Bezpieczeństwo i higiena pracy
|
|
- Halina Szymańska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 3.1. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) to urządzenia lub wyposażenie przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, mogące mieć wpływ na bezpieczeństwo lub zdrowie. Do ŚOI zalicza się także: zespół kilku urządzeń lub kilka rodzajów wyposażenia ochronnego, które zostały skompletowane przez producenta w celu ochrony przed występującymi zagrożeniami, urządzenie lub wyposażenie ochronne połączone rozłącznie lub nierozłącznie z nieochronnym środkiem wyposażenia indywidualnego, noszone lub trzymane przez użytkownika w celu wykonywania określonych czynności, części wymienne lub podzespoły środków ochrony indywidualnej istotne dla ich właściwego funkcjonowania oraz używane i przeznaczone wyłącznie do tych środków. Należy dodać, że środki ochrony indywidualnej muszą: zapewniać wystarczającą ochronę przed występującymi zagrożeniami, być zaprojektowane oraz wykonane zgodnie z wymaganiami ergonomii w taki sposób, aby w przewidywanych warunkach używania, do których są przeznaczone, użytkownik mógł normalnie wykonywać wszystkie czynności w przypadku zagrożenia, korzystając równocześnie z odpowiedniej ochrony na możliwie najwyższym osiągalnym poziomie. Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać zasadnicze wymagania dyrektywy 89/686/EWG oraz norm zharmonizowanych (opracowanych i ustanowionych przez jedną z europejskich organizacji normalizacyjnych CEN, CENELEC, ETSI) dotyczących konkretnych rodzajów sprzętu. 125
2 Bezpieczeństwo i higiena pracy Obowiązki producenta Projektując środki ochrony indywidualnej do przewidywanych, zróżnicowanych warunków użytkowania, w których można wydzielić kilka poziomów zagrożeń, należy uwzględnić odpowiednie kategorie środków ochrony. Wyróżnia się trzy kategorie ŚOI, podlegających dyrektywie 89/686/EWG. Klasyfikacja ta wynika ze zróżnicowanego poziomu zagrożeń, przed którymi one chronią, a także z trzech odrębnych procedur oceny zgodności, którym ŚOI podlegają. ŚOI kat. I (stosowane, gdy występuje mały poziom ryzyka) zaliczane są do środków o prostej konstrukcji i obejmują wyposażenie przeznaczone do ochrony przed: działaniami czynników mechanicznych, których skutki są powierzchniowe, środkami czyszczącymi o słabym działaniu i łatwo odwracalnych skutkach działania, zagrożeniami związanymi z manipulacją gorącymi przedmiotami, która nie naraża użytkownika na temperaturę wyższą niż 50 C lub też na niebezpieczne uderzenia, czynnikami atmosferycznymi, bez uwzględniania czynników wyjątkowych i ekstremalnych, słabymi uderzeniami oraz drganiami, które nie mają wpływu na istotne dla życia części organizmu i których skutki nie mogą spowodować nieodwracalnych uszkodzeń ciała, światłem słonecznym. ŚOI kat. II (średni poziom ryzyka) nie są wyszczególnione we wspomnianej wyżej dyrektywie. Należy do nich to wyposażenie ochronne, które nie zostało objęte kategorią I i III (przykładowo ochronniki słuchu). ŚOI kat. III (duży poziom ryzyka) są zaliczane do środków o złożonej konstrukcji i przeznaczone do ochrony przed zagrożeniem życia lub przed niebezpieczeństwami, które mogą powodować poważne i nieodwracalne uszkodzenia ciała lub zmiany chorobowe, a których bezpośrednich skutków działania nie można zidentyfikować w odpowiednim czasie. Do środków ochrony indywidualnej o złożonej konstrukcji zalicza się: sprzęt ochrony układu oddechowego chroniący przed stałymi lub ciekłymi aerozolami bądź też drażniącymi, niebezpiecznymi, toksycznymi lub radiotoksycznymi gazami, sprzęt ochrony układu oddechowego zapewniający pełną izolację od atmosfery, łącznie ze sprzętem używanym do nurkowania, środki zapewniające ograniczoną w czasie ochronę przed zagrożeniami chemicznymi lub promieniowaniem jonizującym, sprzęt ratowniczy do użytku w środowiskach o wysokiej temperaturze, której skutki są porównywalne do działania powietrza o temperaturze 100 C 126
3 Rozdział 3 lub wyższej i w których może występować promieniowanie podczerwone, płomienie lub duże rozpryski roztopionego materiału, sprzęt ratowniczy do użytku w środowiskach o niskiej temperaturze, której skutki są porównywalne do działania powietrza o temperaturze -50 C lub niższej, środki chroniące przed upadkiem z wysokości, środki chroniące przed zagrożeniami elektrycznymi, niebezpiecznym napięciem prądu elektrycznego lub takie, które są używane jako izolatory podczas wykonywania prac pod wysokim napięciem. Najmniej skomplikowana procedura związana z wytwarzaniem ŚOI dotyczy kategorii I tych produktów. W tym przypadku producent powinien spełnić zasadnicze wymagania odnoszące się do danego wyrobu, a następnie wystawić deklarację zgodności WE. Producent potwierdza w tej deklaracji na własną odpowiedzialność, że jego wyrób jest zgodny z dyrektywą Rady 