Powitanie i otwarcie konferencji. prof. Kazimierz W. Frieske Dyrektor Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych
|
|
- Agnieszka Bednarek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Powitanie i otwarcie konferencji prof. Kazimierz W. Frieske Dyrektor Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych
3 Informacja o projekcie FreSsco prof. Gertruda Uścińska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Uniwersytet Warszawski
4 EU-wide network of independent experts in the fields of free movement of workers (FMW) & social security coordination (SSC) FreSsco Europejska sieć niezależnych ekspertów z zakresu swobody przepływu pracowników oraz koordynacji zabezpieczenia społecznego FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
5 32 countries covered (EU/EEA/CH) Obejmuje 32 państwa First year of operation: 16/12/ /12/2014 Pierwszy rok działania: Funded by the European Commission (DG EMPL) Finansowana przez Komisję Europejską Implemented by Ghent University and Eftheia Zarządzana przez Uniwersytet w Gandawie i Eftheia FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
6 Objectives/ Cele to provide high-quality legal expertise in the areas of FMW and SSC Zapewnienie wysokiej jakości ekspertyz i analiz prawnych z zakresu swobody przepływu pracowników i koordynacji zabezpieczenia społecznego by means of reports poprzez raporty by means of ad hoc analytical support poprzez bieżące wsparcie analityczne FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
7 to disseminate expertise and increase experts and practitioners knowledge Rozpowszechnianie wiedzy i zwiększanie świadomości ekspertów i praktyków by organising seminars Poprzez organizację seminariów by sharing information Poprzez wymianę informacji by building networks between stakeholders Objectives/ Cele Poprzez tworzenie sieci między zainteresowanymi stronami FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
8 Network structure & organisation/ Struktura i organizacja Project management and coordination team Grupa zarządzająca i koordynująca Team of national experts Grupa ekspertów krajowych Team of analytical experts Grupa ekspertów analitycznych Advisory board Ciało doradcze FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
9 Replies to ad hoc requests Odpowiedzi na bieżące zapytania Comparative and analytical reports Raporty porównawcze i analityczne Seminars Seminaria Cooperation platform Platforma współpracy Final conference Konferencja podsumowująca Main tasks & activities/ Główne zadania FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
10 Reports topics for 2014/ Tematy raportów: 2014 r. Comparative report - the situation of frontier workers under EU law on free movement of workers Raport porównawczy: pracownicy przygraniczni Analytical report No 1 good practices relating to the granting of portable documents A1 (SSC) Raport analityczny1: dobre praktyki w wydawaniu dokumentów A I Analytical report No 2 - the relationship between taxation and social security rules Raport analityczny 2: związek pomiędzy opodatkowaniem a zasadami zabezpieczenia społecznego Analytical report No 3 the notion of restriction under free movement law (FMW) Raport analityczny 3: ograniczenia swobody poruszania się FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
11 Seminars/ Seminaria Format & target audience format i grupa docelowa +/- 10 one-day seminars a year ok. 10 seminariów rocznie One country or multi-country jedno państwo lub kilka państw Representatives of competent authorities and institutions, social partners, NGOs, judges and lawyers and academics Przedstawiciele władz i instytucji właściwych, partnerzy społeczni, organizacje pozarządowe, sędziowie, prawnicy, uczeni i eksperci Organised by national expert with content input (training/facilitation) by two FreSsco analytical experts ( visiting experts ) and EC representatives Organizowane przez ekspertów krajowych, merytoryczny wkład zapewniany także przez ekspertów analitycznych i przedstawicieli Komisji Europejskiej FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
12 Seminars/ Seminaria Orientation/approach Charakter/cel seminarium Practical for those dealing with SSC and/or FMW in their day-today work Praktyczny Informative raising-awareness about SSC and FMW Informacyjny Reflective analytical presentations and debate for experts dealing with the subject matter at an academic and/or policy level Analityczny FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
13 2014 Seminar Calendar/ Kalendarz seminariów 2014 r. Date Country/-ies 5/6 Romania 17/6 Czech Republic 5/9 Poland 26/9 Finland-Estonia 3/10 Benelux 10/10 Spain 17/10 Sweden 27-28/10 Austria-Germany FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
14 Cooperation & networking/ Współpraca i tworzenie sieci Cooperation platform Platforma współpracy FreSsco LinkedIn pages (FreSsco coordination / FreSsco free movement) Strona Linkedin Bi-annual FreSsco e-newsletter Newsletter 2 razy w roku Contact us at: fressco@ugent.be Adres fressco@ugent.be FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska Funded by
15 Dostęp do przywilejów socjalnych wynikających z rozporządzenia nr 1612/68 (a obecnie rozporządzenie nr 492/2011) polskich pracowników powracających z emigracji prof. Gertruda Uścińska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Uniwersytet Warszawski mgr Paulina Roicka Instytut Pracy i Spraw Socjalnych FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 G. Uscińska
16 Zakres przedmiotowy swobody przepływu osób prof. Gertruda Uścińska Uniwersytet Warszawski Ekspert krajowy w programie FreSsco-Free Movement of Workers and Social Security Coordination oraz tress (Training and reporting on European Social Security) dotyczącym implementacji przepisów wspólnotowych w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i swobody przepływu pracowników Autor licznych publikacji i ekspertyz w kraju i za granicą z zakresu koordynacji i swobody przepływu osób 16
17 Analiza prawa UE oraz orzecznictwa TS UE pozwala na wyróżnienie następujących obszarów przedmiotowych składających się na swobodę przepływu osób: 1) prawo wyjazdu z państwa ojczystego, 2) prawo wjazdu na terytorium innego państwa członkowskiego, 3) prawo do równego traktowania w zakresie zatrudnienia, 4) prawo pobytu a uprawnienia socjalne, 5) prawo dostępu do korzyści socjalnych, 6) prawo pozostania po zakończeniu zatrudnienia, 7) wyłączenia i ograniczenia ze swobody przepływu osób. 17
18 1. Prawo wyjazdu 18
19 Na podstawie art. 4 dyrektywy 2004/38 wszyscy obywatele UE, którzy posiadają ważny dokument tożsamości lub paszport, mają prawo wyjazdu w celu odbycia podróży do innego państwa członkowskiego. Członkowie ich rodzin, którzy nie są obywatelami jednego z państw członkowskich, korzystają z prawa wyjazdu, jeżeli posiadają ważny paszport. 19
20 2. Prawo wjazdu 20
21 Na podstawie art. 5 dyrektywy 2004/38 obywatelom UE przysługuje prawo wjazdu na terytorium państwa członkowskiego z ważnym dokumentem tożsamości lub paszportem oraz przyznanie prawa wjazdu na ich terytorium członkom rodziny, którzy nie są obywatelami jednego państw członkowskich, z ważnym paszportem. 21
22 3. Prawo do równego traktowania w zakresie zatrudnienia 22
23 Na podstawie art. 45 TFUE zapewniona jest swoboda przepływu pracowników wewnątrz Unii. 23
