UCHWAŁA NR LVIII/479/2018 RADY GMINY KOBYLNICA. z dnia 19 lipca 2018 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR LVIII/479/2018 RADY GMINY KOBYLNICA z dnia 19 lipca 2018 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz.U. z 2018 r. poz. 994 z późn.zm.) oraz art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2018 r. poz. 967 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.) po uzgodnieniu ze związkami zrzeszającymi nauczycieli - Rada Gminy Kobylnica uchwala, co następuje: 1. Ustanawia się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej Uchwały. 2. Traci moc Uchwała Nr XVIII/237/2016 Rady Gminy Kobylnica z dnia 23 czerwca 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, ustalenia wysokości innych nagród i świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica i świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Kobylnica, dyrektorowi CUW oraz dyrektorom jednostek oświatowych. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Kobylnica Leon Kiziukiewicz Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 1

2 Załącznik Nr 1 do uchwały Nr LVIII/479/2018 Rady Gminy Kobylnica z dnia 19 lipca 2018 r. Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica. 1. Niniejszy Regulamin określa: Rozdział 1. Postanowienia wstępne 1. 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 2. Zasady, wysokości i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze określono w odrębnych przepisach. 3. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i innych placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica. 4. Dodatki wymienione w niniejszym Regulaminie przyznaje: 1) nauczycielom i wicedyrektorom - dyrektor, 2) dyrektorom - wójt. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) gminie - należy przez to rozumieć Gminę Kobylnica, 2) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 967 z poźn.zm.) 3) klasie - należy przez to rozumieć oddział szkolny lub przedszkolny. 4) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.), 5) szkole należy przez to rozumieć szkołę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Kobylnica. 6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka, 7) wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Kobylnica. Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 1

3 2. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określają przepisy wydane na podst. art. 33 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 5. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki tego dodatku następuje nie wcześniej niż z dniem złożenia przez nauczyciela odpowiednich świadectw pracy lub innych dokumentów niezbędnych do ustalenia okresu uprawniającego do dodatku. 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 3. Dodatek motywacyjny Nauczycielowi, w zależności od jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Ustala się odpis środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku motywacyjnego w szkołach w wysokości 7,0 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego, zatrudnionych w szkołach na terenie gminy. 3. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze w skali gminy. 4. Dodatek motywacyjny w każdej ze szkół jest przyznawany na okres ½ roku tj. od 1 września do końca lutego i od 1 marca do 31 sierpnia. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokość od 1 % do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 6. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach posiadanych środków finansowych. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 9. Szczegółowy warunki i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego określa załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny, w granicach stawek określonych w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu, przysługuje nauczycielom, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 2

4 3) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta, 4) sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska lub sprawowania funkcji, za którą przysługuje dodatek. 3. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie osoby uprawnionej do dodatku. 4. Wicedyrektorowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny przyznany dla dyrektora szkoły. 5. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska lub sprawowania funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków lub sprawowania funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla stanowisk kierowniczych w granicach stawek określonych tabelą ustala się uwzględniając: 1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, 2) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, 3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, 4) warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła funkcjonuje. 7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracujących w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy. 2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć określonych w 8 rozporządzenia. 3. Za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielowi dodatek w wysokości: 1) 20 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim, 2) 15% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego oraz za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych, 3) 5% wynagrodzenia zasadniczego za zajęcia prowadzone w klasach łączonych. 4. Za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć określonych w 9 rozporządzenia. 5. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela. 6. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w warunkach trudnych i uciążliwych. 7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu. 8. Dodatek za warunki pracy wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 3

5 Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Tygodniową liczbę godzin ponadwymiarowych realizowanych przez nauczyciela oblicza się dzieląc liczbę godzin wynikającą z tygodniowego pensum przez ilość dni pracy nauczyciela. Uzyskany iloraz mnoży się przez ilość dni pracy w tygodniu. Uzyskany wynik odejmuje się od faktycznie przepracowanych godzin z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i udokumentowane. 4. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw podlegają rozliczeniu w skali miesiąca w cyklach pełnotygodniowych. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 7. Postanowienia końcowe W zakresie spraw dotyczących wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy, nieuregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, ustawy - Karta Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze wydane w oparciu o Kartę Nauczyciela. 2. Projekt regulaminu uzgodniono z właściwymi organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli. Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 4

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica Szczegółowy warunki i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego I. Dodatek motywacyjny Nauczyciel/Dyrektor otrzymuje za: 1. Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, wychowawczo-opiekuńcze (0 8 pkt): 1) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, potwierdzone wyróżniającymi się wynikami uczniów w sprawdzianach, egzaminach, konkursach, olimpiadach i zawodach (0-4 pkt), 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami (0-2 pkt), 3) bardzo dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki (0-2 pkt). W przypadku dyrektora oceniane są wyniki i osiągnięcia szkoły. 2. Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania (0 3 pkt): 1) opracowywanie autorskich programów i publikacji, 2) tworzenie i wdrażanie programów edukacji regionalnej i europejskiej, 3) wdrażanie przedsięwzięć i programów na rzecz doskonalenia swojej pracy i podwyższania jakości pracy szkoły. W przypadku dyrektora oceniane są wyniki i osiągnięcia szkoły. 3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela (0 3 pkt): 1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 2) praca w komisjach przedmiotowych i innych zespołach, 3) prowadzenie lekcji otwartych, uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, 4) wyróżniający się udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 5) prowadzenie kół zainteresowań, zajęć rozwijających, zajęć wspomagających uczniów. W przypadku dyrektora oceniane są czynności i zajęcia organizowane przez szkołę. 4. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem (0 3 pkt): 1) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków, 2) podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych form doskonalenia zawodowego, 3) dbałość o mienie szkoły, 4) przestrzeganie dyscypliny pracy, 5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 7) poszerzanie bazy dydaktycznej (dotyczy dyrektorów), 8) właściwa realizacja zamierzeń budżetowych (dotyczy dyrektorów), 9) współpraca z rodzicami, organizacjami, instytucjami i innymi ośrodkami wspierającymi oświatę w celu realizacji zadań statutowych szkoły. Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 1

