INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TEOLOG. kod ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TEOLOG kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Teolog (kod zawodu ) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej od 30 czerwca 2010r. do 31 grudnia 2014r. zawód miał tę samą nazwę i kod. Bezpośrednim odpowiednikiem dla zawodu teolog jest kierunek teologia. Teolog-zajmuje się systematycznym studium wiedzy teologicznej w wymiarze historycznym, dogmatycznym i praktycznym z następujących dziedzin teologii: dogmatyka, biblistyka, teologia moralna, teologia fundamentalna, teologia pastoralna, teologia ekumeniczna, teologia duchowości, liturgika, katechetyka, misjologia i inne; podejmuje się przybliżania treści w aspekcie zbawczym oraz krytycznej refleksji nad tymi treściami, dostarcza w ogólnym znaczeniu wiedzy teoretycznej, biblijnej i historycznej oraz praktycznej; bada i analizuje rozwój wyżej wymienionych doktryn. Zadania zawodowe: -badanie i analizowanie zagadnień szczegółowych określonej dziedziny teologicznej; -wyjaśnianie zagadnień związanych ze światem duchowym i jego Stwórcą, rozumieniem wzajemnych relacji Bóg i człowiek oraz pojęć i problemów z tym związanych; -badanie Biblii oraz tradycji teologicznej i tematów z tym związanych; -badanie źródeł wiary, ustalanie i wartościowanie prawd wiary i moralności, zbieranie w sposób systematyczny faktów dotyczących historycznego rozwoju Kościoła; -analizowanie teorii i poglądów teologów oraz stanowisk poszczególnych przedstawicieli dyscyplin teologicznych i zawartych w nich tendencji; -omawianie w sposób analityczno-syntetyczny koncepcji różnych kierunków teologii oraz teorii znaczących jej przedstawicieli; -odkrywanie i precyzowanie nowych punktów widzenia oraz uświadamianie założeń i konsekwencji wynikających z badanych poglądów; -podejmowanie prób tworzenia syntetycznego poglądu na świat i miejsce człowieka w świecie z punktu widzenia teologii, wykorzystując wyniki nauk szczegółowych filozofii, psychologii, socjologii, archeologii i historii biblijnej; -precyzowanie pojęć i formułowanie ich za pomocą ogólnych hipotez czy koncepcji filozoficznych; -rozwijanie i utrzymywanie kontaktów naukowych z przedstawicielami różnych dyscyplin naukowych i praktyką społeczną. 1 1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia 2

3 Profil kompetencyjny 2 dla grupy Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury - kod 26 3 Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury prowadzą badania, opracowują koncepcje, teorie i metody działania lub stosują wiedzę w dziedzinach: prawa, zarządzania informacją, ekonomią, socjologią, filozofią, historią, religią, psychologią, opieką socjalną oraz sztuką i rozrywką. Przykładowe zawody: adwokat, archiwista, menedżer zawartości serwisów internetowych, ekonomista, socjolog, filozof, politolog, psycholog, specjalista pracy socjalnej, mediator sądowy, duchowny wyznania rzymsko- katolickiego, dziennikarz, tłumacz, artysta malarz, piosenkarz, reżyser filmowy, aktor, teolog. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury określono cztery kluczowe kompetencje: 1)Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2)Otwartość na innych-. pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 3)Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji- rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 4)Komunikacja interpersonalna-. przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy. 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U poz. 1145). 3

4 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Prezentowana analiza dotyczy okresu od r. do r. Na dzień r. w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko pomorskim odnotowano 8 nowych rejestracji w zawodzie teolog, z tego 1 osoba była do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W ewidencji pozostawało 19 osób z tym zawodem. W dniu r. nie było ofert pracy w tym zawodzie. W 2015 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawskopomorskim odnotowano 23 nowych rejestracji w zawodzie teolog, z tego 3 osoby były do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. Na dzień r. w ewidencji pozostawało 17 osób z zawodem teolog, nie było osób do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W 2015 roku do powiatowych urzędów pracy nie zgłoszono wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej dla osób z tym zawodem. BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE BIBLIOTEKOZNAWCA W I POŁ ROKU ORAZ W LATACH Wyszczególnienie I poł.2016 Bezrobotni zarejestrowani w okresie sprawozdawczym Bezrobotni według stanu w końcu okresu sprawozdawczego Wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej ogółem osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki zgłoszone w okresie aktualne w końcu okresu Źródło: Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pól.2016r. Raporty z lat znajdują się na stronie WUP Toruń 4

5 Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 4. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 2016 roku oraz w 2015r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna Filozofowie, historycy i politolodzy, w której ujęto zawód teolog, nie miała określonego statusu na rynku pracy 5. Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód teolog w latach był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 6. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TEOLOG W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I POŁ ROKU I W LATACH ,8 0,6 0,4 0, r I POŁ Brak wartości oznacza, iż w danym okresie nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie teolog. Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I półrocze 2016r. oraz za lata Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 5 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 6 W latach podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 5

