POWIATOWY URZĄD PRACY

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY Racibórz, Plac Okrzei 4 tel.: faks: kara@praca.gov.pl; secretariat@pup-raciborz.pl SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PUP RACIBÓRZ W OKRESIE STYCZEŃ LISTOPAD 2006 R. Problem rosnącego bezrobocia i deficyt rynku pracy stały się najbardziej dotkliwą kwestią społeczną w naszym powiecie podobnie jak w całym kraju. Wysokie bezrobocie jest powaŝnym problemem społecznym, który w skrajnych formach prowadzi do wykluczenia społecznego i patologii, z drugiej jest to istotna kwestia gospodarcza, która powoduje osłabienie dynamiki rozwoju ekonomicznego i w konsekwencji oznacza niŝszą pozycję konkurencyjną. Wejście Polski do Unii Europejskiej oraz postępująca globalizacja gospodarki wymusza konieczność podejmowania działań podnoszących konkurencyjność regionalną i krajową w celu sprostania wyzwaniom jakie niesie rozwój globalny i kontynentalny. Lokalny rynek pracy nie działa jedynie na poziomie gminnym. Na jego zasięg wpływają róŝne czynniki, jak powiązania gospodarcze (wzajemne usługi, zakupy towarów i usług), moŝliwości komunikacyjne, czynniki społeczne (oferta szkolnictwa, opieki zdrowotnej), przyciąganie przez duŝe skupiska miejskie, moŝliwości zakupów i wypoczynku. Bezrobocie marnuje ludzkie zdolności i doświadczenia, bezrobotni tracą zdolność do angaŝowania się w róŝne sprawy, mobilizowania do działań, wykorzystywania swych pomysłów i umiejętności, są przytłoczeni swoją sytuacją. Traci na tym cała społeczność lokalna i gospodarka. Bardzo waŝne jest aby nie dopuścić do braku aktywności bezrobotnych, którzy łatwo w nią popadają, ale bardzo trudno z niej wychodzą. Tak więc wobec bezrobotnych stosować naleŝy szeroki wachlarz propozycji od zaproponowania pracy (a jeŝeli w danym momencie nie jest to moŝliwe) to szkoleń przekwalifikowujących, zajęć aktywizacyjnych, subsydiowanych form zatrudnienia jak: prace interwencyjne, roboty publiczne, staŝe, przygotowanie zawodowe i prace społecznie uŝyteczne czyli pokazać moŝliwości wyjścia z sytuacji. Od stycznia do listopada 2006r. zarejestrowanych zostało 4781 bezrobotnych. Liczba bezrobotnych w powiecie raciborskim według stanu na r. wyniosła 3296 osób w tym 2200 kobiet. Z prawem do zasiłku było 327osób. W odniesieniu do miesiąca poprzedniego liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 78 osób, a w stosunku do grudnia 2005r.zmniejszyła się o 1046 osób. 1 / 12

2 W miesiącu listopadzie br. wyłączono z ewidencji 452 osoby, z których 154 z powodu podjęcia pracy a 191 niepotwierdzenia gotowości do pracy. W analizowanym okresie z ewidencji wyłączonych zostało 5827 osób, w tym 2100 z powodu podjęcia pracy a 2761 z powodu nie potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy. Zdecydowana większość bezrobotnych osoby ( 32,9 %), legitymuje się najniŝszym poziomem wykształcenia (gimnazjalne lub poniŝej gimnazjalnego), 1036 (31,4%) posiada wykształcenie zasadnicze zawodowe, 229 (6,9%) średnie ogólnokształcące, 721 (21,9%) policealne i średnie zawodowe a 226 ( 6,9%) wykształcenie wyŝsze. Bezrobocie dotyka przede wszystkim ludzi młodych. Najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku od 25 do 34 lat 880 osób, do 25 roku Ŝycia zarejestrowanych jest 699 osób oraz osoby w wieku od 45 do 54 lat 792 osoby. Pomimo, Ŝe liczba zarejestrowanych bezrobotnych w okresie 11 miesięcy spadła to nadal osoby długotrwale bezrobotne stanowią 60% ogółu bezrobotnych tj 1977 osób. Tak wysoki wskaźnik wynika równieŝ stąd, Ŝe w grupie długotrwale bezrobotnych część osób rejestruje się wyłącznie celem uzyskania prawa do świadczeń medycznych oraz zaświadczeń do Ośrodków Pomocy Społecznej ( tzw. bezrobocie dobrowolne). Ogółem przygotowano i wydano 7075 zaświadczeń z tego do OPS W omawianym okresie przyjęto osoby zgłaszające się na termin. 2 / 12

