Regulamin rekrutacji Uczestników Projektu Własna firma = nowe możliwości w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji Uczestników Projektu Własna firma = nowe możliwości w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata Oś Priorytetowa 6 RYNEK PRACY Działanie 6.3 Samozatrudnienie i przedsiębiorczość Poddziałanie Samozatrudnienie i przedsiębiorczość 1 Informacje o projekcie 1. Projekt Własna firma = nowe możliwości - zwany dalej Projektem - realizowany jest przez uczelnię niepubliczną Wyższą Szkołę Bankową w Poznaniu na podstawie Umowy o dofinansowanie RPWP /17-00 zawartej z Zarządem Województwa Wielkopolskiego reprezentowanym przez Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego (DEFS) Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu. 2. Projekt realizowany jest w ramach Poddziałania Samozatrudnienie i przedsiębiorczość, Działania 6.3 Samozatrudnienie i przedsiębiorczość, Osi Priorytetowej 6 Rynek pracy, Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata (WRPO 2014+). 3. Projekt dofinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków Budżetu Państwa. 4. Biuro Projektu mieści się w Poznaniu przy ul. Powstańców Wielkopolskich 5, Poznań, pokój nr 21, czynne od poniedziałku do piątku w godzinach , tel Projekt realizowany jest w okresie od 1 lutego 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. 2 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji Uczestników projektu, którzy zamierzają rozpocząć działalność gospodarczą w ramach projektu Własna firma = nowe możliwości nr RPWP /17 2. Nabór kandydatów do udziału w projekcie prowadzi Beneficjent uczelnia niepubliczna Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, zwana dalej Beneficjentem. 3. Projekt zakłada przygotowanie 50 (50 kobiet) Uczestników projektu, spełniających warunki udziału określone w 3, do rozpoczęcia i prowadzenia działalności gospodarczej poprzez udział w szkoleniach, doradztwie oraz udzielenie dotacji i/lub wsparcia pomostowego dla 35 osób (35 kobiet). 4. Z Uczestnikami, którzy zakwalifikują się do udziału w Projekcie zostanie podpisana Umowa o świadczenie usług szkoleniowo-doradczych. 5. Uczestnicy Projektu, zobowiązani są do przekazania informacji dotyczących ich sytuacji po zakończeniu udziału w Projekcie (do 4 tygodni od zakończenia udziału). 6. Regulamin Rekrutacji Uczestników oraz Formularz rekrutacyjny podawany jest do publicznej informacji na stronie internetowej oraz w Biurze projektu Beneficjenta.

2 3 Warunki udziału w projekcie, opis grupy docelowej 1. O udział w projekcie mogą ubiegać się wyłącznie kobiety bezrobotne 1 lub kobiety bierne zawodowo 2 od 30 roku życia 3, zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej na terenie woj. Wielkopolskiego, w szczególności z powiatu poznańskiego, które jednocześnie należą do jednej z następujących grup: a) osoby długotrwale bezrobotne 4, b) osoby o niskich kwalifikacjach 5, c) osoby w wieku 50 lat i więcej, d) osoby z niepełnosprawnościami Projekt skierowany jest do osób z województwa wielkopolskiego, w szczególności z powiatu poznańskiego (w przypadku osób fizycznych uczących się, zamieszkujących na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). 3. W projekcie NIE mogą brać udziału: a) osoby, które były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową), w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu, niezależnie od zaistnienia dodatkowych warunków pozwalających stwierdzić datę faktycznego uruchomienia działalności gospodarczej, a także rolnicy inni niż wskazani w art. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; b) osoby, które korzystają równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków przyznawanych w ramach PROW i WRPO 2014+, przeznaczonych na pokrycie tych samych wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej; c) osoby, które łączy lub łączył z Beneficjentem i/lub pracownikiem Beneficjenta uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa i/lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli; d) osoby, wobec których orzeczono karę zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy o finansach publicznych (Dz. U. z 2017 r., poz. 2077); 1 Osoby bezrobotne - osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych 2 Osoby bierne zawodowo - osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 3 Wiek Uczestnika projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie tj. od dnia 30 urodzin. 4 Osoby długotrwale bezrobotne - definicja pojęcia długotrwale bezrobotny" różni się w zależności od wieku: młodzież (<25 lat) - osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6 miesięcy), dorośli (25 lat lub więcej) - osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). 5 Osoby o niskich kwalifikacjach - osoby posiadające wykształcenie na poziomie: szkoły podstawowej, gimnazjum, liceum ogólnokształcącego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum, uzupełniającego technikum, zasadnicza szkoła zawodowa (do ISCED 3 włącznie), zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). 6 Osoby z niepełnosprawnościami - osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2016 poz.2046 z późn.zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U.2017 poz. 882).

