Europejski pracownik w Holandii

Transkrypt

1 Europejski pracownik w Holandii

2 Spis treści PRACA W HOLANDII 2 CZĘŚĆ 1: PRACA W HOLANDII NA RZECZ HOLENDERSKIEGO PRACODAWCY 5 Przed podjęciem pracy W trakcie zatrudnienia Podatki i ubezpieczenia Co stanie się w przypadku, gdy CZĘŚĆ 2: PRACA W HOLANDII NA RZECZ PRACODAWCY SPOZA HOLANDII 21 CZĘŚĆ 2A: NIE MIESZKA PAN(I) W HOLANDII 22 Przed podjęciem pracy W trakcie zatrudnienia CZĘŚĆ 2B: MIESZKA PAN(I) W HOLANDII 27 Przed podjęciem pracy W trakcie zatrudnienia Podatki i ubezpieczenia Co stanie się w przypadku, gdy CZĘŚĆ 3: DODATKOWE INFORMACJE 36 Formularze Skróty Gdzie można uzyskać formularz E101 Strony internetowe i adresy Praca w Holandii

3 DLA KOGO PRZEZNACZONY JEST TEN FOLDER? Folder ten jest przeznaczony dla pracowników, którzy: przebywają i pracują czasowo w Holandii, a mieszkają w innym państwie członkowskim UE, EOG lub w Szwajcarii (część 1) przebywają czasowo w Holandii, a pracują na rzecz pracodawcy z innego państwa członkowskiego UE, EOG lub ze Szwajcarii (część 2a) mieszkają w Holandii, a pracują na rzecz pracodawcy z innego państwa członkowskiego UE, EOG lub ze Szwajcarii (część 2b) Praca w Holandii 3

4 Będzie Pan(i) pracować w Holandii i pochodzi Pan(i) z kraju należącego do Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub ze Szwajcarii? Jeśli tak, to zabezpieczenie społeczne jest w Pana(-i) przypadku dobrze uregulowane. Między państwami UE, EOG i Szwajcarią zawartych jest wiele umów w sprawach zabezpieczenia społecznego i opłacania podatków. Niniejszy folder dotyczy tych umów. Zawiera on także informacje o tym, co należy zrobić przed przyjazdem do pracy w Holandii i w przypadku zakończenia pracy. Jakie państwa należą do UE/EOG i Szwajcarii? Belgia Włochy Portugalia Bułgaria Łotwa Rumunia (grecka część) Cypru Lichtenstein Słowenia Dania Litwa Słowacja Niemcy Luksemburg Hiszpania Estonia Malta Czechy Finlandia Holandia Wielka Brytania Francja Norwegia Islandia Grecja Austria Szwecja Węgry Polska Szwajcaria Irlandia Posiada Pan(i) obywatelstwo państwa członkowskiego UE/EOG lub Szwajcarii? Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z tych krajów, może Pani przebywać na całym terytorium UE/EOG i Szwajcarii i nie musi się Pan(i) nigdzie zgłaszać. Poza tym nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę, ponieważ może Pan(i) pracować w na całym terytorium UE/EOG i Szwajcarii. Tego także nie trzeba nigdzie zgłaszać. Są jednak dwa wyjątki osoby posiadające obywatelstwo bułgarskie lub rumuńskie nie potrzebują zezwolenia na pobyt, ale muszą posiadać pozwolenie na pracę. 4 Praca w Holandii

5 Nie posiada Pan(i) obywatelstwa jednego z państw UE/EOG lub Szwajcarii? Posiada Pan(i) obywatelstwo państwa innego niż jeden z krajów należących do UE/EOG lub Szwajcarii? W takim wypadku, by móc tutaj pracować musi Pan(i) posiadać zezwolenie na pobyt. W większości przypadków także wymagane będzie od Pana(-i) posiadanie pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli je Pan(i) posiada, informacje zawarte w tym folderze także Pana(-i) dotyczą. lecz pracodawca nie musi posiadać pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i), jeśli podlega Pan(i) regulacji dotyczącej migrujących pracowników wiedzy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie Umowy w przedmiocie zabezpieczenia społecznego nie obowiązują, jeśli mieszka Pan(i) w Danii, Lichtensteinie, Norwegii, Islandii lub w Szwajcarii lub wraca Pan(i) do jednego z tych krajów. Na rzecz holenderskiego pracodawcy, czy nie? Folder ten składa się z dwóch części, ponieważ to, czy będzie Pan(i) pracować w Holandii na rzecz holenderskiego pracodawcy, czy na rzecz dla pracodawcy posiadającego siedzibę poza Holandią stanowi znaczącą różnicę. Jeśli będzie Pan(i) pracować na rzecz holenderskiego pracodawcy, proszę przejść na stronę 7. Jeżeli będzie Pan(i) pracować w Holandii na rzecz pracodawcy spoza Holandii, proszę przejść na stronę 23. W niniejszym folderze zamieszczono również informacje o emeryturach i świadczeniach lub zasiłkach, jakie może Pan(i) otrzymywać. Instytucje sprawdzą, czy rzeczywiście przysługuje Panu(-i) prawo do emerytur, świadczeń, zasiłków, dodatków itp. Często wymaganie jest spełnianie określonych warunków.

6 Praca dla holenderskiego pracodawcy

7 Część 1 Praca w Holandii: na rzecz holenderskiego pracodawcy Znalazł(a) Pan(i) pracę u holenderskiego pracodawcy. Zawarł(a) Pan(i) z nim umowę o pracę lub kontrakt W umowie tej określone zostały zasady dotyczące np. wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, innych urlopów. Są to zasady obowiązujące w Holandii.

8 Praca w Holandii 7 Poza umową o pracę często obowiązuje również układ zbiorowy pracy (CAO). Zawarte w nim są dodatkowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, dodatkowej emerytury lub wynagrodzenia wypłacanego w wypadku choroby, obowiązujące dla wszystkich pracowników w danym sektorze. Więcej informacji na temat układu zbiorowego pracy (CAO) można uzyskać od pracodawcy, w związku zawodowym lub w witrynie internetowej: 1. Więcej informacji na temat praw i obowiązków pracownika można znaleźć w folderze Working in the Netherlands wydanym przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia: Folder ten został przetłumaczony na wiele języków. WAŻNE JEST PANA(-I) MIEJSCE ZAMIESZKANIA Mieszka Pan(i) w Holandii Wobec tego zawsze obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy. Jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w Holandii, ponieważ tu Pan(i) pracuje. Nie ma zatem żadnej różnicy pomiędzy Panem (Panią) a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii. Folder ten nie jest zatem dla Pana(-i) przeznaczony. Nie mieszka Pan(i) w Holandii W takim wypadku również obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy. Ta część niniejszego folderu jest zatem dla Pana(-i) przeznaczona. KIEDY UZNAJE SIĘ,, ŻE MIESZKA PAN(I) W HOLANDII? Można mieszkać tylko w jednym kraju. Jeśli ma Pan(i) więcej powiązań społecznych, ekonomicznych i prawnych z Holandią, niż z krajem, z którego Pan(i) pochodzi,uznaje się, że mieszka Pan(i) w Holandii. Przykład: mieszka Pan(i) w Holandii, jeśli Pana(-i) rodzina także tu mieszka. Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka w poza Holandią, uznaje się, że nie mieszka Pan(i) w 1 menu_item=12370 (wersja angielska)

9 Holandii. Jest Pan(i) tutaj po to, by pracować. Oznacza to, że przebywa Pan(i) w Holandii. 8 Praca w Holandii Przed podjęciem pracy Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw, by wszystko było dobrze uregulowane. Poniżej podano, co należy zrobić. Należy sprawdzić, czy musi Pan(i) posiadać pozwolenie na pracę w Holandii CZY WYMAGANE JEST POSIADANIE POZWOLENIA NA PRACĘ W HOLANDII? Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę w Holandii. Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo rumuńskie lub bułgarskie, nie potrzebuje Pan zezwolenia na pobyt, lecz pracodawca musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli przyjeżdża Pan(i) do Holandii jako migrujący pracownik wiedzy, nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynach internetowych: Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo państwa innego, niż państwa członkowskie UE/EOG lub Szwajcaria, musi Pan(i) posiadać zezwolenie na pobyt. Także Pana(-i) holenderski pracodawca musi złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli nie posiada lub nie uzyska Pan(i) zezwolenia na pobyt i pozwolenia na pracę, nie może Pan(i) pracować w Holandii. Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst) wniosek o przyznanie numeru identyfikacji socjalno podatkowej (Burgerservicenummer, BSN). JAK UZYSKAĆ BURGERSERVICENUMMER? 2 lang=en (wersja angielska)

10 By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno-podatkowej (Burgerservicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikalnego numeru identyfikacyjnego należy złożyć Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony. Praca w Holandii 9 Należy zarejestrować się w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych. Proszę złożyć tam wniosek o wydanie formularza E106 i dostarczyć ten formularz zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia. W ten sposób także Pana(-i) partnerowi(-ce) i dzieciom, jeśli nie posiadają żadnych dochodów, przysługiwać będzie opieka zdrowotna w kraju, w którym mieszkają. OPIEKA ZDROWOTNA I KOSZTY MEDYCZNE Należy zarejestrować się w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w Holandii. Co miesiąc będzie Pan(i) opłacać składkę ubezpieczeniową. Część tej składki pracodawca potrącać będzie od Pana(- i) wynagrodzenia, zaś część będzie Pan(i) opłacać bezpośrednio holenderskiemu zakładowi zdrowotnych. Zapewni to Panu(-i) opiekę zdrowotną w Holandii. Część kosztów opieki zdrowotnej pokrywana będzie przez holenderski zakład ubezpieczeń zdrowotnych, w którym zawrze Pan(i) ubezpieczenie.. Poza tym może Pan(i) również otrzymywać świadczenia opieki zdrowotnej w kraju zamieszkania, jeśli jest Pan(i) tam zarejestrowany(-a). W tym celu należy dostarczyć formularz E106 zakładowi ubezpieczeń społecznych w Pana(i) kraju zamieszkania. Formularz ten otrzyma Pan od holenderskiego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych, w którym będzie Pan(i) ubezpieczony(-a). Dzięki formularzowi E106 także Pana(-i) partner(ka) i dzieci, jeśli nie posiadają dochodów, objęte/objęci będą opieką zdrowotną w Pana(-i) kraju zamieszkania, bądź w Holandii, jeśli będą tu przebywać. Aby objęto ich/je opieką zdrowotną w Holandii, należy złożyć wniosek o wydanie odpowiedniego zaświadczenia w Zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych Agis w Amersfoort. Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci podejmą pracę, zostaną ubezpieczone/ubezpieczeni w kraju, w którym będą pracować. Przestanie im wówczas przysługiwać opieka zdrowotna na podstawie Pana(-i) holenderskiego ubezpieczenia (z tytułu objęcia ich Pana(-i) ubezpieczeniem). Jeśli Pana(- i) partner(ka) pracuje w kraju, z którego Pan(i) pochodzi, to Pana(-i) dzieci objęte są tym ubezpieczeniem. Należy to jednak zgłosić w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju ich zamieszkania, który przekaże tę informację Komisji ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych (College voor zorgverzekeringen, CVZ).

11 Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, traci ważność Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC) wydana w Pana(-i) kraju zamieszkania. 10 Praca w Holandii Proszę złożyć wniosek o dodatek na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag) dla Pana(-i) i Pana(-i) rodziny. DODATEK NA OPIEKĘ ZDROWOTNĄ (ZORGTOESLAG) Rząd holenderski chce zapewnić, by każdy był w stanie opłacać koszty ubezpieczenia zdrowotnego. Dlatego też Panu(-i) i członkom Pana(-i) rodziny może przysługiwać częściowy zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne w Holandii. Świadczenie to nazywa się dodatkiem na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag). Wniosek o przyznanie dodatku na opiekę zdrowotną należy złożyć samodzielnie w Wydziale dodatków (Dienst toeslagen) Urzędu Skarbowego (Belastingdienst). Dodatek na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag) przysługuje jeśli: Ma Pan(i) ukończone 18 lat. Jest Pan(i) osobą samotną zarabiającą nie więcej niż rocznie. Łączne zarobki Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-ra) nie przekraczają rocznie. Wysokość przyznawanego dodatku zależy od wysokości dochodów. Więcej informacji na temat dodatku na opiekę zdrowotną można znaleźć w witrynie Jeśli ma Pan(i) dzieci, proszę złożyć wniosek o przyznanie w Holandii zasiłku rodzinnego (kinderbijslag), w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) w pobliżu siedziby Pana(-i) pracodawcy. Należy powiadomić instytucję wypłacającą zasiłki rodzinne w kraju zamieszkania, że pracuje Pan(i) w Holandii. ZASIŁEK RODZINNY (KINDERBIJSLAG) Będzie Pan(-i) pracować w Holandii i będzie Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), a zatem przysługiwać będzie Panu(-i) na dzieci holenderski zasiłek rodzinny (AKW). Ten otrzymywany raz na kwartał zasiłek jest przeznaczony na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dzieci i przysługuje do

12 ukończenia przez nie 18 lat. Jeśli zasiłek rodzinny w Pana(-i) kraju zamieszkania jest wyższy niż w Holandii, to może przysługiwać Panu(-i) w tym kraju dodatek wyrównawczy do zasiłku rodzinnego otrzymywanego w Holandii. Jeśli Pana(-i) partner(ka) pracuje w Pana(-i) kraju zamieszkania, zasiłek rodzinny wypłacany jest w kraju zamieszkania. Może Pan(i) jednak otrzymać w Holandii dodatek wyrównawczy do tego zasiłku, jeśli holenderski zasiłek rodzinny (kinderbijslag) jest wyższy. Praca w Holandii 11 Wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB) znajdującym się w pobliżu siedziby Pana(-i) pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie Dodatek na opiekę nad dzieckiem Ponieważ będzie Pan(i) pracować w Holandii, może Panu(-i) przysługiwać dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-ra). Jeśli przysługuje Panu(-i) zagraniczny zasiłek rodzinny, może to także mieć wpływ na wysokość tego dodatku. Możliwy jest także zwrot kosztów opieki nad dzieckiem ponoszonych w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jest to możliwe jedynie wówczas, gdy zagraniczny ośrodek świadczący usługi opieki nad dziećmi lub agencja rodziców przyjmujących wpisany(-a) jest do rejestru takich podmiotów. W razie potrzeby może Pan(i) złożyć wniosek o wpisanie zagranicznego ośrodka świadczącego Panu(-i) usługi opieki nad dziećmi do tego rejestru. Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie Proszę sprawdzić, czy chce Pan(i) być traktowany(-a) jako podatnik zagraniczny. Innymi słowy, sprawić, czy może Pan(i) dokonywać odliczania od dochodu odsetek od kredytu hipotecznego i złożyć wniosek o przyznanie Pana(-i) partnerce/partnerowi powszechnej ulgi podatkowej (algemene heffingskorting).

13 PODATNIK KRAJOWY CZY ZAGRANICZNY? Jest Pan(i) podatnikiem zagranicznym, ponieważ nie mieszka Pan(i) w Holandii. W praktyce oznacza to, że w Holandii opłaca Pan wyłącznie podatek od swojego holenderskiego wynagrodzenia. Jeśli nie odlicza Pan(i) od dochodu żadnych kosztów podlegających odliczeniu, takich jak odsetki od kredytu hipotecznego i Pana(-i) partner(ka) pracuje, nie będzie mieć Pan(-i) żadnych korzyści z traktowania Pana(-i) przez Urząd Skarbowy (Belastingdienst) jako podatnika krajowego. Jako podatnik zagraniczny może Pan(i) wybrać, by być traktowanym jako podatnik krajowy. Wówczas w zakresie podatku dochodowego przysługiwać będą Panu(-i) wszystkie ulgi podatkowe i odliczenia od dochodu. Jest to korzystne, jeśli spłaca Pan(i) np. odsetki od kredytu hipotecznego zaciągniętego na własne mieszkanie, bądź jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje lub ma niskie dochody. 12 Praca w Holandii Także Pana(-i) partner partnerce/partnerowi zostanie wówczas przyznana stała kwota z holenderskiego Urzędu Skarbowego. Pracownicy ze Szwajcarii, z Liechtensteinu i Cypru nie mogą wybierać, czy chcą być traktowani jako podatnicy krajowi, czy jako zagraniczni. Holandia nie zawarła z tymi państwami umów o wymianie informacji. Proszę poinformować się w Urzędzie Skarbowym w kraju zamieszkania, w jaki sposób musi Pan(i) składać tam zeznania podatkowe dotyczące wynagrodzenia otrzymanego w Holandii. Jeśli Pana(-i) małżonek nie pracuje, może Pan(i) zawrzeć w Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB) dobrowolne ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po zmarłym i ubezpieczenie emerytalne dla swojego małżonka. DOBROWOLNE UBEZPIECZENIE DLA MAŁŻONKA Pana(-i) małżonek mieszka w innym państwie członkowskim UE, EOG lub w Szwajcarii oraz nie pracuje i nie jest ubezpieczony?

14 Wobec tego może Pan(i) na czas swojej pracy w Holandii zawrzeć dla niego dobrowolne ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po zmarłym (Anw) i dobrowolne ubezpieczenie emerytalne (AOW). Wniosek o to dobrowolne ubezpieczenie należy złożyć w terminie jednego roku od momentu podjęcia pracy w Holandii. Proszę złożyć go w Banku Ubezpieczeń Społecznych, dział Ubezpieczenia (Sociale Verzekeringsbank, kantor Verzekeringen): (NL). Praca w Holandii 13 W trakcie zatrudnienia Zaczyna Pan(i) pracę i wkrótce otrzyma Pan(i) swój pierwszy odcinek wynagrodzenia. Podane jest na nim nie tylko Pana(-i) wynagrodzenie, lecz także składki i podatek, które potrąca Pana(-i) pracodawca. Opłaca Pan(i) kwoty stanowiące obciążenia wynagrodzenia (loonheffing): zaliczki na podatek od wynagrodzenia i część składek na ubezpieczenia społeczne (volksverzekeringen). PODATEK OD WYNAGRODZENIA Opłaca Pan(i) zaliczki na podatek od wynagrodzenia. Ich wysokość zależy od wysokości zarobków. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe są zaliczki na podatek od wynagrodzenia. Pracodawca potrąca z wynagrodzenia zaliczki na podatek od wynagrodzenia i odprowadza je do

15 Urzędu Skarbowego. Przy obliczaniu wysokości zaliczek na podatek od wynagrodzenia pracodawca uwzględnia ulgi podatkowe. Składki na ubezpieczenia społeczne potrącane z wynagrodzenia Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie emerytalne (premie AOW), składki na ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po zmarłym (premie Anw) i składki na ubezpieczenie od szczególnych kosztów opieki zdrowotnej (AWBZ). Ubezpieczenia te nazywają się ubezpieczeniami społecznymi (volksverzekeringen). Pracodawca potrąca te kwoty z wynagrodzenia i wpłaca te składki do Urzędu Skarbowego. Składki te wraz z podatkiem należą do tzw. obciążeń wynagrodzenia (loonheffing). Przy obliczaniu wysokości składek pracodawca uwzględnia ulgi podatkowe. Złożenie zeznania podatkowego dot. podatku dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne Jest Pan(i) podatnikiem zagranicznym Obciążenia wynagrodzenia (loonheffing) stanowią zaliczkę na należny podatek dochodowy / składki na ubezpieczenia społeczne. W niektórych przypadkach potrącona kwota obciążeń wynagrodzenia jest wystarczająca i nie trzeba już składać zeznania podatkowego dot. podatku dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne. Jako podatnik zagraniczny musi Pan(i) jednak złożyć zeznanie podatkowe, jeśli należne są od Pana(-i) jeszcze dodatkowe podatki / składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu innych dochodów uzyskanych w Holandii, od których nie zostały potrącone obciążenia wynagrodzenia. 14 Praca w Holandii Zeznanie podatkowe można złożyć również, jeżeli ma Pan(i) koszty podlegające odliczeniu od dochodu (aftrekposten), których nie uwzględniono przy obliczaniu wysokości obciążeń wynagrodzenia (loonheffing). Wybrał(a) Pan(i), by być traktowanym jako podatnik krajowy Jako podatnik zagraniczny może Pan(i) wybrać, by być traktowanym jako podatnik krajowy. Zostaną Panu(-i) wówczas przyznane wszystkie ulgi podatkowe i odliczenia od podatku dochodowego. Jest to korzystne, jeśli spłaca Pan(i) np. odsetki od kredytu hipotecznego zaciągniętego na własne mieszkanie, bądź jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje lub ma niskie

16 dochody. Także Pana(-i) partnerce/partnerowi zostanie wówczas przyznana stała kwota z holenderskiego Urzędu Skarbowego. Jeśli zdecyduje się Pan(i) na traktowanie Pana(-i) jako podatnika krajowego, będzie musiał(a) Pan(i) podawać w zeznaniu podatkowym w Holandii również dochód uzyskany w kraju zamieszkania. Od tego dochodu nie będzie Pan(i) płacić w Holandii podatku, jednakże może zapłacić Pan(i) przez to wyższy podatek dochodowy w Holandii. Proszę sprawdzić, czy w Pana(-i) sytuacji korzystnie jest zdecydować się na bycie traktowanym jako podatnik krajowy. Zazwyczaj należy wówczas dodatkowo składać zeznanie podatkowe dot. dochodów również w kraju zamieszkania. Pracownicy ze Szwajcarii, z Liechtensteinu i Cypru nie mogą wybierać, czy chcą być traktowani jako podatnicy krajowi czy zagraniczni. Holandia nie zawarła z tymi państwami umów o wymianie informacji. Będzie Pan(i) pracować w Holandii krócej niż rok? Jeśli będzie Pan(i) pracować w Holandii krócej niż rok, być może przysługiwać będzie Panu(-i) częściowy zwrot opłaconego podatku i części opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. Więcej informacji można otrzymać w Urzędzie Skarbowym, wydział Zagranica (Belastingdienst, kantor Buitenland): (NL). Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenia pracownicze. Praca w Holandii 15 SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA PRACOWNICZE Są to ubezpieczenia społeczne, którymi objęci są wszyscy pracownicy. Pan(i) opłaca składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (WW), zaś pracodawca składki na ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (WIA). Na odcinku wynagrodzenia często nie podaje się składek na ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (WIA), nie są więc one wówczas dla Pana(-i) zauważalne. Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie zdrowotne: potrącane z wynagrodzenia

17 oraz wpłacane do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych. SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE POTRĄCANE Z WYNAGRODZENIA Co miesiąc opłaca Pan(i) określoną kwotę potrącaną z wynagrodzenia. Nie zauważa Pan(i) tego, ponieważ pracodawca kompensuje tę kwotę. Składki wpłacane do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych Zarejestrował(a) się Pan(i) w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych. Do tego zakładu wpłaca Pan(i) co miesiąc stałą kwotę składki ubezpieczeniowej. Składka ta opłacana jest obok kwoty potrącanej z Pana(-i) wynagrodzenia. Zakład ubezpieczeń społecznych przysyła Panu(-i) rachunki dotyczące tych składek. Możliwe jest również, że Pana(-i) pracodawca potrącać będzie tę stałą składkę ubezpieczeniową z Pana(-i) wynagrodzenia i będzie wpłacać ją zakładu ubezpieczeń zdrowotnych. Należy także uiszczać opłatę za współubezpieczonych z Panem(-ią) członków rodziny, do ukończenia przez nich 18 lat. Rachunki dot. tych opłat będzie Pan(i) otrzymywać od Komisji ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych (CVZ). Wysokość kwoty, którą należy opłacać za rodzinę zależy od kraju zamieszkania członków Pana(-i) rodziny. Można także zawrzeć jeszcze dodatkowe ubezpieczenie, by (całkowicie lub częściowo) pokrywane były również np. koszty leczenia stomatologicznego lub fizjoterapii. Jeśli się Pan(i) na to zdecyduje, opłacać będzie Pan(i) dodatkową kwotę za to ubezpieczenie. Więcej informacji na ten temat można uzyskać w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Składki ubezpieczeniowe na dodatkową emeryturę W Holandii często nabywane są uprawnienia do świadczeń emerytalnych z zakładowego funduszu emerytalnego. Poza składkami ustawowymi często należy również wspólnie z pracodawcą opłacać składki na emeryturę z funduszu zakładowego. Wysokość świadczenia emerytalnego, które będzie w przyszłości otrzymywane zależy od wysokości wynagrodzenia. Co roku otrzymywać będzie Pan(i) pismo informujące o nabytych uprawnieniach do świadczenia emerytalnego.. Należy je starannie przechowywać. 16 Praca w Holandii Co stanie się gdy Pan(i) zachoruje?

