REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 22/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Rzeszowie z dnia 1 kwietnia 2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU SKARBOWEGO W SANOKU Kwiecień, 2015 r.

2 Spis treści str. Rozdział 1 Postanowienia ogólne... 3 Rozdział 2 Naczelnik Urzędu Skarbowego... 4 Rozdział 3 Urząd Skarbowy... 4 Rozdział 4 Struktura organizacyjna urzędu skarbowego... 6 Rozdział 5 Zadania komórek organizacyjnych urzędu skarbowego Zadania wszystkich komórek organizacyjnych Pierwszy Samodzielny Referat Obsługi Bezpośredniej (OB-1) Drugi Samodzielny Referat Obsługi Bezpośredniej (OB-2) 8 4. Samodzielny Referat Postępowań Podatkowych (PP) 9 5. Samodzielny Referat Analiz i Planowania (AP) Samodzielny Referat Kontroli Podatkowej (KP) Samodzielny Referat Rachunkowości (RP) Samodzielny Referat Spraw Wierzycielskich (SW) Samodzielny Referat Egzekucji Administracyjnej (EA) Samodzielne Jednoosobowe Stanowisko Pracy do Spraw Karnych Skarbowych (KS) Samodzielne Wieloosobowe Stanowisko Pracy do Spraw Sekretariatu (SN)..14 Rozdział 6 Zasady organizacji pracy Urzędu Skarbowego Rozdział 7 Rozdział 8 Rozdział 9 Zakres nadzoru sprawowanego przez kierownictwo Urzędu Skarbowego Zakres stałych uprawnień pracowników obsługujących naczelnika Urzędu Skarbowego do wydawania decyzji, podpisywania pism i wyrażania opinii w określonych sprawach. 22 Zakres upoważnień Naczelnika Urzędu Skarbowego do wykonywania zadań z zakresu spraw pracowniczych w stosunku do obsługujących go pracowników świadczących pracę w komórkach organizacyjnych Urzędu Skarbowego. 26 Rozdział 10 Postanowienia końcowe

3 Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin organizacyjny określa: 1) status Urzędu Skarbowego w Sanoku; 2) strukturę organizacyjną Urzędu Skarbowego w Sanoku; 3) zakres zadań komórek organizacyjnych; 4) zasady organizacji pracy Urzędu Skarbowego w Sanoku; 5) zakres nadzoru sprawowanego przez naczelnika urzędu skarbowego i jego zastępcę; 6) zakres stałych uprawnień - zastępcy naczelnika urzędu skarbowego, kierowników komórek organizacyjnych i innych pracowników zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych - do wydawania decyzji, podpisywania pism i wyrażania stanowiska w określonych sprawach; 7) zakres upoważnień naczelnika urzędu skarbowego do wykonywania zadań z zakresu spraw pracowniczych w stosunku do obsługujących go pracowników świadczących pracę w komórkach organizacyjnych urzędu skarbowego; 2. Ilekroć w Regulaminie organizacyjnym jest mowa o: 1) Naczelniku Urzędu Skarbowego należy przez to rozumieć Naczelnika Urzędu Skarbowego w Sanoku; 2) Urzędzie Skarbowym należy przez to rozumieć Urząd Skarbowy w Sanoku; 3) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Izby Skarbowej w Rzeszowie; 4) Izbie Skarbowej należy przez to rozumieć Izbę Skarbową w Rzeszowie; 5) jednostce organizacyjnej należy przez to rozumieć Izbę Skarbową wraz z podległymi urzędami skarbowymi działającą w zakresie spraw organizacyjno-finansowych, w tym z zakresu prawa pracy; 6) komórkach organizacyjnych należy przez to rozumieć: samodzielne referaty, referaty, wieloosobowe oraz jednoosobowe stanowiska pracy wchodzące w skład Urzędu Skarbowego w Sanoku; 7) kierownikach komórek organizacyjnych należy przez to rozumieć: kierowników 3

4 samodzielnych referatów i referatów oraz kierujących wieloosobowymi stanowiskami pracy w Urzędzie Skarbowym w Sanoku; 8) pracowniku należy przez to rozumieć pracownika Izby Skarbowej w Rzeszowie obsługującego Naczelnika Urzędu Skarbowego w Sanoku; 9) Statucie należy przez to rozumieć Statut urzędu skarbowego stanowiący załącznik nr 4 do zarządzenia Nr 15 Ministra Finansów z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych oraz nadania im statutów ( Dz. Urz. Min. Fin. poz. 15); 10) Regulaminie należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin organizacyjny. Rozdział 2 Naczelnik Urzędu Skarbowego Naczelnik Urzędu Skarbowego jest organem niezespolonej administracji rządowej podlegającym Ministrowi Finansów. 2. Terytorialny zasięg działania Naczelnika Urzędu Skarbowego w Sanoku obejmuje powiat sanocki do którego należą: miasto Sanok, miasto i gmina Zagórz oraz gminy: Besko, Bukowsko, Komańcza, Sanok, Tyrawa Wołoska, Zarszyn. 3. Siedzibą Naczelnika Urzędu Skarbowego jest Sanok, ul. Sienkiewicza Do zakresu zadań Naczelnika Urzędu Skarbowego należą zadania organu podatkowego i organu egzekucyjnego oraz inne zadania określone w przepisach odrębnych. 5. Naczelnik Urzędu Skarbowego wykonuje swoje zadania przy pomocy Urzędu Skarbowego. Rozdział 3 Urząd skarbowy Urząd Skarbowy jest jednostką organizacyjną obsługującą Naczelnika Urzędu Skarbowego w zakresie następujących zadań: 1) ustalanie lub określanie i pobór podatków oraz niepodatkowych należności budżetowych, jak również innych należności na podstawie odrębnych przepisów, z wyjątkiem podatków i należności budżetowych, których ustalanie lub określanie 4

