Oko na Białystok Komunikacja w Kompanii Piwowarskiej Rynek w branży IT należy do pracowników

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Oko na Białystok Komunikacja w Kompanii Piwowarskiej Rynek w branży IT należy do pracowników"

Transkrypt

1 marzec (50) 2014 ISSN W numerze Oko na Białystok Komunikacja w Kompanii Piwowarskiej Rynek w branży IT należy do pracowników A w nim: Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym VIII Akademickie Targi Pracy JOBBING

2 DRODZY Czytelnicy Z ogromną przyjemnością przedstawiamy Wam marcowy numer magazynu Rekruter. Aleksandra Radziewska-Wyłudek redaktor naczelna Dla całej naszej redakcji jest to numer wyjątkowy, ponieważ znajduje się w nim informacja o pierwszym organizowanym w takim charakterze konkursie magazynu Rekruter Nagrody Rekrutera. Nagrody Rekrutera to konkurs honorujący firmy wyspecjalizowane w dostarczaniu szeroko rozumianych usług HR w Polsce. Jego założeniem jest nagrodzenie firm, które w 2013 znacząco przyczyniły się do rozwoju i popularyzacji branży usług rekrutacyjnych. W konkursie może wziąć udział każda działająca na terenie Polski agencja zatrudnienia, rekrutacyjna bądź doradztwa personalnego, która wykazała się dbałością o wizerunek całej branży. Szczegółowe informacje znajdziecie na łamach naszego pisma. Wręczenie nagród odbędzie się 29 kwietnia w trakcie Wieczoru Rekrutera. Mamy nadzieję, że równie chętnie jak w ubiegłorocznych edycjach zjawicie się na tym wydarzeniu. Wieczór jest świętem dla całej branży i nagrodą za cały rok pracy podobnie jak w latach wcześniejszych przygotowaliśmy dla uczestników szereg niespodzianek. Czekamy na potwierdzenie Waszej obecności na adres: Oczywiście, oprócz zapowiedzi wydarzeń, w numerze nie zabraknie także ciekawych artykułów. Smaczkiem dla fanów nowych mediów i budowania skutecznej komunikacji wewnętrznej jest wywiad z Wojtkiem Mrugalskim, kierownikiem ds. komunikacji w Kompanii Piwowarskiej. Bardzo ciekawy i pouczający dla wszystkich rekruterów jest wywiad z Krzysztofem Dąbrowskim z firmy Pedersen&Partners Executive Search, który opowiedział jak zmieniła się branża HR na przestrzeni lat. W marcowym Rekruterze mocno stawiamy na branżę IT przeczytajcie co dzieje się w IBM. W dodatku CEE Rekruter tym razem Białoruś, zachęcamy do lektury! 2 Słowo wstępne

3 Spis treści Marzec O tym się mówi ŚWIAT HR 9 Oko na Białystok Centrum Doradztwa Personalnego Sp. z o.o. z siedzibą w Białymstoku specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań w zakresie pozyskiwania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. O powodach wyboru Białegostoku na siedzibę, specyfice tamtejszego rynku pracy oraz o strukturze, inicjatywach i działalności agencji, opowiedziała nam Magdalena Tumiel, HR Manager w Centrum Doradztwa Personalnego. Komunikacja w Kompanii Piwowarskiej Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Jak budować komunikację wewnętrzną w tak dużej firmie oraz najskuteczniej wykorzystywać nowe media w kształtowaniu wizerunku, opowiedział nam Wojtek Mrugalski, kierownik ds. komunikacji w Kompanii Piwowarskiej. IBM zadomowił się w Katowicach Pod koniec 2013 roku IBM otworzył w Katowicach nowe Centrum Dostarczania Usług. Jak wygląda zarządzanie tak dużym projektem zapytaliśmy Dawida Ostręgę, Upline Delivery Leadera, IBM Global Delivery Centre Poland. Marzec Nr 03 (30) 2014 Świat rekrutacji Wydarzenia branżowe HR