89/686/EWG, Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla ŚOI i określoną normą zharmonizowaną (jeżeli dotyczy). Żadna jednostka notyfikowana (laboratorium zgłoszone Komisji Europejskiej) nie bierze w tej procedurze udziału. Ponadto producent sporządza dokumentację techniczną oraz umieszcza na wyrobie oznaczenie CE. Oznakowanie to powinno być umieszczone na każdym egzemplarzu środka ochrony indywidualnej w sposób widoczny, czytelny i odporny na zatarcie przez cały okres używania tegoż środka. Jeżeli dany ŚOI zaliczany jest do kategorii II, to już sama deklaracja zgodności nie wystarczy. Wyrób musi zostać poddany badaniom typu WE, przeprowadzonym przez jednostkę notyfikowaną. Ocena typu WE jest procedurą, poprzez którą jednostka notyfikowana stwierdza, że określony wzór środka ochrony indywidualnej spełnia przyjęte wymagania. Po uzyskaniu certyfikatu z badania typu producent wystawia deklarację zgodności WE, w której gwarantuje zgodność produkowanego seryjnie wyrobu z zatwierdzonym w badaniu modelem. Następnie producent przygotowuje dokumentację techniczną i na koniec umieszcza na wyrobie znak CE. ŚOI należące do kategorii III także obowiązkowo muszą być poddane badaniom typu przez jednostkę notyfikowaną i to już na etapie produkcji. Również w tym przypadku producent przygotowuje dokumentację techniczną, wystawia deklarację zgodności WE i umieszcza na wyrobie oznakowanie CE. Należy dodać, że jednostka notyfikowana sprawuje nadzór nad zatwierdzonym systemem zapewnienia jakości produkcji w celu potwierdzenia, że producent prawidłowo wypełnia swoje obowiązki. Producent upoważnia jednostkę notyfikowaną do przeprowadzenia inspekcji stanowisk badawczych, miejsc składowania i kontroli środków ochrony indywidualnej oraz udostępnia do wglądu niezbędną dokumentację. Trzeba też wspomnieć o tym, że ŚOI mogą oceniać ponadto instytucje nadzoru rynku m.in. Państwowa Inspekcja Pracy. W tym przypadku przedmiotem kontroli jest sam wyrób, prawidłowość jego oznakowania oraz dokumentacja techniczna. 127
4 Bezpieczeństwo i higiena pracy Trzeba podkreślić, że ŚOI powinny być tak zaprojektowane i wykonane, aby wykluczały zagrożenia i inne niedogodności w przewidywanych warunkach ich użytkowania. Materiały, z których są wyprodukowane części i elementy użyte do produkcji, nie powinny wpływać niekorzystnie na zdrowie lub higienę użytkownika. ŚOI powinny być możliwie jak najlżejsze, z zachowaniem wymaganej wytrzymałości i skuteczności działania. Powinny być także odporne na działanie czynników otoczenia w zakładanych warunkach ich używania. ŚOI przeznaczone do ochrony użytkownika przed kilkoma jednocześnie występującymi zagrożeniami muszą być tak zaprojektowane i wykonane, aby spełniały wymagania właściwe dla każdego z nich. Producent lub jego upoważniony przedstawiciel, wprowadzając środki ochrony indywidualnej do obrotu, powinien dostarczyć instrukcję ich użytkowania. Instrukcja ta musi zawierać m.in. informacje określające: nazwę i adres producenta lub jego upoważnionego przedstawiciela, sposób przechowywania, używania, czyszczenia, konserwacji, obsługi i dezynfekcji, zalecane przez producenta środki czyszczące, konserwujące i dezynfekujące, skuteczność ochrony wynikającej z badań technicznych, odpowiednie dodatkowe wyposażenie ŚOI i charakterystykę części zamiennych, datę ważności lub okres trwałości środków ochrony indywidualnej albo ich określonych części składowych, objaśnienie wszelkich oznaczeń, nazwę, adres i numer identyfikacyjny jednostki notyfikowanej uczestniczącej w procesie oceny zgodności (o ile taka ocena była konieczna). Wspomniana instrukcja powinna być ponadto opracowana dokładnie i zrozumiale w języku polskim oraz w językach urzędowych państw przeznaczenia ŚOI. Jeżeli stopień starzenia wyrobów może mieć poważny wpływ na ich właściwości, na każdym egzemplarzu środków wprowadzanych do obrotu lub na ich wymienialnych częściach składowych należy w sposób trwały i czytelny podać datę produkcji oraz, jeśli to możliwe, datę upływu okresu trwałości. Informację tę należy także w sposób trwały umieścić na opakowaniu tychże wyrobów. Jeżeli producent nie może ustalić okresu trwałości środków ochrony indywidualnej, dostarczona przez niego instrukcja powinna zawierać niezbędne informacje umożliwiające nabywcy lub użytkownikowi ustalenie właściwej daty upływu okresu ich trwałości z uwzględnieniem warunków składowania, używania, czyszczenia, obsługi i konserwacji. Znaki identyfikacyjne lub rozpoznawcze odnoszące się bezpośrednio lub pośrednio do bezpieczeństwa i zdrowia użytkownika, umieszczone na środkach ochrony indywidualnej danego typu lub rodzaju, powinny być wykonane w formie znormalizowanych piktogramów lub ideogramów oraz czytelne przez przewidywany okres używania tych środków. 128
