ZARZĄDZENIE Nr 9/2018. Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie z dnia 27 sierpnia 2018r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 9/2018 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie z dnia 27 sierpnia 2018r. w sprawie wszczęcia procedury naboru na stanowisko głównego księgowego w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018r. poz ) zarządzam co następuje: 1 Ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze głównego księgowego w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie. 1. Ogłoszenie o naborze na stanowisko, o którym mowa w ust. 1 stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko, powołuje się Komisję Rekrutacyjna, zwana dalej Komisją w składzie: 1. Przewodniczący Komisji - Józef Cierniak 2. Członek Komisji - Anna Wąs 3. Członek Komisji - Ewa Starsiak 3 Oceny kandydatów na w/w stanowisko Komisja dokona według następujących kryteriów i ich wartości punktowych: 4 1. Dodatkowe kwalifikacje kandydata - punkty w skali od 1 do 5 2. Doświadczenie zawodowe - punkty w skali od 1 do 5 3. Znajomość zagadnień wynikających z pracy na danym stanowisku - punkty w skali od 1 do 5 4. Ogólna prezentacja kandydata, w tym komunikatywność, kreatywność, sposób formułowania wypowiedzi - punkty w skali od 1 do 5 Za spełnienie kryteriów przez kandydata uznaje się otrzymanie co najmniej 16 punktów (minimalna liczba punktów). 5 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem r.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2018 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie z dnia r. Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie Ogłasza nabór na stanowisko Główny księgowy w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie ul. Św. Stanisława 5 I. Określenie stanowiska urzędniczego Główny księgowy - 0,75 etatu II. Niezbędne wymagania. Osoba ubiegająca się o stanowisko głównego księgowego powinna spełniać zgodnie z art. 54 ust 2 ustawy o finansach publicznych (Dz. U. z 2017r. poz ze zm), następujące wymagania. 1. Posiada obywatelstwo polskie. 2. Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 3. Nie była prawomocnie skazana za przestępstwo: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe, a także nie była karana za przestępstwo umyślne. 4. Spełnia jeden z poniższych warunków: 1) Ukończyła ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3 letnia praktykę w księgowości, 2) Ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkolę ekonomiczną i posiada co najmniej 6 letnią praktykę w księgowości. 5. Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku głównego księgowego. III. Wymagania dodatkowe preferowane w ocenie kandydatów: 1. Doświadczenie zawodowe w księgowości w jednostkach oświatowych. 2. Znajomość aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej: Karta Nauczyciela, Kodeks pracy, Ustawa o pracownikach samorządowych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, Ustawy

3 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy budżetowej, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy o rachunkowości, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o podatku od towaru i usług VAT, Rozporządzenia w sprawie zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. 3. Biegła znajomość obsługi aplikacji komputerowych takich jak: program Płatnik, Vulcan program płacowy, Pabs, r VAT, aplikacja do bankowości KBSnet, SJO Bestia sprawozdawczość budżetowa. 4. Samodzielność, komunikatywność, kreatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku a także w zespole, kultura osobista. IV. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1. Prowadzi rachunkowość jednostki organizacyjnej. 2. Wykonuje dyspozycje środkami pieniężnymi. 3. Dokonuje wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym. 4. Dokonuje wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. 5. Podpisuje dokumenty dotyczące poszczególnych operacji. 6. Podejmuje decyzje wstępnych zastrzeżeń do przedstawionej oceny prawidłowości merytorycznej tej operacji i jej zgodności z prawem. 7. Zapewnia, że zobowiązania wynikające z operacji mieszczą się w planie finansowym oraz harmonogramem dochodów i wydatków, a jednostka posiada środki finansowe na ich pokrycie. 8. W razie ujawnienia nieprawidłowości, zwraca dokument właściwemu rzeczowo pracownikowi, a w razie ich nie usunięcia odmawia podpisania dokumentu, o czym zawiadamia pisemnie dyrektora. 9. Może żądać: udzielenia w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i wyjaśnień, udostępnienia do wglądu dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień. 10. Może wnioskować do dyrektora o określenie trybu, według którego maja być wykonywane prace niezbędne do zapewnienia prawidłowości gospodarki finansowej oraz ewidencji księgowej, kalkulacji kosztów i sprawozdawczości finansowej. 11. Sporządza prawidłowo, terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami sprawozdania finansowe składane przez placówkę na zewnątrz. 12. Nadzoruje gospodarkę kasową placówki, przeprowadza kontrolę kasy placówki i intendenta. 13. Sprawdza i zatwierdza listy plac (w tym podatek od wynagrodzeń, ZUS). 14. Prowadzi i rozlicza projekty unijne. 15. Prowadzi wszelkie rozliczenia placówki z budżetem państwa i innymi instytucjami, z którymi placówka współpracuje w zakresie finansowym. 16. Sporządza rejestr: sprzedaży i zakupu VAT oraz deklaracji VAT. 17. Czuwa nad zabezpieczeniem środków finansowych na fundusz socjalny, mieszkaniowy, nadzoruje prawidłowość wypłat z tych funduszy określonych i zatwierdzonych przez Dyrektora szkoły. 18. Należycie przechowuje i zabezpiecza dokumenty księgowe, księgi rachunkowe oraz sprawozdania finansowe.