5 i pobór należy do innych organów; 2) rejestrowanie podatników oraz przyjmowanie deklaracji podatkowych; 3) wykonywanie kontroli podatkowej; 4) podział i przekazywanie, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, dochodów budżetowych między budżetem państwa i budżetami gmin; 5) wykonywanie egzekucji administracyjnej należności pieniężnych; 6) wspieranie podatników w prawidłowym wypełnianiu przez nich obowiązków podatkowych, 7) dysponowanie środkami pieniężnymi zgromadzonymi na rachunkach bankowych urzędu obsługującego naczelnika urzędu skarbowego, 8) współpraca z Szefem Krajowego Centrum Informacji Kryminalnych w zakresie niezbędnym do realizacji jego zadań ustawowych, 9) wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych przepisach. 2. Urząd Skarbowy realizuje także następujące zadania: 1) prowadzenie dochodzeń w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe; 2) wykonywanie funkcji oskarżyciela publicznego w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe; 3) wykonywanie kar majątkowych, w zakresie określonym w przepisach Kodeksu karnego wykonawczego oraz Kodeksu karnego skarbowego. 7. Urząd Skarbowy działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz z późn. zm.); 2) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885 z późn. zm.); 3) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 listopada 2003 r. w sprawie terytorialnego zasięgu działania oraz siedzib naczelników urzędów skarbowych i dyrektorów izb skarbowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1441); 4) zarządzenia Nr 15 Ministra Finansów z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych oraz nadania im statutów (Dz. Urz. Min. Fin. poz. 15); 5

6 5) przepisów odrębnych; 6) regulaminu organizacyjnego. Rozdział 4 Struktura organizacyjna Urzędu Skarbowego W Urzędzie Skarbowym funkcjonują następujące stanowiska nadzorujące komórki organizacyjne: 1) Naczelnik Urzędu Skarbowego NUS; 2) Zastępca Naczelnika Urzędu Skarbowego ZN. 2. Strukturę Urzędu Skarbowego tworzą następujące komórki organizacyjne: 1) Pierwszy Samodzielny Referat Obsługi Bezpośredniej OB-1; 2) Drugi Samodzielny Referat Obsługi Bezpośredniej OB-2; 3) Samodzielny Referat Postępowań Podatkowych PP; 4) Samodzielny Referat Analiz i Planowania AP; 5) Samodzielny Referat Kontroli Podatkowej KP; 6) Samodzielny Referat Rachunkowości RP; 7) Samodzielny Referat Spraw Wierzycielskich SW; 8) Samodzielny Referat Egzekucji Administracyjnej EA; 9) Samodzielne Jednoosobowe Stanowisko Pracy do Spraw Karnych Skarbowych KS; 10) Samodzielne Wieloosobowe Stanowisko Pracy do Spraw Sekretariatu SN. 3. Schemat organizacyjny Urzędu Skarbowego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 9. W celu realizacji określonych zadań urzędu skarbowego, naczelnik urzędu skarbowego może tworzyć zespoły oraz komisje, określając ich skład, cel, zakres zadań i tryb pracy. Rozdział 5 Zadania komórek organizacyjnych Do zadań wszystkich komórek organizacyjnych Urzędu Skarbowego należy, zgodnie z ich 6

7 właściwością merytoryczną, w szczególności: 1) podejmowanie działań dla zapewnienia realizacji wyznaczonych celów i wykonywanie zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy; 2) współdziałanie przy realizacji zadań z innymi podmiotami na podstawie i w granicach prawa; 3) przestrzeganie i promowanie zasad etycznego postępowania; 4) przestrzeganie zasad bezpiecznego przetwarzania informacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; 5) sporządzanie informacji, analiz i sprawozdań w zakresie realizowanych zadań; 6) udzielanie informacji publicznej; 7) prowadzenie wymaganych ewidencji i rejestrów; 8) ewidencjonowanie dokumentów źródłowych w systemach informatycznych; 9) archiwizowanie dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; 10) informowanie właściwej komórki urzędu skarbowego lub właściwych organów postępowania przygotowawczego o naruszeniu przepisów prawa, a w szczególności popełnieniu przestępstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego; 11) informowanie właściwej komórki urzędu skarbowego o ujawnieniu transakcji, co do których zachodzi podejrzenie, że mają związek z popełnieniem przestępstwa, o którym mowa w art. 299 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z późn. zm.); 12) wykonywanie innych zadań wynikających z obowiązujących dokumentów prawa wewnętrznego. 2. Zadania wymienione w ust. 1 stanowią integralną część zakresu zadań wszystkich komórek organizacyjnych Urzędu Skarbowego w Sanoku 11. Do zadań Pierwszego Samodzielnego Referatu Obsługi Bezpośredniej (OB-1) należy w szczególności: a) wspieranie podatników i innych podmiotów w prawidłowym wypełnianiu przez nich obowiązków podatkowych, b) przyjmowanie deklaracji podatkowych, wniosków, informacji i innych 7

8 dokumentów, w tym w formie elektronicznej, c) identyfikowanie i rejestrowanie w systemie informatycznym przyjętych dokumentów, d) wydawanie zaświadczeń, e) prowadzenie obsługi kancelaryjnej Urzędu Skarbowego, f) potwierdzanie profili zaufanych elektronicznej platformy usług administracji publicznej (epuap), g) prowadzenie spraw związanych z kasami rejestrującymi; h) prowadzenie ewidencji podatników, płatników podatków i płatników składek ubezpieczeniowych, i) wydawanie potwierdzeń nadania numerów identyfikacji podatkowej (NIP), j) prowadzenie postępowań w sprawach odmowy nadania NIP oraz unieważnienia NIP z urzędu, k) udostępnianie NIP organom prowadzącym urzędowe rejestry na podstawie odrębnych przepisów, na ich wniosek zawierający dane niezbędne do identyfikacji podmiotu za pośrednictwem epuap, lub innych środków komunikacji elektronicznej, l) prowadzenie analizy ryzyka podmiotów rejestrujących się, m) gromadzenie, przechowywanie i aktualizowanie dokumentacji związanej z nadaniem NIP, n) ewidencjonowanie danych w Centralnym Rejestrze Podmiotów Krajowej Ewidencji Podatników (CRP KEP), o) rejestrowanie i wykreślanie z rejestru podatników podatku VAT i podatników VAT UE, p) weryfikacja danych w rejestrach lokalnych, q) realizacja wniosków państw członkowskich i trzecich o udzielenie informacji i powiadomienie, o których mowa w ustawie o wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych. 12. Do zadań Drugiego Samodzielnego Referatu Obsługi Bezpośredniej (OB-2) należy 8