5 Rozdział 3 Obowiązki pracodawcy Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 237) oraz Rozporządzeniem MPiPS w sprawie ogólnych przepisów BHP (tj. Dz. U. nr 169 z 2003 r., poz ze zm.) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim zakładzie. Bezpieczne i ergonomiczne stanowiska pracy powinien on zapewnić m.in. poprzez likwidację zagrożeń u źródła i stosowanie ochron zbiorowych. Ostatecznością jest stosowanie przez pracowników ochron indywidualnych. Jeżeli jednak istnieje konieczność ich stosowania, pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie ŚOI. Należy dodać, że pozostają one jego własnością. Art. 104 k.p. stwierdza, że postanowienia dotyczące zasad wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, także w odzież i obuwie robocze, ich rodzaje oraz przewidywane okresy użytkowania powinny być określone w regulaminie pracy, a gdy nie ma w zakładzie obowiązku tworzenia takiego regulaminu w innym akcie wewnątrzzakładowym. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, by wcześniej właściwie ocenić ryzyko zawodowe na określonym stanowisku oraz zebrać możliwie jak najwięcej informacji o zagrożeniach tam występujących. Istotne są także dane dotyczące wymagań ergonomicznych oraz czasu pracy przy użyciu danego sprzętu. Pracodawca musi wiedzieć również o tym, że to on odpowiada za rodzaj użytego wyposażenia. Zakupu ŚOI nie może jednak dokonywać bez konsultacji z pracownikami, którzy ten sprzęt będą stosować. Pracownik musi mieć możliwość doboru odpowiedniego typu ochrony indywidualnej po uprzednim jego przetestowaniu. Ważne są także odpowiednie szkolenia dotyczące sposobu używania sprzętu w trakcie pracy, a także późniejsza kontrola prowadzona przez dozór techniczny w kwestii jego prawidłowego stosowania. Należy dodać, że ok. 50% pracowników (bez przeszkolenia) nie umie prawidłowo założyć do uszu typowych zatyczek przeciwhałasowych tzw. stopperów! Reasumując pracodawca w kwestii ŚOI powinien skupić się przede wszystkim na następujących zagadnieniach: możliwym sposobie wprowadzenia innych zabezpieczeń (np. odpowiedniej wentylacji, zastosowaniu ochron zbiorowych itd.), rodzajach występujących zagrożeń i aktualnych wartościach stężeń lub natężeń czynników szkodliwych oraz niebezpiecznych, ochronie konkretnych części organizmu (lub całego ciała) pracowników narażonych na występujące zagrożenia, zapewnieniu ergonomicznych warunków pracy przy użyciu sprzętu, niezbędnym czasie przebywania pracownika w strefie niebezpiecznej lub skażonej, konsultacjach z pracownikami w sprawie doboru sprzętu, właściwym przechowywaniu sprzętu i jego konserwacji, 129
6 Bezpieczeństwo i higiena pracy prawidłowo prowadzonych szkoleniach, kontroli sposobu używania sprzętu przez pracowników. Należy dodać, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien zapewnić, by środki ochrony indywidualnej, także odzież i obuwie robocze, które w wyniku ich stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane tylko w miejscu do tego celu wyznaczonym (art. 237 k.p.). Pracodawca jest ponadto zobowiązany zapewnić środki ochrony indywidualnej, również odzież i obuwie robocze, także osobom zatrudnionym na innych warunkach niż przewiduje to umowa o pracę, wykonującym krótkotrwałe prace oraz przeprowadzającym czynności inspekcyjne (art. 304 k.p.). Uprawnienia i obowiązki pracownika Kodeks pracy odnosi się pośrednio i bezpośrednio do kwestii uprawnień oraz obowiązków pracowników w zakresie stosowania przez nich ŚOI. Art. 210 k.p. stwierdza na przykład, że w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, ma on prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. W art. 211 k.p. zapisano, że przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest zobowiązany: znać przepisy oraz zasady BHP, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu, a także o porządek i ład w miejscu pracy, stosować środki ochrony zbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim oraz stosować się do wskazań lekarskich, niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W przedstawionych tutaj zapisach należy podkreślić dwie kwestie. Pierwsza dotyczy faktu, że pracownik może wstrzymać się od wykonywania pracy w przypadku niespełnienia przez pracodawcę wymogów bezpieczeństwa na przykład nieprze- 130