na przestrzeni lat Temat jawności wynagrodzeń wraca do naszej redakcji jak bumerang. W tym numerze o przyczyną takiego stanu rzeczy opowiedział Krzysztof Dąbrowski Country Manager, Pedersen & Partners. Zdradził nam także, jak na przestrzeni ostatnich lat zmieniła się branża HR Rynek w branży IT należy do pracowników Projekty rekrutacyjne dla sektora IT są skomplikowane, a specjaliści z tej branży bardzo ambitni oraz wymagający i często to oni decydują dla kogo chcą pracować. Marta Świeżak z HRO Recruitment specjalnie dla Czytelników Rekrutera opowiedziała m.in. o najtrudniejszych aspektach rekrutacji do branży IT, skutecznych metodach selekcjonowania najlepszych kandydatów oraz zdradziła jaka przyszłość czeka branżę informatyczną. Wieczór Rekrutera i Nagrody Rekrutera już wkrótce! Kongres Kadry Kierunek: Innowacje Wyzwania HR w Katowicach O zarządzaniu absencją, pracy tymczasowej oraz motywacji pracowników na III Kongres HR Spółek Giełdowych SEG Nowe technologie wspierają HR Wieści z LinkedIn REKRUTER POLECA Przyszły rekruter Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym Sylwia Białas Zapobieganie patologiom w organizacji Dagmara Lewicka Młodzi i ambitni zaliczają Bardzo Odpowiedzialny Start w Samodzielność podczas Festiwalu Fundacji Studenckiego Forum Business Centre Club - BOSS VIII Akademickie Targi Pracy JOBBING Wieści z zagranicy The CEE Rekruter focus on Belarus Magazyn Rekruter ul. Puławska 182, Warszawa tel Wydawca Redaktor Naczelna Aleksandra Radziewska-Wyłudek Reklama spis treści 3

4 4 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON Oko na Białystok Centrum Doradztwa Personalnego Sp. z o.o. z siedzibą w Białymstoku specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań w zakresie pozyskiwania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. O powodach wyboru Białegostoku na siedzibę, specyfice tamtejszego rynku pracy oraz o strukturze, inicjatywach i działalności agencji, opowiedziała nam Magdalena Tumiel, HR Manager w Centrum Doradztwa Personalnego. Od kiedy istniejecie w Białymstoku? Dlaczego wybraliście akurat to miasto na swój oddział? Centrum Doradztwa Personalnego Sp. z o.o. powstało w 2005 roku, natomiast jako agencja zatrudnienia funkcjonuje już od ponad 5 lat. Wybór Białegostoku był podyktowany przede wszystkim duża otwartością lokalnego rynku na nowe, bardziej profesjonalne podejście do realizacji procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz idącą za tym zmianą świadomości pracodawców co do wartości, jaką niesie za sobą współpraca z wyspecjalizowanymi firmami, takimi jak nasza. Co jednocześnie nie oznacza, że nie musieliśmy wykonać bardzo dużej pracy, by zbudować swoją markę i zakotwiczyć się w świadomości pracodawców jako specjaliści HR. W takcie naszej działalności uruchomiliśmy kilka inicjatyw, mających na celu stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń praktyków i pasjonatów HR oraz zdobycia wiedzy m.in. cykliczną konferencję Przystanek HR Podlasie, czy też cykl szkoleniowy pod nazwą Podlaska Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi, które cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem. Świadczy to o potencjale jaki drzemie nie tylko w Białymstoku, ale i województwie. Ilu Konsultantów Państwo zatrudniacie w swoich strukturach? Aktualnie nasz zespół liczy trzech stałych konsultantów, którzy odpowiadają całościowo za projektowanie oraz