DOŚWIADCZENIE BADANIA ATRYBUTÓW MARKI REFERENCJE DLA BIURA KARIER. Czasopismo Biura Karier, nr 8/kwiecień 2015 AKADEMICKI INKUBATOR PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "DOŚWIADCZENIE BADANIA ATRYBUTÓW MARKI REFERENCJE DLA BIURA KARIER. Czasopismo Biura Karier, nr 8/kwiecień 2015 AKADEMICKI INKUBATOR PRZEDSIĘBIORCZOŚCI"

Transkrypt

1 DOŚWIADCZENIE AKADEMICKI INKUBATOR PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Czasopismo Biura Karier, nr 8/kwiecień 2015 Szanowni czytelnicy dwumiesięcznika Uczelnia bliżej Ciebie, składamy w Wasze ręce ósme wydanie czasopisma łączącego środowisko akademickie z przedstawicielami rynku zatrudnienia. W tym numerze, poza stałymi rubrykami, jak: felieton prof. Mariana Nogi, porady doradców kariery, czy konkurs wiosenny zwrócimy uwagę na istotne kwestie, które należy wziąć pod uwagę ubiegając się o pracę w wymarzonej firmie. Pamiętajcie Drodzy Czytelnicy o zgłoszeniu do nas nurtujących Was w tym temacie pytań i uwag, a my odpowiemy, poinformujemy, pomożemy. Życzymy przyjemnej lektury. Pracownicy Biura Karier WSB we Wrocławiu i w Opolu REFERENCJE DLA BIURA KARIER BADANIA ATRYBUTÓW MARKI Wypełniając ankietę, spełniasz marzenie W roku 2014 badania miały wyjątkowy, niespotykany dotąd charakter. Za każdą wypełnioną przez studentów I i II stopnia ankietę Wyższe Szkoły Bankowe przekazały 1 złoty na Fundację Mam Marzenie. W sumie zebraliśmy 9900 złotych, które pozwoliły na spełnienie trzech życzeń podopiecznych fundacji. Dołącz do ponad 46 tys. osób, które już 2011 roku wzięły udział w badaniu satysfakcji ze studiów we wszystkich Wyższych Szkołach Bankowych. Wypełnij ankietę dystrybuowaną na zajęciach, podziel się z nami swoimi opiniami, powiedz co wymaga poprawy, a my przekażemy 1 zł na realizację marzeń dzieci z Fundacji Mam Marzenie. Swoją Karierę zawodową zaczęłam już na studiach poprzez realizację praktyki studenckiej zorganizowanej przy pomocy Biura Karier WSB w Opolu. Miałam wówczas okazję poznać kilka głównych działów funkcjonujących w organizacji, w której się odnalazłam. Zanim praktykodawca a mój obecny pracodawca dał mi szansę na wykazanie się, musiałam najpierw dać ją samej sobie. Jak to zrobiłam? Po pierwsze dobrze się przygotowałam do realizacji praktyki poprzez skorzystanie ze spotkań doradczych i kontaktu z odpowiednimi ludźmi, którzy udzielili mi paru praktycznych wskazówek. Nie ukrywam, że dużą rolę odegrało tu także rzetelne i otwarte podejście opiekuna mojej praktyki. Sprawdziłam się, zostałam zaangażowana i czuję, że teraz jestem na odpowiednim miejscu w dużej firmie działającej na terenie całego kraju. Początek mojej przygody z pracą zawodową jest dobrym przykładem na to, że podstawą do osiągnięcia sukcesu jest dobre przygotowanie się przed przystąpieniem do poszukiwania miejsca pracy, rozpoznanie szansy i wykorzystanie jej. Nie bałam się przy tym skorzystać z pomocy fachowców, którzy służą pomocą na mojej Uczelni. Nie bójmy się więc korzystania z pomocy jeśli czujemy się na początku niepewnie i wykorzystujmy okazje, jakie czasem niesie nam los. Laura Morawiec Studentka III roku Zarządzania w Opolu 1

