KPMGzin. Magazyn KPMG dla studentów Numer 6 Wiosna kariera.kpmg.pl

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KPMGzin. Magazyn KPMG dla studentów Numer 6 Wiosna 2012. kariera.kpmg.pl"

Transkrypt

1 KPMGzin Magazyn KPMG dla studentów Numer 6 Wiosna 2012 kariera.kpmg.pl

2 Spis treści Sukces na wyciągnięcie ręki Moja przygoda z działem HR... 3 Marta Półkoszek, HR Assistant Testy rekrutacyjne... 4 Bożena Nabiałczyk, HR Specialist Z życia wzięte Dzień z życia Ambasadora... 6 Natalia Jędrzejewska, SGGW Leaving on a jet plane... 8 Rupa Aryal, Intern Ludzie KPMG Podróże kształcą Marek Rumin, Senior Consultant Audytor na krańcu świata Małgorzata Kochanowska, Senior Manager New York, New York Małgorzata Blitek, Tax Manager Po godzinach Japońska kultura biznesu Anna Borecka, Intern Co w trawie piszczy Buddy Program Program wsparcia nowych pracowników i praktykantów 12 Wiosna2012 Numer 6 14 Rozrywka How to fold an Origami crane KPMGzin

3 Moja przygoda z działem Spoglądając na własne doświadczenie zawodowe, wielu z nas potwierdzi słowa Alberta Einsteina, który zwykł mawiać, że osobowość kształtuje się nie przez piękne słowa, lecz pracą i własnym wysiłkiem. Psychologowie twierdzą, że najbardziej intensywnie nasza osobowość kształtuje się w okresie wczesnego dzieciństwa oraz młodości. Wtedy też poznajemy nasze potrzeby, uzdolnienia i emocje. Kiedy wkraczamy w okres dorosłości, zaczynamy samodzielnie podejmować decyzje, świadomie decydujemy, jak ma wyglądać nasze życie. Osobowość ewoluuje. Z wiekiem stajemy się odważniejsi, bardziej zdecydowani, chętni do podejmowania ryzykownych decyzji. Wtedy też określamy się postanawiamy, co chcemy robić w przyszłości. Zainteresowanie procesem rekrutacji pracowników pojawiło się u mnie już na I roku studiów, kiedy to sama postanowiłam podjąć pracę. Odpowiednim miejscem do rozwoju zawodowego okazała się moja uczelnia. Moim głównym zadaniem, jako konsultanta w dziale rekrutacji, był nabór kandydatów na studia do Uczelni Łazarskiego. Mój zakres obowiązków nie był ściśle związany z działaniami typowo rekrutacyjnymi, jednakże intensywny kontakt z ludźmi, oraz satysfakcja z dobrze wykonanej pracy skłoniły mnie do bliższego poznania dziedziny HR. Praca w dziale Human Resources od zawsze była moim marzeniem. Wiedziałam, że aby zbliżyć się do realizacji wyznaczonego celu muszę zrobić krok naprzód w moim życiu zawodowym. Zmiana miejsca pracy była dla mnie ogromnym wyzwaniem i szansą na nowy start. Decydując się na pracę w dużej międzynarodowej korporacji, nie do końca byłam świadoma, co mnie czeka jednakże pełna optymizmu przystąpiłam do działania! Swoją przygodę w KPMG rozpoczęłam od pracy na stanowisku sekretarki w jednej z grup podatkowych. Dzięki tej pracy doskonale radzę sobie w kontaktach interpersonalnych oraz wzmocniłam umiejętność efektywnej organizacji pracy. Codziennie stawiane mi były nowe wyzwania, jednak miałam szczęście pracować z interesującymi i wspaniałymi ludźmi, z którymi do tej pory utrzymuję kontakt. O pracę w dziale HR rozpoczęłam ubiegać się w marcu 2011 r., kiedy to wysłałam swoją aplikację na stanowisko Asystenta w zespole rekrutacji. Proces naboru odbywał się w ramach programu Internal Transfer, czyli transferu wewnętrznego. Taki rodzaj pozyskiwania pracowników daje możliwość zmiany ścieżki zawodowej oraz zwiększa motywację do pracy poprzez zapewnienie rozwoju zawodowego. W ramach procesu rekrutacji otrzymałam do wykonania zadanie domowe oraz zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Proces okazał się dla mnie pomyślny i od kwietnia zostałam członkiem zespołu rekrutacji. Początki w każdej pracy są trudne. Mówi się, że po tygodniu, miesiącu jest już znacznie lepiej. I faktycznie tak jest, przynajmniej z mojej perspektywy. Tak naprawdę wszystko zależy od naszego podejścia. Co najbardziej lubię w mojej pracy? Częsty kontakt z ludźmi. Każdy z kandydatów jest inny i każdy zasługuje na uwagę. Opanowanie, szacunek dla rozmówcy oraz elastyczność, to cechy, które powodują, że ten rodzaj pracy rozwija mnie wewnętrznie. Co więcej, praca nad kilkoma projektami jednocześnie uczy pokory oraz wytrwałości w dążeniu do celu. Nieocenioną dla mnie możliwością rozwoju jest współprowadzenie warsztatów dla studentów. Taki rodzaj aktywności wzmocnił moją pewność siebie, naturalność oraz pozwolił wykształcić świadome formy wypowiedzi, np. podczas sytuacji stresujących. Ale przede wszystkim pozwolił uwierzyć w siebie. Czego nie lubię w mojej pracy? Odwoływanych lub przekładanych spotkań, dobrych aplikacji bez klauzuli o ochronie danych osobowych, presji czasu czy niezbędnych papierowych formalności. Każdy członek naszego zespołu jest inny, ma odmienne podejście do życia oraz do realizacji zadań. Dlatego na co dzień pamiętamy jak ważne jest wzajemne zrozumienie i zaufanie. Niejednokrotne zdarzały się bujne dyskusje i różnice zdań jednakże wiem, że zawsze uda nam się dojść do porozumienia. Poza tym wiem, że mogę liczyć na pomoc i wsparcie wszystkich członków zespołu, w którym pracuję. W HR liczy się każdy człowiek. Dzięki wykonywanej pracy stałam się osobą bardziej otwartą, odporną na stres, zorganizowaną. Każdy dzień to nowe wyzwanie i nauka nowych umiejętności. Mój pierwszy cel zawodowy został zrealizowany, jednak przede mną jeszcze wiele interesujących wyzwań, których już nie mogę się doczekać. Marta Półkoszek HR Assistant KPMGzin 3

4 Okres recesji powoduje, że gros firm bardziej rygorystycznie podchodzi do kwestii weryfikacji umiejętności potencjalnych pracowników. Rozmowa rekrutacyjna nie jest już jedynym narzędziem, które ma służyć zbadaniu czy kandydat, którego pracodawca bierze pod uwagę w kontekście zatrudnienia, poradzi sobie z zadaniami stawianymi mu w pracy. Obecnie coraz częściej zwłaszcza w większych firmach proces rekrutacji wzbogacony jest o kolejne metody selekcyjne. Najczęściej są to różnego rodzaju testy, mające na celu w sposób trafny i rzetelny zbadać, czy kandydat nadaje się na stanowisko, na które aplikuje, czy też nie. Dotychczas wśród wielu kandydatów sama myśl o testach budziła negatywne emocje, takie jak strach, przerażenie, lęk przed niepowodzeniem. Teraz ze względu na ich coraz większą popularność, kandydaci traktują ten etap jako kolejny egzamin, który należy przejść. Testy wykorzystywane w procesie rekrutacji stanowią źródło dodatkowych informacji na temat kandydatów. Ich zadaniem jest wyselekcjonowanie tych, którzy najlepiej spełniają kryteria wymagane w konkretnej firmie na określonym stanowisku. W celu diagnozy wiedzy, kompetencji i umiejętności kandydatów rekruterzy korzystają z trzech rodzajów testów. Pierwszy z nich to testy wiedzy. Jak sama nazwa wskazuje, sprawdzają wiedzę merytoryczną z konkretnej dziedziny, ściśle związaną z obowiązkami na danym stanowisku. Do tego rodzaju testów można się przygotować. Zwykle opis danego stanowiska może wskazywać, jakie umiejętności będą sprawdzane. Warto przejrzeć fora internetowe lub poszukać kontaktu do osób, które przechodziły rekrutację w podobnej formie i zapytać ich o radę. Drugi typ to testy zdolności. Badają indywidualne predyspozycje kandydatów na poszczególne stanowiska, np. umiejętność logicznego myślenia, analizy danych, operowania liczbami, umiejętności werbalne. Takie testy mogą być stosowane na przykład przez firmy 4 KPMGzin

5 konsultingowe podczas rekrutacji na stanowiska, gdzie konieczna jest m.in. umiejętność szybkiego wyciągania wniosków, analizowania dużej ilości danych, czyli np. w pracy w audycie. Trzecia kategoria to testy badające osobowość kandydata. Mają najczęściej postać kwestionariuszy, z listą pytań lub stwierdzeń, do których osoba badana ma się odnieść. W testach tych nie ma ani dobrych, ani złych odpowiedzi, ponieważ pytania nierzadko mają charakter czysto abstrakcyjny, zupełnie niezwiązany z wiedzą merytoryczną wymaganą na danym stanowisku. Testy osobowości mają pomóc pracodawcy określić, czy kandydat posiada np. umiejętność twórczego rozwiązywania problemów, jaki styl pracy preferuje pracę zespołową czy indywidualną, jak poradzi sobie z obsługą klienta. Na podstawie udzielonych przez kandydata odpowiedzi pracodawca może przewidywać jak kandydat mógłby się zachować w różnego rodzaju sytuacjach związanych z pracą i życiem zawodowym. Na pytanie, czy do testów rekrutacyjnych można się przygotować, odpowiedź nie jest jednoznaczna. Z jednej strony, jeśli wiemy, jakiego rodzaju testu się spodziewać, możemy poćwiczyć rozwiązywanie podobnych zadań, a tym samym oswoić się z procedurą. Z drugiej strony, jeśli nie wiemy, co nas czeka, nerwowe przeglądanie notatek ze studiów czy stron internetowych oraz rozwiązywanie dziesiątków zadań testowych przyniesie niewielkie korzyści i wywoła tylko niepotrzebny stres. Wielu kandydatów próbuje manipulować odpowiedziami na pytania w testach osobowości, żeby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy. Wydają się nie być świadomymi podstawowego faktu, że celem procesu rekrutacyjnego jest znalezienie osoby, która z łatwością odnajdzie się w nowym środowisku pracy, będzie czerpać satysfakcję z powierzanych jej zadań oraz rozwijać się w ramach dostępnych możliwości. Zatem wszelkie próby zniekształcania informacji o sobie i kreowania fałszywego wizerunku są krótkowzrocznymi działaniami. Prędzej czy później z pewnością obrócą się one przeciwko kandydatowi manipulującemu badaniem. Specyfika pracy i trudności związane z codziennymi obowiązkami zawodowymi obnażą zazwyczaj to, co próbował ukryć. Należy również pamiętać, że wiele testów psychologicznych zawiera dodatkowe wskaźniki i skale, które mierzą, na ile kandydat miał tendencję do przedstawiania siebie w korzystnym świetle. Wysoki wynik w skalach kłamstwa skutkuje bardzo ostrożnym traktowaniem wyników uzyskanych przez kandydata w całym procesie rekrutacyjnym. Na czym więc może polegać przygotowanie się do testów rekrutacyjnych ze strony kandydata? Przede wszystkim należy się nastawić pozytywnie oraz porządnie się wyspać. W pierwszej kolejności zadbaj więc o stan swojego umysłu i ciała, dzięki odpowiedniej dawce snu i wypoczynku. Przed przystąpieniem do rozwiązywania testów, ze szczególną starannością zapoznaj się z instrukcją dotyczącą testu, tak aby w trakcie jego wykonywania nie okazało się, że czegoś nie doczytałeś, co w konsekwencji będzie rzutowało na końcowy wynik badania. Kontroluj czas. Najpierw rozwiązuj te zadania, które nie sprawiają Ci problemu, a dopiero w drugiej kolejności wróć do zadań, które wymagają dłuższego zastanowienia oraz tych, które chcesz sprawdzić. Udzielając odpowiedzi na pytania w teście osobowości, pozostań sobą i odpowiadaj uczciwie i szczerze, zgodnie z najlepszą wiedzą o sobie samym. Testy te są skonstruowane tak, że praktycznie nie sposób przewidzieć właściwych odpowiedzi, a kłamstwo może wyjść na jaw po analizie wypowiedzi. Natomiast rozwiązując zadania z testu zdolności, staraj się pracować w skupieniu i w najszybszym możliwym dla siebie tempie. Bożena Nabiałczyk HR Specialist Testy nie powinny budzić Twoich obaw. Jeśli jesteś pewny swoich umiejętności, z pewnością dasz sobie radę, nie warto się stresować. Nawet jeśli za pierwszym razem nie uda się, pamiętaj, że jest to kolejne ciekawe doświadczenie. Poza tym, im więcej tego typu zadań rozwiązujesz, tym większą zdobywasz praktykę i biegłość w rozwiązywaniu testów. Wystarczy uwierzyć w swoje możliwości, a na pewno się uda! KPMGzin 5

6 Akademik. Godzina siódma rano. Kubek kawy i komputer. Tak zaczyna się prawie każdy dzień Natalii, Ambasadora KPMG w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Bez codziennego sprawdzenia maila i Facebooka, dzień uważam za stracony śmieje się. Kilka minut później w pośpiechu wybiega na uczelnię, wypełnia codzienne obowiązki i wraca późnym wieczorem. Natalia jest bardzo energiczną osobą, wieczną optymistką. Znajomi twierdzą, że potrafi rozbawić największego smutasa i zjednać serce każdego, nawet z pozoru nieprzejednanego człowieka. To pomaga jej w codziennym życiu, gdyż przy wielu obowiązkach i sprawach do załatwienia niezbędny jest kontakt z ludźmi o różnych charakterach i temperamentach. Odkąd pamięta, nie potrafiła usiedzieć w miejscu. Będąc już w podstawówce, zaczęła chodzić do szkoły muzycznej, do której uczęszczała dwanaście lat, zdobywając tytuł zawodowego muzyka i kończąc II stopień. Gra na akordeonie i fortepianie, śpiewa podobnie jak jej trzy młodsze siostry. Bez muzyki nie ma dla niej życia. Poza muzyką Natalia kocha historię. Należę do Grupy Rekonstrukcji Historycznej Ludności Cywilnej z Mławy, która jest jedyną grupą odtwarzającą ludność cywilną w Europie i zrzesza około stu osób mówi. Stara się uczestniczyć w wydarzeniach, które są ważne dla uczczenia bohaterów poległych za Ojczyznę: sprzątaniu schronów na Pozycji Mławskiej czy rekonstrukcji słynnej bitwy pod Mławą w czasie kampanii wrześniowej w 1939 roku, podczas której wcielała się w rolę ulicznego grajka, maszynistki czy też mieszczanki. Wczoraj do Ciebie nie należy. Jutro niepewne Tylko dziś jest Twoje, to jej życiowe motto. Dlatego stara się nie tracić czasu i wykorzystywać go najlepiej jak potrafi. Działa w Kole Naukowym Ekonomistów, którego jest prezesem, uczestniczy w konferencjach naukowych 6 KPMGzin

7 Image Copyright iofoto, Used under license from Shutterstock.com. w całej Polsce, przynależy do zespołu muzycznego, na roku jest Starostą oraz uczestniczy w Programie Ambasadorzy KPMG. Bycie Ambasadorem daje wiele niezliczonych możliwości, które ciężko opisać w kilku zdaniach. To nieustanna komunikacja z nowymi, interesującymi ludźmi, otwarcie na ich wiedzę i poglądy. Mogę wykorzystywać swój nadmiar energii i umiejętności organizując warsztaty, promując KPMG na naszej uczelni. Praca w tej firmie daje mi mnóstwo satysfakcji, szczególnie, gdy widzę z jakim zainteresowaniem ludzie słuchają trenerów i myślę, że dzięki mnie jako łącznikowi, uczestnicy warsztatów mogą się rozwijać oraz nabywać nową i przede wszystkim praktyczną wiedzę. Jednocześnie uczę się również ja opowiada studentka. KPMG jest potężną korporacją, a zasięg jej działania nieustannie się powiększa. W firmie świetne jest to, że mimo, iż jest ona bardzo dużą organizacją, jest bardzo elastyczna. Nie żałuję decyzji, że aplikowałam na stanowisko Ambasadora i cieszę się, że zostałam wybrana spośród wielu innych kandydatów. Cały czas uczę się czegoś nowego i czuję, że jestem osobą na odpowiednim miejscu. Jest to dla mnie wyzwanie, a jednocześnie duża przyjemność, żeby móc pracować z tak kompetentnymi osobami, jakimi są trenerzy i pozostali pracownicy firmy. Co jej przeszkadza w życiu i realizacji celów? Negatywne nastawienie otoczenia i przesądzanie z góry o niepowodzeniach. Rada dla wszystkich: więcej się uśmiechajcie, bądźcie mili dla ludzi wokół Was i podążajcie za głosem Waszego serca. Tylko wtedy będziecie czuli pasję we wszystkim, co robicie i będzie to Wam sprawiać prawdziwą przyjemność. Natalia Jędrzejewska Ambasador KPMG 2011/2012, SGGW KPMGzin 7

8 Leaving on a jet plane I had this song I am leaving on a jet plane, don t know when I ll be back again, by John Denver in my mind when i left home for the first time for Poland. As I was heading towards my destination, Poland, to continue my further education, my mind was full of great memories of my birthplace, Nepal. Nepal is a beautiful, small landlocked country with a unique geographical position being located under the tallest mountain in the world, Mount Everest. It is also the birthplace of Lord Buddha. The country is made up of a mix of ethnic groups and sub-groups who speak over 70 languages, while Nepali is the official language of Nepal. My country is a fascinating and exotic place rich in culture, art and steeped in history and tradition. The compact clusters of tiny, red tiled houses and the rolling, green hills make the country as beautiful as paradise. Love and the smiles are everywhere along with warm greetings. Daily life starts with the family and ends with the family. Our traditional breakfast is made up of rice, curry, pickles. Wherever you go you can hear the chanting of religious prayers, bells, hundreds of fluttering prayer flags and see prayer wheels, artistic houses, temples, domes, monasteries, some churches, the mosque and the simplicity of the people. Everyone has time for you, to hear you and to help you. Hospitability and friendliness is common to our people. Life is not easy when you study abroad without any scholarship. I spent considerable time searching for the best option for me and applied to a number of universities. After much hard work, I received an invitation from Warsaw University to do a masters program. It was not enough. I had to go through millions of processes and interviews to get a scholarship. Finally I got it but it was hard for me to convince my parents that I should go. At last everything worked out well. I was exhausted after the long journey from Nepal to Poland, but was quite happy when I saw my friend at the airport waiting to pick me up. September was a great month as I was invited to many programs and events that were organized by the international relations office of my faculty. Life became more and more interesting as I got many opportunities to meet renowned personalities and many really interesting people and in general became better acquainted with polish people and their culture KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych KRAKÓW, POLAND IN FRONT OF THE PALACE OF CULTURE, WARSAW GDAŃSK, POLAND 8 KPMGzin

