Profil kompetencyjny Rozwój osobisty, w tym:

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Profil kompetencyjny 1 2 3 4 5 Rozwój osobisty, w tym:"

Transkrypt

1 ~ 1 ~ ożądane referowane doświadczenie Zastępca Burmistrza dowolne wyższe wiedza ogólna na poziomie co najmniej dobrym administracyjne, co najmniej 5 lat rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

2 ~ 2 ~ ożądane referowane doświadczenie Skarbnik ekonomiczne wyższe ekonomiczne ogólna i pogłębiona z zakresu specjalności co najmniej 5 lat jako główny księgowy rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

3 ~ 3 ~ ożądane referowane doświadczenie Sekretarz wyższe administracja, prawo lub pokrewne z zakresu administracji, prawa itp. co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

4 ~ 4 ~ ożądane referowane doświadczenie Kierownik działu Budżetowo-Finansowego ekonomiczne wyższe ekonomiczne ogólna z pogłębioną z zakresu specjalności co najmniej 3 lata na samodzielnych stanowiskach księgowych rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

5 ~ 5 ~ ożądane referowane doświadczenie racownik działu Budżetowo-Finansowego średnie ekonomiczne wyższe ekonomiczne fachowa na poziomie średnim i wyższym bez doświadczenia rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

6 ~ 6 ~ ożądane referowane doświadczenie Kierownik działu Techniczno-Budowlanego wyższe planowanie przestrzenne, geodezja, kartografia, techniczne / budowlane pogłębiona w dziedzinie 3 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

7 ~ 7 ~ ożądane referowane doświadczenie Drogownictwo średnie kierunkowe wyższe - zarządzanie drogami, budowa dróg pogłębiona w dziedzinie bez doświadczenia rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

8 ~ 8 ~ ożądane referowane doświadczenie /Inwestycje średnie z zakresu budownictwa wyższe prawnicze, administracyjne, ekonomiczne, wyższe techniczne, budowlane pogłębiona w dziedzinie zamówień publicznych, prawa budowlanego 3 4 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

9 ~ 9 ~ ożądane referowane doświadczenie Ochrona środowiska średnie rolnicze Wyższe - administracja, ochrona środowiska ogólna, pogłębiona w dziedzinie bez doświadczenia rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

10 ~ 10 ~ ożądane referowane doświadczenie racownik Działu TB średnie kierunkowe wyższe - administracja, prawo, gospodarka nieruchomościami, gospodarka komunalna ogólna, pogłębiona w dziedzinie 3 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

11 ~ 11 ~ ożądane referowane doświadczenie Kierownik działu Oświaty i Sportu wyższe kierunkowe administracja, prawo lub pokrewne ogólna, pogłębiona w dziedzinie 3 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

12 ~ 12 ~ ożądane referowane doświadczenie racownik działu OS średnie Wyższe/średnie - ogólne, administracja pogłębiona w dziedzinie bez doświadczenia rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

13 ~ 13 ~ ożądane referowane doświadczenie Komendant Straży Miejskiej wyższe wyższe ogólne, administracja ogólna na poziomie co najmniej dobrym 3 lata zgodnie z przepisami prawa rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

14 ~ 14 ~ ożądane referowane doświadczenie racownik Straży Miejskiej średnie wyższe ogólne, administracja ogólna na poziomie co najmniej dobrym bez doświadczenia zgodnie z przepisami prawa rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

15 ~ 15 ~ ożądane referowane doświadczenie Kierownik USC wyższe administracja, prawo pogłębiona w dziedzinie 5 lat rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

16 ~ 16 ~ ożądane referowane doświadczenie Obsługa Rady Miejskiej średnie Wyższe administracja, prawo, pokrewne ogólna na poziomie co najmniej dobrym 2-3 lata w administracji rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

17 ~ 17 ~ ożądane referowane doświadczenie Kadry wyższe administracja, prawo lub pokrewne pogłębiona w dziedzinie prawa pracy po studniach kierunkowych bez doświadczenia, inne 2 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

18 ~ 18 ~ ożądane referowane doświadczenie racownik działu Administracyjno-prawnego średnie Wyższe administracja, prawo lub pokrewne Ogólna na poziomie co najmniej dobrym, pogłębiona w dziedzinie bez doświadczenia rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

19 ~ 19 ~ ożądane referowane doświadczenie Samodzielne stanowisko średnie Wyższe kierunkowe, administracja pogłębiona w dziedzinie po studniach kierunkowych bez doświadczenia, inne 2 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania urzędu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

20 ~ 20 ~ ożądane referowane doświadczenie Kierownik jednostki organizacyjnej wyższe wyższe kierunkowe wiedza ogólna na poziomie co najmniej dobrym, pogłębiona w dziedzinie po studiach kierunkowych 3 lata rofil kompetencyjny , - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania samorządu artycypacja społeczna ęzyk angielski oziom spełnienia Znaczenie kompetencji - autoprezentacja - komunikacja - relacje interpersonalne - negocjacje i mediacje - zarządzanie stresem rawne aspekty funkcjonowania samorządu artycypacja społeczna ęzyk angielski - progowa bez niej właściwie nie można pracować na danym stanowisku; - jakościowa polepsza poziom pracy na danym stanowisku;

ZARZĄDZENIE NR 31/KU/2017 BURMISTRZA STRZEGOMIA. z dnia 18 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 31/KU/2017 BURMISTRZA STRZEGOMIA. z dnia 18 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 31/KU/2017 BURMISTRZA STRZEGOMIA zmieniające zarządzenie Nr 1/KU/2016 Burmistrza Strzegomia w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Strzegomiu. Na podstawie art. 33 ust.

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ PRZEGLĄD SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ WYKONYWANY PRZEZ KIEROWNICTWO

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ PRZEGLĄD SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ WYKONYWANY PRZEZ KIEROWNICTWO /6 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Stanisława Szołtysek Marek Fryźlewicz Data: 3 sierpnia 2007r. Data: 3 sierpnia 2007r, Obowiązuje od: grudnia.2007r. Nr egz.:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr Burmistrza Lądka-Zdroju z dnia 29 stycznia 2018 r.

Zarządzenie Nr Burmistrza Lądka-Zdroju z dnia 29 stycznia 2018 r. Pieczęć podłużna o treści Burmistrz Lądka Zdroju Zarządzenie Nr 0050.25.2018 Burmistrza Lądka-Zdroju z dnia 29 stycznia 2018 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta i Gminy Lądek-Zdrój

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 22/2015. Prezydenta Miasta Tarnobrzega. z dnia 30 stycznia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 22/2015. Prezydenta Miasta Tarnobrzega. z dnia 30 stycznia 2015 r. identyfikator 22/2015/2 ZARZĄDZENIE NR 22/2015 Prezydenta Miasta Tarnobrzega z dnia 30 stycznia 2015 r. w sprawie podziału zadań i kompetencji pomiędzy Prezydentem Miasta, Zastępcami Prezydenta Miasta,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Oświatą studia II stopnia. Zakład Polityki Oświatowej i Edukacji Obywatelskiej

Zarządzanie Oświatą studia II stopnia. Zakład Polityki Oświatowej i Edukacji Obywatelskiej Zarządzanie Oświatą studia II stopnia Zakład Polityki Oświatowej i Edukacji Obywatelskiej Sylwetka absolwenta Zadaniem Studiów II stopnia Zarządzania Oświatą jest przygotowanie wykwalifikowanej kadry kierowniczej

Bardziej szczegółowo

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe Załącznik do Zarządzenia Nr 170/2014 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 grudnia 2014 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 101/2013 BURMISTRZA MIASTA LUBOŃ. z dnia 23 grudnia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 101/2013 BURMISTRZA MIASTA LUBOŃ. z dnia 23 grudnia 2013 r. ZARZĄDZENIE NR 101/2013 BURMISTRZA MIASTA LUBOŃ z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie podziału zadań pomiędzy Burmistrzem Miasta i Zastępcami, upoważnienia do wydawania decyzji w indywidualnych sprawach

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. zarządzam, co następuje

Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. zarządzam, co następuje Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych samorządowych pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Mirsku

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz.U. z 2013 poz.594, 645,1318, z 2014 poz. 379, poz.

Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz.U. z 2013 poz.594, 645,1318, z 2014 poz. 379, poz. Zarządzenie Nr 26/OK/2015 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 16 stycznia 2015 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 816 /OK/2014 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 10 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu

Bardziej szczegółowo

WYKAZ PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY W RADKOWIE

WYKAZ PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY W RADKOWIE WYKAZ PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY W RADKOWIE KIEROWNICTWO Imię i nazwisko Stanowisko Numer telefonu Adres e-mail Jan Bednarczyk Burmistrz Miasta i Gminy 8735010 691940240 burmistrz@radkowklodzki.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r. Zarządzenie Nr 125/2015 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 491/2018 Wójta Gminy Wińsko. z dnia 18 maja 2018 roku

Zarządzenie nr 491/2018 Wójta Gminy Wińsko. z dnia 18 maja 2018 roku Strona z 5 Zarządzenie nr 49/208 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Wińsko Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 207 r. poz.

Bardziej szczegółowo

Urząd Miejski w Rabce-Zdroju

Urząd Miejski w Rabce-Zdroju Urząd Miejski w Rabce-Zdroju http://www.gmina.rabka.pl/samorzad/numery_telefonow/printpdf Nowy budynek Numery telefonów Straż Miejska Numer telefonu: 18 26 79 263 Adres e-mail: sm@rabka.pl Numer wewnętrzny:

Bardziej szczegółowo

Psychologia dla menedżera

Psychologia dla menedżera 1 Psychologia dla menedżera - Specjalność - studia II stopnia z podyplomowymi Kierunek: Menedżersko-prawny Niestacjonarne OD PAŹDZIERNIKA Studia magisterskie Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi. Zarządzenie Nr 474/2016 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Plan służby przygotowawczej

Plan służby przygotowawczej Plan służby przygotowawczej Imię i nazwisko pracownika. Stanowisko.. Okres służby przygotowawczej.. Termin egzaminu:.. Harmonogram odbywania praktyk w poszczególnych komórkach organizacyjnych Pani/Pan.

Bardziej szczegółowo

Wykaz osób, które będą brały udział w realizacji zamówienia

Wykaz osób, które będą brały udział w realizacji zamówienia Jednolity tekst Załącznika nr 7 do SIWZ po zmianie treści SIWZ z dnia 27.10.2017 r. Wykaz osób, które będą brały udział w realizacji zamówienia 1. ZAMAWIAJĄCY: Miasto Łódź Zarząd Inwestycji Miejskich ul.

Bardziej szczegółowo

Struktura etatowa Urzędu Miasta i Gminy

Struktura etatowa Urzędu Miasta i Gminy Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Struktura etatowa Urzędu Miasta i Gminy Etat BURMISTRZ 1 Pion Burmistrza I Z-CA BURMISTRZA 1 II Z-CA BURMISTRZA 1 SKARBNIK 1 SEKRETARZ 1 KOORDYNATOR DS. KONTROLI

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA KORYGUJĄCE I ZAPOBIEGAWCZE

DZIAŁANIA KORYGUJĄCE I ZAPOBIEGAWCZE /7 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Stanisława Szołtysek Marek Fryźlewicz Data: 3 sierpnia 2007r.. Data: 3 sierpnia 2007r. Obowiązuje od: Nr egz.: Niniejszy dokument

Bardziej szczegółowo

SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE główny księgowy zastępca głównego księgowego

SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE główny księgowy zastępca głównego księgowego Załącznik nr 1 TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH SĄ ZATRUDNIANI URZĘDNICY W SĄDACH I PROKURATURZE, ORAZ KWALIFIKACJI WYMAGANYCH DO ZAJMOWANIA TYCH STANOWISK Stanowisko Wymagane kwalifikacje samodzielne pion

Bardziej szczegółowo

WYDATKI MAJĄTKOWE. Załącznik nr 2B do projektu budżetu Powiatu Poznańskiego na 2018 rok

WYDATKI MAJĄTKOWE. Załącznik nr 2B do projektu budżetu Powiatu Poznańskiego na 2018 rok WYDATKI MAJĄTKOWE Załącznik nr 2B do projektu budżetu Powiatu Poznańskiego na 2018 rok Dział Rozdział Paragraf Treść Ogółem 600 Transport i łączność 66377783,00 60011 Drogi publiczne krajowe 250000,00

Bardziej szczegółowo

Sępólno Kraj., dnia 8 lutego 2019 r. OS Pani Danuta Zalewska Radna Rady Powiatu w Sępólnie Krajeńskim. Szanowna Pani Radna,

Sępólno Kraj., dnia 8 lutego 2019 r. OS Pani Danuta Zalewska Radna Rady Powiatu w Sępólnie Krajeńskim. Szanowna Pani Radna, Sępólno Kraj., dnia 8 lutego 2019 r. STAROSTA SĘPOLEŃSKI ul. Kościuszki 11 89-400 Sępólno Krajeńskie OS.0003.4.2019 Pani Danuta Zalewska Radna Rady Powiatu w Sępólnie Krajeńskim Szanowna Pani Radna, w

Bardziej szczegółowo

Opis efektów kształcenia na kierunku architektura krajobrazu studia drugiego stopnia na specjalności: kształtowanie i ochrona krajobrazu

Opis efektów kształcenia na kierunku architektura krajobrazu studia drugiego stopnia na specjalności: kształtowanie i ochrona krajobrazu Załącznik nr 1 Opis efektów kształcenia na kierunku architektura krajobrazu studia drugiego stopnia na specjalności: kształtowanie i ochrona krajobrazu Obszar/obszary kształcenia, w których umiejscowiony

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr III/11/2018 Rady Miejskiej Mieroszowa z dnia 20 grudnia 2018 roku

UCHWAŁA Nr III/11/2018 Rady Miejskiej Mieroszowa z dnia 20 grudnia 2018 roku UCHWAŁA Nr III/11/2018 Rady Miejskiej Mieroszowa z dnia 20 grudnia 2018 roku w sprawie: wprowadzenia zmian w budżecie gminy Mieroszów na 2018 rok. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 4 ustawy z dnia 08 marca

Bardziej szczegółowo

Wstęp... 8. Zasady obrotu i gospodarki gruntami Status mienia publicznego... 31

Wstęp... 8. Zasady obrotu i gospodarki gruntami Status mienia publicznego... 31 Spis treści Wstęp.... 8 Rozdział I Podstawy prawa działalności gospodarczej oraz prawa przedsię biorstw pań Stwowych.... 9 1. Prawo działalności gospodarczej.... 9 2. Przedsiębiorstwa państwowe.... 18

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE ZAPISAMI JAKOŚCI

ZARZĄDZANIE ZAPISAMI JAKOŚCI /6 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Stanisława Szołtysek Data: 2 listopada 2007r Obowiązuje od: grudnia 2007r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Marek Fryźlewicz Data: 2.listopada 2007r Nr egz.:

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ PLANOWANIE BUDŻETU

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ PLANOWANIE BUDŻETU 1/10 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Łukasz Dłubacz Data: 20.12.2007r. Obowiązuje od: 1 stycznia 2008r. (Zarządzenie BM Nr 0152-33/07 Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Marek Fryźlewicz Data:

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1 z dnia. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych, jakim powinny odpowiadać osoby wykonujące zadania organów Służby Geodezyjnej i Kartograficznej Na podstawie art. 7f

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ 1 / 11 OKRESOWE OCENY KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 14.07.2008r. Obowiązuje od:1.08.2008r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data:

Bardziej szczegółowo

Matryca kierunkowych efektów kształcenia w odniesieniu do form zajęć i sposobu zaliczenia, które pozwalają na ich uzyskanie. audytoryjne.