9 w szczególności: a) wprowadzanie do systemu informatycznego danych szczegółowych z deklaracji podatkowych oraz innych dokumentów, b) przetwarzanie danych przesłanych za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, c) tworzenie rejestrów przypisów i odpisów, d) udzielanie pisemnych informacji podmiotom uprawnionym w zakresie niezastrzeżonym do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych e) dokonywanie czynności sprawdzających niezastrzeżonych do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych, f) przekazywanie wniosków o dokonanie zwrotu podatku od wartości dodanej do właściwych państw członkowskich, g) realizacja zadań związanych z transakcjami wewnątrzwspólnotowymi, h) obsługa systemu wymiany informacji o podatku VAT (VIES), i) badanie zasadności zwrotu podatku, j) wydawanie postanowień w sprawach przedłużenia terminu zwrotu podatku k) wymiana informacji podatkowych, w tym o podatku VAT i podatkach bezpośrednich; l) analiza informacji dostępnych w ramach wymiany informacji podatkowych, w tym w systemach informatycznych wspomagających wymianę informacji i międzynarodową współpracę w sprawach podatkowych; m) bieżąca obsługa i analiza informacji podsumowujących VAT-UE. 13. Do zadań Samodzielnego Referatu Postępowań Podatkowych (PP) należy, w szczególności: 1) prowadzenie postępowań podatkowych; 2) określanie wysokości dochodu, wysokości zobowiązania podatkowego, wysokości zaliczek na podatek, wysokości nadpłaty, wysokości straty poniesionej przez podatnika, wysokości odsetek za zwłokę, wpłat z zysku, kwoty zwrotu różnicy podatku, kwoty zwrotu podatku naliczonego lub różnicy podatku do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy; 9

10 3) orzekanie o zwrocie podatku; 4) ustalanie zobowiązań podatkowych; 5) orzekanie w sprawach odpowiedzialności spadkobierców, następców prawnych, podmiotów przekształconych oraz płatników za zobowiązania podatkowe; 6) stwierdzanie nadpłaty; 7) orzecznictwo w sprawach cen; 8) wnioskowanie o zabezpieczenie wykonania zobowiązań podatkowych; 9) udostępnianie informacji zawartych w aktach prowadzonych spraw w przypadkach i na zasadach określonych w przepisach prawa; 10) wydawanie postanowień w sprawach przedłużenia terminu zwrotu podatku; 11) prowadzenie postępowań z zakresu nieujawnionych źródeł przychodów. 14. Do zadań Samodzielnego Referatu Analiz i Planowania (AP) należy, w szczególności: 1) pozyskiwanie informacji, mogących mieć wpływ na powstanie obowiązku podatkowego; 2) analizowanie oświadczeń majątkowych; 3) analizowanie informacji o wydatkach i wartości mienia zgromadzonego przez podatnika; 4) koordynowanie sprawozdawczości realizowanej przez urząd skarbowy; 5) analizowanie realizacji zadań w podstawowych obszarach działalności urzędu skarbowego; 6) analizowanie ryzyka zewnętrznego i wewnętrznego; 7) typowanie podmiotów do kontroli; 8) sporządzanie planów kontroli podatkowej. 15. Do zadań Samodzielnego Referatu Kontroli Podatkowej (KP) należy, w szczególności: 1) prowadzenie kontroli podatkowej na podstawie analizy ryzyka wystąpienia naruszenia przepisów prawa lub niezależnie od rezultatów analizy ryzyka, o ile mają one charakter losowy; 2) prowadzenie czynności sprawdzających u kontrahenta podatnika w zakresie objętym kontrolą; 10

11 3) prowadzenie postępowań w zakresie sprzeciwu przedsiębiorcy na działania organu kontroli; 4) wnioskowanie o zabezpieczenie wykonania zobowiązań podatkowych; 5) wydawanie postanowień w sprawach przedłużenia terminu zwrotu podatku; 6) współpraca z urzędami kontroli skarbowej oraz izbami celnymi i urzędami celnymi, a także z innymi organami w zakresie ujawniania nieprawidłowości podatkowych; 7) współpraca z Generalnym Inspektorem Informacji Finansowej w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. 16. Do zadań Samodzielnego Referatu Rachunkowości (RP) należy, w szczególności: 1) prowadzenie ewidencji przypisów, odpisów, wpłat, zwrotów i zaliczeń nadpłat z tytułu podatków; 2) dokonywanie rozliczeń podatników z tytułu wpłat, nadpłat, zaległości oraz zwrotów podatku oraz wydawanie postanowień w tym zakresie; 3) rozliczanie i przekazywanie wpływów uprawnionym podmiotom; 4) dokonywanie kontroli rozliczeń zastępczej obsługi kasowej prowadzonej przez bank; 5) kontrola prawidłowości potrąceń wynagrodzeń dokonywanych przez płatników i inkasentów; 6) dokonywanie czynności sprawdzających w zakresie właściwości rzeczowej komórki organizacyjnej; 7) przeprowadzanie rozliczenia rachunkowo-kasowego pracowników komórki organizacyjnej Egzekucji Administracyjnej; 8) wykonywanie sprawozdawczości w zakresie realizowanych zadań wynikającej z przepisów odrębnych; 9) prowadzenie ewidencji i rozliczanie sum depozytowych; 10) prowadzenie ewidencji grzywien, mandatów, kar pieniężnych, kosztów egzekucyjnych związanych z dochodzonymi należnościami i innych należności nałożonych na podstawie właściwych przepisów prawnych; 11) obsługa rachunków bankowych w zakresie poboru podatków i niepodatkowych należności budżetowych oraz sum depozytowych; 11

12 12) dokonywanie rozliczeń związanych z obowiązkami urzędu skarbowego jako płatnika; 13) prowadzenie księgi druków ścisłego zarachowania. 17. Do zadań Samodzielnego Referatu Spraw Wierzycielskich (SW) należy, w szczególności: 1) wykonywanie czynności poprzedzających wszczęcie postępowania egzekucyjnego, w tym podejmowanie działań informacyjnych i dyscyplinujących, wystawianie i doręczanie upomnień, a także wystawianie i przekazywanie do organów egzekucyjnych tytułów wykonawczych i wniosków egzekucyjnych; 2) wykonywanie zadań wierzyciela w ramach postępowania zabezpieczającego i egzekucyjnego, w tym w egzekucji sądowej po zbiegu egzekucji; 3) sporządzanie wniosków o udzielenie informacji i powiadomienie za pośrednictwem centralnego biura łącznikowego do państw członkowskich i trzecich na podstawie ustawy o wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych; 4) prowadzenie spraw, w szczególności w zakresie: a) ulg w spłacie zobowiązań podatkowych oraz innych ulg przewidzianych przepisami prawa, b) orzekania o zabezpieczeniu wykonania zobowiązań podatkowych oraz zarządzeń zabezpieczenia, c) przeniesienia własności rzeczy lub praw majątkowych na rzecz Skarbu Państwa skutkującego wygaśnięciem zobowiązań podatkowych, d) nadawania decyzjom rygoru natychmiastowej wykonalności, e) wstrzymania wykonania decyzji, f) odpowiedzialności osób trzecich za zaległości podatkowe, 5) inicjowanie i udział w postępowaniach: a) wieczystoksięgowym, w tym występowanie o wpis hipoteki przymusowej również na zabezpieczenie należności celnych i innych należności pieniężnych państw członkowskich i państw trzecich, b) upadłościowym i naprawczym, w tym występowanie z wnioskiem o ogłoszenie upadłości, 12