18 Zachorowania należy zgłaszać pracodawcy. Za okres choroby pracodawca wypłaca minimalnie 70%, a maksymalnie 100% wynagrodzenia. Wysokość procentowa wynagrodzenia za okres choroby określona jest w układzie zbiorowym pracy (CAO) lub w umowie o pracę. Pracodawca będzie służyć Panu radą i pomocą w okresie choroby. Najczęściej robi to za niego biuro ds. warunków pracy i medycyny pracy (arbodienst). JEŚLI UMOWA KOŃCZY SIĘ W CZASIE OKRESU CHOROBY, BĄDŹ PRACOWAŁ(A) PAN(I) NA RZECZ HOLENDERSKIEGO BIURA POŚREDNICTWA PRACY W takim wypadku może zostać Panu(-i) przyznany zasiłek chorobowy. Wówczas będzie Pan(i) otrzymywać 70% swojej ostatniej pensji. Pieniądze te wypłacać będzie Panu(-i) Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Pracodawca zgłasza chorobę pracownika do UWV. Choruje Pan(i) i chce Pan(i) powracać do zdrowia w kraju zamieszkania? W takim wypadku musi Pan(i) uzyskać na to pozwolenie. Wniosek o wydanie takiego pozwolenia należy złożyć w biurze ds. warunków pracy i medycyny pracy (arbodienst). Lekarz zadecyduje, czy powrót do kraju, w którym Pan mieszka nie opóźni procesu rekonwalescencji. Jeśli zachoruje Pan(i) w trakcie pobytu w kraju zamieszkania, należy w ciągu trzech dni zgłosić się w instytucji, która w Pana(-i) w kraju zamieszkania wypłaca zasiłki chorobowe. Organizacja ta zadba o przeprowadzenie badań lekarskich i wydanie odpowiedniego zaświadczenia. będzie Pan(i) długo chorować? Jeśli choruje Pan(i) przez ponad dwa lata, w przypadku co najmniej 35-procentowej niezdolności do pracy może Pan(i) otrzymać z Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). UWV nadeśle Panu(-i) formularz wniosku o przyznanie zasiłku dla osób niezdolnych do pracy. Lekarz w kraju, w którym Pan(i) mieszka orzeknie, co może Pan(i) jeszcze robić i jakie zarobki może Pan(i)jeszcze uzyskiwać, a zatem w jakim stopniu jest Pan(i) niezdolny(-a) do pracy. Poinformuje Pana(-ią) o tym UWV. Jeśli stopień Pana(-i) niezdolności do pracy wynosi mniej niż 35%, być może zostanie przyznany Panu(-i) zasiłek dla bezrobotnych. Informacje o tym, gdzie można złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych podano w podrozdziale (Co stanie się, gdy ) zostanie się Pan(i) bezrobotny(- a). Praca w Holandii 17

19 W Holandii istnieje odrębne ustawodawstwo dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej należy złożyć wniosek o przyznanie zasiłku dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). Jeśli w czasie choroby wyjedzie Pan(i) do swojego kraju zamieszkania, proszę w tym kraju złożyć wniosek o holenderski zasiłek dla osób niezdolnych do pracy. Lekarz z kraju, w którym Pan(i) mieszka przeprowadzi badania lekarskie i wyda orzeczenie. Jeśli otrzymuje Pan(i) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy również z innego kraju, Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) odliczać będzie jego kwotę od holenderskiego zasiłku dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). Państwa, w których Pan(i) pracował(a) decydują, czy zostanie Panu(i) przyznany zasiłek z danego kraju. Proszę poinformować się u pracodawcy lub w związku zawodowym o uzupełniających ubezpieczeniach na wypadek niezdolności do pracy. zostanie Pan(i) bezrobotny(-a)? W przypadku całkowitego bezrobocia możesz zostać Panu(-i) przyznany zasiłek dla bezrobotnych. Całkowicie bezrobotny(-a) jest Pan(i) w przypadku, gdy nie pracuje Pan(i) już na rzecz pracodawcy w Holandii. Należy wówczas złożyć wniosek o ten zasiłek w kraju zamieszkania. Holenderski zasiłek dla bezrobotnych może Pan(i) otrzymywać jedynie wówczas, gdy nie podróżował(a) Pan(i) codziennie lub co tydzień ze swojego miejsca zamieszkania do Holandii i z powrotem. W przypadku otrzymywania tego zasiłku musi Pan przebywać w Holandii. Jeśli nie pracuje Pan(i) z powodu warunków pogodowych lub innych nieprzewidzianych wniosek okoliczności, wniosek o ten zasiłek należy złożyć w Holandii. Należy to także zrobić w Holandii w przypadku, gdy nadal pracuje Pan(i) jeszcze na rzecz innego pracodawcy holenderskiego. Wysokość przyznawanego zasiłku różni się w zależności od kraju. Przy określaniu długości okresu otrzymywania zasiłku państwo bierze pod uwagę liczbę lat przepracowanych w Holandii, w miejscu zamieszkania oraz w innych krajach członkowskich UE/EOG i w Szwajcarii. Należy podać tej informacje, składając formularz E301. Proszę zwrócić się o wydanie tego formularza w

20 urzędzie dla bezrobotnych w kraju, w którym Pan(i) pracował(a). W Holandii jest to Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV): Tel (NL). 18 Praca w Holandii Jeśli powraca Pan(i) do kraju zamieszkania, może Pan(i) maksymalnie przez trzy miesiące otrzymać zasiłek holenderski, by znaleźć pracę w kraju zamieszkania. Należy wówczas zwrócić się o wydanie formularza E303 do Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV): Tel (NL). Formularz ten należy w kraju zamieszkania przekazać instytucji, która będzie wypłacać Panu(-i) ten zasiłek. urodzi się Panu(-i) dziecko? Na dziecko może zostać przyznany Panu(-i) zasiłek rodzinny (kinderbijslag) przeznaczony na częściowe pokrycie kosztów utrzymania. Wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) w pobliżu siedziby Pana(-i) pracodawcy. Wówczas będzie Pan(i) co kwartał otrzymywać zasiłek rodzinny. Jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje, w przypadku, gdy wysokość zasiłku rodzinnego w Pana(-i) kraju pochodzenia jest wyższa, może zostać tam przyznany Panu(-i) dodatek wyrównawczy.. Proszę poinformować się w tym przedmiocie w kraju, w którym Pan(i) mieszka. Jeśli Pana(-i) partner(ka) pracuje w Pana(-i) kraju zamieszkania, zasiłek rodzinny wypłaca kraj zamieszkania. W przypadku, gdy zasiłek rodzinny w Holandii jest wyższy, może zostać Panu(-i) przyznany dodatek wyrównawczy do zasiłku rodzinnego otrzymywany z Holandii. Pana(-i) sytuacja uległa zmianie? Pana(-i) partner(ka) idzie do pracy lub przestał(a) pracować? A może urodzi się Panu(-i) jeszcze jedno dziecko? W takim wypadku proszę niezwłocznie skontaktować się z Bankiem Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) i z instytucją wypłacającą zasiłki rodzinne w Pana(-i) kraju zamieszkania. Być może przysługiwać będzie Panu(-i) dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od wysokości dochodu rodziny i od pozostałych uprawnień do zasiłku rodzinnego. Możliwe jest także otrzymywanie dodatku na opiekę nad dzieckiem w kraju zamieszkania. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie

21 przejdzie Pan(i) na emeryturę? Będzie Pan(i) wówczas otrzymywać z Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB) świadczenie emerytalne. Za każdy rok przepracowany w Holandii nabywa Pan(i) 2% uprawnień do emerytury (AOW). Od momentu ukończenia 65 lat będzie Pan(i) otrzymywać stałą kwotę świadczenia emerytalnego (AOW). Praca w Holandii 19 Wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego należy złożyć w kraju zamieszkania, razem z wnioskiem o emeryturę w tym kraju.. W Holandii często nabywane są uprawnienia do świadczeń z zakładowego funduszu emerytalnego. Wniosek o przyznanie tych świadczeń emerytalnych należy złożyć w Holandii, w funduszu emerytalnym, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Wysokość emerytury uzależniona jest od wysokości pensji i czasu trwania okresu nabywania uprawnień do świadczeń emerytalnych. Pan(i) umrze? W przypadku Pana(-i) śmierci Pana(-i) partnerowi(-ce) lub dzieciom może zostać przyznana renta rodzinna po zmarłym na mocy Ustawy o powszechnym ubezpieczeniu dotyczącym rent rodzinnych po zmarłym (Algemene nabestaandenwet). Pana(-i) partner(ka) lub dzieci składają wniosek o przyznanie tej renty w kraju, w którym mieszkają. Renta ta wypłacana jest przez Bank Ubezpieczeń Społecznych (SVB). Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci otrzymują także rentę po zmarłym z kraju, który był Pana(-i) krajem zamieszkania, SVB odlicza kwotę tej renty od renty holenderskiej. Jeśli należał(a) Pan(i) do (zakładowego) funduszu emerytalnego, Pana(-i) partnerce lub dzieciom może zostać przyznana także renta z tego funduszu. Wniosek o przyznanie tej renty Pana(-i) partner(ka) lub dzieci składają w Holandii. Więcej informacji na ten temat można uzyskać u pracodawcy lub w funduszu emerytalnym.

22

23 Praca na rzecz pracodawcy spoza Holandii

24 Praca w Holandii 22 Część 2 Praca w Holandii: na rzecz pracodawcy spoza Holandii Podejmuje Pan(i) w Holandii pracę tymczasową na rzecz pracodawcy lub biura pośrednictwa pracy z kraju pochodzenia 5. Jest Pan(i) zatem pracownikiem tymczasowym delegowanym do pracy. Zawarł(a) Pan(i) z pracodawcą umowę o pracę lub kontrakt. W umowie tej określone zostały zasady związane np. z wymiarem czasu pracy, wynagrodzeniem, urlopem wypoczynkowym, innymi urlopami. Są to zasady obowiązujące w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jeśli podejmie Pan(i) pracę w Holandii, obowiązywać będą także dodatkowe przepisy regulujące te kwestie. 5 Kraj pochodzenia to kraj, w którym Pan(i) uprzednio mieszkał(a) i pracował(a). Jeśli już wówczas pracował(a) Pan(i) w innym kraju niż kraj zamieszkania, informacje zawarte w tym folderze nie są dla Pana(-i) przeznaczone. W takim wypadku proszę zasięgnąć informacji w instytucjach wymienionych w ostatnim rozdziale.

25 23 Praca w Holandii Pana(-i) pracodawca musi w każdym wypadku wypłacać Panu(i) minimalne ustawowe wynagrodzenie i dodatek urlopowy. W określonych przedsiębiorstwach i gałęziach gospodarki obowiązywać będą w stosunku do Pana(-i) przepisy dotyczące wynagrodzeń, rozkładu czasu pracy itp. zawarte w holenderskim układzie zbiorowym pracy (CAO). Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie Więcej informacji o holenderskich układach zbiorowych pracy (CAO s) można znaleźć w Internecie (w języku angielskim) pod adresem: 6. Więcej informacji o prawach i obowiązkach pracownika podano w folderze Working in the Netherlands Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia: Folder ten został przetłumaczony na wiele języków. WAŻNE JEST PANA(-I) MIEJSCE ZAMIESZKANIA W CZASIE TEJ PRACY Mieszka Pan(i) w kraju, z którym ma Pan(i) najwięcej powiązań społecznych, ekonomicznych i prawnych. Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka poza Holandią, uznaje się, że Pan(i) także mieszka poza tym krajem. Przebywa Pan(i) tutaj po to, by pracować. Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka z Panem(-ią) w Holandii, uznaje się, że Pan(i) także mieszka w Holandii. Ten rozdział, Praca w Holandii: na rzecz pracodawcy spoza Holandii, jest podzielony na dwie części: A. Nie mieszka Pan(i) w Holandii proszę przejść na stronę 24. B. Mieszka Pan(i) w Holandii proszę przejść na stronę menu_item=12370

26 Praca w Holandii 24 Część 2a Nie mieszka Pan(i) w Holandii W tej części folderu zawarte zostały obowiązujące w stosunku do Pana(-i) zasady, jeśli nie mieszka Pan(i) w Holandii i pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy z Pana(-i) kraju zamieszkania. Jeśli nie pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy z kraju zamieszkania, proszę skontaktować się z Bankiem Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB). Pracuje Pan(i) w Holandii? Wobec tego jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), chyba, że posiada Pan(i) formularz E101 z informacją, że jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w swoim kraju pochodzenia. W zależności od czasu trwania pobytu w Holandii musi Pan(i) opłacać podatek w kraju zamieszkania lub w Holandii.

27 25 Praca w Holandii Przed podjęciem pracy Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw. Poniżej podano, co należy zrobić. Chce Pan(i) być ubezpieczony(-a) w kraju zamieszkania? Proszę zatem zwrócić się o wydanie formularza E101. FORMULARZ E101 Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a). Jeśli jednak w okresie pracy w Holandii chce Pan(i) być nadal objęty ubezpieczeniami społecznymi w swoim kraju zamieszkania, potrzebny będzie Panu(-i) formularz E101. Zawiera on informację, że jest Pan(i) ubezpieczony(- a) w kraju, w którym Pan(i) mieszka. Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w kraju zamieszkania. Można zrobić samodzielnie lub może złożyć go Pana(-i) pracodawca. Właściwą instytucję znajdzie Pan(i) na liście zamieszczonej na końcu tego folderu. Instytucja ta podaje w formularzu do kiedy jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju zamieszkania. Jeśli posiada Pan(i)formularz E101, mają w stosunku do Pana(-i) zastosowanie ustawy i przepisy w zakresie ubezpieczeń społecznych obowiązujące w Pana(-i) kraju zamieszkania, dotyczące np. zasiłku rodzinnego, emerytur, zasiłku dla osób niezdolnych do pracy, a także ubezpieczenia zdrowotnego. Składki na te ubezpieczenia opłaca Pan(i) w kraju zamieszkania. Wnioski o przyznanie tych świadczeń należy składać w kraju zamieszkania, lecz jest jeden wyjątek. Jeśli zachoruje Pan(i), będąc w Holandii, będzie mieć Pan(i) do czynienia z holenderską instytucją, mianowicie z Instytutem Wykonawczym Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Tam należy zgłaszać zachorowania. Aby mieć zapewnioną opiekę zdrowotną w Holandii, potrzebna będzie Panu(-i) Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC). Otrzyma ją Pan(i) w kraju zamieszkania, zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Należy poinformować się w Urzędzie Skarbowym w Holandii i w kraju zamieszkania, jak i gdzie należy opłacać podatek.

28 Praca w Holandii 26 PODATEK Podatek opłaca Pan(i) w kraju zamieszkania. Jeśli jednak przebywa Pan(i) w Holandii dłużej niż 183 dni w roku, od pierwszego dnia musi Pan(i) opłacać podatek w Holandii. Do tego okresu wliczane są również dni wolnego, dni choroby i święta państwowe. Podatek należy także od pierwszego dnia opłacać w Holandii w przypadku, gdy Pana(-i) pracodawca posiada zakład pracy lub biuro w Holandii. W kraju zamieszkania może podlegać Pan(i)dodatkowemu opodatkowaniu. Proszę poinformować się w Urzędzie Skarbowym w kraju zamieszkania o obowiązujących przepisach podatkowych. Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst) wniosek o przyznanie numeru identyfikacji socjalno-podatkowej (Burgerservicenummer, BSN). JAK UZYSKAĆ BURGERSERVICENUMMER? By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno podatkowej (Burgersevicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikanego numeru identyfikacyjnego należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.

29 27 Praca w Holandii Część 2B Mieszka Pan(i) w Holandii W tej części folderu zawarte zostały zasady obowiązujące w stosunku do pracowników mieszkających w Holandii. Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy. Ponieważ jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), opłaca Pan(i)w Holandii składki na ubezpieczenia społeczne. Mogą być to składki na ubezpieczenie emerytalne lub składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Opłaca Pan(i) w Holandii podatek. W takim wypadku nie ma różnicy pomiędzy Panem(-ią), a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii. Ten folder nie jest zatem dla Pana(-i) przeznaczony. Jeśli posiada Pan(i) formularz E101, jest Pan(i) objęty(-a) ubezpieczeniami społecznymi w swoim kraju pochodzenia. Jako mieszkaniec Holandii podatek musi opłacać Pan(i) w Holandii.

30 Praca w Holandii 28 Przed podjęciem pracy Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw. Poniżej podano, co należy zrobić. Należy sprawdzić, czy musi Pan(i) posiadać pozwolenie na pracę w Holandii Wymagane jest posiadanie pozwolenia na pracę w Holandii? Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie musi Pan(i) zgłaszać zamiaru podjęcia pracy w Holandii, by móc tutaj przebywać. Nie musi Pan(i) także posiadać pozwolenia na pracę w Holandii. Jeśli nie posiada Pan(i) obywatelstwa jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, musi Pan(i) zgłosić zamiar podjęcia pracy. Musi Pan(i) także posiadać zezwolenie na pobyt. Wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt należy złożyć w Holandii, w gminie, w której Pan(i) przebywa. CZY WYMAGANE JEST POSIADANIE POZWOLENIA NA PRACĘ W HOLANDII? Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie musi Pan(i) zgłaszać zamiaru podjęcia pracy, by móc przyjechać do pracy do Holandii. Kiedy należy jednak zgłosić zamiar podjęcia pracy? - jeśli pochodzi Pan(i) z Rumunii lub Bułgarii, bądź - nie jest Pan(i) obywatelem jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii. W obu przypadkach Pana(-i) praca musi w ramach transgranicznego świadczenia usług zostać zgłoszona w Centrum ds. Pracy i Dochodów (Centrum voor Werk en Inkomen, CWI) w Zoetermeer.

31 Pracodawca nie musi wówczas posiadać pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i). Warunkiem jest tu jednak zatrudnienie na stałe przez pracodawcę. W przypadku, gdy jest Pan(i) delegowanym do pracy pracownikiem tymczasowym pracodawca musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie Pana(-i). 29 Praca w Holandii Przykład: przedsiębiorstwo z siedzibą w Polsce przyjeżdża ze swoimi pracownikami (narodowości polskiej, rumuńskiej i ukraińskiej) do Holandii w ramach trans granicznego świadczenia usług. W odniesieniu do polskich pracowników nie mają zastosowania żadne obowiązkowe wymagania, ale pracownicy rumuńscy i ukraińscy muszą zostać zgłoszeni w Centrum Pracy i Dochodów (CWI). Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym wniosek o przyznanie numeru identyfikacji socjalno-podatkowej (Burgerservicenummer, BSN). JAK UZYSKAĆ BURGERSERVICENUMMER? By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno-podatkowej (Burgerservicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikalnego numeru identyfikacyjnego należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony. Chce Pan(i) być nadal ubezpieczony(-a) w swoim kraju zamieszkania? Proszę zatem zwrócić się o wydanie formularza E101. FORMULARZ E101 Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a). Jeśli jednak w okresie pracy w Holandii chce Pan(i) być nadal objęty(-a) ubezpieczeniami społecznymi swoim kraju pochodzenia, potrzebny będzie Panu(-i) formularz E101. Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w kraju pochodzenia. Można zrobić to samodzielnie lub może złożyć go Pana(-i) pracodawca. Właściwą instytucję znajdzie Pan(i) na liście zamieszczonej na końcu tego folderu. Instytucja ta podaje w tym formularzu do kiedy jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju pochodzenia.

32 Należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia wniosek o wydanie formularza E106. Formularz ten należy przekazać zakładowi CZ w Holandii. Dzięki temu Pana(-i) partner(ka) i dzieci, jeśli nie posiadają dochodów, także objęte będą opieką zdrowotną w Holandii. OPIEKA ZDROWOTNA I KOSZTY MEDYCZNE Mieszka Pan(i) w Holandii i pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy ze swojego kraju pochodzenia. Posiadając formularz E101, jest Pan(i) również ubezpieczony(-a) w tym kraju. Praca w Holandii 30 Należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia wniosek o wydanie formularza E106.. Z tym formularzem należy w Holandii zarejestrować się w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych CZ. Ten zakład ubezpieczeń zdrowotnych zapewni Panu(-i) opiekę zdrowotną, która będzie mogła być Panu(-i) świadczona w Holandii. Opieka zdrowotna w Holandii może być także świadczona Pana(-i) partnerce/partnerowi i dzieciom, które nie ukończyły 18 lat, jeśli nie posiadają żadnych dochodów. Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci podejmą pracę w Holandii, przestanie im przysługiwać opieka zdrowotna na podstawie ubezpieczenia z Pana(-i) kraju pochodzenia. Będą one/oni wówczas sami ubezpieczeni w Holandii. Jeśli ma Pan(i) dzieci, proszę złożyć wniosek o przyznanie dodatku wyrównawczego do zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) w pobliżu siedziby Pana(-i) pracodawcy. ZASIŁEK RODZINNY (KINDERBIJSLAG) Jeśli ma Pan(i) dzieci, otrzymuje Pan(i) zasiłek rodzinny z kraju pochodzenia. Ponieważ mieszka Pan(i) w Holandii, może zostać Panu(i) przyznany dodatek wyrównawczy zasiłku rodzinnego, przysługujący do momentu ukończenia przez dzieci 18 lat. Jeśli Pana(-i) partner(ka) także pracuje w Holandii, otrzymuje on(a) holenderski zasiłek rodzinny. Możesz Pan(i) jednak otrzymać z Pana-(i) kraju pochodzenia dodatek wyrównawczy do tego zasiłku, jeśli dodatek rodzinny jest tam wyższy. Wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB) znajdującym się w pobliżu

33 siedziby Pana(-i) pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie Dodatek na opiekę nad dzieckiem Ponieważ mieszka i pracuje Pan(i) w Holandii, może Panu(-i) przysługiwać dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-a). Jeśli przysługuje Panu(-i) zagraniczny zasiłek rodzinny, może to także mieć wpływ na wysokość dodatku. Możliwy jest także zwrot kosztów poniesionych na opiekę nad dzieckiem ponoszonych w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jest to możliwe jedynie wówczas, gdy zagraniczny ośrodek świadczący usługi opieki nad dziećmi lub agencja rodziców przyjmujących wpisany(-a) jest do rejestru takich podmiotów. 31 Praca w Holandii W razie potrzeby może Pan(i) złożyć wniosek o wpisanie zagranicznego ośrodka świadczącego Panu(-i) usługi opieki nad dziećmi do tego rejestru. Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji można znaleźć w witrynie

34 Praca w Holandii 32 W trakcie zatrudnienia Mieszka Pan(i) w Holandii i podejmie Pan(i) pracę na rzecz zagranicznego pracodawcy. Wkrótce otrzyma Pan(i) od pracodawcy, który oddelegował Pana(-ią) do pracy odcinek wynagrodzenia. Z reguły nie podaje się w nim podatku, który należy opłacić w Holandii. Zagraniczny pracodawca w większości przypadków nie musi potrącać dla Pana(-i) tych kwot od wynagrodzenia. W takim wypadku musi Pan samodzielnie opłacać podatek Urzędowi Skarbowemu. Z reguły samodzielnie opłaca Pan(i) podatek w Holandii. PODATEK OD DOCHODÓW Od momentu zamieszkania w Holandii podlega Pan(i) tutaj obowiązkowi podatkowemu. Zagraniczny pracodawca z reguły nie potrąca podatku od wynagrodzenia. W takim wypadku należy samodzielnie opłacać podatek od wynagrodzenia. Można wnieść do Urzędu Skarbowego o tymczasowy wymiar podatku, by co miesiąc wpłacać do Urzędu Skarbowego stałą kwotę zaliczki na ten podatek. Na koniec roku należy złożyć zeznanie podatkowe obejmujące całkowite dochody. Podatek opłacony według tymczasowego wymiaru podatku zostanie wówczas rozliczony z podatkiem należnym według zeznania podatkowego.

35 Składki na ubezpieczenia społeczne Posiada Pan(i) formularz E101 z informacją, że jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju pochodzenia i do kiedy jest Pan(i) tam ubezpieczony(-a). Z tytułu tego ubezpieczenia opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie społeczne w kraju pochodzenia, kontynuując ich opłacanie w ten sam sposób, jak robił(a) Pan(i) to, mieszkając w swoim kraju pochodzenia. Po upływie okresu podanego w formularzu 101 będzie Pan(i) ubezpieczony(-a) w Holandii. Składki należy opłacać zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia. 33 Praca w Holandii SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Składki na ubezpieczenie zdrowotne opłaca Pan(i) w kraju pochodzenia. Może być Panu(-i) świadczona opieka zdrowotna w Holandii.

36 Praca w Holandii 34 Co stanie się, gdy Pan(i) zachoruje? Należy w terminie trzech dni zgłosić zachorowanie w Instytucie Wykonawczym Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Sociale Verzekeringen, UWV) w Holandii. Z kraju pochodzenia otrzyma Pan(i) zasiłek chorobowy. będzie Pan(i) długo chorować? Jeśli długo Pan(i) choruje, może otrzymać Pan(i) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy. Wniosek o przyznanie tego zasiłku należy złożyć w kraju pochodzenia. Lekarz z Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) zadba o przeprowadzenie badań lekarskich i poinformuje o swoich stwierdzeniach właściwą instytucję w Pana(-i) kraju pochodzenia. zostanie Pani(i) bezrobotny(-a)? W takim wypadku może zostać Panu(-i) przyznany zasiłek dla bezrobotnych z Holandii lub z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Wybór należy do Pana(-i). Należy jednak przebywać lub mieszkać w kraju, w którym składa Pan(i) wniosek o ten zasiłek. W celu otrzymania zasiłku dla bezrobotnych z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a) należy zarejestrować się w biurze pośrednictwa pracy w tym kraju. Aby otrzymać zasiłek dla

37 bezrobotnych w Holandii, należy zarejestrować się w Centrum ds. Pracy i Dochodów (Centrum voor Werk en Inkomen, CWI). Wysokość przyznawanego zasiłku różni się w zależności od kraju. Do złożenia wniosku o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych wymagane jest posiadanie formularza E301. W tym formularzu podana jest historia zatrudnienia w określonym państwie członkowskim. Potrzebny jest więc Panu(i) formularz E301 z każdego państwa członkowskiego, w którym Pan(i) pracował(a). Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w urzędzie dla bezrobotnych w kraju (w krajach), w których był(a) Pan(i) ubezpieczony(-a). 35 Praca w Holandii urodzi się Panu(-i) dziecko? Na dziecko może zostać przyznany Panu(-i) zasiłek rodzinny (kinderbijslag): przeznaczony na częściowe pokrycie kosztów utrzymania. Zasiłek rodzinny otrzymuje Pan(i) z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). W Holandii może Pan(i) otrzymywać dodatek wyrównawczy do tego zasiłku, jeśli zasiłek rodzinny jest tutaj wyższy. Wniosek o przyznanie dodatku wyrównawczego do zasiłku rodzinnego należy złożyć w okolicznym oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank). Dodatek wyrównawczy będzie wówczas wypłacany co kwartał. Jeśli Pana(i) partner(ka) pracuje w Holandii, zasiłek rodzinny (kinderbijslag) wypłacany jest przez Bank Ubezpieczeń Społecznych do momentu ukończenia przez Pana(-i) dzieci 18 lat. Jeżeli wysokość zasiłku rodzinnego w kraju pochodzenia jest wyższa, może przyznany Panu(-i) dodatek wyrównawczy z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony. Ponieważ mieszka i pracuje Pan(-i) Holandii, może przysługiwać Panu(-i) dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od wysokości dochodu rodziny i od pozostałych uprawnień do zasiłku rodzinnego. Możliwe jest także

38 otrzymywanie dodatku na opiekę nad dzieckiem w kraju zamieszkania. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie przejdzie Pan(i) na emeryturę? Będzie Pan(i) wówczas otrzymywać świadczenie emerytalne z kraju pochodzenia. Im dłużej Pan(i) pracował(a), tym wyższa będzie emerytura. W Holandii nie nabywa Pan(i) uprawnień do świadczeń emerytalnych. Jeśli Pana(i) partner(ka) mieszka w Holandii, nabywa on(a) dla siebie uprawnienia do holenderskiej emerytury (AOW). Pan(i) umrze? W przypadku Pana(-i) śmierci Pana(i) partnerce/partnerowi lub dzieciom może zostać przyznana renta rodzinna po zmarłym z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Praca w Holandii 36 Część 3 Dodatkowe informacje FORMULARZE EHIC European Health Insurance Card (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego). Karta ta jest wydawana przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). E101 W formularzu tym podaje się jakie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych, które w stosunku do Pana(-i) obowiązuje. Wniosek o wydanie tego formularza można złożyć we właściwej instytucji w kraju zamieszkania. E106 Formularz ten wymagany jest do otrzymywania od zakładu ubezpieczeń zdrowotnych w kraju zamieszkania świadczeń opieki zdrowotnej dla siebie i

39 rodziny. Formularz ten wydawany jest przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych w Holandii lub w kraju zamieszkania. E108 Za pomocą tego formularza holenderski zakład ubezpieczeń zdrowotnych powiadamia o wygaśnięciu uprawnień do opieki zdrowotnej w kraju zamieszkania. E301 Za pomocą tego formularza można udowodnić w urzędzie dla bezrobotnych wypłacającym zasiłek, w jakich okresach czasu przebywał(a) Pan(i) w innym państwie członkowskim. Urząd dla bezrobotnych musi uwzględnić okresy ubezpieczenia w innych państwach członkowskich. W Holandii formularz ten wydaje Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV). Można telefonicznie zwrócić się do UWV jego wydanie, dzwoniąc pod numer (NL). E303 Posiadając ten formularz, można otrzymywać przez 3 miesiące zasiłek dla bezrobotnych po wyjeździe do innego państwa członkowskiego UE, EOG lub do Szwajcarii w celu znalezienia tam pracy. Można zwrócić się o wydanie tego formularza do Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV, dzwoniąc pod numer (NL). 37 Praca w Holandii zeznanie C (C-aangifte) zeznanie M (M-aangifte) Za pomocą formularza zeznania C można złożyć zeznanie dot. podatku dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne i uzależnionej od dochodu kwoty opłaty z tytułu Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych (Zvw), jeśli przez cały rok mieszkał(a) Pan(i) poza Holandią. W witrynie można pobrać wersję elektroniczną tego formularza. Można też zwrócić się o jego nadesłanie, dzwoniąc pod numer telefonu podatkowego (BelastingTelefoon): (NL) lub telefonu podatkowego dla osób z zagranicy (BelastingTelefoon Buitenland): (NL). Za pomocą formularza zeznania M można złożyć zeznanie dot. podatku dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne i uzależnionej od dochodu kwoty opłaty z tytułu Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych (Zvw), jeśli przez część roku mieszkał(a) Pan(i) w Holandii, a przez część roku poza Holandią. Formularz ten można zamówić, dzwoniąc pod numer telefonu podatkowego

40 (BelastingTelefoon): (NL) lub telefonu podatkowego dla osób z zagranicy (BelastingTelefoon Buitenland): (NL). SKRÓTY AKW: Anw: AOW: AWBZ: CAO: CVZ: CWI: EOG: UE: SVB: UWV: Waga: WIA: Zvw: ZW: Algemene Kinderbijslagwet (Ustawa o powszechnym systemie zasiłków rodzinnych) Algemene nabestaandenwet (Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu dotyczącym rent rodzinnych po zmarłym) Algemene Ouderdomswet (Ustawa o powszechnym systemie emerytalnym) Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu od szczególnych kosztów opieki zdrowotnej) Collectieve arbeidsovereenkomst (Układ zbiorowy pracy) College voor zorgverzekeringen (Komisja ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych) Centrum voor Werk en Inkomen (Centrum ds. Pracy i Dochodów) Europejski Obszar Gospodarczy Unia Europejska Sociale Verzekeringsbank (Bank Ubezpieczeń Społecznych) Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych) Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Ustawa o warunkach pracy w przypadku pracy transgranicznej) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Ustawa o pracy i dochodach w zależności od stopnia zdolności do pracy) Zorgverzekeringswet (Ustawa o ubezpieczeniach zdrowotnych) Ziektewet (Ustawa o systemie zdrowotnym) Praca w Holandii 38 GDZIE MOŻNA UZYSKAĆ FORMULARZ E101? Belgia Bułgaria (grecka część) Cypru Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) Victor Hortaplein 11 B-1060 BRUKSELA National Social Security Institute Alexander Stambiliinski Blvd. SOFIA 1303 Department of Social Insurance Services 7 Byron Avenue CY-1465 NIKOZJA

41 Dania Niemcy Estonia Finlandia Francja Grecja Węgry Den Sociale Sikringsstyrelse Landemaerket 11 DK-1119 KOPENHAGA Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland Postfach D BONN Estonian National Social Insurance Board Lembitu Street TALIN The Central Pension Security Institute Fin Eläketurvakeskus Centre des Liaisons Eur. et Int. De Sécurité Sociale 11 Rue de la Tour de Dames do wiad. F. Bonniol, dyrektor F PARYŻ Cédex 09 Ministery of Labour and Social Security 29 Stadiou Street GR ATENY Országos Egészségbiztosítási Pénztár (Oep) Váci út 73/A H-1139 BUDAPESZT 39 Praca w Holandii Irlandia Włochy Łotwa Liechtenstein PRSI Special Collections Government Office Cork Road, WATERFORD Direzione Regionale INPS Via dei Giudicati, 33 I CAGLIARI (Sardegna) State Social Insurance Agency 70a Lacplesa Street LV-1011 RYGA Amt für Volkswirtschaft Gerberweg 5

42 FL 9490 VADUZ Litwa Luksemburg Malta Holandia Norwegia (długie oddelegowanie > 1 rok) Norwegia (krótkie oddelegowanie) Austria The Board of State Social Insurance Fund Kalvariju g. 147 LT WILNO Ministère de la Sécurité Sociale 26 Rue Zithe L-2936 LUKSEMBURG Dipartiment tas-sigurta Socjali Taqsima ta l-enforcement 38, Triq l-ordinanza, VALLETTA, CMR 02 Sociale Verzekeringsbank Van Heuven Goedhartlaan KJ AMSTELVEEN NAV Utland Pob 8138 Dep. N-0033 OSLO Rikstrygdeverket Drammensveien 60 N-0241 OSLO Bundesministerium für Arbeit und Soziales Stubenring 1 A-1010 WIEDEŃ Praca w Holandii 40 Polska Portugalia Rumunia Słowenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych ul. Czerniakowska 16, WARSZAWA Departemento de Relacoes Internacionais e Convencoes de Seguranca Social Rue de Junqueira 112, Apartado 3072 P-1302 LIZBONA Codex Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale Str. Latina nr.8, Sector 2, BUKARESZT Ministrstvo za Delo Druzino in Socialné Zadeve

43 Kotnikova 5 SLO-1000 LUBLANA Słowacja Hiszpania Czechy Wielka Brytania Islandia Szwecja Szwajcaria Social Insurance Agency Ulica 29. Augusta 8 SK BRATYSŁAWA 1 Tesorería General de la Seguridad Social C/Astros, 5 y 7 E MADRYT Ceska Sprava Socialniho Zabezpeceni Krizova 25 CZ PRAGA 5 HM Revenue & Customs Charity, Assets & Residence Residency, Room BP1301 Benton Park View NEWCASTLE UPON TYNE NE98 1ZZ Ministry of Health and Social Security Laugavegur REJKIAWIK Riksförsäkringsverket National Social Insurance Board S SZTOKHOLM Bundesamt für Sozialversicherung Effingerstrasse 33 CH-3003 BERNO 41 Praca w Holandii WITRYNY INTERNETOWE I ADRESY Witryny internetowe Informacje na temat holenderskiego zabezpieczenia społecznego Informacje na temat holenderskiego zabezpieczenia społecznego można znaleźć na stronie A short survey of Social Security in the Netherlands, która dostępna jest w witrynie

44 Informacje na temat przepisów europejskich (we wszystkich językach) (we wszystkich językach) (w języku niemieckim, francuskim i angielskim) Witryny internetowe na temat pracy transgranicznej: (w języku niderlandzkim, francuskim i niemieckim) (zob. Europa) Informacje na temat prawa pracy dotyczącego pracy transgranicznej W witrynie tej zamieszczona jest także broszura o pracy w Holandii (w wielu różnych językach) (w języku niemieckim, francuskim i angielskim) Praca w Holandii 42 Informacje na temat prawa pobytu IND-Loket Kennis- en Arbeidsmigratie Postbus GA Rijswijk Tel (NL) arbeid@ind.minjus.nl

45 Informacje na temat pozwoleń na pracę CWI Tewerkstellingsvergunningen Postbus AW Zoetermeer Tel (NL) Informacje na temat Ustawy o warunkach pracy w przypadku pracy transgranicznej (WAGA) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia) Postbus LV Haga Tel (NL) Bezpłatny numer telefonu informacyjnego dla obywateli: (NL) (zob. employment:, broszury na temat prawa pracy w wielu różnych językach) OGÓLNE INFORMACJE Grensinfopunt Grensinfopunt to wirtualny przewodnik organów władz dotyczący pytań na temat mieszkania, pracy, studiów i prowadzenia działalności gospodarczej za granicą. Tel (NL) lub 43 Praca w Holandii INFORMACJE NA TEMAT TRANSGRANICZNEGO ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO College voor zorgverzekeringen (Komisja ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych, CVZ) Postbus AH Diemen Tel

46 Agis Postbus HA Amersfoort Tel (NL) CZ Sittard Postbus MA Sittard Tel (NL) Sociale Verzekeringsbank (Bank Ubezpieczeń Społecznych, SVB) Kantoor Verzekeringen (Biuro ds. ubezpieczeń) Postbus 357 NL 1180 AJ Amstelveen Internationale Detachering (Międzynarodowe delegowanie pracowników) Tel Vrijwillige Verzekeringen (Dobrowolne ubezpieczenia) Tel Bureau voor Duitse Zaken (Biuro ds. niemieckich) Takenhofplein SZ Nijmegen Tel (NL) bdz@svb.nl Bureau voor Belgische Zaken (Biuro ds. belgijskich) Rat Verleghstraat NZ Breda Tel (NL) bbz@svb.nl Praca w Holandii 44 Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych, UWV) Postbus HG Amsterdam Tel (NL) INFORMACJE NA TEMAT OPODATKOWANIA TRANSGRANICZNEGO

47 Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (Punkt ds. pomocy w sprawach trans granicznego świadczenia pracy i prowadzenia działalności gospodarczej, GWO) Niemcy, Belgia, Holandia Terra Nigrastraat BL Maastricht Tel (z Holandii) Tel (z Belgii) Tel (z Niemiec) Belastingdienst (Urząd Skarbowy) Limburg/kantoor Buitenland (Biuro ds. zagranicznych) Postbus DJ Heerlen Tel (NL) Aby otrzymać te i inne broszury wydawane przez organy władz, należy zgłosić się do instytucji Postbus 51, Tel (NL) lub odwiedzić jej stronę internetową:

48 Niniejszą broszurę opracowano na zlecenie Komisji ds. ubezpieczeniowych (Commisie Verzekeringsaangelegenheden, CVA), we współpracy z różnymi ministerstwami i organami wykonawczymi w Holandii. W broszurze tej zawarte zostały informacje na temat praw i obowiązków pracowników z innych państw członkowskich UE, którzy zamierzają podjąć pracę w Holandii. Postbus 51 Numer zamówienia CVA , październik 2007 Wydanie bezpłatne

49 Do powstania niniejszej broszury przyczyniły się następujące organizacje: