Regulamin rekrutacji uczestników projektu:

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji uczestników projektu: Zarządzanie aktywnością zawodową pracowników 50+ Nr umowy POWR W034/15 współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Fundusz Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Priorytet IV, Działanie 4.3. Strona 1 1 Informacje o projekcie 1. Projekt pod nazwą Zarządzanie aktywnością zawodową pracowników 50+ realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) realizowanego przez Stowarzyszenie Instytut Zachodni lider projektu, Analizy HR Doradztwo Szkolenia Małgorzata Kośmicka, Województwo Wielkopolskie/ Ośrodek Integracji Europejskiej w Rokosowie, B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH oraz Balkan Institute for Labour and Social Policy. 2. Czas trwania projektu obejmuje okres 30 miesięcy od roku. 2 Cel główny projektu 1. Celem głównym projektu jest wypracowanie i wdrożenie rozwiązania mającego na celu utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia (modelu zarzadzania aktywnością zawodową pracowników 50+), zatrudnionych w mmśp (w tym również w przedsiębiorstwach społecznych). Rozwiązanie zawiera koncepcję (idea) działania wobec potrzeby pełniejszego wykorzystania zasobów pracy os 50+, w szczególności wobec większego ryzyka występowania chorób związanych z wiekiem, słabszej kondycji fizycznej oraz psychicznej pracowników w starszym wieku oraz przełamywania stereotypowego postrzegania przez pracodawców osób 50+, co przekłada się na preferowanie zatrudnienia osób młodszych.

2 3 Warunki udziału w testowaniu 1. Osoba zainteresowana uczestnictwem w projekcie: Zarządzanie aktywnością zawodową pracowników 50+ musi: Być właścicielem bądź być zatrudnionym w mikro/małym/średnim przedsiębiorstwie lub przedsiębiorstwie społecznym. Być zainteresowana/y udziałem w testowaniu projektu, Systematycznie testować narzędzia oraz wypełniać karty testowania, Wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w projekcie Zarządzanie Aktywnością Zawodową pracownik 50+. Strona 2 4 Zasady rekrutacji do testowania 1. Rekrutacja odbywa się z uwzględnieniem równych szans, w tym zasady równości płci, wieku oraz stażu pracy. Pierwszeństwo będą miały osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. 2. Kandydaci, przed złożeniem formularzy zgłoszeniowych, zapoznają się z treścią regulaminu. 3. Projekt zakłada udział 30 osób testujących z minimum 15 firm mikro/małych/średnich przedsiębiorstw (w tym 7 przedsiębiorstw społecznych). 4. Niniejszy regulamin jest dostępny na stronie internetowej projektu: 5. Rekrutacja odbywa się w terminie od roku. 6. Do testowania przyjmowane będą tylko zgłoszenia na wypełnionych poprawnie dokumentach rekrutacyjnych projektu, opatrzone datą oraz podpisem. 7. Dokumenty zostaną zweryfikowane pod względem formalnym. 8. Dokumenty rekrutacyjne należy złożyć osobiście bądź wysłać pocztą na adres siedziby biura projektu: Ul. Wojskowa 6/B7, Poznań. 9. O wynikach rekrutacji zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani mailowo bądź telefonicznie. 10. Formularze zgłoszeniowe obejmują formularz zgłoszenia instytucji, FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DEKLARACJA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE.

3 11. Z każdą osobą biorącą udział w testowaniu zostaną na podstawie formularzy zgłoszeniowych oraz dostarczonych danych do umowy przygotowane umowy i zawarte w formie pisemnej. 12. W przypadku zgłoszenia do projektu większej liczby chętnych osób, zostanie stworzona lista osób rezerwowych. 13. W pierwszej kolejności rekrutowane będą podmioty sektora MMSP, które: zatrudniają największą liczbę osób 50+, 2 pkt. dodatkowe za każdą osobę w wieku 50+ zatrudniają najwięcej kobiet w wieku 50+, 3 pkt. dodatkowe za każdą zatrudnioną kobietę w wieku 50+ zatrudniają osoby z niepełnosprawnością. 50+, w szczególności kobiety, 2 pkt. za udział osoby niepełnosprawnej, + dodatkowe 3 pkt. za udział kobiety zatrudniają osoby 50+ o niskich kwalifikacjach 2 pkt, w szczególności kobiety, dodatkowe 3 pkt za udział każdej kobiety w wieku 50+ z niskimi kwalifikacjami. 14. Dokumenty złożone przez kandydatów w biurze projektu nie podlegają zwrotowi. 5 Strona 3 Warunki rezygnacji z udziału w testowaniu 1. W przypadku rezygnacji z udziału w testowaniu, osoba testująca zobowiązuje się do poinformowania kierownika projektu z podaniem przyczyny z minimalnie dwutygodniowym wyprzedzeniem. 6 Warunki udziału we wsparciu 1. Osoba zainteresowana uczestnictwem w projekcie: Zarządzanie aktywnością zawodową pracowników 50+ musi: Być właścicielem bądź być zatrudnionym w mikro/małym/średnim przedsiębiorstwie lub przedsiębiorstwie społecznym. Wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w projekcie Zarządzanie Aktywnością Zawodową pracownik Warunkiem koniecznym udziału w projekcie przedsiębiorstw, w tym przedsiębiorstw społecznych będzie wykazanie zatrudniania przez MMSP osób, które najpóźniej w dniu przystąpienia do projektu ukończyły 50 r. ż 3. Ze wsparcia mogą korzystać również przedsiębiorstwa i pracownicy, którzy brali udział w testowaniu, o ile spełniają kryteria rekrutacyjne do udziału we wsparciu.

4 7 Zasady rekrutacji do udziału we wsparciu 1. Rekrutacja odbywa się z uwzględnieniem równych szans, w tym zasady równości płci, wieku oraz stażu pracy. Pierwszeństwo będą miały osoby o niepełnosprawności. 2. Kandydaci, przed złożeniem formularzy zgłoszeniowych, zapoznają się z treścią regulaminu. 3. Projekt zakłada rekrutację 240 pracowników z minimum 40 firm mikro/małych/średnich przedsiębiorstw (w tym przedsiębiorstw społecznych). 4. Niniejszy regulamin jest dostępny na stronie internetowej projektu: 5. Rekrutacja odbywa się w terminie od roku. 6. Przyjmowane będą tylko zgłoszenia na wypełnionych poprawnie dokumentach rekrutacyjnych projektu, opatrzone datą oraz podpisem. 7. Dokumenty zostaną zweryfikowane pod względem formalnym. 8. Zgłoszenia przyjmowane są on-line i osobiście w biurze projektu. 9. Na dokumenty zgłoszeniowe składają się formularz zgłoszenia przedsiębiorstwa, formularz zgłoszenia uczestnika. 10. Dokumenty rekrutacyjne należy złożyć osobiście bądź wysłać pocztą na adres siedziby biura projektu: Ul. Wojskowa 6/B7, Poznań. 11. O wynikach rekrutacji zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani mailowo bądź telefonicznie. 12. W przypadku zgłoszenia do projektu większej liczby chętnych osób, zostanie stworzona lista osób rezerwowych. 13. W pierwszej kolejności rekrutowane będą podmioty sektora MMSP, które: zatrudniają największą liczbę osób 50+, 2 pkt. dodatkowe za każdą osobę w wieku 50+ zatrudniają najwięcej kobiet w wieku 50+, 3 pkt. dodatkowe za każdą zatrudnioną kobietę w wieku 50+ zatrudniają osoby z niepełnosprawnością. 50+, w szczególności kobiety, 2 pkt. za udział osoby niepełnosprawnej, + dodatkowe 3 pkt. za udział kobiety zatrudniają osoby 50+ o niskich kwalifikacjach 2 pkt, w szczególności kobiety, dodatkowe 3 pkt za udział każdej kobiety w wieku 50+ z niskimi kwalifikacjami. 14. Dokumenty złożone przez kandydatów w biurze projektu nie podlegają zwrotowi. Strona 4

5 8 Postanowienia końcowe 1. Stowarzyszenie Instytut Zachodni lider projektu zastrzega sobie prawo wprowadzania zmian w niniejszym regulaminie w przypadku, gdy będzie to konieczne z uwagi na zmianę Zasad realizacji projektu, a także w przypadku pisemnego zlecenie wprowadzenia określonych zmian ze strony organów uprawnionych do przeprowadzenia kontroli realizacji projektu. 2. Powyższy regulamin obowiązuje przez okres realizacji projektu. Strona 5