4 19. Wykonuje inne czynności zlecone przez Dyrektora szkoły oraz realizuje zadania z zakresu rachunkowości innych niewymienionych wyżej, które z mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez dyrektora jednostki należą do kompetencji głównego księgowego. V. Wymagane dokumenty. 1. List motywacyjny. 2. Curriculum Vitae. 3. Kserokopie świadectw pracy. 4. Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie. 5. Kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach, szkoleniach itp. 6. Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o pracę. 7. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych. 8. Oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe. 9. Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie. 10. Informacja o ostatnio dokonanej ocenie lub opinia o pracy osoby ubiegającej się o stanowisko. 11. W razie posiadania dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe: np. uzyskane nagrody, wyróżnienia itp. 12. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia konkursu. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016r. poz. 922, ) z dnia 10 maja 2018r. ( Dz. U. z 2018r. poz. 1000). Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć: W Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie, ul. Św. Stanisława 5, Szczepanów w zaklejonych kopertach z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko głównego księgowego w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie w terminie do dnia 7 września 2018r. do godziny 9.00.

5 Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Otwarcie ofert nastąpi w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie dnia 7 września 2018r. o godz Z regulaminem naboru można się zapoznać w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie oraz na stronie internetowej szkoły. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej szkoły i w sekretariacie szkoły w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie.

6 Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2018 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2018r. poz. 1260) Rozdział I Postanowienia ogólne Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy. 2. Regulamin określa szczegółowo zasady zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie. 3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż sześć miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Niniejszy regulamin nie obejmuje: 1. Stanowisk pomocniczych i obsługi. 2. Pracowników przeniesionych w ramach awansu zawodowego na wyższe stanowisko po spełnieniu wymagań art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych. 3. Pracowników zatrudnionych na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności. Rozdział II Warunki zatrudnienia na stanowisku urzędniczym Pracownikiem zatrudnionym w szkole na stanowisku urzędniczym może być osoba, która: 1) posiada obywatelstwo polskie, 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

7 4) posiada co najmniej wykształcenie średnie, 5) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) cieszy się nieposzlakowaną opinią. 2. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba która: 1) spełnia wymagania określone w 2 ust. 1, pkt. 1 6 oraz dodatkowo, 2) posiada co najmniej trzyletni staż pracy w księgowości, 3) posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym. Rozdział III Podjecie decyzji o rozpoczęciu procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze. 3 Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły. Rozdział IV Powołanie Komisji Rekrutacyjnej Komisję Rekrutacyjną powołuje Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie w skład Komisji wchodzi: 1) Osoby wskazane przez Dyrektora szkoły. a) Komisja pracuje w składzie co najmniej 3 osobowym, w tym przewodniczący. b) Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Rozdział V Etapy naboru 5 1. Etapami naboru są: 1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko, 2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 3) wstępna selekcja kandydatów analiza złożonych dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym, 4) ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymogi formalne, 5) selekcja końcowa kandydatów rozmowa kwalifikacyjna, 6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 7) podjecie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę, 8) ogłoszenie wyników naboru.

8 Rozdział VI Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko 6 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie na stronie internetowej szkoły oraz w sekretariacie w Publicznej Szkole Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności: 1) Nazwę i adres szkoły, 2) Określenie stanowiska urzędniczego, 3) Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska ze wskazaniem, które są niezbędne, a które dodatkowe, 4) Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 5) Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku, 6) Wskazanie wymaganych dokumentów, 7) Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Termin składania dokumentów w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia na stronie internetowej oraz w Publicznej Szkole Podstawowej im. Boh. Westerplatte w Szczepanowie. Rozdział VII Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych Postępowanie rekrutacyjne na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze przeprowadzane jest w dwóch etapach. 2. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych w ogłoszeniu o naborze celem ustalenia listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania. 3. Wzór listy stanowi załącznik Nr 1 do regulaminu. 4. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z: 1) Oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych, 2) Rozmowy kwalifikacyjnej Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna przydzielając kandydatowi za niżej wymieniony obszar punkty w skali 1-5, 1) posiadane wykształcenie, 2) dodatkowe kwalifikacje, kursy specjalistyczne, uprawnienia i egzaminy państwowe, 3) doświadczenie zawodowe.