realizację przeprowadzanych przez nas procesów rekrutacyjnych. Natomiast na co dzień współpracujemy z kilkunastoma ekspertami, którzy stanowią wsparcie merytoryczne przy bardziej złożonych, wyspecjalizowanych projektach. Na jakich branżach szczególnie się skupiacie? Realizacja procesów rekrutacyjnych w wyłącznie wybranych branżach, jest w zasadzie niemożliwa, ze względu na specyfikę lokalnego rynku. Przekrój realizowanych przez nas zleceń jest bardzo szeroki poczynając od sprzedawców, doradców klienta, przez szefów kuchni po dyrektorów zarządzających w spółkach akcyjnych. Natomiast niewątpliwie największa ilość projektów dotyczy handlu ze względu na występowanie szczególnie dużej rotacji pracowników. Na Waszej stronie widnieje informacja, że rekrutujecie nauczycieli, co raczej nie jest spotykane w agencjach. Dlaczego takie projekty? Czy możecie Państwo powiedzieć na ten temat coś więcej? Rzeczywiście rekrutacja nauczycieli nie jest zbyt powszechna w przypadku agencji. Natomiast tak jak wspomniałam, nie ograniczamy się do konkretnych branż, stanowisk itp., w związku z tym, jeżeli posiadamy odpowiednie zaplecze merytoryczne pozwalające na realizację procesów w sposób profesjonalny, wówczas podejmujemy wyzwanie. Jeżeli chodzi o ten konkretnie przypadek, wynika on z realizowanego przez naszą firmę projektu dofinansowanego ze środków unijnych dla jednej z białostockich szkół, w którym niezbędne jest zapewnienie odpowiedniego personelu do realizacji przewidzianych działań. Obserwując rynek pracy w Białymstoku widać, że jest coraz więcej projektów związanych z branżą IT. Co jest powodem? Z pewnością świetne zaplecze w postaci absolwentów białostockiej Politechniki. To właśnie oni przyciągają polskie oraz międzynarodowe firmy IT, które właśnie w Białymstoku otwierają swoje oddziały. Na pewno nie bez znaczenia dla rozwoju tej branży są też działania Białostockiego Parku Naukowo - Technologicznego, który także daje przestrzeń i możliwości rozwoju między innymi dla tej branży. Na Państwa stronie widnieje informacja, że doradzacie pod kątem systemów motywacyjnych i ocen pracowniczych. Czy wiele firm z Białegostoku zgłasza do Was zapytania o pomoc w stworzeniu takich systemów? Do tej pory zrealizowaliśmy kilkanaście projektów doradczych w w/w zakresie. Pracodawcy zgłaszają się do nas z różnym zapotrzebowaniem, poczynając od przeprowadzenia oceny, np. jednego pracownika poprzez kompleksowe wsparcie. Tak naprawdę wszystko zależy od wielkości firm oraz zasobów ludzkich którymi dysponują do realizacji tego typu zadań. Oczywiste jest, że jeżeli mają taką możliwość, wówczas często przeprowadzają je we własnym zakresie, ze względu przede wszystkim na koszty, co nie zawsze jest dobrym wyznacznikiem, zwłaszcza w perspektywie długofalowej. Natomiast niewątpliwie do ich zlecenia na zewnątrz niezbędna jest po pierwsze świadomość konieczności ich przeprowadzenia, a niestety nadal nie dla wszystkich pracodawców jest to oczywiste. 4 O tym się mówi