7 Rozdział 3 kazania zatrudnionemu odpowiednich ochron indywidualnych, adekwatnych do rodzaju i wielkości zagrożenia. Druga sprawa to obowiązek używania przez pracownika przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej. Niestosowanie przez pracownika, gdy zachodzi taka konieczność, dostępnych na stanowisku ŚOI należy traktować jako wykroczenie przeciwko obowiązkom pracowniczym. Pracodawca może w takim przypadku, zgodnie z art. 108 k.p., zastosować karę porządkową wobec zatrudnionego upomnienia, nagany lub pieniężną. Z psychologicznego punktu widzenia lepiej jest jednak nagradzać niż karać. Warto więc znaleźć jakiś złoty środek w tym zakresie. Ochrony indywidualne zabezpieczają przed następującymi czynnikami: a) działaniem substancji niebezpiecznych i szkodliwych (gorących, żrących, trujących stałych, ciekłych i gazowych), b) urazami powodowanymi działaniem prądu elektrycznego (oparzenie, porażenie), c) urazami mechanicznymi (przy maszynach, transporcie, przeładunkach itp.), d) działaniem ognia i wysokiej oraz niskiej temperatury (pożary, obsługa kotłów, pieców, chłodni), e) szkodliwym wpływem czynników atmosferycznych (deszczu, wilgoci, słońca, wiatru itp.), f) działaniem czynników natury fizycznej (np. hałasu, promieniowania). W związku z powyższymi zadaniami, jakie mają do spełnienia ochrony indywidualne, podzielono je na odpowiednie grupy. Podstawą tego podziału jest anatomiczna budowa ciała ludzkiego i w związku z tym rozróżniamy ochrony: 1) głowy (hełmy, berety, kaptury, czepki itp.), 2) oczu (okulary, tarcze, zasłony), 3) słuchu (wkładki do uszu, nauszniki), 4) dróg oddechowych (maski filtrujące, półmaski, sprzęt doprowadzający powietrze z zewnątrz, aparaty tlenowe), 5) rąk (rękawice, ochraniacze dłoni itp.), 6) nóg (obuwie ochronne, ochraniacze stóp, nakolanniki, getry itp.), 7) tułowia (ubrania kwasoodporne i ognioodporne, fartuchy ochronne itp.), 8) całego ciała (szelki bezpieczeństwa, pasy i liny ochronne, pasy przeciwwstrząsowe, kamizeli ratunkowe itp.) 3.2. ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE Oprócz środków ochrony indywidualnej każdemu pracownikowi przysługuje odzież robocza i obuwie robocze, które pracodawca powinien dostarczyć nieodpłatnie. Zgodnie z zapisami Działu X Kodeksu pracy (art ): 131
8 Bezpieczeństwo i higiena pracy Lp. Stanowisko 1. Sprzątaczka 2. Konserwator 3. Dekarz Zakres wyposażenia R odzież i obuwie robocze O środki ochrony ind. R fartuch drelichowy R chustka R obuwie zdrowotne O kalosze gumowe (wg potrzeb) O pas bezpieczeństwa do mycia okien (wg potrzeb) O rękawice gumowe R czapka drelichowa R ubranie lub fartuch drelichowy R obuwie zdrowotne O rękawice drelichowe O obuwie dekarskie O kurtka przeciwdeszczowa O ubranie ocieplone O czapka ocieplona O rękawice drelichowe wzmocnione O hełm ochronny z ocieplaczem O pas bezpieczeństwa z linką O szelki bezpieczeństwa (według potrzeb) O nakolanniki ochronne R ubranie robocze drelichowe R czapka robocza drelichowa R trzewiki ocieplone Okres zużycia 18 miesięcy 18 miesięcy 12 miesięcy wg instrukcji 2 lata 2 lata 2 lata 6 miesięcy 24 miesiące 3 okresy zimowe 3 okresy zimowe wg instrukcji wg instrukcji 6 miesięcy 24 miesiące 2 okresy zimowe Uwagi dotyczące ekwiwalentu pieniężnego Tab. VI. Przykładowa tabela norm przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis powyższy nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Pracodawca powinien prowadzić tabelę norm przydziału odzieży i obuwia [ ]. Przydział odzieży i obuwia roboczego powinien odbywać się po konsultacjach z pracownikami lub ich przedstawicielami. 132
9 Odzież i obuwie skażone środkami chemicznymi, promieniotwórczymi albo biologicznie zakaźnymi powinny być przechowywane w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art k.p.). Odzież i obuwie robocze są własnością pracodawcy i w związku z tym pracodawca powinien zapewnić, by posiadały one odpowiednie właściwości użytkowe i ochronne. Obowiązkiem pracodawcy jest także pranie, konserwacja, naprawa, odpylanie i odkażanie odzieży i obuwia (art k.p.). Należy dodać, że odzież i obuwie robocze powinny być zgodne z Polskimi Normami. Przydzielenie odzieży i obuwia roboczego powinno odbywać się po przeprowadzeniu konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Zasady wyposażenia pracowników w obuwie i ubranie robocze powinny być zawarte w treści regulaminu pracy, jeżeli taki obowiązuje w zakładzie (art k.p.) lub w innych przepisach wewnątrzzakładowych, np. zakładowych układach zbiorowych pracy. Trzeba podkreślić fakt, że pracownik nie może być dopuszczony do wykonywania pracy, na określonych przez pracodawcę stanowiskach, bez odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego. Niestosowanie przez pracownika, gdy zachodzi taka konieczność, odzieży i obuwia roboczego należy traktować jako wykroczenie przeciwko obowiązkom pracowniczym (podobnie jak nieużywanie przez niego wymaganych środków ochrony indywidualnej). Pracodawca może w takim przypadku, zgodnie z art. 108 k.p., zastosować karę porządkową wobec zatrudnionego upomnienia, nagany lub pieniężną. Nie ma ponadto wątpliwości, że właściwy dobór ubrania i obuwia roboczego jest ważny ze względów zdrowotnych pracownika i ma też wpływ na jego wydajność pracy. Podsumowując: odzież robocza to odzież, która ułatwia pracownikowi wykonywanie czynności zawodowych i chroni jego własną odzież przed zużyciem lub zniszczeniem. Odzież robocza stosowana jest także ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien zapewnić pranie, konserwację, naprawę i odkażanie odzieży roboczej. W przypadku, gdy pracownik ma własną odzież roboczą, należy mu się z tego powodu ekwiwalent pieniężny.