3 e) osoby pozostające w stosunku prawnym mogącym budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności względem beneficjenta, partnera lub wykonawcy w projekcie lub uzasadnione wątpliwości co do bezstronności przebiegu procesu rekrutacji i przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości. Przez wykonawcę rozumie się podmiot świadczący wszelkie usługi w ramach realizowanego projektu. 4. Zgodnie z założeniami projektowymi Beneficjent do udziału w projekcie zrekrutuje osoby spełniające warunki udziału opisane w 3 w następujących ilościach: 50 kobiet biernych zawodowo oraz bezrobotnych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. należących do min. 1 z poniższych grup: a) 5 kobiet w wieku 50 lat i więcej, b) 5 kobiet długotrwale bezrobotnych przez okres 12 miesięcy, c) 2 kobiety z niepełnosprawnością, d) 5 kobiet o niskich kwalifikacjach do ISCED 3 włącznie, e) 33 kobiet nienależących do grupy a)-d). 4 Proces rekrutacji 1. Nabór Uczestników projektu odbywa się przed planowanym etapem szkoleniowo-doradczym. 2. Rekrutacja prowadzona jest przez Komisję Rekrutacyjną, powołaną przez Beneficjenta. 3. Rekrutacja prowadzona jest w terminie od 24 kwietnia 2018 r. do 31 maja 2018 r. wskazany termin umieszczony jest na stronie internetowej 4. Wstępne formularze rekrutacyjne złożone poza terminem rekrutacji podanym na stronie internetowej nie podlegają ocenie w procesie rekrutacji. 5. Informacje o wszystkich terminach i etapach realizacji projektu, w tym dotyczące rekrutacji umieszczane są na bieżąco na stronie internetowej 6. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby Uczestników Projektu lub w przypadku dużej liczby złożonych formularzy rekrutacyjnych termin rekrutacji i oceny może ulec zmianie. Informacje o zmianie terminu, przedłużeniu lub zakończeniu rekrutacji udostępniane będą na stronie internetowej 7. Beneficjent zastrzega sobie możliwość zawieszenia naboru kandydatów w przypadku, gdy liczba zgłoszonych formularzy rekrutacyjnych przez osoby spełniające warunki udziału opisane w 3 przekroczy Rekrutacja do projektu odbywa się dwuetapowo: a) Etap I ocena formalna Wstępnego formularza rekrutacyjnego dokonywana przez personel projektu obejmować będzie ocenę dokumentów aplikacyjnych w oparciu o Kartę Oceny Wstępnego formularza rekrutacyjnego cz. I Ocena formalna oraz ocena merytoryczna Wstępnego formularza rekrutacyjnego pod kątem planowanej działalności gospodarczej, prowadzona przez Komisję Rekrutacyjną w postaci 2 losowo wybranych ekspertów w oparciu o Kartę Oceny Wstępnego formularza rekrutacyjnego. b) Etap II - weryfikacja predyspozycji - (w tym np. osobowościowych, poziom motywacji, samodzielność, przedsiębiorczość, odpowiedzialność, umiejętność planowania i analitycznego myślenia, sumienność) do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przeprowadzana przez doradcę zawodowego. 9. Osoby zainteresowane udziałem w projekcie składają w Biurze Projektu ul. Powstańców Wielkopolskich 5, Poznań, pokój 21, tel w terminie określonym w pkt. 3 4 wypełniony i podpisany Wstępny formularz rekrutacyjny wraz ze wszystkimi wymaganymi załącznikami i dokumentami.