9 Somehow I adjusted to life in Warsaw but because of the language barrier, it s so difficult to cope with everyday life. It s much more challenging, especially when you are in trouble and need some help from other people. It s hard to make them understand you. It was really tough, I would almost say I suffered, when I had to go to hospital and equally when I had to deal with some of the government offices. It s even more problematic if there is something urgent to be done but of course in polish. The days seemed more difficult and challenging when I had to do everything by myself, especially when I had to go to university for long lectures. Even a normal daily routine of preparing food, washing and shopping could be a real pain. So, I did get homesick quite often. Now I am used to it and quite familiar with the people and with their culture. Now I feel like its my second home. People here in Poland are polite and humble, helpful, hard working and family oriented. And above all I love the culture of respect. Respect towards women and to elderly people. There are so many things that I have found in Poland that have fascinated me. I saw so many things for the first time, like the beautiful beaches, snow, a cold winter, refreshing spring, beautiful Christmas decorations, Christmas carols, the artistic Old town, the big parks, the skyscrapers, the huge malls, the green environment within the city, such a very hot summer, the metro and different teaching methodologies, as well as the sincerity of people while working in the office. Living in Poland has taught me so many things. I learned so much from studying abroad, living in Warsaw and last but not least from KPMG. I am much more independent now. I learned how to become independent by leaving my comfort zone. My experience helped me to become stronger and more selfconfident. Above all, I have learned to never give up. Dream your dream, folks, and find the right path to make that dream come true. My dreams became reality and it has taught me that nothing is impossible if you try and if you really believe in yourself. So, dream on until dreams come true! Rupa Aryal completed an internship with the Business Performance Services group at KPMG in Poland in KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych IN THE PREMISES OF THE PASHUPATINATH TEMPLE JIRI, TRAILHEAD INTO THE MOUNT EVEREST REGION AT THE JIRI MONASTERY KPMGzin 9

10 Każdy z nas ma w swoim życiu hobby, które rozwija w wolnym czasie. Zainteresować się można niemalże wszystkim wystarczy odrobina chęci oraz ciekawość świata! Rozwijanie zainteresowań jest trudnym zadaniem, ponieważ wiąże się z samodyscypliną, ale przede wszystkim wymaga sporo wolnego czasu, którego zapewne wszystkim nam brakuje. Szczególnie jest to istotne, kiedy pracujemy, a każda przepracowana godzina oddala nas od naszej pasji. Myślę jednak, że warto próbować. Wykonuję zdjęcia różnorodne tematycznie, jednak najbardziej bliska jest mi fotografia krajobrazowa oraz portretowa. Codzienne otoczenie potrafi zaskoczyć Peru, Machu Picchu Santiago de Cuba Swój czas wolny staram się dzielić pomiędzy trzy główne zainteresowania: fotografię, podróże oraz żeglarstwo. Fotografia jest moją wielką pasją i sposobem spędzania wolnego czasu. To, co moim zdaniem jest w niej najważniejsze to możliwość zatrzymania czasu, uchwycenie wrażeń i emocji oraz przedstawienie wydarzeń, które już się nie powtórzą. Fotografia wymaga kreatywnego spojrzenia na otaczający nas świat. Często prozaiczną rzeczywistość można przedstawić w ciekawy, nieszablonowy sposób. swoją zmiennością, a obcowanie z innymi sprawia, że uświadamiam sobie jak bardzo jesteśmy różni. Żeglarstwo to moja pasja wakacyjna. Każdy letni weekend staram się spędzić na łajbie. Warmia i Mazury to kraina niezwykła niewątpliwie jedno z moich ulubionych miejsc do żeglowania. Odkąd cztery lata temu ukończyłem kurs na żeglarza jachtowego, co roku wracam do tego miejsca, aby przez kilka dni przeżyć niezapomniane chwile popływać wśród malowniczego krajobrazu i zawitać do portów takich jak Sztynort, gdzie muzyka gra do późnych godzin nocnych. Takie miejsca jak Giżycko, Węgorzewo czy Sztynort pokazują, czym jest pełne żeglowanie i ile radości daje spędzanie wolnego czasu na żaglówce w towarzystwie wesołej kompanii. Wieczorem po całym Malezja, dżungla Gdzieś w Boliwii Chociaż nie zawsze jest to łatwe, staram się przeznaczyć na fotografię kilka godzin w tygodniu. Uzbrojony w aparat wyruszam w miasto i szukam ciekawych miejsc. Od czasu do czasu śledzę wydarzenia kulturalne, gdzie zawsze nadarzy się okazja do zrobienia interesującego zdjęcia. dniu zmagań opowieści i wesołe szanty przy ognisku dopełniają przeżyte doznania. Żeglowanie oprócz dostarczania niezapomnianych wrażeń, uczy mnie organizacji i współdziałania z ludźmi. Wymusza konieczność podejmowania szybkich decyzji, od których zależny jest los całej wyprawy. Wielokrotnie przekonałem się na własnej skórze jak bardzo jest to wymagające hobby przez cały czas trzeba udoskonalać swoje umiejętności. Przychodzi mi na myśl sytuacja, kiedy pewnego 10 KPMGzin

11 wakacyjnego dnia, leniwie płynęliśmy ku przesmykowi, gdy nagle zerwał się silny wiatr, a po chwili zaczął padać rzęsisty deszcz. Deszcz zmienił się w burzę, a najbliższa zatoka była daleko na horyzoncie. Załoga zaczęła się bać, że łódź się wywróci oraz narzekać, że jest zmarznięta i głodna. Trzeba być doświadczonym wilkiem morskim, by w takiej sytuacji nie stracić głowy i równocześnie zapanować nad łodzią oraz ludzkimi słabościami. Podróże! Zgadzam się z powiedzeniem, że podróże kształcą! Pozwalają odkryć miejsca niewyobrażalne dzikie i piękne zarazem, ale także lokalną kulturę i kulinarne przysmaki. To właśnie podczas podróży mogłem wykorzystać moje umiejętności fotograficzne. W czasie moich wypraw bywało, że fotografowanie przypadkowo napotkanych ludzi było nie lada wyzwaniem. Zdarzyły się sytuacje, w których fotografowana osoba nie zgadzała się na zrobienie zdjęcia lub domagała się w zamian dużej sumy pieniędzy! Sztuką jest wybrnąć z takiej sytuacji i tak nawiązać relację, aby zrobić upragnione zdjęcie i aby wszyscy rozstali się z uśmiechem na twarzy. Po powrocie z każdej wyprawy starannie wybieram najpiękniejsze zdjęcia przygotowując prezentacje tak, aby dzielić się w gronie najbliższych własnymi przeżyciami. Wspólne spotkania i opowieści to kolejny, nieodłączny element podróżnika-fotografa. Jednym z moich marzeń było dotarcie do zaginionego miasta Machu Picchu. Kiedy znaleźliśmy się kilka kilometrów od zaginionego miasta, byliśmy bardzo podekscytowani i zniecierpliwieni do dalszej wędrówki. Zdecydowaliśmy, że odpoczniemy choć jedno popołudnie, a następnie w godzinach nocnych wyruszymy legendarnym szlakiem Inków. Wędrowaliśmy przez pół nocy. Po kilku godzinach przeprawy nastał świt i ukazał się zamglony szczyt i pierwsze zabudowania Machu Picchu. Gdy mgła ustąpiła, byliśmy w stanie podziwiać legendarne miasto w całej okazałości. Moim wielkim marzeniem było również przemierzenie dżungli. Ten cel udało mi się osiągnąć w Malezji. W niewielkiej grupie i z doświadczonym przewodnikiem przecieraliśmy szlak, a każda przerwa wiązała się z ryzykiem obcowania z nieproszonymi pijawkami. Po całym dniu wędrówki udało nam się dotrzeć do bezpiecznej jaskini, gdzie rozpaliliśmy ognisko i całą noc spędziliśmy przy dźwiękach żyjącej dżungli. Aby w pełni realizować swoje zainteresowania, konieczna jest odpowiednia organizacja własnego czasu. Bardzo ważną kwestią jest charakter wykonywanej pracy oraz ludzie, którzy nas otaczają. To właśnie dzięki pozytywnej atmosferze w KPMG, którą tworzy mój zespół, i dobrej organizacji projektowej mogę realizować swoje pasje. Równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na satysfakcję z pracy, a przyjazna atmosfera sprawia, że chętnie do niej przychodzę. Możliwość pogodzenia rozwoju zawodowego z udanym życiem osobistym to dla mnie jeden z ważniejszych aspektów. Powoduje, że jestem zadowolony z tego, co robię, a realizując własne hobby i zainteresowania, ładuję akumulatory do codziennej pracy. Marek Rumin Senior Consultant, Management Consulting KPMGzin 11

12 Małgorzata Kochanowska (Senior Manager w dziale Audytu) bierze udział w międzynarodowym programie wymiany pracowników KPMG i od września 2010 r. pracuje w KPMG w Wietnamie. W swoim newsletterze dzieli się wrażeniami z pobytu na drugim końcu świata. Wrzesień 2010 Sama podróż przebiegła całkowicie bez problemów. Obyło się bez przeszukiwania mojego komputera na lotnisku w Wietnamie (najwyraźniej nie wyglądam na działacza politycznego, którego celem jest obalenie rządu wietnamskiego). Dla zainteresowanych przyjazdem do Wietnamu: przepis nakazujący wypełnienie deklaracji imigracyjnej został zniesiony. Pierwsze zderzenie z wietnamskim powietrzem o godzinie 6 rano tutejszego czasu okazało się zaskakująco przyjemne. Było już ciepło, ale bez wątpienia nie była to temperatura ani wilgotność, które wywoływałyby uczucie dyskomfortu. Gdy po kilku polecane przez kelnera, brzmiące relatywnie mało egzotycznie. Mój pierwszy wybór padł na small steamed rice cakes (po wietnamsku Bahn Beo). Dostałam małą miseczkę naleśników pływających w swoistym sosie, wyglądających jak płatki do mycia twarzy. Postanowiłam zamówić drugie danie tym razem padło na fried spring rolls (po wietnamsku Cha Gio). Ten wybór był znacznie lepszy. Danie, które otrzymałam, składało się z dwóch sajgonek, porcji makaronu ryżowego z orzeszkami oraz surówki i smakowało całkiem przyzwoicie. Polecam. Październik 2010 Siedziba KPMG w Wietnamie mieści się w budynku Sunwah Tower (podobno jeden z najładniejszych budynków, usytuowany w samym centrum miasta), który trochę przypomina mi budynek KPMG w Warszawie. KPMG zajmuje tu trzy piętra podobnie jak u nas jest tu open space i w przeciwieństwie do tego, co ogląda się w śmiesznych filmikach krążących po Internecie, odległość między osobami siedzącymi do siebie plecami jest na tyle duża, że nie przeszkadzają sobie wzajemnie. Mui Ne, południowo-wschodni Wietnam Ja i mój mentor, Nelson Casihan godzinach drzemki ponownie wyszłam do miasta, nie było już aż tak przyjemnie. I co najważniejsze, nie spadła tu dziś nawet jedna kropla deszczu. Miasto (przynajmniej na odcinku lotnisko centrum miasta, gdzie mieści się mój hotel) wygląda bardzo przyzwoicie. Myślę, że sformułowanie tętni życiem właściwie opisuje to, co się tutaj dzieje. Takiego skupiska skuterów jeszcze nie widziałam. Na trzypasmowej ulicy jedzie koło siebie zazwyczaj około dziesięciu skuterów i jeden samochód. Gdzieniegdzie są światła, ale na wielu skrzyżowaniach wszyscy jeżdżą w oparciu o wewnętrzne zasady (lub raczej ich brak). Dzisiejsze doznania kulinarne były bardzo optymistyczne. Postanowiłam powoli przyzwyczajać się do ich specyfików, dlatego z menu wybierałam potrawy Na stanowisko menedżera zostało przyjętych razem ze mną pięć osób (między innymi z Niemiec, Malezji i Wietnamu). Generalnie, nie licząc przyjętego razem ze mną Franza z Niemiec, nie ma tu innych Europejczyków. Wietnamczycy są bardzo mili i wbrew obawom, udaje nam się porozumieć. Standard mieszkań, które oglądałam, był na naprawdę bardzo wysokim poziomie (z klimatyzacją i Internetem włącznie). Wrócę do tematu ruchu ulicznego jest on na tyle interesujący, że nie potrafię sobie tego odmówić. Generalnie nie ma tu zbyt wielu świateł ulicznych. W sumie jest w tym jakaś logika miasto się mniej korkuje. Przejścia dla pieszych pojawiają się o wiele częściej, ale bynajmniej nie obowiązuje na nich zasada przepuszczania pieszego. Powoduje to, że przejście przez szeroką ulicę pełną pędzących chaotycznie skuterów staje się walką 12 KPMGzin

13 o przeżycie najgorszym punktem jest przy tym środek ulicy, gdzie trzeba lawirować między motorami pędzącymi z dwóch stron. Zgodnie z wietnamskim prawem, przy potrąceniu pieszego odpowiada kierowca samochodu, ale nie czuję się dzięki tej zasadzie bardziej bezpieczna. Ho Chi Minh City jest miastem kontrastów. Zdarza się, że piękne kolonialne domy (spuścizna po Francuzach) oraz nowoczesne budynki (zarówno budynki biurowe, hotele, jak też piękne apartamentowce) sąsiadują tu z ruinami. Co chwilę zaczepia mnie ktoś proponując przejażdżkę po mieście motorem lub rikszą albo wizytę w wietnamskim Spa. Malezja Myśli, jakie przychodzą mi do głowy, kiedy staram się porównać Ho Chi Minh City (HCMC) i Kuala Lumpur (KL) podsumowałabym krótko: tak blisko, a tak daleko. Różnice między tymi dwoma miastami widać już na pierwszy rzut oka: ruch prawostronny a lewostronny, dominacja motorów a dominacja samochodów, piłki w grupie trzymając się za ręce, poprzez grupowe podchody na rowerach, praktyczną naukę żeglowania, wyścigi smoczymi łodziami, a skończywszy na atrakcjach dla odważnych zjazdach na linach z dużych wysokości, przechodzeniu linowymi mostkami itp. Z moim zamiłowaniem do sportu czułam się tam jak ryba w wodzie. Użycie tego powiedzenia wydaje się w tym przypadku podwójnie zasadne, gdyż ogromna wilgotność powietrza w powiązaniu z temperaturą przekraczającą 30 C sprawiały, że nie musiałam wpadać do jeziora, żeby się czuć, jakbym dopiero co z niego wyszła. Było gorzej niż w Wietnamie, a wysiłek fizyczny jeszcze to potęgował. Pora relaksu Rambutan wietnamskie kontrasty, a malezyjski krajobraz porównywalny z krajami europejskimi (z zastrzeżeniem, iż w Europie nie ma tak pięknych meczetów). W Wietnamie dominuje buddyzm, w Malezji hinduizm. Ciekawostką jest też to, iż Malezja jest krajem etnicznie dość zróżnicowanym 60% społeczeństwa stanowią Malezyjczycy, 30% społeczeństwa to Chińczycy, zaś większość z pozostałych 10% to ludzie pochodzenia indyjskiego i przy takim zróżnicowaniu krajem politycznie stabilnym. W trakcie czterodniowego pobytu w Malezji na zwiedzanie mogłam poświęcić niestety tylko kilka godzin. Resztę czasu skonsumowało szkolenie dla menedżerów, odbywające się w przeważającej części w parku narodowym niedaleko Kuala Lumpur. Szkolenie było bardzo udane. 90% czasu poświęcaliśmy różnym zespołowym zabawom, począwszy od odbijania W około czterdziestoosobowej grupie menedżerów pięć osób pochodziło z Malezji, pozostali zaś z Kanady, Australii, USA, Wielkiej Brytanii. Jednakże Ci wszyscy Kanadyjczycy, Amerykanie, Australijczycy to tak naprawdę Wietnamczycy urodzeni na obczyźnie. Jedyne, co ich odróżnia, to bardzo dobry angielski (co nie znaczy, że pozostałych nie da się zrozumieć) oraz duża otwartość. Co do samego angielskiego, bardzo ciekawe jest to, iż mam tu możliwość porozmawiać w tym samym czasie z różnymi anglojęzycznymi nacjami najbardziej podoba mi się wymowa Kanadyjczyków i Australijczyków, w drugiej kolejności stawiam ludzi z USA, na końcu wylądował kolega z Wielkiej Brytanii. Dalszych fragmentów newslettera szukaj w kolejnych numerach KPMGzin! KPMGzin 13

14 Od dawna bardzo chciałam zwiedzić Nowy Jork, zobaczyć drapacze chmur na Manhattanie, pospacerować w Central Parku, odwiedzić muzeum Guggenheima, wjechać na Empire State Building. Ale jeszcze bardziej chciałam móc tam pomieszkać i poczuć prawdziwą atmosferę tego miasta. Kiedy rozpoczynałam pracę w KPMG, jedną z kwestii poruszonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej była potencjalna możliwość oddelegowania do pracy za granicą. Informacja, że firma daje taką możliwość utkwiła mi w pamięci i odtąd co roku zgłaszałam swoją chęć i gotowość do takiego wyjazdu. Po trzech latach pracy zajrzałam na stronę KPMG o programach wyjazdowych Global Mobility i przeczytałam relacje różnych osób, które skorzystały z takich programów, w tym Alana z Edynburga, Lisy z Manchesteru i Jorge z Madrytu. Ich opisy przykuły moją uwagę, ponieważ trafili właśnie do Nowego Jorku. Nawiązałam korespondencję z Alanem, który bardzo zachęcał mnie do wyjazdu, co więcej, napisał o istnieniu działu VAT w Nowym Jorku. Jak wiadomo w USA nie ma podatku od towarów i usług, a ja jestem specjalistką właśnie w tym zakresie, dlatego obawiałam się co do szansy realizacji mojego marzenia. Alan rozwiał moje wątpliwości, a ja postanowiłam czekać na odpowiednią okazję. Rok później ogłoszono, że w ramach programu Tax Trek, oferującego młodszym menedżerom z działu podatków pracę za granicą, KPMG US przyjmie osobę z Polski na trzymiesięczny pobyt. Trzy sekundy po przeczytaniu ogłoszenia zgłosiłam się do udziału w programie, a sześć miesięcy później wylądowałam na lotnisku JFK w Nowym Jorku. Jak wspomniałam, zajmuję się podatkiem VAT, a zatem dołączyłam do tamtejszego działu podatków pośrednich. Okazało się, że nasza grupa to prawdziwy mix kulturowy Brytyjczyk z Hong Kongu, Irańczyk z Niemiec, Irlandki oraz Hindusi. Szef naszej grupy pracował natomiast w Filadelfii, a pochodził z Wielkiej Brytanii. Paradoksalnie różne pochodzenie bardziej nas łączyło, bo każdy z nas znalazł się z dala od ojczyzny i uczył się życia w Ameryce. Miałam więc szczególną okazję nie tylko poznać jak funkcjonuje biuro KPMG w Stanach Zjednoczonych, ale także dowiedzieć się o specyfice pracy w biurach w innych krajach, a z czasem także o życiu moich kolegów poza pracą w tych krajach. Okazji ku temu było 14 KPMGzin

15 Route 66 Central Park Getty Center Monument Valley Waszyngton, Kapitol wiele, podczas wspólnych obiadów, a także spotkań po godzinach m.in. w pobliskim pubie, zgodnie z lokalnym zwyczajem. Z uwagi na fakt, że wiele firm amerykańskich jest zarejestrowanych na VAT w innych państwach, nasza grupa VAT była pierwszym kontaktem dla klientów z USA, dokonujących transakcji gospodarczych z kontrahentami z krajów europejskich oraz z innych kontynentów, gdzie wprowadzono ten podatek. Dzięki temu miałam możliwość zetknięcia się z regulacjami obowiązującymi w różnych państwach i zdobycia doświadczenia w pracy w oparciu o obce przepisy. Projekty, w jakich brałam udział, wymagały częstych kontaktów z biurami lokalnymi na całym świecie. Poza pracą oczywiście poznawałam miasto i wszelakie atrakcje, jakie oferuje. Okazało się, że moje mieszkanie było położone tylko kilka przecznic od Times Square, a więc praktycznie na środku wyspy. Z dachu budynku, w którym mieszkałam, widać było rzekę Hudson. W ciągu miesiąca zwiedziłam wszystkie dzielnice Manhattanu i większość muzeów. Po miesiącu przestałam czuć się w Nowym Jorku jak turystka. Stało się tak w dużej mierze dzięki przyjaźniom, jakie zawarłam. Nowy Jork jest wyjątkowo gościnny, o czym świadczy panujący koloryt na ulicach oraz statystyki mówiące, że to najbardziej zróżnicowane językowo miasto na świecie. Panuje tam niezwykła otwartość, która udziela się także przyjezdnym. Bardzo łatwo nawiązać nowe znajomości, choćby idąc ulicą. Okazję do poznania Polaków mieszkających w Nowym Jorku miałam dzięki Polskiemu Konsulatowi Generalnemu, który organizował różne spotkania i imprezy. Pobyt w Nowym Jorku był niezwykłym doświadczeniem, zarówno zawodowym, jak i osobistym. Poznałam przemiłych ludzi, inne kultury, zwyczaje. Korzystając z pobytu w USA, odwiedziłam także inne miasta Waszyngton, Nowy Orlean, Niagara Falls. Wakacje spędziłam podróżując po Kalifornii, Nevadzie, Utah i Arizonie. Myślę, że wykorzystałam maksymalnie czas spędzony w USA. Jeśli będziecie kiedykolwiek mieli możliwość wyjazdu do pracy za granicą, nie wahajcie się! Małgorzata Blitek Tax Manager KPMGzin 15