2 Felieton profesora Mariana Nogi CO MOŻE PREZYDENT RP? Prof. dr hab. Marian Noga, Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu PYTANIE O PREROGATYWY PREZYDENTA RP ZAWSZE POJAWIA SIĘ W CZASIE KAMPANII WYBORCZEJ. WYNIKA TO STĄD, ŻE KANDYDACI NA PREZYDENTA RP OBIECUJĄ RÓŻNE DZIAŁANIA, KTÓRE MAJĄ USZCZĘŚLIWIĆ NIE TYLKO ICH WYBORCÓW ALE CAŁY NARÓD. Nie jestem prawnikiem ale ekonomistą i przede wszystkim zadziwia i szokuje treść kampanii prezydenckiej skupionej wokół SKOK-ów i wejściu Polski do strefy euro. Ani pierwsza, ani druga sprawa nie należą absolutnie do prerogatyw Prezydenta nie tylko bezpośrednio, ale i pośrednio. Sprawa SKOK-ów jest na tyle zagmatwana, że jest to materia do wyjaśnienia przez prokuratora, a nie przez ekonomistę. Powiem tylko krótko, że do momentu powstania SKOK-ów działało w Polsce około 600 banków spółdzielczych i spełniało zarówno kryteria banku komercyjnego określone przez ustawodawcę, jak i realizujących idee spółdzielczości. Stąd idea SKOK-ów nie była novum i jeżeli prokuratura potwierdzi ujawnione w mediach czyny zabronione realizowane przez SKOK-i to będzie największa afera finansowa w Polsce po 1989 roku. Co może Prezydent RP zrobić w tej chwili w sprawie SKOK-ów nic! A wcześniej mógł tylko wetować ustawy i ewentualnie zgłaszać swoje projekty ustaw, które i tak musiałby uchwalić Sejm i Senat. Gdyby Sejm i Senat nie podjął inicjatywy ustawodawczej Prezydenta RP, to jego projekty, np. w sprawie SKOK-ów wylądują w koszu. Jaki jest więc tutaj wpływ Prezydenta RP? Bezpośredni żaden, a właściwie pośredniego wpływu - też nie ma, chyba że zaliczymy tutaj wetowanie, występowanie z inicjatywą ustawodawczą (która może lądować w koszach) itp. Natomiast problem wstąpienia Polski do strefy wspólnej waluty euro jako główny element kampanii prezydenckiej w Polsce jest zwykłą hucpą. Po pierwsze, Polska wstępując do Unii Europejskiej podpisała Traktat Akcesyjny, zobowiązując się wejść do Unii Gospodarczej i Walutowej. Żadne referenda tutaj nic nie zmienią, bo Polska jest na tzw. III etapie derogacji, czyli ma obowiązek podać termin KIEDY WEJDZIE DO PRZEDSIONKA STREFY EURO czyli ERM II. Może to być np. rok 2030 i po co PIS bije pianę w 2015 roku w tej sprawie nie jest problemem ekonomicznym, ale medycznym. Po drugie, Art.24 Ustawy o Narodowym Banku Polskim z 1997 roku mówi, że zmianę reżimu kursowego dokonuje Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Polityki Pieniężnej. Zmiana reżimu kursowego to dokładnie m.in. wejście do strefy wspólnej waluty euro. Co wynika z tego zapisu że Prezydent RP nawet nie może zawetować takiej decyzji, ani zgłosić weta do Trybunału Konstytucyjnego. Wrzucanie przez PiS tego tematu do kampanii prezydenckiej jest łamaniem prawa, umyślnym zakłócaniem ładu prawnego i ładu społecznego. Po trzecie, gdyby Polska była w strefie euro dzisiaj to: a) Tzw. frankowicze, którzy wzięli kredyt we frankach szwajcarskich nic by nie stracili na decyzji Banku Centralnego Szwajcarii z a jeszcze zyskali. Obarczanie rządu polskiego, że nic nie robi w sprawie frankowiczów z jednej strony, a z drugiej występowanie przeciw wejściu Polski do strefy euro jest nie tylko hucpą, ale schizofrenią ekonomiczną. b) Stopa referencyjna banku centralnego byłaby dla Polaków 30 razy mniejsza, bo taka stopa NBP = 1,5 % a w Europejskim Banku Centralnym = 0,05 %. Co to oznacza? A mianowicie, że oprocentowanie kredytów w bankach było 4 i więcej krotnie niższe niż obecnie i nie byłoby potrzeby zaciągania tzw. chwilówek po lichwiarskich oprocentowaniach. Chwilówki dawałyby banki, których obecnie w Polsce» Katarzyna Rybczyńska Psycholog w Biurze Karier WSB w Opolu Polecam książkę Ruth Brandon Wstydliwa historia piękna jak Helena Rubinstein i L Oréal stworzyli kobietę. W 1903 roku emigrantka z Polski otwiera w centrum Melbourne (Australia) salon piękności. Rozpoczyna od jednego produktu kremu domowej produkcji. W ciągu dwóch lat staje się bogata, a w 1915 roku jest milionerką. To nie fikcja, to biografia Heleny Rubinstein. Dziś, marka kosmetyków nosząca nazwę jej założycielki znana jest na całym świecie. Jak tego dokonała? Inteligencją, ciężką pracą, sprytem, znajomością technik wywierania wpływu? Pierwsze reklamy kremu na wszystko Creme Valaze, mówiły, że jest produkowany według receptury najsłynniejszego europejskiego doktora w dziedzinie pielęgnacji skóry. Składniki są importowane z Polski, a te najważniejsze to specjalne zioła rosnące tylko w Karpatach faktyczne składniki Helena ujawniła kilka miesięcy przed śmiercią. W 1908 roku młody chemik Eugène Paul Louis Schueller wynajmuje małą dwupokojową antresolę, która jest jego pracownią, laboratorium, sypialnią, kuchnią. Przez dwa lata, dniami i nocami pracuje nad bezpieczną farbą do włosów. Udaje się. Zakłada swoją firmę o początkowej nazwie L Auréale, która z czasem zmienia się w istniejącą do dziś L Oréal. Osiemdziesiąt lat później L Oréal wchłania firmę Heleny Rubinstein. Ciekawa, intrygująca, inspirująca, momentami kontrowersyjna biografia osób, które innowacyjnymi pomysłami w swoich czasach, wpływają na nasze współczesne życie. Znane nam marki perfum, kosmetyków do makijażu, pielęgnacji skóry, to w książce ich założyciele: przedsiębiorcze kobiety (oprócz Heleny Rubinstein, Elizabeth Arden, Estée Lauder), a także odważnie wchodzący do branży urody mężczyźni: Eugène Schueller, Max Factor, Charles Revson (założyciel firmy Revlon). 2

3 Temat numeru jest 60 i 4 konsorcja banków spółdzielczych, a byłyby od 2 do 3 tysięcy banków. c) Przedsiębiorcy, tj. importerzy i eksporterzy nie ponosiliby żadnego ryzyka transakcyjnego. Koszty i przychody liczyliby w euro i mogliby planować biznes na długie okresy. d) Straszenie Polaków wzrostem cen po wejściu do strefy euro oparte jest na mitach, a nie na faktach. Np. we Włoszech cappuccino zdrożało o 70 % po wejściu Włoch do strefy euro, ale inne towary tylko o 1 %. Ale Włosi pijąc dużo cappuccino opowiadają, że wejście Włoch do strefy euro podwyższyło ceny o 70 % co jest absolutnym mitem, a nie faktem o czym Włosi wiedzą, bo ich stopa życiowa wzrosła a nie zmalała. To zjawisko literatura ekonomiczna nazwała efektem cappuccino. Ponadto w Polsce, przed wejściem do Unii Europejskiej roku cukier zdrożał w sklepach nawet 700 %. Skąd się to wzięło? Z paniki ludności, niczym nie uzasadnionej. Sam widziałem na sklepach napisy: Poniżej 50 kg cukru nie sprzedajemy. Po co Polakowi 50 kg cukru? Na wojnę? Myślę, że to już mamy za sobą i żadnego ruchu cen poza ruchem plus/minus 1 % nie potwierdzają żadne badania naukowe. Oczywiście politycy ignoranci i wyznawcy schizofrenii ekonomicznej mogą wywołać panikę na rynku i wtedy to już nie będzie wzrost cen, ale kryzys gospodarczy na własne życzenie, który nie będzie trwał dłużej niż 1 rok. Natomiast Ci politycy odejdą do lamusa historii. Po czwarte, aby wejść do strefy euro trzeba zmienić polską Konstytucję, czyli mieć 307 głosów w Sejmie za taką zmianą. Nic na to nie wskazuje, aby taka większość się znalazła w najbliższych latach. W związku z tym mówienie w kampanii prezydenckiej o euro jest jak już podkreślałem ZWYKŁĄ HUCPĄ. KSZTAŁTOWANIE KOMPETENCJI MIĘKKICH KOMPETENCJE MIĘKKIE, TO TERMIN, KTÓRY JEST ZASŁYSZANY PRZEZ WIELU Z NAS. SPOTYKAMY SIĘ Z NIM JAKO OSOBY WCHODZĄCE PIERWSZY RAZ NA RYNEK ZATRUDNIENIA ORAZ CI, KTÓRZY FUNKCJONUJĄC NA NIM JUŻ OD JAKIEGOŚ CZASU DOSKONALĄ SIĘ W TRAKCIE REALIZACJI WŁASNYCH PLANÓW ZAWODOWYCH. Co jednak kryje się pod tym często niejasnym dla nas hasłem? Jakie umiejętności są z nim związane? Czy możemy i, czy w ogóle potrzebujemy je w sobie kształtować? W ramach odpowiedzi na powyższe pytania warto wyjaśnić na początek, co właściwie rozumiemy poprzez kompetencje. Najprościej rzecz ujmując kompetencje, to ogół wiedzy i umiejętności popartych pewnym doświadczeniem zdobytym nie tylko w sferze zawodowej, ale i w codziennym życiu. Owe doświadczenia kreują nasze postawy i przekonania przekładające się na sposób, w jaki funkcjonujemy i sprawdzamy się w życiu zawodowym. To głownie nasze kompetencje definiują nas jako profesjonalistów sprawdzających się w określonych branżach zawodowych, środowisku pracy, czy w końcu pełniąc odpowiednią funkcję zawodową. Skoro mowa o kompetencjach miękkich, to zapewne istnieją też kompetencje twarde. Kompetencje twarde to wiedza przekładająca się na umiejętności potencjalnie wykorzystywane w naszej pracy. Co ważne, te atrybuty pracownika są mierzalne i można potwierdzić je rangą np. odpowiednich dokumentów (dyplomów, certyfikatów, zaświadczeń, czy licencji). Przykładem może być tu umiejętność prowadzenia pojazdów mechanicznych, posługiwanie się oprogramowaniem komputerowym, znajomość języków obcych, czy umiejętność wykorzystywania specjalistycznych narzędzi. Rozwijane są zazwyczaj poprzez naukę w szkołach, na uczelniach oraz np. udział w szkoleniach i kursach. Podczas realizacji spotkania rekrutacyjnego często odnosimy się do nich jako atutów mających wyróżnić i uatrakcyjnić naszą kandydaturę w trakcie ubiegania się o pracę. Równie często niestety umniejsza się rolę, a nawet zapomina o kompetencjach miękkich. Niedocenianie w sobie tych aspektów, jako części naszej osobowości pracowniczej może działać na naszą niekorzyść, bowiem współcześni pracodawcy bardziej dziś zauważają ich znaczenie choćby w prawidłowym funkcjonowaniu w określonym środowisku pracowniczym tzn. kulturze organizacyjnej. Kompetencje miękkie odnoszą się do cech psychospołecznych, psychofizycznych i umiejętności z nimi związanych. To między innymi nasze cechy osobowościowe, umiejętności (np. interpersonalne), które można w sobie doskonalić wypracowując określone postawy i nabywając doświadczenie w przebiegu całego życia. One z kolei determinują to, w jaki sposób się zachowujemy i czy mamy panowanie nad własnym zachowaniem, czy obraz nas samych w kontekście roli zawodowej kojarzyć się będzie z profesjonalizmem. Wśród często wymienianych na rynku zatrudnienia kompetencji miękkich, do których odwołują się sami pracodawcy są: komunikatywność, umiejętność współpracy w grupie, kreatywność, zorganizowanie, zdyscyplinowanie, otwartość, asertywność, odporność na czynniki stresogenne, zdolność automotywacji i inne. Kompetencje twarde i miękkie są podobnie cenione na współczesnym rynku pracy. Ponieważ kompetencje kluczowe różnią się w odniesieniu do poszczególnych miejsc pracy, warto nauczyć się je w sobie odnajdować, kształcić i eksponować. W jednej branży takt i kultura osobista w połączeniu z umiejętnością komunikacji interpersonalnej będą atrybutem prawdziwego profesjonalisty. W innej niezbędnymi cechami osobowościowymi może okazać się asertywność, czy umiejętność kierowania zespołem. Ważne jest więc, aby mieć świadomość posiadania w nas pewnego zestawu kompetencji, którymi możemy pochwalić się już na etapie konstruowania dokumentów aplikacyjnych. Podczas rozmowy z pracodawcą mogą paść niełatwe pytania dotyczące naszych mocnych stron, np.: Proszę mi o sobie coś opowiedzieć, Dlaczego mamy zatrudnić akurat Pana/Panią?, Skąd Pan/Pani wie, że sprawdzi się na tym stanowisku pracy?, Proszę wymienić 10 swoich cech pozytywnych, itp. Chyba każdy przyzna, że takie pytanie padające niespodziewanie z ust rekrutera często wprawia w zakłopotanie. Dlaczego tak jest? Czy kłopoty z szybką i przekonującą wówczas odpowiedzią są powodem braku mocnych stron? Otóż nie, ponieważ każdy z nas niewątpliwie je posiada, chociaż bywają rożne. Problem może tkwić natomiast w braku świadomości ich posiadania lub tez braku umiejętności wyrażania się o samym sobie w superlatywach. W podobnych sytuacjach kandydat często być może intuicyjnie, odwołuje się m. in. właśnie do kompetencji miękkich. Jak więc nauczyć się o nich mówić i to w dodatku z przekonaniem? Już sam fakt rozpoznania naszych zalet i nabranie przekonania co do ich faktycznego istnienia pozwala nam wybrnąć z sytuacji i wypaść przekonująco. Osobom mającym przekonanie o posiadaniu pozytywnych cech łatwiej i bardziej naturalnie przychodzi prezentowanie ich przyszłemu pracodawcy. Co jeśli jednak sami nie wiemy jakie są kompetencje należące do zestawu naszych mocnych stron? Poza spotkaniami z doradcą kariery, który pomoże Wam je rozpoznać, czy udziałem w warsztatach organizowanych na Uczelni, podpowiedzią może tu być ćwiczenie pn. Bilans umiejętności i mocnych stron, o którym wspominamy w Poradach Biura Karier zawartych w niniejszym numerze gazetki na stronie 6. 3