9 2. Formularz oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych stanowi załącznik Nr 2 do regulaminu. Rozmowa kwalifikacyjna Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 2. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna i przydziela kandydatowi punkty w skali Ocena kandydata z rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje zagadnienia dotyczące. 1) posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko oraz predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków, 2) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 3) celów zawodowych kandydata. 4. Formularz oceny kandydata z rozmowy kwalifikacyjnej stanowi załącznik Nr 3 do regulaminu Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ilość punktów z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Formularz zestawienia punktowego stanowi załącznik Nr 4 do regulaminu. 3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie. Rozdział IX Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze Z przeprowadzonego naboru sekretarz Komisji sporządza protokół. 2. Protokół zawiera: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów, oraz imiona i nazwiska, adresy zamieszkania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów, 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę oferty spełniających wymagania formalne, 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) uzasadnienie danego wyboru, 5) skład Komisji prowadzącej nabór. 3. Wzór protokołu stanowi załącznik Nr 5 do regulaminu. 4. Po przedstawieniu przez Komisję protokołu postępowania rekrutacyjnego ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje Dyrektor szkoły.

10 Rozdział X Informacje o wynikach postępowania rekrutacyjnego Informację o wynikach postępowania rekrutacyjnego upowszechnia się niezwłocznie po przeprowadzonym naborze przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w szkole oraz przez opublikowanie na stronie internetowej szkoły przez co najmniej 3 miesiące. 2. Informacja o której mowa w ust. 1 zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na to stanowisko, 5) wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik Nr 6 do regulaminu. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustal w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. Rozdział XI Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą osobiście przez zainteresowanych w ciągu 10 dni od ogłoszenia informacji o wynikach naboru. 3. W przypadku nie odebrania dokumentów zostaną wysłane pocztą.

11 Załącznik Nr 1 do Regulaminu LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKU PRACY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOHATERÓW WESTERPLATTE W SZCZEPANOWIE Nazwa stanowiska pracy Przewodniczący Komisji ds. naboru informuje, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do I etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Adres zamieszkania Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu o godz... Data i podpis osoby upoważnionej

12 Załącznik Nr 2 do Regulaminu OCENA MERYTORYCZNA DOKUMENTOW Z NABORU KANDYDATOW NA STANOWISKO PRACY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOHATEROW WESTERPLATTE W SZCZEPANOWIE Lp. Imię i nazwisko kandydata Ilość punktów

13 Załącznik Nr 3 do Regulaminu OCENA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Z NABORU KANDYDATOW NA STANOWISKO PRACY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOHATEROW WESTERPLATTE W SZCZEPANOWIE Lp. Imię i nazwisko kandydata Ilość przyznanych punktów Załącznik Nr 4 do Regulaminu ZESTAWIENIE PUNKTOWE Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATOW NA STANOWISKO PRACY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOHATEROW WESTERPLATTE W SZCZEPANOWIE Lp. Imię i nazwisko kandydata Ilość punktów Za ocenę merytoryczną dokumentów Za rozmowę kwalifikacyjną Łącznie

14 Załącznik Nr 5 do Regulaminu PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATOW W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOHATEROW WESTERPLATTE W SZCZEPANOWIE. Nazwa stanowiska pracy W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje złożyło.. (słownie liczba).. 1. Komisja w składzie: Po przeprowadzeniu naboru wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów: Lp. Imię i nazwisko Adres Ocena merytoryczna dokumentów Wynik rozmowy Razem 3. Zastosowane następujące metody naboru (wyjaśnić jakie?) 4. Uzasadnienie wyboru. 5. Załączniki do protokołu: 1. Kopia ogłoszenia o naborze, 2. Kopie dokumentów aplikacyjnych 5 kandydatów, 3. Wyniki Protokół sporządził Podpisy członków Komisji:

15 Załącznik Nr 6 do Regulaminu INFORMACJA O WYNIKACH NABORU W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOHATEROW WESTERPLATTE W SZCZEPANOWIE na stanowisko.. (nazwa stanowiska pracy) Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. Bohaterów Westerplatte w Szczepanowie informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i.. imię i nazwisko zamieszkały/a. miejsce zamieszkania Uzasadnienie dokonanego wyboru.. data i podpis osoby upoważnionej