13 c) dotyczących orzeczenia zakazu prowadzenia działalności gospodarczej, d) o uznanie za bezskuteczną czynności prawnej dłużnika dokonanej z pokrzywdzeniem wierzycieli, 6) dokonywanie wpisu zastawu skarbowego oraz prowadzenie Rejestru Zastawów Skarbowych; 7) składanie wniosków o dokonanie wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym, w zakresie nie należącym do zadań innych komórek organizacyjnych; 8) poszukiwanie majątku zobowiązanych; 9) koordynowanie oceny i analizy ryzyka dotyczących braku wykonania zobowiązań podatkowych w wyniku ich przedawnienia; 10) prowadzenie ewidencji wpisów hipotek przymusowych do ksiąg wieczystych; 11) podejmowanie innych działań służących zabezpieczaniu i wykonaniu zobowiązań podatkowych w zakresie nie należącym do zadań innych komórek organizacyjnych. 18. Do zadań Samodzielnego Referatu Egzekucji Administracyjnej (EA) należy, w szczególności: 1) badanie prawidłowości otrzymanych tytułów wykonawczych i dopuszczalności egzekucji administracyjnej; 2) prowadzenie egzekucji administracyjnej należności pieniężnych; 3) zabezpieczanie należności pieniężnych; 4) orzekanie w sprawach postępowania egzekucyjnego i zabezpieczającego; 5) wykonywanie środka karnego przepadku, wykonywanie orzeczeń w sprawie likwidacji niepodjętego depozytu oraz w sprawach, w których własność rzeczy przeszła na rzecz Skarbu Państwa; 6) wykonywanie postanowień prokuratora i sądu o zabezpieczeniu majątkowym; 7) prowadzenie składnicy zajętych ruchomości; 8) zgłaszanie wniosków o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego informacji dotyczących egzekucji należności pieniężnych; 9) poszukiwanie majątku zobowiązanych w ramach prowadzonych postępowań egzekucyjnych i zabezpieczających; 13

14 10) sporządzanie i kierowanie za pośrednictwem centralnego biura łącznikowego wniosków do państw członkowskich i trzecich o: udzielenie informacji, powiadomienie, odzyskanie należności pieniężnych oraz o podjęcie środków zabezpieczających należności pieniężne, o których mowa w ustawie o wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych; 11) realizowanie wniosków państw członkowskich i trzecich o odzyskanie lub zabezpieczenie należności pieniężnych, w tym prowadzenie egzekucji administracyjnej należności objętych jednolitymi tytułami wykonawczymi oraz zagranicznymi tytułami wykonawczymi, o których mowa w ustawie o wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych. 19. Do zadań Samodzielnego Jednoosobowego Stanowisko Pracy do Spraw Karnych Skarbowych (KS) należy, w szczególności: 1) prowadzenie postępowań przygotowawczych w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe; 2) sporządzanie i wnoszenie aktów oskarżenia do sądu oraz popieranie ich przed sądem; 3) wykonywanie zadań oskarżyciela publicznego; 4) opracowywanie i wnoszenie zwyczajnych i nadzwyczajnych środków zaskarżenia; 5) występowanie przed sądem w postępowaniu wykonawczym w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe; 6) prowadzenie dochodzeń w sprawach określonych w ustawie z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2013 r. poz. 330, z późn. zm.); 7) prowadzenie postępowań mandatowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 września 1999 r. Kodeks karny skarbowy (Dz. U. z 2013 r. poz. 186, z późn. zm.); 8) przekazywanie informacji do Krajowego Centrum Informacji Kryminalnych (KCIK). 20. Do zadań Samodzielnego Wieloosobowego Stanowisko Pracy do Spraw Sekretariatu (SN) należy, w szczególności: 1) prowadzenie sekretariatu naczelnika urzędu skarbowego oraz jego zastępców; 2) prowadzenie spraw związanych z udzielaniem upoważnień do podejmowania czynności 14

15 w imieniu naczelnika urzędu skarbowego, z wyjątkiem zastrzeżonych do właściwości innej komórki organizacyjnej; 3) prowadzenie spraw dotyczących wewnętrznych procedur postępowania i innych dokumentów wydawanych przez naczelnika urzędu skarbowego w zakresie realizacji zadań określonych w art. 5 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych oraz w innych przepisach odrębnych; 4) organizacja obiegu informacji i dokumentacji w zakresie zapewniającym prawidłową obsługę naczelnika urzędu skarbowego, w szczególności w sprawach: a) obsługi kadrowej, obejmującej m.in.: prowadzenie spraw dotyczących podróży służbowych pracowników, prowadzenie spraw dotyczących czasu pracy pracowników urzędu, prowadzenie spraw pracowniczych, prowadzenie spraw z zakresu szkoleń pracowników, prowadzenie spraw związanych z organizacją staży, praktyk zawodowych i studenckich, przyjmowanie i przekazywanie do Izby wszelkiego rodzaju oświadczeń i wniosków składanych przez pracowników, przyjmowanie i przekazywanie oświadczeń majątkowych pracowników świadczących pracę w siedzibie urzędu skarbowego, b) gospodarowania mieniem, obejmującej m.in.: nadzór i dystrybucję wewnętrzną druków i formularzy, gospodarowanie materiałami biurowymi, odbiór protokolarny dostaw towarów i usług wraz z przekazaniem do komórek organizacyjnych, odczytywanie wskazań urządzeń pomiarowych, w celu poświadczenia merytorycznej zgodności dokumentów księgowych ze stanem rzeczywistym, zgłaszanie konieczności wykonania zadań eksploatacyjnych, remontowych i inwestycyjnych, realizacja bieżącej konserwacji, drobnych napraw infrastruktury i urządzeń oraz usuwanie drobnych awarii; zgłaszanie potrzeb zakupu towarów i usług na potrzeby Urzędu, współpracę z komórką logistyki Izby Skarbowej w zakresie gospodarowania składnikami 15