6 BEZROBOTNI Z ZAWODEM TEOLOG WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni wg stanu w końcu okresu I poł Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pól.2016r. oraz za lata

7 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu teolog 7. W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem teolog 8. Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera ofert pracy dla zawodu teolog 9. Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu teolog 10. Wyniki badań losów absolwentów: 11 MIEJSCA PRACY NIEKONTYNUUJĄCYCH NAUKI ABSOLWENTÓW TEOLOGII Wykres przedstawia strukturę miejsc pracy absolwentów kierunku teologia, którzy ukończyli studia wyższe na UMK w latach W badaniach wzięło udział 9 osób. 7 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 8 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 9 Analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie 10 Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie 11 Badanie losów absolwentów UMK Toruń. Informacja z badań znajduje się na stronie internetowej 7

8 METODY I SPOSOBY SKUTECZNEGO POSZUKIWANIA ORAZ UZYSKANIA ZATRUDNIENIA PRZEZ ABSOLWENTÓW 8

9 9

10 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. W prognozie na 2017 rok poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup. Do grupy zawodów Filozofowie, historycy, politolodzy kulturoznawcy zalicza się zawód teolog. W skład omawianej grupy wchodzą również zawody: specjalista do spraw stosunków międzynarodowych, archeolog, etnograf i kulturoznawca oraz grupa elementarna KZiS 12 filozofowie, historycy i politolodzy. W ww. prognozie na 2017 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego, grupa zawodów została określona jako nadwyżkowa, czyli taka, w której znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów spełniających wymagania pracodawców 13. PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW FILOZOFOWIE, HISTORYCY, POLITOLODZY I KULTUROZNAWCY WG POWIATÓW 12 Klasyfikacja Zawodów i Specjalności 13 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie 10

11 PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW FILOZOFOWIE, HISTORYCY, POLITOLODZY I KULTUROZNAWCY WG POWIATÓW Źródło: 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE W roku akademickim 2016/17 na terenie województwa kujawsko-pomorskiego kształcenie na kierunku teologia oferuje Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu 14. W roku 2015r. kierunek teologia na terenie województwa kujawsko-pomorskiego ukończyło 46osób, nadal studiuje 251 osób. W roku 2014r. kierunek teologia na terenie województwa kujawsko-pomorskiego ukończyło 41osób. W roku 2013r. kierunek teologia na terenie województwa kujawsko-pomorskiego ukończyło 50 osób. Łączna liczba absolwentów kierunku teologia w roku akademickim 2010/2011 wyniosła 75 osób, w roku akademickim 2011/ osób, a w roku akademickim 2012/ osób. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu ABSOLWENCI I STUDENCI KIERUNKU TEOLOGIA 2010/ 2011 Absolwen ci 2011/ 2012 Absolwenci 2012/2013 Absolwenci 2013/2014 Absolwenci 2014/2015 Studenci 2015/201 6 ogółem studia I stopnia studia magisterskie Zestawienie prowadzonych kierunków studiów 11

12 Województw o kujawskopomorskie ogółem studia I stopnia studia magisterskie ABSOLWENCI KIERUNKU TEOLOGIA W LATACH (STAN NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU) INFORMACJE DODATKOWE testanci.org/ LITERATURA: 1.Biblioteka Teologii Fundamentalnej nr 1 Jana Pawła II inspiracje chrystologiczne red. Krzysztof Kaucha; Jacenty Mastej 2.Biblioteka Teologii Fundamentalnej nr 2 Teologia religii. Chrześcijański punkt widzenia red. Krzysztof Dziewulski 3.Biblioteka Teologii Fundamentalnej nr 3 Personalizm Polski red. Marian Rusecki 4 Biblioteka Teologii Fundamentalnej nr 4 Perspektywy teologii po Auschwitz red. Manfred Deselaers 5.Biblioteka Teologii Fundamentalnej nr 5 Biblia w teologii fundamentalnej red. Jan Perszon 6.Biblioteka Teologii Fundamentalnej nr 6 Nauka wobec zjawisk paranormalnych red. Krzysztof Kaucha, Jacenty Mastej 12

13 Opracowała: Iwona Lisiecka doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: Włocławek, grudzień 2016r. 6. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE TEOLOG W KRAJACH EOG Osoba chcąca podjąć pracę jako teolog w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód teolog jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód teolog nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): 1. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem teolog wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Wg stanu na dzień r. dla osób z zawodem teolog nie zamieszczono żadnej oferty pracy na portalu EURES. Sporządziła: Justyna Grębicka 13