Zarządzenie Nr Burmistrza Ujazdu z dnia 15 maja 2018 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr Burmistrza Ujazdu z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe przy ul. Strzeleckiej 6 Na podstawie art. 30 ust.1 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2017r. poz. 1875, 2232, z 2018 r. poz. 130) oraz art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 r. poz. 60, 1930) w związku z art. 13, art. 15 ust. 4 i art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. 2018r. poz. 603, 650) uchwala się co następuje: 1. Ogłasza się konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe, z siedzibą przy ul. Strzeleckiej 6 w Ujeździe. 2. Treść ogłoszenia o konkursie stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3.1 Powołuje się komisję konkursową dla wyłonienia kandydata na Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe, z siedzibą przy ul. Strzeleckiej 6 w Ujeździe. 2. Skład imienny komisji stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. 4. Komisja konkursowa będzie pracować na podstawie regulaminu konkursu określonego w załączniku nr 3 do niniejszego zarządzenia. 5. Wykonanie zarządzenia powierza się dyrektorowi Gminnego Zarządu Oświaty w Ujeździe. 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Burmistrza Ujazdu z dnia 15 maja 2018r. Burmistrz Ujazdu ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe Miejsce pracy: Żłobek Publiczny w Ujeździe, ul. Strzelecka 6, Ujazd Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: pełny etat 1. Wymagania niezbędne, które kandydat na stanowisko będące przedmiotem postępowania winien spełniać: 1) posiadać obywatelstwo polskie; 2) posiadać wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: pielęgniarstwo, położnictwo, nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej lub pedagogika opiekuńczo-wychowawcza i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie i 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 3) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych; 4) nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne; 5) nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; 6) nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona; 7) wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 8) cieszy się nieposzlakowaną opinią; 9) daje rękojmię należytego sprawowania opieki na dziećmi; 10) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym. 2. Wymagania dodatkowe: 1) doświadczenie w zarządzaniu żłobkiem działającym, jako jednostka budżetowa; 2) znajomość przepisów z zakresu: a) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, b) ustawy o samorządzie gminnym, c) prawo zamówień publicznych, d) Kodeksu Postępowania Administracyjnego, e) ustawy o finansach publicznych, a w szczególności w zakresie gospodarowania środkami finansowymi w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie jednostki,

3 f) Kodeksu Pracy, g) ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, przepisów bhp i ppoż. 3) umiejętność organizacji i kierowania zespołem pracowników, kreatywność, sumienność; 4) umiejętność współpracy z rodzicami dzieci będącymi pod opieką żłobka; 5) odporność na stres, zdolności analityczne; 6) biegła obsługa komputera. 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku będącym przedmiotem postępowania: 1) organizowanie i nadzór prawidłowego funkcjonowania żłobka oraz kierowanie jego działalnością; 2) zapewnienie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczowychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb; 3) organizacja i nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami dla dzieci oraz pracy dla podległego personelu; 4) prowadzenie procesu rekrutacji i związanej z tym dokumentacji; 5) właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi; 6) wykonywanie czynności związanych ze stosunkiem pracy podległego personelu; 7) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w żłobku; 8) zarządzanie powierzonym majątkiem, dbanie o jego należyte zabezpieczenie; 9) terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości. 10) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczegółowych. Szczegółowe zadania wykonywane przez Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe zostaną określone w zakresie obowiązków. 4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku będącym przedmiotem postępowania: 1) praca na stanowisku kierowniczym - przede wszystkim praca z dziećmi; 2) obciążenie psychofizyczne - stres związany z kierowaniem zespołem pracowników, zakresem odpowiedzialności i obowiązków; 3) pełny wymiar czasu pracy; 4) obsługa monitora ekranowego; 5) zatrudnienie na czas określony, z możliwością przedłużenia - zgodnie z art. 16 i 19 ustawy o pracownikach samorządowych. 6) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6% - zgodnie z art. 13 ust. 2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych. 5. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się kandydata na stanowisko Dyrektora Publicznego Żłobka w Ujeździe; 2) pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Żłobka Publicznego w Ujeździe; 3) kwestionariusz osobowy z dodatkowym opisem pracy zawodowej, zawierający wykaz wszystkich dotychczasowych miejsc pracy kandydata z wyszczególnieniem stażu pracy w tych miejscach oraz przebieg nauki z wyszczególnieniem wszystkich ukończonych szkół i uczelni;

4 4) dokument potwierdzający tożsamość (do wglądu); 5) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata kopie dokumentów potwierdzających: a) wykształcenie (dyplom ukończenia szkoły), b) staż pracy (np. świadectw pracy), c) posiadane kwalifikacje i umiejętności (uprawnień, dyplomów, zaświadczeń itp.); 6) oświadczenia kandydata, zgodnie z załącznikiem do ogłoszenia: a) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, b) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, c) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) oświadczenie o braku orzeczenia sądu o pozbawieniu, zawieszeniu lub ograniczeniu władzy rodzicielskiej, e) oświadczenie dotyczące wypełniania obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, f) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii, g) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi w formie oświadczenia, h) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji; 7) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym; 8) osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności uzyskane z Krajowego Rejestru Karnego wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy. Autorska Koncepcja funkcjonowania i rozwoju Żłobka Publicznego w Ujeździe, wszystkie oświadczenia, kwestionariusz osobowy, życiorys zawodowy i list motywacyjny muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata. 6. Termin i miejsce składania dokumentów: 1) Oferty należy składać w zamkniętej kopercie z podanym adresem zwrotnym, telefonem komórkowym i dopiskiem Konkurs na Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe w terminie do dnia 6 czerwca 2018 r., do godz , w sekretariacie Gminnego Zarządu Oświaty w Ujeździe, ul. Mickiewicza 4; lub przesłać pocztą (decyduje data wpływu do Gminnego Zarządu Oświaty) na adres: Gminny Zarząd Oświaty ul. Mickiewicza Ujazd 2) Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną. 3) Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną zawiadomieni telefonicznie lub pocztą elektroniczną o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej nie później niż na trzy dni przed wyznaczoną datą rozmowy. 4) Oferty pracy, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

5 7. Informacje dodatkowe: 1) Informacji dodatkowych udzielają: a) Dyrektor Gminnego Zarządu Oświaty w Ujeździe - Małgorzata Kulesa, tel ; b) Inspektor w Gminnym Zarządzie Oświaty i Wychowania w Ujeździe - Krystyna Zacharewicz, tel ; Załączniki do ogłoszenia: - kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, - druki oświadczeń.