16 rzeczowymi majątku ruchomego, w szczególności: w zakresie informowania i sporządzania właściwej dokumentacji dotyczącej przyjmowania, przemieszczania i likwidacji składników rzeczowych majątku ruchomego, w zakresie: wydawania, przekazywania lub powierzania z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się z poszczególnych składników rzeczowych majątku ruchomego użytkownikom głównym i bezpośrednim, prowadzenie spraw związanych z ruchem składników majątkowych, weryfikacja poprawności oznakowania składników rzeczowych majątku ruchomego numerem inwentarzowym wynikającym z ewidencji, wstępna analiza przydatności i wnioskowanie w sprawie przeznaczenia składników rzeczowych majątku ruchomego do dalszego zagospodarowania bądź likwidacji - potwierdzania wykonania usług przez podmioty zewnętrzne, c) eksploatacyjno-zaopatrzeniowych, obejmujących m.in.: przechowywanie książek serwisowych i gwarancyjnych urządzeń biurowych oraz centrali antywłamaniowej i centrali przeciwpożarowej, przekazywanie książek serwisowych i gwarancyjnych serwisantom w celu rejestracji czynności serwisowych, dokonywanie zakupów towarów i usług w sytuacjach awaryjnych do kwoty określonej odrębnym zarządzeniem, prowadzenie dokumentacji eksploatacyjnej pojazdów służbowych, dysponowanie pojazdami, zakup paliwa na podstawie kart zakupu paliwa, gospodarowanie odpadami: prowadzenie kart ewidencji odpadów poddawanych odzyskowi lub unieszkodliwieniu magazynowanie ww. odpadów oraz przekazywanie ich odpowiednim instytucjom do utylizacji, wystawianie kart przekazania odpadów, współpraca z komórką logistyki Izby Skarbowej w zakresie gospodarowania pieczątkami i pieczęciami urzędowymi, sporządzanie miesięcznych zestawień kosztów połączeń prywatnych z telefonów służbowych. 16

17 d) obronnych, zarządzania kryzysowego, w tym spraw związanych informacjami dotyczącym podłożenia ładunku wybuchowego; e) ochrony informacji prawnie chronionych (ochrony informacji niejawnych, danych osobowych, tajemnicy skarbowej i innych tajemnic prawnie chronionych): prowadzenie kancelarii materiałów zastrzeżonych w Urzędzie, przetwarzanie informacji niejawnych o klauzuli zastrzeżone, nadzór nad bezpieczeństwem przetwarzanych danych osobowych w Urzędzie, f) ochrony fizycznej osób, obiektu i mienia: nadzorowanie wykonywanych czynności w ramach konserwacji i napraw sprzętów i urządzeń przeciwpożarowych oraz systemu sygnalizacji włamania i napadu współpraca z wykonawcą umowy na usługę monitorowania systemu sygnalizacji włamania i napadu w urzędzie, zgłaszanie wypadków przy pracy, g) ochrony przeciwpożarowej; h) obsługi filii archiwum zakładowego Izby Skarbowej: archiwizacja akt z wyłączeniem dokumentacji osobowej i płacowej, brakowanie akt, przekazywanie do właściwego Archiwum Państwowego wypożyczanie/ udostępnianie akt, i) obsługi transportowej jednostki: prowadzenie spraw związanych ze środkami transportu Urzędu, w tym prowadzenie dokumentacji techniczno eksploatacyjnej samochodu służbowego, wystawianie oraz rozliczanie kart drogowych, 5) przeprowadzanie kontroli wewnętrznej; 6) rozpatrywanie przekazanych do załatwienia przez dyrektora izby skarbowej skarg na pracowników obsługujących naczelnika urzędu skarbowego; 7) orzecznictwo w zakresie kar porządkowych. 17

18 Rozdział 6 Zasady organizacji pracy Urzędu Skarbowego 21. Urząd Skarbowy wykonuje zadania określone w ustawie z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych oraz w przepisach odrębnych, działając zgodnie z przepisami prawa, wytycznymi, decyzjami i poleceniami ministra właściwego do spraw finansów publicznych, Dyrektora i Naczelnika Urzędu Skarbowego Naczelnik Urzędu Skarbowego w Sanoku odpowiada przed Dyrektorem Izby Skarbowej w Rzeszowie za zgodną z prawem, efektywną, oszczędną i terminową realizacje celów i zadań urzędu skarbowego. 2. Naczelnik Urzędu wykonuje zadania przy pomocy Zastępcy Naczelnika Urzędu, kierowników komórek organizacyjnych, kierujących wieloosobowymi stanowiskami pracy i pracowników zatrudnionych na jednoosobowych stanowiskach pracy Naczelnik ustala zakresy czynności dla Zastępcy, bezpośrednio podległych kierowników komórek organizacyjnych i innym bezpośrednio podległym pracownikom oraz podpisuje zakresy czynności dla pozostałych pracowników Urzędu. 2. Projekty zakresów czynności pracowników Urzędu sporządzają bezpośredni przełożeni i przedkładają do aprobaty wszystkim pośrednio nadzorującym przełożonym. 3. Zakres czynności winien zawierać wykaz obowiązków, upoważnień oraz zakres odpowiedzialności właściwy dla danego stanowiska pracy Naczelnika w czasie nieobecności zastępuje Zastępca Naczelnika. W przypadku jednoczesnej nieobecności Naczelnika i Zastępcy, Naczelnika zastępuje Kierownik Samodzielnego Referatu Postępowań Podatkowych. 2. W czasie nieobecności Naczelnika, pisma i dokumenty zastrzeżone do jego kompetencji podpisuje osoba go zastępująca, zamieszczając przed podpisem wyrazy w/z Naczelnika Urzędu. 25. Kierownicy komórek organizacyjnych, kierujący wieloosobowymi stanowiskami pracy oraz 18