24 Swoboda ta obejmuje: prawo do ubiegania się o rzeczywiste oferowanie miejsca pracy, przemieszczania się w tym celu po terytorium państw członkowskich oraz przebywanie w jednym z państw członkowskich w celu podjęcia tam pracy zgodnie z przepisami ustawowymi, wykonawczymi i administracyjnymi dotyczącymi zatrudnienia pracowników tego państwa. 24
25 Podstawa prawna realizacji tej swobody została ustalona w rozp. 1612/68 EWG. Obecnie rozp.492/2011 Przepis art. 1 rozp. 1612/68 statuuje prawo obywateli państw członkowskich do podejmowania pracy na takich samych warunkach, z jakich korzystają obywatele państwa, w którym praca jest wykonywana. 25
26 Z kolei art. 2 zakazuje dyskryminacji pracowników przemieszczających się w zakresie zawiera i wykonywania umów o pracę. Natomiast przepisy art. 3 i art. 4 zakazują określonych form dyskryminacji, np. zastrzegania określonej liczby miejsc pracy dla własnych obywateli, wprowadzania specjalnych procedur naboru lub ograniczeń dotyczących składania podań o pracę lub reklamowania się pracowników obcych. Dalej art. 5 gwarantuje równy dostęp do usług świadczonych przez urzędy pracy. 26
27 Art. 6 zakazuje stosowania dyskryminacyjnych kryteriów zawodowych lub medycznych w zakresie dostępu do pracy. Dalej art. 7 ust. 1 rozporządzenia stanowi, że pracownik przemieszczający się nie może być traktowany inaczej niż obywatel państwa przyjmującego w zakresie warunków pracy, a w szczególności: wynagrodzenia, warunków rozwiązania umowy o pracę, przywracania do pracy lub podjęcia nowej pracy. Na podstawie art. 7 ust. 2 pracownik ten nie może być dyskryminowany w zakresie dostępu do korzyści socjalnych i podatkowych oraz szkolenia zawodowego. 27
28 Z art. 8 rozporządzenia wynika obowiązek zapewnienia pracownikom przemieszczającym się prawa do zrzeszania się w organizacje związkowe, na takich samych zasadach, jak obywatele państwa przyjmującego. Z kolei art. 9 zakazuje dyskryminacji w zakresie warunków mieszkaniowych. 28
29 3.1. Zakaz dyskryminacji bezpośredniej 29
30 Dyskryminacja bezpośrednia polega na tym, że regulacje krajowe w różny sposób określają warunki podjęcia i wykonywania pracy przez własnych obywateli i obywateli innych państw członkowskich na niekorzyść tych ostatnich. Wyraźnie określonym kryterium uniemożliwiającym lub utrudniającym dostęp do zatrudnienia jest obywatelstwo (C- 466/00 A. Kaba, C-287/05 D.P.W. Hendrix). 30
31 3.2. Zakaz dyskryminacji pośredniej 31
32 Dyskryminacja pośrednia występuje w praktyce częściej niż bezpośrednia. Zakaz pośredniej dyskryminacji w dostępie do zatrudnienia określa art. 3 rozporządzenia 1612/68. 32
33 W art. 3 ust. 2 wskazuje się expressis verbis na przepisy lub praktyki, które mogą przyczynić się do pośredniej dyskryminacji. 33
34 Są nimi: określanie specjalnego trybu rekrutacji cudzoziemców, ograniczanie zamieszczania w prasie lub za pośrednictwem innych mediów ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy lub uzależnienia takiej możliwości od spełnienia warunków innych niż te, które odnoszą się do pracodawców prowadzących działalność na terytorium tego państwa członkowskiego, uzależnienie dostępu do zatrudnienia w stosunku do osób, które nie mieszkają na terytorium tego państwa od spełnienia warunku rejestracji w urzędach pracy lub utrudniają rekrutację indywidualnych pracowników. 34
35 W orzecznictwie TS UE przyjęto, że zakresem podmiotowym art. 45 TFUE są objęte nie tylko osoby związane klasycznym stosunkiem pracy, ale i inne osoby świadczące pracę na rzecz innego podmiotu. Trybunał orzekł również, że niektóre prawa związane ze statusem pracownika są gwarantowane pracownikom migrującym, nawet jeśli tacy pracownicy nie pozostają w stosunku pracy (C- 413/01 Nini-Orasche). 35
36 Jak podaje się w literaturze, w ciągu kilkudziesięciu lat nastąpiła zmiana modelu migracji w ramach UE. Przez długi okres pracownikiem migrującym był mężczyzna, który udawał się do innego państwa członkowskiego w celu zatrudnienia na czas nieokreślony w przemyśle ciężkim. Po zakończeniu aktywności zawodowej pozostawał w państwie zatrudnienia ze sprowadzoną wcześniej do tego kraju rodziną. 36
37 Współczesna migracja oparta jest na ekstremalnej mobilności. Osoby migrujące pracują przez krótki, a nawet bardzo krótki okres w państwie przyjmującym, niekiedy nawet w kilku państwach jednocześnie. Nie dokonuje się podstawowa integracja tych osób w państwie przyjmującym. 37
38 Ich zatrudnienie odbywa się także na różnych podstawach prawnych, co oznacza, że ich status prawny jest zróżnicowany. Powstaje w związku z tym szereg komplikacji w ustaleniu mającego zastosowanie ustawodawstwa w zakresie ubezpieczenia społecznego. Dotychczasowa zasada lex loci laboris, przyjęta prawie 50 lat temu, nie jest w pełni adekwatna do zatrudnienia w nowych, nietypowych formach. 38
39 4. Prawo pobytu a uprawnienia socjalne 39
40 Na podstawie art. 6 dyrektywy 2004/38 dokonano rozróżnienia na: a) prawo pobytu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy, b) prawo pobytu powyżej 3 miesięcy, c) prawo do stałego pobytu po 5 latach legalnego zamieszkania. 40
41 4.1.Warunki pobytu wynikające ze związku rozporządzenia 1612/68 z dyrektywą 2004/38 41
42 TS UE udzielił odpowiedzi na pytanie, czy obywatel państwa członkowskiego, który był zatrudniony na terytorium innego państwa członkowskiego, gdzie jego dziecko odbywa naukę, może jako rodzic sprawujący faktyczną piecze na tym dzieckiem powoływać się na podstawie art. 12 rozporządzenia 1612/68 na prawo pobytu w tym innym państwie członkowskim bez konieczności spełnienia przesłanek określonych w dyrektywie 2004/38, czy też można uznać, że przysługuje mu prawo pobytu wyłącznie, jeżeli spełnia wspomniane przesłanki (C-480/08 M. Teixeira). 42
43 Art. 12 rozporządzenia 1612/68 przyznaje dzieciom obywatela państwa członkowskiego, który jest lub był zatrudniony na terytorium innego p. cz., prawo dostępu do powszechnego systemu kształcenia, nauki zawodu oraz szkolenia zawodowego na takich samych warunkach, jak obywatelom tego państwa, jeżeli dzieci te mieszkają na jego terytorium(pkt 26 i42 C-310/08) 43
44 4.2. Zasady pobytu wynikające ze związku dyrektywy 2004/38 rozporządzeniem 883/
45 Istotnym zagadnieniem jest połączenie prawa do świadczeń z zabezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej nabytych na podstawie rozporządzenia 883/2004 a prawa do pobytu, zamieszkania i równego traktowania na podstawie dyrektywy 2004/38. 45
46 W obecnym stanie prawnym zapisy dyrektywy dotyczące prawa pobytu powyżej 3 miesięcy, uzależnione od spełnienia warunku posiadania wystarczających środków utrzymania w kraju pobytu, mogą być dyskryminujące, bowiem beneficjenci świadczeń z systemów zabezpieczenia społecznego z państwa, gdzie te świadczenia są niższe, nie spełnią tego warunku. Dotyczy to zwłaszcza systemów z nowych państw członkowskich. 46
47 Trzeba dodać, że z kolei prawo do transferu tych świadczeń bezwarunkowo przysługuje na mocy rozporządzenia nr 883/2004 o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 47
48 Biorąc pod uwagę charakter prawny obu aktów prawa wtórnego UE należy przyjąć, że bezpośrednio stosuje się przepisy rozporządzenia. Rozporządzenie ma zasięg ogólny. Wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich (art. 288 TFUE). 48