5 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON 5 Komunikacja w Kompanii Piwowarskiej Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Jak budować komunikację wewnętrzną w tak dużej firmie oraz najskuteczniej wykorzystywać nowe media w kształtowaniu wizerunku, opowiedział nam Wojtek Mrugalski, kierownik ds. komunikacji w Kompanii Piwowarskiej. Jak Kompania Piwowarska wykorzystuje nowe media do budowania swojego wizerunku? Kompania Piwowarska jest bardzo aktywna w nowych mediach; wykorzystuje przy tym zarówno narzędzia, które udostępnia tylko pracownikom, jak i takie, które są dostępne szerokiemu gronu użytkowników. Do tych pierwszych należą np. wewnętrzne platformy komunikacyjne. Wśród narzędzi z drugiej grupy warto wymienić choćby Twittera, Facebooka i YouTube, jak również strony internetowe: korporacyjną Kp.pl, dedykowane poszczególnym markom, poświęconą odpowiedzialnej konsumpcji alkoholu Abcalkoholu.pl oraz skupiającą miłośników piwa Beerlovers.pl. Warto zaznaczyć, że nasza polityka komunikacji marketingowej jest restrykcyjna w odniesieniu do Internetu. Z tego powodu wszystkie wymienione strony zabezpieczone są bramkami wiekowymi, aby utrudnić osobom niepełnoletnim dostęp do treści związanych z alkoholem. W ten sposób budujemy nasz wizerunek firmy nie tylko nowoczesnej, ale także odpowiedzialnej społecznie. Na naszej stronie firmowej m.in. informujemy o rekrutacjach i prowadzimy wirtualne biuro prasowe. Na Facebooku prowadzimy fanpage e firmy i konkretnych marek z odpowiednio sprofilowanymi treściami, na YouTube oddzielne kanały, w których umieszczamy np. reklamy, filmy o działalności przedsiębiorstwa, relacje z projektów wolontariatu pracowniczego. Jeśli już o tym mowa, warto podkreślić, że ponad rok temu uruchomiliśmy internetową Platformę Wolontariatu, która ma usprawnić komunikację pomiędzy organizacjami potrzebującymi wsparcia a wolontariuszami. Za jej pośrednictwem organizacje mogą przedstawiać oferty współpracy (służy do tego specjalny formularz na stronie Kp.pl), które są rejestrowane w bazie i widoczne dla wszystkich pracowników. Każdy może łatwo odszukać projekty ze swojej okolicy i przyłączyć się do nich. To kolejny przejaw innowacyjnego wykorzystania przez KP nowych mediów, tym razem w dziedzinie społecznej odpowiedzialności biznesu. Niestandardowy był także sposób, w jaki rekrutowaliśmy administratorów portalu Beerlovers.pl w sierpniu ubiegłego roku. Skoro szukaliśmy osób do pracy w social media, uznaliśmy, że znajdziemy ich właśnie w sieci, a mechanizm grywalizacji przyciągnie osoby, na których nam zależy kreatywne, z pasją i otwartą głową. Etap pierwszy polegał na przejściu quizu Gra o Bro, umieszczonego na stronie Beerlovers.pl i na fanpage u Beerlovers na Facebooku. Aplikacja w formie gry składała się z kilku rund. Po wypełnieniu danych osobowych każdy gracz miał zbudować postać, której nadał cechy swojej osobowości. Aplikacja zawierała również pytania otwarte, sprawdzające wiedzę z zakresu social media, umiejętności redaktorskie i kreatywność kandydatów. W drugim etapie rekrutacji kilkunastu kandydatów wybranych spośród wszystkich zgłoszeń zostało zaproszonych na warsztat w siedzibie Kompanii Piwowarskiej, podczas którego rozwiązywali zadania, jak również poznawali ciekawostki na temat piwa. Ostatnią fazą była rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy najlepiej wypadli w całym procesie rekrutacji. świat hr

6 6 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON Jak w tak dużym przedsiębiorstwie prowadzicie komunikację wewnętrzną? Które kanały są najbardziej skuteczne? Które z prowadzonych akcji związanych z komunikacją wewnętrzną okazały się najbardziej skuteczne? Do komunikacji wewnętrznej w KP wykorzystujemy cały wachlarz narzędzi, choć oczywiście niektóre są bardziej efektywne niż inne. Już od wielu lat wydajemy miesięcznik Świat Piwa, który stanowi przede wszystkim kompendium wiedzy o firmie, jej produktach, działalności, aktualnościach, sprawach pracowniczych i życiu w Kompanii i poza nią. Pracownicy mogą przeczytać w Świecie Piwa wywiady z zarządem i kadrą menedżerską, które prezentują wizję firmy. Do udziału w przygotowywaniu pisma zapraszani są pracownicy wszystkich działów, w tym oczywiście sprzedaży czy produkcji. To oni w najbardziej przejrzysty sposób potrafią wytłumaczyć procesy, procedury czy funkcjonowanie niektórych działów w firmie. Inne ważne narzędzie to mailingi do pracowników, komunikujące przede wszystkim zmiany w firmie, czyli awanse, zatrudnienie nowego pracownika czy nowość w portfolio. Pracownicy korzystają też z wewnętrznych platform komunikacyjnych, np. Infonet czy Małe Piwo, przy czym ta druga ma charakter bardziej nieformalny, społecznościowy. Jest na niej zarejestrowanych ponad 2000 pracowników Kompanii Piwowarskiej, zaś średnio serwis odwiedza ok. 200 osób dziennie. Najaktywniejsi spędzają tam nawet po kilkadziesiąt minut. Na portalu zamieszczane są artykuły na temat piwa, wiadomości z firmy, ciekawostki. Pod każdym artykułem pojawiają się komentarze pracowników, jest ich naprawdę sporo. Trzeba tutaj zaznaczyć, że komentarze nie są moderowane, więc jeśli pojawiają się krytyczne opinie lub wątpliwości dotyczące np. wprowadzonego niedawno rozwiązania, nie są usuwane. Przy każdym artykule wyświetla się liczba odwiedzin, więc wyraźnie widać, że Małe Piwo jest portalem często odwiedzanym i czytanym. Użytkownicy portalu zakładają swój profil, mogą nawiązywać znajomości, zamieszczać posty i zdjęcia, a także tworzyć wydarzenia i zapraszać na nie innych pracowników. Można też tworzyć grupy związane nie tylko z pracą, ale także z zainteresowaniami, rodziną czy konkretnymi regionami. Działaniami, które w ramach komunikacji wewnętrznej są podejmowane okazjonalnie, są badania opinii pracowniczej, road shows i czaty. Zarząd co roku organizuje spotkania z pracownikami pod hasłem KP Road Shows, które odbywają się w sumie w kilkunastu lokalizacjach na terenie kraju, w tym oczywiście w Białymstoku, Poznaniu i Tychach, gdzie znajdują się nasze browary. Wszystkie spotkania prowadzone są przez członków zarządu, uczestniczy w nich około 1500 osób. Natomiast frekwencja podczas czatów zależy od tego, jakiego zagadnienia dotyczy czat i z kim jest prowadzony. Z reguły czat śledzi osób, w czasie jego trwania pojawia się nawet pytań. Może dlatego, że czaty nie są organizowane często, a to świetna okazja dla pracowników, by anonimowo zadać pytanie członkowi zarządu czy dyrektorowi. Przy okazji komunikacji konkretnych tematów, np. wolontariackich, ekologicznych czy BHP, wykorzystujemy także happeningi, akcje plakatowe i wlepki. Podsumowując, ze wszystkich sposobów na komunikację z pracownikami najbardziej cenimy sobie w KP spotkania bezpośrednie i związaną z tym możliwość interakcji. Natomiast ze względu na rozproszenie pracowników na terenie całej Polski bardzo dobrze sprawdzają się w firmie narzędzia wykorzystujące Internet. Kompania Piwowarska prowadzi ciekawe kampanie marketingowe i PR- -owe. Jakie cechy trzeba spełniać, żeby zostać pracownikiem departamentu marketingu czy PR? Jak rekrutujecie specjalistów do tych dwóch działów? W KP preferujemy rekrutację wewnętrzną, która umożliwia pracownikom rozwój w ramach firmy. Można zatem powiedzieć, że w tym wypadku stawiamy na doświadczenie i znajomość firmy, a działy marketingu i PR nie są tu wyjątkiem. Jednocześnie jakkolwiek może to zabrzmieć banalnie na pewno liczy się kreatywność i świeże spojrzenie. Te cechy są szczególnie zauważalne u studentów 6 świat hr

