Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Pro Doctore 2 Projekt Wspierający Rozwój Kadr Medycznych w Województwie Śląskim WND-POKL /10 Beneficjent Śląska Izba Lekarska ul. Grażyńskiego 49a, Katowice tel wew. 321 fax k ursy@izba-lekarska.org.pl osoba do kontaktów roboczych: Justyna Cichoń-Korbutt Okres realizacji projektu 01/04/ /03/2013

2 Celem ogólnym projektu jest podniesienie kwalifikacji i umiejętności zawodowych kadry medycznej z województwa śląskiego celem wzmocnienia adaptacyjności, konkurencyjności oraz zwiększenia dostępności i jakości usług świadczonych w sektorze służby zdrowia. Grupę docelową stanowią lekarze (240 osób) zatrudnieni w placówkach SZ na podst. umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, z własnej inicjatywy zgłaszający chęć udziału w projekcie. Grupę potencjalnych uczestników stanowi rocznie ok. 500 lekarzy rozpoczynających specjalizację w województwie śląskim. Opis projektu Proces rekrutacji przeprowadzi Specjalista ds. rekrutacji oraz informacji i promocji. Etapy naboru: 1.Dotarcie do potencjalnego uczestnika poprzez: -rozesłanie materiałów informacyjnych (ulotki, plakaty) do placówek SZ wg listy MZ jednostek organizacyjnych prowadzących specjalizacje (obecnie w Regionie ok.115) -ogłoszenia w prasie (Biuletyn ŚIL Pro Medico liczba edycji 10/rok; Biuletyn Beskidzkiej Izby Lekarskiej 5/rok; Częstochowska Gazeta Lekarska 3/rok;) oraz na stronie internetowej. Wzór formularza zgłoszeniowego będzie dostępny na stronie www. 2.Rejestracja zgłoszeń przyjmowanych drogą listowną (wg daty dostarczenia), poprzez i fax lub osobiście w Biurze Projektu. 3.Weryfikację wymogów formalnych (pracujący lekarz zamieszkały na terenie województwa śląskiego podpisanie oświadczenia o spełnianiu kryteriów), zapoznanie z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu (z naciskiem na liczbę dopuszczalnych absencji),podpisanie deklaracji udziału w projekcie. 4.Kwalifikacja, wpisanie na listę uczestników. Formy wsparcia: - szkolenie pn. Zdrowie Publiczne, w tym następujące tematy: Współczesne problemy zdrowotne ludności Polski, Ochrona zdrowia w UE, Promocja zdrowia, Opiniowanie sądowo-lekarskie, Farmakoekonomika.

3 Beneficjent Okres realizacji projektu Śląska Akademia HR i Kreowania Wizerunku WND-POKL /10 ALTA Sp. z o.o. ul. Olimpijska 7; Siemianowice Śl tel: fax: a.maslanka@alta.pl Osoba do kontaktów: Aleksandra Maślanka 01/04/ /03/2013

4 Opis projektu Celem głównym jest zwiększenie efektywności i konkurencyjności u 60 pracowników związanych z zarządzaniem personelem w organizacji na regionalnym rynku pracy poprzez wzrost kompetencji i umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz kreowania wizerunku firmy w trakcie 5 miesięcznego szkolenia. Cele szczegółowe to nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, podniesienie kwalifikacji i nabycie umiejętności w zakresie efektywnego posługiwania się programami komputerowymi Excel i Power Point przez co najmniej 80% uczestników szkolenia w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu kreowania wizerunku firmy w Internecie w trakcie 5 miesięcznego szkolenia, nabycie przez co najmniej 80% uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności z zakresu sztuki wystąpień publicznych w trakcie 5 miesięcznego szkolenia oraz podniesienie samooceny u co najmniej 70% uczestników szkolenia w trakcie 5 miesięcznego szkolenia. Grupę docelową stanowią osoby zamieszkałe w woj.śląskim i/lub pracujące na terenie woj.śląskiego, osoby dorosłe powyżej 18 rż z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Uczestnicy szkolenia to pracownicy przedsiębiorstw śląskich lub administracji publicznej zajmujący się w firmie działaniami personalnymi, którzy chcą nabyć lub zaktualizować wiedzę z zakresu miękkiego HR oraz kreowania wizerunku firmy na obecnie zajmowanych specjalistycznych stanowiskach, poza godzinami pracy. Uzasadnienie grupy: brak dostępu w woj. śląskim do nowoczesnej wiedzy z HR i PR Ogłoszenia zawierające informacje o projekcie, profil uczestników, miejsce realizacji projektu, dane adresowe zostanie udostępnione na specjalnie stworzonej stronie internetowej projektu, witrynach docelowych (landing pages), stronach internetowych Beneficjenta i Partnera, plakatach, rozdawane w postaci ulotek w miejscach konferencji i spotkań z obszaru HR, a także rozsyłane w formie faxmailingu. Czas trwania rekrutacji: 3 miesiące. Kandydaci, którzy zgłoszą chęć udziału w projekcie, będą mieli do wypełniania formularz aplikacyjny oraz list motywacyjny. Formy wsparcia: 7 modułów tematycznych zawierających wykłady i zajęcia warsztatowe. Trwa 112h. Uczestnicy poznają zagadnienia związane z nowoczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi (64h) oraz kreowania wizerunku firmy w Internecie i przy pomocy programów Excel i Power Point (48h). Spotkanie szkoleniowe będzie odbywać się w trybie weekendowym po 16h, co 3 tygodnie. Szkolenia będą prowadzone dla dwóch grup równolegle. Szkolenie kończy się testem końcowym - uczestnicy otrzymają zaświadczenia ukończenia szkolenia i będzie prowadzone z wykorzystaniem technik multimedialnych w grupach 10 osobowych. Liczebność grup uwarunkowana jest warsztatową formą zajęć oraz pracą przy komputerze. Bezpośredni kontakt trenera z grupą pozwoli na efektywne przekazywanie wiedzy i równoczesne zaangażowanie całej grupy do poszukiwania rozwiązań w realizowanych ćwiczeniach.

5 LAST MINUTE - Nowoczesny pracownik WND-POKL /10 Beneficjent IMPULS S.C. Centrum Języków Obcych Tatiana Redel, Michał Redel ul. K.K.Wielkiego 59, Olkusz Tel / Fax Tatiana.Redel@impuls.edu.pl Osoba do kontaktu: Tatiana Redel Okres realizacji projektu 01/06/ /05/2013

6 Opis projektu Celem ogólnym projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności 240 pracujących (144K,96M) z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem nowych kwalifikacji do potrzeb regionalnej gospodarki. Projekt jest skierowany do pracujących mieszkańców pow. zawierciańskiego., gdzie przeważają obszary wiejskie i niewielkie miasta, i jest to obszar przechodzący przekształcenia strukturalne typowe dla segmentu przemysł. skutkujące redukcją miejsc pracy i niedopasowaniem kwalif. osób do rynku pracy Rekrutacja będzie prowadzona osobno dla K i M. W przypadku większej ilości kandydatów pierwszeństwo mają osoby z największą liczbą pkt za kryteria dodatkowe (wykształcenie.max średnie; gorsza znajomość j.ang). Przy równej ilości punktów decyduje wynik testu rekrutacyjnego z j.ang.a gdyby był identyczny kolejność zgłoszeń. Projekt dotyczy os. dorosłych (powyżej 18.roku życia oraz z wyłączeniem os. fizycznych prowadzących dział. gosp.) uczest. w szk. i kursach poza godz. pracy. Formy wsparcia: 1. Warsztaty psychologiczne komunikacji interpersonalnej; 2. Kursy językowe (Tematyka sprofilowana na języku biznesowym pod kątem egzaminu TOEIC); 3. Kursy komputerowe; 4. Kursy szybkiego czytania + mnemotechnika;