ZASADY PRZYDZIAŁU ODZIEŻY ROBOCZEJ I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 128
ZASADY PRZYDZIAŁU ODZIEŻY ROBOCZEJ I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 128 Środki ochrony indywidualnej Środki ochrony indywidualnej to
Bardziej szczegółowoOdzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej - wymagania prawne
Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej - wymagania prawne Wymagania prawne Kodeks pracy: Art. 237 6. 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.
II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp 15.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4a/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 17 lutego 2017 roku
Zarządzenie Nr 4a/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 17 lutego 2017 roku w sprawie norm przydziału pracownikom Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi oraz osobom
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY ZESTAW TABEL PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ, ŚRODKÓW DO UTRZYMANIA HIGIENY OSOBISTEJ I NAPOJÓW
Załącznik 1 do Regulaminu pracy Biblioteki Pedagogicznej w Ostrołęce z dnia 13 marca 2013 r. (pieczątka firmowa ) ZAKŁADOWY ZESTAW TABEL PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ,
Bardziej szczegółowoZasady przydziału i użytkowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy z dnia 18.04.2011r.l Zasady gospodarowania i przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego ( służbowego), środków czystości oraz przydziału okularów
Bardziej szczegółowo2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki w Uniwersytecie Wrocławskim należy do:
Zarządzenie Nr 49/2001 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. Prawa pracownika. w zakresie bhp
Pracuję legalnie Prawa pracownika w zakresie bhp Obowiązki pracownika Pracowniku! Przepisy prawa pracy nakładają obowiązki nie tylko na pracodawców Ty również masz obowiązki, których musisz przestrzegać.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 8/2008 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 11 czerwca 2008 roku
ACK-DN-021-1-8/08 Zarządzenie nr 8/2008 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 11 czerwca 2008 roku w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym Na podstawie
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej
Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Knyszynie z dnia 16 grudnia 2016 roku Instrukcja w sprawie gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej 1. Instrukcja
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 27/2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Kobylnicy z dnia roku.
ZARZĄDZENIE Nr 27/2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Kobylnicy z dnia 25.05.2017 roku. w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, dostarczania odzieży roboczej, napojów
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR Wójta Gminy Jaśliska z dnia 14 czerwca 2010r.
I 6JT GMI nr JAŚ...ISKA ZARZĄDZENIE NR 4112010 Wójta Gminy Jaśliska z dnia 14 czerwca 2010r. w sprawie stosowania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Na podstawie art. 237 6-10
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 112/2018 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 7 września 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 112/2018 WÓJTA GMINY SŁAWNO z dnia 7 września 2018 r. w sprawie zasad zaopatrywania pracowników Urzędu Gminy Sławno w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki higieny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 86/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 14 września 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 86/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO w sprawie zasad zaopatrywania pracowników Urzędu Gminy w Sławnie w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej Na podstawie
Bardziej szczegółowoOdzież robocza, Środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości
pieczęć zakładu pracy Odzież robocza, Środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości Osoby uczestniczące w konsultacjach: 1..... 2..... Opiniowanie: 3..... Drezdenko 02.01.2015 r. Zarządzenie Nr Dyrektora
Bardziej szczegółowo2. Środki ochrony indywidualnej, obuwie i odzież robocza są przydzielane pracownikom i nauczycielom bezpłatnie i stanowią własność szkoły.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni Regulamin przydzielania pracownikom pedagogicznym w Bochni środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
Bardziej szczegółowo2. Środki, o których mowa w 1 wydawane są bezpłatnie, według określonych norm i stanowią własność Uniwersytetu.
Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 32 z dnia 18 czerwca 2018 r. INSTRUKCJA Określająca zasady przydzielania, wydawania oraz rozliczania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego dla pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15 Prorektora Uniwersytetu Jagiellońskiego ds. Collegium Medicum z dnia 16 sierpnia 2017 roku
Zarządzenie nr 15 Prorektora Uniwersytetu Jagiellońskiego ds. Collegium Medicum z dnia 16 sierpnia 2017 roku 137.0200.15.2017 w sprawie: zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 16/14 Dyrektora Zespołu Szkół nr 2 w Wodzisławiu Śląskim Z dnia 17 września 2014 roku W sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy
Zarządzenie nr 16/14 Dyrektora Zespołu Szkół nr 2 w Wodzisławiu Śląskim Z dnia 17 września 2014 roku W sprawie wprowadzenia egulaminu pracy 1. Na podstawie art. 104² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24.2013 Wójta Gminy Parchowo z dnia 18 marca 2013r.
Zarządzenie Nr.2013 z dnia 18 marca 2013r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom Urzędu Gminy w Parchowie środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej, środków higieny osobistej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/III/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Gołdapi z dnia 22 marca 2016r.
Zarządzenie Nr /III/206 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Gołdapi z dnia marca 206r. w sprawie wprowadzenia regulaminu przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia go oraz środków higieny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 79/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 8 października 2007 r.
ZARZĄDZENIE Nr 79/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 8 października 2007 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 10. Kanclerza Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 19 sierpnia 2013 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ZARZĄDZENIE Nr 10 Kanclerza Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 19 sierpnia 2013 r. w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1014/15 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 31 grudnia 2015 r.
Zarządzenie Nr 1014/15 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie norm przydziału pracownikom Urzędu Gminy Nowa Ruda niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
Bardziej szczegółowo4. WYPADKI PRZY PRACY - CHOROBY ZAWODOWE
4. WYPADKI PRZY PRACY - CHOROBY ZAWODOWE WYPADKI PRZY PRACY Czynnikami fizycznymi niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy są np.: - poruszające się maszyny i inne urządzenia, - ruchome części
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Kanclerza UG nr 1/K/06 Instrukcja w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym 1 Uniwersytet Gdański dostarcza pracownikom uczelni
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 1 marca 2018 roku
Zarządzenie Nr 14/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 1 marca 2018 roku w sprawie norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, a także wypłaty
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 19 stycznia 2016 roku.
ZARZĄDZENIE Nr 0050.15.2016 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 19 stycznia 2016 roku. w sprawie norm przydziału pracownikom Urzędu Miasta w Kościerzynie niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 18/2014 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 20 marca 2014 roku
Zarządzenie Nr 18/2014 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 20 marca 2014 roku w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Gminy w Kamionce Wielkiej środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
Bardziej szczegółowoRegulamin przydzielania pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni Regulamin przydzielania pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni środków
Bardziej szczegółowoZASADY GOSPODARKI ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 12/2013 ZASADY GOSPODARKI ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM 1. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej stanowią własność
Bardziej szczegółowoRegulamin przydzielania pracownikom. Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie. środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
Regulamin przydzielania pracownikom Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, środków utrzymania higieny osobistej Na podstawie art. 237 6,237 7, 237 8,237
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona).
Kodeks pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona). DZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2016. Wójta Gminy Wierzbinek z dnia 8 marca 2016 r.
Zarządzenie Nr 12/2016 Wójta Gminy Wierzbinek z dnia 8 marca 2016 r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej, środków higieny osobistej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017r.
Zarządzenie Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017r. w sprawie ustalenia zasad przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Tyszowcach środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art
KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Przepisy ogólne dot. służby medycyny pracy KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan
Bardziej szczegółowoSzczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 5/2001
ZARZĄDZENIE Nr 5/2001 Dyrektora CKU w Sieradzu w sprawie ustalenia norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej dla pracowników oświaty 1. Rodzaj odzieży roboczej i ochronnej
Bardziej szczegółowo... ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA. Pan/Pani... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, )
...... (oznaczenie pracodawcy)... (miejscowość i data) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan/Pani..... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, ) Z dniem / / rozwiązuję z Panem/Panią
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 4 stycznia 2016 r.
Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem w sprawie stosowania w Gminnym Ośrodku Kultury Gminy Zamość z/s w Wyskiem środków ochrony indywidualnej Na postawie:
Bardziej szczegółowoPRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 1
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 1 Źródła obowiązków i praw w zakresie bhp Źródłami powszechnie
Bardziej szczegółowoi obuwia, które pracownik pierze i konserwuje we własnym zakresie. 7) Ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację zostaje wypłacony pracownikowi raz
Zarządzenie Wójta Gminy Świerzno w sprawie zasad przydzielania środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej, środków higieny osobistej i napojów dla pracowników Urzędu Gminy w Świerznie
Bardziej szczegółowoZarządzenie 3/2013 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego w Grębocicach z dnia r.
