Etap I Przygotowanie i przeprowadzenie badania elementów zarzdzania informacj w GIF
|
|
- Bożena Mikołajczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Komponent I Komponent I zamówienia obejmuje usługi w zakresie wdroenia systemu zarzdzania informacj w Głównym Inspektoracie Farmaceutycznym. Misj GIF jest sprawowanie nadzoru i kontroli nad wytwarzaniem i obrotem produktami leczniczymi w celu zapewnienia bezpieczestwa pacjentom. Pacjenci s najwaniejszym klientem zewntrznym GIF, a podejmowane przez GIF działania skupione s na zapewnieniu im najwyszego stopnia bezpieczestwa. Ze wzgldu na powyszy aspekt posiadane przez GIF informacje czsto s kluczowe dla podejmowania działa w trosce o ycie i bezpieczestwo pacjentów. Zarzdzanie informacj przez GIF musi by w najwyszym stopniu efektywne i terminowe - nierzadko te wykonywane w sytuacjach noszcych znamiona sytuacji kryzysowej. Przeprowadzona w grudniu 2010r. analiza ryzyka, podejmowana w ramach systemu zarzdzania ryzykiem w Głównym Inspektoracie Farmaceutycznym wykazała, e jednym z obszarów naraonych na ryzyko w działalnoci GIF jest obszar zarzdzania informacj. Dodatkowo, została przeprowadzona samoocena, w której zarzdzanie informacj w ramach urzdu zostało wskazane jako wymagajce usprawnienia. Ponadto, szereg działa prewencyjnych podejmowanych przez Kierownictwo Urzdu w celu podniesienia sprawnoci zarzdzania informacj w GIF oraz zwrócenia uwagi pracowników na ten aspekt w ich pracy zawodowej wiadczy o istniejcej potrzebie wdroenia systemu zarzdzania informacj w GIF. Realizacja zamówienia bdzie wymagała cisłej współpracy z GIF m.in. w zakresie konsultowania przygotowywanych dokumentów. Na zamówienie składaj si cztery etapy, które obejmuj; 1. Przygotowanie i przeprowadzenie badania elementów zarzdzania informacj w GIF (Etap I). 2. Opracowanie rekomendacji w obszarze zarzdzania informacj w GIF (Etap II). 3. Opracowanie mechanizmów i procedur usprawniajcych proces zarzdzania informacj (Etap III). 4. Przeprowadzanie szkole dla pracowników GIF (Etap IV). Etap I Przygotowanie i przeprowadzenie badania elementów zarzdzania informacj w GIF Zadaniem wykonawcy w Etapie I bdzie przeanalizowanie obecnie funkcjonujcych w GIF procesów i metod zarzdzania informacj wewntrz Urzdu, przeprowadzenie pomiaru efektywnoci zarzdzania informacj wraz z analiz ryzyka w przedmiotowym obszarze. W ramach niniejszego etapu Wykonawca: 1. Ustali z pracownikami GIF dedykowanymi do współpracy przy realizacji zamówienia, zasady komunikacji i współpracy przy realizacji zamówienia (planowane spotkanie w celu ustalenia zasad współpracy w siedzibie GIF). 2. Przygotuje plan informowania dla pracowników o celu, planowanym przebiegu projektu i przewidywanym zaangaowaniu pracowników GIF w jego realizacj oraz przekae go do akceptacji Dyrektora Generalnego GIF. W trakcie realizacji zamówienia Wykonawca bdzie realizował zaakceptowany plan informacji. 3. Otrzyma dokumenty ródłowe (wewntrzne regulaminy, zarzdzenia, procedury) regulujce zarzdzanie informacj. Na podstawie roboczych uzgodnie z GIF i po analizie przekazanych dokumentów. Wykonawca opracuje plan badania, uwzgldniajcy: 3.1. trzy obszary poddane badaniu: 1
2 Obszar I - stosowane metody komunikacji wewntrznej, w tym: analiz komunikacji pionowej przepływu informacji pomidzy decydentami i wykonawcami, analiz komunikacji poziomej przepływu komunikacji pomidzy komórkami, analiz mechanizmów komunikacyjnych wewntrz Urzdu sprzyjajcych wykrywaniu nieprawidłowoci, analiz komunikacji wewntrznej z uwzgldnieniem komunikacji z wojewódzkimi inspektoratami farmaceutycznymi, podległymi merytorycznie Głównemu Inspektorowi Farmaceutycznemu, analiz wykorzystywanych w Urzdzie systemów informatycznych wspierajcych komunikacj wewntrzn Obszar II - stosowane metody komunikacji zewntrznej (komunikacja Urzd klient zewntrzny, klient zewntrzny Urzd). W ramach badania elementów komunikacji zewntrznej Urzdu w szczególnoci analizie poddane zostan procedury i mechanizmy okrelajce sposoby i metody komunikowania si z klientem zewntrznym dotyczce: kontaktu bezporedniego (osobistego), innych form kontaktu (pisemnie, telefonicznie, za pomoc elektronicznych rodków komunikacji), dostpu do informacji o usługach oferowanych przez Urzd, realizacji zada informacyjnych przez Urzd w zakresie przekazywania klientom zewntrznym informacji wymaganych prawem, rozwiza wspierajcych komunikacj zewntrzn, w tym rozwiza informatycznych (strona internetowa Urzdu, Biuletyn Informacji Publicznej, poczta elektroniczna, skrzynka podawcza), współpracy z mediami - budowanie wizerunku Urzdu, zgłaszania nieprawidłowoci przez klientów zewntrznych, w tym przyjmowania skarg i wniosków. Zarówno analiza komunikacji wewntrznej, jak i zewntrznej bdzie uwzgldnia szczególnie aspekt działalnoci Urzdu w sytuacjach noszcych znamiona kryzysowych Obszar III - bezpieczestwo informacji przetwarzanych przez Urzd. Prace w obszarze badania bezpieczestwa informacji przetwarzanych przez Urzd powinny zosta przeprowadzone w siedzibie głównej GIF w Warszawie oraz w 5 orodkach zamiejscowych (Kraków, Katowice, Pozna, Rzeszów, Łód). W ramach badania bezpieczestwa informacji przetwarzanych przez Urzd analiza obejmie w szczególnoci: formaln ocen obszarów bezpieczestwa oraz IT w oparciu o: analiz dokumentacji takiej jak: dokumentacja techniczna wykorzystywanych rozwiza informatycznych, procedury eksploatacyjne wszystkich krytycznych systemów informatycznych, procedury zarzdzania kopiami zapasowymi, 2
3 procedury zarzdzania uprawnieniami uytkowników, procedury rejestrowania i tworzenia kont uytkowników, procedury przegldu uprawnie, procedury obsługi incydentów teleinformatycznych, procedury zwizane z szyfrowaniem danych analiz zalenoci midzy GIF i podmiotami zewntrznymi (umowy z podmiotami zewntrznymi), przeprowadzanie badania na bazie wczeniej przygotowanych kwestionariuszy ankietowych, przeprowadzanie rozmów i wywiadów z pracownikami w okrelonych lokalizacjach (wizje lokalne), zebranie wyników przeprowadzonych bada dotyczcych czci formalnej techniczn analiz obszarów bezpieczestwa oraz IT w nastpujcym w oparciu o: analiz dokumentacji technicznej sieci i systemów teleinformatycznych oraz systemów ochrony fizycznej i technicznej (w tym przeciwpoarowej i zasilania w energi elektryczn), przegld zabezpiecze fizycznych i technicznych w tym zabezpiecze przeciwpoarowych, przegld systemu zasilania w energi elektryczna urzdze i systemów GIF, badanie konfiguracji serwerów oraz wyrywkowego badania wybranych komputerów w sieci Zleceniodawcy, badanie zainstalowanych aktualizacji i legalnoci oprogramowania w wybranych sieciach i systemach Zleceniodawcy, zebranie wyników przeprowadzonych bada dotyczcych czci technicznej analiz ryzyka obejmujc: umiejscowienie zagroe, przedstawienie konsekwencji ryzyka dla zidentyfikowanych wczeniej zagroe, okrelenie priorytetów wystpienia zagroe - czyli, z którymi zagroeniami wie si najwiksza konsekwencja ryzyka (w tym opracowanie listy zagroe, których zaistnienie spowoduje najwiksze konsekwencje ryzyka) zebranie danych na temat zasobów informacyjnych w GIF, sposobu ich gromadzenia i przetwarzania oraz uprawnie uytkowników w zakresie dostpu do tych zasobów informacyjnych obejmujce w szczególnoci nastpujce elementy: identyfikacj i inwentaryzacj zasobów informacyjnych i powiza midzy nimi, 3
4 okrelenie głównych miejsc przetwarzania informacji i włacicieli tych informacji, okrelenie grup informacji i ich istotnoci - klasyfikacja informacji. Klasyfikacja informacji bdzie uwzgldniała aspekty: poufnoci, dostpnoci i integralnoci informacji oraz przepisy ustaw dotyczcych tajemnic prawnie chronionych 3.2. propozycj metod badawczych, obejmujcych m.in analiz dokumentów, przeprowadzenie kwestionariuszy ankietowych, przeprowadzenie wywiadów pogłbionych (z min. 20% pracowników kadej komórki organizacyjnej, łcznie nie wicej ni 12 osób). Wykonawca przekae do akceptacji Zamawiajcemu proponowan list uczestników wywiadów i respondentów ankiet oraz metod i technik przeprowadzenia badania (projekt ankiety, kwestionariusza, scenariusza wywiadu oraz sposobu ich udostpnienia). 4. Po akceptacji przez Zamawiajcego planu badania wykonawca przeprowadzi badania efektywnoci zarzdzania informacj w GIF, uwzgldniajc obszary i metody wskazane w pkt 2. Zadaniem wykonawcy bdzie dokonanie badania efektywnoci zarzdzania informacj wraz z analiz ryzyka. Pomiar efektywnoci uwzgldnia bdzie wskazane 3 obszary, przy uwzgldnieniu nastpujcych parametrów: 4.1. zachowanie poufnoci informacji, 4.2. integralno informacji, 4.3. terminowo przekazywania informacji, 4.4. skuteczno przepływu informacji, 4.5. dostpno informacji, 4.6. dostpno i wygoda kanałów komunikacji dla uytkownika, 4.7. wzmacnianie mechanizmów zarzdczych ( zgłaszanie usprawnie i sygnalizowanie barier przeciwdziałajcych skutecznemu działaniu), 4.8. przeciwdziałanie naduyciom i korupcji ( zgłaszanie naduy i nieprawidłowoci). Całociowa analiza ryzyka ma za zadanie okreli zagroenia i punkty krytyczne w przyjtych i stosowanych przez GIF sposobach zarzdzania informacj. 5. Opracowanie raportu z badania. Na podstawie przeprowadzonego badania Wykonawca opracuje raport przedstawiajcy diagnoz obszaru zarzdzania informacj w GIF we wszystkich trzech obszarach, ocen efektywnoci zarzdzania informacj w GIF i analiz ryzyka. W szczególnoci raport zawiera bdzie: 5.1. cel i metodologi audytu, 5.2. zakres przedmiotowy audytu, 5.3. zastosowane metody bada, 5.4. wykaz zweryfikowanych procedur i mechanizmów zarzdzania informacj w GIF, 5.5. ocen efektywnoci zarzdzania informacj w GIF, 4