4 Współpraca z Biznesem YOUNG ENTERPRISE DAY WYRAŹ SWÓJ BIZNES W DNIACH MARCA 2015 R. ODBYŁY SIĘ DNI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI WSB WE WROCŁAWIU POD NAZWĄ YOUNG ENTERPRISE DAY WYRAŹ SWÓJ BIZNES. Organizatorami przedsięwzięcia byli Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego oraz Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, natomiast Partnerem było Forum Młodych LEWIATAN. Podczas dwóch dni odbywały się wykłady z udziałem ekspertów projektu Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych oraz konsultacje i porady bezpośrednio na stoiskach, których udzielali m. in. DARR, Biuro Karier WSB oraz Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. Eksperci biorący udział w Dniach Przedsiębiorczości wygłosili wykłady tj.: Prawo autorskie w pigułce Mateusz Tuński oraz Michał Stawiński Kancelaria Adwokacka mec. Krzysztof Zubera, Dostrzegaj to czego nie widzą inni! Dlaczego rozwiązania, a nie pomysły liczą się na rynku? Tomasz Bąkowski, Brain Worx Consulting Biznesplan jak w 45 minut znaleźć się wśród 10% firm, które przetrwają 2015 rok? Tomasz Musiałowski Expander Advisors Sp. z o. o. Wykłady cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród studentów. Nasi eksperci przekazywali swoją wiedzę rzeczowo, praktycznie, zrozumiałym dla każdego językiem. Przedsięwzięcie miało na celu pokazać na co zwrócić uwagę przy zakładaniu firmy oraz jak dobrze prowadzić swój własny biznes. Eksperci zachęcali do udziału w projekcie Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych, który realizowany jest pod szyldem Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu w każdy wtorek. Jest to projekt przeznaczony dla młodych pomysłodawców, którzy są stworzeni do prowadzenia własnej działalności gospodarczej, tylko jeszcze o tym nie wiedzą. Przewagą projektu nad innymi jest to, że na konsultacjach istnieje możliwość zasięgnięcia informacji od grona ekspertów w jednym czasie! Eksperci udzielają porad w zakresie finansów i analizy ryzyka, innowacji, sprzedaży, marketingu, prawa i tworzenia biznesplanu. Zachęcamy do udziału w naszych bezpłatnych konsultacjach, można nas znaleźć na stronie zakładka Firmy/Współpraca z WSB/Konsultacje dla przedsiębiorczych, gdzie przedstawiony jest kontakt, sylwetki naszych ekspertów oraz formularz zgłoszeniowy. Zachęcam Państwa do udziału w naszym projekcie! Agata Bzura Instytut Współpracy z Biznesem tel Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych Finanse i analiza ryzyka Innowacje Prawo Sprzedaż Marketing i PR Tworzenie biznesplanu Umów się na nieodpłatne konsultacje z ekspertami! Szukanie pracy/pomysłu na życie to czasochłonny proces. A gdyby tak móc spotkać się z przedstawicielami różnych zawodów, firm i instytucji w jednym miejscu by w ciągu kilku godzin znaleźć inspirację lub pracę? Zatrzymaj się na Przystanku Kariera, posłuchaj i spotkaj znanych ludzi, spełnij marzenia! W dniach kwietnia na Rynku w Opolu odbędą się II Opolskie Targi Pracy i Kariery II Przystanek Kariera. Takich targów na Opolszczyźnie jeszcze nie było! Będzie to połączenie targów pracy z pokazami na żywo, warsztatami z efektywnego poszukiwania pracy oraz spotkaniami z reprezentantami różnych ciekawych zawodów. Gościem specjalnym wydarzenia będzie Aleksander Doba - Podróżnik Roku wg czytelników "National Geographic", 68-latek, który samotnie przepłynął Ocean Atlantycki kajakiem. Dzień wcześniej odbędzie się niezwykłe spotkanie z Dariuszem Sikorskim - jednym z najlepszych specjalistów w dziedzinie motywacji, współpracującym z największymi firmami w Polsce oraz młodzieżą. Dla gości, którzy pojawią się na Przystanku organizatorzy przewidzieli wiele atrakcji. Główną nagrodą dla 20 szczęśliwców będzie wzlot balonem na uwięzi! W targach uczestniczyć będą duże firmy z Opolszczyzny, oferujące odwiedzającym pracę, praktyki i staże. Impreza skierowana jest do osób uczniów, studentów, bezrobotnych z regionu oraz wszystkich tych, którzy nie mogą odnaleźć się na opolskim rynku pracy. Patronem Honorowym imprezy został Marszałek Województwa Opolskiego. Więcej: Doradcy kariery z WSB w Opolu: Oferty_pracy_i_ciekawe.html?wall=1 4

5 Porady Biura Karier NARZĘDZIA W POSZUKIWANIU PRACY część 6 W części szóstej naszego cyklu porad kontynuujemy temat kompetencji miękkich, o których wspomnieliśmy w temacie numeru. W odpowiedzi na Wasze pytania padające nierzadko podczas konsultacji w naszym Dziale podpowiemy jak w łatwy sposób zdiagnozować i zwrócić uwagę na kompetencje, z których posiadania nie zawsze zdajemy sobie sprawę. Uprzejmie przypominamy, że Jeśli potrzebujecie uzyskać więcej wskazówek na ten temat, zapraszamy do bezpłatnych konsultacji z doradcami kariery w Biurze Karier we Wrocławiu i w Opolu oraz udziału w warsztatach realizowanych cyklicznie w ramach poradnictwa grupowego: Magdalena Kuczyńska BK WSB we Wrocławiu Doradca kariery, trener kształtowania kariery oraz kompetencji miękkich. Kontakt: tel Tomasz Borkowski BK WSB w Opolu Doradca kariery, pedagog-terapeuta oraz specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Kontakt: tel Bilans umiejętności i mocnych stron Dobre przygotowanie do poszukiwania pracy, to przede wszystkim dobre poznanie siebie swoich mocnych stron, umiejętności, wiedzy, kwalifikacji, predyspozycji osobistych i możliwości. W zadaniu tym pomoże każdej osobie aktywnie poszukującej pracy dokonanie indywidualnego (osobistego) bilansu umiejętności i mocnych stron. Co to jest bilans umiejętności i mocnych stron? To zestawienie cech charakteru, wiedzy, kwalifikacji, wyglądu zewnętrznego oraz wszystkich innych cech pozytywnych charakteryzujących daną osobę. To pozytywne myślenie o sobie. Dlaczego warto dokonać bilansu umiejętności i mocnych stron? Dzięki bilansowi umiejętności i mocnych stron możesz dowiedzieć się wiele o sobie i uporządkować tę wiedzę. Możesz zorientować się, jakie cechy posiadasz, a nad czym należy jeszcze popracować i co uzupełnić. Rzetelnie dokonany bilans umiejętności i mocnych stron pomoże Ci w przygotowaniu życiorysu zawodowego, listu motywacyjnego oraz w skutecznej autoprezentacji w czasie rozmowy z pracodawcą. Po prostu będziesz wiedział, co powiedzieć o sobie. Dlaczego bilans mocnych stron, a nie po prostu bilans? Ważne jest, abyś zastanowił się nad tym, co masz dobrego i wartościowego do zaoferowania pracodawcy. Trudno jest mówić o swoich dobrych cechach, dlatego warto zastanowić się nad mocnymi stronami. Każdy je ma, trzeba tylko trochę pomyśleć. W czasie dokonywaniu bilansu mocnych stron warto zastanowić się także nad tym, co można jeszcze uzupełnić (np. podjąć szkolenie komputerowe lub pogłębić znajomość języka obcego). Mówimy o swoich dobrych cechach i mocnych stronach, a nie po prostu opowiadamy życiorys. W jaki sposób dokonać bilansu umiejętności i mocnych stron? Przygotowanie bilansu umiejętności i mocnych stron Dla ułatwienia bilans powinien mieć formę pisemną. Weź kartkę papieru (formatu A4), coś do pisania. Usiądź wygodnie przy stole lub biurku. Postaraj się, aby nikt Ci nie przeszkadzał (istotne jest skupienie). Zapewnij też sobie odpowiednią ilość czasu (potrzebujesz na zrobienie bilansu co najmniej 30 minut) to ważne, by się nie spieszyć. Ten czas jest tylko dla Ciebie, a to, co robisz jest naprawdę ważne i pożyteczne. Przeprowadzenie bilansu Podziel kartkę papieru na cztery części. W miejscu przecięcia linii narysuj koło. W każdej części wpisz jedno z wymienionych pytań: Co potrafię najlepiej robić? Jakie mam cechy charakteru i usposobienie (moje zalety)? Jakie cechy ma mój wygląd fizyczny (moje zalety)? W jakiej dziedzinie mam najwięcej wiedzy i doświadczeń? Jeśli wpisałeś już pytania, zabierz się za odpowiedzi. Zadbaj o to, by przy każdym pytaniu jako odpowiedź znalazły się przynajmniej trzy Twoje cechy lub umiejętności. Odpowiedzi wpisuj w odpowiednich częściach kartki pod pytaniami. Myśl o sobie tylko w kategoriach pozytywnych i takie odpowiedzi wpisuj. Pamiętaj, że każdy ma dobre strony Ty też. Jeżeli to zadanie sprawi Ci trudność, odłóż kartkę i zajmij się czymś innym. Wróć do tego zadania później lub następnego dnia. Być może potrzebujesz trochę czasu, aby się dobrze zastanowić. Nie zniechęcaj się. Po dokonanym bilansie Jeżeli udało Ci się wypełnić wszystkie pola rysunku gratulujemy dokonałeś bilansu umiejętności i mocnych stron. Pamiętaj, że w każde pole powinieneś wpisać co najmniej trzy cechy (im będzie ich więcej, tym lepiej). Przeczytaj bilans głośno te dobre rzeczy opisują Ciebie. Bilans pozwoli Ci na uporządkowanie wiedzy na swój temat. Będzie bardzo przydatny przy pisaniu CV, listu motywacyjnego i przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz wiedział jak przedstawić swoją kandydaturę, a także jakiej pracy szukać. Myśl o sobie w kategoriach co mogę zrobić, a nie jakie mam ograniczenia. Co zrobić, jeżeli nie mogę znaleźć mocnych stron? Jeżeli nie możesz poradzić sobie z tym zadaniem, poszukaj kogoś, kto Ci pomoże. Poszukaj osoby, która dobrze Cię zna, wytłumacz, na czym polega zadanie dokonania bilansu umiejętności i mocnych stron i poproś o pomoc. Uprzedź jednak wybraną osobę, że musi być obiektywna. Mówienie o kimś w sposób pozytywny nie oznacza prawienia komplementów. Pomagający nie powinien Cię krytykować, oceniać, lecz wskazać sprawy, które powinieneś jeszcze udoskonalić. To może być temat do wymiany poglądów od innych osób można się wiele nauczyć (uważaj, aby taka rozmowa nie doprowadziła do kłótni). Pomocy w określeniu swoich mocnych stron możesz także szukać w Biurze Karier WSB. 5