Zarządzenie 3/2013 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego w Grębocicach z dnia 04.01.2013r. w sprawie zasad przydzielania i gospodarowania odzieżą ochronną i roboczą oraz wypłatą ekwiwalentu pieniężnego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 73 BURMISTRZA MIROSŁAWCA. z dnia 24 sierpnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 73 BURMISTRZA MIROSŁAWCA w sprawie norm przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Mirosławcu niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, zasad gospodarowania
Bardziej szczegółowoŚrodki ochrony indywidualnej
Środki ochrony indywidualnej Rafał Świerczewski - Wrocław tel. 071 37 10 484 p.e. rswierczewski@wroclaw.oip.pl Podstawy prawne: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 roku Nr 21,
Bardziej szczegółowoZasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy uśmiercaniu zwierząt
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy uśmiercaniu zwierząt Podstawy Prawne Podstawowym aktem prawnym, mówiącym o prawie do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest Konstytucja RP art. 66:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 11/2017 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE z dnia 01 czerwca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 11/2017 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE z dnia 01 czerwca 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu przydzielania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem
Bardziej szczegółowow sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Zawidowie środków ochrony indywidualnej oraz zasad stosowania odzieży roboczej
ZARZĄDZENIE Nr 85/2008 z dnia 16-10-2008 w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Zawidowie środków ochrony indywidualnej oraz zasad stosowania odzieży roboczej Wypełniając obowiązki
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 181 /BHP/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 marca 2016 r.
Zarządzenie Nr 181 /BHP/2016 w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Słupsku środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej i obuwia. Na podstawie art. 237 6, art.
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 15 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050. 56.2012 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 15 maja 2012 r. w sprawie ustalenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego i wypłacania ekwiwalentu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2010 Wójta Gminy Parchowo z dnia 12 maja 2010 roku
Zarządzenie Nr 29/2010 Wójta Gminy Parchowo z dnia 12 maja 2010 roku w sprawie ustalenia Regulaminu przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i wypłaty ekwiwalentu za pranie
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 76/2007 Starosty Gryfińskiego z dnia 31 października 2007r. ZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowo2. O kamizelka lub bluza ocieplana 3. O kurtka deszczowa wg potrzeb 4. R trzewiki profilaktyczne tekstylne
Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Kole TABELA NORM I ZASADY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLE Lp. 1.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 46/2019 Starosty Poznańskiego z dnia 15 maja 2019 roku
Zarządzenie Nr 46/2019 Starosty Poznańskiego z dnia 15 maja 2019 roku w sprawie: zmiany Zarządzenia nr 75/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 20 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia wykazu etatów, zasad
Bardziej szczegółowoDLA UCZNIÓW I STUDENTÓW. Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat
DLA UCZNIÓW I STUDENTÓW Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat WYPADKI, SZKOLENIA BHP Uwaga! Wypadek przy pracy Pamiętaj! Masz obowiązek!
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO W URZĘDZIE MIASTA I GMINY WE FROMBORKU
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Urzędu Miasta i Gminy we Fromborku ZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO W URZĘDZIE MIASTA I GMINY WE FROMBORKU
Bardziej szczegółowoOGÓLNA INSTRUKCJA BHP. dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 38 /2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti z dnia 01. grudnia 2010 roku OGÓLNA INSTRUKCJA BHP dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im.
Bardziej szczegółowoNiedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i
Studia Podyplomowe EFEKTYWNE UŻYTKOWANIE ENERGII ELEKTRYCZNEJ w ramach projektu Śląsko-Małopolskie Centrum Kompetencji Zarządzania Energią Bezpieczeństwo i higiena pracy w energetyce Cz. 3 Jacek Przędzik
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 72/2013 Wójta Gminy Stawiguda
Zarządzenie Nr 72/2013 Wójta Gminy Stawiguda w sprawie zasad przydzielania środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej, środków higieny osobistej i napojów dla pracowników Urzędu Gminy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 13/2015 Dyrektora Zarządu Budynków Komunalnych w Prudniku z dnia 22 października 2015 r.
Zarządzenie nr 13/2015 z dnia 22 października 2015 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego Działając na podstawie
Bardziej szczegółowoZmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r. poz. 769 i 1544 oraz z 2014 r. poz. 598 i
Zarządzenie nr 3/15 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 lutego 2015 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie art. 70 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUSTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. (174) Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07 Zarządzenie Nr 33/2007 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 27 września 2007 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 14/15 WÓJTA GMINY GNOJNO. z dnia 16 lutego 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 14/15 WÓJTA GMINY GNOJNO w sprawie wprowadzenia norm przydziału odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej dla pracowników Urzędu Gminy w Gnojnie
Bardziej szczegółowoBHP na stanowiskach pracy. Regulacje prawne
BHP na stanowiskach pracy Regulacje prawne Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26.09.1997 r. Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach
Bardziej szczegółowoDyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia r.
l Zarządzenie nr 20/2012 r. w sprawie zasad przydziału pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi środków higieny osobistej, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, oraz ustalenia
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a
Bardziej szczegółowoZagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. mgr Adam Błęka
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze mgr Adam Błęka Liczba wypadków przy pracy w Polsce w latach 2000-2010 Dane statystyczne wskazują,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 9/2017 Dyrektora Zarządu Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 16 sierpnia 2017 r
Zarządzenie nr 9/2017 Dyrektora Zarządu Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 16 sierpnia 2017 r zmieniające zarządzenie nr 7/2012 Dyrektora Zarządu Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 19 marca 2012 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoEkwiwalent za pranie odzieży roboczej
Paweł Ziółkowski Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej Warszawa, 16.06.2016 r. 1 Odzież ochronna Pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież ochronną, jeżeli odzież pracownik może ulec zniszczeniu lub znacznemu
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy w Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Gorzowie Wlkp.
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy w Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Gorzowie Wlkp. INSTRUKCJA W SPRAWIE ZASAD GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIESIĄTY. Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2016 Wójta Gminy Sulęczyno z dnia 5 stycznia 2016 roku
Zarządzenie Nr 3/2016 Wójta Gminy Sulęczyno z dnia 5 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży, obuwia roboczego i wypłacania ekwiwalentu pieniężnego
Bardziej szczegółowoZARZADZENIE NR 24/2017/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 30 czerwca 2017 r.
ZARZADZENIE NR 24/2017/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO w sprawie zasad przydziału odzieży roboczej i środków czystości dla pracowników obsługi Urzędu Miejskiego oraz funkcjonariuszy
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR ZARZĄDZENIE NR 7/2003 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 10 / 2015 r Kierownika Urzędu -Wójta Gminy Sorkwity z dnia 21 kwietnia 2015 r.
Zarządzenie nr 10 / 2015 r Kierownika Urzędu -Wójta Gminy Sorkwity z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie: zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego. Na podstawie
Bardziej szczegółowoDobór środków ochrony, uwzględniający charakterystykę zagrożeń występujących na stanowisku
1 Dobór środków ochrony, uwzględniający charakterystykę zagrożeń występujących na stanowisku pracy Zasady ogólne: zapewnienie bezpieczeństwa pracowników stosujących środki ochrony spoczywa na pracodawcy,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI projekt z dnia 10 maja 2010r. z dnia... 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeku pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 62/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 3 października 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 62/18 w sprawie określenia stanowisk, na których niezbędne jest stosowanie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz ustalenia stanowisk, na których dopuszcza się używanie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2012 Dyrektora Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Muszynie z dnia 26 lipca 2012 r.
Zarządzenie Nr 7/2012 Dyrektora Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Muszynie z dnia 26 lipca 2012 r. w sprawie ustalenia zasad przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94) Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów, Rozporządzenia
Bardziej szczegółowoZ R Z Ą D Z E N I E Nr 229/BHP/2010 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 1 grudnia 2010 r.
Z R Z Ą D Z E N I E Nr 229/BHP/2010 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 1 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla
Bardziej szczegółowoI. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
Bardziej szczegółowoWymagania ogólne. Warunki klimatyczne
Odzież ochronna jest to odzież, która okrywa lub zastępuje odzież osobistą i chroni pracownika przed jednym lub wieloma zagrożeniami. W zależności od stopnia zagrożenia odzież ochronna przyporządkowana
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
vv cl) J nr Zarządzenie Nr 50.2015 Wójta Gminy Wieniawa z dnia 15 kwietnia 2015, w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, dostarczania odzieży roboczej, środków higieny
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 50/2018 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 28 czerwca 2018 roku
Zarządzenie Nr 50/2018 w sprawie stosowania w Urzędzie Gminy środków ochrony indywidualnej] odzieży i obuwia roboczego oraz środków czystości Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o
Bardziej szczegółowoGOSPODAROWANIA I UŻYTKOWANIA ODZIEŻY ROBOCZEJ,
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy MOSIR wprowadzonego Zarządzeniem Nr 41/2012 Dyrektora MOSiR z dnia. ZASADY PRZYDZIAŁU GOSPODAROWANIA I UŻYTKOWANIA ODZIEŻY ROBOCZEJ, OCHRONNEJ, OBUWIA ROBOCZEGO, OCHRONNEGO,
Bardziej szczegółowoDział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy. Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy
Kancelaria Sejmu s. 81/122 Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowo- W Z O R C O W Y. TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW. opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zaopiniował: Kraków, styczeń 2011 r.
TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW - W Z O R C O W Y PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO) Opracował: opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zatwierdził: Zaopiniował: Program
Bardziej szczegółowo