny (do końca kwietnia) (pkt 1.13).

1. Pozytywnie oceniamy wydłużenie okresu przeprowadzania procedury oceny (do końca kwietnia) (pkt 1.13). Opinia Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność dotycząca zamian w Regulaminie oceny okresowej pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi 1. Pozytywnie oceniamy wydłużenie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku ZARZĄDZENIE NR Or.0050.108.2015 WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku w sprawie ustanowienia Polityki szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Dąbrównie. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Wersja: 2.0. Załącznik do Zarządzenia Nr 165/10 Marszałka Województwa Łódzkiego z dnia 30 listopada 2010 r.

Wersja: 2.0. Załącznik do Zarządzenia Nr 165/10 Marszałka Województwa Łódzkiego z dnia 30 listopada 2010 r. Procedura okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 04/2011 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. księdza Jana Twardowskiego w Januszkowicach z dnia 02 lutego 2011r.

Zarządzenie Nr 04/2011 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. księdza Jana Twardowskiego w Januszkowicach z dnia 02 lutego 2011r. Zarządzenie Nr 04/2011 im. księdza Jana Twardowskiego w Januszkowicach z dnia 02 lutego 2011r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr.../2011 Dyrektora ZPO Nr 3 we Wrocławiu

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr.../2011 Dyrektora ZPO Nr 3 we Wrocławiu Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr.../2011 Dyrektora ZPO Nr 3 we Wrocławiu REGULAMIN OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE PLACÓWEK OŚWIATOWYCH NR 3 WE WROCŁAWIU UL. BOROWSKA 101 ROZDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU. I. Cele polityki szkoleniowej

POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU. I. Cele polityki szkoleniowej POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU Załącznik do Zarządzenia Nr 27/12 Starosty Rawickiego z dnia 17 września 2012 roku I. Cele polityki szkoleniowej 1 1. Celem polityki szkoleniowej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr l/jf 12015

Zarządzenie Nr l/jf 12015 Zarządzenie Nr l/jf 12015 Burmistrza Opoczna z dnia 24 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Opocznie oraz niektórych

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU ałącznik nr Z Załącznik nr 5 do Regulaminu Okresowego Oceniania Pracowników UE w Katowicach 5 do Regulaminu oceniania pracowników Uniwersytetu ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA

Bardziej szczegółowo

1. Rozporządzenie określa:

1. Rozporządzenie określa: Dz.U. z 2010 nr 34 poz. 184 Brzmienie od 23 marca 2010 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ w sprawie opiniowania żołnierzy zawodowych z dnia 8 lutego 2010 r. Na podstawie art. 26 ust. 22 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 37/2009

Zarządzenie Nr 37/2009 Zarządzenie Nr 37/2009 Wójta Gminy Bogoria z dnia 12.05.2009 w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Bogorii regulaminu okresowej oceny pracowników. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo