REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S.A. KOMENDA GŁÓWNA STRAŻY OCHRONY KOLEI

Transkrypt

1 Załącznik do Decyzji Nr /2010 Komendanta Głównego Straży Ochrony Kolei z dnia 2010r. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S.A. KOMENDA GŁÓWNA STRAŻY OCHRONY KOLEI Na podstawie załącznika nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna, niniejszym Regulaminem ustala się zasady tworzenia i podziału funduszu premiowego oraz zasady stosowania premii w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei. Postanowienia ogólne Rozdział I 1 W ramach środków na wynagrodzenia pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei, objętych postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowej Spółka Akcyjna, zwanego dalej ZUZP, tworzony jest fundusz premiowy z przeznaczeniem na premię dla pracowników. 2 Fundusz premiowy, w wysokości nie niższej niż 26 % środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników, tworzy Komenda Główna Straży Ochrony Kolei w Warszawie, reprezentowana przez Komendanta Głównego SOK zwanego dalej dysponentem funduszu premiowego. 3 Premia, o której mowa w 1, przysługuje pracownikom PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei, wynagradzanym według zasad objętych postanowieniami ZUZP Premia przyznawana jest za okresy miesięczne. 2. Wypłata przyznanej pracownikowi za dany miesiąc kwoty premii dokonywana jest z dołu, po miesiącu za który premia przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 5 Szczegółowe rozliczenie funduszu premiowego oraz pełną dokumentację w tym zakresie prowadzi wydział ds. pracowniczych i organizacji Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei. 1

2 Rozdział II Tworzenie i podział funduszu premiowego oraz zasady ustalania wysokości funduszy wydzielonych 6 1. Wysokość funduszu premiowego, tworzonego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei stanowi 26 % środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna SOK objętych postanowieniami ZUZP. 2. Z funduszu premiowego, ustalonego zgodnie z ust. 1, wydziela się: 1) fundusz premiowy przeznaczony na premię podstawową, zwany dalej funduszem premii podstawowej; 2) fundusz premiowy przeznaczony na premię uznaniową, zwany dalej funduszem premii uznaniowej. 3) fundusz premiowy przeznaczony na premię za czynności dodatkowe w wykonawczych komórkach organizacyjnych Komendy Głównej SOK. 3. Utworzony fundusz premiowy składa się z : 1) funduszu na premię podstawową - w wysokości 22% sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei, 2) funduszu na premię uznaniową - w wysokości 2% sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników wykonawczych komórek organizacyjnych Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei oraz 5% sumy wynagrodzeń zasadniczych pracowników Biura Komendy Głównej SOK, o których mowa w 1 niniejszego Regulaminu, 3) funduszu na premię za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników Komendy Głównej Straży ochrony Kolei, o których mowa w 1 niniejszego Regulaminu. 4) funduszu na premię za czynności dodatkowe w wykonawczych komórkach organizacyjnych Komendy Głównej SOK w wysokości 1% sumy wynagrodzeń zasadniczych pracowników w wykonawczych komórkach organizacyjnych Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei Miesięczny fundusz premii podstawowej, o którym mowa w 6 ust. 2 pkt. 1, ustala się w kwocie odpowiadającej sumie iloczynów: stawek godzinowych premii określonych dla poszczególnych stanowisk występujących w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei, liczby pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach i wymiaru czasu pracy, obowiązującego w danym miesiącu. 2. Stawki, o których mowa w ust. 1, ustala Tabela stawek godzinowych premii podstawowej, stanowiąca Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 3. Wysokość stawek premii podstawowej uzależniona jest od zajmowanego stanowiska i czasu pracy, oraz: a) obciążenia pracą, b) stopnia trudności i uciążliwości wykonywanej pracy, c) stopnia odpowiedzialności za wykonywaną pracę, d) wykonywania dodatkowych czynności Kwota niewykorzystanego w danym miesiącu funduszu premii podstawowej może zwiększać kwotę funduszu premii uznaniowej. 2. Kwota niewykorzystanego w danym miesiącu funduszu premii uznaniowej zwiększa kwotę funduszu premii uznaniowej w następnych miesiącach danego roku kalendarzowego. 2

3 Premia podstawowa Rozdział III 9 Premia podstawowa, stanowiąca stały składnik miesięcznego wynagrodzenia pracownika, przysługuje za należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, określonych w Regulaminie pracy PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komendy Głównej SOK. 10 Podstawę obliczania przysługującej pracownikowi miesięcznej kwoty premii podstawowej stanowi stawka godzinowa, ustalona dla zajmowanego przez pracownika stanowiska, określona w Tabeli stawek, o której mowa w 7 ust Premia podstawowa przysługuje za czas przepracowany. 2. Premia, o której mowa w ust. 1, wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego za czas urlopu wypoczynkowego i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy (jeżeli przepisy szczególne ustalają prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności) w miesiącu, za który jest obliczana, z zastrzeżeniem ust Premia podstawowa wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy i świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, z zastrzeżeniem postanowień zawartych w 15 ZUZP oraz Załączniku nr 10 do ZUZP. 12 W przypadkach i na zasadach określonych odpowiednio w 13 i 14 niniejszego Regulaminu, przysługująca pracownikowi kwota premii podstawowej może ulec obniżeniu lub następuje pozbawienie pracownika premii Obniżenie kwoty premii, o której mowa w 12, może nastąpić w przypadku: 1) nieprzestrzegania postanowień regulaminu pracy, obowiązującego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei; 2) zawinionego przez pracownika nie wywiązywania się z obowiązków pracowniczych; 3) nieprzestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 2. Obniżenia premii dokonuje się z wysokości premii podstawowej przysługującej pracownikowi za miesiąc, w którym zostało popełnione przewinienie lub za miesiąc w którym nastąpiło ujawnienie tego przewinienia. 3. Kwota obniżenia premii nie może przekroczyć 70% kwoty premii przysługującej za czas przepracowany w miesiącu, o którym mowa w ust Pozbawienie pracownika premii następuje w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) przebywania w pracy w stanie po użyciu alkoholu, nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających; 3) zagarnięcia mienia pracodawcy lub mienia powierzonego pracownikowi przez pracodawcę; 4) rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika; 5) nie przedłożenia pracodawcy w nakazanym terminie wyniku okresowych badan lekarskich z przyczyn zależnych od pracownika; 6) dopuszczenia się innego rodzaju ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w Regulaminie pracy; 3

4 2. Pozbawienie pracownika premii dotyczy kwoty premii przysługującej za czas przepracowany w miesiącu, w którym popełnione zostało przewinienie lub za miesiąc w którym nastąpiło ujawnienie tego przewinienia. 15 Decyzję o obniżeniu pracownikowi kwoty premii podstawowej lub jej pozbawieniu, podejmuje dysponent funduszu premiowego, określony w 2 niniejszego Regulaminu, na wniosek Komendanta Komendy Regionalnej SOK, w której obrębie pracownik świadczy pracę. Ww. decyzja podjęta może być tylko po wcześniejszym wysłuchaniu pracownika O przyczynach obniżenia kwoty premii podstawowej lub o jej pozbawieniu za dany miesiąc, pracownik powiadamiany zostaje niezwłocznie na piśmie w terminie do 10-tego dnia roboczego po miesiącu, za który wypłacana jest premia. 2. Fakt otrzymania powiadomienia, o którym mowa w ust. 1, pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem Pracownikowi przysługuje prawo do złożenia pisemnego wniosku o zmianę decyzji o obniżeniu kwoty premii podstawowej lub jej pozbawieniu. 2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, w terminie 14 dni od dnia doręczenia powiadomienia, pracownik składa do Komendanta Głównego SOK za pośrednictwem Komendanta Komendy Regionalnej SOK. 3. Dysponent funduszu premiowego po rozpoznaniu wniosku pracownika i zapoznaniu się z opinią kierownika wykonawczej komórki organizacyjnej w formie pisemnej powiadamia pracownika o zmianie lub utrzymaniu w mocy decyzji o obniżeniu premii podstawowej lub jej pozbawieniu nie później niż w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Premia uznaniowa Rozdział IV Premia uznaniowa przysługuje za szczególne zaangażowanie i osiągnięcia w pracy, a jej przyznanie uzależnia się między innymi od: 1) wykonywania zadań dodatkowych; 2) wykonywania zadań o szczególnym znaczeniu dla pracodawcy; 3) szczególnego zaangażowania i wkładu pracy w wykonywanie obowiązków pracowniczych; 4) kreatywności; 5) dyspozycyjności; Decyzje o przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej i za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz o jej wysokości podejmuje dysponent funduszu premiowego w oparciu o wnioski złożone przez bezpośredniego przełożonego Premia uznaniowa nie jest przyznawana za czas nieprzepracowany. 4

5 2. Premia, o której mowa w ust. 1 nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, z zastrzeżeniem ust Premia uznaniowa wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia i świadczenia, o którym mowa w 11 ust Obniżenie kwoty premii podstawowej lub jej pozbawienie za dany miesiąc wyklucza możliwość przyznania pracownikowi premii uznaniowej za ten okres W przypadku wystąpienia po stronie pracodawcy zagrożeń w realizacji zadań planowych, w szczególności zadań w zakresie gospodarowania środkami na wynagrodzenia, dysponent funduszu może zawiesić przyznawanie premii uznaniowej, z zastrzeżeniem ust Zawieszenie stosowania premii uznaniowej nie może skutkować niezachowaniem postanowienia zawartego w 6 ust. 3 pkt. 1) niniejszego Regulaminu. Premia za czynności dodatkowe Rozdział V Za wykonywanie dodatkowych czynności przysługuje dodatkowa premia w wysokości i na zasadach określonych w Załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Premia, o której mowa w ust. 1 przysługuje za czas efektywnej pracy, stanowiącej dodatkowe czynności pracownika. 3. Premia, o której mowa w ust. 1 nie może być stosowana łącznie za wykonywanie kilku czynności dodatkowych równocześnie w przypadku zbiegu uprawnień do premii dodatkowej z różnych tytułów wypłaca się premię z jednego tytułu korzystniejszą dla pracownika. 4. Premię dodatkową za pełnienie czynności kierowcy samochodu służbowego wypłaca się za czas od pobrania do zdania karty drogowej. 5. Pod pojęciem efektywnej pracy z psem należy rozumieć wszystkie czynności wykonywane przez osobę, która sprawuje nadzór nad psem, a w szczególności pracę operacyjną wykonywaną z psem, przygotowywanie posiłków i karmienie psa, zabiegi kosmetyczne i weterynaryjne, szkolenie psa, dojazd z psem z miejsca przetrzymywania psa do miejsca pracy i z powrotem w okresie trwania służby w danej zmianie osoby sprawującej opiekę nad psem. Rozdział VI Postanowienia końcowe 24 Zmiany do niniejszego Regulaminu wprowadza się w formie aneksu, w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi, działającymi w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei. 25 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od.. Warszawa, dnia Uzgadniają: 5

6 1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Straży Ochrony Kolei - Władysław Gajdek 2. NSZZ Funkcjonariuszy SOK Bogdan Jagielski 3. Związek Zawodowy Kolejarzy Okręgu Centralnego Zakładowa Organizacja Związkowa w PLKS.A. Komenda Straży Ochrony Kolei przy IOK w Warszawie Roman Raczyński 4. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Straży Ochrony Kolei w Lublinie Michał Herman 5. Związek Zawodowy Kolejarzy Małopolski Zakładowa Organizacja Związkowa w Komendzie SOK z siedzibą w Krakowie Stanisław Pączek 6. Związek Zawodowy Kolejarzy Śląskich Zarząd Zakładowy PKP PLK S.A. Komenda SOK z siedzibą w Katowicach Robert Sobota 7. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Straży Ochrony Kolei w Warszawie Artur Zagórski 8. Związek Zawodowy Pracowników Kolejowych Zachodniego Obszaru RP Zarząd Międzyzakładowy Komendy SOK z siedzibą w Poznaniu Stanisław Rowiński 9. Związek Zawodowy Administracji PKP S.A. Zarząd Międzyzakładowy, w Poznaniu Stanisław Marcinkowski 10. Związek Zawodowy Kolejarzy Pomorza Zachodniego Zarząd Zakładowy Sławomir Robak 11. Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80 przy PKP PLK S.A. Komenda Straży Ochrony Kolei Oddział Okręgowy Szczecin Bogdan Lipiński 12. Związek Zawodowy ZZK Pomorze Tczew Zarząd Zakładowy przy Oddziale Rejonowym SOK w Gdańsku Robert Treder 6

7 Załącznik nr 1 do regulaminu premiowania w PKP PLK S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei Stawki godzinowe premii podstawowej w Komendzie Głównej Straży Ochrony Kolei Lp. Stanowisko służbowe Stawka godzinowa premii podstawowej w złotych 1 Radca prawny 2,30 2 Specjalista BHP 4,40 3 Starszy inspektor 4,40 4 Starszy specjalista 4,50 5 Kontroler 4,00 6 Starszy inspektor BHP 4,20 7 Starszy dyspozytor 4,00 8 Specjalista 4,10 9 Inspektor 3,60 10 Starszy informatyk 3,80 11 Inspektor BHP 3,90 12 Starszy radca 3,70 13 Informatyk 3,60 14 Radca 3,60 15 Referendarz 3,20 16 Referent 2,00 17 Komendant Posterunku 3,00 18 Zastępca Komendanta 2,50 19 Komendant zmiany 1,90 20 Dyżurny zmiany 1,90 21 Dowódca grupy operacyjno- interwencyjnej 1,90 22 Starszy przodownik 1,80 23 Przodownik 1,70 23 Starszy strażnik 1,60 25 Strażnik 1,50 26 Strażnik odbywający szkolenie 0,50 27 Starszy magazynier 1,90 28 Magazynier 1,30 29 Robotnik przyuczony, wykwalifikowany, robotnik 1,10 30 Starszy rzemieślnik, rzemieślnik 1,10 7

8 Załącznik nr 2 do Regulaminu premiowania w PKP PLK S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei Stawki godzinowe premii za czynności dodatkowe w wykonawczych komórkach organizacyjnych Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei Lp. Rodzaj czynności dodatkowych Stawka godzinowa premii podstawowej w złotych 1 Przewodnika psa służbowego 1,30 2 Kierowcy samochodu 0,60 3 Zastępstwo bezpośredniego przełożonego* 0,60 * Premia za zastępstwo przysługuje przez okres do 30 kolejnych dni kalendarzowych. Po tym okresie obowiązują zasady określone w pkt.4 ust.1 Załącznika nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., zawartego w dniu 11 stycznia 2005 roku a obowiązującego od dnia 01 marca 2005 roku 8