7 Nowoczesna kadra WND-POKL /10 Beneficjent Speed Szkoła Języka Angielskiego Andrzej Stoszek ul. Mickiewicza 21, Bielsko-Biała Tel / Fax Osoba do kontaktu: Andrzej Soszek Okres realizacji projektu 01/05/ /04/2013

8 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie i dostosowanie do potrzeb regionalnego i lokalnego rynku pracy kwalifikacji zawodowych informatycznych, językowych i kompetencji osobistych 500 dorosłych os. pracujących z terenu powiatów bielskiego, bieruńsko-lędzińskiego, oraz miast Bielsko-Biała i Tychy. Rekrutacja i selekcja uczestników: będzie się odbywać w 2 biurach rekrutacyjno-doradczych (Bielsko-Biała, Tychy).O przyjęciu decyduje liczba uzyskanych przez kandydata punktów wg następ. kryteriów: -spełnienie warunków formal. 1pkt -kobieta:3pkt -osoba45+:3pkt W przypadku uzyskania jednakowej liczby pkt decyduje kolejność zgłoszeń Jeśli liczba kandydatów będzie większa niż liczba wolnych miejsc stworzona zostanie lista rezerwowa. Rekrutacja odbywać się będzie odpowiednio do harmonogramu uruchamianych szkoleń. Formy wsparcia: 1. Kursy języka angielskiego na poziomie podstawowym, średniozaawansowanym lub zaawansowanym; 2. Warsztaty komputerowe obejmujące obsługę programów: biurowych, grafiki komputerowej, obsługi baz danych, internetu oraz prog. Księgowych; 3. Warsztaty motywacyjno-interpersonalne

9 EU - Gr@fik WND-POKL /10 Beneficjent WASKO S.A. ul. Berbeckiego 6, Gliwice tel fax m.chrapek@wasko.pl osoba do kontaktów roboczych: Mariusz Chrapek, Okres realizacji projektu 01/06/ /03/2013

10 Opis projektu Celem jest wzrost i dostosowanie kompetencji zawodowych do potrzeb rynku pracy w zaw. grafik 100 os.(50%k) w czasie trwania projektu. Proj. skierowany jest do 100 prac.os. dorosłych: -zameldowanych na terenie woj. śl.(stałe lub czasowe) -60% to os.pow.45r.ż. -60% to os.z wykszt.co najwyżej śr. -zainteresowanych z własnej inicjatywy nabyciem nowych lub podwyższeniem kwalifikacji zawod. -50% K -wykonujących bądź zainteresowanych pracą w charakterze grafika komp. Rekrut. prowadzona będzie w biurze proj. w siedzibie projektodawcy. Inf. o rekrut. będzie w Internecie w formie kampanii banerowej i linków oraz w prasie, w tym dostarczanej do mieszkań. Os. chcące wziąć udział w kursie będą musiały wypełnić formularz zgłoszeniowy i złożyć lub przesłać wymagane dokumenty w biurze proj. Proces rekrut. będzie prowadzony do momentu zrekrutowania wymaganej ilości os. i utworzenia listy rezerwowej. Etapy rekrut.: I-przyjmowanie zgłoszeń i ich ocena pod kątem spełnienia kryteriów formalnych. Za spełnienie każdego z n/w przyzna się po 1 pkt. Są to: 1.wiek pow. 18 lat 2.zamieszkanie na terenie woj. śląskiego (stałe, czasowe) i/lub zatrudnienie na terenie woj. śląskiego 3.zatrudnienie na podst. um. o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdz. um. o pracę, um. zlecenia, um. o dzieło Formy wsparcia: - szkolenia językowe; - szkolenia IT.

11 Beneficjent Licencja CPL(A) dla pracownika sposób na nowoczesne usługi lotnicze konkurencyjnej firmy z województwa śląskiego WND-POKL /10 Bielski Park Technologiczny Lotnictwa, Przedsiębiorczości i Innowacji Sp. z o.o. ul. Stefana Koski 43, Kaniów tel: (032) parklotniczy@parklotniczy.eu osoba do kontaktów: Bogusław Holeksa Okres realizacji projektu 01/09/ /02/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest do 10 mikro i małych przedsiębiorstw z woj. śląskiego, chcących uzupełnić kwalifikacje swoich pracowników w celu świadczenia nowoczesnych, komercyjnych usług transportu lotniczego.. Głównym celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności i jakości prowadzenia biznesu projekt przyczyni się do utrzymania istniejących i tworzenia nowych miejsc pracy. Za rekrutację odpowiada ekspert ds. monitoringu i szkoleń. Będzie przebiegać dwuetapowo i potrwa od IX 2011 r. do X 2011 r. Obejmie działania promocyjne i informacyjne dot. oferty projektu skierowane do największej grupy zainteresowanych. Informacje, ankiety zgłoszeniowe zostaną udostępnione elektronicznie na stronie projektu oraz w miejscach rekrutacji. Ze zgłoszeń spełniających kryteria ( rekrutacji oraz preferencyjne) utworzona będzie lista wstępnie zakwalifikowanych oraz lista rezerwowa. W drugim etapie rekrutacji Komisja Rekrutacyjna przeprowadzi rozmowy rekrutacyjne z przedstawicielami firm i zgłaszanymi pracownikami w celu weryfikacji wiedzy, motywacji i predyspozycji. Formy wsparcia: - szkolenia do Licencji Pilota Samolotowego Zawodowego CPL(A) (część teoretyczna i praktyczna)

12 Światowy handlowiec z województwa śląskiego WND-POKL /10 Beneficjent Collect Consulting S.A. ul. Rolna 14, Katowice tel fax w.25 a.szmigielska@collect.pl osoba do kontaktów roboczych: Anna Szmigielska Okres realizacji projektu 01/09/ /03/2013

13 Opis projektu Celem ogólnym proj. jest podniesienie o 20% kwalifikacji 120 os. pracujących z woj. śl. do aktualnych potrzeb regionalnej gosp. w okresie 19 m-cy. Wsparciem zostanie objętych 120 pracujących os. dorosłych z woj. śl., których stanowiska pracy w szczególności wiążą się z wykonywaniem takich obowiązków jak: *przedstawicielstwo handlowe *obsługa klientów eksportowych *pozyskiwanie klientów oraz nawiązywanie i utrzymywanie sieci kontaktów biznesowych *przygotowywanie i prezentacja ofert handlowych Os. objętymi wsparcie będą zatem zatrudnieni na stanowiskach takich jak: przedstawiciel handlowy, specjalista/asystent ds. eksportu, spec./asyst. ds. marketingu, spec. ds. klienta biznesowego. W przypadku gdy określone w umowie stanowisko nie będzie wskazywało na zadania wykonywane przez zatrudnionego wymagane będzie zaświadczenie o zakresie obowiązków wydane przez pracodawcę. Zakłada się, iż w proj. weźmie udział 120 osób w tym: -72 K -48 M Termin rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń umieszczony zostanie na stronie www proj. oraz w ogłoszeniach w portalu internetowym (egospodarka.pl), regionalnych i lokalnych mediach, w zaproszeniach wysyłanych do firm. Rekrutacja uczestników będzie prowadzona w oparciu o formularz zgłoszeniowy, dostępny w Biurze Proj. i na stronie www. wraz z informacjami dotyczącymi procedury, kryteriów rekrutacji, wymaganych dokumentów i warunków uczestnictwa. Szczegółowe informacje w tym zakresie zostaną zawarte w Regulaminie Proj. Kandydaci zapisujący się na kurs (moduł jęz. + komp.) będą musieli spełniać wszystkie warunki formalne wymienione poniżej: być osobą dorosłą, posiadać zameldowanie na terenie woj. śl., z własnej inicjatywy zgłosić chęć uzupełniania, podwyższania kwalifikacji zawodowych lub dostosowania ich do potrzeb gospodarki, poza godz. i poza miejscem pracy, wykonywać pracę na podstawie: um. o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej um. o pracę, um. zlecenia lub o dzieło, zajmować stanowisko pracy wiążące się z wykonywaniem wskazanych obowiązków. Formy wsparcia: - kurs języka angielskiego - kurs komputerowy

14 Beneficjent BULATS - Twój paszport w lepszą przyszłość WND-POKL /10 OXFORD Katarzyna Moulds, Keith Moulds ul. Zwycięstwa 34/4, Gliwice, Tel/fax oxfordschool@hoga.pl osoba do kontaktów roboczych: Katarzyna Moulds Okres realizacji projektu 01/08/ /07/2013

15 Opis projektu Celem głównym jest podniesienie znajomości j. ang. wśród grupy 300 dorosłych K i M zatrudnionych w woj. śląskim i uzyskanie przez nich formalnego potwierdzenia posiadanych umiejętności w postaci Raportu BULATS (międzynarodowe zaświadczenie poziomu znajomości języka angielskiego w środowisku pracy).biorąc pod uwagę rozkład procentowy zatrudnienia wśród K i M, projekt stawia sobie za cel proporcjonalne wsparcie dyskryminowanej w tym obszarze grupy tj. kobiet poprzez skierowanie kursu do 168 kobiet (56% ogółu) i 132 mężczyzn (44%). Wsparciem objętych zostanie 300 dorosłych (powyżej 18 r.ż.), pracujących kobiet (168) i mężczyzn (132) zamieszkałych i/lub pracujących w regionie śląskim, którzy z własnej inicjatywy i poza godzinami pracy będą zainteresowani nabyciem/podwyższeniem swoich kompetencji w zakresie znajomości j.ang. (poprzez uczestnictwo w kursie) i uzyskaniem Raportu BULATS, który je potwierdzi. Pierwszą fazę rekrutacji stanowić będzie kampania reklamowa z wykorzystaniem różnych kanałów (regionalna prasa i radio, baner, ulotki, broszury, plakaty), aby dotrzeć z informacją o projekcie do potencjalnych jego uczestników. Kolejnym krokiem będzie etap składania zgłoszeń do uczestnictwa (osobiście lub on-line) w biurze projektu. Zostanie opracowany specjalny formularz (również w wersji on-line), który umożliwi wpisywanie elastycznego czasu potencjalnym uczestnikom. Następnie wszyscy potencjalni uczestnicy zostaną poddani wstępnemu testowi kompetencji językowych. Zebrane w ten sposób dane, zostaną przetworzone a na podstawie wyników tej analizy stworzone zostaną grupy językowe. Zostanie opracowany plan zajęć, pozwalający poszczególnym osobom brać udział w kursie bez uszczerbku dla życia prywatnego. Uczestnicy projektu podpiszą deklaracje uczestnictwa w projekcie. Formy wsparcia: - szkolenie z języka angielskiego

16 Zawód spawacz-w zasięgu Twoich możliwości WND-POKL /10 Beneficjent Przedsiębiorstwo Usługowe Harispal ul. Braci Mieroszewskich 122 B, Sosnowiec Tel./fax osoba do kontaktów: Paulina Szilistowska Okres realizacji projektu 01/08/ /06/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest podwyższenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych pracujących osób dorosłych (w tym co najmniej 5 kobiet, 24 osób niepełnosprawnych) do potrzeb regionalnej gospodarki przez przeprowadzenie szkoleń skierowanych do 240 osób z miast: Sosnowiec, Będzin, Dąbrowa Górnicza, które z własnej inicjatywy są zainteresowane zdobyciem uprawnień spawacza do czerwca 2013 r. Projekt zakłada 10% udziału osób pow. 45 roku życia oraz 100% osób z wykształceniem co najwyżej średnim. Głównym narzędziem rekrutacji będzie formularz zgłoszeniowy, dostępny w biurze projektu w Sosnowcu oraz do pobrania ze strony WWW projektu. Formy wsparcia : 1. Szkolenie 3-modułowe TIG (141) 2. Szkolenie 2-modułowe MAG(135) 3. Szkolenie 2-modułowe ELEKTRODA(111) Każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe. Szkolenia będą się odbywały w Sosnowcu, w godzinach popołudniowych i weekendy.

17 Nowe kwalifikacje Twoja kariera. II edycja. WND-POKL /10 Beneficjent Fundacja Domena Rozwoju ul. Wieczorka 22, Gliwice tel: (032) osoba do kontaktów: Joanna Klik Okres realizacji projektu 01/09/ /08/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest do 230 pracujących osób dorosłych o zdezaktualizowanych kwalifikacjach, zainteresowanych nabyciem nowych lub podwyższeniem kwalifikacji oraz umiejętności interpersonalnych jęz. Głównym celem projektu jest podwyższenie kompetencji i umiejętności zawodowych. Nabór do projektu będzie prowadzony w biurze projektu. Każda osoba deklarująca chęć przystąpienia do projektu będzie zobowiązana do wypełnienia deklaracji uczestnictwa zawierającej informacje dot. wybranych form wsparcia, oraz niezbędne dane osobowe. Rekrutacja prowadzona będzie przez pierwsze 4 miesiące trwania projektu, do momentu zakładanej liczby UP. O udziale w projekcie zadecyduje spełnienie wymogów formalnych i kolejność zgłoszeń. W celu prawidłowego przyporządkowania UP do grupy językowej przeprowadzony zostanie pomiar umiejętności i wiedzy UP przed rozpoczęciem szkoleń przy pomocy testu wstępnego oraz ankiety Formy wsparcia: - szkolenia językowe - szkolenia komputerowe oraz interpersonalne.

18 Nowoczesny specjalista ds. finansów w woj. śląskim WND-POKL /10 Beneficjent Collect Consulting S.A. ul. Rolna 14, Katowice tel fax w.25 m.bezak@collect.pl osoba do kontaktów roboczych: Monika Bezak Okres realizacji projektu 01/09/ /08/2013

19 Opis projektu Cel ogólny projektu Podniesienie wiedzy i kompetencji 225 pracownic i pracowników przedsiębiorstw o wykształceniu wyższym ekonomicznym lub finansowym, w tym w szczególności CFO z zakresu zarządzania finansami z wykorzystaniem modelu intermentoringu w okresie 24 mies. na terenie woj. śląskiego. Uczestnicy projektu dorosłych osób pracujących na terenie woj. śląskiego na stanowiskach ds. finansów, bankowości, w tym analityków finansowych, doradców, księgowych, a w szczególności Dyrektorów Finansowych firm, które chcą z własnej inicjatywy podnieść swoje kwalifikacje. BO= 113 K i 112 M, w tym 146 osób 45+ (65%). Do projektu zaproszenie 50,22%K, by ułatwić im dostęp do szkoleń, gdyż K rzadziej pełnią funkcje CFO.(szansa przełamania stereotypów) Realizacja 3 edycji cyklu szkoleń. [XI 2011 IV 2012; V 2012 XII 2012; XII 2012 VI 2013] Każda edycja obejmuje: a) ZARZĄDZANIE FINANSAMI: cykl 12 szkoleń dla 75 BO [5 grup 15 os.] z zakresu finansowo ekonomicznego oraz zarządzania: czas trwania: 6 m. spotkania co drugą sobotę w miesiącu na cały dz. szkol. (8 h + 2 przerwy) Szkolenia: 1 dz.szkol.=8 h + 2 przerwy; w tym ćwiczenia przy komputerze, zajęcia warsztatowe 1. Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa 2. Klasyczna analiza finansowa 3. Benchmarking strategiczny 4. Zarządzanie płynnością, planowanie finansowe 5. Zarządzanie strategiczne 6. Rachunkowość zarządcza 7. Rachunek kosztów w podejmowaniu decyzji - ćwiczenia / komputer 8. Budżetowanie - ćwiczenia / komputer 9. Planowanie finansowe - ćwiczenia / komputer 10. Plan kont 11. Analiza inwestycji 12. Audyt jako forma wspomagania zarządzania i ryzyka b) Do wyboru dla każdego BO 1 z 3 serii szkoleń: - FINANSE PO ANGIELSKU: 24 BO zajęcia językowe [zakończone egzam.-certyfikat ICFE Financial English] 2 semestry - 6 m.; 2xw tygodniu popołudniu: 1,5 h; 4 g. 6 os. dla 3 edycji: sesje egzam. V2012, XI2012, V2013/opłata egzam. dla min. 36 BO]

20 Chętni zostaną wybrani na podstawie testu oceniającego poziom zaawansowania wybór BO o najwyższych kompetencjach językowych, by wzbogacić swoją znajomość języka o język branżowy. - MS EXCEL W CONTROLLINGU - 32 BO - zajęcia przy komp.; 3 m. 1x tygodniu popołudniu 1,5 h; 4 g. 8 os.; pierwszeństwo na liście dla osób 45+; min. 35% miejsc w każdej grupie zarezerwowane dla osób młodszych w celu wdrażania intementoringu, - CONTROLLING A ZARZĄDZANIE - 19 BO, zastosowanie oprogramowania controllingu do zarządzania przedsiębiorstwem - zajęcia przy komp.; 3 m. 1xw tygodniu popołudniu 1,5 h; 2grupy: 10 i 9 os. 45+ j.w. c) KOBIETA KONTRA MĘŻCZYZNA - warsztaty dla 225 BO integrujące środowisko i skupione na obalaniu stereotypu K na stanowisku CFO; 1 dz.szkol. 8h; 5 grup*3edycje d) Trening asertywności - dla 113 K, prowadzony przez psychologa; 1 dz.szkol. 8 h; 9 grup Na potrzeby szkoleń opracowane zostaną uszyte na miarę materiały szkoleniowe. Każdy BO skorzysta z a) b) c); a 113 K z d) Cykle szkoleń zakończone wydaniem zaświadczenia (wymóg: 80% frekwencji + egzamin końcowy). Szkolenia odbywać się będą w wynajętych odpowiednich salach w Katowicach (dostęp do stanowisk komput.) Do każdej z 3 sesji egzaminu ICFE przystąpi po 12 os.

21 Kompetencje dla Bytomian WND-POKL /10 Beneficjent EMITER PR Sp. z o.o. ul. Drzymały 9/6, Katowice tel: (032) b.kinczyk@emiterpr.com osoba do kontaktów: Beata Kinczyk Okres realizacji projektu 01/09/ /08/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest do 500 pracujących osób dorosłych, mieszkańców Bytomia, z deficytami w zakresie kwalifikacji językowych, informatycznych i kompetencji osobistych, którzy z własnej inicjatywy chcą podnieść powyższe kwalifikacje. Projekt skierowany jest w szczególności do kobiet, osób powyżej 45 r. ż. Oraz o co najwyżej średnim wykształceniu. Formy wsparcia: - szkolenia językowe - szkolenia komputerowe oraz interpersonalne.

22 Zdobądź zawód z przyszłością audytora energetycznego WND-POKL /10 Beneficjent Główny Instytut Górnictwa Plac Gwarków 1, Katowice tel fax m.zielinska@gig.katowice.pl osoba do kontaktów roboczych: Małgorzata Zielińska Okres realizacji projektu 01/10/ /09/2013

23 Opis projektu Grupa doc. składać się ma z 160 uczestników projektu: 96 M i 64 K Proj. skierowany jest do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych i podwyższeniem kwalifikacji (w tym osób wykonujących pracę na podstawie um. cywilno- praw).up to osoby zamieszkałe (w rozumieniu KC) na terenie woj. śl. i/lub os. pracujące na terenie woj. śl. z wyższym wykształceniem, które ukończyły co najmniej studia mgr. i posiadane wykszt. z Ustawy nie uprawnia ich do wykonywania zadań Audytora energet. i które po zapoznaniu się z zakresem merytorycznym kursu i uzyskaniu pełnej informacji na temat technicznego charakt. kursu podejmą decyzję o uczestnictwie w proj. Celem ogólnym projektu jest zwiększenie w Regionie Śląska do dnia liczby osób posiadających umiejętności i uprawn. audytorów energetycznych (o 160 osób w tym 96 M i 64 K). Rekrutacja przeprowadzona zostanie w dn.: w siedzibie GIG w K-cach w godz. pracy ( ) jak i w godz. popoł. (do 18,00 w dni rob.) w specjalnie na ten cel otwartym sekretariacie projektu (dyżury w sekr. pełnić będą opiekunowie grup). Spotkania rekrutacyjne poprowadzą kier. lub asystent proj. z opiekunami grup oraz konsultant merytoryczny (obowiązki w pkt 3.5). O wyborze grupy docelowej decyduje: płeć (zapewnienie proporcji K i M), kolejność zgłoszeń, spełnienie wymogów niezbędnych do przystąpienia do egz. państw., chęć podniesienia własnej wiedzy UP. Rekrutacja będzie etapowa: I. Kampania promocyjna (zgodnie z opisem działania 1) II. Spotkania potencjalnych UP w siedzibie GIG i utworzenie listy wstępnej UP III. Posiedzenie komisji rekrutacyjnej - analiza dokumentów rekrut.,(w składzie: kier. komisji, psycholog, konsult. meryt., członek) Powstanie listy podstawowej oraz listy rezerw. uczestników proj. (na liście rezerw. 20 osób -12M i 8 K) IV. Nabory uzupełniające w trakcie proj. (w/g tego samego schematu) przeprowadzane na wypadek konieczności uzupełnienia grupy UP (w kolejnym roku trwania proj.). Nabór ma charakter otwarty. Spotkania i zajęcia odbywały się będą poza miejscem pracy UP, w siedzibie GIG w K-cach poza godz. pracy (po 15,00 w dni robocze oraz 9,00-17,00 w soboty). Podstawowe narzędzia rekrut. to: kwestionariusz, rozmowa kwalifik., ankieta uczestnictwa w proj. Formy wsparcia: - kurs na audytora energetycznego.

24 Beneficjent NA RATUNEK KWALIFIKACJOM kursy kwalifikowanej pierwszej pomocy w woj. śląskim II edycja, WND-POKL /10 Wojewódzkie Pogotowie Ratunkowe w Katowicach ul. Powstańców 52, Katowice tel fax wpr@wpr.pl osoba do kontaktów roboczych: Piotr Jędrzejkiewicz Okres realizacji projektu 15/04/ /04/2013

25 Opis projektu BO projektu będzie 600 pracujących osób dorosłych, w tym min. 150 K, w tym min. 360 z wykształc. maks. średnim (w tym 90 K) ] (pow. 18 r.ż. i z wyłączeniem osób fizycznych prow. dział. gospodarczą) uczestniczących w kursach poza godzinami pracy, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności w obszarze KPP. Wsparciem zostaną objęte osoby zamieszkałe (w rozumieniu KC) lub pracujące na terenie woj.śl. Projekt skierowany jest do osób posiadających pełną zdolność do czynności prawnych, zatrudnionych lub pełniących służbę w jednostkach współpr. z SRM zlokalizowanych w woj. śl., których stan zdrowia pozwala na udzielanie KPP. Wg szacunków ŚUW w woj. śl. jest 409 jednostek współpracujących z SRM, zaś potencjalna grupa docelowa to ok. 8 tys osób. Cel główny projektu to podniesienie kwalifikacji 600 uczestniczek/ków w tym min. 150 kobiet (25%) poprzez uzyskanie tytułu ratownika u min. 540 pracownków/nic (w tym min. 135K) jednostek współprac. z SRM z woj.śl. w okresie 1/10/ /09/2012r., co przyczyni się pośrednio do poprawy jakości pomocy przedszpitalnej i bezpieczeństwa na miejscach wypadków na terenie woj.śl. przez zwiększenie o min.540 liczby śląskich ratowniczek/-ków. Etapy rekrutacji: 1 Przygotowawczy [IV.2011]: -doprecyzowanie zasad, opracowanie regulaminu rekrutacji/udziału w projekcie -nawiązanie współpracy z instytucjami i organizacjami, które mogą wspomóc rekrutację (np. Wydział Bezp. i Zarz. Kryzysowego ŚUW) -zlecenie przyg. materiałów promocyjnych (ogłoszenia, ulotki, plakaty- uzas.k. 15) -przyg. narzędzi rekrutacji, m. in. strony www, formularza zgłosz., bazy instytucji współpracujących z SRM. 2 Rozpoczęcie rekrutacji [IV-V.2011]: -akcja promocyjna (dystrybucja ulotek i plakatów, spotkania bezp.: wysyłka informacji o projekcie, kursach KPP, sposobie zgłoszenia chęci uczestnictwa, emisja ogłoszeń prasowych i internetowych); -wysyłka ofert do jedn. współprac. z SRM z prośbą o rozpowszechnienie ich wśród potencjalnych BO, oraz do Lekarza koordynatora ratownictwa medycznego w ŚUW; -informacja na stronie www projektu oraz stronach WPR/F5 oraz partnerów nieformalnych projektu. 3 Właściwa faza [IV.2011-I.2013]: -SPOTKANIA REKRUTACYJNE indyw. i grupowe z BO,realiz. w różnych miejscach woj.śląsk., podczas kt. dla każdego BO wsparcie będzie indyw. dopasowywane (tryb kursów) do poziomu wiedzy, sposobu uczenia się, a także motywacji i świadomości potrzeby podnoszenia własnych kwalifikacji BO. -bieżąca rejestracja zgłoszeń i tworzenie grup szkol. (na podst. form. zgłosz., KRYT. FORMALNYCH wynikających z ustawy, przy zachowaniu min. parytetu K,kolejności zgłoszeń); -podtrzymywanie zainteresowania przez i kontakt tel., tworzenie grup rezerw. W ramach prow. działań promocyjno-rekrutacyjnych WPR/F5 będzie kładło nacisk na przełamywanie stereotypów płci wśród ratowników i podkreślania roli kobiet w niesieniu pierwszej pomocy przedmedycznej. Forma wsparcia: - kursy kwalifikowanej pierwszej pomocy.

26 Beneficjent Pracownicy z certyfikatem - narzędzia wytwarzania oprogramowania dla pracowników mikro i małych przedsiębiorstw z województwa śląskiego WND-POKL /11 ALTKOM Akademia S.A. ul. Chłodna 51, Warszawa tel fax Jan.Putz@altkom.pl osoba do kontaktów roboczych: Jan Putz Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2013

27 CEL GŁÓWNY: Wzmocnienie pozycji rynkowej 80 śląskich MMP poprzez podniesienie kwalifikacji 117 pracowników tych firm do końca VI 13 Grupa docelowa (GD) projektu to mikro i mali przedsiębiorcy oraz ich pracownicy z obszaru woj. śląskiego (pracują lub zamieszkują zgodnie z KC na terenie woj. śląskiego / posiadają jedn. org. na terenie woj. śląskiego) prowadzący dział. w obszarze specjalizacji technol. wskazanej na Liście kierunków rozwoju technol. woj. śląskiego do roku 2020 Opis projektu Rekrutacja otwarta. Promocja -przez stronę www projektu,portale branżowe oraz bezpośrednią akcję telemarketingową (wysyłka i i listów do śląskich MMP,infolinia,kontakt telef.),plakaty i ulotki. Z doświadczenia Wnioskodawcy wynika, że taka promocja jest najbardziej efektywna. Materiały promocyjne opracowane zgodnie z polityką równościową (m.in.język wrażliwy na płeć). Formularze zgłoszeniowe i regulamin projektu dostępne będą na stronie www i w biurze projektu. Rekrutacja ciągła od 2 m-ca realizacji projektu do uruchomienia ostatnich grup)-odpowiada za nią Specjalista ds.meryt. Kryteria: -formalne :kompletność dokumentów -dostępu: przynależności do GD(zgodnie z opisem powyżej) oraz dodatkowo posiadanie wiedzy na poziomie co najmniej bazowym (min. 60%pkt w teście kompetencji-dla efektywności szkoleń) -kobiety:15% -pierwszeństwa: pracownicy MMP, które nie otrzymały dotychczas wsparcia w ramach projektów dział.8.1.1(poszerzenie zasięgu działania) -pomocnicze: kolejność zgłoszeń Kryteria rekrutacji uwzględniają zasadę równości szans. Na bazie powyższych kryteriów powstanie lista rekrutacyjna. Osoby niezakwalifikowane z uwagi na limit miejsc utworzą listę rezerwową, uruchamianą na wypadek rezygnacji. Formy wsparcia: Łącznie 130os.(19K).Zajęcia komputerowe. Każda osoba wybierze 1 lub 2 ścieżki szkol. Każda ścieżka kończy się egz. akredytowanym 1. ścieżka Certyfikowany profesjonalista UML,3gr. x 1 os.; obejmie następujące szkolenia: a.analiza i modelowanie systemów IT z wykorzystaniem UML2 40h b. Warsztaty przygotowujący do egzaminu 24h Egzamin na certyfikat: OMG Certified UML Professional Fund. 2. ścieżka "Certyfikowany Programista Sun Java" (3gr.x 8os.): a. Programowanie w Języku Java-40h b. Warsztat przygotowujący do egzaminu Egz. na certyf. Sun Cert. Programmer for Java. 3. ścieżka "Certyfikowany Programista Aplikacji Bazodanowych (3gr.x8os.): a. MS Visual Studio 2010:Programowanie w C#-40h b. Microsoft Visual Studio 2010:Programowanie dostępu do baz danych-40h

28 b. Warsztat przygotowujący do egzaminu Egz. na certyf. Sun Cert. Programmer for Java. 3. ścieżka "Certyfikowany Programista Aplikacji Bazodanowych (3gr.x8os.): a. MS Visual Studio 2010:Programowanie w C#-40h b. Microsoft Visual Studio 2010:Programowanie dostępu do baz danych-40h c. Warsztat przygotowujący do egzaminu-40h Egz. na cert.:mcts:.net Framework 4,Data Access. 4. ścieżka "Certyfikowany Programista Aplikacji Web (3gr.x 8os.): a. MS Visual Studio 2010:Programowanie w C#-40h b. MS Visual Studio 2010:Wprowadzenie do programowania aplikacji Web-40h c. MS Visual Studio 2010:Programowanie aplikacji Web-40h d. Warsztat przygotowujący do egzaminu-40h Egz. na cert. MCTS:.NET Framework 4, Web.Appl. 5. ścieżka "Certyfikowany Programista Aplikacji Windows (3gr. x8os.): a. MS Visual Studio 2010:Programowanie w C#-40h b. Microsoft Visual Studio 2010: Programowanie aplikacji Windows-40h c. Warsztat przygotowujący do egzaminu-40h Egz. na cert: MCTS:.NET Framework 4, Windows Applications. 6. ścieżka "Certyfikowany Programista Aplikacji Rozproszonych (3gr.x8os.): a. MS Visual Studio 2010:Programowanie w C#-40h b. MS Visual Studio 2010: Programowanie rozwiązań WCF-24h c. Warsztat przygotowujący do egzaminu-40h Egz. na cert: MCTS:.NET Framework 2.0 Distributed Applications.

29 Akademia IT POKL /11 Beneficjent Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, Poznań Tel Fax m.piasecka@fundacjarozwoju.org.pl Osoba do kontaktu: Milena Piasecka Okres realizacji projektu 01/05/ /10/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest do 90 mikro i małych przedsiębiorstw (MMP) branży teleinformatycznej zainteresowanych oddelegowaniem na szkolenia 160 pracowników (40 kobiet i 120 mężczyzn) zamieszkujących województwo śląskie, które z własnej woli chcą nabyć nowe kwalifikacje techniczno-informatyczne i telekomunikacji (ICT). Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans i ma charakter otwarty. Obejmować będzie: 1. centrum rekrutacyjne dla zainteresowanych, 2. telemarketing, mailing ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb kobiet, 3. spotkania bezpośrednio w siedzibach MMP, 4. kampania internetowa i w prasie branżowej. O zakwalifikowaniu do projektu decydować będzie spełnienie w pierwszej kolejności kryterium formalnego: MMP (PKD: J.61, J.62, J.63, M.71, M.74), parytet płci (40 kobiet - preferowane), parytet wieku (min.10 UP w wieku 50+), przesłanie kwestionariusza deklaracji uczestnictwa,

30 zamieszkanie i działalność w województwie śląskim. W drugiej kolejności kryterium merytoryczne: uzasadnienie potrzeby uczestnictwa w projekcie. Po weryfikacji zgłoszeń z osobami zakwalifikowanymi podpisane będą umowy szkoleniowe. Przedmiotem projektu jest realizacja szkoleń ICT: I. REDHAT SYSTEM ADMINISTRATOR: 1) Podstawy administracji RedHat Linux, 2) Bezpieczeństwo i sieciowość RedHat Linux, 3) RedHat Linux dla inżynierów systemowych - przygotowanie do egzaminów RHCSA i RHCE. II. ADMINISTRACJA BAZĄ DANYCH ORACLE 10G XE 4) Administracja bazą danych 5) Bezpieczeństwo baz danych. III. ADMINISTRACJA BAZĄ DANYCH MICROSOFT SQL SERVER 2008R2 6) Administracja systemem bazodanowym 7) Konfigurowanie i rozwiązywanie problemów z serwerami. IV. ZAAWANSOWANE SYSTEMY INFORMATYCZNE 8) Modelowanie SI w oparciu o procesy biznesowe 9) Analiza i projektowanie SI 10) Zarządzanie wymaganiami SI. V. TWORZENIE APLIKACJI JAVA: 11) JAVA - wprowadzenie do technologii i programowania 12) Tworzenie aplikacji internetowych JEE z konfiguracją serwera. Szkolenia odbywać się będą w blokach po 8h w weekendy/w godzinach pracy. Każdy uczestnik ma możliwość uczestnictwa w 2 modułach. Szkolenia odbywać się będą na terenie woj. Śląskiego. Każde szkolenie kończyć się będzie testem lub egzaminem jego zaliczenie oraz 80% obecności na zajęciach gwarantuje uzyskanie certyfikatu ukończenia szkolenia. Projekt adaptuje rozwiązania modelu intermentoringu wg projektu Dynamizm i doświadczenie - wspólne zarządzanie zmianą w ramach PIW EQUAL. Schemat wdrażania modelu:

31 1. diagnoza sytuacji, identyfikacja potrzeb przedsiębiorstw i relacji międzypokoleniowych, 2. opracowanie planu wdrażania zmian, 3. wytypowanie pracowników, 4. wdrażanie modelu, 5. inicjowanie zmian. Podczas wszystkich etapów obecny będzie mentor odpowiadający za właściwy przebieg wdrażania. Intermentoringiem zostanie objętych 10 firm beneficjentów wsparcia szkoleniowego. Przygotowanie do realizacji modelu to ok.10h pracy mentora i kadr zarządzających firm. Wdrażanie modelu przebiegać będzie w 4 blokach po 4h warsztatów (łącznie 16h) polegających na nabywaniu wiedzy na temat przełamywania barier związanych z wiekiem, oporów przed zmianami i technologiami, sposobów komunikacji pomiędzy grupami oraz praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy w ramach zespołu. Szkolenia obejmą 3 moduły: 1. elementy praktycznego transferu wiedzy w pracy nowych technologii ICT (8h), 2. psychospołeczne aspekty współpracy międzypokoleniowej (4h) oraz 3. techniki zarządzania wiekiem w organizacji (4h). W ramach inicjowania zmian opracowane zostaną raporty dotyczące nowego modelowego rozwiązania w zakresie wprowadzania zmian w organizacji, transferu wiedzy, w tym wykorzystania nowych technologii oraz zarządzania personelem zróżnicowanym wiekowo, których treść i zalecenia przekazane zostaną przedsiębiorcom.