19 pracownicy zatrudnieni na jednoosobowych stanowiskach pracy są odpowiedzialni za realizowanie zadań przez podległe im komórki organizacyjne, a w szczególności za: 1) właściwą organizację pracy - w podporządkowanych komórkach - w sposób zapewniający pełną realizację zadań; 2) nadzór nad właściwym i terminowym wykonywaniem czynności przez podległych pracowników; 3) dokonanie aprobaty decyzji, pism, analiz, sprawozdań i innych dokumentów tworzonych w komórce organizacyjnej, przed przedłożeniem ich do podpisu przełożonemu, oraz za zgodność z przepisami prawa aprobowanych lub podpisywanych przez siebie zgodnie z posiadanymi uprawnieniami decyzji, postanowień, pism i innych dokumentów; 4) realizowanie zadań wynikających z przepisów prawa i poleceń, względnie wytycznych odpowiednio: Ministerstwa Finansów, Dyrektora Izby Skarbowej, Naczelnika, Zastępcy; 5) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników porządku i dyscypliny pracy oraz właściwym wykorzystaniem czasu pracy; 6) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników zasad etyki członka korpusu służby cywilnej; 7) nadzór nad stosowaniem przepisów kancelaryjnych, właściwym zabezpieczeniem akt, dokumentów, rejestrów i mienia Urzędu a także przestrzeganiem przepisów o ochronie tajemnicy skarbowej, ochronie danych osobowych i informacji niejawnych oraz z zakresu bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej przez podległych pracowników; 8) nadzór nad oszczędnym i racjonalnym gospodarowaniem przedmiotami pracy, w szczególności materiałami biurowymi; 9) bieżące informowanie przełożonych o stanie załatwianych spraw służbowych; 10) rzetelną i terminową sprawozdawczość w zakresie zleconym wynikającym z odpowiednich przepisów lub wytycznych; 11) wnioskowanie o udzielanie, zmianę lub odebranie pracownikom praw dostępu do eksploatowanych w Urzędzie systemów informatycznych; 12) rozwijanie wiedzy zawodowej podległych pracowników, w szczególności poprzez kierowanie na szkolenia zewnętrzne, organizowanie szkoleń wewnętrznych oraz zapewnienie dostępu do literatury fachowej. 19

20 Naczelnik, do realizacji stałych lub określonych zadań Urzędu, może tworzyć, w drodze wewnętrznej procedury organizacyjnej, zespoły lub komisje, określając odpowiednio skład, cel, zakres zadań i tryb pracy. 2. Tworzenie komisji i zespołów o których mowa w ust. 1, oraz określenie ich składu, celu, zakresu zadań i trybu pracy, następuje w formie zarządzenia Naczelnika Do obowiązków pracowników należy: 1) prawidłowa, zgodna z przepisami prawa i terminowa realizacja zadań powierzonych im zakresami czynności i zleconych przez przełożonych; 2) przestrzeganie ustalonego przez przełożonego trybu załatwiania spraw; 3) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy oraz właściwe wykorzystanie czasu pracy; 4) przestrzeganie zasad etyki członka korpusu służby cywilnej; 5) przestrzeganie przepisów kancelaryjnych, właściwe zabezpieczenie, dokumentów, rejestrów i mienia Izby; 6) przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy skarbowej, ochronie danych osobowych i informacji niejawnych oraz z zakresu bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej; 7) prawidłowe użytkowanie i zabezpieczenie przyznanych im loginów i haseł do systemów informatycznych, a także prawidłowe użytkowanie i zabezpieczenie sprzętu komputerowego oraz powierzonych im pieczęci; 8) bieżąca analiza zmian przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań i bieżące podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez uczestnictwo w organizowanych szkoleniach i samokształcenie z wykorzystaniem dostępnych w Izbie materiałów; 9) niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o uzyskanym w związku z wykonywaniem czynności służbowych, podejrzeniu popełnienia przestępstw ściganych z urzędu w szczególności przestępstw łapownictwa lub płatnej protekcji; 10) właściwe zachowanie w stosunku do interesantów, przełożonych, podwładnych i współpracowników; 11) wykonywanie poleceń służbowych przełożonych ( Jeżeli pracownik jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest obowiązany na piśmie 20

21 poinformować o tym przełożonego. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowiązany je wykonać. Pracownik nie wykonuje polecenia, jeżeli prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia, o czym niezwłocznie informuje Dyrektora). 2. Do obowiązków pracowników uczestniczących w kontrolach należy wykonywanie postanowień z art Kodeksu postępowania karnego, jeżeli w związku z kontrolą dowiedzieli się o popełnieniu przestępstwa, a w szczególności przestępstwa łapownictwa lub płatnej protekcji określonych w art a Kodeksu karnego, obowiązani są do niezwłocznego najpóźniej w dniu następnym po stwierdzeniu tego faktu pisemnego poinformowania Naczelnika Urzędu Skarbowego za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego o zaistniałej sytuacji i dowodach w sprawie. 28. Spory kompetencyjne pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi rozstrzyga Naczelnik Urzędu. Rozdział 7 Zakres nadzoru sprawowanego przez kierownictwo Urzędu Skarbowego Naczelnik sprawuje ogólny nadzór nad zadaniami realizowanymi przez wszystkie komórki organizacyjne Urzędu oraz sprawuje służbowe zwierzchnictwo i nadzór nad pracą wszystkich pracowników obsługujących naczelnika urzędu skarbowego. 2. Naczelnik sprawuje bezpośredni nadzór nad następującymi komórkami organizacyjnymi: 1) Samodzielnym Referatem Postępowań Podatkowych (PP); 2) Samodzielnym Referatem Analiz i Planowania (AP); 3) Samodzielnym Referatem Kontroli Podatkowej (KP); 4) Samodzielnym Referatem Rachunkowości (RP); 5) Samodzielnym Wieloosobowym Stanowiskiem Pracy do Spraw Sekretariatu (SN); 6) Samodzielnym Jednoosobowym Stanowiskiem Pracy do Spraw Karnych Skarbowych (KS) Zastępca współdziała z Naczelnikiem w wykonywaniu zadań Urzędu oraz organizuje współpracę podległych komórek organizacyjnych. 2. Zastępca jest odpowiedzialny przed Naczelnikiem za prawidłową i terminową realizację 21

22 zadań w nadzorowanych komórkach organizacyjnych. 3. Zastępca sprawuje bezpośredni nadzór nad następującymi komórkami organizacyjnymi: 1) Pierwszym Samodzielnym Referatem Obsługi Bezpośredniej (OB-1); 2) Drugim Samodzielnym Referatem Obsługi Bezpośredniej (OB-2); 3) Samodzielnym Referatem Egzekucji Administracyjnej (EA); 4) Samodzielnym Referatem Spraw Wierzycielskich (SW). 31. Kierownicy komórek organizacyjnych odpowiadają przed Naczelnikiem Urzędu Skarbowego za właściwą i terminową realizację zadań własnych oraz zadań podległych pracowników ustalonych w regulaminie organizacyjnym, w szczegółowych procedurach postępowania oraz wynikających z poleceń przełożonego. Rozdział 8 Zakres stałych uprawnień pracowników do wydawania decyzji, podpisywania pism i wyrażania opinii w określonych sprawach. 32. Do wyłącznej kompetencji i podpisu Naczelnika zastrzega się następujące sprawy: 1) określanie projektu Regulaminu Organizacyjnego Urzędu oraz projektów zakresów czynności zastępcy naczelnika urzędu, kierowników komórek organizacyjnych, kierujących wieloosobowymi stanowiskami pracy i pracowników zatrudnionych na jednoosobowych stanowiskach pracy; 2) udzielanie pisemnych upoważnień poszczególnym pracownikom do załatwiania spraw w imieniu Naczelnika, w tym także do wydawania decyzji i postanowień; 3) podpisywanie dokumentów, pism, sprawozdań, informacji itp. przedkładanych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej, prokuraturze, sądom, terenowym organom administracji rządowej; 4) udzielanie odpowiedzi na zalecenia pokontrolne i poinspekcyjne Najwyższej Izby Kontroli, Ministerstwa Finansów, Izby Skarbowej i innych organów; 5) kierowanie do organów ścigania w trybie przepisów art kpk zawiadomień o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa; 6) zastrzeżone oraz dotyczące wykonania zadań z zakresu spraw obronnych i ochrony 22