6 Rozmaitości KALENDARIUM WYDARZEŃ W BIURZE KARIER ZAPRASZAMY WAS DO UDZIAŁU W WYDARZENIACH BIURA KARIER. SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI SZUKAJCIE W BK ORAZ NA NASZYCH TABLICACH OGŁOSZEŃ! ŚLEDŹCIE NA BIEŻĄCO STRONĘ UCZELNI, EXTRANET ORAZ FACEBOOK A, PONIEWAŻ MOGĄ POJAWIĆ SIĘ JESZCZE INNE WYDARZENIA NIŻ TE WYMIENIONE PONIŻEJ! KALENDARIUM WROCŁAW KALENDARIUM OPOLE KWIECIEŃ KWIECIEŃ Szkolenie dla uczestników programu Mentoring dla studentów i absolwentów: Szkolenie z firmą IBM Service Management Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS Gdzie Po Studiach? Pracuj w Credit Suisse: Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS Gdzie Po Studiach? Pracuj w Kuehne+Nagel: Konsultacje Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych termin: w każdy wtorek od Warsztaty Biura Karier Oko w oko z Rekruterem czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej termin: Rekrutacja na majową Szkołę Liderów MAJ Open Day in PwC: Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS Gdzie Po Studiach? Pracuj w Volvo Szkolenie Jak mówić by, cię słuchali? termin: Szkoła Liderów termin: Konsultacje Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych termin: w każdy wtorek od Planowane szkolenia: MS Excel - poziom podstawowy termin: 11 i MS Excel - poziom podstawowy termin weekendowy: MS Excel - poziom rozszerzony termin: 18 i MS Excel - poziom zaawansowany termin: 25 i MS Access - podstawy baz danych termin: 1, 3, 8 i MS PowerPoint termin: Lokata w wiedzę - Cykl warsztatów prowadzonych przez pracowników Banku Zachodniego WBK: Od zera do milionera czyli jak zostać inwestorem termin: MAJ Trio kompetencyjne. Zadbaj aby w karierze wszystko zagrało cykl warsztatów rozwojowych dla poszukujących zatrudnienia: Akt I. Komunikacja interpersonalna Termin: , godz Lokata w wiedzę - Cykl warsztatów ABC przedsiębiorcy-jak założyć własną firmę termin: r. CZERWIEC Gra edukacyjna Liderzy Europy kończąca cykl spotkań Lokata w wiedzę termin: r. CZERWIEC Szkolenie,,Negocjacje Handlowe termin: Konsultacje Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych termin: w każdy wtorek od Przed nami kolejne spotkania w ramach cyklu warsztatów pod hasłem Lokata w wiedzę Temat warsztatu kwietniowego: Od zera do milionera - jak zostać inwestorem?" Termin: r., godz Miejsce: WSB w Opolu, ul. A. Kośnego 72, sala 203 Szczegóły i zapisy: Biuro Karier w Opolu 6

7 Rozmaitości Oferty pracy i praktyk Biura Karier BK OPOLE stanowisko termin ważności Technik prac biurowych Praktyka w Dziale Emerytalno-Rentowym MSW Grafik cyfrowy Płatne staże w ramach programu Kariera Młodszy Doradca ds. Produktów Bankowych Telemarketer Przedstawiciel Spółki/Konsultant Sprzedaży Staż z możliwością zatrudnienia: Młodszy specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji Operator Druku Cyfrowego Konsultant telefoniczny Doradca ds. Nieruchomości Przedstawiciel Handlowy Informatyk/Specjalista Ds. Telekomunikacji Pracownik wsparcia Działu IT z j. niemieckim Płatny staż z możliwością zatrudnienia - Referent ds. personalnych Magazynier Kierowca Program Menedżerski Management Trainee na Mlodszego Kierownika Program Menadzerski Sales & Operation Trainee Praktyka w Dziale Sprzedaży Praktyka w Dziale Marketingu Praktyka w Dziale Informatyki Praktykant/ka - Asystent w Dziale HR Płatny staż: Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi marca 2015 ruszyła 12. edycja Programu Kariera, prestiżowego program płatnych praktyk organizowanego przez Polską Radę Biznesu. Aplikować do niego mogą studenci i absolwenci, którzy nie ukończyli 30 roku życia, przesyłając zgłoszenie do 6. maja 2015 roku. BK WROCŁAW stanowisko termin ważności Praktykant w biurze podróży Praktyka w dziale kadr i księgowości Przedstawiciel Praktyka w dziale księgowości Redaktor portalu turystycznego Praktyka w księgowości Pracownik operacyjny/kierowca Stanowisko ds., finansów i rachunkowości Praktykant Konsultant SAP Analityk SAP Praktykant SAP programista ios International sales specialist Asystent/ka ds. Logistyki w handlu międzynarodowym Summer Internship.Accounts Payable Student Internship. Accounts Receivable Student Internship. Purchasing Department Student Internship. Quality Assurance Document Control Młodszy Specjalista / Specjalista ds. Audytu Wewnętrznego Service Desk Agent with French Praktykant. Logistyka Korektor ankiet w Dziale Badań Praktykant w dziale marketingu Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży Praktykant/stażysta ds. PR Praktyki Praktykant w dziale logistyki Specjalista ds. IT Młodszy Księgowa / Księgowy (AR) z językiem angielskim Pracownik pomocniczy w Dziale Eksportu Staż w dziale obsługi klienta Technolog / Specjalista ds. Produktu Specjalista ds. BHP Asystent ds. księgowości z j. niemieckim Logistyk z j. czeskim Asystent Eksperta Biznesowego Młodszy Ekspert Biznesowy Praktyka w sanatorium w marketingu i na recepcji Specjalista ds. Księgowości z j. francuskim Asystent Działu Badań Secret Client Koordynator projektów i szkoleń Kontrolera jakości produkcji metalowej Telefoniczny doradca ds. Obsługi klienta biznesowego