4 10. Kandydat ma obowiązek przedłożyć wraz z Wstępnym formularzem rekrutacyjnym następujące załączniki i dokumenty: a) Oświadczenie dotyczące spełnienia warunków udziału w projekcie - załącznik nr 1 do Wstępnego formularza rekrutacyjnego, b) Oświadczenie o zgodzie na rozpowszechnianie wizerunku załącznik nr 2 do Wstępnego formularza rekrutacyjnego, c) Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP, d) Kserokopia orzeczenia o niepełnosprawności w przypadku osób z niepełnosprawnością. 11. Wszystkie kserokopie dokumentów muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem na każdej stronie (opis np.: Za zgodność z oryginałem, czytelny podpis imieniem i nazwiskiem - niebieski tusz, data). 12. Wstępny formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami może być złożony za pośrednictwem poczty/firmy kurierskiej lub dostarczany osobiście do biura projektu Beneficjenta, w godzinach od 09:00 do 15:00. Za dzień złożenia Wstępnego formularza uznaje się dzień, w którym formularz został złożony u Beneficjenta. 13. W przypadku osobistego złożenia dokumentów rekrutacyjnych kandydat otrzymuje poświadczenie wpływu opatrzone datą przyjęcia. Dokumenty nie podlegają rozpatrzeniu, gdy zostaną złożone po zamknięciu rekrutacji. 14. Wstępny formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami dostępny jest na stronie internetowej oraz w biurze projektu przy ul. Powstańców Wielkopolskich 5, Poznań, pokój nr Wstępny formularz rekrutacyjny składa się z części formalnej (I, II, IV) dotyczącej kryteriów przynależności do grupy docelowej oraz części (III) dotyczącej opisu planowanej działalności gospodarczej. 16. Złożone Formularze są weryfikowane i ocenione przez Komisję rekrutacyjną, za pomocą Karty oceny formularza rekrutacyjnego. 17. W pierwszej kolejności przeprowadzana jest ocena formalna Formularza. Za niespełnienie kryteriów formalnych skutkujące odrzuceniem Formularza i pozostawieniem go bez oceny, uważa się: a) złożenie Wstępnego Formularza Rekrutacyjnego wraz z załącznikami na nieodpowiednim wzorze, b) niekompletność dokumentów rekrutacyjnych np. brak załącznika, c) niepodpisanie wymaganych oświadczeń, d) nieuzupełnienie danych pozwalających na ocenę przynależności kandydata do grupy docelowej. Do oceny merytorycznej zostają przekazane wyłącznie Formularze poprawne pod względem formalnym. Istnieje możliwość jednorazowego uzupełnienia błędów formalnych w Formularzu. O konieczności i sposobie uzupełnienia w nim błędów formalnych Beneficjent powiadamia kandydata, niezwłocznie po ich wykryciu. Jednocześnie, jeżeli na etapie oceny Formularza stwierdzi się, iż osoba nie przynależy do grupy docelowej projektu nie podlega dalszej ocenie. 18. Część Formularza Krótki opis planowanej działalności gospodarczej (III) jest oceniana w skali punkowej (0-60 pkt.) z możliwością przyznania wartości punktowych poszczególnym częściom ocen: a) Pomysł, wartość użytkowa planowanej działalności gospodarczej 10 pkt.; b) Charakterystyka potencjalnych klientów/odbiorców/kontrahentów 10 pkt.;