3 AKTYWNE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY OGRANICZAJĄCE BEZROBOCIE. Pośrednictwo pracy. Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. Pośrednictwo opiera się na czterech podstawowych zasadach: dostępności usług pośrednictwa pracy dla wszystkich, dobrowolności (nie ma przymusu korzystania z usług pośrednictwa), równości (pomoc powinna być udzielona kaŝdej osobie, bez względu na narodowość, płeć, przynaleŝność do organizacji politycznych, społecznych, itd.) oraz jawności ( kaŝde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości poszukującym pracy). Oferty pracy. W okresie od stycznia do listopada 2006r. pracodawcy zgłosili dla bezrobotnych i poszukujących pracy 2308 miejsc pracy. Oferty pracy głównie pochodziły z sekcji: Handel detaliczny i hurtowy, Budownictwo. Administracja publiczna, Transport i Działalność usługowa. Z analizy danych wynika, Ŝe spośród ofert zgłoszonych do PUP zdecydowana większość dotyczyła propozycji pracy dla murarzy, tynkarzy, płytkarzy i brukarzy z doświadczeniem, ślusarzy, tokarzy, frezerów, spawaczy w osłonie CO2, kierowców C+ E, magazynierów z uprawnieniami na wózki widłowe i znajomością kasy fiskalnej, księgowych, specjalistów ds. marketingu i handlu, pracowników administracyjno biurowych ze znajomością języka obcego i obsługi komputera, sprzedawców ze znajomością kasy fiskalnej, kucharzy, barmanów i kelnerów oraz fryzjerów. W ogólnej liczbie ofert pracy 47 skierowanych było do osób niepełnosprawnych. W tej grupie najczęściej poszukiwano sprzątaczek, parkingowych, pracowników biurowych, szwaczki, pakowaczy i pracowników ochrony. Ogółem w analizowanym okresie skierowano do pracy 3104 osoby bezrobotne i poszukujące pracy, z których 1452 podjęły zatrudnienie. ZauwaŜa się, Ŝe coraz częściej pracodawcy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej wynajmujących pracowników na czas gdy firmy mają więcej zamówień, a nie chcą powiększać stałego personelu ze względu na zbyt duŝy koszt. Pracownicy tymczasowi głównie obsługują magazyny, siedzą w kasach supermarketów, sprzątają biura. Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem pracowników tymczasowych przejmują na siebie agencje co równieŝ jest dodatkową korzyścią dla przedsiębiorcy. 3 / 12