5 5.6. ocen mocnych i słabych stron stosowanych obecnie rozwiza, 5.7. wskazanie przyczyn ewentualnych problemów komunikacyjnych. Raport zostanie opracowany w formacie MS WORD (lub równowanym) i bdzie przekazany w wersji papierowej i elektronicznej, umoliwiajcej edycj i wydruk. Na danie Wykonawca przedstawi raport w formie prezentacji multimedialnej podczas spotkania w siedzibie GIF. Potwierdzeniem zrealizowania Etapu I bdzie zaakceptowanie przez Zamawiajcego i GIF raportu z badania. Etap II Opracowanie rekomendacji w obszarze zarzdzania informacj Zadaniem wykonawcy w Etapie II bdzie opracowanie rekomendacji w obszarze zarzdzania informacj w Urzdzie. W ramach II etapu Wykonawca przygotuje i przedstawi projekt rekomendacji opracowanych na podstawie badania i raportu przygotowanego w I etapie wraz z przedstawieniem harmonogramu działa z podziałem na zadania według kryterium pilnoci i wanoci wdroenia (wynikajcym z analizy ryzyka). Rekomendacje bd uwzgldnia kosztochłonno proponowanych wdroe i moliwoci organizacyjne GIF w zakresie ich realizacji. Projekt rekomendacji zostanie opracowany w formacie MS WORD (lub równowanym) i bdzie przekazany w wersji papierowej i elektronicznej, umoliwiajcej edycj i wydruk. Na danie Wykonawca przedstawi rekomendacje w formie prezentacji multimedialnej podczas spotkania w siedzibie GIF. Zespół wdroeniowy zweryfikuje propozycje rekomendacji i zarekomenduje Kierownictwu Urzdu ich akceptacj lub zwróci wykonawcy wraz z list uwag. Dopuszcza si dwukrotn procedur zgłaszania uwag do rekomendacji. Wykonawca jest zobowizany uwzgldni wszelkie uwagi Zespołu Wdroeniowego. Potwierdzeniem zrealizowania Etapu II bdzie zaakceptowanie przez Kierownictwo rekomendacji przedstawionych przez Wykonawc. Etap III Opracowanie mechanizmów i procedur usprawniajcych proces zarzdzania informacj Na podstawie przeprowadzonego badania, analizy ryzyka, pomiaru efektywnoci zarzdzania informacj w GIF, przedstawionych rekomendacji oraz po akceptacji rekomendacji przez Kierownictwo Urzdu, zadaniem wykonawcy w przedmiotowym etapie bdzie przedłoenie propozycji zmian w obszarze zarzdzania informacj w GIF oraz udział w opracowaniu procedur i mechanizmów usprawniajcych w celu ich wdroenia przez GIF. W ramach przedmiotowego etapu zadaniem wykonawcy bdzie: 1. Przedstawienie raportu dotyczcego proponowanych zmian w zakresie sposobów i metod zarzdzania informacj w GIF, na podstawie rekomendacji przedstawionych podczas realizacji Etapu II. Raport bdzie zawierał: opis mechanizmów usprawniajcych zarzdzanie informacj w GIF, przedstawienie propozycji zmian istniejcych procedur lub/i propozycji wypracowania nowych procedur w obszarze zarzdzania informacj. Przykładem przedstawionych propozycji mog by m.in. nowe mechanizmy lub procedury zarzdzania informacj wewntrz/ na zewntrz Urzdu, usprawnienia dotyczce systemów teleinformatycznych, procedur bezpieczestwa. W czci Raportu dotyczcej obszaru bezpieczestwa informacji przetwarzanych przez Urzd propozycja zmian istniejcych procedur lub/i wypracowanie nowych procedur w obszarze zarzdzania informacj powinna obj minimum takie dokumenty jak: 5
6 Polityka bezpieczestwa informacji ze wskazaniem organizacji bezpieczestwa i odpowiedzialnoci za bezpieczestwo. Procedury bezpieczestwa okrelajce m.in.: o zarzdzanie aktywami, o bezpieczestwo informacji prawnie chronionych, o bezpieczestwo fizyczne i rodowiskowe, o zarzdzanie systemami i sieciami, o kontrol dostpu, o utrzymanie i rozwój systemów, o zarzdzanie incydentami, o zapewnienie cigłoci działania. Raport zostanie opracowany w formacie MS WORD (lub równowanym) i bdzie przekazany w wersji papierowej i elektronicznej, umoliwiajcej edycj i wydruk. Na danie Wykonawca przedstawi raport w formie prezentacji multimedialnej podczas spotkania w siedzibie GIF. Zespół wdroeniowy zweryfikuje raport i zawarte w nim propozycje i zarekomenduje Kierownictwu Urzdu ich akceptacj lub zwróci wykonawcy wraz z list uwag. Dopuszcza si dwukrotn procedur zgłaszania uwag do raportu. Wykonawca jest zobowizany uwzgldni wszelkie uwagi Zespołu Wdroeniowego. Potwierdzeniem zrealizowania Etapu III bdzie zaakceptowanie przez Kierownictwo raportu przedstawionego przez Wykonawc. 2. Po akceptacji propozycji zawartych w raporcie, Wykonawca przedstawi propozycje procedur zarzdzania informacj w trzech obszarach do wdroenia przez Główny Inspektorat Farmaceutyczny. Procedury bd rozwizaniami gotowymi do zaimplementowania w GIF niezwłocznie po zakoczeniu realizacji zamówienia. Zespół wdroeniowy zweryfikuje propozycje procedur i zarekomenduje Kierownictwu Urzdu ich akceptacj lub zwróci wykonawcy wraz z list uwag. Dopuszcza si dwukrotn procedur zgłaszania uwag do procedur. Wykonawca jest zobowizany uwzgldni wszelkie uwagi Zespołu Wdroeniowego. Materiałem potwierdzajcymi wykonanie przedmiotowego etapu bdzie przedstawienie przez Wykonawc raportu z propozycjami zmian w systemie zarzdzania informacj oraz przygotowanie przez Wykonawc procedur zaakceptowanych przez Zespół wdroeniowy. Etap IV Przeprowadzanie szkole dla pracowników GIF. Wykonawca przygotuje i przeprowadzi sesje szkoleniowe dla pracowników GIF z zakresu zarzdzania informacj przez GIF. Konkretne terminy szkole, program szkole (w podziale na 3 moduły) oraz prezentacje multimedialne zostan przekazane przez Wykonawc do akceptacji Zamawiajcego na 21 dni przed pierwszym dniem szkolenia. Sesje szkoleniowe odbywa si bd w siedzibie GIF. Sala szkoleniowa wyposaona w rzutnik i (w razie potrzeby) komputer zostanie zapewniona przez GIF. Wykonawca nie zapewnia cateringu podczas szkole. W szkoleniach wemie udział maksymalnie 60 osób. Wielko grupy kadorazowo wynosi bdzie do 15 osób. W ramach realizacji etapu Wykonawca: 1. Przeprowadzi nastpujce sesje (moduły) szkoleniowe: 1.1 Komunikacja dla kadry zarzdzajcej GIF Moduł obejmowa bdzie komunikacj z mediami i komunikacj pionow. 6
7 W ramach sesji przeprowadzone zostan warsztaty z zakresu współpracy z mediami, budowania wizerunku Urzdu w mediach, przedstawiania informacji dla mediów i w mediach. Warsztaty uwzgldnia bd szkolenie z wykorzystaniem technik audiowizualnych (trening wypowiedzi przed kamer). Czas trwania modułu - 6 godzin zegarowych. Liczba grup szkoleniowych Komunikacja wewntrzna - szkolenie dla pracowników GIF. Czas trwania modułu 4 godziny zegarowe. Liczba grup szkoleniowych 4. Moduł obejmowa bdzie cele i zasady efektywnej komunikacji wewntrznej, budowanie współpracy wewntrznej, kaskadowanie informacji delegowanie uprawnie, budowanie zespołów Komunikacja z klientem zewntrznym, bezpieczestwo informacji szkolenie dla pracowników GIF. Czas trwania modułu 7 godzin zegarowych. Liczba grup szkoleniowych 4. Szkolenie powinno składa si z dwóch głównych elementów: omówienie zasad komunikacji z klientem zewntrznym, w tym zasady informowania klientów zewntrznych, zapisy Polityki bezpieczestwa informacji i istniejcych zarzdze/procedur dotyczcych bezpieczestwa informacji, w szczególnoci w zakresie ochrony tajemnicy akt postpowania administracyjnego, ochrony tajemnicy przedsibiorstwa (czyn nieuczciwej konkurencji), ochrony danych osobowych (danych zawartych np.: w aktach postpowania; aktach osobowych; dokumentach ksigowych). Elementem szkolenia bdzie panel dyskusyjny (warsztaty) w trakcie którego bd udzielane odpowiedzi i dodatkowe wyjanienia do czci wykładowej oraz poruszane aspekty praktyczne stosowania zasad okrelonych w przyjtych w GIF dokumentach i stosowanych aktach prawa. 2. Powieli komplet materiałów szkoleniowych (wydrukowana prezentacja multimedialna i program szkolenia) dla kadego uczestnika szkole. Dodatkowo, dla modułu w zakresie bezpieczestwa informacji Wykonawca opracuje i przekae GIF materiały w formie prezentacji multimedialnej i testów do prezentacji, w celu zamieszczenia w systemie e-learningowym Moodle GIF. Rekrutacj na poszczególne sesje przeprowadzi GIF. Wykonawca zobowizany jest do powielenia, w liczbie odpowiadajcej liczbie uczestników wszystkich sesji szkoleniowych, formularzy Podsystemu Monitorowania EFS (PEFS) i sporzdzenia na podstawie wypełnionych i zebranych formularzy zestawie w formie elektronicznej w programie Excel, oraz do powielenia, w liczbie odpowiadajcej liczbie uczestników wszystkich sesji szkoleniowych, kwestionariuszy AIOS i sporzdzenia na podstawie wypełnionych kwestionariuszy analizy AIOS. Potwierdzeniem zrealizowania niniejszego Etapu bd listy obecnoci ze szkole. 7
8 Komponent II Celem Komponentu I zamówienia jest poprawa funkcjonowania Głównego Urzdu Miar poprzez wsparcie wdroenia systemu zarzdzania jakoci zgodnego z norm PN-EN ISO 9001:2009 i Systemu Przeciwdziałania Zagroeniom Korupcyjnym oraz zintegrowanie systemu zarzdzania Urzdu obejmujcego funkcjonujce w GUM: 1. kontrol zarzdcz, 2. budetowanie zadaniowe, 3. zarzdzanie kompetencjami laboratoriów wzorcujcych i badawczych według PN-EN ISO/IEC 17025:2005, 4. zarzdzanie kompetencjami jednostki systemu oceny zgodnoci według PN-EN 45011:2000, i nowowdroone: 5. zarzdzanie jakoci według PN-EN ISO 9001:2009, 6. system przeciwdziałania zagroeniom korupcyjnym. Prezes Głównego Urzdu Miar nadzoruje funkcjonowanie administracji miar (9 okrgowych i 58 obwodowych urzdów miar) oraz administracji probierczej (2 okrgowych i 9 obwodowych urzdów probierczych). Zakłada si, e zamówienia zostanie zrealizowane w GUM, ale jego wyniki bd stanowi modelowe rozwizanie do zaadaptowania w ww. urzdach, w których wystpuj analogiczne potrzeby integracji kilku systemów zarzdzania kompetencjami i jakoci. W ramach wypełniania zobowiza zapisanych w CIPM MRA, GUM utrzymuje system zarzdzania zapewniajcy kompetencje techniczne w kilkudziesiciu laboratoriach bdcych integraln czci Urzdu. System ten oparty jest o wymagania normy PN-EN ISO/IEC 17025:2005. Norma ta zawiera ogólne wymagania dotyczce kompetencji laboratoriów badawczych i wzorcujcych, i jak podano we wprowadzeniu do ww. normy laboratoria badawcze i wzorcujce, które s zgodne z niniejsz norm midzynarodow, bd działa równie zgodnie z ISO Nie oznacza to jednak pełnej zgodnoci z wszystkimi wymaganiami normy ISO Corocznie GUM przesyła sprawozdanie z utrzymania systemu zarzdzania do EURAMET e.v. (Europejskie Stowarzyszenie Krajowych Instytucji Metrologicznych). Decyzj nr 19 z dnia 9 grudnia 2011 r. Prezes GUM powołał zespół do oceny zgodnoci systemu zarzdzania w Głównym Urzdzie Miar z wymaganiami normy PN-EN ISO 9001:2009. Zespół stwierdził, e dotychczasowy system zarzdzania w GUM, w wielu obszarach wypełnia wymagania normy ISO Przykładowo: system obejmuje wszystkie komórki GUM poza komórk ds. informacji niejawnych, funkcjonuje pełnomocnik Prezesa ds. systemu zarzdzania, pełnomocnicy kierowników komórek organizacyjnych odbywaj si audyty wewntrzne i przegldy zarzdzania, badana jest satysfakcja klienta. Najistotniejszym brakiem w stosunku do ISO 9001 jest niestosowanie podejcia procesowego. W 2004 r. wraz z wejciem Polski do Unii Europejskiej, GUM uzyskał status jednostki notyfikowanej (JN 1440) wykonujcej ocen zgodnoci przyrzdów pomiarowych, których stosowanie porednio lub bezporednio wpływa na bezpieczestwo obywateli i pastwa polskiego oraz na rzetelno w obrocie towarów i usług. Znaczn cz zada w tych obszarach GUM wykonuje badajc i oceniajc zgodno wprowadzanych do obrotu przyrzdów pomiarowych takich jak wagi, dystrybutory paliw, liczniki energii elektrycznej, wodomierze i ciepłomierze, taksometry i inne. Pełnienie funkcji jednostki notyfikowanej oznacza konieczno utrzymywania specyficznych dla tej działalnoci kompetencji technicznych. Aby je zapewni GUM utrzymuje system zarzdzania oparty o wymagania normy PN-EN 45011:2000. Norma ta zawiera wymagania ogólne dotyczce jednostek prowadzcych systemy certyfikacji wyrobów. Kolejnym obszarem, wymagajcym sprawnego zarzdzania w GUM jest działalno w zakresie prawnej kontroli metrologicznej oraz działalno komórek administracyjnych. W obszarach tych do zarzdzania stosowane s, tam gdzie to moliwe, zasady ogólne zawarte w wyej wspomnianych normach, jednak charakter tych norm nie w pełni przystajc do specyfiki tych obszarów, pozostawia spore pole do udoskonalania zarzdzania. 8
9 Na złoono problematyki zarzdzania w Głównym Urzdzie Miar wpływaj take dwa strategiczne działania wprowadzone w polskiej administracji. Jest to budet zadaniowy oraz kontrola zarzdcza. Na potrzeby budetu zadaniowego corocznie jest sporzdzany w GUM plan zada metrologicznych i probierczych, szczegółowo przyporzdkowujcy poszczególnym zadaniom zasoby i rodki finansowe. Stwarzajc ramy dla funkcjonowania kontroli zarzdczej Prezes Głównego Urzdu Miar wydał decyzj nr 12 z dnia 20 lipca 2010 r. w sprawie systemu kontroli zarzdczej w GUM. Pierwsze dowiadczenia we wdraaniu kontroli zarzdczej wykazały, e znaczcym ułatwieniem w zarzdzaniu ryzykiem byłoby odnoszenie ryzyka do konkretnych realizowanych procesów. Sprawny system zarzdzania, wypełniajcy wszystkie zidentyfikowane powyej obszary funkcjonowania i pozwalajcy dobrze kierowa Głównym Urzdem Miar musi by oparty na wspólnej platformie, zapewniajcej kompatybilno wszystkich działa i ukierunkowanie ich na realizacj celów. Tak platform w projektowanym usprawnieniu ma sta si zarzdzanie procesowe oparte o model cigłego doskonalenia okrelony w normie PN-EN ISO 9001:2009. Wykonawca zrealizuje zamówienie polegajce na wiadczeniu kompleksowej usługi doradczej w zakresie wsparcia we wdroeniu formalnego, sprawnego, weryfikowalnego, a przez to wiarygodnego systemu zarzdzania jakoci zgodnego z norm PN-EN ISO 9001:2009 i Systemu Przeciwdziałania Zagroeniom Korupcyjnym oraz zintegrowanie systemu zarzdzania Urzdu, zgodnie z wymaganiami normy, z wykorzystaniem wytycznych zawartych w normach i raportach technicznych serii ISO 9001:2009. Zamówienie składa si z nastpujcych etapów: Etap I, w skład którego wchodz zadania: a) Opracowanie koncepcji i załoe w zakresie zintegrowanego systemu zarzdzania GUM b) Szkolenie dla kierownictwa GUM c) Warsztaty dla zespołu wdroeniowego Etap II, w skład którego wchodz zadania: d) Opracowanie i przyjcie architektury procesów e) Dokumentowanie systemu /Modelowanie procesów f) Dokumentowanie Systemu/ Opracowanie procedur g) Wdroenie rozwiza zintegrowanego systemu zarzdzania GUM Etap III, w skład którego wchodz zadania: h) Szkolenie dla audytorów wewntrznych zintegrowanego systemu zarzdzania GUM i) Przeprowadzenie audytów wewntrznych j) Realizacja działa doskonalcych k) Przegld zarzdzania i zgłoszenie gotowoci systemu do certyfikacji. Etap I Zadanie A Opracowanie koncepcji i załoe w zakresie zintegrowanego systemu zarzdzania GUM Zadaniem Wykonawcy bdzie wsparcie zintegrowania systemu zarzdzania Urzdu obejmujcego: kontrol zarzdcz, budetowanie zadaniowe, zarzdzanie kompetencjami laboratoriów wzorcujcych i badawczych według PN-EN ISO/IEC 17025:2005, zarzdzanie kompetencjami jednostki systemu oceny zgodnoci według PN-EN 45011:2000, zarzdzanie jakoci według PN-EN ISO 9001:2009, system przeciwdziałania zagroeniom korupcyjnym. Wykonawca przeprowadzi diagnoz elementów funkcjonujcego systemu zarzdzania pod ktem wymaga normy PN-EN ISO 9001, wymaga Systemu Przeciwdziałania Zagroeniom Korupcyjnym (SPZK) wytycznych dotyczcych kontroli zarzdczej i budetowania zadaniowego oraz wskae 9
10 niezgodnoci i obszary wymagajce uzupełnienia. Ponadto wykonawca dokona rozpoznania procesów i ich przebiegu. W celu uzyskania informacji na temat systemu zarzdzania GUM, Wykonawca zapozna si dokumentacj systemow i przeprowadzi rozmowy z Najwyszym kierownictwem i kierownikami komórek organizacyjnych/pełnomocnikami ds. jakoci komórek organizacyjnych lub innymi pracownikami wskazanymi przez kierownika Zespołu Wdroeniowego (nie wicej ni 20 osób). Wykonawca opracuje raport I z diagnozy uwzgldniajcy: prawne uwarunkowania wpływajce na zarzdzanie Urzdem; struktur organizacyjn GUM i wynikajcy z niej sposób zarzdzania Urzdem, struktur zarzdzania GUM, obszary wymagajce uzupełnienia o elementy zarzdzania jakoci zgodnego z norm PN-EN ISO 9001:2009 w zarzdzaniu Urzdem, zidentyfikowane procesy zarzdcze, główne i pomocnicze, obszary wymagajce uzupełnienia o elementy SPZK, ocen systemu zarzdzania w GUM i wnioski z niej wynikajce dla modelu wdroenia zintegrowanego systemu zarzdzania tj.: weryfikacja wczeniej przyjtego harmonogramu prac i potrzeb szkoleniowych. Na bazie diagnozy Wykonawca opracuje koncepcj i załoenia funkcjonowania zintegrowanego systemu zarzdzania (ZSZ), opartego na podejciu procesowym, uwzgldniajcego kontrol zarzdcz, budetowanie zadaniowe, zarzdzanie kompetencjami laboratoriów wzorcujcych i badawczych według PN-EN ISO 17025:2005, zarzdzanie kompetencjami jednostki systemu oceny zgodnoci według PN-EN ISO 45011:2000, zarzdzanie jakoci zgodnie z norm PN-EN ISO 9001:2009 i system przeciwdziałania zagroeniom korupcyjnym. Wykonawca przedstawi wariantowe rozwizania, w tym wariant optymalny oraz skutki wyboru kadego z proponowanych rozwiza i warunki potrzebne do jego wdroenia wraz z analiz ryzyka. Kierownictwo GUM zatwierdzi lub zgłosi uwagi do przedstawionych wariantów rozwizania. Wykonawca zaprezentuje wybrany wariant rozwizania Najwyszemu Kierownictwu i/lub wyznaczonym przez Kierownika Zespołu Wdroeniowego, pracownikom GUM w formie prezentacji multimedialnej na spotkaniu w siedzibie GUM. Zadanie B Szkolenie dla kierownictwa GUM Wykonawca przygotuje i przeprowadzi szkolenie kierowane dla kierownictwa GUM i kierowników komórek organizacyjnych z zakresu podejcia procesowego i integrowania systemów zarzdzania z uwzgldnieniem specyfiki administracji publicznej, rozwiza stosowanych w zarzdzaniu GUM i z uwzgldnieniem zatwierdzonego wariantu koncepcji zintegrowanego systemu zarzdzania (ZSZ). Uczestnicy maj naby kompetencje i umiejtnoci prawidłowego wdroenia i monitorowania zintegrowanego systemu zarzdzania, tak by jego funkcjonowanie zapewniało skuteczn realizacj celów i zada Urzdu, W szkoleniu wemie udział nie wicej ni 25 osób (1 grupa szkoleniowa). Szkolenie bdzie trwało 2 dni (14 godzin zegarowych). Zadanie C Warsztaty dla zespołu wdroeniowego Wykonawca przygotuje i przeprowadzi warsztaty dla zespołu wdroeniowego. Celem warsztatów jest zapoznanie uczestników z pojciami i zasadami: zarzdzania jakoci wg normy PN-EN ISO 9001:2009 zarzdzania SPZK, kontroli zarzdczej w jednostkach sektora finansów publicznych, budetowania zadaniowego, 10
11 zarzdzaniem ryzykiem (np. wg COSO II), integracji systemów zarzdzania z uwzgldnieniem koncepcji ZSZ zatwierdzonej przez kierownictwo GUM. Program warsztatów bdzie uwzgldniał metody i techniki angaujce uczestników do aktywnego udziału, przy czym min. połow czasu trwania zaj bd stanowiły wiczenia praktyczne zwizane m.in. z: podejciem procesowym wybranymi technikami mapowania procesów modelowaniem procesów doborem wskaników i mierników dla pomiaru efektywnoci procesów metody badania ryzyka w procesie, budowy mapy ryzyka ustalaniem metod przeciwdziałania ryzyku, scenariusze zagroe ustalaniem metod przeciwdziałania zagroeniom korupcyjnym Zespół wdroeniowy realizujcy usprawnienie bdzie oparty na dotychczasowych pełnomocnikach kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych do spraw systemu zarzdzania oraz na najbardziej dowiadczonych audytorach wewntrznych sytemu zarzdzania GUM. Zespół wdroeniowy bdzie si składał z około osób reprezentujcych wszystkie komórki organizacyjne GUM. W ramach usprawnienia, we wszystkich działaniach słucych integrowaniu poszczególnych elementów zarzdzania w Głównym Urzdzie Miar bd uczestniczy przedstawiciele komórek realizujcych dane procesy oraz komórek dysponujcych stosownymi narzdziami zarzdzania W szkoleniu wemie udział nie wicej ni 25 osób (2 grupy szkoleniowe). Szkolenie bdzie trwało 3 dni (21 godzin zegarowych). Etap II Zadanie D Opracowanie i przyjcie architektury procesów Wykonawca obejmie GUM wsparciem doradczym w zakresie identyfikacji procesów, powiza midzy nimi, opracowaniem map procesów, a nastpnie jej architektury w sensie ogólnego układu i powiza map. Zadaniem Wykonawcy bdzie udzielenie merytorycznego wsparcia zespołowi wdroeniowemu, szczególnie podczas grupowania procesów i łczenia grup w obszary, jak równie wyrónienia map ogólnych i szczegółowych. Po zakoczeniu prac nad architektur procesów Wykonawca opracuje i przekae do zatwierdzenia Zamawiajcemu raport II, w którym zaprezentuje wyniki prac oraz rekomendacje, które mog usprawni wdraanie projektu w jego dalszych etapach. Zadanie E Dokumentowanie systemu /Modelowanie procesów Wykonawca obejmie wsparciem doradczym działania zwizane z modelowaniem procesów przy wykorzystaniu notacji BPMN i opracowanie kart procesów. W tym etapie zostan wyznaczeni właciciele procesów, uzgodnione i przypisane uprawnienia i odpowiedzialnoci, wyznaczone cele, mierniki i wskaniki. Wykonawca bdzie uczestniczył w konsultacjach z poszczególnymi członkami/grupami Zespołu Wdroeniowego w siedzibie GUM i na bieco dokonywa bdzie weryfikacji realizowanych zada, oceny postpu prac oraz bdzie ustalał konkretny plan nastpnych działa, a do zakoczenia etapów tego zadania. Wykonawca dostarczy Zespołowi Wdraajcemu wzory szablonów, schematów, diagramów i innych przykładów rozwiza sprawdzonych i funkcjonujcych w sektorze finansów publicznych. 11
12 Po zakoczeniu prac zwizanych z dokumentowaniem procesów Wykonawca opracuje i przekae do zatwierdzenia Zamawiajcemu raport III, w którym zaprezentuje wyniki prac, w tym opracowane dokumenty oraz wnioski istotne dla dalszych etapów projektu. Zadanie F Dokumentowanie Systemu/Opracowanie procedur Wykonawca obejmie wsparciem doradczym działania zwizane z dokumentowaniem zintegrowanego systemu zarzdzania, w tym m.in. z: porzdkowaniem istniejcej dokumentacji systemu, uzupełnieniem istniejcej dokumentacji o brakujce elementy zwizane z systemem zarzdzania jakoci wg normy ISO 9001 i systemem przeciwdziałania zagroeniom korupcyjnym, systemem kontroli zarzdczej i budetowaniem zadaniowym (zostan uwzgldnione wszystkie niezgodnoci i obszary wymagajce uzupełnienia wykryte podczas diagnozy), uzupełnieniem polityk, opracowaniem Ksigi Jakoci Zintegrowanego Systemu, procedur/instrukcji operacyjnych regulujcych zasady postpowania w zidentyfikowanych procesach, dopasowaniem istniejcych procedur do nowej koncepcji zintegrowanego systemu zarzdzania. Jednym z zada Wykonawcy bdzie take wskazanie najlepszego z moliwych sposobów opracowania dokumentacji, pozwalajcego w maksymalnym stopniu wykorzysta i zaadaptowa ju funkcjonujce procedury/formularze/instrukcje/zapisy w ramach systemu zarzdzanie kompetencjami laboratoriów wzorcujcych i badawczych według PN-EN ISO 17025:2005, zarzdzanie kompetencjami jednostki systemu oceny zgodnoci według PN-EN ISO 45011:2000 oraz zasad kontroli zarzdczej i budetowania zadaniowego w GUM. Wykonawca dostarczy take Zespołowi Wdraajcemu do ewentualnego wykorzystania wzory formularzy, instrukcji, tabel i inne sprawdzone w sektorze finansów publicznych rozwizania. Wykonawca dokona weryfikacji kompletu dokumentów wypracowanych w toku spotka roboczych z Zespołem Wdraajcym oraz przygotuje je do wdroenia. Wykonawca przedstawi do zatwierdzenia Zamawiajcemu protokół zdawczo-odbiorczy wraz z kompletem opracowanych procedur. Wykonawca jest odpowiedzialny za prawidłowe udokumentowanie Systemu. Zadanie G Wdroenie rozwiza zintegrowanego systemu zarzdzania GUM Wykonawca zaproponuje form prawn wdroenia opracowanej dokumentacji zintegrowanego systemu zarzdzania (decyzja Prezesa, zarzdzenie Dyrektora Generalnego, inna forma) oraz przekae właciwym pracownikom stosown dokumentacj do stosowania. Etap III Zadanie H Szkolenie dla audytorów wewntrznych zintegrowanego systemu zarzdzania GUM Wykonawca przygotuje i przeprowadzi szkolenie doskonalce dla grupy audytorów wewntrznych z zakresu: wymaga normy PN-EN ISO 9001:2008, wymaga Systemu Przeciwdziałania Zagroeniom Korupcyjnym, zasad integracji poszczególnych systemów zarzdzania korzyci z tym zwizane. Cz praktyczna zaj powinna w szczególnoci uwzgldnia: praktyczn analiz i interpretacj wymaga normy ISO 9001 i SPZK, doskonalenie umiejtnoci planowania auditu z uwzgldnieniem podejcia procesowego, 12