16 Tak nie zawsze znaczy tak i dlatego warto zdobywać doświadczenia za granicą. Japonia jest krajem oddalonym od nas nie tylko geograficznie, ale także kulturowo i to w większości dziedzin życia również w biznesie. Nie znając podstawowych zasad etykiety biznesowej i mentalności Japończyków, można nieświadomie popełnić faux pas, co może zaważyć na dalszym przebiegu rozmów z naszym potencjalnym klientem. Tych, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej na temat japońskich obyczajów biznesowych oraz nowych zagranicznych doświadczeń, zapraszam do lektury artykułu. Wizytówki bardzo ważny kartonik papieru Wizytówka stanowi integralną część japońskiej kultury biznesowej. Podobnie jak w kulturach zachodnich, wizytówki wręcza się na początku spotkania. Jednak w Japonii do wizytówek przywiązuje się dużo większą wagę. Japończycy oznaczają wszystkie otrzymane wizytówki datą spotkania, katalogują je i starannie przechowują. Wizytówkę wypada przyjmować i wręczać, trzymając ją w obu dłoniach, upewniając się, czy nasze nazwisko nie jest do góry nogami z punktu widzenia odbiorcy. Jeśli spotkanie odbywa się przy stole, wizytówki należy położyć przed sobą tam pozostają aż do końca spotkania. Włożenie wizytówki do kieszeni przed przystąpieniem do rozmów zostanie odebrane jako niegrzeczne. Kłaniać się czy nie kłaniać? Chociaż uścisk dłoni staje się coraz bardziej popularny w Japonii, to jednak ukłon pozostaje najczęstszą metodą powitania, pożegnania, wyrażenia wdzięczności lub przeproszenia drugiej osoby. Najprostszym rozwiązaniem jest po prostu poczekać, aż japoński biznesmen wyciągnie dłoń lub ukłoni się i uczynić to samo. Magiczna siła rekomendacji Japończycy przykładają bardzo dużą wagę do kontaktów osobistych, czyli networkingu. Znający ten obyczaj, starają się unikać bezpośredniego proszenia o spotkanie. Prośba pochodząca od zupełnie nieznanej firmy lub osoby może wprawić stronę japońską w zakłopotanie. Także takie metody, jak cold-calling, mogą również zakończyć się fiaskiem. W przypadku pierwszego kontaktu nieoceniona jest rekomendacja znanej obu stronom osoby lub instytucji. 16 KPMGzin

17 Poznajmy się! Aisatsu to japońskie słowo oznaczające przywitanie, ma ono także dużo głębsze znaczenie. Wstępne aisatsu służy raczej przełamywaniu pierwszych lodów niż omawianiu poszczególnych punktów ewentualnej współpracy. Umożliwia prezentację firmy i lepsze poznanie partnera. Wszelkie deklaracje z naszej strony i wymaganie podjęcia decyzji od strony Japońskiej w trakcie aistatsu jest postrzegane jako niestosowne. Ringi, czyli grupowe podejmowanie decyzji Jedną z głównych cech firm japońskich prowadzących negocjacje jest system grupowego podejmowania decyzji ringi. System opiera się na procesie budowania zgody podczas spotkań analizowane są i uzgadniane różne punkty widzenia na różnych poziomach japońskiej firmy. W ramach systemu ringi wszelkie oferty i projekty współpracy rozpatrywane są na wszystkich szczeblach firmy, od działu po zarząd. Taki proces podejmowania decyzji jest bardzo czasochłonny i może trwać miesiącami, dlatego należy uzbroić się w cierpliwość. TAK nie zawsze znaczy TAK W języku japońskim różne odpowiedniki słowa tak, takie jak hai, nie zawsze oznaczają zgodę z tym, co zostało powiedziane. Oznaczają one tylko tyle, że Japończyk usłyszał nasze słowa i je zrozumiał, ale niekoniecznie, że się z nimi zgadza! Inną cechą, o której warto pamiętać, jest niechęć Japończyków do odpowiadania na pytania słowem nie. Japończycy postrzegają zdecydowaną odpowiedź przeczącą nie za brak uprzejmości, dlatego dla zachowania pozorów jedności i harmonii często odpowiadają twierdząco. Po pracy część rozrywkowa Chociaż kryzys gospodarczy osłabił tę tendencję, to w Japonii nadal kultywowany jest tradycyjny model zatrudnienia dożywotniego. W wyniku tego, proces rekrutacji, w firmie, w której absolwenci spędzą resztę swojego życia trwa bardzo długo (kilka, kilkanaście miesięcy). Innym następstwem dożywotniego zatrudnienia jest przykładanie szczególnej wagi do relacji i stosunków panujących w pracy. Japończycy są bardzo lojalni wobec swoich pracodawców i współpracowników. Wynikiem tej lojalności i w celu zapewnienia harmonijnej atmosfery zwyczajowo na porządku dziennym jest wychodzenie po pracy ze współpracownikami i przełożonym na drinka lub piwo, zwane nomikai. Ponieważ spotkania po pracy zaprawione alkoholem są powszechnie akceptowane, a nawet wymagane, to Japończycy są bardzo wyrozumiali dla kolegów. Dla pracowników z kultur zachodnich, którzy pracują w Japonii lub oddziałach japońskich firm, zazwyczaj jest niezwykle trudno zaakceptować panujące w nich zwyczaje. Wynika to głównie z tego, że kultura organizacyjna japońskiej firmy jest bezpośrednim odzwierciedleniem zasad panujących w społeczeństwie. Wychowując się w kulturze zachodniej, nie mamy możliwości przyswojenia i zrozumienia tych zasad, w związku z tym nie rozumiemy ich także w firmie. Z doświadczenia wiem, że praca w japońskiej kulturze organizacyjnej dla niejednej osoby może okazać się szokiem. Jednocześnie uczy elastyczności zarówno w działaniu, jak i w kontaktach z innymi oraz umiejętności szybkiego przystosowywania się do nowych warunków i adekwatnego reagowania na stale zmieniające się otoczenie. Myślę, że każde doświadczenie zagraniczne pozwala nabyć tego typu umiejętności, dlatego polecam je wszystkim studentom. Nigdy nie wychodź przed szefem! Społeczeństwo japońskie jest silnie zhierarchizowane, co widać także w miejscu pracy. Źle widziane jest wychodzenie z pracy przed przełożonym, gdyż jest to postrzegane jako brak szacunku dla osób, które są wyżej w hierarchii, i zarazem łamanie zasad społecznej harmonii. Jeśli już ktoś musi wyjść wcześniej z pracy, żegna się z innymi słowami: osakini shitsureishimasu, co w wolnym tłumaczeniu znaczy najmocniej przepraszam, że wychodzę przed Tobą. Prowadzi to czasem do paradoksów. Nawet jeśli pracownik nie ma aktualnie żadnego zadania, nie chcąc wychodzić przed przełożonym, stara się sprawiać wrażenie, że pracuje lub rozciąga wykonanie zadań w czasie. Anna Borecka spędziła siedem miesięcy w Japonii. Jest studentką japonistyki i absolwentką psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Od stycznia 2012 roku jest praktykantką w dziale Human Resources w KPMG. KPMGzin 17

18 Buddy Program to forma wsparcia nowych pracowników i praktykantów w dziale Audytu, którzy co roku jesienią licznie dołączają do KPMG. W ramach Buddy Program każdemu nowemu pracownikowi i praktykantowi w dziale Audytu przydzielany jest Opiekun, który przez pierwsze 3 miesiące wspiera go i pomaga wdrożyć się w tajniki pracy oraz procedury w KPMG. Rolę Opiekunów pełnią pracownicy z 1-2 letnim stażem. Buddy Program niesie szereg korzyści nie tylko dla nowych pracowników i praktykantów. Pozwala na lepszą integrację i efektywność pracy przy projektach, daje możliwość rozwoju Opiekunów, którzy mają szansę sprawdzić się w roli osób dbających o rozwój innych i mogą dzielić się zdobytą przez siebie wiedzą. W ramach Buddy Program zachęcamy uczestników do zjedzenia wspólnie lunchu, podczas którego mogą oni w nieformalnej atmosferze lepiej się poznać i omówić istotne dla nich kwestie. W Buddy Program najbardziej podobał mi się fakt, iż wchodząc w struktury KPMG miałam wsparcie osoby z doświadczeniem, która udzieliła mi odpowiedzi na nurtujące pytania, a zatem sprawiła, że środowisko pracy stało się dla mnie bardziej zrozumiałe. Justyna Zwierz, Podopieczna w Buddy Program 2011 Najbardziej podobało mi się poczucie, że już od pierwszego dnia rozpoczęcia pracy w biurze nie byłam anonimowa i mogłam liczyć na czyjąś pomoc. Sama świadomość tego była pomocna. Mój Buddy sam się do mnie odezwał i wspierał mnie cały czas, nie tylko na samym początku praktyk ( ) Myślę, że ten program to super pomysł. Zwłaszcza w tak dużej korporacji, która ma swoją specyficzną kulturę, ułatwia wdrożenie się do pracy. Małgorzata Samojłowicz, Podopieczna w Buddy Program 2010 Wdrażanie nowego pracownika w struktury i organizację KPMG obejmuje przede wszystkim: stworzenie atmosfery życzliwości i wsparcia, szczególnie w pierwszych tygodniach pracy, zapoznanie ze strukturą firmy ze szczególnym uwzględnieniem jednostek organizacyjnych, pomocnych w codziennej pracy, zapoznanie ze strukturą organizacyjną działu, przedstawienie pracowników, sekretarek itp. (kto kim jest i czym się zajmuje), przedstawienie nowej osobie zasad obowiązujących w KPMG, kultury organizacyjnej i standardów pracy, wprowadzenie na stanowisko pracy, pomoc w nauce korzystania z narzędzi: planning, rezerwacja sal, zamawianie biletów, rezerwacji hotelowych, rozliczanie wydatków itd., udzielanie przez Buddy ego nowemu pracownikowi odpowiedzi na pojawiające się pytania i wątpliwości lub udzielanie rady, gdzie można je znaleźć. 18 KPMGzin

19 how to fold an Origami crane KPMGzin 19

20

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 6

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 6 Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 6 Przetłumacz na język angielski.klucz znajdziesz w drugiej części ćwiczenia. 1. to eat out jeść poza domem Czy często jadasz poza domem?