8 Rusza konkurs PRaktykuj za granicą staż na start z IMM! 1 kwietnia rozpoczęła się kolejna, XI edycja konkursu PRaktykuj za granicą, organizowanego przez Instytut Monitorowania Mediów. Zainteresowani studenci mogą liczyć na atrakcyjne nagrody: staż w Londynie, Pradze lub Bukareszcie w renomowanych agencjach PR. Tak cenne doświadczenie, może stać się pierwszym krokiem do szybkiego rozwoju ich kariery w dziedzinie public relations. Natomiast same prace konkursowe strategie komunikacji dla wybranej fundacji przyczynią się do promocji działań CSR w trzech sektorach: Pomagamy ludziom, Pomagamy zwierzętom i Promujemy kulturę. Konkurs składa się z trzech etapów, a głównym zadaniem uczestników jest stworzenie strategii komunikacyjnej dla wybranej fundacji, a następnie zaprezentowanie projektu przed kapitułą jury, którą w tym roku reprezentują: przedstawiciele fundacji, firm sponsorujących staże, IMM oraz ekspertki merytoryczne: Eliza Lisiecka założycielka i szef agencji GENESIS PR, dr Anna Adamus-Matuszyńska prekursorka public relations w Polsce oraz Marzena Strzelczak Dyrektorka Generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Termin składania zgłoszeń upływa roku. Strona konkursu i rejestracja: Nowości na temat konkursu na Facebook u IMM: events/ / Młodzi aktywni na rynku pracy W imieniu Izby Gospodarczej Śląsk zapraszamy do udziału w projekcie Młodzi aktywni na rynku pracy, który jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Poddziałanie: Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Okres trwania projektu: Projekt skierowany jest do osób 60 osób (24 kobiety, 36 mężczyzn) łącznie spełniających poniższe kryteria: pozostawanie bez zatrudnienia, wiek lat, miejsce zamieszkania na terenie jednej z 43 gmin województwa opolskiego: Baborów, Biała, Chrząstowice, Cisek, Dąbrowa, Dobrodzień, Dobrzeń Wielki, Głogówek, Głubczyce, Głuchołazy, Gorzów Śląski, Izbicko, Jemielnica, Kamiennik, Kietrz, Komprachcice, Korfantów, Krapkowice, Lasowice Wielkie, Leśnica, Lubrza, Lubsza, Łambinowice, Łubniany, Murów, Niemodlin, Olszanka, Otmuchów, Ozimek, Paczków, Pawłowiczki, Prószków, Prudnik, Radłów, Reńska Wieś, Rudniki, Skarbimierz, Skoroszyce, Strzelce Opolskie, Strzeleczki, Tułowice, Turawa, Ujazd. Szczegółowe informacje: tel Rozmaitości 10 spinaczy do prowadzenia własnej firmy Jaki jest przepis na udany biznes? Jak odnieść sukces na rynku i czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy? Podczas spotkania 10 spinaczy do prowadzenia własnej firmy w Studenckim Centrum Kultury, 6 maja o godz. 18:00, Violetta Zając podpowie jak z powodzeniem i w zgodzie z samym sobą poprowadzić biznes i co do tego mają spinacze biurowe? Dowiesz się 6 maja. KONKURS WIOSENNY BIURA KARIER! Gratulujemy zwyciężczyni w konkursie ogłoszonym na łamach siódmego numeru dwumiesięcznika. Jedna z naszych Studentek przesłała w odpowiedzi opis takiej oto niecodziennej sytuacji: Mój znajomy chciał rozpocząć pracę w niszowej branży - firmie zajmującej się produkcją flag. Miasto położone na Górnym Śląsku, liczące ok. 92 tys. mieszkańców i w tym oto mieście znajdowała się firma, do której miał sie zgłosić na rozmowę kwalifikacyjną. Po dłuższych poszukiwaniach trafił na ową firmę i wszedł na umówioną wcześniej rozmowę. W drzwiach usłyszał: Ale my nie poszukujemy pracowników. On jednak uparcie twierdził, że przecież był umówiony. W końcu doszło do rozmowy rekrutacyjnej. Po kilkunastu minutach kolega wyszedł z firmy i... zobaczył, że firma do której się miał zgłosić znajduje się nieopodal tej, z której właśnie wyszedł. Wmówił Rekruterowi, że poszukują pracownika, że ten zadzwonił po kilku dniach z propozycją nawiązania współpracy. Kto by pomyślał, że w jednym mieście znajdą się w pobliżu siebie dwie firmy produkujące flagi? Powyższa historia dowodzi, że nie ma rzeczy niemożliwych, kiedy zależy nam na zdobyciu wymarzonej pracy. A Tymczasem zapraszamy Was do udziału w kolejnej walce o atrakcyjne nagrody Biura Karier WSB. KONKURS KONTAKT Z BIUREM KARIER Drodzy STUDENCI!! Co roku Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich organizuje, w dniach 8-15 maja, Tydzień Bibliotek - program promocji czytelnictwa i bibliotek w całym kraju. Ma on na celu podkreślanie roli czytania i bibliotek w poprawie jakości życia, edukacji oraz zwiększanie prestiżu zawodu bibliotekarza i zainteresowania książką szerokich kręgów społeczeństwa. Nasz konkurs dla Was związany jest z tym wydarzeniem: W ramach konkursu podzielcie się z nami pomysłami i zaprojektujcie plakat reklamujący to wydarzenie w bibliotekach Wyższej Szkoły Bankowej, zarówno we Wrocławiu, jak i Opolu. Dla autorów trzech najlepszych i najciekawszych plakatów czekają atrakcyjne nagrody książkowe i nie tylko. Na Wasze plakaty czekamy do 17 maja 2015 r. Pomysły prosimy przesyłać na adres Biuro Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ul. Fabryczna 29-31, Wrocław, bud. A, p. 200 a tel fax poniedziałek 8:30-15:30 wtorek środa NIECZYNNE czwartek 8:30-15:30 piątek 8:30-17:00 sobota - niedziela 7:30-14:30 Biuro Karier Wydziału Ekonomicznego w Opolu ul. Augustyna Kośnego 72, Opole, pok tel , , fax poniedziałek - piątek 8:00-16:00 sobota - niedziela 7.45:00-14:00 8

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2016. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

Poradnictwo zawodowe na etapie szkół wyższych na przykładzie działań Biura Karier WSFiZ

Poradnictwo zawodowe na etapie szkół wyższych na przykładzie działań Biura Karier WSFiZ Poradnictwo zawodowe na etapie szkół wyższych na przykładzie działań Biura Karier WSFiZ Dorota Zabielska Biuro Karier Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku 20 listopad 2013 r. Biuro Karier

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2015. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości

Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości Celem projektu Link do przyszłości. Młodzi. Internet. Kariera jest wspieranie młodych ludzi z małych miejscowości w planowaniu ich przyszłości zawodowej w sposób

Bardziej szczegółowo

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora

Bardziej szczegółowo

BILANS POTRZEB GMIN WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO W ZAKRESIE POMOCY SPOŁECZNEJ NA 2011 r.