49 Dyrektywa wiąże każde państwo członkowskie, do którego jest kierowana w odniesieniu do rezultatu, który musi być osiągnięty, pozostawia jednak organom krajowym swobodę wyboru formy i środków (art. 288 TFUE) ich osiągnięcia w prawie krajowym. W konsekwencji mamy do czynienia z daleko idącymi rozwiązaniami krajowymi, które dokonują implementacji dyrektywy 2004/38. 49
50 4.3. Prawo pobytu a uprawnienia do specjalnych nieskładkowych świadczeń 50
51 Na podstawie rozporządzenia 883/2004 osoby nieaktywne ekonomicznie mają prawo do specjalnych świadczeń nieskładkowych oraz opieki zdrowotnej w państwie zamieszkania. Powstaje więc pytanie, czy wyjątki od zasady równego traktowania ustalone w art. 24 dyrektywy 2004/38 dotyczące opieki społecznej mogą również odnosić się do specjalnych świadczeń nieskładkowych, zapewnionych w rozporządzeniu 883/2004? 51
52 Czy art. 24 ust. 2 dyrektywy 2004/38 ograniczający dostęp do pomocy społecznej jest także ograniczeniem do specjalnych świadczeń nieskładkowych i opieki zdrowotnej ustalonych w rozporządzeniu 883/2004? Dalej, czy osoby spełniające warunki nabycia prawa do specjalnych świadczeń nieskładkowych powinny spełniać także wymagania pobytu ustalone dyrektywą2004/38(pkt59 C-110/08) 52
53 5. Prawo dostępu do korzyści socjalnych 53
54 5.1. Zakaz dyskryminacji w dostępie do przywilejów korzyści) socjalnych i podatkowych 54
55 Z kolei na podstawie art. 7 ust. 2 pracownik korzysta z takich samych przywilejów socjalnych i podatkowych, jak pracownicy krajowi. 55
56 Ważnym elementem równego traktowania pracowników migrujących jest zakaz dyskryminacji w dostępie do przywilejów (korzyści) socjalnych i podatkowych. Przywileje socjalne w rozumieniu art. 7 ust. 2 rozporządzenia 1612/68 były przez ETS rozumiane wąsko, jako korzyści wynikające z zatrudnienia. 56
57 Z czasem stanowisko Trybunału uległo rozszerzeniu i zmianie. Trybunał Sprawiedliwości podkreślał w swoich wyrokach, że pojęcie korzyści socjalne nie może być już wąsko interpretowane. W jego zakresie mieszczą się nie tylko korzyści wynikające z umowy o pracę, ale także po ustaniu zatrudnienia. 57
58 Dalej ETS jako przywileje socjalne rozumie wszelkie korzyści (bez względu na ich związek z umową o pracę), zwłaszcza ze względu na ich obiektywny status pracownika albo na podstawie samego tylko faktu ich zamieszkania na terytorium danego państwa, jeśli objęcie nimi pracowników innych państw członkowskich wydaje się pomocne przy ułatwianiu ich mobilności wewnątrz Wspólnoty. 58
59 6. Prawo pozostania w państwie przyjmującym po zakończeniu zatrudnienia 59
60 Na podstawie art. 16 dyrektywy 2004/38 obywatel UE, który legalnie zamieszkuje w przyjmującym państwie członkowskim przez nieprzerwany okres pięciu lat, ma prawo do stałego pobytu w tym państwie. Prawo to nie podlega warunkom ustalonym w rozdziale III, który ustala wymagania dotyczące środków utrzymania oraz pełnego ubezpieczenia zdrowotnego. 60
61 W art. 17 dyrektywy 2004/38/WE ustalono wyjątki, które przewidują sytuację przyznania prawa stałego pobytu przed upływem nieprzerwanego okresu pięciu lat pobytu. 61
62 7. Ograniczenia w stosowaniu swobody przepływu pracowników 62
63 Swoboda przepływu pracowników może być ograniczona przez państwa członkowskie, jeżeli przemawia za tym potrzeba ochrony porządku i bezpieczeństwa publicznego. Ograniczenia te wprowadza art. 45 ust. 3 TFUE (dawny art. 39 ust. 3 TWE). Przepis ten został skonkretyzowany w art. 27 do 33 dyrektywy 2004/38/WE oraz w orzecznictwie TS UE. 63
64 Problemy do rozwiązania w przyszłości nowa dyrektywa 2014/54 Dziękuję za uwagę 64
65 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur Skutki dla Polski dr Marcin Wojewódka radca prawny Kancelaria Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.
66 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/50/UE w sprawie minimalnych wymogów służących zwiększeniu mobilności pracowników między państwami członkowskimi dzięki łatwiejszemu nabywaniu i zachowywaniu uprawnień do dodatkowych emerytur (Tekst mający znaczenie dla EOG) (Dz. U. UE L z dnia 30 kwietnia 2014 r. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
67 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski (1) Swobodny przepływ osób jest jedną z podstawowych wolności Unii. Art. 46 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) stanowi, że Parlament Europejski i Rada, stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą i po konsultacji z Europejskim Komitetem Ekonomiczno-Społecznym, uchwalają w drodze dyrektyw środki niezbędne do wprowadzenia w życie swobodnego przepływu pracowników określonego w art. 45 TFUE. Art. 45 TFUE stanowi, że swoboda przepływu pracowników obejmuje prawo ubiegania się o oferowane miejsca pracy oraz prawo swobodnego przemieszczania się w tym celu po terytorium państw członkowskich. Niniejsza dyrektywa ma na celu promowanie mobilności pracowników poprzez ograniczenie utrudniających tę mobilność przeszkód, które wynikają z niektórych przepisów dotyczących dodatkowych programów emerytalnych związanych ze stosunkiem pracy. (2) Ochrona socjalna pracowników w zakresie emerytur jest gwarantowana przez ustawowe systemy zabezpieczenia społecznego, uzupełnione coraz powszechniejszymi w państwach członkowskich dodatkowymi programami emerytalnymi powiązanymi z umowami o pracę. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
68 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski (4) Dyrektywa Rady 98/49/WE była pierwszym szczegółowym środkiem mającym zwiększyć korzystanie przez pracowników z prawa do swobodnego przemieszczania się, dotyczącym dodatkowych programów emerytalnych. (5) Celem niniejszej dyrektywy jest dalsze ułatwienie mobilności pracowników między państwami członkowskim poprzez ułatwienie nabywania i zachowywania uprawnień do dodatkowych emerytur przez uczestników tych dodatkowych programów emerytalnych. (6) Niniejsza dyrektywa nie ma zastosowania do nabywania i zachowywania uprawnień do dodatkowych emerytur przez pracowników przemieszczających się w obrębie jednego państwa członkowskiego. Państwa członkowskie mogą rozważyć skorzystanie z krajowych kompetencji w celu objęcia przepisami, które mają zastosowanie na mocy niniejszej dyrektywy, także uczestników programu zmieniających zatrudnienie w obrębie jednego państwa członkowskiego. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
69 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski (11) Niniejsza dyrektywa powinna mieć zastosowanie do wszystkich dodatkowych programów emerytalnych, które zostały utworzone zgodnie z przepisami krajowymi i praktyką krajową i które mają zapewnić pracownikom dodatkowe emerytury, takich jak umowy ubezpieczenia zbiorowego, systemy repartycyjne uzgodnione przez jedną lub więcej branż lub sektorów, systemy kapitałowe lub przyrzeczenia emerytury zaspokajane z rezerw księgowych lub wszelkie zbiorowe lub inne porównywalne systemy. (14) Niniejszą dyrektywę powinno stosować się wyłącznie do dodatkowych programów emerytalnych, w przypadku których uprawnienia opierają się na stosunku pracy i są powiązane z osiągnięciem wieku emerytalnego lub spełnieniu innych wymogów określonych w programie lub w przepisach krajowych. Niniejszej dyrektywy nie stosuje si do indywidualnych rozwiązań emerytalnych, które nie zostały określone w ramach stosunku pracy. Jeżeli z dodatkowymi programami emerytalnymi są związane świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinne, uprawnienia do nich mogą być regulowane specjalnymi zasadami. Niniejsza dyrektywa nie wpływa na obowiązujące prawo krajowe na zasady dodatkowych programów emerytalnych dotyczące tych specjalnych zasad. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
