Regulamin rekrutacji do Przedszkola w Annopolu

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji do Przedszkola w Annopolu Podstawa prawna: art. 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r., poz. 7) Statut Przedszkola 1 Postępowanie rekrutacyjne 1. Przebieg rekrutacji kandydatów do przedszkola obejmuje: 1) określenie liczby miejsc organizacyjnych w przedszkolu 2) ogłoszenie o rekrutacji dzieci do Przedszkola w Annopolu 3) przyjmowanie Wniosków o przyjęcie do Przedszkola w Annopolu 4) ustalenie składu, terminu i miejsca posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej. 5) podanie do publicznej wiadomości listę przyjętych i nieprzyjętych kandydatów do Przedszkola 6) rozpatrywanie ewentualnych odwołań rodziców od decyzji Komisji Rekrutacyjnej. 7) zawarcie umów z rodzicami na świadczenie usług 2. Przedszkole przeprowadza rekrutacje w oparciu o zasadę powszechnej dostępności, ogłaszając rekrutację w następujących formach: 1) na tablicy ogłoszeń dla rodziców 2) na stronie internetowej Przedszkola w Annopolu 3) na stronie internetowej Urzędu Gminy w Annopolu 3. Ogłoszenie zawiera harmonogram naboru kandydatów do Przedszkola 4.,,Regulamin rekrutacji jest dostępny na tablicy ogłoszeń dla rodziców oraz na stronie internetowej Przedszkola w Annopolu. 2 Zasady postępowania rekrutacyjnego 1. Do przedszkola w pierwszej kolejności przyjmuje się kandydatów zamieszkałych na terenie Gminy Annopol ze szczególnym uwzględnieniem dzieci pięcioletnich i sześcioletnich realizujących obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego. 2. Do przedszkola na rok szkolny 2014/2015 przyjmowane są dzieci urodzone w latach 2011, 2010, 2009 i dzieci urodzone od lipca do grudnia 2008r. 3. Dzieci urodzone w roku 2009 i urodzone od lipca do grudnia 2008r mają obowiązek odbyć roczne przygotowanie przedszkolne. 4. Rekrutacja dzieci do Przedszkola w Annopolu odbywa się raz do roku 5. W przypadku zwolnienia się miejsca w trakcie roku szkolnego, dyrektor przedszkola przyjmuje dzieci z listy dzieci nieprzyjętych, które otrzymały największą liczbę punktów. 6. Rodzice dzieci, które nie chodziły do przedszkola zapisują dziecko na rok szkolny 2014/2015 tj. od 1 września 2014 roku do 31 sierpnia 2015r., 7. Rodzice dzieci już uczęszczających składają w terminie 7 dni przed datą rozpoczęcia rekrutacji deklarację o kontynuowaniu wychowania przedszkolnego w Przedszkolu w Annopolu. 8. Złożenie podpisanej przez rodzica (prawnego opiekuna dziecka) deklaracji i wniosku o przyjęcie jest równoznaczne z potwierdzeniem zgody na proponowane warunki i zobowiązaniem się do ich przestrzegania. 9. Potwierdzeniem uczęszczania dziecka w roku szkolnym 2014/2015 do Przedszkola w Annopolu jest podpisanie umowy o świadczenie usług do 31 sierpnia 2014r. Umowy zawierane są z dyrektorem przedszkola w jego gabinecie. 10. Nie podpisanie umowy do 31 sierpnia 2014r. jest równoznaczne z rezygnacją z przedszkola. 11. Dane osobowe kandydatów zgromadzone w celach postępowania rekrutacyjnego oraz dokumentacja postępowania rekrutacyjnego są przechowywane nie dłużej niż do końca okresu, w którym dziecko korzysta z wychowania przedszkolnego. 12. Dane kandydatów nieprzyjętych zgromadzone w celach postępowania rekrutacyjnego są przechowywane w przedszkolu przez okres roku, chyba, że na rozstrzygnięcie dyrektora przedszkola została wniesiona skarga do sądu administracyjnego i postępowanie nie zostało zakończone prawomocnym wyrokiem. 1