Bardziej szczegółowo

Konsorcjum Śląskich Uczelni Publicznych

Konsorcjum Śląskich Uczelni Publicznych Konsorcjum Śląskich Uczelni Publicznych Dlaczego powstało? - świat przeżywa dziś rewolucję w obszarze edukacji, - naszym celem jest promocja śląskiego jako regionu opartego na wiedzy, i najnowszych technologiach,

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie projektu

Podsumowanie projektu Podsumowanie projektu ESF01-2013 1 PL1 LEO01 37042 Uczniowie z Malborka wybierają zawody z przyszłością Prezentacja: Michalina Mościszko Projekt: Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

EGZAMIN MATURALNY 2011 JĘZYK ANGIELSKI

EGZAMIN MATURALNY 2011 JĘZYK ANGIELSKI Centralna Komisja Egzaminacyjna w Warszawie EGZAMIN MATURALNY 2011 JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY MAJ 2011 2 Egzamin maturalny z języka angielskiego poziom podstawowy ZADANIA ZAMKNIĘTE Zadanie 1. Obszar

Bardziej szczegółowo

Lekcja 1 Przedstawianie się

Lekcja 1 Przedstawianie się Lekcja 1 Przedstawianie się i poznawanie innych 2 Wysłuchaj dialogów, najpierw w wersji oryginalnej, później z tłumaczeniem. Powtarzaj poszczególne kwestie za lektorami. Dialog 1 Przedstawianie się w sytuacji

Bardziej szczegółowo

EuroWeek Szkoła Liderów 2015

EuroWeek Szkoła Liderów 2015 EuroWeek Szkoła Liderów 2015 Tegoroczny Obóz Językowy Euroweek, niewątpliwie był jednym z tych wyjazdów, które zapadają w pamięci na długie lata. Grupa uczniów z naszej szkoły wraz z nauczycielem języka

Bardziej szczegółowo

FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1)

FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1) FILM - W INFORMACJI TURYSTYCZNEJ (A2 / B1) Turysta: Dzień dobry! Kobieta: Dzień dobry panu. Słucham? Turysta: Jestem pierwszy raz w Krakowie i nie mam noclegu. Czy mogłaby mi Pani polecić jakiś hotel?

Bardziej szczegółowo

JĘZYK ANGIELSKI POZIOM ROZSZERZONY

JĘZYK ANGIELSKI POZIOM ROZSZERZONY EGZAMIN GIMNAZJALNY W ROKU SZKOLNYM 2013/2014 JĘZYK ANGIELSKI POZIOM ROZSZERZONY ROZWIĄZANIA ZADAŃ I SHEMAT PUNKTOWANIA KWIEIEŃ 2014 Rozumienie ze słuchu Wymagania ogólne II. Rozumienie Uczeń rozumie proste,

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER

RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER O STAŻU W ramach programu Leonardo Da Vinci udało nam się zakwalifikować do wyjazdu na praktyki za granicą. Staż odbył się w angielskich miejscowościach Huddersfield

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

EGZAMIN MATURALNY 2012 JĘZYK ANGIELSKI

EGZAMIN MATURALNY 2012 JĘZYK ANGIELSKI Centralna Komisja Egzaminacyjna w Warszawie EGZAMIN MATURALNY 2012 JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY Kryteria oceniania odpowiedzi MAJ 2012 ZADANIA ZAMKNIĘTE Zadanie 1. Obszar standardów Rozumienie ze

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z KURSU METODYCZNO- JĘZYKOWEGO W WIELKIEJ BRYTANII

SPRAWOZDANIE Z KURSU METODYCZNO- JĘZYKOWEGO W WIELKIEJ BRYTANII SPRAWOZDANIE Z KURSU METODYCZNO- JĘZYKOWEGO W WIELKIEJ BRYTANII W dniach 24 lipca- 6 sierpnia 2011r. uczestniczyłam w kursie metodycznojęzykowym pt. Teachers of English Course w ramach programu Comenius-

Bardziej szczegółowo

EGZAMIN MATURALNY 2012 JĘZYK ANGIELSKI

EGZAMIN MATURALNY 2012 JĘZYK ANGIELSKI Centralna Komisja Egzaminacyjna w Warszawie EGZAMIN MATURALNY 2012 JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY Kryteria oceniania odpowiedzi CZERWIEC 2012 ZADANIA ZAMKNIĘTE Zadanie 1. Obszar standardów Rozumienie

Bardziej szczegółowo

Wymagania edukacyjne z j. angielskiego na rok szkolny 2013/2014 klasa 1 szkoła podstawowa

Wymagania edukacyjne z j. angielskiego na rok szkolny 2013/2014 klasa 1 szkoła podstawowa Dominika Birkenmajer Wymagania edukacyjne z j. angielskiego na rok szkolny 2013/2014 klasa 1 szkoła podstawowa 1. zakres tematyczny: powitania, pożegnania liczenie 1-10 kolory, owoce moje zabawki przybory

Bardziej szczegółowo

POSZE Z RZ R Z H ORYZO Z N O T

POSZE Z RZ R Z H ORYZO Z N O T POSZERZ HORYZONT Istnieje możliwość wyjazdu do ponad 90 państw!!! W Warszawie przyjęliśmy praktykantów z: Hiszpanii Meksyku Rumunii Ukrainy Czech Niemiec Wielkiej Brytanii Czarnogóry Belgii Turcji Bośni

Bardziej szczegółowo

Pomorska Akademia Kulinarna

Pomorska Akademia Kulinarna Pomorska Akademia Kulinarna Dlaczego powstała Akademia? Niestety dawno już minęły czasy, gdy wspólne, wielopokoleniowe gotowanie stanowiło ważny domowy rytuał, w czasie którego rodzinne tradycje i przepisy

Bardziej szczegółowo

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 8

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 8 Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 8 Przetłumacz na język angielski.klucz znajdziesz w drugiej części ćwiczenia. 1. to take a rest - odpocząć Muszę odpocząć. (5) Czy chcesz

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Working holiday Kreta 2013

Working holiday Kreta 2013 Working holiday Kreta 2013 Drogi studencie, jeżeli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad pracą za granicą, która pozwoli Ci w zdobyciu doświadczenia i rozwoju Twoich umiejętności społecznych, a także przyniesie

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

KRYTERIA OCENIANIA Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO W KLASACH I-III GIMNAZJUM

KRYTERIA OCENIANIA Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO W KLASACH I-III GIMNAZJUM KRYTERIA OCENIANIA Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO W KLASACH I-III GIMNAZJUM Zgodnie z własnym Programem nauczania w Gimnazjum Specjalnym Nr 100 w Warszawie dla uczniów z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim

Bardziej szczegółowo

Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą po angielsku str. 4 Anna Piekarczyk. Od Wydawcy

Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą po angielsku str. 4 Anna Piekarczyk. Od Wydawcy Spis treści Sposoby na udaną rozmowę kwalifikacyjną...5 Lista czasowników, które warto znać i zastosować podczas rozmowy kwalifikacyjnej...9 Lista przymiotników opisujących charakter... 11 Dla pracodawcy:

Bardziej szczegółowo

JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY

JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY EGZAMIN MATURALNY W ROKU SZKOLNYM 2013/2014 JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY ROZWIĄZANIA ZADAŃ I SCHEMAT PUNKTOWANIA MAJ 2014 ZADANIA ZAMKNIĘTE Zadanie 1. Obszar standardów Rozumienie ze słuchu 1.1. 1.2.

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz kontekstowy - Zawody opiekuńcze : Opiekun medyczny /Asystent osoby niepełnosprawnej.

Kwestionariusz kontekstowy - Zawody opiekuńcze : Opiekun medyczny /Asystent osoby niepełnosprawnej. Kwestionariusz kontekstowy - Zawody opiekuńcze : Opiekun medyczny /Asystent osoby niepełnosprawnej. Drodzy uczniowie, Na kolejnych stronach znajdziecie szczegółowe pytania dotyczące kształcenia. Kwestionariusz

Bardziej szczegółowo

Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii

Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii Polska Szkoła Sobotnia im. Jana Pawla II w Worcester Opracował: Maciej Liegmann 30/03hj8988765 03/03/2012r. Wspólna decyzja? Anglia i co dalej? Ja i Anglia. Wielka

Bardziej szczegółowo

Praca z dziećmi i młodzieżą

Praca z dziećmi i młodzieżą Praca z dziećmi i młodzieżą Polish ND 35 Childcare p.1 Praca z dziećmi i młodzieżą? Program New Deal oferuje szkolenia umożliwiające pracę z dziećmi i młodzieżą, które pomóc ci mogą w znalezieniu satysfakcjonującej

Bardziej szczegółowo

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły

Bardziej szczegółowo

KLUCZ PUNKTOWANIA ZADAŃ

KLUCZ PUNKTOWANIA ZADAŃ Egzamin maturalny maj 2009 JĘZYK ANGIELSKI POZIOM PODSTAWOWY KLUCZ PUNKTOWANIA ZADAŃ ZADANIA ZAMKNIĘTE Zadanie 1. Obszar standardów ze słuchu 1.1. E 1.2. A 1.3. Zdający selekcjonuje informacje (II. 1 d)

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z POBYTU NA PRAKTYKACH ZAGRANICZNYCH W FIRMIE RAMBOLL W HELSINKACH W RAMACH PROGRAMU ERASMUS

SPRAWOZDANIE Z POBYTU NA PRAKTYKACH ZAGRANICZNYCH W FIRMIE RAMBOLL W HELSINKACH W RAMACH PROGRAMU ERASMUS SPRAWOZDANIE Z POBYTU NA PRAKTYKACH ZAGRANICZNYCH W FIRMIE RAMBOLL W HELSINKACH W RAMACH PROGRAMU ERASMUS Magdalena Proc Wydział Inżynierii Środowiska 09-12.2010 HELSINKI Praktykę studencką z programu

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje Test mocny stron Poniżej znajduje się lista 55 stwierdzeń. Prosimy, abyś na skali pod każdym z nich określił, jak bardzo ono do Ciebie. Są to określenia, które wiele osób uznaje za korzystne i atrakcyjne.

Bardziej szczegółowo

OFERTA ENJOY MY ORIGIN

OFERTA ENJOY MY ORIGIN OFERTA ENJOY MY ORIGIN jako wiarygodny Partner to jedna z największych międzynarodowych organizacji organ pozarządowych na świecie, licząca 60 000 członków, członków działająca globalnie o czym w liczbach

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 5

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 5 Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 5 Przetłumacz na język angielski.klucz znajdziesz w drugiej części ćwiczenia. 1. to be to do something mieć coś zrobić Mam jej pomóc jutro.

Bardziej szczegółowo

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 4

Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 4 Angielski bezpłatne ćwiczenia - gramatyka i słownictwo. Ćwiczenie 4 Przetłumacz na język angielski.klucz znajdziesz w drugiej części ćwiczenia. 1. to be angry with somebody gniewać się na kogoś Czy gniewasz

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wstęp... 3 Raport w Liczbach... 3 Powody przyjazu Ukraińców do Polski... 4 Otwartość Polaków na pracowników z Ukrainy...

Spis treści Wstęp... 3 Raport w Liczbach... 3 Powody przyjazu Ukraińców do Polski... 4 Otwartość Polaków na pracowników z Ukrainy... Spis treści Wstęp... 3 Raport w Liczbach... 3 Powody przyjazu Ukraińców do Polski... 4 Otwartość Polaków na pracowników z Ukrainy... 4 Elementy, które zaskoczyły Ukraińców po przyjeździe do Polski... 4

Bardziej szczegółowo

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: Głównym celem szkolenia jest poznanie zasad, skutecznych metod i dostarczenie niezbędnych narzędzi do budowania pozytywnych

Bardziej szczegółowo

Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3. "Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej"

Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3. Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3 "Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej" w marcu 2012 r. do Plymouth w Wielkiej Brytanii, na praktyki zagraniczne pojedzie: 9 elektroników i 5 elektryków.

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo

DRODZY WOKALIŚCI. Pozdrawiam serdecznie. Do zobaczenia. Ola Królik 1. Selah Sue - This World https://www.youtube.com/watch?

DRODZY WOKALIŚCI. Pozdrawiam serdecznie. Do zobaczenia. Ola Królik 1. Selah Sue - This World https://www.youtube.com/watch? DRODZY WOKALIŚCI. Podczas tegorocznych, zimowych warsztatów muzycznych będziecie mogli pośpiewać zarówno solo jak i w zespole. Pierwszego dnia odbędzie się spotkanie organizacyjne, zaraz po nim zabierzemy

Bardziej szczegółowo

Temat szkolenia: Handlowiec, sprzedawca. Czas trwania szkolenia: 30 godziny. Miejsce szkolenia:

Temat szkolenia: Handlowiec, sprzedawca. Czas trwania szkolenia: 30 godziny. Miejsce szkolenia: Temat szkolenia: Handlowiec, sprzedawca. Czas trwania szkolenia: godziny Miejsce szkolenia: Cel główny szkolenia: a) Zdobycie wiedzy i umiejętności: - komunikacji z klientem - etapów schematów sprzedaży

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników SPOSOBY REKRUTACJII II SELEKCJII KANDYDATÓW DO PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem. SELEKCJA jest procesem zbierania

Bardziej szczegółowo

Motywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa, 20.11.2013

Motywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa, 20.11.2013 Motywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa, 20.11.2013 Duży obrazek Pracodawcy WYBIERAM POZYSKUJĘ UTRZYMUJĘ ROZWIJAM Lojalność Komponenty zaangażowania Afektywne Poczucie przynależności, afiliacji. Normatywne

Bardziej szczegółowo

Jak pomóc dziecku w okresie adaptacji w klasie I?

Jak pomóc dziecku w okresie adaptacji w klasie I? Jak pomóc dziecku w okresie adaptacji w klasie I? Magdalena Czub Zespół Wczesnej Edukacji Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie Uczelnie dla szkół Adaptacja w szkole Nauczyciel Dziecko Rodzic Rozpoznanie

Bardziej szczegółowo

Zagrożenia psychospołeczne

Zagrożenia psychospołeczne Zagrożenia psychospołeczne 1. Wstęp Zarządzanie stresem nie jest dla pracodawców jedynie obowiązkiem moralnym i dobrą inwestycją, jest to wymóg prawny określony w dyrektywie ramowej 89 /391/EWG 3 2. Przeciwdziałanie

Bardziej szczegółowo

Wzory organizowania się migrantów z wybranych krajów azjatyckich wyniki badań jakościowych

Wzory organizowania się migrantów z wybranych krajów azjatyckich wyniki badań jakościowych Wzory organizowania się migrantów z wybranych krajów azjatyckich wyniki badań jakościowych Dr Kinga Wysieńska Projekt Tygiel kulturowy czy getta narodowościowe? wzory integracji i wzajemne relacje imigrantów

Bardziej szczegółowo

Program Europa Master Opole-Moguncja-Dijon. Seminarium Wspólne studia - korzyść czy kłopot? Warszawa, 7 listopada 2014 r.

Program Europa Master Opole-Moguncja-Dijon. Seminarium Wspólne studia - korzyść czy kłopot? Warszawa, 7 listopada 2014 r. Program Europa Master Opole-Moguncja-Dijon Seminarium Wspólne studia - korzyść czy kłopot? Warszawa, 7 listopada 2014 r. Program Europa Master Czym jest? STUDY EUROPE LIVE EUROPE! Program Europa Master

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.

Bardziej szczegółowo

Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy

Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy II ETAP AKTYWIZACJI MATERIAŁY DLA BENEFICJENTÓW/BENEFICJENTEK CO TO SĄ EMOCJE? EMOCJE

Bardziej szczegółowo

Stipje Ltd - The European Marketing Force

Stipje Ltd - The European Marketing Force Sprawozdanie z wyjazdu na praktyki Erasmus Stipje Ltd - The European Marketing Force 01.07 27.09.2013r Toulouse, Francja Stipje Ltd to organizacja zajmująca się badaniami rynkowymi, promocją oraz budowaniem

Bardziej szczegółowo

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków.

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków. Cześć, Jak to jest, że rzeczywistość mamy tylko jedną i czy aby na pewno tak jest? I na ile to może przydać się Tobie, na ile to może zmienić Twoją perspektywę i pomóc Tobie w osiąganiu tego do czego dążysz?

Bardziej szczegółowo

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projekt: Dwa modele wsparcia zawodowego absolwentów szkół wyższych nr 2013-1-PL1-LEO02-37513 Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z wyjazdu HORSENS DANIA

Sprawozdanie z wyjazdu HORSENS DANIA Sprawozdanie z wyjazdu HORSENS DANIA W Horsens spędziłem jeden semestr, wyjechałem tam z moimi kolegami z uczelni można powiedzieć że przez to było nam łatwiej z wieloma sprawami. Pierwsza rzeczą jaką

Bardziej szczegółowo

Obóz odbywał się od 6 do 28 lipca i z naszej szkoły pojechały na niego dwie uczennice. 5.07.2011 r. (wtorek)

Obóz odbywał się od 6 do 28 lipca i z naszej szkoły pojechały na niego dwie uczennice. 5.07.2011 r. (wtorek) Moscovia letni obóz językowy dla ludzi niemalże z całego świata. Wyjazd daje możliwość nauki j. rosyjskiego w praktyce, a także poznania ludzi z różnych stron świata. Obóz odbywał się od 6 do 28 lipca

Bardziej szczegółowo

Ankiety Nowe funkcje! Pomoc magda.szewczyk@slo-wroc.pl. magda.szewczyk@slo-wroc.pl. Twoje konto Wyloguj. BIODIVERSITY OF RIVERS: Survey to students

Ankiety Nowe funkcje! Pomoc magda.szewczyk@slo-wroc.pl. magda.szewczyk@slo-wroc.pl. Twoje konto Wyloguj. BIODIVERSITY OF RIVERS: Survey to students Ankiety Nowe funkcje! Pomoc magda.szewczyk@slo-wroc.pl Back Twoje konto Wyloguj magda.szewczyk@slo-wroc.pl BIODIVERSITY OF RIVERS: Survey to students Tworzenie ankiety Udostępnianie Analiza (55) Wyniki

Bardziej szczegółowo

SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015

SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015 SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015 INSTRUKCJA Poniżej znajdują się twierdzenia dotyczące pewnych cech, zachowań, umiejętności i zdolności,

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA VAL Gee JEFF Gee PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA Ćwiczenia, formularze, wskazówki dla prowadzącego Zestaw z CD WARSZAWA 2011 Spis treści Zestawienie sesji szkoleniowych według celu szkolenia...............