70 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski (16) Ponieważ dodatkowe świadczenia emerytalne stają się w wielu państwach członkowskich coraz istotniejsze dla zapewnienia odpowiedniego standardu życia na starość, należy poprawić warunki nabywania i zachowywania uprawnień emerytalnych, aby ograniczyć przeszkody w swobodnym przemieszczaniu się pracowników między państwami członkowskimi. (19) Jeżeli stosunek pracy ustał przed uzyskaniem przez odchodzącego pracownika nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych oraz jeżeli program lub pracodawca ponoszą ryzyko inwestycyjne, zwłaszcza w systemach o zdefiniowanym świadczeniu, program powinien zawsze zwrócić składki emerytalne odchodzącego pracownika. Jeżeli stosunek pracy ustał przed uzyskaniem przez odchodzącego pracownika nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych ora; jeżeli odchodzący pracownik ponosi ryzyko inwestycyjne, zwłaszcza w systemach o zdefiniowanej składce, program może wypłacić wartość inwestycji wynikającą z tych składek. Wysokość takiej wypłaty może być wyższa lub niższa od składek wpłaconych przez odchodzącego pracownika. Ewentualnie program może wypłacić sumę składek. (20) Odchodzący pracownik powinien mieć prawo zachowania zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych w formie nieaktywnych uprawnień w dodatkowym programie emerytalnym, w ramach którego te uprawnienia zostały nabyte. W odniesieniu do zachowania nieaktywnych uprawnień emerytalnych poziom ochrony można uznać za równorzędny, jeżeli - zwłaszcza w przypadku systemu o zdefiniowanej składce - odchodzącym pracownikom przyznaje się możliwość przeniesienia wartości ich zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych do dodatkowego programu emerytalnego spełniającego warunki określone w niniejszej dyrektywie. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
71 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski (22) Niniejsza dyrektywa nie tworzy obowiązku wprowadzenia korzystniejszych warunków dla nieaktywnych uprawnień emerytalnych niż dla uprawnień aktywnych uczestników programu. (23) Jeżeli zgromadzone nieprzepadalne uprawnienia emerytalne lub wartość zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych odchodzącego pracownika nie przekraczają mającego zastosowanie progu określonego przez dane państwo członkowskie oraz w celu uniknięcia nadmiernych kosztów administracyjnych będących wynikiem zarządzania dużą liczbą nieaktywnych uprawnień emerytalnych o niskiej wartości, można przewidzieć opcję, zgodnie z którą w ramach tych programów emerytalnych nie zachowuje się tych zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień, ale zamiast tego wypłaca się odchodzącemu pracownikowi kapitał odpowiadający wartości zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień. W stosownym przypadku takie przeniesienie wartości lub wypłata kapitału określane powinny być zgodnie z przepisami krajowymi i praktyką krajową. W stosownym przypadku państwa członkowskie powinny ustalić próg takich wypłat z uwzględnieniem adekwatności przyszłego dochodu pracownika z emerytury. (24) Niniejsza dyrektywa nie przewiduje przenoszenia zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych. Jednakże w celu ułatwienia mobilności pracowników między państwami członkowskimi państwa członkowskie powinm dążyć do jak największej poprawy możliwości przenoszenia zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych, w szczególności gdy wprowadzane są nowe dodatkowe programy emerytalne. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
72 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski Artykuł 4 Warunki nabycia uprawnień w ramach dodatkowych programów emerytalnych 1. Państwa członkowskie podejmują wszelkie niezbędne środki w celu zapewnienia, by: a) jeżeli zastosowanie ma okres gromadzenia nieprzepadalnych uprawnień lub okres oczekiwania, lub oba te okresy, ich łączna długość nie przekraczała w przypadku odchodzących pracowników trzech lat; b) jeżeli przewidziany jest minimalny wiek gromadzenia nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych, nie przekraczał on w przypadku odchodzących pracowników 21 lat; c) jeżeli stosunek pracy ustał przed nabyciem przez odchodzącego pracownika nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych, dodatkowy program emerytalny wypłacał składki wpłacone przez pracownika odchodzącego lub w imieniu pracownika odchodzącego zgodnie z przepisami krajowymi, układami zbiorowymi lub umowami zbiorowymi lub, jeżeli odchodzący pracownik ponosi ryzyko inwestycyjne - sumę wpłaconych składek albo wartość inwestycji wynikającą z tych składek. 2. Państwa członkowskie mogą zezwolić partnerom społecznym na określenie w drodze układu zbiorowego innych postanowień, o ile postanowienia takie zapewnią nie mniej korzystną ochronę i nie stanowią przeszkody w swobodnym przemieszczaniu się pracowników. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
73 Konsekwencje nowej dyrektywy PE/Rady nr 2014/50/UE dotyczącej poprawy przenoszenia uprawnień pracowników do dodatkowych emerytur. Skutki dla Polski Artykuł 5 Zachowanie nieaktywnych uprawnień emerytalnych 1. Z zastrzeżeniem ust. 3 i 4 państwa członkowskie przyjmują środki niezbędne do zapewnienia możliwości pozostawienia przez odchodzących pracowników nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych w dodatkowym programie emerytalnym, w którym zostały one uzyskane. Do celów ust. 2 wartość początkową tych uprawnień oblicza się w chwili ustania dotychczasowego stosunku pracy odchodzącego pracownika. 2. Uwzględniając charakter zasad i praktyki programu emerytalnego, państwa członkowskie przyjmują środki niezbędne do zapewnienia traktowania nieaktywnych uprawnień emerytalnych odchodzących pracowników oraz beneficjentów pozostałych przy życiu lub wartości takich uprawnień odpowiednio do wartości uprawnień aktywnych uczestników programu lub zgodnie z przyrostem aktualnie wypłacanych świadczeń emerytalnych bądź w inny sposób uznawany za sprawiedliwy, na przykład: a) jeżeli uprawnienia emerytalne w dodatkowym programie emerytalnym są nabywane jako uprawnienie do kwoty nominalnej - przez ochronę wartości nominalnej nieaktywnych uprawnień emerytalnych; b) jeżeli wartość naliczonych uprawnień emerytalnych zmienia się w czasie - przez indeksowanie wartości nieaktywnych uprawnień emerytalnych przy zastosowaniu: (i) stopy procentowej zapisanej w dodatkowym programie emerytalnym; lub (ii) stopy zwrotu z inwestycji uzyskanej przez dodatkowy program emerytalny; lub c) jeżeli wartość naliczonych uprawnień emerytalnych jest indeksowana, na przykład z uwzględnieniem stopy inflacji lub poziomu wynagrodzeń - przez odpowiednią indeksację wartości nieaktywnych uprawnień emerytalnych z zastrzeżeniem proporcjonalnych ograniczeń określonych w prawie krajowym lub uzgodnionych przez partnerów społecznych. 3. Państwa członkowskie mogą zezwolić, by dodatkowe programy emerytalne nie zachowywały zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień pracownika odchodzącego, ale wypłacały odchodzącemu pracownikowi - za jego zgodą wyrażoną po uzyskaniu odpowiednich informacji, w tym dotyczących mających zastosowanie opłat - kapitał, którego wartość odpowiada wartości zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych, jeżeli wartość zgromadzonych nieprzepadalnych uprawnień emerytalnych nie przekracza progu określonego przez dane państwo członkowskie. Państwo członkowskie informuje Komisję o stosowanym progu. 4. Państwa członkowskie mogą zezwolić partnerom społecznym na określenie w drodze układu zbiorowego innych postanowień, o ile postanowienia takie zapewniają nie mniej korzystną ochronę i nie stanowią przeszkody w swobodnym przemieszczaniu się pracowników. FreSsco, Warsaw, 5/9/2014 M. Wojewódka Funded by
