DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
|
|
- Beata Karpińska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka, Agnieszka Jacewicz DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019 ponad 300 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym) ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa Gdańsk 2019
2 Spis treści Spis treści Spis treści Skróty 17 Wstęp 19 CZĘŚĆ PIERWSZA DOKUMENTACJA PRACOWNICZA KODEKSOWA DOKUMENTACJA ZWIĄZANA ZE STOSUNKIEM PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE Dokumentacja kadrowa 1. Zasady prowadzenia akt osobowych Obligatoryjna dokumentacja w sprawach pracowniczych Procedura zmiany formy prowadzenia dokumentacji Zawiadomienie o zmianie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej Wniosek pracownika o wydanie kopii dokumentacji pracowniczej Zawiadomienie o przekazaniu kopii dokumentacji pracowniczej Protokół przekazania dokumentacji pracowniczej wobec przejścia części lub całości zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy 38 Dane osobowe 8. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych Katalog danych osobowych, których przetwarzanie jest dopuszczalne przez pracodawcę Katalog danych osobowych, których przetwarzanie jest dopuszczalne przez pracodawcę tylko za zgodą pracownika Ogólna klauzula informacyjna 44 Dokumenty ogólnozakładowe 12. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Ewidencja ruchu pracowników Informacja o wolnych etatach Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy Zawiadomienie wojskowego komendanta uzupełnień o zatrudnieniu pracownika 57 Równe traktowanie 18. Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu Wewnętrzna procedura antymobbingowa pracodawcy Klauzula poufności danych 65
3 6 Spis treści Informacje o bezpieczeństwie 21. Informacja dotycząca pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Informacja dotycząca pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników 68 Prawa autorskie pracowników 23. Klauzula o prawach autorskich standardowa Klauzula o prawach autorskich przy programach komputerowych Oświadczenie o udziale części wynagrodzenia objętej ochroną z tytułu prawa autorskiego Oświadczenie korygujące o udziale części wynagrodzenia objętej ochroną z tytułu prawa autorskiego Ewidencja prac objętych prawem autorskim Fotografia dnia pracy pracownika 70 AKTA OSOBOWE CZĘŚĆ A Przed zatrudnieniem 29. Rekrutacja zagadnienia ogólne Oferta podjęcia pracy Curriculum vitae Curriculum vitae List motywacyjny List motywacyjny Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie Spis dokumentów, które winna przedłożyć osoba przed zatrudnieniem Skierowanie pracownika na badania lekarskie Oświadczenie pracownika o niekaralności Zapytanie o karalność Ministerstwa Sprawiedliwości 81 CZĘŚĆ B Nawiązanie stosunku pracy 41. Kwestionariusz osobowy dla pracownika 82 Umowa o pracę Dokumentowanie zawarcia umowy o pracę 42. Umowa o pracę Umowa przedwstępna Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas określony Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnieniu pracownika na umowę na czas określony wbrew limitom określonym w art Kodeksu pracy Umowa o pracę zawarta na zastępstwo innego pracownika Umowa o pracę zawarta na okres próbny Potwierdzenie warunków umowy o pracę zgodne z art Kodeksu pracy 103
4 Spis treści Umowa o pracę zawarta z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej 104 Pracownik młodociany 51. Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego nauka zawodu Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego przyuczenie do wykonywania określonej pracy Zaświadczenie stwierdzające nabycie umiejętności (przyuczenie) Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym przy wykonywaniu prac lekkich Ewidencja pracowników młodocianych 104 Refundacja wynagrodzeń pracowników młodocianych 56. Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń Opinia do wniosku złożonego przez pracodawcę o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń Umowa o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń Wniosek pracodawcy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń zgodnie z umową o refundację wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianych Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika Zawiadomienie o zawarciu umowy między pracodawcą a młodocianym pracownikiem w sprawie przygotowania zawodowego Oświadczenie pracodawcy o poniesionych kosztach kształcenia ucznia 106 Zakres czynności (obowiązków) 63. Zakres czynności pracownika 106 Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego 64. Regulamin pracy Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami zakładowymi i zakresem informacji objętych tajemnicą oraz o przeszkoleniu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej 121 Informacja o warunkach zatrudnienia, zastosowania monitoringu oraz o ryzyku zawodowym 67. Zapoznanie pracownika z informacjami określonymi w art Kodeksu pracy u pracodawcy posiadającego regulamin pracy Zapoznanie pracownika z informacjami określonymi w art Kodeksu pracy u pracodawcy nieposiadającego regulaminu pracy Informacja o zmianie warunków zatrudnienia Przykładowe zapisy regulaminu pracy wprowadzające monitoring Oświadczenie pracownika o tym, że został poinformowany o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego Wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące wykorzystywania monitoringu wizyjnego Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą na danych stanowiskach pracy 133