7 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON 7 i absolwentów, których rekrutujemy w ramach konkursów na staż takich jak Kompania Innowacji. Program Kompania Innowacji jest organizowany w KP od 2010 r., mogą wziąć w nim udział studenci i absolwenci, którzy nie ukończyli 26 lat. Pierwszym zadaniem uczestników jest przygotowanie projektu na jeden z kilku zadanych tematów, a ci, którzy poradzą sobie najlepiej, są zapraszani do finału w siedzibie Kompanii Piwowarskiej, organizowanego w formie Assessment Centre. W ten sposób sprawdzamy ich umiejętności prezentacyjne, predyspozycje do pracy w danym dziale, umiejętność pracy w grupie. Z roku na rok konkurs cieszy się coraz większym zainteresowaniem w edycji 2013 napłynęło ponad 250 zgłoszeń, co oznacza 57-procentowy wzrost zainteresowania w stosunku do poprzedniego roku. Dla wielu uczestników Kompanii Innowacji staż okazał się początkiem kariery w KP. Część z nich to laureaci, którzy wygrali staż, pozostałe osoby trafiły do nas w trybie rekrutacji. Jakie największe wyzwania rekrutacyjne stoją przed Kompanią Piwowarską? Obserwujemy, że pracownikom, a zwłaszcza młodemu pokoleniu, zależy na tym, by mieć możliwość wpływania na decyzje i sposób ich realizacji w organizacji oraz na bardzo podmiotowym funkcjonowaniu w miejscu pracy. Pomimo całej dyskusji o negatywnych cechach nowej generacji pracowników, o których mówi się, że praca jest dla nich tylko narzędziem realizacji swoich własnych życiowych celów, widać młode osoby, które chcą mieć poczucie sensu i wartości. Jako firma musimy zapewnić im właśnie takie warunki. Przykładamy dużą wagę do wdrażania zasad delegowania uprawnień. To oczywiście wymaga dobrego przygotowania komunikacyjnego, pracownicy muszą rozumieć, jakie priorytety ma firma nie tylko na najbliższy czas, ale również w perspektywie długofalowej. Wiele pomysłów i nowych rozwiązań dotyczących naszego funkcjonowania na rynku pochodzi od naszych pracowników. Jednak rozwiązania czy naprawdę wartościowe pomysły nie pojawią się, jeśli powiemy: a teraz proszę, żeby wszyscy na jutro przygotowali dziesięć pomysłów. Tu chodzi o stworzenie podatnego gruntu, odpowiednią atmosferę, przekazanie wiedzy oraz zainspirowanie pracowników. Wtedy naprawdę można otrzymywać wartościowe pomysły i rozwiązania i cieszyć się ich efektami. Innym wyzwaniem jest to, by KP była postrzegana jako atrakcyjne miejsce pracy przez osoby o zróżnicowanym wykształceniu, doświadczeniu, płci etc. Dzięki temu będziemy w stanie zrekrutować zdywersyfikowany zespół. Dążymy do tego celu nie dlatego, że czujemy się zobowiązani przez podpisanie Karty Różnorodności, ale ponieważ jest to korzystne dla firmy pozwala uzyskać efekt synergii i najefektywniej wykorzystać potencjał świat hr

