UNIWERSYTET MEDYCZNY IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU KARTA OCENY OKRESOWEJ ASYSTENTA ZA OKRES

Transkrypt

1 Załącznik nr 1A do uchwały Senatu nr 237/2017 z dnia 29 listopada 2017 roku UNIWERSYTET MEDYCZNY IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU KARTA OCENY OKRESOWEJ ASYSTENTA ZA OKRES 1. Imię i nazwisko: Data urodzenia: Specjalizacje / data uzyskania:.. W świetle art. 132 Prawa o szkolnictwie wyższym oświadczam, że w okresie podlegającym ocenie, nie naruszyłem/naruszyłem (proszę skreślić niewłaściwe stwierdzenie) czyichkolwiek praw autorskich i pokrewnych, a także praw własności przemysłowej. Poznań, dnia (podpis ocenianego pracownika) OPINIA SZCZEGÓŁOWA BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO 1. Ocena dorobku naukowego, uzyskanych projektów badawczych oraz osiągnięć patentowych: 2. Praca dydaktyczna i wychowawcza (określenie zdolności dydaktycznych i stopień zaangażowania):... 1

2 3. Umiejętności zawodowe (np.: doświadczenie zawodowe, etyka zawodowa, umiejętności współżycia w zespole, działalność konkurencyjna): 4. Działalność organizacyjna na rzecz Katedry, Kliniki/ Zakładu: Osiągnięcia osoby ocenianej przedstawia Ankieta, stanowiąca załącznik do niniejszej Karty. Poznań, dnia. (podpis Kierownika Katedry)... (podpis bezpośredniego przełożonego -Kierownik Katedry, Kliniki, Zakładu) Z opinią zapoznałem (-am) się: Poznań, dnia... (podpis ocenianego pracownika) 2

3 OCENA WYDZIAŁOWEJ KOMISJI DS. OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Okresowa ocena wyników pracy naukowej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Okresowa ocena pracy dydaktycznej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Okresowa ocena pracy organizacyjnej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Ocena ogólna pracy nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Uzasadnienie przy ocenach negatywnych (wymagane zarówno w odniesieniu do ocen cząstkowych jak i oceny ogólnej): Zalecenia przy ocenie negatywnej:.. 3

4 Następną ocenę pracy przeprowadzić w roku... Poznań, dnia..... PRZEWODNICZĄCY Podpisy członków Komisji: Z oceną wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich zapoznałem (-am) się: Poznań, dnia..... (podpis ocenianego pracownika) POUCZENIE: Od negatywnej oceny wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich nauczycielowi akademickiemu przysługuje odwołanie do senackiej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich. Odwołanie składa się w terminie 14 dni od przedstawienia nauczycielowi akademickiemu oceny. Zatwierdzam ostateczna ocenę: Poznań, dnia REKTOR UMP 4

5 Załącznik do Karty oceny okresowej asystenta ANKIETA OCENY OKRESOWEJ ASYSTENTA A. Część opracowana przez administrację centralną na podstawie danych dostępnych w systemach informacyjnych Uczelni I. Działalność naukowa A/ Dorobek naukowy przygotowywane przez administrację Uczelni na podstawie danych z Biblioteki Głównej 1. Podsumowanie dorobku naukowego (Tabelka z Biblioteki Głównej UMP) 2. Publikacje w czasopismach naukowych z IF (zgodne z danymi z Biblioteki Głównej obejmujące wyłącznie publikacje z autorstwem w polu głównym, bez suplementów i streszczeń): a/ jedyny autor lub pierwszy współautor b/ drugi współautor c/ autor senior (ostatni współautor) 3. Monografie B/ Patenty lub prawa ochronne na wzór użytkowy lub znak towarowy II. Mobilność naukowa (wyjazdy w ramach szkolenia zawodowego umieścić w kategorie inne osiągnięcia) 1. Pobyt (min. 1 miesiąc) w uczelni notowanej w Academic Ranking of World Universities lub w renomowanym ośrodku naukowym niebędącym uczelnią (np. Max-Planck Institut, CNRS, Frauhofer Institut, Julliard School of Music), w tym w ramach prestiżowego stypendium (np. Fulbright, Humboldt, Marie Curie). 2. Pobyt naukowy pracownika biorącego udział w badaniach naukowych przez okres co najmniej 3 miesięcy w ośrodku zagranicznym, innym niż określone w pkt 1., w jednostce naukowej kategorii A+ lub A, lub w podmiocie wdrażającym wyniki badań naukowych lub prac rozwojowych. III. Projekty międzynarodowe i krajowe obejmujące badania naukowe lub prace rozwojowe - aktywność w pozyskiwaniu, koordynowaniu i realizacji projektów międzynarodowych i krajowych (dotyczy wyłącznie konkursów i projektów pozauczelnianych) przyznane Uczelni z finasowaniem do realizacji kierownicy (dla projektów >300tys. zł + 1 osoba, >1 mln zł + 2 osoby); tytuł projektu, źródło finansowania, kwota dla Uczelni. 5

6 IV. Indywidualne osiągnięcia świadczące o potencjale naukowym jednostki naukowej 1. Członkostwo pracowników jednostki naukowej we władzach zagranicznych lub międzynarodowych towarzystw, organizacji i instytucji naukowych, których członkowie pochodzą co najmniej z 10 państw 2. Pełnienie funkcji redaktora naczelnego czasopisma 3. Członkostwo w zespołach eksperckich powołanych przez organy i instytucje państwowe oraz instytucje zagraniczne lub międzynarodowe. V. Uzyskane nagrody 1. Prezesa Rady Ministrów/ Ministra / Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej 2. Inne międzynarodowe i krajowe VI. Działalność dydaktyczna Karty pensum z APAP-u stanowiące załączniki do niniejszej Ankiety. VII. Prace magisterskie i licencjackie 1. Prace magisterskie i licencjackie (zakończone podać datę oraz imię i nazwisko studenta, Wydział) B. Część opracowana przez ocenianego Pracownika 1 VII. Stopień zaawansowania pracy doktorskiej. Przewidywana data złożenia pracy doktorskiej w Dziekanacie VIII. Działalność organizacyjna Działalność na rzecz Uczelni (Organy jednoosobowe, Senat, Komisje Senackie, Komisje Rektorskie, Komisje Wydziałowe - funkcja: członek/przewodniczący, lata) 6

7 IX. Komercjalizacja wyników badań (jeżeli dotyczy) X. Zatrudnienia w innych w jednostkach naukowych (jeżeli dotyczy): a/ w okresie poprzedzającym zatrudnienie na UMP 5 lat (z wyszczególnieniem okresu) b/ w okresie bieżącego zatrudnienia XI. Publikacje w czasopismach naukowych z IF z punktacją MNISW równą lub większą niż 25 punktów, w których oceniany jest pierwszym współautorem z Wydziału spośród pracowników zaliczonych do liczby N według parametryzacji. Pkt. XI. nie obejmuje publikacji wykazanych w Części A pkt I podpunkt 2 niniejszej Ankiety. XII. Inne istotne osiągnięcia i działania 2 (mające zdaniem Pani/Pana znaczenie dla Uczelni) 1 Ocenie podlegają wyłącznie osiągnięcia z okresu ocenianego 2 Do istotnych osiągnięć nie zalicza się samego udziału w konferencjach oraz doniesień ustnych. Zaliczane są wykłady plenarne i przewodniczenie sesjom na konferencjach o zasięgu europejskim i światowym. 7