5 8 Spis treści 74. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z dokonaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego Informacja dotycząca zagrożeń dla zdrowia i życia oraz działań ochronnych i zapobiegawczych na danym stanowisku pracy 135 Informacja dla młodocianego o ryzyku zawodowym 76. Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego 136 Dokumentacja szkoleń bhp 77. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 139 Zmiana warunków pracy lub płacy Zmiany w umowach o pracę 79. Przedłużenie umowy o pracę zawartej na czas określony Aneks do umowy o pracę Awans płacowy Awans stanowiskowy Aneks informacyjny do umowy o pracę (wynagrodzenie) Aneks informacyjny do umowy o pracę na czas nieokreślony Wypowiedzenie warunków pracy określonych w umowie o pracę Wypowiedzenie warunków płacy określonych w umowie o pracę Polecenie czasowego wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie Przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie art. 230 Kodeksu pracy Przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie art. 231 Kodeksu pracy Zawiadomienie pracownika o przejściu całości lub części zakładu pracy na innego pracodawcę 152 Zmiana umowy z pracownicą w ciąży 92. Przedłużenie umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownicą będącą w ciąży Przeniesienie pracownicy do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na stan ciąży/karmienie dziecka piersią Przeniesienie pracownicy do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie 156 Odpowiedzialność materialna 95. Informacja o obciążeniu pracownika odszkodowaniem z tytułu odpowiedzialności materialnej Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia pracownika odszkodowania z tytułu odpowiedzialności materialnej Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej Zgoda na zatrudnienie w miejscu powierzenia mienia Oświadczenie kasjera o przyjęciu kasy z pełną odpowiedzialnością materialną 168 Podnoszenie kwalifikacji 101. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych Porozumienie szkoleniowe 173
6 Spis treści 9 Nagrody i premie 103. Nagroda uznaniowa Regulamin przyznawania nagrody jubileuszowej Pismo przyznające nagrodę jubileuszową Wzór regulaminu premiowania 180 Uprawnienia związane z rodzicielstwem Urlop macierzyński 107. Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Wniosek o urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu Oświadczenie pracownicy o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni Wniosek pracownika-ojca/innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego Oświadczenie ubezpieczonego-ojca/innego członka rodziny dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego Wniosek matki o przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z hospitalizacją dziecka Wniosek matki o pozostałą część urlopu macierzyńskiego po hospitalizacji dziecka Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem matki dziecka w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą Oświadczenie matki dziecka pracownicy/ubezpieczonej, która przebywa w szpitalu albo w innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne Wniosek pracownika-ojca/innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego z powodu zgonu pracownicy-matki dziecka Wniosek pracownika-ojca/innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego z powodu porzucenia dziecka przez pracownicę Oświadczenie ubezpieczonej-matki dziecka w sprawie rezygnacji przez nią z pobierania zasiłku macierzyńskiego Wniosek pracownika-ojca/innego członka rodziny o udzielenie urlopu macierzyńskiego w przypadku braku możliwości sprawowania opieki przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem Wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko/innego członka rodziny o udzielenie urlopu macierzyńskiego w przypadku podjęcia pracy przez matkę dziecka dotychczas nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Udzielenie pracownikowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego 200 Urlop rodzicielski 123. Wniosek o udzielenie pracownicy urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego/zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi Oświadczenie w sprawie rezygnacji pracownika z urlopu rodzicielskiego Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko bezpośrednio po okresie urlopu macierzyńskiego/okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego Udzielenie pracownikowi urlopu rodzicielskiego Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu/nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu 210