5 c) Charakterystyka konkurencji, wykorzystanie niszy rynkowej 5 pkt.; d) Realność planowanych przedsięwzięć (czy kandydat potrafi ocenić swoje mocne/słabe strony i szanse/zagrożenia dla swojej firmy) 5 pkt.; e) Adekwatność planowanych wydatków, umiejętność oszacowania wydatków inwestycyjnych 10 pkt. f) Posiadane zasoby materialne i niematerialne niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej oraz stopień przygotowania przedsięwzięcia do realizacji 5 pkt. g) Adekwatność doświadczenia i wykształcenia do prowadzenia działalności gospodarczej 10 pkt. h) Opis sektora/ branży 5 pkt. 19. Ocena Krótkiego opisu planowanej działalności gospodarczej następuje wyłącznie w przypadku gdy kandydat spełni kryterium przynależności do grupy docelowej projektu. Ocena jest przeprowadzona przez 2 losowo wybranych Członków Komisji Rekrutacyjnej - ekspertów z zakresu przedsiębiorczości. 20. Komisja Rekrutacyjna może przyznać punkty premiujące na etapie oceny merytorycznej. Kryteria premiujące dotyczą preferowania określonej grupy osób. Oznacza to, iż osobom należącym do niżej wymienionych grup przyznana zostanie premia punktowa (premia przyznawana będzie wyłącznie tym osobom, które otrzymają wymagane minimum 60% punktów na etapie oceny merytorycznej). Spełnianie kryteriów premiujących nie jest obowiązkowe. Kryteria premiujące będą weryfikowane na etapie oceny formalnej w oparciu o odpowiednie dokumenty poświadczające przynależność do wymienionych grup: a) Osoby w wieku 50 lat i więcej 3 punkty b) Osoby długotrwale bezrobotne 3 punkty c) Osoby z niepełnosprawnością 3 punkty d) Osoby o niskich kwalifikacjach 3 punkty e) Planowana działalność gospodarcza prowadzona będzie w sektorze Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) i/lub w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym i/lub branżach strategicznych dla danego regionu (w ramach smart specialisation) 5 punktów Premia przyznawana będzie wyłącznie tym osobom, które otrzymają wymagane minimum 60% punktów na etapie oceny merytorycznej. 21. Ostateczną ocenę Formularza stanowi: średnia arytmetyczna z ocen dokonanych przez dwóch ekspertów oceniających pkt III. W przypadku rozbieżności sięgających co najmniej 30% punktów pomiędzy ocenami dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej (przy czym ocena przynajmniej jednego z nich musi wynosić minimum 60% punktów), wniosek poddawany jest dodatkowej ocenie, którą przeprowadza trzeci oceniający, wskazany przez Przewodniczącego/Zastępcę Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej. Ocena trzeciej osoby jest ostateczna i wiążąca. 22. Na podstawie dokonanych ocen Formularzy I etapu rekrutacji układana jest lista kandydatów, którzy złożyli wstępne formularze rekrutacyjne, uszeregowana w kolejności malejącej liczby uzyskanych punktów. Lista sporządzana jest przez personel projektu, a zatwierdzana przez koordynatora bezpośrednio zaangażowaną w zarządzanie projektem. 23. Na podstawie listy sporządzonej z I etapu rekrutacji Beneficjent zaprasza na II etap, tj. konsultację z doradcą zawodowym. 24. Etap II rekrutacji polega na przeprowadzeniu przez doradcę zawodowego analizy predyspozycji kandydata do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Doradca za pomocą dostępnych narzędzi (testy, rozmowa itd.) przeprowadza analizę predyspozycji, na podstawie której przyznaje ocenę punktową w przedziale Kryteria oceny i wagi punktowe