6 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr Burmistrza Ujazdu z dnia 15 maja 2018r. Skład komisji konkursowej do konkursu na dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe ul. Strzelecka 6 1. Małgorzata Kulesa przewodniczący dyrektor Gminnego Zarządu Oświaty w Ujeździe 2. Longina Napieracz członek za-ca skarbnika Gminy Ujazd 3. Barbara Muskała członek główna księgowa Gminnego Zarządu Oświaty w Ujeździe 4. Krystyna Zacharewicz członek inspektor Gminnego Zarządu Oświaty w Ujeździe

7 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr Burmistrza Ujazdu z dnia 15 maja 2018r.. REGULAMIN KONKURSU NA KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTORA ŻŁOBKA PUBLICZNEGO W UJEŹDZIE Formalne kryteria doboru kandydatów 1 1. Kandydata na stanowisko dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe wyłania się w drodze konkursu. 2. Konkurs ma charakter otwarty i konkurencyjny. 3. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać w szczególności: 1) nazwę i adres instytucji, 2) wymagane kwalifikacje kandydatów i sposób ich udokumentowania, 3) termin i miejsce złożenia ofert do konkursu. 4. Ogłoszenie o konkursie winno zostać zamieszczone: 1) w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Ujeździe, 2) na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Ujeździe Kandydat na Dyrektora Żłobka Publicznego w Ujeździe powinien spełniać wymagania obowiązkowe, zawarte w ogłoszeniu o naborze. 2. Preferowani będą kandydaci spełniający wymagania dodatkowe. Komisja konkursowa 3 1.W celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora żłobka Burmistrz Ujazdu powołuje 4 osobową komisję konkursową. 2. Imienny skład komisji konkursowej określony zostanie przez Burmistrza Ujazdu niniejszym zarządzeniem (załącznik Nr 2). 3. Członkiem komisji nie może być osoba przystępująca do konkursu albo będąca małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym lub powinowatym albo pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej obiektywizmu i bezstronności. Jeżeli okoliczności te zostaną ujawnione po powołaniu komisji Burmistrz Ujazdu niezwłocznie wyznacza inną osobę z zachowaniem trybu dla powołania tego członka. 1.Komisja powinna rozpocząć pracę po upływie terminu zgłoszeń do konkursu. 4

8 2. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący. W przypadku nieobecności przewodniczącego pracą Komisji kieruje jeden z członków Komisji Konkursowej. 3. Komisja prowadzi konkurs, jeżeli w jej posiedzeniu bierze udział, co najmniej 2/3 członków Komisji. 4. Przewodniczący Komisji ma prawo odroczyć konkurs w szczególnie uzasadnionych wypadkach (np. choroba kandydata lub członków komisji). 5. Postępowanie konkursowe przeprowadza się także w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata. 6. Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat, komisja stwierdza to w protokole posiedzenia. Do zadań komisji należy: 1) przeprowadzenie postępowania konkursowego, 2) sporządzenie protokołów z posiedzeń komisji, 3) wyłonienie kandydatów (nie więcej niż 5 najlepszych) spełniających wymagania formalne celem zatrudnienia wybranego kandydata. 5 Tryb przeprowadzania konkursu 6 Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach. 1) I etap 1. Komisja sprawdza, czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają wszystkie wykazane w ogłoszeniu o konkursie dokumenty oraz czy z dokumentów wynika, że kandydat spełnia wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu. 2. Oferty złożone po terminie, oferty nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty, w których wynika, że kandydat nie spełnia niezbędnych wymagań podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do postępowania konkursowego. 3. Przewodniczący komisji informuje kandydatów o dopuszczeniu do dalszego postępowania konkursowego drogą telefoniczną. 2) II etap 1. Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami (w porządku alfabetycznym). 2. Każdy z członków komisji dokonuje merytorycznej oceny kandydatów, przyznając punkty w skali od 0 do 5 pkt. 3. Komisja ustala, który z kandydatów otrzymał największą liczbę punktów. W przypadku, kiedy kandydaci otrzymają taką samą liczbę punków przewodniczący wskazuje, który z kandydatów w największym stopniu spełnia wymagania konkursowe. 4. Decyzję o zatrudnieniu wybranego kandydata lub odmowie zatrudnienia, bądź o ponownym naborze na w/w stanowisko w przypadku niedokonania wyboru podejmuje Burmistrz Ujazdu. 5. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć do wglądu oryginały świadectw pracy, zaświadczeń i innych złożonych dokumentów. 6. Kandydat, przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Po zakończeniu procedury naboru Komisja sporządza protokół.

9 8. Protokół z przeprowadzonego konkursu podpisują wszyscy członkowie Komisji. 9. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród kandydatów wymienionych w protokole. Komisja zastrzega sobie prawo do nierozstrzygnięcia konkursu. Uwagi końcowe Członków Komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej, dot. pracy Komisji. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem Komisja dokonywać będzie rozstrzygnięć poprzez głosowanie zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.