Bardziej szczegółowo

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Znajdź swoje mocne strony! Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy. W ubiegłym roku w naszych

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

DODATKOWE ĆWICZENIA EGZAMINACYJNE

DODATKOWE ĆWICZENIA EGZAMINACYJNE I.1. X Have a nice day! Y a) Good idea b) See you soon c) The same to you I.2. X: This is my new computer. Y: Wow! Can I have a look at the Internet? X: a) Thank you b) Go ahead c) Let me try I.3. X: What

Bardziej szczegółowo

Podziękowania naszych podopiecznych:

Podziękowania naszych podopiecznych: Podziękowania naszych podopiecznych: W imieniu swoim jak i moich rodziców składam ogromne podziękowanie Stowarzyszeniu za pomoc finansową. Dzięki działaniu właśnie tego Stowarzyszenia osoby niepełnosprawne

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

30 Najskuteczniejszych Afirmacji Pieniędzy i Bogactwa. Mark Hubert Kamerton Skuteczne Afirmacje www.skuteczneafirmacje.com

30 Najskuteczniejszych Afirmacji Pieniędzy i Bogactwa. Mark Hubert Kamerton Skuteczne Afirmacje www.skuteczneafirmacje.com 30 Najskuteczniejszych Afirmacji Pieniędzy i Bogactwa Mark Hubert Kamerton Skuteczne Afirmacje www.skuteczneafirmacje.com Witaj. Chciałbym dzisiaj podzielić się z Tobą moim kilkunastoletnim doświadczeniem

Bardziej szczegółowo

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo?

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Monika Bursztyńska Tomasz Chyrchel Jak dobrze dopasować rodzaj szkolenia do planowanych

Bardziej szczegółowo

MOCNE STRONY OSOBOWE:

MOCNE STRONY OSOBOWE: MOCNE STRONY OSOBOWE: To ja Kreatywność / pomysłowość Znajduję różne rozwiązania problemów Łatwo wpadam na nowe pomysły Mam wizjonerskie pomysły Szukam nowych możliwości i wypróbowuję je Potrafię coś zaprojektować

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

ERASMUS + : Trail of extinct and active volcanoes, earthquakes through Europe. SURVEY TO STUDENTS.

ERASMUS + : Trail of extinct and active volcanoes, earthquakes through Europe. SURVEY TO STUDENTS. ERASMUS + : Trail of extinct and active volcanoes, earthquakes through Europe. SURVEY TO STUDENTS. Strona 1 1. Please give one answer. I am: Students involved in project 69% 18 Student not involved in

Bardziej szczegółowo

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym i w pracy www.dorotasoida.pl 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi Wywiady Pani Aleksandra Machnikowska Przedsiębiorca od 2009 roku, najpierw w spółce cywilnej prowadziła sklep Just Dance. Od 2012 roku prowadzi restaurację EL KAKTUS. W styczniu 2014 restauracja EL KAKTUS

Bardziej szczegółowo

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem Aniołem Biznesu VC? Przedsiębiorcą Kim jestem? Marketingowcem Dlaczego tutaj jestem? Fakty: 1997 30m2 powierzchni, brak wynagrodzenia, trzech cofounderów 1999 pierwsza ogólnoplska nagroda 2000 pierwsza

Bardziej szczegółowo

To My! W numerze: Wydanie majowe! Redakcja gazetki: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka

To My! W numerze: Wydanie majowe! Redakcja gazetki: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka To My! Wydanie majowe! W numerze: Lektury - czy warto je czytać Wiosna - czas na zabawę Strona patrona Dzień MAMY Święta Krzyżówka Redakcja gazetki: redaktor naczelny - Julia Duchnowska opiekunowie - pan

Bardziej szczegółowo

5. To, jak Ci idzie w szkole jest dla Twoich rodziców (opiekunów): A niezbyt ważne B ważne C bardzo ważne 1 ANKIETA DLA UCZNIÓW GIMNAZJUM

5. To, jak Ci idzie w szkole jest dla Twoich rodziców (opiekunów): A niezbyt ważne B ważne C bardzo ważne 1 ANKIETA DLA UCZNIÓW GIMNAZJUM ANKIETA DLA UCZNIÓW GIMNAZJUM 5. To, jak Ci idzie w szkole jest dla Twoich rodziców (opiekunów): A niezbyt ważne B ważne C bardzo ważne 1 kod ucznia Drodzy Pierwszoklasiści! Niedawno rozpoczęliście naukę

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNA OCENA PRACOWNIKÓW, UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ W KONTEKŚCIE REDUKCJI ETATÓW ORAZ ELEMENTY ZARZĄDZANIA EMOCJAMI

EFEKTYWNA OCENA PRACOWNIKÓW, UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ W KONTEKŚCIE REDUKCJI ETATÓW ORAZ ELEMENTY ZARZĄDZANIA EMOCJAMI EFEKTYWNA OCENA PRACOWNIKÓW, UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ W KONTEKŚCIE REDUKCJI ETATÓW ORAZ ELEMENTY ZARZĄDZANIA EMOCJAMI Prowadzący - dr Sylwia Szymańska - trener FPL Każda sytuacja wywołuje emocje

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER Warsztaty dla menedżerów, przyszłych menedżerów oraz osób na co dzień pracujących w zespołach i napotykających na szereg związanych z tym wyzwań.

Bardziej szczegółowo

Wizyta w Gazecie Krakowskiej

Wizyta w Gazecie Krakowskiej Wizyta w Gazecie Krakowskiej fotoreportaż 15.04.2013 byliśmy w Gazecie Krakowskiej w Nowym Sączu. Dowiedzieliśmy, się jak ciężka i wymagająca jest praca dziennikarza. Opowiedzieli nam o tym pan Paweł Szeliga

Bardziej szczegółowo

Obserwacja pracy/work shadowing

Obserwacja pracy/work shadowing Temat szkolenia nieformalnego: Obserwacja pracy/work shadowing 1. Cele szkolenia Celem szkolenia jest przyśpieszenie procesu aklimatyzacji nowego pracownika w firmie oraz podwyższenie poziomu jego kompetencji,

Bardziej szczegółowo

Zagraniczne praktyki zawodowe dla uczniów ZS NR 26 w Warszawie

Zagraniczne praktyki zawodowe dla uczniów ZS NR 26 w Warszawie Zagraniczne praktyki zawodowe dla uczniów ZS NR 26 w Warszawie 1. UCZESTNICY Liczba uczestników: I tura praktyk - II SEMESTR R.SZK. 2010/2011 12 uczniów klasa 3AT 3 słuchaczy SP II tura praktyk - I SEMESTR

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej.

Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej. Kolejny udany, rodzinny przeszczep w Klinice przy ulicy Grunwaldzkiej w Poznaniu. Mama męża oddała nerkę swojej synowej. 34-letnia Emilia Zielińska w dniu 11 kwietnia 2014 otrzymała nowe życie - nerkę

Bardziej szczegółowo

Uczniowie z Malborka wybierają zawody z przyszłością

Uczniowie z Malborka wybierają zawody z przyszłością Projekt numer: ESF01-2013 1 PL1 LEO01 37042 Uczniowie z Malborka wybierają zawody z przyszłością Projekt: Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się i szkolących zawodowo, realizowany przez

Bardziej szczegółowo

AIESEC. Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014. Łódź. Booklet

AIESEC. Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014. Łódź. Booklet AIESEC Łódź Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014 Booklet Hej, AIESEC! Tym bookletem i jeszcze kilkoma długimi mailami mam przyjemność ogłosić początek rekrutacji wewnętrznej TMP (czyli na pozycje OC) w naszym

Bardziej szczegółowo

Przed podróŝą na Litwę

Przed podróŝą na Litwę Przed podróŝą na Litwę Źródło: http://www.hotels-europe.com/lithuania/images/lithuania-map-large.jpg BirŜai to niewielkie miasto litewskie wyznaczone jako miejsce kolejnego, juŝ piątego spotkania przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą w projektach Lean

Zarządzanie zmianą w projektach Lean Zarządzanie zmianą w projektach Lean Jak bez porażki wdrażać zmiany wpływające na rozwój firmy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym? 19-20 listopada 2015, Wrocław Akademia Białego Kruka

Bardziej szczegółowo

Dobry zawód otwiera drzwi do Europy 2014-1-PL01-KA102-000428. Prezentacja: Mateusz Sokolnicki, Patryk Witkowski

Dobry zawód otwiera drzwi do Europy 2014-1-PL01-KA102-000428. Prezentacja: Mateusz Sokolnicki, Patryk Witkowski Dobry zawód otwiera drzwi do Europy 2014-1-PL01-KA102-000428 Prezentacja: Mateusz Sokolnicki, Patryk Witkowski Projekt Dobry zawód otwiera drzwi do Europy powstał dzięki współpracy naszej szkoły: Zespołu

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia Ogólnopolskie Seminarium Projakościowe "INSPIRACJE" Uniwersytet Jagielloński,

Bardziej szczegółowo

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się; I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Efektywne zarządzanie sobą w czasie EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Efektywne zarządzanie sobą w czasie SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane

Bardziej szczegółowo

Ilość dni: 3 lub 5. Obszar geograficzny: Mazury Zachodnie. Pory roku: wiosna, lato, jesień, zima JAK MAZURY TO TYLKO ZACHODNIE!

Ilość dni: 3 lub 5. Obszar geograficzny: Mazury Zachodnie. Pory roku: wiosna, lato, jesień, zima JAK MAZURY TO TYLKO ZACHODNIE! Mazury Zachodnie i kulinaria Ilość dni: 3 lub 5 Obszar geograficzny: Mazury Zachodnie Pory roku: wiosna, lato, jesień, zima JAK MAZURY TO TYLKO ZACHODNIE! Ten pakiet proponujemy wszystkim poszukiwaczom

Bardziej szczegółowo

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę?

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę? (NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę? "Młodego twórczego absolwenta z przynajmniej 10 letnim stażem pracy, perfekcyjną znajomością minimum dwóch języków obcych,

Bardziej szczegółowo