Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r"

Transkrypt

1 Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r INWESTYCJA: 490, 00 PLN + 23 % VAT

2 C E L E S Z K O L E N I A : Celem szkolenia jest przybliżenie przepisów prawa cywilnego, podatkowego, rachunkowego w zakresie umów o pracę P R O G R A M ( Z A K R E S T E M A T Y C Z N Y ) I. Umowa zlecenia I dzień 8 godz. Kiedy można ją podpisać. Obowiązki stron umowy zlecenia Warunki odróżniające umowę zlecenia od umowy o pracę Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę Jak sformułować umowę zlecenia Najczęściej pojawiające się problemy przy sporządzaniu umowy zlecenia Wynagrodzenie w umowie zlecenia Odpowiedzialność z tytułu umowy zlecenia Oskładkowanie umów zlecenia Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych Umowa zlecenia i umowa o pracę Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na je go rzecz Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz w Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej zasady podlegania Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty Umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty Kilka umów zlecenia Kilka umów zlecenia i prawo do emerytury lub renty Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prawo do emerytury lub renty Umowa zlecenia ze studentem Wysokość i zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Odprawy i odszkodowania Świadczenia bhp i ekwiwalenty za te świadczenia Należności za podróż służbową Koszty używania prywatnego samochodu Wsparcie socjalne Diety dla zleceniobiorców wysłanych do pracy za granicę Ekwiwalenty za narzędzia, materiały lub sprzęt Służbowy ubiór lub pieniężny ekwiwalent Wartość posiłków Zapomogi losowe Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu Podstawa wymiaru i wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne Umowa zlecenia i inne tytuły do ubezpieczenia zdrowotnego Umowa zlecenia i przebywanie na urlopie wychowawczym OTREK Training and Consulting Sp. z o.o. ul. Fabryczna 10; Wrocław tel.: 71/ szkolenia@otrek.com.pl

3 Składka na Fundusz Pracy Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe Zmiany w zakresie objęcia ubezpieczeniami zleceniobiorców Ogólna zasada rozstrzygania obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez zleceniobiorców i z innych tytułów Zleceniobiorca wykonujący więcej niż jedną umowę zlecenia (o świadczenie usług) lub posiadający inne tytuły do ubezpieczeń społecznych Pracownik i zleceniobiorca z dwiema lub więcej umowami (niewykonywanymi na rzecz pracodawcy) Obowiązek złożenia oświadczenia przez ubezpieczonego (zleceniobiorcę) Nowe uprawnienie płatnika składek Zmiany w innych przepisach ustawy systemowej Rozwiązanie umowy zlecenia Przedawnienie roszczeń Plusy i minusy umowy zlecenia Konsekwencje zmian przepisów dotyczących umów zlecenia Opodatkowanie przychodów z umów zlecenia Koszty uzyskania przychodu Przychód z umowy zlecenia II. Umowa o dzieło Kiedy można ją zawrzeć Obowiązki stron umowy o dzieło Forma i treść umowy o dzieło Wynagrodzenie w umowie o dzieło Wynagrodzenie ryczałtowe Wynagrodzenie kosztorysowe Wynagrodzenie kosztorysowo-ryczałtowe Odpowiedzialność z tytułu umowy o dzieło Umowa o dzieło a składki ZUS Opodatkowanie umów o dzieło Rozwiązanie umowy o dzieło Przedawnienie roszczeń Plusy i minusy umowy o dzieło Kiedy umowa o dzieło można zostać uznana za umowę zlecenia Zawieranie umów o dzieło III. Umowa agencyjna Z kim może być zawarta Uprawnienia agenta i zleceniodawcy Jak sformułować umowę agencyjną Wynagrodzenie w umowie agencyjnej Prowizja dla agenta Oskładkowanie umów agencyjnych Opodatkowanie przychodów z umowy agencyjnej Rozwiązanie umowy agencyjnej Plusy i minusy umowy agencyjnej

4 IV. Kontrakt menedżerski Komu można go zaproponować Obowiązki stron kontraktu menedżerskiego Forma i treść kontraktu menedżerskiego Wynagrodzenie z tytułu kontraktu menedżerskiego Odpowiedzialność z tytułu kontraktu menedżerskiego Rozwiązanie kontraktu menedżerskiego Plusy i minusy kontraktu menedżerskiego Oskładkowanie kontraktów menedżerskich Zmiany w zakresie objęcia ubezpieczeniami członków rad nadzorczych Nowy tytuł do ubezpieczeń społecznych Członkostwo w radzie nadzorczej a inne tytuły do ubezpieczeń społecznych Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne członków rad nadzorczych Członkostwo w radzie nadzorczej w ustawie zdrowotnej Opodatkowanie kontraktów menedżerskich Menedżerowie niebędący rezydentami V. Umowy o współpracy z samozatrudnionymi Na czym polega samozatrudnienie Zawarcie umowy o świadczenie usług Wyłączenie odpowiedzialności Stopień podporządkowania Ryzyko gospodarcze Uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych Oskładkowanie samozatrudnionych Opodatkowanie samozatrudnionych Plusy i minusy samozatrudnienia VI. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Gdy przychód z umowy cywilnoprawnej jest jedynym źródłem utrzymania OTREK Training and Consulting Sp. z o.o. ul. Fabryczna 10; Wrocław tel.: 71/ szkolenia@otrek.com.pl

5 DOŚ W I A D C Z E N I E P R O W A D Z Ą C E G O T R E N E R A Jarosław Stankiewicz Trener, menedżer, ekonomista Absolwent Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu oraz Uniwersytetu Opolskiego. Ukończył polsko-austriacką szkołę dla trenerów WIFI Osterreich, a także Szkołę Główną Handlową w Warszawie na kierunku: Europejska Akademia Umiejętności Menedżerskich. Przez 20 lat pracował na stanowisku głównego księgowego, dyrektora finansowego oraz controllera finansowego w dużych i średnich przedsiębiorstwach produkcyjnych. Obecnie zajmuje się szkoleniami w obszarach rachunkowości, finansów, zarządzania oraz HR. Potrafi wiedzę teoretyczną podeprzeć doświadczeniem z codziennej pracy. Swoje doświadczenie szlifował w dużych międzynarodowych korporacjach. W czasie szkoleń i treningów szczególny nacisk kładzie na zrozumiałość oraz umiejętne wykorzystanie poznanej wiedzy oraz nabytych umiejętności w pracy codziennej uczestników szkoleń. Szkolenia przez niego prowadzone to świetna synteza połączenia wiedzy z warsztatami szkoleniowymi. Jest ekspertem w obszarach: tworzenie standardów stanowiska pracy, analiza finansowa, zarządzanie kosztami w przedsiębiorstwie, inwentaryzacja składników majątkowych firmy, środki trwałe, rozliczanie wyjazdów służbowych, rachunkowość przedsiębiorstw, podatki w przedsiębiorstwie, controlling, budżetowanie, rachunek kosztów. I N W E S T Y C J A Koszt szkolenia - 490, 00 PLN + 23 % VAT Obejmuje uczestnictwo w zajęciach (8 h dydaktycznych), materiały szkoleniowe i piśmiennicze, lunch, przerwy kawowe oraz certyfikat. O P I E K U N S Z K O L E N I A Iwona Orkisz Dyrektor Placówki Kształcenia Ustawicznego tel. 71/ , szkolenia@otrek.com.pl SERDECZNIE ZAPRASZAM!!!