4 W omawianym okresie zorganizowano 43 giełdy pracy w tym 13 dla pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem osób do 25 roku Ŝycia w ramach staŝu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy oraz 5 dla osób niepełnosprawnych. W giełdach wzięło udział 841 osób. Dla nowo powstającego marketu Kaufland zorganizowano 3 giełdy pracy, w których wzięło udział około 200 osób. W wyniku przeprowadzonych giełd ogółem 156 osób podjęło zatrudnienie m.in. w zawodach: kierownicy działów, technik budowlany, kasjer sprzedawca, sprzątaczka, pracownik nadzoru, konserwator, pracownik produkcyjny, specjalista ds. kredytów, magazynier, parkingowyinkasent, ślusarz- spawacz, robotnik gospodarczy, pracownik ochrony mienia, sprzedawca - magazynier. Oferty pracy są na bieŝąco udostępniane na tablicy ogłoszeń w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy, na stronie internetowej tut. Urzędu oraz są ogłaszane w lokalnych i regionalnych gazetach takich jak: Dziennik Zachodni, Trybuna Śląska, Nowiny Raciborskie, Nowiny Rybnickie, Pszowik. W ramach sieci EURES do tut. Urzędu wpłynęło 337 ofert pracy. Najwięcej ofert zgłoszonych zostało do Wielkiej Brytanii, Irlandii, Republiki Czeskiej, Włoch, Szwecji, Słowenii, Słowacji i Litwy. Doświadczenie w danym zawodzie i znajomość j. angielskiego to najwaŝniejsze wymogi jakie naleŝało spełniać aby ubiegać się o pracę w tych krajach. Zgłaszane były oferty pracy w róŝnych zawodach m. in. dla lekarzy, pielęgniarek, do opieki nad osobami starszymi, opiekunek dziecięcych, sprzątaczek, elektryków, ślusarzy, tokarzy, spawaczy, murarzy, lakierników, kierowców kat. C+E, robotników budowlanych. Największym zainteresowaniem cieszą się oferty prac sezonowych, gdzie nie zawsze jest wymagana znajomość języka obcego. Oferty podawane są do publicznej wiadomości poprzez wywieszanie na tablicy ogłoszeń i na stronie internetowej Eures. Osobom zainteresowanym udzielano informacji o warunkach pracy i Ŝycia w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Istnieje stała współpraca z Agencjami Zatrudnienia, które równieŝ przekazują informacje o wolnych miejscach pracy za granicą. W okresie od stycznia do listopada 2006r. pośrednicy pracy w celu pozyskania pracodawców do współpracy, pozyskania ofert pracy i promocji usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy odwiedzili 61 zakładów pracy. W wyniku tych wizyt pozyskano 62 oferty pracy. Stale podtrzymywane są kontakty z sąsiednimi urzędami pracy i wzajemna wymiana trudnych do realizacji ofert pracy. W ramach wzajemnych kontaktów pośrednicy pracy wzięli udział w Targach Pracy i Przedsiębiorczości w Rybniku i Mikołowie oraz w Europejskich Targach Przedsiębiorczości, Pracy i Edukacji w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach. Działania Powiatowego Urzędu Pracy w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia poprzez stosowanie róŝnych instrumentów rynku pracy oraz 4 / 12

5 programów mających pomóc bezrobotnym w znalezieniu zatrudnienia, zaktywizować osoby długotrwale bezrobotne w szczególności osoby z problemami adaptacji w sytuacji braku pracy, osoby do 25 roku Ŝycia, powyŝej 50 roku Ŝycia, niepełnosprawne i bez kwalifikacji przedstawiały się następująco: Szkolenia bezrobotnych. Jedną z aktywnych form pomocy bezrobotnym są szkolenia, których celem jest przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie, podwyŝszenie kwalifikacji zawodowych lub nauka umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia. Szkolenia to jedna z najbardziej efektywnych metod aktywizacji zawodowej stosowana w sytuacjach nie dostosowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. W okresie od stycznia do listopada 2006r. do odbycia szkoleń skierowano 233 osoby bezrobotne, w tym 93 kobiety a osób do 25 roku Ŝycia skierowano 149. Kierowania osób bezrobotnych na szkolenia dokonywano głównie w oparciu o trójstronne umowy szkoleniowe (pracodawca jednostka szkoleniowa urząd pracy) gwarantujące zatrudnienie po ukończonym z wynikiem pozytywnym kursie. Wśród męŝczyzn największym zainteresowaniem cieszyły się kursy m. in. prawo jazdy kat. C, D, E do C spawanie metodą TIG z egzaminem odbiorowym UDT spawanie metodą MAG spawanie w osłonie CO2 operator spycharki operator suwnicy kierowca wózków jezdniowych operator koparko-ładowarki instruktor nauki jazdy palacz CO a wśród kobiet m.in. obsługa kasy fiskalnej bukieciarsko - florystyczny minimum sanitarne grafika komputerowa pielęgniarstwo rodzinne kurs kosmetyczny profesjonalny sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej, min. sanitarnym, BHP i HACCP kasjer walutowo-złotówkowy 5 / 12