2 3 Kryteria przyjęć kandydatów do przedszkola 1. Pierwszy etap rekrutacyjny. Jeśli liczba kandydatów spełniających warunek zamieszkania w Gminie Annopol ze szczególnym uwzględnieniem dzieci pięcioletnich i sześcioletnich realizujących obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego przewyższa liczbę wolnych miejsc w przedszkolu, bierze się pod uwagę łącznie następujące kryteria: 1) wielodzietność rodziny kandydata; 2) niepełnosprawność kandydata; 3) niepełnosprawność jednego z rodziców kandydata; 4) niepełnosprawność obojga rodziców kandydata; 5) niepełnosprawność rodzeństwa kandydata; 6) samotne wychowywanie kandydata w rodzinie; 7) objęcie kandydata pieczą zastępczą. Kryteria te mają jednakową wartość. W związku z powyższymi kryteriami obowiązują definicje: kandydata, który oznacza dziecko podlegające rekrutacji, wielodzietności rodziny, która oznacza rodzinę wychowującą troje i więcej dzieci, samotnego wychowywania dziecka, które oznacza wychowywanie dziecka przez pannę, kawalera, wdowę, wdowca, osobę pozostającą w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu, osobę rozwiedzioną, chyba że osoba taka wychowuje wspólnie co najmniej jedno dziecko z jego rodzicem. 2. Drugi etap rekrutacyjny. W przypadku równorzędnych wyników uzyskanych na pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego lub jeżeli po zakończeniu tego etapu dane przedszkole nadal dysponuje wolnymi miejscami, na drugim etapie postępowania rekrutacyjnego brane są pod uwagę kryteria: liczba kryteria punktacja przyznanych punktów Spełnianie obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego kandydata z terenu Gminy 200 Kryteria ustawowe 1 Wielodzietność rodziny kandydata 30 2 Niepełnosprawność kandydata 30 3 Niepełnosprawność jednego z rodziców kandydata 30 4 Niepełnosprawność obojga rodziców kandydata 30 5 Niepełnosprawność rodzeństwa kandydata 30 6 Samotne wychowywanie kandydata w rodzinie 30 7 Objęcie kandydata pieczą zastępczą 30 Kryteria samorządowe 8 Kandydat urodzony w 2010 r. 6 9 Aktywność zawodowa obojga rodziców 4 kandydata (oboje rodzice pracujący) 10 Aktywność zawodowa jednego z rodziców 2 kandydata (jeden rodzic pracujący) Deklaracja pobytu kandydata powyżej 2 11 bezpłatnego czasu nauczania wychowania i opieki 12 Szczególnie trudna sytuacja rodzinna kandydata 3 Razem punkty: Objaśnienia: (1-7) Kryteria główne zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 7). 2

3 (8-11) Kryteria dodatkowe samorządowe - obowiązujące w roku szkolnym 2014/2015 w przedszkolu prowadzonym przez Gminę Annopol. - pod pojęciem rodziny wielodzietnej należy rozumieć członków rodziny, którzy wspólne zamieszkują oraz prowadzą wspólne gospodarstwo domowe, składające się z co najmniej trojga dzieci w wieku do ukończenia 18 roku życia, a w przypadku gdy dziecko uczy się lub studiuje, do ukończenia 26 roku życia i rodziców/rodzica, opiekunów prawnych/opiekuna prawnego. Poprzez rodzinę wielodzietną rozumie się także rodzinę zastępczą. - dziecko, które ma orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, potwierdzeniem jest orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. - dziecko matki lub / i ojca, wobec której/którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, potwierdzeniem jest orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. - "dziecka, którego rodzeństwo ma orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności" potwierdzeniem jest orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności.. - pod pojęciem "dziecka matki lub ojca samotnie je wychowującego" uważa się jednego z rodziców albo opiekuna prawnego samotnie zamieszkałego/zameldowanego prowadzącego samotnie gospodarstwo domowe, będącego: - stanu wolnego, -wdową/wdowcem, - w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu, - osobą rozwiedzioną, chyba że wychowuje wspólnie co najmniej jedno dziecko z jego rodzicem, - osobą pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności. 