8 8 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON każdego pracownika. Budowanie dobrego miejsca pracy to nie jest cel, który można zrealizować poprzez jednostkowe, epizodyczne działanie. To proces, który wymaga czasu i musi być realizowany przez dużą grupę osób, w sposób transparentny i widoczny dla pracowników. Temat budowania pożądanego miejsca pracy nie jest dla nas hasłem czy modą, to dla nas naprawdę kluczowa kwestia. Od tego w ogromnym stopniu zależy nasza przyszłość, więc ten temat traktujemy niesamowicie serio. Rynku w dzisiejszych czasach nie da się oszukać. Duża transparentność oraz szybkość i łatwość w przekazie informacji sprawia, że tylko naprawdę dobre środowisko pracy będzie tak samo postrzegane na zewnątrz i będzie przyciągało najlepszych kandydatów. W jakim kierunku będzie rozwijać się branża piwowarska? Na co stawia Kompania Piwowarska? Szybkość zmian zachodzących na rynku piwa jest naprawdę ogromna. W związku z tym musimy w tej chwili dokonać nie skoku ilościowego, ale jakościowego. W realizacji tego celu ma nam pomóc projekt Ambasadorzy Piwa, zainicjowany 2 lata temu. Zależało nam na zmianie kulturowej oraz rozbudzeniu fascynacji własną pracą oraz produktami. Program uczynił z naszych pracowników osoby kompetentne w promowaniu naszych marek, co jest niezmiernie ważne, gdyż to właśnie za ich pośrednictwem chcemy dokonywać tego skoku. Każdy rok funkcjonowania na rynku piwnym jest inny, pojawiają się kolejne wyzwania, w wyniku których dokonujemy zmian procesowych, aby być przygotowanym i odpowiadać na to, co przynosi rynek. Niewątpliwie konsument staje się coraz bardziej wymagający. Z jednej strony przywiązuje coraz większą wagę do ceny produktów, z drugiej już nie wystarczają mu tradycyjne lagery, chce eksperymentować, próbować nowych smaków. To dlatego na popularności zyskują rozmaite niestandardowe receptury, wszelkie beer- -miksy (połączenia piwa z cytrusową lemoniadą), piwa smakowe, o niższej zawartości alkoholu, podczas gdy piwa mocne są w odwrocie. Również struktura spożycia się zmienia. Obecnie nie kierujemy naszego produktu tylko do mężczyzn w średnim wieku, którzy jeszcze kilka lat temu stanowili większość piwoszy. Mówimy też np. do młodych ludzi, do kobiet, i sztuką jest trafić z odpowiednim produktem i przekazem do tych wszystkich grup konsumentów. Przy tych uwarunkowaniach dla KP ogromne znaczenie ma kreatywność pracowników, o której już była mowa. Istnieją funkcje, które zajmują się wyłącznie kreacją, tworzeniem nowych marek od podstaw. Większość naszych brandów to marki lokalne, w związku z czym to my w pełni odpowiadamy za ich funkcjonowanie, począwszy od pomysłu, jak powinny być pozycjonowane na rynku, jakie powinny mieć ceny, jak być dystrybuowane i jakimi walorami mają cechować się jako produkt jak smakować, jaki powinny mieć kolor i zapach. Tak więc kreatywność jest cechą, jakiej poszukujemy u potencjalnych pracowników, szczególnie działów komercyjnych. Kompania Piwowarska jest najlepszym pracodawcą bo bardzo wielu naszych nowych pracowników zostało zachęconych do przyłączenia się do Kompanii Piwowarskiej przez obecnych, którzy reklamują Kompanię Piwowarską jako naprawdę dobrego pracodawcę. O tym, jaki obraz naszej firmy mają kandydaci, najlepiej świadczy fakt, że już od dawna nie zdarzyło się, aby osoby zaproszone na rozmowę do Kompanii Piwowarskiej nie chciały przyjąć tego zaproszenia, żeby nie chciały choćby spróbować. Jest to o tyle ważne, że walka o talent jest bardzo aktualnym i prawdziwym pojęciem. W tej chwili bez względu na to, ile się mówi o bezrobociu czy trudnej sytuacji młodych osób, mamy w Polsce wojnę o talenty. Dodatkowo Kompania Piwowarska uzyskuje wysokie wyniki w badaniu opinii pracowniczej oraz notuje wysoki wskaźnik awansów wewnętrznych w porównaniu z rekrutacjami z rynku zewnętrznego. Te elementy składają się na poczucie, że pomimo licznych wyzwań stajemy się lepszą firmą. 8 świat hr

