Tomaszów Lub r. CAZ /WG/11

Transkrypt

1 CAZ /WG/11 Tomaszów Lub r. Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim ma zamiar udzielić zlecenia dotyczącego przeprowadzenia: 1. aktywizujących warsztatów szkoleniowo - doradczych, 2. szkolenia z zakresu korzystania z nowoczesnych technologii komunikacyjnych dla mężczyzn długotrwale bezrobotnych, powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych i wykształcenia średniego. Powyższe warsztaty oraz szkolenie realizowane są w ramach programu specjalnego pt. Zysk z dojrzałości finansowanego ze środków Funduszu Pracy. I. Warunki zleceniodawcy dotyczące aktywizujących warsztatów szkoleniowo - doradczych Przedmiotem zlecenia jest: 1. Zorganizowanie warsztatów aktywizujących z psychologiem, które planowane są dla grupy 20 osób bezrobotnych zakwalifikowanych przez zleceniodawcę i będą obejmować: - Pomoc psychologiczno doradczą, w ramach której każdy uczestnik odbędzie dwie jednogodzinne sesje z psychologiem mające na celu ustalenie przyczyn problemu uczestnika na rynku pracy, a także wzmocnienie poczucia własnej wartości oraz zdobycie umiejętności radzenia sobie ze stresem. Psycholog w trakcie indywidualnych konsultacji powinien sporządzić charakterystykę każdego uczestnika. - Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w wyniku, którego uczestnicy zdobędą w szczególności wiedzę gdzie i w jaki sposób poszukiwać pracy, jak stworzyć dokumenty aplikacyjne oraz w jaki sposób zaprezentować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. - Spotkanie bezrobotnych z pracodawcami, w ramach którego uczestnicy projektu nawiążą bezpośrednie kontakty z pracodawcami, przeprowadzą rozmowy indywidualne, ponadto zostaną wyeksponowane korzyści z zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia. W ramach spotkania bezrobotnych z pracodawcami, które powinno obejmować 5 godzin i zostać zrealizowane w jednym dniu szkolenia, instytucja szkoleniowa powinna zorganizować lunch. 2. Czas trwania warsztatów szkoleniowo - doradczych: 30 godzin zegarowych na każdą osobę tj. około 6 dni (w tym spotkanie bezrobotnych z pracodawcami powinno obejmować 5 godzin oraz każda osoba powinna odbyć dwie jednogodzinne sesje z psychologiem).

2 3. Szczegółowy harmonogram warsztatów szkoleniowo - doradczych powinien przewidywać zajęcia we wszystkie dni robocze w godz Przewidywany termin realizacji warsztatów szkoleniowo - doradczych: kwiecień 2011 r. Data rozpoczęcia i zakończenia warsztatów zostanie ustalona po wyborze wykonawcy oraz po negocjacjach. 5. Program warsztatów szkoleniowo doradczych powinien zawierać w szczególności: - nazwę i zakres usługi; - czas trwania i sposób organizacji usługi; - cele warsztatów szkoleniowo - doradczych; - plan nauczania określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę potrzeby, części teoretycznej i praktycznej; - opis treści szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych; - wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych; 6. Warsztaty szkoleniowo - doradcze powinny zakończyć się wydaniem zaświadczenia o ukończeniu warsztatów szkoleniowo doradczych, zawierające: - numer z rejestru, - imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika warsztatów, - nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej warsztaty szkoleniowo doradcze, - formę i nazwę warsztatów, - okres trwania warsztatów szkoleniowo- doradczych, - miejsce i datę wydania zaświadczenia, - tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych, - podpis osoby upoważnionej przez instytucję szkoleniową przeprowadzającą warsztaty szkoleniowo - doradcze. 7. Oferta powinna zawierać: - wskazanie miejsca prowadzenia warsztatów szkoleniowo - doradczych z opisem sal wykładowych oraz zaplecza socjalnego i sanitarnego. Warsztaty szkoleniowo - doradcze powinny być realizowane w Tomaszowie Lubelskim. - wykaz literatury i materiałów dydaktycznych, które za potwierdzeniem odbioru otrzymają uczestnicy warsztatów szkoleniowo - doradczych, - wykaz kadry dydaktycznej przewidzianej do realizacji zlecenia. Wykładowcy powinni mieć wykształcenie wyższe w zakresie wykładanej specjalności i udokumentowane przygotowanie pedagogiczne oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń zgodnych z kierunkiem i programem zlecanej usługi. Pomoc psychologiczno doradcza powinna być realizowana przez psychologa. Przy realizacji spotkania bezrobotnych z

3 pracodawcami preferowani są pracodawcy, którzy otrzymali dotację na podjęcie działalności gospodarczej z Urzędu Pracy. Do oferty należy dołączyć CV kadry dydaktycznej przewidzianej do realizacji zlecenia oraz wykaz zrealizowanych przez wykładowców szkoleń zgodnych z programem warsztatów psychologiczno doradczych oraz wykaz pracodawców przewidzianych do udziału w spotkaniu bezrobotnych z pracodawcami. - informację o ewentualnym zaangażowaniu instytucji szkoleniowej w pozyskiwanie miejsc pracy dla absolwentów warsztatów szkoleniowo - doradczych, - referencje dotyczące zrealizowanych przez wykonawcę szkoleń w zakresie zgodnym z kierunkiem i programem zlecanych warsztatów szkoleniowo - doradczych, - kalkulację kosztów warsztatów szkoleniowo - doradczych, która powinna uwzględniać koszt usługi dla jednej osoby oraz koszt osobogodziny, - wzory wydawanych dokumentów końcowych dla uczestników warsztatów szkoleniowo - doradczych, - zaświadczenie o wpisie instytucji szkoleniowej do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy. 8. Jednostka szkoląca zobowiązana jest do dostarczenia w terminie do 30 dni po zakończeniu warsztatów szkoleniowo - doradczych faktury wraz z zestawieniem kategorii wydatków objętych załącznikiem do faktury. 9. Zapłata za przeprowadzone warsztaty szkoleniowo - doradcze nastąpi na podstawie przedłożonej kalkulacji kosztów warsztatów szkoleniowo - doradczych, w terminie 30 dni po jego zakończeniu oraz dostarczeniu faktury wraz z dokumentami wymienionymi w pkt. 8 i po spełnieniu pozostałych warunków zamówienia. II. Warunki zleceniodawcy dotyczące szkolenia z zakresu nowoczesnych technologii komunikacyjnych Przedmiotem zlecenia jest: 1. Przeszkolenie 20 osób bezrobotnych, mężczyzn w wieku powyżej 50 roku życia, zakwalifikowanych przez zleceniodawcę, z zakresu korzystania z nowoczesnych technologii komunikacyjnych, w wymiarze. 30 godzin tj. ok. 5 dni. Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z podstawami obsługi komputera oraz przygotowanie do korzystania ze stron internetowych głównie związanych z ofertami pracy. 2. Czas trwania szkolenia 30 godzin zegarowych tj. około 5 dni.

4 3. Szczegółowy harmonogram szkolenia powinien przewidywać zajęcia we wszystkie dni robocze w godz Przewidywany termin realizacji szkolenia: kwiecień - maj 2011 r. Data rozpoczęcia i zakończenia szkolenia zostanie ustalona po wyborze wykonawcy oraz po negocjacjach. 5. Program szkolenia powinien zawierać w szczególności: - nazwę i zakres szkolenia; - czas trwania i sposób organizacji szkolenia; - wymagania wstępne dla uczestników szkolenia; - cele szkolenia; - plan nauczania określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę potrzeby, części teoretycznej i praktycznej; - opis treści szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych; - wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych; - przewidziane sprawdziany i egzaminy. 6. Szkolenie powinno zakończyć się wydaniem zaświadczenia o ukończeniu szkolenia zawierające: - numer z rejestru, - imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, - nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej szkolenie, - formę i nazwę szkolenia, - okres trwania szkolenia, - miejsce i datę wydania zaświadczenia, - tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych, - podpis osoby upoważnionej przez instytucję szkoleniową przeprowadzającą szkolenie. 7. Oferta powinna zawierać: - wskazanie miejsca prowadzenia szkolenia z opisem sal wykładowych oraz zaplecza socjalnego i sanitarnego. Szkolenie powinno być realizowane w Tomaszowie Lubelskim. - wykaz literatury i materiałów dydaktycznych, które za potwierdzeniem odbioru otrzymają uczestnicy szkolenia, - wykaz kadry dydaktycznej przewidzianej do realizacji zlecenia. Wykładowcy powinni mieć wykształcenie wyższe w zakresie wykładanej specjalności i udokumentowane przygotowanie pedagogiczne oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń zgodnych z kierunkiem i programem szkolenia. Do oferty należy dołączyć CV kadry

5 dydaktycznej przewidzianej do realizacji zamówienia oraz wykaz zrealizowanych przez wykładowców szkoleń zgodnych z programem szkolenia. - informację o ewentualnym zaangażowaniu instytucji szkoleniowej w pozyskiwanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób, - referencje dotyczące zrealizowanych przez wykonawcę szkoleń w zakresie zgodnym z kierunkiem i programem szkolenia, - kalkulację kosztów szkolenia, która powinna uwzględniać koszt szkolenia jednej osoby oraz koszt osobogodziny, - wzory wydawanych dokumentów końcowych dla uczestników szkolenia, - zaświadczenie o wpisie instytucji szkoleniowej do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy. 8. Jednostka szkoląca zobowiązana jest do dostarczenia w terminie do 30 dni po zakończeniu szkolenia faktury wraz z zestawieniem kategorii wydatków objętych załącznikiem do faktury. 9. Zapłata za przeprowadzone szkolenie nastąpi na podstawie przedłożonej kalkulacji kosztów szkolenia, w terminie 30 dni po jego zakończeniu oraz dostarczeniu faktury wraz z dokumentami wymienionymi w pkt. 8 i po spełnieniu pozostałych warunków zamówienia. Zainteresowane firmy, wpisane do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej, proszone są o przesłanie do dnia r. do godz ofert na przeprowadzenie w/w szkoleń.