Matryca kierunkowych efektów kształcenia w odniesieniu do form zajęć i sposobu zaliczenia, które pozwalają na ich uzyskanie. audytoryjne. Opis sposobu sprawdzenia efektów kształcenia (dla programu) z odniesieniem do konkretnych modułów kształcenia (przedmiotów), form zajęć i sprawdzianów: Matryca kierunkowych efektów kształcenia w odniesieniu

Bardziej szczegółowo

Poradnik interesanta. Informacje podstawowe

Poradnik interesanta. Informacje podstawowe Poradnik interesanta Informacje podstawowe Podmiot: Gmina Miejska Starogard Gdański Województwo: pomorskie Powiat: starogardzki Adres: 83-200 Starogard Gdański ul. Gdańska 6 Kontakt elektroniczny: tel.:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 285/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Łasin z dnia 16 stycznia 2013 roku. w sprawie ustalenia planu kontroli zarządczej na 2013 rok

Zarządzenie Nr 285/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Łasin z dnia 16 stycznia 2013 roku. w sprawie ustalenia planu kontroli zarządczej na 2013 rok Zarządzenie Nr 285/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Łasin z dnia 16 stycznia 2013 roku w sprawie ustalenia planu kontroli zarządczej na 2013 rok Na podstawie art. 68 i art. 69 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Umowy

Załącznik nr 1 do Umowy Załącznik nr 1 do Umowy Szczegółowy opis przedmiotu umowy (dotyczący wdrożenia systemu rozwoju kompetencji kadr opartych na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

KONTAKTY. (55) 640 63 02 alicja.podlewska@sztum.pl pokój nr 18. (55) 640 63 20 daria.mietlewska@sztum.pl pokój nr 80

KONTAKTY. (55) 640 63 02 alicja.podlewska@sztum.pl pokój nr 18. (55) 640 63 20 daria.mietlewska@sztum.pl pokój nr 80 Kontakty Urzędu KONTAKTY Alicja Podlewska - Zastępca Burmistrza (55) 640 63 02 alicja.podlewska@sztum.pl pokój nr 18 Daria Mietlewska Dura - Sekretarz Miasta i Gminy Sztum (55) 640 63 20 daria.mietlewska@sztum.pl

Bardziej szczegółowo

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA Załącznik Nr 3 do Regulaminu ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku oraz na stanowiskach kierowników

Bardziej szczegółowo

TABLICA KOMPETENCYJNA URZĘDU GMINY POLKOWICE I D O I W I U D O O U U U U W U U U U I U U I I D I I W

TABLICA KOMPETENCYJNA URZĘDU GMINY POLKOWICE I D O I W I U D O O U U U U W U U U U I U U I I D I I W Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 870/04 Burmistrza Polkowic z dnia 13.05.2004 r. Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego TABLICA KOMPETENCYJNA URZĘDU GMINY POLKOWICE Zespoły funkcji działalności Symbol

Bardziej szczegółowo

Plan audytu wewnętrznego na 2012 rok PLAN AUDYTU NA 2012 ROK

Plan audytu wewnętrznego na 2012 rok PLAN AUDYTU NA 2012 ROK Urząd Miejski w Będzinie ul 11 Listopada 20 42-500 Będzin Będzin, dnia 30 grudnia 2011 roku WAiKWII172152011 PLAN AUDYTU NA 2012 ROK 1 Jednostki sektora finansów publicznych objęte audytem wewnętrznym

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku Zarządzenie Nr 140/01 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 01 roku w sprawie zmiany zarządzenia Nr 17/09 Burmistrza Polic z dnia 1 czerwca 009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników

Bardziej szczegółowo

URZĄD MIASTA LIMANOWA

URZĄD MIASTA LIMANOWA BURMISTRZ Stanowisko Imię i nazwisko służbowy URZĄD MIASTA LIMANOWA 34-600 Limanowa, ul. Jana Pawła II 9 tel./18/ 337-20-54, fax. /18/ 337-10-41 www.miasto.limanowa.pl e-mail: sekretariat@miasto.limanowa.pl

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Rynek nieruchomości

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Rynek nieruchomości Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Rynek nieruchomości Profil Absolwenta Absolwent uzyskuje wiedzę, umiejętności i kompetencje niezbędne dla specjalistów

Bardziej szczegółowo

Prezydent miasta. Prezydent miasta. Opublikowano na Miasto Gliwice ( Dodano: / drukuj. / pdf

Prezydent miasta. Prezydent miasta. Opublikowano na Miasto Gliwice (  Dodano: / drukuj. / pdf Opublikowano na Miasto Gliwice (https://gliwice.eu) Strona główna > Samorząd > Prezydent miasta Prezydent miasta Prezydent miasta Dodano: 20.05.2010 / drukuj [1] / pdf [2] Zygmunt Frankiewicz prezydent

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXIX/245/08 Rady Miasta z dnia 19 grudnia 2008 Dział Rozdział Nazwa Plan 2009 r. 1 2 3 4 6

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXIX/245/08 Rady Miasta z dnia 19 grudnia 2008 Dział Rozdział Nazwa Plan 2009 r. 1 2 3 4 6 Plan dochodów budżetu Miasta na 2009 rok Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXIX/245/08 Rady Miasta z dnia 19 grudnia 2008 Dział Rozdział Nazwa Plan OGÓŁEM 600 Transport i łączność 60014 Drogi publiczne powiatowe

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Rynki nieruchomości

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Rynki nieruchomości Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Rynki nieruchomości Profil Absolwenta Absolwent uzyskuje wiedzę, umiejętności i kompetencje niezbędne dla specjalistów

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 8/KU/2013 BURMISTRZA STRZEGOMIA. z dnia 18 lutego 2013 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Strzegomiu.

ZARZĄDZENIE NR 8/KU/2013 BURMISTRZA STRZEGOMIA. z dnia 18 lutego 2013 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Strzegomiu. ZARZĄDZENIE NR 8/KU/2013 BURMISTRZA STRZEGOMIA z dnia 18 lutego 2013 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Strzegomiu. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia Kierunek Gospodarka Przestrzenna

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia Kierunek Gospodarka Przestrzenna Studia II stopnia Kierunek Gospodarka Przestrzenna Przedmioty kierunkowe prowadzą pracownicy Katedr: Katedry Gospodarki Przestrzennej i Administracji Samorządowej Katedry Gospodarki Regionalnej Katedry

Bardziej szczegółowo

ZARZADZENIE NR 113/2014 BURMISTRZA MIASTA ZAKOPANE z dnia 9 czerwca 2014 r. w sprawie : zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Zakopane

ZARZADZENIE NR 113/2014 BURMISTRZA MIASTA ZAKOPANE z dnia 9 czerwca 2014 r. w sprawie : zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Zakopane ZARZADZENIE NR 113/2014 BURMISTRZA MIASTA ZAKOPANE z dnia 9 czerwca 2014 r. w sprawie : zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Zakopane Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.

Bardziej szczegółowo

Studia II stopnia Kierunek Gospodarka Przestrzenna

Studia II stopnia Kierunek Gospodarka Przestrzenna Studia II stopnia Kierunek Gospodarka Przestrzenna Rok akademicki 2018/2019 Przedmioty wiodące na kierunku prowadzą pracownicy: Katedry Gospodarki Przestrzennej i Administracji Samorządowej Katedry Gospodarki

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ 1 / 10 OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 25.06.2009r. Obowiązuje od:15.07.2009r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data: 25.06.2009r.

Bardziej szczegółowo

W w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Jabłonna

W w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Jabłonna WÓJT GMINY JABLONNA 05-110 Jabłonna ul. Modllńska 152 W.0050.123.2017 ZARZĄDZENIE Nr 123/2017 WÓJTA GMINY JABŁONNA z dnia 31 sierpnia 2017 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Jabłonna

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ 1/11 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 27 marca 2009 r. Data: 30 marca 2009 r. Obowiązuje od: 14 kwietnia 2009 r. Nr egz.:

Bardziej szczegółowo

Wydział Organizacyjny,Zamówień Publicznych i Zarządzania Kryzysowego ul. Kwiatowa 1a

Wydział Organizacyjny,Zamówień Publicznych i Zarządzania Kryzysowego ul. Kwiatowa 1a Wydziały Starostwa Administrator, 6.07.2016 Wydział Organizacyjny,Zamówień Publicznych i Zarządzania Kryzysowego Zapewnia sprawną organizację i funkcjonowanie Starostwa, obsługę administracyjną Zarządu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WOŁOMIŃSKIEGO z dnia 7 marca 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WOŁOMIŃSKIEGO z dnia 7 marca 2019 r. WOK.0..09 Wołomin, dnia 7 marca 09 r. ZARZĄDZENIE NR 0..09 STAROSTY WOŁOMIŃSKIEGO z dnia 7 marca 09 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia struktury wewnętrznej wydziałów i liczby etatów w Starostwie

Bardziej szczegółowo

Studia niestacjonarne Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa Jesteś studentem kierunku: rolnictwo

Studia niestacjonarne Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa Jesteś studentem kierunku: rolnictwo Studia niestacjonarne Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa Jesteś studentem kierunku: rolnictwo Masz do wyboru następujące języki: angielski A2 2 B1 1 niemiecki A1 1 rosyjski A2 1 poziom Punktacja

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr BO.0050.105.2013 Burmistrza Ozimka z dnia 30 września 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr BO.0050.105.2013 Burmistrza Ozimka z dnia 30 września 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr BO.0050.105.2013 Burmistrza Ozimka z dnia 30 września 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku wprowadzonego Zarządzeniem Burmistrza nr BO. 0050.61.2013

Bardziej szczegółowo

Praca socjalna. studia II stopnia. Ogólne efekty kształcenia na kierunku Praca socjalna obejmują między innymi:

Praca socjalna. studia II stopnia. Ogólne efekty kształcenia na kierunku Praca socjalna obejmują między innymi: Praca socjalna studia II stopnia Praca socjalna* to kierunek adresowany do absolwentów studiów I stopnia dowolnego kierunku studiów, którzy charakteryzują się otwartością na ludzi oraz chcą świadomie i

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 53/2011 Wójta Gminy Łapsze Niżne z dnia 5 wrzesień 2011 roku

Zarządzenie Nr 53/2011 Wójta Gminy Łapsze Niżne z dnia 5 wrzesień 2011 roku Znak: W.120.1.53.2011 Zarządzenie Nr 53/2011 Wójta Łapsze Niżne z dnia 5 wrzesień 2011 roku w sprawie: zmiany struktury etatowej Urzędu w Łapszach Niżnych. Na podstawie art. 30 ust.1 i ust. 2 pkt. 4 w

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁY, KIERUNKI, POZIOMY, TRYBY STUDIOWANIA ORAZ SPECJALNOŚCI OFEROWANE NA STUDIACH NIESTACJONARNYCH

WYDZIAŁY, KIERUNKI, POZIOMY, TRYBY STUDIOWANIA ORAZ SPECJALNOŚCI OFEROWANE NA STUDIACH NIESTACJONARNYCH WYDZIAŁY, KIERUNKI, POZIOMY, TRYBY STUDIOWANIA ORAZ SPECJALNOŚCI OFEROWANE NA STUDIACH NIESTACJONARNYCH I. STUDIA PROWADZONE W WARSZAWIE Wydział ADMINISTRACJI I NAUK SPOŁECZNYCH Kierunek Administracja