6 opiekunka dla osób starszych, niepełnosprawnych i dzieci, z modułem jęz. angielskiego. Osoby młode najczęściej wybierały kursy prawa jazdy, bukieciarskoflorystyczne, osoby z wykształceniem handlowym zainteresowane były kursami związanymi z obsługą kasy fiskalnej, osoby posiadające prawo jazdy kategorii B kursami podwyŝszającymi kwalifikacje zawodowe tj. prawem jazdy kat. C, D lub E do C. Osoby niepełnosprawne odbywały szkolenia w zakresie: kierowca wózków jezdniowych z wymianą butli gazowej bukieciarsko florystyczny kadry i płace kurs masaŝu spawanie metodą MAG z egzaminem odbiorowym TUV Wydatkowana i zaangaŝowana kwota na szkolenia zawodowe w okresie od stycznia do listopada 2006 r. wyniosła ,48 zł. Z aktywnych form finansowanych ze środków Funduszu Pracy w wysokości ,94 zł. skorzystały 83 osoby, z Europejskiego Funduszu Społecznego Działanie 1.2 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich Wiatr w Ŝagle - 96 osób i zaangaŝowano kwotę ,70 zł. a w ramach działania 1.3 Alternatywa skorzystało 27 i została zaangaŝowana kwota w wysokości ,90zł. Szkolenia osób niepełnosprawnych finansowane były ze środków PFRON u, skorzystało z nich 8 osób na ogólna kwotę ,94 zł. Z ogólnej liczby skierowanych, po ukończeniu kursów i zdobyciu odpowiednich kwalifikacji zawodowych pracę podjęły 102 osoby. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa Poradnictwo zawodowe to profesjonalna pomoc udzielana przez doradcę zawodowego bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Doradca zawodowy obok aktywizacji, motywowania i doradzania niesie osobom bezrobotnym wsparcie, wpływając na zmniejszenie poczucia marginalizacji i wykluczenia społecznego. Zgodnie z tendencjami w poradnictwie europejskim, w coraz większym zakresie praca doradcy zawodowego koncentruje się na zdobywaniu, gromadzeniu i przekazywaniu informacji z zakresu zawodoznawstwa, przedsiębiorczości i do określenia ścieŝki edukacji i ścieŝki kariery zawodowej. 6 / 12

7 W ramach zapewnienia powszechnego dostępu do usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej podjęto następujące działania: opracowanie ulotek informacyjnych z zakresu zawodoznawstwa, usług poradnictwa zawodowego, szkoleń zawodowych i lokalnych ofert edukacyjnych, systematyczne aktualizowanie informacji dotyczących usług poradnictwa i informacji zawodowej poprzez rozmieszczanie ulotek informacyjnych w miejscach ogólnie dostępnych, cykliczne spotkania informacyjne dla osób rejestrujących się po raz pierwszy w PUP, współpraca z placówkami oświatowymi i innymi instytucjami na terenie miasta i powiatu; szkoły ponadgimnazjalne, MłodzieŜowe Biuro Pracy OHP, Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna, Państwowa WyŜsza Szkoła Zawodowa. W ramach standardowych usług poradnictwa i informacji zawodowej udzielano porad indywidualnych i grupowych oraz przeprowadzano grupowe spotkania informacyjne oraz udzielano informacji zawodowych indywidualnie. Poradnictwo indywidualne. Z poradnictwa indywidualnego skorzystały 492 osoby w ramach 712 wizyt doradczych z czego: 482 osoby bezrobotne, 7 osób poszukujących pracy i 3 osoby o innym statusie. Wśród bezrobotnych 248 osób to kobiety, 158 osoby zamieszkałe na wsi, 250 osób do 25 roku Ŝycia, 29 osób powyŝej 50 roku Ŝycia, 51 osób długotrwale bezrobotnych, 39 osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym (zarejestrowani powyŝej 24 miesięcy), 25 osób niepełnosprawnych i 13 osób samotnie wychowujących dzieci. Poradnictwo grupowe. Poradnictwem grupowym objęto 108 osób w ramach 27 grup. Efektywnością działań poradnictwa zawodowego było: podjęcie pracy osób, staŝe - 66 osób, szkolenie zawodowe 213 osób, przygotowanie zawodowe 16 osób. Informacja zawodowa. Informacją zawodową objęto 2531 osób, w tym 2435 osób bezrobotnych, 7 osób poszukujących pracy, 89 uczniów szkół ponadgimnazjalnych. 7 / 12