4 Przyjęcia dzieci spoza terenu Gminy 1. Kandydaci zamieszkali poza terenem Gminy mogą być przyjęci do przedszkola na terenie tej Gminy, jeżeli po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego, przedszkole nadal dysponuje wolnymi miejscami. 2. W przypadku większej liczby kandydatów zamieszkałych poza terenem Gminy przeprowadza się postępowanie rekrutacyjne zgodnie z powyższymi zasadami. 5 Postępowanie uzupełniające Jeżeli po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego, przedszkole nadal dysponuje wolnymi miejscami, dyrektor przedszkola przeprowadza postępowanie uzupełniające, które kończy się do 31 sierpnia roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, na który przeprowadza się rekrutację. Postępowanie uzupełniające przeprowadza się na zasadach opisanych wyżej. 6 Zadania przewodniczącego i członków Komisji Rekrutacyjnej oraz dyrektora przedszkola w procesie rekrutacji 1. Do zadań przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej należy: 1) pobranie wykazu złożonych wniosków i wniosków o przyjęcie kandydata do przedszkola z odpowiednimi załącznikami od dyrektora przedszkola 2) organizacja posiedzenia i kierowanie pracami Komisji zgodnie z przepisami prawa i postanowieniami niniejszego regulaminu. 3) Prowadzenie prac Komisji w czasie każdego posiedzenia z uwzględnieniem następujących czynności: a) wyznaczenie protokolanta b) zapoznanie i podpisanie przez członków Komisji Rekrutacyjnej zobowiązań zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych c) zapoznanie z wykazami wniosków o przyjęcie dzieci do przedszkola d) zapoznanie z zasadami rekrutacji kandydatów do przedszkola e) kierowanie rozpatrywaniem przez Komisję wniosków o przyjęcie kandydata do przedszkola złożonego przez rodziców f) nadzorowanie pod względem merytorycznym prawidłowości sporządzania dokumentacji przez Komisję, a w tym składania podpisów przez członków Komisji, protokołowania 3

4 posiedzenia w czasie jego trwania, sporządzenia list kandydatów przyjętych i nieprzyjętych w kolejności alfabetycznej 1. Do zadań członków Komisji Rekrutacyjnej należy: 1) sprawdzenie wszystkich dokumentów pod względem formalnym i rzeczowym, ze szczególnym zwróceniem uwagi na datę urodzenia kandydata, miejsce zamieszkania, czas pobytu w przedszkolu, pracę rodziców, czytelność zapisów we wniosku o przyjęcie do przedszkola i innych dokumentach 2) weryfikowanie złożonych kart pod względem spełniania kryteriów ustawowych oraz wynikających z kryteriów dodatkowych 3) określenie liczby punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów 4) ustalenie wyników postępowania rekrutacyjnego 5) sporządzenie protokołu postępowania rekrutacyjnego 6) ustalenie i podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych (imiona i nazwiska kandydatów przyjętych i nieprzyjętych lub informacja o liczbie wolnych miejsc), 7) wymienione listy zawierają imiona i nazwiska kandydatów uszeregowane w kolejności alfabetycznej. 8) Listy zawierające datę oraz podpisy członków komisji podaje się do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie w widocznym miejscu w siedzibie placówki. 2. Do zadań dyrektora przedszkola należy: 1) wykonanie niezbędnych czynności związanych z ogłoszeniem rekrutacji. 2) udostępnienie regulaminu rekrutacji 3) wyjaśnienie zainteresowanym rodzicom zasad określonych w regulaminie rekrutacji wydawanie i przyjmowanie wniosków o przyjęcie kandydata do przedszkola, deklaracji o kontynuowaniu pobytu kandydata w przedszkolu oraz przyjmowanie innych dokumentów dostarczonych przez rodziców 4) sporządzenie na posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej wykazu zgłoszonych kandydatów z podziałem na grupy wiekowe- zawierającego nazwiska i imiona kandydatów w porządku alfabetycznym 5) wydanie przewodniczącemu Komisji Rekrutacyjnej wykazu złożonych wniosków i wniosków o przyjęcie kandydata do przedszkola z odpowiednimi załącznikami złożonymi przez rodziców 6) rozpatrywanie odwołań od rozstrzygnięcia Komisji Rekrutacyjnej 7) sporządzenie na posiedzeniu komisji rekrutacyjnej wykazu przyjętych kandydatów z podziałem na grupy wiekowe oraz informacją o godzinach pobytu kandydata w przedszkolu. 7 Tryb pracy Komisji Rekrutacyjnej 1. Komisję Rekrutacyjną powołuje dyrektor Przedszkola i wyznacza jej przewodniczącego. 2. W skład komisji rekrutacyjnej wchodzą: 1) przedstawiciel Urzędu Gminy w Annopolu 2) 2 przedstawicieli Rady Pedagogicznej 3) 2 przedstawicieli Rady Rodziców 3. Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej odbywa się na terenie Przedszkola w Annopolu w terminie ustalonym w harmonogramie rekrutacji. 4. W pierwszym etapie Komisja Rekrutacyjna dokonuje wstępnej analizy złożonych kart w celu zapewnienia miejsc w przedszkolu dla kandydatów spełniających kryteria określone w 1 pkt. 1 ppkt od 1 do W drugim etapie Komisja Rekrutacyjna podejmuje decyzję o zakwalifikowaniu kandydatów do przedszkola w ramach posiadanych miejsc spełniających dodatkowe kryteria określone w 3 pkt 2 ust. ppkt W przypadku zaistnienia sytuacji spornej lub wątpliwej Komisja Rekrutacyjna na posiedzeniu ma prawo podjęcia decyzji w drodze głosowania. Poszczególni członkowie Komisji dysponują jednym głosem. W przypadku, gdy glosowanie nie przyniesie rozstrzygnięcia decydujący głos należy do przewodniczącego Komisji. 7. Z posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej sporządza się protokół. 8. Komisja Rekrutacyjna ustala wyniki postępowania rekrutacyjnego i podaje do publicznej wiadomości: 1) listy dzieci zakwalifikowanych i dzieci niezakwalifikowanych 2) ustala i podaje do publicznej wiadomości listy dzieci przyjętych i nieprzyjętych 9. Listy o których mowa w 7 pkt. 8 pkt 1,2 podaje się do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie w widocznym miejscu w siedzibie Przedszkola w Annopolu. 10. Listy zawierają imiona i nazwiska dzieci uszeregowane w kolejności alfabetycznej oraz najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia. 4

5 11. Dzień podania do publicznej wiadomości listy, o której mowa w 6 ust. 9 jest określony w formie adnotacji umieszczonej na tej liście, opatrzonej podpisem członków) i przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej. 12. Jeśli rodzic dziecka nieprzyjętego do przedszkola wystąpi do Komisji Rekrutacyjnej z wnioskiem o sporządzenie uzasadnienia odmowy przyjęcia dziecka Komisja Rekrutacyjna sporządza uzasadnienie zawierające przyczyny odmowy przyjęcia, w tym najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia oraz liczbę punktów, którą kandydat uzyskał w postępowaniu rekrutacyjnym. 8 Tryb odwoławczy 1. W terminie 7 dni od dnia podania do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i kandydatów nieprzyjętych, rodzic kandydata może wystąpić do komisji rekrutacyjnej z wnioskiem o sporządzenie uzasadnienia odmowy przyjęcia kandydata do przedszkola. 