7 10 Spis treści Urlop ojcowski 129. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego Udzielenie urlopu ojcowskiego 214 Urlop wychowawczy 131. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na dziecko, które z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności wymaga osobistej opieki Oświadczenie drugiego z rodziców/opiekunów dziecka o zamiarze korzystania z urlopu wychowawczego Udzielenie urlopu wychowawczego Praca w trakcie urlopu wychowawczego Wezwanie pracownika z urlopu wychowawczego do podjęcia pracy Wezwanie pracownika z urlopu wychowawczego do podjęcia pracy (korzystanie przez oboje rodziców) Rezygnacja z urlopu wychowawczego 222 Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą 139. Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Brak zgody na podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego 225 Obniżenie wymiaru czasu pracy 141. Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy 226 Oświadczenia pracownika związane z uprawnieniami rodzicielskimi 142. Wniosek pracownika o udzielenie mu zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka w wieku do lat Udzielenie pracownikowi zwolnienia od pracy w związku z wychowaniem dziecka do 14 lat Oświadczenie pracownika rodzica (opiekuna) dziecka (2 dni / 16 godzin) Oświadczenie pracownika rodzica (opiekuna) o korzystaniu z uprawnień Wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią Wniosek pracownika-małżonka (pracownika-rodzica) dziecka w fazie prenatalnej, w razie ciąży powikłanej, o wykonywanie pracy w innym systemie czasu pracy Wniosek pracownika-rodzica dziecka niepełnosprawnego o wykonywanie pracy w innym systemie czasu pracy Oświadczenie pracodawcy o braku zgody na wykonywanie pracy przez pracownika-rodzica dziecka niepełnosprawnego w innym systemie czasu pracy 233 Urlop bezpłatny 150. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego Udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę na wniosek pracownika Udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy 235 Badania lekarskie 153. Skierowanie pracownika na badanie lekarskie 236 Umowa o zakazie konkurencji 154. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 237 Poinformowanie PIP o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy 155. Wniosek pracownika do pracodawcy o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy Zawiadomienie przez pracodawcę Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnieniu pracowników pracujących w nocy 241
8 Spis treści 11 Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową 157. Zapytanie zakładowej organizacji związkowej o to, czy dany pracownik podlega ochronie związkowej Zawiadomienie zarządu zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy umowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony Zawiadomienie zarządu zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony Zawiadomienie zarządu zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania pracownikowi umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia Wniosek do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy umowy pracownikowi będącemu osobą wskazaną decyzją organizacji związkowej do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy Wniosek do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi będącemu osobą wskazaną decyzją organizacji związkowej do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy Wniosek do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia pracownikowi będącemu osobą wskazaną decyzją organizacji związkowej do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy 249 Telepraca 164. Umowa związana z wykonywaniem pracy w formie telepracy Wniosek pracownika o przywrócenie na poprzednie stanowisko Umowa o powierzenie prywatnego sprzętu komputerowego do celów służbowych Wniosek telepracownika o przeprowadzenie kontroli w zakresie bhp Upoważnienie telepracownika do przeprowadzenia kontroli 250 CZĘŚĆ C Rozwiązanie umowy o pracę 169. Ustanie stosunku pracy zagadnienia ogólne Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę Oferta pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron Odpowiedź pracodawcy na ofertę pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem Porozumienie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia art Kodeksu pracy Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników zwolnienie grupowe Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 Kodeksu pracy Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika art. 53 Kodeksu pracy Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia za uprzedzeniem Uprzedzenie pracownika o zakończeniu zatrudnienia 275
9 12 Spis treści 186. Zawiadomienie pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę 276 Świadectwo pracy 187. Wzór świadectwa pracy Żądanie przez pracownika wydania świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy o pracę Żądanie przez pracownika wydania świadectwa pracy po ustaniu zatrudnienia Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy Informacja dotycząca okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej 291 Ekwiwalent za urlop 193. Porozumienie dotyczące niewypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Wniosek pracownika o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Zawiadomienie o wypłacie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 295 Kopia świadectwa pracy 196. Wniosek o wydanie odpisu świadectwa pracy Procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy 296 Zajęcie wynagrodzenia za pracę 198. Zawiadomienie komornika o zatrudnieniu pracownika, który ma zajęte wynagrodzenie Zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę druk urzędowy organu egzekucyjnego 301 Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy 200. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 302 CZĘŚĆ D Odpowiedzialność porządkowa 201. Wezwanie pracownika do złożenia wyjaśnień w sprawie naruszenia obowiązków pracowniczych Notatka sporządzona na okoliczność wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary porządkowej Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej Sprzeciw pracownika od wymierzonej mu kary porządkowej Zawiadomienie pracownika o uwzględnieniu sprzeciwu Zawiadomienie pracownika o odrzuceniu sprzeciwu 314 INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Wprowadzenie 316 Czas pracy Dokumentacja ogólna 207. Wymiar czasu pracy w 2019 r Karta ewidencji miesięcznej czasu pracy Roczna karta ewidencji czasu pracy Indywidualny harmonogram miesięczny czasu pracy Zespołowy harmonogram miesięczny czasu pracy Lista obecności 332
10 Spis treści Zawiadomienie Okręgowego Inspektoratu Pracy o przedłużeniu okresu rozliczeniowego Porozumienie w sprawie wprowadzenia okresu rozliczeniowego Porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy Ustawa antykryzysowa porozumienie w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników Ustawa antykryzysowa porozumienie w sprawie wprowadzenia przestoju ekonomicznego 338 Wnioski pracownika Dokumentacja indywidualna dotycząca czasu pracy 218. Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy Udzielenie pracownikowi zwolnienia z pracy Wniosek pracownika dotyczący zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych Wniosek pracownika o udzielenie okolicznościowego zwolnienia od pracy Wniosek pracownika o zwolnienie od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy) Usprawiedliwienie przez pracownika nieobecności z powodu opieki nad dzieckiem Usprawiedliwienie przez pracownika nieobecności spowodowanej zakończeniem podróży służbowej w godzinach nocnych Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty Wniosek pracownika o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy Wniosek pracownika o zastosowanie systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta Wniosek pracownika dotyczący stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art Kodeksu pracy) Wniosek pracownika dotyczący stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art Kodeksu pracy) 349 Dodatkowe dokumenty 230. Dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 Kodeksu pracy) Porozumienie dotyczące udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy 351 Dokumenty związane z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy 232. Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych Udzielenie pracownikowi czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe 355 Zgody pracownika 236. Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art Kodeksu pracy) Zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art Kodeksu pracy) 357 Urlop wypoczynkowy 238. Zgłaszanie wniosków do planu urlopów Plan urlopów wypoczynkowych 360
11 14 Spis treści 240. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie Wniosek pracownicy o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim Wniosek pracownika o podział urlopu wypoczynkowego na części Wniosek pracownika o przesunięcie urlopu wypoczynkowego Wniosek pracownika o przesunięcie urlopu wypoczynkowego na skutek czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby Pismo pracodawcy o przesunięciu terminu urlopu wypoczynkowego pracownika Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego 364 Wynagrodzenia i odprawy 248. Wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych Karta pracy Karta zarobkowa Karta przychodów pracownika Zgoda pracownika na dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia Zasady sporządzania regulaminu wynagradzania Regulamin wynagradzania Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów regulaminu wynagradzania (art. 91 Kodeksu pracy) Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 23 1a Kodeksu pracy) Odprawa rentowa i emerytalna zawiadomienie o przyznaniu Odprawa pośmiertna zawiadomienie o przyznaniu 381 Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej 259. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej (przykładowa) Karta przydziału odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację 385 CZĘŚĆ DRUGA DOKUMENTACJA PRACOWNICZA OKOŁOKODEKSOWA Okulary korygujące 261. Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych 389 Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 262. Zasady funkcjonowania Regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Świadczenie urlopowe 398 Choroby zawodowe 265. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej Zawiadomienie przez pracodawcę o skutkach choroby zawodowej Rejestr podejrzeń o choroby zawodowe i stwierdzonych chorób zawodowych i ich skutków 403
12 Spis treści 15 Wypadki 268. Doniesienie o kwalifikowanym wypadku przy pracy Wyjaśnienia poszkodowanego w postępowaniu powypadkowym Informacje uzyskane od świadka w postępowaniu powypadkowym Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Statystyczna karta wypadku przy pracy Rejestr wypadków przy pracy Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy 410 Kontrola stanu trzeźwości i na okoliczność zażywania narkotyków 275. Polecenie zakazu podjęcia pracy/zaprzestania pracy Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy/odsunięcia pracownika od pracy Protokół przeprowadzenia badania trzeźwości/stanu psychofizycznego pracownika 412 Ochrona zasobów informatycznych 278. Regulamin korzystania z zasobów informatycznych Regulamin korzystania z poczty elektronicznej przez pracowników Umowa o powierzenie sprzętu komputerowego Protokół przekazania sprzętu komputerowego Protokół zwrotnego przekazania sprzętu komputerowego 421 Wykorzystywanie przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzi, materiałów lub sprzętów stanowiących ich własność 283. Umowa o powierzenie prywatnego sprzętu komputerowego do celów służbowych Instrukcja dokumentowania i wyliczania ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracowników narzędzi, materiałów lub sprzętów, stanowiących ich własność Zarządzenie w sprawie zasad używania telefonu komórkowego do celów służbowych Umowa w sprawie używania telefonu komórkowego do celów służbowych 422 Telefon służbowy 287. Zarządzenie w sprawie korzystania ze służbowych telefonów komórkowych przez pracowników Regulamin korzystania ze służbowych telefonów komórkowych przez pracowników Zgoda pracownika na potrącenie należności z tytułu przekroczenia limitu rozmów ze służbowego telefonu komórkowego 423 Praktyki absolwenckie 290. Umowa o praktykę absolwencką Zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich 424 Podróże służbowe 292. Zasady ogólne dotyczące ustalania należności z tytułu odbywania podróży służbowych Polecenie wyjazdu służbowego Wniosek o wypłatę zaliczki na poczet wydatków związanych z krajową podróżą służbową Wniosek na wyjazd służbowy za granicę Zlecenie wypłaty zaliczki Rozliczenie kosztów zagranicznej podróży służbowej 425 Samochód w firmie 298. Regulamin korzystania z samochodów służbowych Umowa o korzystanie z samochodu służbowego Protokół z przekazania samochodu służbowego pracownikowi Upoważnienie do prowadzenia samochodów osobowych w celach służbowych Umowa o korzystanie z prywatnego samochodu pracownika 425
13 16 Spis treści 303. Oświadczenie pracownika o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu 426 Kierowca w firmie 304. Oświadczenie pracownika-kierowcy o pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy Oświadczenie pracownika-kierowcy o przeciętnej tygodniowej liczbie godzin wykonywanych przewozów drogowych lub innych czynności na innej podstawie niż stosunek pracy Oświadczenie pracownika-kierowcy o niewykonywaniu przewozów drogowych lub innych czynności na innej podstawie niż stosunek pracy Wzór zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu 426 Polityka social media. Wewnątrzfirmowa polityka dotycząca korzystania z mediów społecznościowych 308. Zasady ogólne Budowa wewnątrzfirmowej polityki dotyczącej korzystania z mediów społecznościowych Regulamin prowadzenia profili na portalach społecznościowych Regulamin prowadzenia serwisu internetowego 427 Proces w sprawach ze stosunku pracy 312. Pełnomocnictwo procesowe ogólne Pełnomocnictwo procesowe szczególne Pełnomocnictwo procesowe szczególne do określonej czynności procesowej Pisma procesowe zasady ogólne Warunki formalne pozwu Pozew pracownika o uchylenie zastosowanej kary porządkowej Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy Odpowiedź pracodawcy na pozew Pozew o sprostowanie świadectwa pracy Pozew o odszkodowanie z powodu bezprawnego i bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 429 CZĘŚĆ TRZECIA UMOWY CYWILNOPRAWNE Umowa o dzieło 322. Umowa o dzieło Protokół przekazania/odbioru dzieła Rachunek do umowy o dzieło 436 Umowa-zlecenie 325. Umowa-zlecenie Rachunek do umowy-zlecenia 447
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń
Bardziej szczegółowoSpis treści Spis tre ci 1. Dokumenty związane z ubieganiem się o pracę 1.1. Zagadnienia ogólne 1.2. Oferta podjęcia pracy 1.3. Curriculum vitae 1
Spis treści Spis tre ci 1. Dokumenty związane z ubieganiem się o pracę 1.1. Zagadnienia ogólne 1.2. Oferta podjęcia pracy 1.3. Curriculum vitae 1 1.4. Curriculum vitae 2 1.5. List motywacyjny 1 1.6. List
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2017
Dokumentacja pracownicza 2017 1. Dokumenty związane z ubieganiem się o pracę Zagadnienia ogólne Oferta podjęcia pracy Curriculum vitae (1) Curriculum vitae (2) List motywacyjny (1) List motywacyjny (2)
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2014
Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2014 ponad 270 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2014 r. Wydanie X uaktualnione ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp. k. Gdañsk
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2016
Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2016 ponad 290 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2016 r. Wydanie XII uaktualnione ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp. k.
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2013
Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2013 ponad 260 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2013 r. Wydanie IX uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdañsk
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoPracownik samorządowy
Renata Mroczkowska Pracownik samorządowy od zatrudnienia do zwolnienia Dokumentacja kadrowa z komentarzem i suplementem elektronicznym ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp.k. Gdañsk 2014 Gdañsk
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, Ewa Ostapowicz) 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoRozporządzenie MPiPS z r. 1
Rozporządzenie MPiPS z 28.05.1996 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie... XIII XVII XIX Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, wzory dokumentów: Ewa Ostapowicz)... 1 1. Ustawy i rozporządzenia
Bardziej szczegółowoKurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoBLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH
BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH 1. Pojęcie rekrutacji 2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoDOKUMENTACJA PRACOWNICZA. Opracowała Anna Dziechciarz
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Opracowała Anna Dziechciarz Podstawa prawna Opis zasad kompletowania i prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy zostały uregulowane
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoCzwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoKURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoLeksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, Spis treści
Leksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, 2011 Spis treści Cześć I. STOSUNEK PRACY Rozdział 1. Stosunek pracy 13 1.1. Definicja stosunku pracy 13 1.2. Rodzaje
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy... 1 1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę... 3 2. Oferta zawarcia
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoTematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... XIX Wykaz skrótów... XXIII Wykaz podstawowej literatury... XXV. Część I. Podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy
Wstęp... XIX Wykaz skrótów... XXIII Wykaz podstawowej literatury... XXV Część I. Podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy Rozdział 1. Charakterystyka materialnego prawa pracy i podstawowe zasady prawa
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia
Bardziej szczegółowoZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE
ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Bardziej szczegółowo1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoAkta osobowe przygotuj się na zmiany
Akta osobowe przygotuj się na zmiany Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne
Spis treści Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoAWANS ZAWODOWY I ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI
Ewa Góra Renata Mroczkowska AWANS ZAWODOWY I ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI wzorcowa dokumentacja z komentarzem Zgodnie z rozporządzeniem MEN z dnia 14 listopada 2007 r. Stan prawny: marzec 2012 r. Ośrodek Doradztwa
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp.................................................... XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie............................................. XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)
Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoPROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH
SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XVII Rozdział I. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 2 2.1.
Bardziej szczegółowo(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.
Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI)
PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/25/5815/6996 Cena netto 899,00 zł Cena brutto 899,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł
Bardziej szczegółowoodwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy
odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy Kod szkolenia: 323414 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00
Bardziej szczegółowoodw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Bardziej szczegółowobez wypowiedzenia Oddział 6a...Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego. rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.
DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne... 13 Rozdział I. Przepisy wstępne... 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy... 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu... 16 Rozdział IIb. Nadzór i kontrola
Bardziej szczegółowoPracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.
ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 33415 Miejsce: Grecja, Korfu, Hotel Sentido
Bardziej szczegółowoWykaz wzorów dostępnych on-line
I. Prawo pracy nauczyciela A. Stosunek pracy a) Nawiązanie, ograniczenie zatrudnienia, przeniesienie służbowe. Ustalanie kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia Wzór. Kryteria doboru nauczycieli do
Bardziej szczegółowo