6 przypisane poszczególnym częściom analizy predyspozycji ustala prowadzący analizę po uzyskaniu akceptacji Beneficjenta. Dokonujący analizy predyspozycji sporządza pisemne uzasadnienie swojej oceny. Przyznana za tę część ocena punktowa jest doliczana do liczby punktów otrzymanych w wyniku I etapu rekrutacji, stanowi końcową ocenę otrzymaną w wyniku rekrutacji. 25. Następnie personel projektu dokonuje podsumowania punktów otrzymanych przez kandydatów na I i II etapie rekrutacji i sporządza listę osób, które wzięły udział w rekrutacji, a kolejność na niej ustalana jest wg. malejącej liczby punktów otrzymanych na I i II etapie rekrutacji. Na podstawie powyższej listy tworzona jest również wstępna lista osób zakwalifikowanych do projektu znajduje się na niej 50 osób, które otrzymały największą liczbę punktów na I i II etapie rekrutacji. 26. W przypadku uzyskania przez kandydatów do projektu takiej samej liczby punktów o wyższej pozycji na liście decyduje wyższa liczba punktów przyznanych za: a) Pomysł, wartość użytkowa planowanej działalności gospodarczej b) Posiadane zasoby materialne i niematerialne oraz stopień przygotowania przedsięwzięcia do realizacji c) Charakterystyka konkurencji, wykorzystanie niszy rynkowej d) Realność planowanych przedsięwzięć (czy kandydat potrafi ocenić swoje mocne/słabe strony i szanse/zagrożenia dla swojej firmy) e) Adekwatność doświadczenia i wykształcenia do prowadzenia działalności gospodarczej. 27. Do projektu zakwalifikowani zostają wyłącznie kandydaci, którzy uzyskali co najmniej 60% punktów możliwych do zdobycia na obu etapach rekrutacji. 28. Na ocenę końcową wniosku składają się: a) średnia arytmetyczna z ocen wystawionych przez 2 członków Komisji Rekrutacyjnej na podstawie Karty Oceny Wstępnego Formularza Rekrutacyjnego b) kryteria premiujące c) ocena doradcy zawodowego. 29. Wszyscy kandydaci, którzy wzięli udział w rekrutacji (tj. kandydaci, którzy wzięli udział w I etapie rekrutacji oraz ci, którzy wzięli udział w I i II etapie), powiadamiani są o wynikach rekrutacji, w terminie 5 dni od zakończenia procedury rekrutacji, tj. I i II etapu. Zanonimizowana, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, lista kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji podawana jest do wiadomości na stronie internetowej oraz w biurze projektu. 5 Procedura odwoławcza na etapie rekrutacji 1. W ramach rekrutacji przewiduje się procedurę odwoławczą, dla kandydatów którzy nie zostali skierowani do udziału w etapie szkoleniowo doradczym lub/i kandydatów, którzy nie zgadzają się z otrzymaną oceną. 2. Kandydaci, którzy nie zostali skierowani do udziału w etapie szkoleniowo doradczym i/lub nie zgadzają się z otrzymaną oceną, mają prawo wnieść odwołanie od każdego etapu rekrutacji (tj. etapu I oceny formalnej wstępnego formularza rekrutacyjnego i etapu II - weryfikacji predyspozycji). Każdemu kandydatowi przysługuje prawo złożenia do Beneficjenta wniosku (w formie pisemnej) o ponowną ocenę Formularza i/lub o ponowną weryfikację predyspozycji przez doradcę zawodowego, w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania przez niego pisemnej informacji o wynikach oceny. Termin na wniesienie odwołania liczony jest od dnia otrzymania przez kandydata ww. informacji.