2. Uzasadnienie sporządza się w terminie 5 dni od dnia wystąpienia przez rodzica kandydata z wnioskiem. Uzasadnienie zawiera przyczyny odmowy przyjęcia, w tym najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia, oraz liczbę punktów, którą kandydat uzyskał w postępowaniu rekrutacyjnym. 3. W terminie 7 dni od otrzymania uzasadnienia, rodzic kandydata może wnieść do dyrektora przedszkola odwołanie od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej. 4. Dyrektor przedszkola rozpatruje odwołanie w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania. Na rozstrzygnięcie dyrektora służy skarga do sądu administracyjnego. 9 Dokumenty potwierdzające spełnianie kryteriów 1. Do wniosku dołącza się dokumenty: 1) oświadczenie o wielodzietności rodziny kandydata, 2) orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na niepełnosprawność, orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), 3) orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). 4) prawomocny wyrok sądu rodzinnego orzekający rozwód lub separację lub akt zgonu oraz oświadczenie o samotnym wychowywaniu dziecka oraz niewychowywaniu żadnego dziecka wspólnie z jego rodzicem, 5) dokument poświadczający objęcie dziecka pieczą zastępczą zgodnie z ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. z 2013 r. poz. 135, z 2012 r. poz oraz z 2013 r. poz 154 i 866), 6) oświadczenie o zatrudnieniu 2. Dokumenty składa się w oryginale lub w postaci kopii poświadczanej za zgodność z oryginałem przez rodzica dziecka. 3. Wnioski o przyjęcie do przedszkola oraz wzory dokumentów są do pobrania na stronie internetowej Przedszkola oraz w przedszkolu. Postanowienia końcowe 1. Szczegółowy harmonogram postępowania rekrutacyjnego do przedszkola na każdy rok szkolny stanowi załącznik nr 1do niniejszego Regulaminu. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. 4. Regulamin podany jest do wiadomości rodziców na tablicy informacyjnej i stronie internetowej. 5. Traci moc Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Annopolu nr 18/2011/12 z dnia r. w sprawie zmian w Regulaminie Rekrutacji Dzieci do Przedszkola a Annopolu 10 5

6 Wykaz załączników do regulaminu: 1. Załącznik Nr 1 Harmonogram rekrutacji 2. Załącznik Nr 2,, Deklaracja o kontynuowaniu wychowania przedszkolnego w Przedszkolu w Annopolu 3. Załącznik Nr 3,, Wniosek o przyjęcie dziecka do przedszkola 4. Załącznik Nr 4,, Oświadczenie o wielodzietności rodziny dziecka. 5. Załącznik Nr 5,, Oświadczenie o samotnym wychowywaniu dziecka, nie wychowywaniu dziecka wspólnie z jego rodzicem. 6. Załącznik Nr 6,, Oświadczenie o rodzinie zastępczej 7. Załącznik Nr 7 Zaświadczenie o zatrudnieniu 6

7 Załącznik nr1 Harmonogram rekrutacji w roku szkolnym 2014/15 Harmonogram rekrutacji dzieci do przedszkola Składanie Deklaracji o kontynuowaniu wychowania przedszkolnego w kolejnym roku szkolnym Wydawanie i przyjmowanie Wniosków wraz z dokumentami o przyjęcie dziecka do przedszkola Data r r. Posiedzenie komisji rekrutacyjnej rozpatrywanie złożonych wniosków do r. Podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych - strona internetowa przedszkola, tablica ogłoszeń w budynku przedszkola ul. Leśna 2 Uruchomienie procedury odwoławczej wniosek rodzica do Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej o sporządzenie uzasadnienia odmowy (7 dni) r. do r. Pisemne uzasadnienie odmowy przyjęcia kandydata do przedszkola (5 dni) do r. Wniesienie do dyrektora odwołania od rozstrzygnięcia Komisji Rekrutacyjnej (7dni) do r. Dyrektor rozpatruje odwołanie od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej (7 dni) do r. 7