7 5. Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej (0 3 pkt): 1) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach, organizowanych przez jednostki gminnej oraz we współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi, 2) zaangażowanie w realizację zadań na rzecz ochrony środowiska, 3) dostosowywanie realizacji zadań edukacyjnych do standardów europejskich, w tym korzystanie z możliwości aplikowania do funduszy unijnych oraz z innych źródeł oraz udział w projektach, 4) pozyskiwanie środków pozabudżetowych zwiększających budżet szkoły (dotyczy dyrektorów). II. Wysokość procentowa przyznanego dodatku motywacyjnego uzależniona jest od ilości przyznanych punktów według poniższej tabeli: Lp. Przedział punktowy % dodatku motywacyjnego 1 1 1% 2 2 2% 3 3 3% 4 4 4% 5 5 5% 6 6 6% 7 7 7% 8 8 8% 9 9 9% % % % % % % % % % % % III. Punkty, o których mowa powyżej przyznaje się na podstawie oceny własnej dokonań nauczyciela / dyrektora przedkładanej odpowiednio dyrektorowi/wójtowi (zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik A). Ocenę sporządza się zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik B. IV. O wysokości przyznanego dodatku motywacyjnego nauczyciel / dyrektor informowany jest na piśmie na druku Załącznika B do Załącznika Nr 1. V. Od decyzji nauczyciel/dyrektor może wnieść odwołanie do organu oceniającego. Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 2

8 Załącznik A do Załącznika Nr 1 Ocena własna dokonań nauczyciela/dyrektora szkoły w celu ustalenia dodatku motywacyjnego Imię i nazwisko:... Stanowisko:... Szkoła: Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, wychowawczo-opiekuńcze Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania 3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.... (podpis nauczyciela/dyrektora) Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 3

9 Załącznik B do Załącznika Nr 1 Ocena dokonań Nauczyciela/Dyrektora Szkoły przez Organ Oceniający w celu ustalenia wysokości dodatku motywacyjnego Imię i nazwisko:... Stanowisko:... Szkoła:... Lp Kryterium Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, wychowawczo-opiekuńcze, w tym: 1) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, potwierdzone wyróżniającymi się wynikami uczniów w sprawdzianach, egzaminach, konkursach, olimpiadach i zawodach (0-4 pkt), 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami (0-2 pkt), 3) bardzo dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki (0-2 pkt). W przypadku dyrektora oceniane są czynności i zajęcia organizowane przez szkołę. Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania (0 3 pkt): 1) opracowywanie autorskich programów i publikacji, 2) tworzenie i wdrażanie programów edukacji regionalnej i europejskiej, 3) wdrażanie przedsięwzięć i programów na rzecz doskonalenia swojej pracy i podwyższania jakości pracy szkoły. W przypadku dyrektora oceniane są wyniki i osiągnięcia szkoły. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: 1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 2) praca w komisjach przedmiotowych i innych zespołach, 3) prowadzenie lekcji otwartych, uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, 4) wyróżniający się udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 5) prowadzenie kół zainteresowań, zajęć rozwijających, zajęć wspomagających uczniów. W przypadku dyrektora oceniane są czynności i zajęcia Wartość punktowa 0 8, w tym: Ilość uzyskanych punktów Dodatkowe uwagi Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 4

10 4. 5. organizowane przez szkołę. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: 1) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków, 2) podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych form doskonalenia zawodowego, 3) dbałość o mienie szkoły, 4) przestrzeganie dyscypliny pracy, 5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 7) poszerzanie bazy dydaktycznej (dotyczy dyrektorów), 8) właściwa realizacja zamierzeń budżetowych (dotyczy dyrektorów), 9) współpraca z rodzicami, organizacjami, instytucjami i innymi ośrodkami wspierającymi oświatę w celu realizacji zadań statutowych szkoły. W przypadku dyrektora oceniane są czynności i zajęcia organizowane przez szkołę. Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej: 1) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach, organizowanych przez jednostki gminnej oraz we współpracy z instytucjami społeczno -kulturalnymi, 2) zaangażowanie w realizację zadań na rzecz ochrony środowiska, 3) dostosowywanie realizacji zadań edukacyjnych do standardów europejskich, w tym korzystanie z możliwości aplikowania do funduszy unijnych oraz z innych źródeł oraz udział w projektach 4) pozyskiwanie środków pozabudżetowych zwiększających budżet szkoły (dotyczy dyrektorów) Ogółem 20 Wysokość przyznanego dodatku na okres od... do % Przydzielam. Podpis Wójta/Dyrektora Zapoznałem się. Podpis Dyrektora/Nauczyciela Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 5

11 Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 6

12 Załącznik nr 2 do Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kobylnica WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO: Lp. Wyszczególnienie Miesięcznie w złotych 1 Szkoły wszystkich typów: od do 2 dyrektor szkoły liczącej do 16 oddziałów dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów wicedyrektor szkoły inne stanowisko kierownicze przewidziane w statutach szkół 10 % - wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (magister z przygotowaniem pedagogicznym) 6 sprawowanie funkcji wychowawcy klasy 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (magister z przygotowaniem pedagogicznym) 8 sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (magister z przygotowaniem pedagogicznym) 7 sprawowanie funkcji opiekuna stażu 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (magister z przygotowaniem pedagogicznym) Id: 0ECC4D36-F AF5-17A90C7FE395. Podpisany Strona 1