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR OR WÓJTA GMINY DOMASZOWICE. z dnia 18 listopada 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR OR WÓJTA GMINY DOMASZOWICE. z dnia 18 listopada 2016 r. ZARZĄDZENIE NR.120.16.2016 WÓJTA GMINY DOMASZOWICE z dnia 18 listopada 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Domaszowice Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

ZARZADZENIE NR 256 /2014 BURMISTRZA MIASTA ZAKOPANE z dnia 10 grudnia 2014 r. w sprawie : zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Zakopane

ZARZADZENIE NR 256 /2014 BURMISTRZA MIASTA ZAKOPANE z dnia 10 grudnia 2014 r. w sprawie : zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Zakopane ZARZADZENIE NR 256 /2014 BURMISTRZA MIASTA ZAKOPANE z dnia 10 grudnia 2014 r. w sprawie : zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Zakopane Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art. 9 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Idea zrównoważonego rozwoju miasta w kształceniu kadr dla gospodarki przestrzennej

Idea zrównoważonego rozwoju miasta w kształceniu kadr dla gospodarki przestrzennej Międzynarodowa Konferencja Naukowa EkoMiasto. Wiedza i kompetencje dla potrzeb zrównoważonego rozwoju miast Organizatorzy Katedra gospodarki regionalnej i środowiska Uniwersytetu łódzkiego przy współpracy

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ AUDITY WEWNETRZNE AUDITY WEWNĘTRZNE. Obowiązuje od: 1 grudnia 2007r

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ AUDITY WEWNETRZNE AUDITY WEWNĘTRZNE. Obowiązuje od: 1 grudnia 2007r /8 AUDITY WEWNĘTRZNE Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Ewa Szopińska Data: 3 sierpnia 2007r Obowiązuje od: grudnia 2007r Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Marek Fryźlewicz Data: 3 sierpnia 2007r

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR VI/45/07 RADY MIEJSKIEJ CHEŁMŻY z dnia 6 czerwca 2007 r.

UCHWAŁA NR VI/45/07 RADY MIEJSKIEJ CHEŁMŻY z dnia 6 czerwca 2007 r. UCHWAŁA NR VI/45/07 RADY MIEJSKIEJ CHEŁMŻY z dnia 6 czerwca 2007 r. zmieniające uchwałę w sprawie budżetu miasta na 2007 rok. Na podstawie art.18 ust.2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ 1/11 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 21 grudnia 2009 r. Data: 28 grudnia 2009 r. Obowiązuje od: 28 grudnia 2009 r. Nr egz.:

Bardziej szczegółowo

STATUT STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE

STATUT STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE Załącznik do Uchwały Nr XXXVII/479/2006 Rady Powiatu w Gryfinie z dnia 28.06.2006 r. STATUT STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Starostwo Powiatowe w Gryfinie zwane dalej

Bardziej szczegółowo

URZĄD MIEJSKI W BARCZEWIE. Załącznik Nr. 2 do Zarządzenia Burmistrza Barczewa Nr z r. P L A N

URZĄD MIEJSKI W BARCZEWIE. Załącznik Nr. 2 do Zarządzenia Burmistrza Barczewa Nr z r. P L A N URZĄD MIEJSKI W BARCZEWIE ZATWIERDZAM Załącznik Nr. 2 do Zarządzenia Burmistrza Barczewa Nr 0050.16.2017 z 25.01.2017r. P L A N SZKOLENIA OBRONNEGO GMINY BARCZEWO NA 2017 ROK Uzgodniono: OPRACOWAŁ BARCZEWO

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 6 /2016. Rady Wydziału Nauk o Ziemi i Kształtowania Środowiska Uniwersytetu Wrocławskiego. z dnia 5 lutego 2016 r.

Uchwała nr 6 /2016. Rady Wydziału Nauk o Ziemi i Kształtowania Środowiska Uniwersytetu Wrocławskiego. z dnia 5 lutego 2016 r. Uchwała nr 6 /2016 Rady Wydziału Nauk o Ziemi i Kształtowania Środowiska Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 5 lutego 2016 r. w sprawie programów studiów określających zajęcia z obszarów nauk humanistycznych

Bardziej szczegółowo

Minister i Ministerstwo pozycja administracyjnoprawna. Maciej M. Sokołowski WPiA UW

Minister i Ministerstwo pozycja administracyjnoprawna. Maciej M. Sokołowski WPiA UW Minister i Ministerstwo pozycja administracyjnoprawna Maciej M. Sokołowski WPiA UW Konstytucja RP Art. 147. Rada Ministrów składa się z Prezesa Rady Ministrów i ministrów. Art. 149. Ministrowie kierują

Bardziej szczegółowo

I. Studia pierwszego stopnia

I. Studia pierwszego stopnia I. Studia pierwszego stopnia 1. Geografia pierwszego stopnia 2) Zasady kwalifikacji a) nowa matura konkurs świadectw dojrzałości Geografia albo matematyka albo 1. * historia albo chemia albo fizyka albo

Bardziej szczegółowo

Tabela 2.1. Przedmioty przyporządkowane do efektów kierunkowych - obszarowych. Wydział Nauk o Środowisku

Tabela 2.1. Przedmioty przyporządkowane do efektów kierunkowych - obszarowych. Wydział Nauk o Środowisku Tabela 2.1. Przedmioty przyporządkowane do efektów kierunkowych - obszarowych Objaśnienie oznaczeń: K kierunkowe efekty kształcenia 2 studia drugiego stopnia A profil ogólnoakademicki W kategoria wiedzy

Bardziej szczegółowo

GOSPODAROWANIE NIERUCHOMOŚCIAMI

GOSPODAROWANIE NIERUCHOMOŚCIAMI 1/9 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Janusz Jakobiszyn Marek Fryźlewicz Data: 14 grudnia 2007r. Data:17 grudnia 2007r. Obowiązuje od: 1 stycznia 2008r,Zarządzenie

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis struktury wewnętrznej jednostek organizacyjnych Urzędu Miasta

Szczegółowy opis struktury wewnętrznej jednostek organizacyjnych Urzędu Miasta Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle nadanego zarządzeniem Prezydenta Miasta Nr 1651/Or/10 z dnia 4 lutego 2010 r. Szczegółowy opis struktury wewnętrznej jednostek

Bardziej szczegółowo

KSZTAŁCENIE W ZAKRESIE KARTOGRAFII I GIS NA UNIWERSYTECIE PRZYRODNICZYM WE WROCŁAWIU HALINA KLIMCZAK INSTYTUT GEODEZJI I GEOINFORMATYKI

KSZTAŁCENIE W ZAKRESIE KARTOGRAFII I GIS NA UNIWERSYTECIE PRZYRODNICZYM WE WROCŁAWIU HALINA KLIMCZAK INSTYTUT GEODEZJI I GEOINFORMATYKI KSZTAŁCENIE W ZAKRESIE KARTOGRAFII I GIS NA UNIWERSYTECIE PRZYRODNICZYM WE WROCŁAWIU HALINA KLIMCZAK INSTYTUT GEODEZJI I GEOINFORMATYKI Najstarszą uczelnią wyższą na Dolnym Śląsku oferującą studia I i

Bardziej szczegółowo

STUDIA STACJONARNE

STUDIA STACJONARNE STUDIA STACJONARNE 2011-2012 ROK I DZIENNE SEMESTR 1 Ćw. - 5 Do realizacji semestru każdy student musi odbyć Szkolenie BHP w ilości 4h oraz Szkolenie biblioteczne w ilości 2h A warunkiem zaliczenia przedmiotu

Bardziej szczegółowo

Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Planowanie rozwoju przestrzeni zurbanizowanych

Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Planowanie rozwoju przestrzeni zurbanizowanych Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Gospodarka Przestrzenna Specjalność Planowanie rozwoju przestrzeni zurbanizowanych Profil Absolwenta Absolwent uzyskuje wiedzę, umiejętności i kompetencje

Bardziej szczegółowo

WOJEWODA DOLNOŚLĄSKI Wrocław, dnia 17 października 2016 r.

WOJEWODA DOLNOŚLĄSKI Wrocław, dnia 17 października 2016 r. WOJEWODA DOLNOŚLĄSKI Wrocław, dnia 17 października FB-BP.3111.290.2016. AZ Głogów 13 października zostały wprowadzone w budżecie na rok 2016 następujące zmiany: Dział Rozdział Jednostka samorządu terytorialnego

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁ ADMINISTRACJI

WYDZIAŁ ADMINISTRACJI WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI W BIELSKU-BIAŁEJ WYDZIAŁ ADMINISTRACJI 1.Studia podyplomowe kierunku: ZARZĄDZANIE I DOWODZENIE JEDNOSTKĄ ORGANIZACYJNĄ SŁUŻB PORZĄDKU PUBLICZNEGO 2.Czas trwania studiów: Dwa

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec Zarządzenie Nr 399/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Czeladź. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr OK 5/2009 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 27 sierpnia 2009 r.

Zarządzenie Nr OK 5/2009 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 27 sierpnia 2009 r. Zarządzenie Nr OK 5/2009 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 27 sierpnia 2009 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 2/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 13 lutego 2006 r. w sprawie nadania regulaminu

Bardziej szczegółowo

Plan finansowy wydatków budżetu państwa, które w 2007 roku nie wygasają z upływem roku budżetowego

Plan finansowy wydatków budżetu państwa, które w 2007 roku nie wygasają z upływem roku budżetowego Plan finansowy wydatków budżetu państwa, które w 2007 roku nie wygasają z upływem roku budżetowego Załącznik nr 2 Część Dział Rozdział Treść Poz. Plan OGÓŁEM BUDŻETY URZĘDÓW NACZELNYCH, JEDNOSTEK CENTRALNYCH

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe efekty kształcenia i ich odniesienie do efektów dla obszaru nauk społecznych na kierunku administracja studia I stopnia.

Szczegółowe efekty kształcenia i ich odniesienie do efektów dla obszaru nauk społecznych na kierunku administracja studia I stopnia. Szczegółowe efekty kształcenia i ich odniesienie do efektów dla obszaru nauk społecznych na kierunku administracja studia I stopnia. Objaśnienie oznaczeń w symbolach: K kierunkowe efekty kształcenia W

Bardziej szczegółowo

W celu zarejestrowania pojazdu należy umówić się na dogodny termin osobiście lub telefonicznie pod numerem telefonu (58) 52-13-717

W celu zarejestrowania pojazdu należy umówić się na dogodny termin osobiście lub telefonicznie pod numerem telefonu (58) 52-13-717 Urząd Miasta Sopotu ul. Kościuszki 25/27, 81-704 Sopot Godziny pracy Urzędu: poniedziałek 10.00-18.00 wtorek, środa, czwartek 8.00-16.00 piątek 7.30-15.30 Kancelaria Ogólna 7.30-16.00 Miejski rzecznik

Bardziej szczegółowo

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. rekrutacja 2018/2019 studia I stopnia licencjackie. Studia stacjonarne i niestacjonarne. Kierunki ZARZĄDZANIE

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. rekrutacja 2018/2019 studia I stopnia licencjackie. Studia stacjonarne i niestacjonarne. Kierunki ZARZĄDZANIE WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH rekrutacja 2018/2019 studia I stopnia licencjackie Kierunki ZARZĄDZANIE Studia stacjonarne i niestacjonarne Zarządzanie studia licencjackie Język obcy Język obcy Język obcy Język

Bardziej szczegółowo

Kierunki studiów. studia licencjackie

Kierunki studiów. studia licencjackie Kierunki studiów studia licencjackie Studia licencjackie Ekonomia Europeistyka Finanse i rachunkowość Gospodarka przestrzenna Metody ilościowe w ekonomii i systemy informacyjne Międzynarodowe stosunki

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r. Zarządzenie Nr 158/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Planowana liczba audytorów wewnętrznych przeprowadzających zadanie (w etatach) Nadzór nad realizacją zadań.

Planowana liczba audytorów wewnętrznych przeprowadzających zadanie (w etatach) Nadzór nad realizacją zadań. 4. Planowane tematy audytu wewnętrznego na 2017 r. 4.1 Planowane zadania zapewniające Temat zadania zapewniającego Nazwa obszaru (nazwa obszaru z kolumny 2 w tabeli 2) Planowana liczba audytorów wewnętrznych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1/05 Burmistrza Lubska z dnia 19 maja 2005 roku

Zarządzenie Nr 1/05 Burmistrza Lubska z dnia 19 maja 2005 roku Zarządzenie Nr 1/05 Burmistrza Lubska z dnia 19 maja 2005 roku w sprawie zmiany regulaminu organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Lubsku wprowadzonego zarządzeniem Nr 101/2003 Burmistrza Miasta Lubsko z dnia

Bardziej szczegółowo

JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Miasto Ełk JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Województwo Powiat Gmina Urząd Marszałkowski Starostwo Powiatowe Urząd Gminy: Wiejskiej Miejsko - wiejskiej Miejskiej JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Województwo

Bardziej szczegółowo

STUDIA DZIENNE, ROK 1, SEMESTR 1 2013/2014

STUDIA DZIENNE, ROK 1, SEMESTR 1 2013/2014 STUDIA DZIENNE, ROK 1, SEMESTR 1 2013/2014 AP1 AP1.1 AP2 AP2.1 AK3.1 B1 AP23 C1.1 C2 B3 Biologiczne podstawy zachowania 15 15 3 Z/O 0 Biologiczne podstawy zachowania 15 15 3 Z/O 0 Wprowadzenie do psychologii

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 14 /2014 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry. z dnia r.

Zarządzenie Nr 14 /2014 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry. z dnia r. Zarządzenie Nr 14 /2014 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry z dnia 04.12.2014r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 966/2014 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry z dnia 24 lutego 2014r. z późn. zm. w sprawie Regulaminu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA RABKA ZDRÓJ Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art.

Bardziej szczegółowo

SPECJALNOŚCI OFEROWANE W PLANIE STUDIÓW NA KIERUNKU GOSPODARKA PRZESTRZENNA STUDIA INŻYNIERSKIE (1. STOPNIA)

SPECJALNOŚCI OFEROWANE W PLANIE STUDIÓW NA KIERUNKU GOSPODARKA PRZESTRZENNA STUDIA INŻYNIERSKIE (1. STOPNIA) SPECJALNOŚCI OFEROWANE W PLANIE STUDIÓW NA KIERUNKU GOSPODARKA PRZESTRZENNA STUDIA INŻYNIERSKIE (1. STOPNIA) Ważne informacje: Każdy student musi wybrać specjalność jest to integralna część studiów (zgodnie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 65/2010 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 10 września 2010r.

Zarządzenie Nr 65/2010 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 10 września 2010r. Zarządzenie Nr 65/200 a Gminy Pruszcz Gdański z dnia 0 września 200r. w sprawie wprowadzenia zmiany w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Pruszcz Gdański stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 47/2007

Bardziej szczegółowo

Kierunek ZARZĄDZANIE WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. rekrutacja rok akademicki 2017/2018. Studia stacjonarne i niestacjonarne

Kierunek ZARZĄDZANIE WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. rekrutacja rok akademicki 2017/2018. Studia stacjonarne i niestacjonarne WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH rekrutacja rok akademicki 2017/2018 Kierunek ZARZĄDZANIE Studia stacjonarne i niestacjonarne Studia I stopnia licencjackie Studia II stopnia - Nowa oferta specjalności!!! Zarządzanie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA MIELCA. z dnia 28 grudnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA MIELCA. z dnia 28 grudnia 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 120.117.2015 PREZYDENTA MIASTA MIELCA z dnia 28 grudnia 2015 r. o zmianie zarządzenia w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Mielcu Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY PRZEROŚL z dnia 13 kwietnia 2015r. w sprawie zmian w ustaleniu regulaminu kontroli wewnętrznej.

ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY PRZEROŚL z dnia 13 kwietnia 2015r. w sprawie zmian w ustaleniu regulaminu kontroli wewnętrznej. ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY PRZEROŚL z dnia 13 kwietnia 2015r. w sprawie zmian w ustaleniu regulaminu kontroli wewnętrznej. Na podstawie art.10, 83 ust.1 i 2 ustawy z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości

Bardziej szczegółowo