8 Z informacji zawodowej skorzystało 2054 klientów indywidualnych, a 477 osób uczęszczało na spotkania grupowe, które odbyły się w ramach 75 grup w tym: 381 osób bezrobotnych w ramach 68 grup, z czego 117 osób do 25 roku Ŝycia, 52 osoby powyŝej 50 roku Ŝycia, 18 osób niepełnosprawnych, 143 zamieszkałych na wsi, 147 osób długotrwale bezrobotnych, 8 osób poszukujących pracy i 89 osób młodzieŝ ucząca się w szkołach ponadgimnazjalnych (7 grup). Stale wzrasta liczba osób korzystających z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej. Klub Pracy. Zajęcia w Klubie Pracy przeprowadzono w 6 grupach w ramach 3-4 dniowych warsztatów autoprezentacji i aktywnego poszukiwania pracy, w których uczestniczyło 21osób. W związku z nowymi standardami i załoŝeniami, co do formy i czasu zajęć w Klubie Pracy (cykl 21 dniowych zajęć) oraz faktu, iŝ liderem klubu pracy jest osoba pełniąca równocześnie funkcję doradcy zawodowego, nie moŝna w pełni zaspokoić potrzeb bezrobotnych w stosunku do chęci udziału w pełnym cyklu klubu pracy. Instrumenty rynku pracy. W celu przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia, zmniejszenia bezrobocia młodzieŝy, pomocy osobom bezrobotnym powyŝej 50 roku Ŝycia rozwijana jest i promowana aktywna polityka rynku pracy, uruchamiane są nowe i zwiększana jest efektywność dotychczasowych instrumentów i wspierane samozatrudnienie. Zadania w zakresie aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu w okresie od I XI 2006r. realizowane były z wykorzystaniem następujących instrumentów rynku pracy: prac interwencyjnych staŝy przygotowania zawodowego w miejscu pracy zwrotu kosztów dojazdu do miejsca odbywania staŝu lub przygotowania zawodowego dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej refundacji pracodawcy kosztów doposaŝenia lub wyposaŝenia stanowiska pracy W okresie od 01 stycznia do 30 listopada br. objęto aktywnymi formami przeciwdziałania bezrobociu 241 osób w ramach róŝnych programów finansowanych ze środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem na 2006 r. 8 / 12

9 LP NAZWA PROGRAMU ILOŚĆ OSÓB SKIEROWANYCH 1 Prace interwencyjne 31 2 Prace społecznie uŝyteczne 16 3 StaŜe Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej WyposaŜenie i doposaŝenia stanowiska pracy dla bezrobotnego Zwrot kosztów dojazdu OGÓŁEM 241 Na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu przyznano algorytmem środki z Funduszu Pracy w wysokości tys. zł. Poza środkami Funduszu Pracy pozyskano dodatkowe środki finansowe na realizację programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w wysokości 114,2 tys. zł. - projekt pt. Zadbaj o przyszłość. W ramach tych środków realizowane są staŝe dla bezrobotnych skierowano 27 osób oraz szkolenia zawodowe dla 5 bezrobotnych. Ponadto pozyskano dodatkowe środki na realizację wojewódzkiego regionalnego programu pn. Postawmy na miejsca pracy w wysokości 65,7 tys. zł. z przeznaczeniem na dotacje na podjęcie działalności gospodarczej dla 6 bezrobotnych. We wrześniu 2006r. pozyskano kolejne środki finansowe w wysokości 120,0 tys. zł. na program pn. Zacznij od nowa, w ramach którego zorganizowano szkolenia dla 15 osób bezrobotnych oraz przyznano 8 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich perspektywy dla młodzieŝy Działanie 1.2, Powiatowy Urząd Pracy realizował projekt pn. "Zaistnieć na rynku pracy", który zakończył się r.Celem projektu było wsparcie startu zawodowego młodzieŝy do 25 roku Ŝycia oraz osób bezrobotnych w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły wyŝszej, jeśli nie ukończyły 27 lat. W okresie od do r. udział w powyŝszym programie zakończyło 196 osób z których po zakończeniu programu 109 osób podjęło zatrudnienie. 9 / 12

10 LP PROGRAM ILOŚĆ OSÓB OBJĘTYCH PROGRAMEM ZATRUDNIENIE PO ZAKOŃCZENIU PROGRAMU EFEKTYWNOŚĆ W % 1 Prace interwencyjne StaŜe dla osób bezrobotnych Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy Ogółem W ramach SPO RZL działanie 1.2 PUP rozpoczął z dniem r. realizację kolejnego programu pt. Wiatr w Ŝagle. W ramach tego projektu staŝ rozpoczęło 62 osoby, termin zakończenia realizacji projektu to r. Całkowita wartość projektu to , 23 zł. W ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich - przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia Działanie 1.3, PUP realizował działania skierowane do osób bezrobotnych zarejestrowanych ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat. Podstawowym celem projektu było umoŝliwienie powrotu na rynek pracy osobom długotrwale bezrobotnym. W okresie od do r. w ramach powyŝszego programu róŝnymi formami aktywizacji objęto 13 osób z których 10 podjęło zatrudnienie po zakończeniu uczestnictwa w programie. LP PROGRAM ILOŚĆ OSÓB OBJĘTYCH PROGRAMEM ZATRUDNIENIE PO ZAKOŃCZENIU PROGRAMU EFEKTYWNOŚĆ W % 1 Prace interwencyjne Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy Ogółem W ramach SPORZL działanie 1.3, PUP z dniem rozpoczął realizację kolejnego programu pt. Alternatywa. W ramach niniejszego projektu 16 osób długotrwale bezrobotnych skierowano do odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Całkowita wartość projektu to , 00 zł. 10 / 12