23 przeciwpożarowej; 7) podpisywanie sprawozdań przedkładanych Izbie Skarbowej oraz opinii i uwag do projektów aktów prawnych; 8) podpisywanie postanowień dotyczących umorzenia postępowania egzekucyjnego dotyczącego zobowiązań podatkowych stanowiących dochód Skarbu Państwa; 9) udzielanie pełnomocnictw dla radcy prawnego i pracowników Urzędu do reprezentowania Naczelnika przed sądami powszechnymi i organami orzekającymi; 10) podejmowanie decyzji w sprawie wyłączenia pracowników od załatwiania spraw Zastępca jest upoważniony do podejmowania rozstrzygnięć i podpisywania pism oraz zajmowania stanowiska w sprawach: 1) wydawanych decyzji, zaświadczeń, analiz, informacji, korespondencji na zewnątrz, wyrażania stanowiska w określonych sprawach w ramach nadzorowanych komórek organizacyjnych; 2) podpisywania przelewów dot. zwrotów nadpłat i bieżących płatności oraz dokonywania zwrotu podatku VAT do zł. 3) w innych sprawach z zakresu bezpośrednio nadzorowanych komórek organizacyjnych, niezastrzeżonych w niniejszym regulaminie lub w odrębnych przepisach do ostatecznej akceptacji Naczelnika Bezpośrednim przełożonym pracownika Urzędu jest kierownik komórki organizacyjnej w której pracownik pracuje. 2. Kierownicy uprawnieni są do podejmowania rozstrzygnięć i podpisywania dokumentów oraz zajmowania stanowiska wyłącznie w sprawach wyraźnie wskazanych w niniejszym Regulaminie oraz w indywidualnych upoważnieniach udzielonych przez Naczelnika. 3. Wszyscy kierownicy uprawnieni są do podpisywania korespondencji wewnętrznej kierowanej do innych komórek organizacyjnych urzędu. 4. Do akceptacji urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych podległym pracownikom upoważnieni są bezpośredni przełożeni Kierownik Samodzielnego Referatu Obsługi Bezpośredniej jest upoważniony do podejmowania rozstrzygnięć i podpisywania pism: 23

24 1) zaświadczeń niezastrzeżonych do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych; 2) postanowień; 3) zawiadomień; 4) wezwań. 2. Kierownik Samodzielnego Referatu Postępowań Podatkowych jest upoważniony do podpisywania: 1) zaświadczeń niezastrzeżonych do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych; 2) postanowień; 3) zawiadomień; 4) wezwań. 3. Kierownik Samodzielnego Referatu Rachunkowości jest upoważniony do podpisywania: 1) zaświadczeń niezastrzeżonych do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych; 2) postanowień; 3) zawiadomień; 4) wezwań. 4. Kierownik Samodzielnego Referatu Spraw Wierzycielskich jest upoważniony do podpisywania: 1) upomnień; 2) zawiadomień 3) postanowień 5. Kierownik Samodzielnego Referatu Kontroli Podatkowej jest upoważniony do podpisywania: 1) zaświadczeń niezastrzeżonych do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych; 2) postanowień; 3) zawiadomień; 4) wezwań. 6. Kierownik Samodzielnego Referatu Egzekucji Administracyjnej jest upoważniony do podpisywania: 1) postanowień; 2) zawiadomień; 24

25 3) wezwań, 4) innych pism związanych z prowadzeniem postępowań egzekucyjnych i dot. majątkowej represji karnej, w tym nadawanie klauzuli wykonalności tytułom wykonawczym. 7. Kierownik Samodzielnego Referatu Analiz i Planowania jest upoważniony do podpisywania: 1) pism przewodnich, informacyjnych, 2) wniosków o udostępnienie informacji kierowanych do innych organów. 8. Kierujący Samodzielnym Wieloosobowym Stanowiskiem Pracy ds. Sekretariatu jest upoważniony do podpisywania: 1) zaświadczeń niezastrzeżonych do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych; 2) postanowień; 3) zawiadomień; 4) wezwań. 9. Zatrudniony na Samodzielnym Jednoosobowym Stanowisku Pracy ds. Karnych Skarbowych jest upoważniony do podejmowania rozstrzygnięć i podpisywania wezwań kierowanych do stron. 10. Pracownicy upoważnieni są do podpisywania wezwań kierowanych do stron Jeżeli jest to uzasadnione zakresem i rozmiarem wykonywanych zadań, Naczelnik może upoważnić pracowników do wydawania rozstrzygnięć, zatwierdzania i podpisywania pism oraz zajmowania stanowiska w jego imieniu. Zakres upoważnienia określany jest w zakresach czynności lub w odrębnych upoważnieniach. 2. Przy podejmowaniu rozstrzygnięć, zatwierdzaniu i podpisywaniu pism oraz zajmowaniu stanowiska w imieniu Naczelnika obowiązuje zasada zamieszczania przed podpisem wyrazów z up. Naczelnika Urzędu, stosownie do posiadanych kompetencji i upoważnień, za wyjątkiem spraw dot. nakładania kar grzywny w drodze mandatu karnego oraz wezwań kierowanych do sprawców wykroczeń skarbowych. 3. Naczelnik, Zastępca lub kierownik może zastrzec do swojego podpisu rozstrzygnięcie w indywidualnej sprawie, mimo uprawienia podległego pracownika do zatwierdzania i podpisywania. 25