(Akty ustawodawcze) DYREKTYWY
30.4.2014 L 128/1 I (Akty ustawodawcze) DYREKTYWY DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/50/UE z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie minimalnych wymogów służących zwiększeniu mobilności pracowników
Bardziej szczegółowoRADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 18 lutego 2014 r. (OR. en) 17612/1/13 REV 1. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2005/0214 (COD)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 18 lutego 2014 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2005/0214 (COD) 17612/1/13 REV 1 SOC 1032 PENS 5 ECOFIN 1139 CODEC 2912 PARLNAT 328 AKTY USTAWODAWCZE
Bardziej szczegółowoIII. (Akty przygotowawcze) RADA
15.3.2014 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 77 E/1 III (Akty przygotowawcze) RADA STANOWISKO RADY (UE) NR 2/2014 W PIERWSZYM CZYTANIU w sprawie przyjęcia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w
Bardziej szczegółowoWarszawa, listopad 2013 BS/166/2013 POAKCESYJNE MIGRACJE ZAROBKOWE
Warszawa, listopad 2013 BS/166/2013 POAKCESYJNE MIGRACJE ZAROBKOWE Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
Bardziej szczegółowoCouncil of the European Union Brussels, 7 April 2016 (OR. en, pl)
Council of the European Union Brussels, 7 April 2016 (OR. en, pl) Interinstitutional File: 2015/0310 (COD) 7433/16 COVER NOTE From: Polish Senate date of receipt: 17 March 2016 To: Subject: General Secretariat
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW PRAWNYCH
TABELA ZGODOŚCI TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻAEGO AKTU PRAWEGO/ WDRAŻAYCH AKTÓW PRAWYCH 1) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/50/UE z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie minimalnych wymogów
Bardziej szczegółowoThe average number of people in a household receiving social benefits in relation to the average number of persons per household
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module The average number of people in a household receiving social benefits in relation to the average
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAINTERESOWANIE PODJĘCIEM PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ BS/47/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2004
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych
Materiał na konferencję prasową w dniu 23 października 2007 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji
Bardziej szczegółowoP6_TA(2007)0269 Poprawa możliwości przenoszenia uprawnień do dodatkowych emerytur lub rent ***I
P6_TA(2007)0269 Poprawa możliwości przenoszenia uprawnień do dodatkowych emerytur lub rent ***I Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wniosku dotyczącego dyrektywy
Bardziej szczegółowoPARLAMENT EUROPEJSKI
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009 Dokument z posiedzenia 2014 C7-0059/2014 2005/0214(COD) 27.02.2014 STANOWISKO PRZYJĘTE PRZEZ RADĘ W PIERWSZYM CZYTANIU Stanowisko Rady w pierwszym czytaniu w sprawie przyjęcia
Bardziej szczegółowoInformacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004 2013
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY DEPARTAMENT BADAŃ DEMOGRAFICZNYCH I RYNKU PRACY Warszawa, październik 2014 roku Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004 2013 Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoWniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 30.1.2019 r. COM(2019) 53 final 2019/0019 (COD) Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie ustanowienia środków awaryjnych w dziedzinie koordynacji
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych. Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach
Materiał na konferencję prasową w dniu 25 września 2012 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji
Bardziej szczegółowoMigracja - wędrówka ludności mająca na celu zmianę miejsca pobytu
Migracje Polaków Migracja - wędrówka ludności mająca na celu zmianę miejsca pobytu Podział migracji ze względu na zasięg: migracje wewnętrzne, czas trwania: Czasowe, trwałe cel: turystyka lecznictwo pielgrzymki
Bardziej szczegółowoInformacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004 2012
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY DEPARTAMENT BADAŃ DEMOGRAFICZNYCH I RYNKU PRACY Warszawa, październik 2013 roku Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004 2012 Wprowadzenie Główny
Bardziej szczegółowoSwobodny przepływ pracowników w dwa lata po akcesji
Swobodny przepływ pracowników w dwa lata po akcesji Dr Maciej Duszczyk Urząd d Komitetu Integracji Europejskiej Konferencja WUP w Toruniu, w ramach IW Interreg IIIC, Projekt ADEP, 12 maj 2006 rok. Sytuacja
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowo11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej
11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej Raport Euro-Tax.pl Kwiecień 2015 W 11 lat Polacy zarobili 996 miliardów złotych w UE W ciągu 11 lat naszej obecności w strukturach Unii Europejskiej,
Bardziej szczegółowoInvestment expenditures of self-governement units in percentage of their total expenditure
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module More information: for substantive matters concerning: national indicators and those on the
Bardziej szczegółowoCHARAKTERSTYKA SPOŁECZNO-DEMOGRAFICZNA MIESZKAŃCÓW WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO POWRACAJĄCYCH Z EMIGRACJI ZAROBKOWEJ W 2013 ROKU
CHARAKTERSTYKA SPOŁECZNO-DEMOGRAFICZNA MIESZKAŃCÓW WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO POWRACAJĄCYCH Z EMIGRACJI ZAROBKOWEJ W 2013 ROKU Kielce, 10.09.2014 r. - wyniki badania - Analiza danych zastanych Mieszkańcy
Bardziej szczegółowoZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE W INNYCH
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE W INNYCH PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UNII Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego jest konieczna do wspierania swobodnego przepływu osób na obszarze UE. Od maja 2010 r. obowiązuje
Bardziej szczegółowoWarszawa, grudzień 2014 ISSN 2353-5822 NR 162/2014 POAKCESYJNE MIGRACJE POLAKÓW
Warszawa, grudzień 2014 ISSN 2353-5822 NR 162/2014 POAKCESYJNE MIGRACJE POLAKÓW Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku Fundacja Centrum Badania
Bardziej szczegółowoZGŁOSZENIE WSPÓLNEGO POLSKO -. PROJEKTU NA LATA: APPLICATION FOR A JOINT POLISH -... PROJECT FOR THE YEARS:.
ZGŁOSZENIE WSPÓLNEGO POLSKO -. PROJEKTU NA LATA: APPLICATION FOR A JOINT POLISH -... PROJECT FOR THE YEARS:. W RAMACH POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY NAUKOWEJ MIĘDZY POLSKĄ AKADEMIĄ NAUK I... UNDER THE AGREEMENT
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 340/19
13.12.2012 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 340/19 DECYZJA RADY z dnia 6 grudnia 2012 r. w sprawie stanowiska w odniesieniu do przyjęcia postanowień dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia
Bardziej szczegółowoPlanowanie zrównoważonego transportu miejskiego w Polsce. Sustainable Urban Mobility Planning Poland. Wprowadzenie. Introduction
Planowanie zrównoważonego transportu miejskiego w Polsce Sustainable Urban Mobility Planning Poland Wprowadzenie Introduction Wyzwania polityki UE w zakresie transportu miejskiego Zatłoczenie centrów miast
Bardziej szczegółowoStructure of councilors in the legislative organs of local government units
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module More information: for substantive matters concerning: national indicators and those on the
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej
3.2.2015 L 27/37 DECYZJA KOMISJI (UE) 2015/163 z dnia 21 listopada 2014 r. w sprawie zgodności z prawem Unii środków, które Polska planuje przyjąć zgodnie z art. 14 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i
Bardziej szczegółowoEuropean Crime Prevention Award (ECPA) Annex I - new version 2014
European Crime Prevention Award (ECPA) Annex I - new version 2014 Załącznik nr 1 General information (Informacje ogólne) 1. Please specify your country. (Kraj pochodzenia:) 2. Is this your country s ECPA
Bardziej szczegółowoNajnowsze migracje z i do Polski. Demografia, 26.11.08
Najnowsze migracje z i do Polski Agata Górny Demografia, 26.11.08 Polska jako kraj emigracji Najważniejsze okresy/momenty w historii emigracyjnej Polski Okres międzywojenny: migracje za chlebem Okres powojenny:
Bardziej szczegółowoPraca w instytucjach UE. Agnieszka Zakrzewska ambasador EU Careers KUL, 24 kwietnia 2014
Praca w instytucjach UE Agnieszka Zakrzewska ambasador EU Careers KUL, 24 kwietnia 2014 Kilka słów o mnie... Ambasador EU Careers reprezentacja EPSO Członek Team Europe Warsztaty, debaty, prezentacje na
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT DLA POSŁÓW
PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Petycji 30.1.2015 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 1128/2012, którą złożyła L. A. (Armenia/Rosja) w sprawie rzekomej dyskryminacji i uznawania jej kwalifikacji
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 340/7
13.12.2012 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 340/7 DECYZJA RADY z dnia 6 grudnia 2012 r. w sprawie stanowiska w odniesieniu do przyjęcia postanowień dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia
Bardziej szczegółowoEN/PL COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. Brussels, 29 August 2013. 13174/13 Interinstitutional File: 2013/0224 (COD)
COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION Brussels, 29 August 2013 13174/13 Interinstitutional File: 2013/0224 (COD) ENV 782 MAR 119 MI 708 ONU 86 CODEC 1921 INST 459 PARLNAT 214 COVER NOTE from: Polish Senate date
Bardziej szczegółowoSIGMA KWADRAT. Ruch wędrówkowy ludności. Statystyka i demografia CZWARTY LUBELSKI KONKURS STATYSTYCZNO-DEMOGRAFICZNY POLSKIE TOWARZYSTWO STATYSTYCZNE
SIGMA KWADRAT CZWARTY LUBELSKI KONKURS STATYSTYCZNO-DEMOGRAFICZNY Ruch wędrówkowy ludności Statystyka i demografia PROJEKT DOFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO URZĄD STATYSTYCZNY W LUBLINIE
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych. Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004 2007
Materiał na konferencję prasową w dniu 25 lipca 2008 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji
Bardziej szczegółowoNowe przepisy UE o delegowaniu pracowników
Nowe przepisy UE o delegowaniu pracowników Śniadanie prasowe Rafał Rzeźniczak Prezes Zarządu Promedica Care Sp. z o.o. Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Przewodniczący Sekcji Agencji
Bardziej szczegółowoReguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną
Bardziej szczegółowoRodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych
Mobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa polskiego Warszawa 22 listopada 2012 Rodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych Prelegent: Anna Dorodzińska Krajowy Punkt
Bardziej szczegółowoWpływ dyrektywy PSD II na korzystanie z instrumentów płatniczych. Warszawa, 15 stycznia 2015 r. Zbigniew Długosz
Wpływ dyrektywy PSD II na korzystanie z instrumentów płatniczych Warszawa, 15 stycznia 2015 r. Zbigniew Długosz 1 do czego można wykorzystywać bankowość elektroniczną? nowe usługi płatnicze a korzystanie
Bardziej szczegółowoIzabela Piela KrDZEk2003Gn
Izabela Piela KrDZEk2003Gn Migracjami ludności nazywamy całokształt przemieszczeń, połączonych z przekroczeniem granicy administracyjnej podstawowej jednostki terytorialnej, prowadzących do stałej lub
Bardziej szczegółowow województwie śląskim wybrane aspekty
URZĄD STATYSTYCZNY W KATOWICACH Aurelia Hetmańska Sytuacja ludzi młodych Sytuacja ludzi młodych w województwie śląskim wybrane aspekty Katowice, listopad 2013 r. Województwo śląskie w skali kraju koncentruje:
Bardziej szczegółowoRevenue to gminas budgets from service charges in division 756 per capita
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module More information: for substantive matters concerning: national indicators and those on the
Bardziej szczegółowoAn employer s statement on the posting of a worker to the territory of the Republic of Poland
Państwowa Inspekcja Pracy Annotation Główny Inspektorat Pracy ul. Barska 28/30 02-315 Warszawa Rzeczypospolita Polska Polska An employer s statement on the posting of a worker to the territory of the Republic
Bardziej szczegółowoEvaluation of the main goal and specific objectives of the Human Capital Operational Programme
Pracownia Naukowo-Edukacyjna Evaluation of the main goal and specific objectives of the Human Capital Operational Programme and the contribution by ESF funds towards the results achieved within specific
Bardziej szczegółowoUmowa o współpracy ponadnarodowej
Wzór minimalnego zakresu umowy o współpracy ponadnarodowej w ramach PO KL Umowa o współpracy ponadnarodowej Nazwa Programu Operacyjnego w Polsce: : Numer i nazwa Priorytetu: Numer i nazwa Działania: Numer
Bardziej szczegółowoWorking Tax Credit Child Tax Credit Jobseeker s Allowance
Benefits Depending on your residency status (EU citizen or not) there are various benefits available to help you with costs of living. A8 nationals need to have been working for a year and be registered
Bardziej szczegółowoWykaz aktów prawnych
Wykaz aktów prawnych Prawo UE Akty prawnie wiążące Decyzja Komisji nr 95/319/EC z dnia 12.7.1995 r. ustanawiająca Komitet Starszych inspektorów Pracy, Dz. Urz. WE 1995 L 188/11. Decyzja Komisji C(2015)
Bardziej szczegółowoSkala depopulacji polskich miast i zmiany struktury demograficznej - wnioski ze spisu ludności i prognozy demograficznej do 2035 roku
Skala depopulacji polskich miast i zmiany struktury demograficznej - wnioski ze spisu ludności i prognozy demograficznej do 2035 roku Konferencja Zarządzanie rozwojem miast o zmniejszającej się liczbie
Bardziej szczegółowoPanel: Polska i hiszpańska polityka migracyjna cechy wspólne i różnice Tworzenie całościowej europejskiej polityki migracyjnej szanse i wyzwania
Panel: Polska i hiszpańska polityka migracyjna cechy wspólne i różnice Tworzenie całościowej europejskiej polityki migracyjnej szanse i wyzwania Paweł Kaczmarczyk Ośrodek Badań nad Migracjami Uniwersytet
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki
młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce Jarosław Oczki
Bardziej szczegółowoWhat our clients think about us? A summary od survey results
What our clients think about us? A summary od survey results customer satisfaction survey We conducted our audit in June 2015 This is the first survey about customer satisfaction Why? To get customer feedback
Bardziej szczegółowoMigracje a rynek wewnętrzny UE. dr Judyta Cabańska
Migracje a rynek wewnętrzny UE dr Judyta Cabańska Agenda o Swoboda przepływu pracowników w UE o Zakres przedmiotowy o Zakres podmiotowy o Przepływy migracyjne o Populacja migrantów o Sytuacja demograficzna
Bardziej szczegółowoWarszawa, listopad 2012 BS/149/2012 WYJAZDY ZAROBKOWE ZA GRANICĘ
Warszawa, listopad 2012 BS/149/2012 WYJAZDY ZAROBKOWE ZA GRANICĘ Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2012 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
Bardziej szczegółowoZapraszamy do zapoznania się z fragmentem prezentacji. Serwisy transakcyjne i działalność TPP w świetle dyrektywy PSD II
Zapraszamy do zapoznania się z fragmentem prezentacji Serwisy transakcyjne i działalność TPP w świetle dyrektywy PSD II Warszawa 16.02.2017 Fintech meets competition. Zagadnienia prawa konkurencji i przepisów
Bardziej szczegółowoTeorie migracji Ekonomiczno społeczne skutki migracji Otwarcie niemieckiego rynku pracy:
Łukasz Pokrywka 23.05.2011 Teorie migracji Ekonomiczno społeczne skutki migracji Otwarcie niemieckiego rynku pracy: o Emigracja Polaków po przystąpieniu do UE o Sytuacja społeczno-gospodarcza Niemiec o
Bardziej szczegółowoTworzenie zintegrowanych strategii miejskich. Creation of integrated urban strategies? the example of the Krakow Functional Area
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ OBSZARÓW MIEJSKICH W KRAJACH CZŁONKOWSKICH UE W LATACH 2014-2020 29 września 1 października 2015 r. Sesja warsztatowa - Zintegrowane Strategie Miejskie tworzenie i realizacja Tworzenie
Bardziej szczegółowostanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoCouncil of the European Union Brussels, 7 June 2017 (OR. pl, en)
Council of the European Union Brussels, 7 June 2017 (OR. pl, en) Interinstitutional File: 2017/0035 (COD) 10012/17 COVER NOTE From: The Polish Senate date of receipt: 6 June 2017 To: Subject: INST 245
Bardziej szczegółowomogą nabyć prawo do emerytury po ukończeniu wieku letniego (w przypadku kobiety) lub 25 letniego (w przypadku mężczyzny) okresu składkowego i
Świadczenia emerytalno-rentowe rentowe podlegające koordynacji unijnej w stosunkach polsko-greckich ki Zakład Ubezpieczeń ń Społecznych ł maj 2013 Polskie świadczenia emerytalno-rentowe rentowe objęte
Bardziej szczegółowoPodróże Polaków w 2013 roku 1. Podstawowe wyniki badań
Badania wykonane przez Activ Group. na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki w ramach Programu Badań Statystycznych Statystyki Publicznej na rok temat nr 1.30.06(099) Aktywność turystyczna Polaków.
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI / PRIVACY POLICY
POLITYKA PRYWATNOŚCI / PRIVACY POLICY TeleTrade DJ International Consulting Ltd Sierpień 2013 2011-2014 TeleTrade-DJ International Consulting Ltd. 1 Polityka Prywatności Privacy Policy Niniejsza Polityka
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda
Agenda Migracje Zarobkowe Polaków Emigracja z Polski o o o o o o Skala emigracji Kierunki emigracji Profil potencjalnego emigranta Długość wyjazdów Bariery i motywacje Sytuacja geopolityczna Imigracja
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW
MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. 1 SPIS TREŚCI RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 9 BARIERY EMIGRACJI 10 METODOLOGIA
Bardziej szczegółowoPROGRAM STAŻU. Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o.
PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o. Miejsce odbywania stażu / Legal address Muchoborska 8, 54-424 Wroclaw Stanowisko, obszar działania/
Bardziej szczegółowoDelegowanie pracowników w ramach świadczenia usług. Agnieszka WOŁOSZYN Zastępca Dyrektora Departamentu Prawa Pracy
Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług Agnieszka WOŁOSZYN Zastępca Dyrektora Departamentu Prawa Pracy Ramy prawne delegowania Dyrektywa 96/71/WE z dnia 18 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych. Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach
Materiał na konferencję prasową w dniu 28 sierpnia 2009 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji
Bardziej szczegółowoWOJEWÓDZTWO PODLASKIE W LICZBACH RAPORT Z WYNIKÓW NARODOWEGO SPISU POWSZECHNEGO LUDNOŚCI I MIESZKAŃ Kobiety Mężczyźni.
WOJEWÓDZTWO PODLASKIE W LICZBACH RAPORT Z WYNIKÓW NARODOWEGO SPISU POWSZECHNEGO LUDNOŚCI I MIESZKAŃ 2002 Ludność według płci (w tys.) Razem 1208,6 -mężczyźni 591,2 -kobiety 617,4 W miastach (711,6): -mężczyźni
Bardziej szczegółowoCo nowego w PO WER? Omówienie ostatnich zmian, jakie wprowadzono do Programu. Konferencja poświęcona Programowi Operacyjnemu Wiedza Edukacja Rozwój
Co nowego w PO WER? Omówienie ostatnich zmian, jakie wprowadzono do Programu Konferencja poświęcona Programowi Operacyjnemu Wiedza Edukacja Rozwój Dąbrowa Górnicza, 3 października 2018 Powody zmian Dostosowanie
Bardziej szczegółowo1) Zasady rekrutacji nauczycieli akademickich na wyjazdy w celach dydaktycznych (STA)
Zasady rekrutacji, finansowania i realizacji wyjazdów pracowników w ramach Programu Erasmus + w roku akademickim 2017/2018 Akcja 1. Mobilność edukacyjna w szkolnictwie wyższym, mobilność z krajami programu
Bardziej szczegółowoWyjazdy do pracy za granicę
KOMUNIKAT Z BADAŃ ISSN 2353-5822 Nr 146/2018 Wyjazdy do pracy za granicę Listopad 2018 Przedruk i rozpowszechnianie tej publikacji w całości dozwolone wyłącznie za zgodą. Wykorzystanie fragmentów oraz
Bardziej szczegółowoProcedura oceny wniosków kryteria kwalifikowalności projektów i kryteria oceny
Procedura oceny wniosków kryteria kwalifikowalności projektów i kryteria oceny Aleksander Kędra Dyrekcja Generalna ds. Badań Naukowych Komisja Europejska Aleksander.Kedra@ec.europa.eu Przygotowanie wniosku
Bardziej szczegółowoKonsultacje społeczne w sprawie unijnej polityki migracji pracowników i niebieskiej karty UE
Case Id: e5763634-546d-4689-83e2-bc4d1dd11f7f Date: 30/06/2015 13:08:07 Konsultacje społeczne w sprawie unijnej polityki migracji pracowników i niebieskiej karty UE Pola oznaczone * należy obowiązkowo
Bardziej szczegółowoUmowa o współpracy ponadnarodowej
Załącznik nr 6 do Dokumentacji Konkursowej Załącznik 6 Wzór minimalnego zakresu umowy o współpracy ponadnarodowej w ramach PO KL Umowa o współpracy ponadnarodowej Nazwa Programu Operacyjnego w Polsce:
Bardziej szczegółowoWsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy
Bardziej szczegółowoC 425/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 425/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 26.11.2018 Komunikat Komisji Zatwierdzenie treści projektu rozporządzenia Komisji (UE) zmieniającego rozporządzenie (UE) nr 1408/2013 w sprawie stosowania
Bardziej szczegółowoMigracja powrotna korzyścią dla regionu. This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF.
Migracja powrotna korzyścią dla regionu Regions benefitting from returning migrants 3CE346P1 www.re-migrants.eu Wyniki internetowych sondaży Thank you for your attention! przeprowadzonych wśród emigrantów
Bardziej szczegółowoPolska polityka imigracyjna a rynek pracy
Instytut Polityki Społecznej Wydział Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytet Warszawski 4 if a a/s" a 3 Maciej Duszczyk Polska polityka imigracyjna a rynek pracy Warszawa 2012 Spis treści Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej DECYZJE
L 82/8 DECYZJE DECYZJA WYKONAWCZA KOMISJI (UE) 2018/499 z dnia 20 marca 2018 r. ustanawiająca europejską infrastrukturę otwartych platform przesiewowych w dziedzinie biologii chemicznej konsorcjum na rzecz
Bardziej szczegółowodr Krzysztof Korus partner, radca prawny, ekonomista
Zapraszamy do zapoznania się z fragmentem prezentacji: Problematyka Dyrektywy PSD II w branży telekomunikacyjnej wprowadzenie W razie zainteresowania jej pełną treścią, zapraszamy do kontaktu MMC: Problematyka
Bardziej szczegółowoKOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY
PL PL PL KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 23.7.2007 KOM(2007) 439 wersja ostateczna 2007/0152 (CNS) Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY rozszerzające przepisy rozporządzenia (WE) nr 883/2004 i rozporządzenia
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca - Współczesna emigracja Polaków
Raport miesiąca - Współczesna emigracja Polaków Tematem wrześniowych badao Zielonej linii była współczesna emigracja Polaków. Postanowiliśmy poznad jej zasięg, kierunki oraz przyczyny wyjazdów. Zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoLEARNING AGREEMENT FOR STUDIES
LEARNING AGREEMENT FOR STUDIES The Student First and last name(s) Nationality E-mail Academic year 2014/2015 Study period 1 st semester 2 nd semester Study cycle Bachelor Master Doctoral Subject area,
Bardziej szczegółowoPromocja zdrowego środowiska. z chorobami przewlekłymi Zdrowie publiczne i praca (PH Work)
Promocja zdrowego środowiska pracy dla pracowników z chorobami przewlekłymi Zdrowie publiczne i praca (PH Work) Dane techniczne o projekcie Realizacja w latach 2011-2013 Finansowanie z Programu Zdrowia
Bardziej szczegółowoŻycie za granicą Studia
- Uczelnia I would like to enroll at a university. Wyrażenie chęci zapisania się na uczelnię I want to apply for course. an undergraduate a postgraduate a PhD a full-time a part-time an online I would
Bardziej szczegółowoKoordynacja systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich UE. Emerytury i renty
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich UE Emerytury i renty 1 Artykuł 48 (dawny artykuł 42 TWE) Parlament Europejski i Rada, stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą prawodawczą,
Bardziej szczegółowoWarszawa, kwiecień 2012 BS/50/2012 KRESOWE KORZENIE POLAKÓW
Warszawa, kwiecień 2012 BS/50/2012 KRESOWE KORZENIE POLAKÓW Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku stycznia 2012 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej ul. Żurawia
Bardziej szczegółowoStatystyka wniosków TOI 2011
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Statystyka wniosków TOI 2011 Konkurs 2011 Wnioski TOI w PL lata 2007-2011 KONKURS Dostępny budżet TOI w PL (euro)
Bardziej szczegółowo(Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA
22.2.2019 L 51 I/1 II (Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) 2019/316 z dnia 21 lutego 2019 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 1408/2013 w sprawie stosowania
Bardziej szczegółowoSytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%
Bardziej szczegółowoSwobodny przepływ osób
POLSKIE ZDROWIE W UNII EUROPEJSKIEJ SWOBODNY PRZEPŁYW PACJENTÓW I USŁUG KORZYSTANIE ZE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH NA TERENIE UNII EUROPEJSKIEJ Wacława Wojtala Swobodny przepływ osób Gwarantuje wolność przemieszczania
Bardziej szczegółowoMobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa
Programy finansujące badania i szkolenia w USA Warszawa, 26 kwietnia 2012 Mobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych
Bardziej szczegółowoZabezpieczenie emerytalne wyzwania i perspektywy
Zabezpieczenie emerytalne wyzwania i perspektywy Maciej Żukowski Konferencja O ubezpieczeniu w polityce społecznej z okazji Jubileuszu Profesora Tadeusza Szumlicza SGH, Warszawa, 22.01.2015 r. Plan Zabezpieczenie
Bardziej szczegółowoRola kobiet w rolnictwie i na obszarach wiejskich badania ankietowe IERiGŻ-PIB
Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej-Państwowy Instytut Badawczy Rola kobiet w rolnictwie i na obszarach wiejskich badania ankietowe IERiGŻ-PIB dr hab. Agnieszka Wrzochalska prof. IERiGŻ-PIB
Bardziej szczegółowoWarszawa, grudzień 2010 BS/160/2010 PRACA POLAKÓW ZA GRANICĄ
Warszawa, grudzień 2010 BS/160/2010 PRACA POLAKÓW ZA GRANICĄ Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 4 lutego 2010 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej ul.
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY. Informacja o badaniach zasobów imigracyjnych w Polsce w 2008 r.
Materiał na konferencję prasową w dniu 23 grudnia 2008 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Badań Regionalnych Demograficznych i Środowiska Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Informacja o
Bardziej szczegółowoSE ok_layout :44 Strona 1 Numer 2 (66) 2013 Warszawa 2013
Numer 2 (66) 2013 Warszawa 2013 Sto dwudziesta piàta publikacja Programu Wydawniczego Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego Redaktor naczelny: Prof. dr hab. Dariusz Milczarek Zast pca redaktora
Bardziej szczegółowoFakty i mity dotyczące polskiego rynku pracy i migracji - wprowadzenie do dyskusji panelowej Warszawa, 9 lipca 2008 r.
Fakty i mity dotyczące polskiego rynku pracy i migracji - wprowadzenie do dyskusji panelowej Warszawa, 9 lipca 2008 r. Dr Jakub Wiśniewski Departament Analiz i Strategii Stopa bezrobocia w Polsce spada,
Bardziej szczegółowo