32 Nauka języków dla Bytomian 50+ WND-POKL /11 Beneficjent Świat Języków ul. Dworcowa 1, Bytom Tel/fax Osoba do kontaktu: Katarzyna Stefańska Okres realizacji projektu 01/09/ /05/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji 36 osób w wieku 50+ (w tym min.60%k, tj.min.22k,max14m) pracujących i/lub zamieszkujących na terenie Bytomia, którzy z własnej inicjatywy chcą uzupełnić swoje kwalifikacje poprzez udział w 8-mio miesięcznym szkoleniu z języka angielskiego lub niemieckiego w terminie do Rekrutację zaplanowaliśmy na msc IX/X 2012 i będzie ona przeprowadzona równolegle z promocją proj.poprzez rozwieszenie plakatów informacyjnych na płatnych słupach,tablicach ogłoszeniowych,w urzędach i instytucjach;rozdawanie ulotek na ter.m.bytomia;umieszczenie informacji o proj.na stronie internetowej szkoły i będą zgłaszały chęć udziału w projekcie telefonicznie,mailowo lub osobiście w siedzibie firmy znajdującej się w dogodnej lokalizacji w centrum Bytomia,które będzie otwarte od pn-pt w godz tak aby umożliwić osobom pracującym swobodny kontakt.kryteria rekrutacji:wiek 50+,zamieszkanie lub zatrudnienie na terenie M.Bytom(weryfikowane na podstawie dowodu osobistego),status osoby pracującej(weryfikacja na podstawie umowy o pracę lub innej umowy cywilno-prawnej z wył.osób prowadzących dział.gospodarczą).dodatkowo w projekcie zaplanowano stały monitoring rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach pod kątem płci tak,aby na bieżąco analizować udział

33 KiM w projekcie.wyłonione osoby podpiszą deklarację udziału w projekcie oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych a następnie zostaną podzielone na grupy językowe.zostanie utworzona lista rezerwowa w razie rezygnacji któregoś z uczestników/czek. Formy wsparcia: - kurs języka angielskiego i niemieckiego; - indywidualne konsultacje językowe

34 Lekarze w trójwymiarze szkolenia z diagnostyki obrazowej USG WND-POKL /11 Beneficjent Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Promocji i Ochrony Zdrowia ul. Piłsudskiego 226, Zagórze, Tel , (032) fax (032) cpioz@interia.pl osoba do kontaktu: Sławomir Kadłuczka Okres realizacji projektu 01/10/ /08/2014

35 Opis projektu Grupę docelową stanowi 330 osób (165 K, 165 M) pracujących w zawodzie lekarza (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) z własnej inicjatywy uczestniczących w szkoleniach poza godzinami pracy. Projekt skierowany jest do grup docel. z obszaru woj. śląskiego: osób fizycznych, które pracują lub zamieszkują na terenie woj. śląskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), a w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę org. Na obszarze woj. śląskiego. Osoby te mogą być zatrudnione w oparciu o umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne. Nabór uczestników projektu (UP) będzie otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających wymogi gr. docel. i prow. Będzie (odrębnie dla każdego rodzaju szkoleń) na podst. Regulaminu rekrutacji dostępnego u projektodawcy. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans, w tym równości płci. 50% miejsc w każdym rodzaju szkoleń zostanie zarezerwowanych dla K, 50% dla M. rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły od dnia rozpoczęcia proj. Do wyczerpania limitu miejsc (po wyczerpaniu tworzona będzie lista rezerwowa). Potencjalni UP będą mogli zgłaszać chęć udziału w szkol.: składając deklarację udziału (osobiście lub pocztą) w biurze proj. Lub poprzez moduł rekrut. Na str. Internet. Proj. W przypadku gdy liczba chętnych na szkolenie przewyższy liczbę miejsc o zakwalif. UP zdecydują kolejno: nieuczestniczenie dotychczas w szkol. Z diagnostyki USG; niekorzystanie dotychczas z pomocy EFS, kolejność zgłoszeń. Pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) będą mogli stanowić nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia w ramach proj. (w 10-os gr. szkol. max 2 osoby, w jednym rodzaju szkoleń max 22 os., a w całym proj. max 66 os. od jednego pracodawcy). Charakter. UP: wiek: osoby dorosłe po 25 r.ż (zawód lekarza wymaga skończenia studiów med.), status zaw.: os. obecnie zatrudnione, w zaw. Lekarza, chcące podnieść swoje kwalif. Poprzez udział w szkoleniach; wykszt.: wyższe med. Formy wsparcia: 1. Szkolenia specjalistyczne z zakresu: USG jamy brzusznej USG szyi i tarczycy USG naczyń krwionośnych

36 Beneficjent Ratujesz bo umiesz! Kursy Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy dla strażaków OSP województwa śląskiego WND-POKL /11 VIMED Rafał Kaczmarek ul. Tadeusz Kościuszki 191, Katowice tel: Okres realizacji projektu 01/07/ /09/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych 576 strażaków (kobiet i mężczyzn) OSP z województwa śląskiego w zakresie Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy, a tym samym przygotowanie strażaków do realizacji zadań z zakresu ratownictwa w czasie akcji ratowniczych, w tym w szczególności udzielania osobom w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego KPP w miejscu zdarzenia do czasu przekazania ich personelowi zakładów opieki zdrowotnej Rekrutacja rozpocznie się w lipcu 2012 i będzie prowadzona cyklicznie w poszczególnych powiatach zgodnie z harmonogramem. Zgodnie ze specyfiką kursu minimalne wymagania umiejętności i poziomu wiedzy nie będą wymagane. Uczestnicy zostaną wyłonieni na podstawie złożonej dokumentacji aplikacyjnej, dostępnej w biurze projektu i na stronie internetowe projektu. Będzie można złożyć ją osobiście w biurze w godzinach nie kolidujących z godzinami pracy zainteresowanych, wysłać pocztą lub mailem.

37 Europa bez barier kurs języka migowego dla pracowników ochrony zdrowia WND-POKL /11 Beneficjent Ośrodek Kształcenia TALMED Spółka Cywilna Ewa Talik, Tomasz Kozera ul. Michałowicza 15/16, Czechowice-Dziedzice Tel/fax osoba do kontaktów roboczych: Tomasz Kozera Okres realizacji projektu 03/09/ /04/2013