7 3. Odwołanie od oceny należy składać za pośrednictwem poczty, firmy kurierskiej, pocztą elektroniczną na adres: lub dostarczyć osobiście do Biura Projektu ul. Powstańców Wielkopolskich 5, Poznań, pokój 21, tel ; w godzinach od 09:00 do 15:00. Za dzień złożenia odwołania uznaje się dzień, w którym zostało ono złożone u Beneficjenta. Odwołanie dostarczone drogą elektroniczną musi zostać uzupełnione o wersję papierową, w terminie 2 dni od wpływu wersji elektronicznej. 4. Każdy z kandydatów otrzymuje od Beneficjenta uzasadnienie oceny Formularza (w postaci Karty oceny wstępnego formularza rekrutacyjnego) oraz oceny doradcy zawodowego. Wnosząc odwołanie od oceny Komisji Rekrutacyjnej kandydat powinien powołać się na konkretne zapisy zawarte w ww. uzasadnieniach, z którymi się nie zgadza. 5. Każdy kandydat może uzyskać dostęp do dokumentów dotyczących oceny jego Formularza. W tym celu powinien skontaktować się z personelem projektu pod numerem telefonu i/lub drogą mailową na adres: wlasnafirma@wsb.poznan.pl 6. Procedura rozpatrywania odwołania wstrzymuje rozpoczęcie etapu szkoleniowo doradczego, a jej wyniki mogą wpłynąć na ostateczny wersję Listy osób zakwalifikowanych do etapu szkoleniowo doradczego. 7. Komisja rekrutacyjna rozpatruje odwołanie wniesione przez kandydata w terminie do 5 dni od dnia jego złożenia. Procedura rozpatrywania odwołania polega na: a) ponownej ocenie formalnej wstępnego formularza rekrutacyjnego (część I, II, IV), jeżeli kandydat odwołuje się od oceny formalnej; b) ponownej ocenie Formularza (części III) przez Komisję rekrutacyjną (oceny merytorycznej Formularza dokonują dwie osoby, pod warunkiem, że nie uczestniczyła w pierwszej ocenie); c) ponownym przeprowadzeniu przez doradcę zawodowego analizy predyspozycji kandydata do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej. 8. Beneficjent, w terminie 5 dni roboczych od zakończenia procedury odwoławczej, ma obowiązek pisemnego poinformowania kandydatów o jej wynikach. Ocena wynikająca z procedury odwoławczej jest oceną wiążącą i ostateczną, od której nie przysługują żadne środki odwoławcze. 9. Po rozpatrzeniu wszystkich odwołań kandydatów następuje aktualizacja listy kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji, w oparciu o wyniki procedury odwoławczej, i na jej podstawie sporządzana jest ostateczna lista osób zakwalifikowanych do udziału w etapie szkoleniowo doradczym. 10. Wybór Uczestników do projektu dokonywany jest wg. malejącej liczby punktów w ramach liczby dostępnych miejsc w projekcie. Do etapu szkoleniowo - doradczego wybranych zostaje 50 osób zajmujących najwyższe miejsca na liście. 11. Następnie sporządzany jest protokół dokumentujący procedurę rekrutacji. 12. Jeżeli żadne odwołanie nie jest rozpatrzone pozytywnie to ostateczna lista osób zakwalifikowanych do udziału w etapie szkoleniowo doradczym nie zmienia się w stosunku do wstępnej listy określonej w 4 pkt Ogłoszenie wyników rekrutacji 1. Beneficjent w terminie do 10 dni roboczych od zakończenia danego etapu rekrutacji, w tym procedury odwoławczej, zatwierdza ostateczną Listę osób zakwalifikowanych do udziału w etapie szkoleniowo doradczym oraz Listę rezerwową. Na liście rezerwowej umieszczane są osoby, które z powodu braku miejsc nie kwalifikują się do udziału w projekcie i mają one

8 pierwszeństwo, w przypadku rezygnacji którejkolwiek z osób znajdujących się na Liście osób zakwalifikowanych, do udziału w projekcie. 2. Każda z osób jest pisemnie informowana o umieszczeniu jej na Liście osób zakwalifikowanych do udziału w etapie szkoleniowo doradczym lub Liście rezerwowej. 3. Zanonimizowane listy zamieszczane są na stronie internetowej projektu oraz w Biurze Projektu Regulamin obowiązuje od dnia Treść regulaminu jest dostępna w Biurze Projektu przy ulicy ul. Powstańców Wielkopolskich 5, Poznań, pokój 21 oraz na stronie internetowej Projektu 3. Rekrutacja zgodna jest z wytycznymi Instytucji Zarządzającej WRPO na lata Standardy realizacji wsparcia w projektach działania 6.3 WRPO Samozatrudnienie i przedsiębiorczość. 4. W przypadku kwestii nierozstrzygniętych w regulaminie stosowane są reguły powszechnie obowiązującego prawa.