13 doskonalenie umiejtnoci identyfikacji niezgodnoci i formułowania działa korygujcych oraz pisania raportu. W szkoleniu wemie udział nie wicej ni 15 osób (2 grupy szkoleniowe). Szkolenie bdzie trwało 3 dni (21 godzin zegarowych). Zadanie I Przeprowadzenie audytów wewntrznych Wykonawca zapewni udział i wsparcie dowiadczonych konsultantów z kwalifikacjami audytora wiodcego w: opracowaniu programu i planów audytów, opracowaniu listy pyta kontrolnych, audytach wewntrznych, przeprowadzanych wraz z zespołem audytorów wewntrznych na zgodno z wymaganiami wdraanych standardów, opracowaniu raportów z audytów wewntrznych. Wykonawca przedstawi do zatwierdzenia Zamawiajcemu protokół zdawczo-odbiorczy z realizacji Etapu, uwzgldniajcy stopie wykonania załoonego programu audytu, wykryte niezgodnoci i spostrzeenia Zadanie J Realizacja działa doskonalcych Wykonawca zapewni udział dowiadczonych audytorów wiodcych przy przeprowadzaniu działa korygujcych i zapobiegawczych oraz korekcji w obszarze działania wdroonego zintegrowanego systemu zarzdzania celem doskonalenia i eliminacji stwierdzonych niezgodnoci. Wynikiem realizacji tego zadania bdzie opracowanie przez Wykonawc ostatecznej wersji dokumentacji zintegrowanego systemu zarzdzania stanowicego dalej materiał dla jednostki certyfikujcej. Zadanie K Przegld zarzdzania i zgłoszenie gotowoci systemu do certyfikacji Wykonawca zapewni udział konsultanta w przygotowaniu i przeprowadzeniu przegldu zarzdzania. Wykonawca opracuje raport IV zgodnoci systemu z wymaganiami. Wykonawca udzieli wsparcia przy wyborze jednostki certyfikujcej i przygotowaniu wniosku o certyfikacj Systemu Zarzdzania Jakoci zgodnego z norm PN-EN ISO 9001:2009 i System Przeciwdziałania Zagroeniom Korupcyjnym. W przypadku wykrycia niezgodnoci przez jednostk certyfikujc podczas audytu certyfikujcego, Wykonawca jest zobowizany bezzwłocznie i bezpłatnie dokona wszystkich niezbdnych czynnoci, w celu jej usunicia. Ponadto, w ramach trwania całego zamówienia Wykonawca bdzie zobowizany do prowadzenia działa o charakterze informacyjnych skierowanych do pracowników GUM i prowadzonych m.in. z wykorzystaniem poczty elektronicznej (np. cykliczna informacja o postpach prac nad wdroeniem normy), portalu intranetowego GUM (np. zamieszczanie materiałów szkoleniowych i warsztatowych, publikacja praktycznych wskazówek dla pracowników na temat wymogów dotyczcych poszczególnych elementów zintegrowanego systemu zarzdzania) Warunki szkole i warsztatów w Komponencie II: 1. Szkolenia bd organizowane na miejscu, w siedzibie GUM. Rekrutacja do udziału w szkoleniach i warsztatach bdzie prowadzona przez GUM. 2. Wykonawca jest zobowizany do przekazania Zamawiajcemu do akceptacji najpóniej do 21 dni przed szkoleniem: programu szkolenia, prezentacji multimedialnej, wzoru listy obecnoci. 3. Wykonawca zobowizany jest do powielenia, w liczbie odpowiadajcej liczbie uczestników wszystkich sesji szkoleniowych, formularzy Podsystemu Monitorowania EFS (PEFS) i sporzdzenia na podstawie wypełnionych i zebranych formularzy zestawie w formie elektronicznej w programie Excel, oraz do powielenia, w liczbie odpowiadajcej liczbie uczestników wszystkich sesji 13
14 szkoleniowych, kwestionariuszy AIOS i sporzdzenia na podstawie wypełnionych kwestionariuszy analizy AIOS. 4. Szkolenia bd odbywa si w dni robocze, w godzinach GUM jest zobowizany do zorganizowanie 2 przerw po 15 minut kada i 1 przerwy 30 minutowej. Wykonawca nie zapewnia cateringu. 5. Wykonawca przed rozpoczciem szkolenia przekae kademu z uczestników materiały zawierajce co najmniej: program szkolenia, prezentacj wykorzystywan podczas szkolenia wydrukowan z zachowaniem nastpujcych parametrów: wydruk jednostronny (3 slajdy na stron), kolorowy, na papierze formatu A4, okładka segregatora sztywna nadruk kolorowy materiały pimiennicze: notatnik ( preferowany format A4, nie mniej ni 25 kartek, papier w kratk, klejony po krótszym boku, okładka karton, nadruk na okładce i kartkach kolorowy) i długopis (nadruk kolorowy). Wykonawca wystawi imienne zawiadczenia po zakoczeniu kadego szkolenia wszystkim uczestnikom, którzy byli obecni na zajciach. Wykonawca udostpni uczestnikom szkole (Zadanie C i H) kopie aktualnie obowizujcych norm serii ISO 9001:2009 dla celów dydaktycznych. Warunki dotyczce wsparcia doradczego w Komponencie II: Wykonawca zobowizuje si do prowadzenia doradztwa (w ramach zada D, E i F) na miejscu, w siedzibie GUM, przy kadorazowym uzgodnieniu z GUM terminu wiadczenia doradztwa. Moliwa jest zmiana sposobu wiadczenia doradztwa, o ile strony wspólnie wyra zgod na t zmian. Doradztwo (w ramach zada D, E i F) obejmie łcznie co najmniej 30 dni roboczych (dzie rozumiany jako 8 godzin zegarowych). Dokumentem potwierdzajcym przeprowadzenie doradztwa bd protokoły zdawczo-odbiorcze sporzdzane po realizacji kadego zadania, zawierajce informacje dotyczce osób uczestniczcych w spotkaniach, daty i godziny spotkania, wypracowane rezultaty doradztwa. Wykonawca w ramach prowadzonych konsultacji zobowizany jest do prezentacji i poddawania pod dyskusj propozycji rozwiza pracownikom GUM zaangaowanym w proces wdraania systemu oraz wykorzystania zdobytych w wyniku prowadzonego wsparcia informacji i wniosków w zakresie realizowanych działa 14
Regulamin Audytu Wewntrznego Urzdu Miasta w Ktrzynie
Załcznik Nr 6 do Regulaminu Organizacyjnego Urzdu Miasta Ktrzyn Nr 15/07 z dnia 16.01.2007 Regulamin Audytu Wewntrznego Urzdu Miasta w Ktrzynie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin Audytu Wewntrznego
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Powiatowym w Krasnymstawie
ZARZDZENIE Nr 13/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie
Bardziej szczegółowoProcedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach
Zał. do Zarzdzenia Nr 58/05 Starosty Kieleckiego z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia procedury rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach Procedura rekrutacji pracowników do
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE NR 459/07 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 18 kwietnia 2007 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Informatyki.
ZARZDZENIE NR 459/07 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 18 kwietnia 2007 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Informatyki. Na podstawie 78 ust.1 zarzdzenia nr 300/07 Prezydenta Miasta Zielona Góra
Bardziej szczegółowoPOLSKIE CENTRUM AKREDYTACJI
POLSKIE CENTRUM AKREDYTACJI PROGRAM AKREDYTACJI JEDNOSTEK OCENIAJCYCH I AKCEPTUJCYCH LUB CERTYFIKUJCYCH ZAKŁADOW KONTROL PRODUKCJI Akceptował: Kierownik Biura ds. Akredytacji Polskiego Centrum Akredytacji
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE Nr.PO151/80/06 Burmistrza Miasta Sandomierza
ZARZDZENIE Nr.PO151/80/06 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 23. 08. 2006 roku w sprawie przygotowania systemu kierowania bezpieczestwem narodowym w Miecie Sandomierzu. Na podstawie rozporzdzenia Rady
Bardziej szczegółowoPROCEDURY l METODYKA PRZEPROWADZANIA AUDYTU WEWNTRZNEGO
Załcznik do Uchwały nr 157/04 z dnia 17 maja 2004 r Zarzdu Powiatu Pabianickiego PROCEDURY l METODYKA PRZEPROWADZANIA AUDYTU WEWNTRZNEGO KARTA AUDYTU WEWNTRZNEGO Okrela prawa i obowizki audytora, do najwaniejszych
Bardziej szczegółowoZałcznik nr 2 do SIWZ SR.III/ZP/U /09. Wstp
Załcznik nr 2 do SIWZ SR.III/ZP/U-3354-53/09 Zamówienie współfinansowane przez Uni Europejsk ze rodków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze rodków budetu Województwa Mazowieckiego w ramach Pomocy
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE Nr 14/2005. STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZDZENIE Nr 14/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska pomocnicze, stanowiska obsługi, stanowiska w ramach robót
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZECIWDZIAANIA ZAGRO ENIOM KORUPCYJNYM W POCZCIE POLSKIEJ S.A.
Za cznik do Uchway Zarz du Poczty Polskiej S. A. Nr 383/2012 z dnia 19.12.2012 roku POLITYKA PRZECIWDZIAANIA ZAGRO ENIOM KORUPCYJNYM W POCZCIE POLSKIEJ S.A. 1 Spis treci I. Postanowienia ogólne... 3 II.
Bardziej szczegółowo- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice
- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice 1. OPIS OGÓLNY! " # $%&&' ( )%"&*+!!!!! $,!!$-!!#!"! #. /,0123"45044"67,88 8 ("9(5"%6!!:
Bardziej szczegółowo4.1. Postanowienia ogólne
Strona: 4.. Postanowienia ogólne 4... W Podlaskim Urzdzie Skarbowym w Białymstoku System Zarzdzania Jakoci zgodny z wymaganiami normy PN-EN ISO 900:200, został ustanowiony, udokumentowany i wdroony w 2005
Bardziej szczegółowoPrzetarg nieograniczony poniej kwoty okrelonej w art. 11 ust 8 zgodnie z ustaw Prawo zamówie publicznych
Radziejów: Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w kierunku: projektowanie ogrodów Numer ogłoszenia:151938 2010; data zamieszczenia: 01.06.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU usługi Przetarg nieograniczony
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Wojewódzkiej Rady Bezpieczestwa Ruchu Drogowego
Regulamin Pracy Wojewódzkiej Rady Bezpieczestwa Ruchu Drogowego Rozdział I Postanowienia ogólne Wojewódzka Rada Bezpieczestwa Ruchu Drogowego działajca przy Marszałku Województwa witokrzyskiego, zwana
Bardziej szczegółowoZarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r.
Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowi Mazowieckiej. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWymierne korzyci wynikajce z analizy procesów
Wymierne korzyci wynikajce z analizy procesów Analiza procesu jest narzdziem do osignicia wyszej efektywnoci organizacji (midzy innymi). Wymaga ona zbudowania modelu procesu biznesowego bdcego opisem funkcjonowania
Bardziej szczegółowoPromotor: dr inż. Krzysztof Różanowski
Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki Prezentacja do obrony pracy dyplomowej: Wzorcowa polityka bezpieczeństwa informacji dla organizacji zajmującej się testowaniem oprogramowania. Promotor: dr inż. Krzysztof
Bardziej szczegółowoWYBRANE METODY DOSKONALENIA SYSTEMÓW ZARZDZANIA. L. KRÓLAS 1, P. KRÓLAS 2 Orodek Kwalifikacji Jakoci Wyrobów SIMPTEST ul. Przemysłowa 34A 61-579 Pozna
22/21 ARCHIWUM ODLEWNICTWA Rok 2006, Rocznik 6, Nr 21(1/2) ARCHIVES OF FOUNDARY Year 2006, Volume 6, Nº 21 (1/2) PAN Katowice PL ISSN 1642-5308 WYBRANE METODY DOSKONALENIA SYSTEMÓW ZARZDZANIA L. KRÓLAS
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE NR 210/06 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie uytkowania i gospodarowania majtkiem Urzdu Miasta Zielona Góra.
ZARZDZENIE NR 210/06 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie uytkowania i gospodarowania majtkiem Urzdu Miasta Zielona Góra. Na podstawie 10 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego
Bardziej szczegółowoZał cznik nr 6 do SIWZ UMOWA Nr. 1
Załcznik nr 6 do SIWZ UMOWA Nr.. W dniu... 2008 r. w Radziejowie pomidzy Powiatem Radziejowskim, reprezentowanym przez Zarzd Powiatu w Radziejowie z siedzib w Radziejowie przy ul. Kociuszki 17, w imieniu
Bardziej szczegółowo$ % !""# ' ( ) *+ + % %, % -,, ,./01*233!!*456*71568
!"!#! !""# $ % %& ' ( ) *+ + % %, % -,,,./01*233!!*456*71568 $%!& Najwiksza polska firma doradcza, której konsultanci ju od 15 lat zdobywaj dowiadczenie i wiadcz usługi Unikalne łczenie doradztwa z rozwizaniami
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej.
ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej. Na podstawie 42 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego załcznik
Bardziej szczegółowo1. Definicja i cel audytu zewntrznego
Wytyczne Instytucji Zarzdzajcej ZPORR na temat audytu zewntrznego projektów realizowanych w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (z wyłczeniem projektów realizowanych w ramach
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Gminnego Orodka Pomocy Społecznej w Jasienicy. Rozdział I Podstawy prawne
Regulamin Organizacyjny Gminnego Orodka Pomocy Społecznej w Jasienicy Rozdział I Podstawy prawne 1 1. Gminny Orodek Pomocy Społecznej w Jasienicy zwany dalej GOPS lub Orodkiem jest gminn jednostk organizacyjn
Bardziej szczegółowoZarzdzanie i inynieria produkcji Studia II stopnia o profilu: A x P. Wykład 15 wiczenia Laboratorium Projekt 15
Zintegrowane systemy zarzdzania WM Zarzdzanie i inynieria produkcji Studia II stopnia o profilu: A x P Przedmiot: Zintegrowane systemy zarzdzania Status przedmiotu: obowizkowy Kod przedmiotu ZIP S 0 03-0_0
Bardziej szczegółowoWzorcowy załcznik techniczny, do umowy w sprawie przesyłania faktur elektronicznych pomidzy Firm A oraz Firm B
Wzorcowy załcznik techniczny, do umowy w sprawie przesyłania faktur elektronicznych pomidzy Firm A oraz Firm B Wersja draft 2.1 Na podstawie: Europejskiej Modelowej Umowy o EDI (w skrócie: EMUoE). 1. Standardy
Bardziej szczegółowoProgram Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008.
Załcznik Nr 1 do uchwały Nr XIV/129/08 Rady Gminy Michałowo z dnia 11 stycznia 2008r. Program Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008. Wprowadzenie Aktywna działalno organizacji
Bardziej szczegółowoUchwała Nr VIII/65/07 Rady Miejskiej w Lenicy z dnia 23 kwietnia 2007 r.
Uchwała Nr VIII/65/07 Rady Miejskiej w Lenicy z dnia 23 kwietnia 2007 r. w sprawie okrelenia zasad udzielania dotacji na sfinansowanie prac konserwatorskich, restauratorskich lub robót budowlanych przy
Bardziej szczegółowoRoboty budowlane publikacja obowizkowa publikacja nieobowizkowa Usługi
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Roboty budowlane publikacja obowizkowa Dostawy publikacja nieobowizkowa Usługi SEKCJA I: ZAMAWIAJCY I.1) NAZWA, ADRESY I OSOBY UPOWANIONE DO KONTAKTÓW Nazwa: Powiatowy Urzd Pracy
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXVIII/266/2008 Rady Miejskiej w Jarocinie z dnia 16 czerwca 2008 r.
Uchwała Nr XXVIII/266/2008 z dnia 16 czerwca 2008 r. w sprawie okrelenia warunków i trybu wspierania, w tym finansowego, rozwoju sportu kwalifikowanego przez Gmin Jarocin. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15,
Bardziej szczegółowoUchwała Nr Rady Miasta Rejowiec Fabryczny
PROJEKT Uchwała Nr Rady Miasta Rejowiec Fabryczny z dnia w sprawie programu współpracy Miasta Rejowiec Fabryczny z organizacjami pozarzdowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalnoci
Bardziej szczegółowoZał. nr 2 do siwz P-IV.ZP.U JR
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Zał. nr 2 do siwz P-IV.ZP.U.272. 73. 2011.JR I. Zamawiajcy: Województwo Mazowieckie II. Przedmiot zamówienia dotyczy: Wykonania: Wojewódzkiego Planu Gospodarki Odpadami
Bardziej szczegółowoZARZDZANIE JAKOCI W PROCESIE REALIZACJI INWESTYCJI
24/21 ARCHIWUM ODLEWNICTWA Rok 2006, Rocznik 6, Nr 21(1/2) ARCHIVES OF FOUNDARY Year 2006, Volume 6, Nº 21 (1/2) PAN Katowice PL ISSN 1642-5308 ZARZDZANIE JAKOCI W PROCESIE REALIZACJI INWESTYCJI M. RADO
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OFERTOWY ... ... 7. Nie zgłaszamy adnych uwag co do procedury udzielania zamówienia publicznego. ., dnia...
Załcznik nr 1 do SIWZ Nazwa wykonawcy Adres wykonawcy Telefon/fax wykonawcy Adres e-mail wykonawcy Przedmiot oferty* (poda nr czci) Nazwa Szkoły Cena brutto za jedn godzin lekcyjn prowadzenia zaj. FORMULARZ
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Analiza współfinansowana przez Uni Europejsk ze rodków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego 2007-2013" SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU
Bardziej szczegółowoPrzetarg nieograniczony poniej kwoty okrelonej w art. 11 ust 8 zgodnie z ustaw Prawo zamówie publicznych
Radziejów: Zorganizowanie i przeprowadzenie kursu w kierunku: obsługi wózków widłowych napdzanych silnikami z uprawnieniami do wymiany butli propan butan. Numer ogłoszenia: 132270 2010; data zamieszczenia:
Bardziej szczegółowoI. POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZAŁCZNIK DO ZARZADZENIA NR P.0152/48/2006 BURMISTRZA MIASTA SANDOMIERZA Z DNIA 11 MAJA 2006 ROKU REGULAMIN PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI I KONKURSÓW NA STANOWISKA W URZDZIE MIEJSKIM W SANDOMIERZU I KIEROWNICZE
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE NR 308/06 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 27 marca 2006 r. w sprawie Systemu Zarzdzania Jakoci Urzdu Miasta Zielona Góra.
ZARZDZENIE NR 308/06 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 27 marca 2006 r. w sprawie Systemu Zarzdzania Jakoci Urzdu Miasta Zielona Góra. Na podstawie 6, 9 ust. 1 i 10 ust. 1 regulaminu organizacyjnego
Bardziej szczegółowoR EG UL AM I N ORGANI ZACYJNY SZKOŁY PO D ST AWOWEJ N R 4 IM. J AROSŁ AWA I W ASZKIEW I CZA W SANDOMIE R ZU
R EG UL AM I N ORGANI ZACYJNY SZKOŁY PO D ST AWOWEJ N R 4 IM. J AROSŁ AWA I W ASZKIEW I CZA W SANDOMIE R ZU Podstawa prawna: Art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorzdzie terytorialnym (tekst
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia w oparciu o Wspólny Słownik Zamówie (CPV): 73110000-6 Usługi badawcze 72316000-3 Usługi analiz danych
SR-POKL-V.ZP.U.272. 83. 2012.JR Zał. nr 2 do SIWZ Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia (SOPZ) na opracowanie nt. potrzeb wród instytucji/firm w zakresie realizacji działa edukacyjnych oraz promujcych
Bardziej szczegółowoArt. 1. W ustawie z dnia 20 pa dziernika 1994 r. o specjalnych strefach ekonomicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 274) wprowadza si nast puj ce
Art. 1. W ustawie z dnia 20 padziernika 1994 r. o specjalnych strefach ekonomicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 274) wprowadza si nastpujce zmiany: 1) art. 4 i 5 otrzymuj brzmienie: "Art. 4. 1. Rada
Bardziej szczegółowoWzór Umowy Nr RAP/54/2010
RAP/54/2010 Załcznik nr 5 do s.i.w.z. Wzór Umowy Nr RAP/54/2010 Zawarta w dniu roku pomidzy: Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu, ul.c.k. Norwida 25/27 50-375 Wrocław, nr identyfikacyjny VAT: 896-000-53-54
Bardziej szczegółowoPrzetarg nieograniczony poniej kwoty okrelonej w art. 11 ust 8 zgodnie z ustaw Prawo zamówie publicznych
Radziejów: Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w kierunku: operator koparko-ładowarki. Numer ogłoszenia: 317164 2010; data zamieszczenia: 04.10.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU usługi Przetarg nieograniczony
Bardziej szczegółowoPrzebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU OFERT NA WYBÓR BROKERA UBEZPIECZENIOWEGO DLA MIASTA ZIELONA GÓRA, JEGO JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ORAZ SPÓŁEK KOMUNALNYCH.
REGULAMIN KONKURSU OFERT NA WYBÓR BROKERA UBEZPIECZENIOWEGO DLA MIASTA ZIELONA GÓRA, JEGO JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ORAZ SPÓŁEK KOMUNALNYCH. I. INFORMACJE PODSTAWOWE Prezydent Miasta Zielona góra ogłasza
Bardziej szczegółowoCELE I ZADANIA RODOWISKOWE Harmonogram działa
CELE I ZADANIA RODOWISKOWE Harmonogram działa Stron 5 WYDANIE I Data wydania: 10.03.2006 r. ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZDZANIA JAKOCI I RODOWISKIEM WG NORMY PN-EN ISO 9001:2000 I PN-EN ISO 14001 Opracowanie
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ. W toku kontroli przyjto wyrywkowy system badania urzdze ksigowo ewidencyjnych i dowodów ródłowych.
FB.V.0932 38-04 PROTOKÓŁ z kontroli problemowej przeprowadzonej w Małopolskim Centrum Zdrowia Publicznego w Krakowie przy ulicy Krupniczej 11 a, 34 123 Kraków zwanym dalej MCZP, w dniach od 06 do 19 padziernika
Bardziej szczegółowoROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 9 lutego 2000 r.
Dz.U.00.12.146 2001-12-08 zm. Dz.U.01.134.1511 1 ROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia porednictwa pracy, poradnictwa zawodowego,
Bardziej szczegółowoProcedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie
Starostwo Powiatowe w Kielcach Załcznik Nr 2 do Zarzdzenia Starosty Nr 38/05 z dn. 30.09.2005 r. Procedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie
Bardziej szczegółowoZałcznik nr 2 Do wniosku o przyznanie statusu Centrum Integracji Społecznej
Załcznik nr 2 Do wniosku o przyznanie statusu Centrum Integracji Społecznej PROJEKT REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ZIELONEJ GÓRZE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoLubelski Urząd Wojewódzki w Lublinie
Modernizacja systemów zarządzania i podnoszenie kompetencji kadr poprzez realizację wdrożeń usprawniających ukierunkowanych na poprawę procesów zarządzania w administracji rządowej Przeprowadzenie badania
Bardziej szczegółowoCloud Computing - czego wymaga od dostawcy usług w zakresie bezpieczestwa. Telekomunikacja Polska S.A. Andrzej Karpiski Łukasz Pisarczyk
Cloud Computing - czego wymaga od dostawcy usług w zakresie bezpieczestwa Telekomunikacja Polska S.A. Andrzej Karpiski Łukasz Pisarczyk 1 AGENDA Wprowadzenie Aspekty bezpieczestwa usługi Cloud Computing
Bardziej szczegółowoPLAN AUDYTU WEWNTRZNEGO NA ROK 2008
GMINA KRAPKOWICE Urzd Miasta i Gminy ul. 3 Maja 17 47-303 Krapkowice (nazwa i adres jednostki sektora finansów publicznych) PLAN AUDYTU WEWNTRZNEGO NA ROK 2008 Informacje istotne dla przeprowadzenia audytu
Bardziej szczegółowoKrajowy System Monitorowania Technologii rodowiskowych Zarys koncepcji Dlaczego taki system jest potrzebny?
Krajowy System Monitorowania Technologii rodowiskowych Dlaczego taki system jest potrzebny? Zarys koncepcji Sektor technologii rodowiskowych postrzegany jest w Europie i na wiecie jako jeden z najbardziej
Bardziej szczegółowoZałcznik do Uchwały nr 93/2006 KRDL z dnia 27 lutego 2006 r. Regulamin zakresu i zasad działania wizytatorów.
Załcznik do Uchwały nr 93/2006 KRDL z dnia 27 lutego 2006 r. Regulamin zakresu i zasad działania wizytatorów. uchwalony przez Krajow Rad Diagnostów Laboratoryjnych uchwał nr 93 /2006 KRDL z dnia 27 lutego
Bardziej szczegółowoProcedura zarządzania ryzykiem w Sądzie Okręgowym w Białymstoku
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr A-0220-25/11 z dnia 20 czerwca 2011 r. zmieniony Zarządzeniem Nr A-0220-43/12 z dnia 12 października 2012 r. Procedura zarządzania ryzykiem w Sądzie Okręgowym w Białymstoku
Bardziej szczegółowoKrótkie przedstawienie PKE S.A. Elektrowni Jaworzno III
!"! # $$$ 28 kwiecie 24r Krótkie przedstawienie PKE S.A. Elektrowni Jaworzno III Stan zatrudnienia w latach 1995-24 spadł z poziomu 285 do 178 pracowników, rednia wieku pracowników 45 lat redni sta pracy
Bardziej szczegółowoETAPY WDRAŻANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA ENERGIĄ
ETAPY WDRAŻANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA ENERGIĄ Standardowe etapy wdrażania systemu zarzadzania energią ETAP I: Przeprowadzenie przeglądu wstępnego zarządzania energią ETAP II: Opracowanie zakresu działań
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 558/2010 PREZYDENTA MIASTA KIELCE. z dnia 31 grudnia 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 558/2010 PREZYDENTA MIASTA KIELCE w sprawie organizacji i zasad funkcjonowania oraz metod monitorowania systemu kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Kielce Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE OFERT NA REALIZACJ ZADA PUBLICZNYCH DOTOWANYCH Z BUDETU GMINY LUBACZÓW W 2007 ROKU
OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE OFERT NA REALIZACJ ZADA PUBLICZNYCH DOTOWANYCH Z BUDETU GMINY LUBACZÓW W 2007 ROKU Na podstawie art. 11 ust.1 i 2 oraz art.13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalnoci
Bardziej szczegółowoUrzd przyjazny obywatelom. Kodeks Etyki Pracy zie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego
Urzd przyjazny obywatelom Kodeks Etyki Pracy w Urzdzie zie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego Warszawa 2006 1. Wprowadzenie Potrzeba opracowania i wdroenia w Urzdzie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte 2016 r.
Warsztaty Administratorów Bezpieczeństwa Informacji Szkolenie otwarte 2016 r. PROGRAM SZKOLENIA: I DZIEŃ 9:00-9:15 Powitanie uczestników, ustalenie szczególnie istotnych elementów warsztatów, omówienie
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZD PRACY W RADZIEJOWIE ul. Kociuszki 20/22, 88-200 Radziejów,
POWIATOWY URZD PRACY W RADZIEJOWIE ul. Kociuszki 20/22, 88-200 Radziejów, tel. (054) 285 29 91, fax. (054) 285 29 91, mail: tora@praca.gov.pl Znak sprawy: KO.KŁ-343/11/2010 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW
Bardziej szczegółowoZASADY ORGANIZOWANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH
ZASADY ORGANIZOWANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH 1. Niniejsze zasady organizacji wycieczek szkolnych odnosz si do wszystkich uczniów Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II, w tym równie do uczniów oddziału przedszkolnego.
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w systemie patronatu Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie szkole na temat instrumentów polityki strukturalnej UE
Regulamin uczestnictwa w systemie patronatu Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie szkole na temat instrumentów polityki strukturalnej UE I. Przepisy ogólne 1 1. Regulamin okrela zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoStudium przypadku Case Study CCNA2-ROUTING
Na podstawie oryginału CISCO, przygotował: mgr in. Jarosław Szybiski Studium przypadku Case Study CCNA2-ROUTING Ogólne załoenia dla projektu Przegld i cele Podczas tego wiczenia uczestnicy wykonaj zadanie
Bardziej szczegółowoKod pocztowy 00-928. Województwo Mazowieckie. Faks 630-10-19. Adres internetowy (URL) www.mi.gov.pl
OGŁOSZE O ZAMÓWIENIU Roboty budowlane Dostawy Usługi Wypełnia Urzd Zamówie Publicznych Data otrzymania ogłoszenia Numer identyfikacyjny SEKCJA I: ZAMAWIAJCY I.1) OFICJALNA NAZWA I ADRES ZAMAWIAJCEGO Ministerstwo
Bardziej szczegółowoRozdzia I Postanowienia ogólne
Zacznik nr 1 do Zarzdzenia nr 13 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzdu Pracy w rodzie Wlkp. z dnia 15.04.2011 REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Rozdzia I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin organizowania konkursu ofert
Regulamin organizowania konkursu ofert 1 Załcznik nr 3 do Zarzdzenia Prezydenta m.st. Warszawy Nr 790/2007 z dnia 13 wrzenia 2007 r. Regulamin organizowania konkursu ofert, zwany dalej Regulaminem konkursu,
Bardziej szczegółowoRZDOWY PROGRAM WYRÓWNYWANIA WARUNKÓW STARTU SZKOLNEGO UCZNIÓW W 2006 r. WYPRAWKA SZKOLNA
Projekt z dnia 22.03.2006 Załcznik do uchwały Nr Rady Ministrów z dnia r. RZDOWY PROGRAM WYRÓWNYWANIA WARUNKÓW STARTU SZKOLNEGO UCZNIÓW W 2006 r. WYPRAWKA SZKOLNA 1 Wstp Rzdowy program wyrównywania warunków
Bardziej szczegółowo&#-!./#$ "$0" 12320" 1,)# 4 % 0& 12320" ZAPYTANIE OFERTOWE
ZAPYTANIE OFERTOWE Warszawa, dn. 9 lipca 2014 r. (Niniejsze zapytanie ma form rozeznania rynku i nie stanowi zapytania ofertowego w rozumieniu ustawy Pzp) Orodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Mokotów m st.
Bardziej szczegółowoSEKCJA I: ZAMAWIAJCY SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA. file://c:\documents and Settings\zampub2\Ustawienia lokalne\temporary Internet Fil...
Strona 1 z 5 Wrocław: Dostawa i monta owietlenia elewacji w ramach inwestycji: Termomodernizacji obiektów uytecznoci publicznej pełnicych funkcje edukacyjne - budynek główny Uniwersytetu Przyrodniczego
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR VI/50/2015 RADY GMINY SZEMUD. z dnia 27 marca 2015 r.
UCHWAŁA NR VI/50/2015 RADY GMINY SZEMUD z dnia 27 marca 2015 r. w sprawie określenia regulaminu otwartego konkursu ofert oraz kryteriów wyboru ofert na zapewnienie możliwości korzystania z wychowania przedszkolnego
Bardziej szczegółowoSPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA (SIWZ)
SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA (SIWZ) I. NAZWA I ADRES ZAMAWIAJCEGO Zamawiajcy: Urzd Skarbowy Pozna-Jeyce Adres: ul. Słowackiego 22, 60-823 Pozna Adres do korespondencji: ul. Słowackiego 22,
Bardziej szczegółowonastpujce czci (pakiety). Zamawiajcy dopuszcza moliwo złoenia oferty na dowoln liczb pakietów.
1 z 5 2014-10-14 11:41 Pozna: Usługa kompleksowego ubezpieczenia Wielkopolskiego Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej - Curie w Poznaniu Numer ogłoszenia: 340136-2014; data zamieszczenia: 14.10.2014
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Przepisy ogólne
ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 17 listopada 1998 r. w sprawie ogólnych warunków obowizkowego ubezpieczenia odpowiedzialnoci cywilnej podmiotu przyjmujcego zamówienie na wiadczenia zdrowotne za
Bardziej szczegółowoSEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM
Strona 1 z 4 Wrocław: Usunicie skutków po zalaniu pomieszcze w Katedrze Chemii Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu, ul. Norwida 25/27 RAP 27 2009 Numer ogłoszenia: 112799-2009; data zamieszczenia:
Bardziej szczegółowoP-IV.ZP.U JR
P-IV.ZP.U.272. 96. 2011.JR Załcznik nr 2 do siwz I. Zamawiajcy: Województwo Mazowieckie II. Przedmiot zamówienia dotyczy: SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Wykonania: Wojewódzkiego Planu Gospodarki
Bardziej szczegółowo1. Przedmiotem zamówienia jest zaprojektowanie, dostawa i wdroenie Systemu Elektronicznej Obsługi Urzdu tj. systemu zapewniajcego zarzdzanie
1. Przedmiotem zamówienia jest zaprojektowanie, dostawa i wdroenie Systemu Elektronicznej Obsługi Urzdu tj. systemu zapewniajcego zarzdzanie dokumentami elektronicznymi podpisywanymi podpisem kwalifikowanym,
Bardziej szczegółowoUMOWA NR WOA.I.ZZP/WPW/./09 (projekt umowy cz I zamówienia)
Zał Zał. nr 3A Wydatek współfinansowany przez Uni Europejsk ze rodków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz budetu Województwa Mazowieckiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Bardziej szczegółowoUbiegajcy si o dofinansowanie wypełnia wyłcznie białe pola wniosku.
PW/S-02 Instrukcja wypełnienia wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Restrukturyzacja i modernizacja sektora ywnociowego oraz rozwój obszarów wiejskich w zakresie
Bardziej szczegółowoDoświadczenia w wdrażaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnego z normą ISO 27001
Doświadczenia w wdrażaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnego z normą ISO 27001 na przykładzie Urzędu Miejskiego w Bielsku-Białej Gliwice, dn. 13.03.2014r. System Zarządzania Bezpieczeństwem
Bardziej szczegółoworealizacja w całoci dostaw urzdze komputerowych i oprogramowania partiami wg potrzeb
Page 1 of 6 Zielona Góra: DOSTAWA URZDZE KOMPUTEROWYCH I OPROGRAMOWANIA Numer ogłoszenia: 240363-2010; data zamieszczenia: 03.09.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy Zamieszczanie ogłoszenia: obowizkowe.
Bardziej szczegółowoWymagania EMAS II. Andrzej Ociepa Ekoekspert Sp. z o.o. Główny Specjalista Forum ISO 14000 Prezes Stowarzyszenia
Wymagania EMAS II Andrzej Ociepa Ekoekspert Sp. z o.o. Główny Specjalista Forum ISO 14000 Prezes Stowarzyszenia Cele systemu zarzdzania rodowiskowego Podstawowym celem zaprojektowania i wdroenia systemu
Bardziej szczegółowoZASADY PODZIAŁU, WYDATKOWANIA I ROZLICZANIA DOTACJI NA FINANSOWANIE DZIAŁALNOCI STATUTOWEJ W SZKOLE GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załcznik do zarzdzenia Rektora nr 25 z dnia 14 kwietnia 2015 r. ZASADY PODZIAŁU, WYDATKOWANIA I ROZLICZANIA DOTACJI NA FINANSOWANIE DZIAŁALNOCI STATUTOWEJ W SZKOLE GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Rozdział
Bardziej szczegółowoStatut Powiatowego Urzdu Pracy w Wieluniu
Załcznik do uchwały nr XXI/130/04 Rady Powiatu w Wieluniu z dnia 24 wrzenia 2004r. Statut Powiatowego Urzdu Pracy w Wieluniu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Powiatowy Urzd Pracy w Wieluniu, zwany
Bardziej szczegółowoSYSTEM ZARZDZANIA I KONTROLI FUNDUSZU SPÓJNOCI WYTYCZNE DOTYCZCE OPRACOWANIA CIEEK AUDYTU ORAZ JEDNOLITEGO FORMATU ICH PREZENTACJI
SYSTEM ZARZDZANIA I KONTROLI FUNDUSZU SPÓJNOCI WYTYCZNE DOTYCZCE OPRACOWANIA CIEEK AUDYTU ORAZ JEDNOLITEGO FORMATU ICH PREZENTACJI Ministerstwo Gospodarki i Pracy Departament Koordynacji Funduszu Spójnoci
Bardziej szczegółowoZarzdzanie i Inynieria produkcji Studia 2 stopnia o profilu: A P. Przedmiot: Systemy transportowe
Systemy transportowe WM Zarzdzanie i Inynieria produkcji Studia stopnia o profilu: A P Przedmiot: Systemy transportowe Kod przedmiotu Status przedmiotu: obieralny ZIP N 3-_0 Jzyk wykładowy: polski Rok:
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej (SKW) funkcjonującego w ING Banku Hipotecznym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej (SKW) funkcjonującego w ING Banku Hipotecznym S.A. Jednym z elementów zarządzania Bankiem jest system kontroli wewnętrznej (SKW), którego podstawy, zasady i cele wynikają
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
DZZK/85/DRK/2017 Załącznik nr 1 do ogłoszenia Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia jest usługa szkoleniowo-warsztatowa mająca na celu przygotowanie pracowników Banku do wdrożenia procesu certyfikacji
Bardziej szczegółowoROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy
ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy Na podstawie art. 39 e ust. 3 ustawy z dnia 6 wrzenia 2001 r. o transporcie drogowym
Bardziej szczegółowoZasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych
Zasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych 1. SPRAWOZDANIE sprawozdanie kocowe z wykonania zadania publicznego: a) okrelonego w art. 4 ust.
Bardziej szczegółowoSystemy Zarzdzania rodowiskowego ISO 14 000 i EMAS
Systemy Zarzdzania rodowiskowego ISO 14 000 i EMAS Wstp Systemy zarzdzania rodowiskowego stanowi szczególnie uyteczny instrument poprawy efektywnoci funkcjonowania organizacji w zakresie szeroko pojtej
Bardziej szczegółowo3) formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych rodków, o których mowa w pkt 1, w przypadku naruszenia warunków umowy dotyczcej ich przyznania;
Na podstawie art. 12a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z pón. zm.) zarzdza si, co nastpuje:
Bardziej szczegółowoPrzedszkole Nr 30 - Śródmieście
RAPORT OCENA KONTROLI ZARZĄDCZEJ Przedszkole Nr 30 - Śródmieście raport za rok: 2016 Strona 1 z 12 I. WSTĘP: Kontrolę zarządczą w jednostkach sektora finansów publicznych stanowi ogół działań podejmowanych
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY POSTĘPOWANIA OFERTOWEGO 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Zamawiający może w każdym czasie, przed upływem terminu składania
OGÓLNE ZASADY POSTĘPOWANIA OFERTOWEGO 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Zamawiający może w każdym czasie, przed upływem terminu składania ofert, zmodyfikować treść dokumentów zawierających istotne
Bardziej szczegółowoKARTA OCENY MERYTORYCZNEJ W RAMACH PROJEKTU PIERWSZY BIZNES AKTYWIZACJA LOKALNEJ SPOŁECZNOCI. Deklaracja bezstronnoci i poufnoci
Owiadczam, e: Nr wniosku Imi i nazwisko Kandydata/tki Imi i nazwisko Oceniajcego Imi i nazwisko Kandydata/tki Załcznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji do Projektu PIERWSZY BIZNES aktywizacja lokalnej społecznoci
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZESTWA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W URZDZIE GMINY MICHAŁOWO
Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 25/07 Wójta Gminy Michałowo z dnia 15 czerwca 2007r. POLITYKA BEZPIECZESTWA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W URZDZIE GMINY MICHAŁOWO Majc na wzgldzie właciwe wykonywanie
Bardziej szczegółowoNazwa Wykonawcy: Adres: nr identyfikacyjny VAT: REGON: zwanym dalej Wykonawc.
RAP/67/2010 Załcznik nr 5 do s.i.w.z. Wzór Umowy Nr RAP/67/2010 Cz 1 Zawarta w dniu roku pomidzy: Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu, ul.c.k. Norwida 25/27, nr identyfikacyjny VAT: 896-000-53-54
Bardziej szczegółowo1. Rozpoznanie profilu firmy - Klienta spotkanie z Klientem przedstawienie ogólnej oferty szkoleniowej i zakresu działania
PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH DARIUSZ PIERZAK SZKOLENIA PROJEKTY DORADZTWO Firma Dariusz Pierzak Szkolenia Projekty Doradztwo oferuje szkolenia dopasowane do potrzeb i wymagań Klientów, którzy
Bardziej szczegółowo