38 Opis projektu Celem głównym jest podniesienie kwalifikacji w zakresie posługiwania się jęz. migowym w stopniu komunikatywnym przez 100 (90K/10M) pracowników ochrony zdrowia z ter.powiatów: bielskiego, m. Bielsko-Biała, cieszyńskiego i żywieckiego do 21.IV.2013r. Projekt jest skierowany do 100 (90K/10M) pracujących (z wyłączeniem os. fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) osób dorosłych (18-64l), mieszkańców pow. bielskiego, m. Bielsko Biała, cieszyńskiego i żywieckiego, którzy z własnej inicjatywy chcą podnieść/nabyć umiejętności w zakresie posługiwania się jęz. migowym. Rekrutacja ciągła do 8.III.2013-rozpocz.zaj.ostatn.edycji);na jej potrzeby opracowany będzie regulamin wyłaniania uczestników dostępny na stronie www i w Biurze Projektu (Bielsko-Biała). Zainteresowane osoby będą miały jednakowy dostęp do projektu dzięki rozpowszechnianiu informacji o projekcie. Podstawowe kryteria rekrutacji: zatrudnienie w ochronie zdrowia, brak znajomości jęz. migowego, bezpośrednie kontakty zawodowe z osobami głuchymi weryfikacja na podstawie zapisów w formularzu zgłoszeń i umowy o pracę(stanowisko). Pierwszeństwo będą mieli: pielęgniarki / pielęgniarze, położne, ratownicy medyczni, pracownicy izby przyjęć ze względu na niskie zarobki oraz pracownicy z terenów wiejskich, a następnie kolejność zgłoszeń. Uczestnicy zgłaszać się będą poprzez stronę www - wypełnią formularz zgłoszeniowy - jak i w BP. W wyniku rekrutacji zostanie stworzona lista uczestników i rezerwowa do następnej edycji. W przypadku rezygnacji uczestnika z kursu będzie możliwe jego zastąpienie z listy rezerwowej, ale z uwagi na specyfikę projektu zastąpienie uczestnika będzie możliwe przed edycją a nie w trakcie. Dokumenty rekrutacyjne: formularz zgłoszeniowy, deklaracja przystąpienia do projektu, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zaświadczenie o zatrudnieniu z zakładu pracy, świadectwo ukończenia szkoły średniej. Nabór otwarty zarówno dla K i M - pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) stanowić będą nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia. Kurs odbędzie się w wynajętej sali w Zespole Szkół Samochodowych i Ogólnokształcących w Bielsko-Białej (ul. Filarowa 52). Zajęcia odbędą się w weekendy. Po 6h dziennie, czyli 12h x 5 weekendów szkoleniowych +1 egzaminacyjny x 5 edycji po 20 os.(30 weekendów).godziny ustalane elastycznie, żeby K mogły pogodzić życie rodzinne, zawodowe z udziałem w projekcie. Niektórzy pracują w soboty i niedziele dlatego h będą ustalane tak, aby wszyscy mogli uczestniczyć. Czas: 22.IX 28.X.2012 dla 1 edycji; 03.XI - 09.XII.2012 dla 2 ed.; 15.XII I.2013 dla 3 ed.; 26.I - 3.III.2013 dla 4 ed.; 9.III -14.IV.2013 dla 5 ed. Zajęcia poprowadzi wykwalifikowany wykładowca jęz. migowego. W programie: 1)Podstawy teoretyczne języka migowego - 3h wykładów 2)Dyktylografia - 3h wykł.; 9h ćwiczeń 3)Ideografia - 45h ćw. Celem kształcenia jest poznanie przez pracujące osób znaków należących do słownictwa migowego - określających pojęcia - znaków ideograficznych oraz znaków określających litery i liczby - znaków daktylograficznych; wykorzysta nie znaków w sytuacji potrzeby nawiązania bezpośredniego kontaktu. Na zakończenie kursu zostanie przeprowadzony egzamin dla każdej edycji egzamin praktyczny (konwersatorium migowe). Komisja Egzaminacyjna składa się z 3os.:eksperta jęz. migowego, surdopedagogoga; osoba niesłyszącą. Po zdaniu egzaminu uczestnicy otrzymają zaświadczenia o ukończeniu kursu(na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dn r.w sprawie uzyskiwania i uzupełnienia przez os. dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych/dziennik Ustaw nr 31 poz. 216-par.6.) Omówiona zostanie też kwestia: potrzeby ochrony środowiska podczas jednych zajęć zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju oraz zasada równości płci.

39 50 to plus! WND-POKL /11 Beneficjent JKL Consulting Jacek Lubojański ul. Kazimierza Przerwy Tetmajera 28, Katowice Tel/fax osoba do kontaktów roboczych: Katarzyna Lubojańska Okres realizacji projektu 01/09/ /10/2013

40 Celem głównym Projektu jest wsparcie aktywności zawodowej 60os.w wieku 50+ (40K i 20M) poprzez nabycie lub podniesienie ich umiejętności językowych. Grupą docelową w proj. jest 60 os. pracujących (40K i 20M), powyżej 50 roku życia, zamieszkujących lub pracujących w woj. śląskim z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji zawodowych w zakresie znajomości j. obcych. Opis projektu Informacja i zapisy w biurze proj. lub elektronicznie (formularza ze strony proj.) Zapisy według kolejności zgłoszeń do wyczerpania miejsc z uwzględnieniem listy rezerwowej (minimum 20% grupy docelowej). Rekrutacja prowadzona będzie przez 2 pierwsze m-ce realizacji proj.( sp.ds.rekrutacji) na podst. regulaminu. (formularz rekrutacyjny, oświadczenie, deklaracja). Kryteria formalne (wiek 50+-dowód; status pracownika- zaświadczenie z pracy). Zostanie opracowany specjalny formularz rozmowy kwalifikacyjnej-weryfikacja kandydata pod kątem adekwatności formy wsparcia do sytuacji zawod. Pod uwagę będzie brany wpływ szkolenia na przydatność szkolenia w wykonywanej/planowanej ścieżce zawod. w skali od 0 do 10pkt. Przydział do grup o odpowiednim poziomie na podstawie pisemnego testu oraz konwersacji z lektorem (możliwość wykluczenia os. których znajomość języka znacznie odbiega od pozostałych uczestników). Kwalifikacja do proj.: spełnione kryteria formalne, najwyższa ocena (formularz kwalifik.). W przypadku większej liczby osób o równej punktacji decyduje kolejność zgłoszeń. Realizacja szkoleń pod nadzorem sp. ds.organizacji szkoleń. Szkolenia w oddziale w Rybniku, 4 godz. lekc. (godz. lekcyjna trwa 50 min.) w tygodniu (2 razy po 2godz.) z tego 3 godziny to zajęcia lektorskie a 1 godz. to zajęcia w sali komputerowej z programem multimedialnym do nauczania języka, przy których też jest obecny lektor. Zajęcia w dni robocze (pon.- śr. lub wt.-czw. w 2 salach po 2 grupy (od do dla 1 gr i od do dla 2 gr). Szkolenia: -angielski stop. podstawowy-2 ed. (2 gr.po 10 os.), 124h/1gr. -angielski stop. średniozaawans.-2 ed.(2 gr.po 10 os.), 124h/1gr. -niemiecki stop. podstawowy.-2 ed. (2 gr.po 10 os.), 124h/1gr. Termin realizacji poszczególnych szkoleń określa harmonogram. Indywidualne szkolenia 1 na 1 dla wszystkich uczestników po 8h na os. (1 zajęcia 2 h lekc.) Możliwość korzystania po 1 m-cu nauki do miesiąca po zakończeniu szkolenia (indywidualne przygotowanie do egzaminów, rozwiązywanie indywid. problemów). Za zakres merytoryczny szkoleń 1:1 odpowiadają lektorzy, od strony organizacyjnej (zapisy kursantów, rezerwacja terminów, koordynacja lektorów) sp.ds. organizacji szkol. Szkolenia przygotowują uczestników do zdania egzaminów wewnętrznych (80% obecn, egzaminy on-line, certyfikaty wewn.organizatora) oraz zewnętrznych z j. angielskiego TOEIC; z j niemieckiego WiDaF (zgodnie z harmonogr.; Koszt uwzględniono w budżecie). Działania zaplanowano zgodnie z zasadą równości płci (gwarancja 40 miejsc w projekcie dla K) wparcie wyłącznie dla os.50+. Uczestnicy, którzy ukończą projekt otrzymają certyfikaty.