11 Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych. Ze środków Funduszu Pracy na rok 2006 na ten cel przeznaczono kwotę 316, 0 tys. zł, oraz dwukrotnie pozyskane środki z Rezerwy Ministra w wysokości (65,7 tys. zł. i 90,0 tys. zł.) łącznie 155,7 tys. zł. W ramach tych środków ( 471,7 tys. zł.) udzielono 44 dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Wysokość dotacji na jedną osobę bezrobotną w zaleŝności od wnioskowanej kwoty wynosiła od 8 tys. do 11,5 tys. zł. Dotacji udzielono na m.in. następujące rodzaje działalności: usługi budowlane (instalacje elektryczne, murarskie, wodno-kanalizacyjne, docieplenia budynków, kafelkowanie itp.) serwis komputerowy, sprzętowy i programowy usługi informatyczne (tworzenie prezentacji i stron internetowych) usługi krawieckie zarządzanie nieruchomościami działalność fizjoterapeutyczna i paramedyczna pośrednictwo ubezpieczeniowo finansowe projektowanie i sprzedaŝ mebli na wymiar zakład przerobu kamienia naturalnego usługi fryzjerskie i pozostałe zabiegi kosmetyczne DoposaŜenie lub wyposaŝenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (refundacja kosztów) Na tworzenie nowych miejsc pracy środki przyznane z Funduszu Pracy na 2006 r. wynosiły 130, 0 tys. zł. W ramach tych środków 11 przedsiębiorcom udzielono refundacji na 15 nowo utworzonych stanowisk pracy. Wysokość refundacji wynosiła od 6 tys. do 10 tys. zł. na 1 stanowisko pracy. Utworzono m.in. takie stanowiska pracy jak: magazynier kucharz lakiernik samochodowy blacharz samochodowy grafik komputerowy murarz spiker radiowy Nowe miejsca pracy dla skierowanych bezrobotnych w ramach przyznanych środków zostały utworzone w zakładach: Carmex Sp. zoo Brax Ton Radio Vanessa 11 / 12

12 Auto Centrum Jan Opolony Wydawnictwo Nowiny Raciborskie FHU Marco PHU Kompan Warunkiem podpisania umowy o refundację kosztów doposaŝenia lub wyposaŝenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest obowiązek utrzymania utworzonych miejsc pracy przez okres 24 lub 36 miesięcy w zaleŝności od wielkości przedsiębiorstwa oraz utrzymanie przez ten okres średniego poziomu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających złoŝenie wniosku powiększonego o utworzone w ramach refundacji stanowiska pracy. Te dane statystyczne nie obrazują całościowego wysiłku jaki pracownicy PUP wkładają w swoją pracę by zmniejszyć stres i rozgoryczenie ludzi którzy utracili pracę a takŝe by pomóc im w odnalezieniu się w nowej dla nich sytuacji. Mimo pogarszających się warunków pracy pracowników PUP, naleŝy w tym miejscu zaznaczyć, Ŝe obecnie pracownicy PUP obsługują ok. 250 osób kaŝdego dnia a dodatkowo nie raz muszą pozostawać po godzinach pracy, by uzupełnić bazy danych w sieci komputerowej. RównieŜ wzrost ilości zadań jakie realizuje PUP oraz wzrost środków finansowych przeznaczonych na ograniczanie bezrobocia, wymusza zwiększoną obsługę tych środków jak i nadzór nad ich wykorzystywaniem. Dlatego staje się pilną koniecznością zwiększenie zatrudnienia w Powiatowym Urzędzie Pracy przynajmniej o dwie osoby. 12 / 12