26 Rozdział 9 Zakres upoważnień Naczelnika Urzędu Skarbowego do wykonywania zadań z zakresu spraw pracowniczych w stosunku do obsługujących go pracowników świadczących pracę w komórkach organizacyjnych Urzędu Skarbowego Pracownicy Izby Skarbowej realizujący w Urzędzie Skarbowym zadania należące do kompetencji Naczelnika Urzędu Skarbowego i Urzędu Skarbowego podlegają Naczelnikowi tego Urzędu. 2. Dyrektor Izby Skarbowej nie wydaje indywidualnych poleceń pracownikom Izby Skarbowej w zakresie realizowanych przez nich ustawowych zadań Naczelnika Urzędu Skarbowego i Urzędu Skarbowego. 3. W sprawach organizacyjno-finansowych obejmujących obsługę finansową i kadrową, zarządzanie majątkiem, remonty i inwestycje, zamówienia publiczne, obsługę informatyczną, audyt wewnętrzny, kontrolę zarządczą, komunikację, zarządzanie bezpieczeństwem informacji, zarządzanie kryzysowe, sprawy obronne, ochronę osób i mienia bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę przeciwpożarową, Izba Skarbowa, wraz z podległymi urzędami skarbowymi, tworzy jednostkę organizacyjną. 38. Stanowisko Naczelnika Urzędu Skarbowego w zakresie spraw pracowniczych dotyczących pracowników Izby Skarbowej wykonujących zadania należące do kompetencji Urzędu Skarbowego, wymagane jest w przypadku: 1) zmiany warunków pracy i płacy pracownika; 2) rozwiązania stosunku pracy; 3) udzielania urlopów bezpłatnych, wychowawczych i szkoleniowych; 4) przeniesienia do innego urzędu w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz i 1199). 39. Dyrektor Izby Skarbowej w Rzeszowie upoważnia Naczelnika Urzędu Skarbowego do wykonywania następujących czynności kompetencji w zakresie spraw pracowniczych związanych z wykonywaniem zadań przez pracowników obsługujących Urząd Skarbowy: 1) podpisywanie poleceń wyjazdów służbowych, w tym wyrażanie zgody na odbycie podróży 26

27 samochodem prywatnym oraz wyrażanie zgody na rozpoczęcie/zakończenie podróży w miejscowości zamieszkania pracownika; 2) prowadzenie ewidencji wystawionych poleceń wyjazdów służbowych; 3) kontrola merytoryczna wystawionych delegacji; 4) prowadzenie list obecności pracowników oraz sprawowanie bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny pracy; 5) zlecanie godzin nadliczbowych oraz wyrażanie zgody na ich odbiór; 6) nadzór nad rozliczaniem wyjść prywatnych pracowników oraz ich odpracowaniem w tym udzielanie pozwolenia na pozostanie w pracy po godzinach pracy; 7) wyrażanie zgody na indywidualny rozkład czasu pracy; 8) sporządzanie harmonogramów czasu pracy; 9) udzielanie urlopów (np. urlopy wypoczynkowe w tym na żądanie, okolicznościowe, opiekuńcze) oraz zwolnień od pracy, odwołanie pracownika z urlopu, wyrażanie zgody na przesunięcia urlopów oraz okresowe gromadzenie dokumentacji w ww. sprawach; 10) zatwierdzanie planów urlopów wypoczynkowych; 11) wstępna kontrola oraz przekazywanie do Izby Skarbowej zwolnień lekarskich (w przypadku opieki również oświadczenia pracownika); 12) przyjmowanie i przekazywanie wniosków o wydanie zaświadczeń w sprawach pracowniczych; 13) wystawianie i podpisywanie na wniosek osoby zainteresowanej (pracownik, stażysta, praktykant) referencji na temat pracy w Urzędzie; 14) wprowadzenie nowozatrudnionego pracownika do pracy w Urzędzie: zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego (Regulamin Pracy, Regulamin Organizacyjny, Polityka Antymobbingowa itp.) oraz odbiór oświadczeń pracownika o zapoznaniu się z aktami. nadzór nad realizacją części praktycznej służby przygotowawczej, 15) opiniowanie wniosków pracowników o zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok, w przypadku takiego zalecenia przez lekarza medycyny pracy; 16) kierowanie pracowników na badania profilaktyczne kontrolne; 17) podpisywanie zakresów czynności; 27

28 18) zatwierdzanie opisów stanowisk pracy; 19) zatwierdzanie Indywidualnych Planów Rozwoju Zawodowego; 20) wyrażanie zgody na szkolenia e-learningowe z platformy Atena 2; 21) organizowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych; 22) prowadzenie rekrutacji kandydatów do odbycia stażu; 23) występowanie z wnioskiem o organizację staży, kierowanych do PUP oraz innych podmiotów zajmujących się organizowaniem staży, w tym również w ramach projektów unijnych; 24) wydawanie i podpisywanie opinii osobom odbywającym staż w Urzędzie; 25) pozostałe czynności związane z organizacją stażu np. prowadzenie list obecności stażystów oraz ich dalsze przekazywanie, udzielanie stażystom zwolnienia od pracy; 26) podpisywanie skierowań / umów z uczelniami wyższymi, placówkami oświatowymi w sprawie organizacji praktyk; 27) podpisywanie opinii o odbytej praktyce, dzienników praktyk; 28) podpisywanie umów z absolwentami; 29) przyjmowanie i przekazywanie do Izby Skarbowej wszelkiego rodzaju oświadczeń i wniosków składanych przez pracowników; 30) przyjmowanie i przekazywanie oświadczeń majątkowych pracowników świadczących pracę w siedzibie urzędu skarbowego; 31) udzielanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych pracownikom izby skarbowej, świadczącym pracę w siedzibie Urzędu; 32) udzielanie uprawnień do systemów informatycznych przetwarzających dane osobowe pracownikom izby skarbowej, świadczącym pracę w siedzibie Urzędu (stażyści i inne osoby); 33) bieżący nadzór nad ochroną przeciwpożarową w Urzędzie; 34) zarządzanie ewakuacji ludzi i mienia i kierowanie akcją ratowniczo-gaśniczą; - oraz do udzielania dalszych upoważnień w wyżej wymienionym zakresie dla Zastępcy Naczelnika. 40. Przy podejmowaniu rozstrzygnięć, zatwierdzaniu i podpisywaniu pism oraz zajmowaniu 28

29 stanowiska w imieniu Dyrektora przez Naczelnika lub inną prze niego upoważnioną osobę obowiązuje zasada zamieszczania przed podpisem wyrazów z up. Dyrektora Izby Skarbowej, stosownie do posiadanych kompetencji i upoważnień. Rozdział 10 Postanowienia końcowe 41. Zmiany regulaminu wprowadzane są w trybie właściwym dla jego nadania. 42. Regulamin podlega udostępnieniu w siedzibie Urzędu oraz na stronach internetowych na zasadach określonych w przepisach o dostępie do informacji publicznej. 29