BILANS POTRZEB GMIN WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO W ZAKRESIE POMOCY SPOŁECZNEJ NA 2011 r. [Wpisz tekst] Samorząd Województwa Opolskiego REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej 45 3 1 5 O P O L E ul. Głogowska 25C TEL. (77) 44 15 250; 44 16 495 FAX

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu PRaktykuj za granicą

Regulamin konkursu PRaktykuj za granicą Regulamin konkursu PRaktykuj za granicą 1. PRaktykuj za granicą jest ogólnopolskim konkursem, organizowanym przez Instytut Monitorowania Mediów. Ma na celu wspieranie studentów, interesujących się zagadnieniami

Bardziej szczegółowo

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group CASE STUDY Przykład najlepszych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej 2012 Przemysław Walter Group Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku Posiadasz pełne prawa do tej publikacji. Możesz rozdawać

Bardziej szczegółowo

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu

Bardziej szczegółowo

Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista.

Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista. Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista. Jeżeli jesteś osobą mającą wszechstronne zainteresowania, interesujesz się tym, co dzieje się wokół Ciebie

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Warunki sukcesu funduszu sołeckiego doświadczenia woj. opolskiego. 15 CZERWCA 2010 r. JAK REALIZOWAĆ FUNDUSZ SOŁECKI. Piotr Bębenek FUNDACJA BATOREGO

Warunki sukcesu funduszu sołeckiego doświadczenia woj. opolskiego. 15 CZERWCA 2010 r. JAK REALIZOWAĆ FUNDUSZ SOŁECKI. Piotr Bębenek FUNDACJA BATOREGO Warunki sukcesu funduszu sołeckiego doświadczenia woj. opolskiego 15 CZERWCA 2010 r. Piotr Bębenek JAK REALIZOWAĆ FUNDUSZ SOŁECKI FUNDACJA BATOREGO czy w roku 2010 sołectwa wykonają skok w rozwoju? Rok

Bardziej szczegółowo

Targi przedsiębiorczości we Wrocławskim Parku Technologicznym

Targi przedsiębiorczości we Wrocławskim Parku Technologicznym Targi przedsiębiorczości we Wrocławskim Parku Technologicznym Podczas Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości, 20 listopada Wrocławski Park Technologiczny organizuje wystawę firm działających na jego terenie.

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery

Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery Marta Idkowiak Międzynarodowa WyŜsza Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu Historia Dolnośląskiej Sieci Biur Karier Dolnośląska

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Akademicki Przedsiębiorca

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Akademicki Przedsiębiorca REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Akademicki Przedsiębiorca współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r.

Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r. Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r. w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej realizacji w latach 2004 2005 projektów: Bemowski Program Wspierania Przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

WSPÓLNIE OSIĄGNIEMY WIĘCEJ

WSPÓLNIE OSIĄGNIEMY WIĘCEJ Aglomeracja Opolska WSPÓLNIE OSIĄGNIEMY WIĘCEJ 2015 r. AGLOMERACJA OPOLSKA Aglomeracja Opolska powstała we wrześniu 2012 roku na mocy Porozumienia w sprawie utworzenia Aglomeracji Opolskiej z woli 20 samorządów

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA

REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA w projekcie pt. realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu

Bardziej szczegółowo

VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk

VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk Szanowni Państwo, Z przyjemnością informujemy, iż Biuro Karier Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II po raz szósty organizuje Studenckie Targi Pracy i

Bardziej szczegółowo

SPINqbator ZDolnego Śląska

SPINqbator ZDolnego Śląska SPINqbator ZDolnego Śląska Projekt jest współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki Działania 8.2: Transfer Wiedzy Poddziałanie 8.2.1: Wsparcie dla współpracy

Bardziej szczegółowo

PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO 1. PROJEKT PROGRES II PROGRAM WSPARCIA PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI I ADAPTACJI MAŁOPOLSKIEJ GOSPODARKI WYG International Sp. z o.o. ul.

Bardziej szczegółowo

Wiedza, praktyka, sukces. Program rozwoju kompetencji na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu

Wiedza, praktyka, sukces. Program rozwoju kompetencji na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu Wiedza, praktyka, sukces. Program rozwoju kompetencji na Uniwersytecie Przyrodniczym w Cel główny: wdrożenie programu rozwoju kompetencji na Uniwersytecie Przyrodniczym w, rozwój kompetencji zawodowych,

Bardziej szczegółowo

Dni Przedsiębiorczości z PWSZ 15-21 listopada 2010r.

Dni Przedsiębiorczości z PWSZ 15-21 listopada 2010r. Dni Przedsiębiorczości z PWSZ 15-21 listopada 2010r. W dniach 15-21 listopada 2010r. w Polsce po raz trzeci obchodzony był Światowy Tydzień Przedsiębiorczości, którego głównym celem jest propagowanie postaw

Bardziej szczegółowo

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju

ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju O cyklu szkoleń Kurczące się zasoby naturalne, rosnąca świadomość ekologiczna i konsumencka sprawiają, że firmy dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Rachunkowość. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Rachunkowość'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja IV.

Rachunkowość. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Rachunkowość'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja IV. Rachunkowość WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,rachunkowość'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja IV. Rachunkowość jest międzynarodowym językiem biznesu. Prowadzenie ksiąg rachunkowych

Bardziej szczegółowo

Projekt edukacyjny Matematyka w banku. Opis projektu

Projekt edukacyjny Matematyka w banku. Opis projektu Opis projektu 1.Tytuł projektu: Matematyka w banku. 2.Czas: 14.grudnia 2010 roku 30 kwietnia 2011roku 3.Uzasadnienie wyboru tematu: - pokazanie praktycznych zastosowań matematyki w życiu codziennym, -

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!! Projekt współfinansowany przez Unię

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O WARTOŚCI ZAMÓWIENIA PONIŻEJ 14 000 EURO

OGŁOSZENIE O WARTOŚCI ZAMÓWIENIA PONIŻEJ 14 000 EURO OGŁOSZENIE O WARTOŚCI ZAMÓWIENIA PONIŻEJ 14 000 EURO Zamawiający: Gmina Płock Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku Jednostka Budżetowa, 09 400 ul. Wolskiego 4, zaprasza do składania ofert na usługi

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010

Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010 Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010 Badanie dotyczące edukacji i kariery zawodowej - cenne nagrody!!! Szanowna Studentko, Szanowny Studencie! Zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku

Bardziej szczegółowo

Szkolenie Prawa konsumenta w praktyce, czyli reklamacja, rękojmia i gwarancja

Szkolenie Prawa konsumenta w praktyce, czyli reklamacja, rękojmia i gwarancja Dzień dobry, Poniżej przesyłamy informacje o najciekawszych szkoleniach, konkursach i projektach, które odbywają się w grudniu. Miłej lektury. Szkolenie Prawa konsumenta w praktyce, czyli reklamacja, rękojmia

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Mamy zaszczyt zaprosić Państwa do wzięcia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU Akademicki Przedsiębiorca

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU Akademicki Przedsiębiorca REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU Akademicki Przedsiębiorca współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet

Bardziej szczegółowo

Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości

Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości 1 Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości (API) są odpowiedzią na potrzeby rynku dotyczące prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej 45 3 1 5 O P O L E ul. Głogowska 25C

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej 45 3 1 5 O P O L E ul. Głogowska 25C [Wpisz tekst] Samorząd Województwa Opolskiego REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej 45 3 1 5 O P O L E ul. Głogowska 25C TEL. 077 44 15 250 FAX 077 44 15 259

Bardziej szczegółowo

Ankieta dla pracodawców

Ankieta dla pracodawców Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta

Bardziej szczegółowo

Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność.

Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność. Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność. - Thomas Edison - Ta maksyma będzie towarzyszyć tegorocznej, już trzeciej, edycji projektu Uniwersytetu Łódzkiego

Bardziej szczegółowo

Regulamin Szkoły Ekonomii Społecznej realizowanego w ramach projektu Sprawne i aktywne podmioty ekonomii społecznej

Regulamin Szkoły Ekonomii Społecznej realizowanego w ramach projektu Sprawne i aktywne podmioty ekonomii społecznej Regulamin Szkoły Ekonomii Społecznej realizowanego w ramach projektu Sprawne i aktywne podmioty ekonomii społecznej I. Informacje ogólne 1. Szkoła Ekonomii Społecznej (SzES) realizowana jest w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Biuro Karier AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Wydział Matematyki i Informatyki ul. Umultowska 87 Campus Morasko Czekają na Ciebie: Symulacje rozmów kwalifikacyjnych ds. efektywnego uczenia się ds.

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Załącznik nr 6 Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Część 3 - Narzędzia służące rekrutacji i ocenie Pomysłodawców oraz pomysłów przeznaczone dla ośrodków

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Mamy

Bardziej szczegółowo

Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa

Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Fundacja została założona w 2010r. we Wrocławiu w celu: promocji przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowe perspektywy zatrudnienia -outplacement na Mazowszu Szanowni Państwo, informacja zawarta w niniejszym

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projekt: Dwa modele wsparcia zawodowego absolwentów szkół wyższych nr 2013-1-PL1-LEO02-37513 Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start : Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO (Opracowano na podstawie programu opracowanego przez Pełnomocnik

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Przystanek. 27 maja 2014 r. I Opolskie Targi Kariery

Przystanek. 27 maja 2014 r. I Opolskie Targi Kariery Przystanek Kariera Opole 2.014 r. I Opolskie Targi Kariery Szanowni Państwo Jest nam niezmiernie miło zaprosić Państwa na Przystanek Kariera Opole 2.014. Przystanek Kariera to I Opolskie Targi Kariery,

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

Data / Godzina Dla kogo Forma Opis Miejsce. Uczniowie Wykład *Przedsiębiorczość w pigułce Sebastian Kolisz Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości

Data / Godzina Dla kogo Forma Opis Miejsce. Uczniowie Wykład *Przedsiębiorczość w pigułce Sebastian Kolisz Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości Data / Godzina Dla kogo Forma Opis Miejsce 12.11.2012 9:00-10:30 Wykład *Przedsiębiorczość w pigułce Sebastian Kolisz Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości 12.11.2012 11:30-14:30 Warsztat/Gra (liczba

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY OD GÓRNEGO PO DOLNY ŚLĄSK ZZO/000073/01/D

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY OD GÓRNEGO PO DOLNY ŚLĄSK ZZO/000073/01/D REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY OD GÓRNEGO PO DOLNY ŚLĄSK ZZO/000073/01/D Katowice, 02.02.2014r. DEFINICJE Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: Fundacji- należy przez

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY Szanowni Państwo! To już XXI edycja największych targów pracy na Dolnym Śląsku, organizowanych na Politechnice Wrocławskiej. Od 11 lat realizujemy projekt, który utwierdza nas

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ CZYM JEST PLAN DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (BIZNES-PLAN), I DO CZEGO JEST ON NAM POTRZEBNY? Plan działalności gospodarczej jest pisemnym dokumentem,

Bardziej szczegółowo

BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY

BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie zaprasza w imieniu stowarzyszenia SPOZA na cykl bezpłatnych warsztatów w ramach projektu BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ

Bardziej szczegółowo

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY 3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY CSR BRAKUJĄCE OGNIWO KAPITALIZMU? CSR (Corporate Social Responsiblity) Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Biznes Odpowiedzialny biznes to odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zbuduj kompetencje i rozpocznij karierę! Program rozwoju dla Wydziału Leśnego Nr Projektu: POKL.04.01.

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zbuduj kompetencje i rozpocznij karierę! Program rozwoju dla Wydziału Leśnego Nr Projektu: POKL.04.01. REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zbuduj kompetencje i rozpocznij karierę! Program rozwoju dla Wydziału Leśnego Nr Projektu: POKL.04.01.01-00-087/14 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa:

Bardziej szczegółowo

Propozycja współpracy. Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. dla lektorów

Propozycja współpracy. Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. dla lektorów Propozycja współpracy Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości dla lektorów O Inkubatorach Inkubatory są fundacją, skupiającą przedsiębiorcze osoby, posiadające pasję i motywację do stworzenia własnej

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Załącznik Nr 2 do sprawozdania Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. W ramach projektu EDULOG Edukacja logistyczna nr POKL.04.01.01-00-348/09

REGULAMIN. W ramach projektu EDULOG Edukacja logistyczna nr POKL.04.01.01-00-348/09 REGULAMIN REKRUTACJI STUDENTÓW UCZESTNIKÓW DEDYKOWANYCH PROGRAMÓW PRAKTYK ZAWODOWYCH W ramach projektu EDULOG Edukacja logistyczna nr POKL.04.01.01-00-348/09 współfinansowanego ze Funduszu Społecznego.

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Szkolnego Doradcy Zawodowego. opracowała Anita Fabrycka - szkolny doradca zawodowy

Sprawozdanie z działalności Szkolnego Doradcy Zawodowego. opracowała Anita Fabrycka - szkolny doradca zawodowy Sprawozdanie z działalności Szkolnego Doradcy Zawodowego opracowała Anita Fabrycka - szkolny doradca zawodowy Udział uczniów klas 3 A, 3 B, 3 C w Salonie Maturzystów na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu

Bardziej szczegółowo

AKTYWNI NA RYNKU PRACY

AKTYWNI NA RYNKU PRACY PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji

Bardziej szczegółowo