9 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON 9 IBM zadomowił się w Katowicach Pod koniec 2013 roku IBM otworzył w Katowicach nowe Centrum Dostarczania Usług. rządzanie Jak wygląda za- tak dużym projektem, zapytaliśmy Dawida Ostręgę, Upline Delivery Leadera, IBM Global Delivery Centre Poland Obsadzenie tak dużej liczby stanowisk jest nie lada wyzwaniem, nawet, jeżeli prowadzilibyście rekrutację na taką skalę w Indiach... Co napędza ten wzmożony rozwój? Jak radzicie sobie w zarządzaniu tym projektem? Wzmożony rozwój generują nasi klienci, których liczba stale przybywa. Sukces IBM w Polsce (lokalizacje we Wrocławiu i Katowicach) to doskonała jakość oraz wysoko wyspecjalizowani pracownicy. Wieści szybko się niosą i tym samym wiele firm oraz instytucji decyduje się na współpracę outsourcingową właśnie z nami. Przedmiotem działalności Centrum jest dostarczanie zdalnych usług informatycznych dla klientów IBM, głównie w Europie. W planach IBM, Centrum w Katowicach będzie rozwijać się, świadcząc zaawansowane usługi dla strategicznych klientów outsourcingowych firmy, za- świat hr pewniając działanie serwerów, usługi bezpieczeństwa i usługi dla użytkowników końcowych, w tym monitorowanie, zdalną instalację wysokiej klasy sprzętu komputerowego i oprogramowania. kandydatów, gdyż każdego roku na rynek wchodzą nowi absolwenci śląskich uczelni, którzy są doskonale przygotowani do pracy. Mimo że nasze nowe Centrum zlokalizowane jest sercu Katowic poszukujemy kandydatów z całej aglomeracji śląskiej. Już w tej chwili Zarządzanie w międzynarodowym mamy ogromną ilość pracowników środowisku pracy z różnorodnymi kul- mieszkających ok. 50 km od naszej turowo zespołami jest tak samo ekscy- siedziby. Rozwijamy tym samym wetujące jak i po prostu trudne. Dotyczy wnętrzny system carpoolingowy, który to nie tylko naszego Centrum, ale tak- dobrze funkcjonuje w naszym biurze że innych globalnych koncernów, któ- we Wrocławiu. re otwierają swoje placówki na całym świecie. Naszą przewagą jest ponad Zdajemy sobie sprawę, że Katowice 100 letnie doświadczenie i obecność i jego aglomeracja są bardzo atrakcyjna większości światowych rynków. ne dla potencjalnych inwestorów nowoczesnych technologii. Oferta IBM Czy nie pojawiła się obawa, że kato- jest bogata i nasz pracownik ma szanse wicki rynek w pewnym momencie się na realny rozwój. Zależnie od obecnie wyczerpie? Jest to duża rekrutacja otwartych stanowisk, szukamy osób w określonym odstępie czasowym... z różnych kierunków oraz specjalistów zainteresowanych dalszym pogłębianie obawiałbym się wyczerpania niem wiedzy. Jest to kluczowe, gdyż IT

10 10 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON rozwija się bardzo dynamicznie, stąd inwestujemy w naszych pracowników, dając im szanse na wybór kilkunastu ciekawych ścieżek zawodowych. Jaki jest idealny profil osoby rekrutowanej do Państwa oddziału w Katowicach? (doświadczenie, języki itd.) Jakich specjalistów będziecie poszukiwać przede wszystkim? Do kogo głównie kierujecie swoje oferty pracy? Należy powiedzieć o dwóch kategoriach przyszłych pracowników IBM. Pierwszą z nich są absolwenci, których największym kapitałem jest wykształcenie wyższe i chęć rozwoju. Mówię tutaj o osobach, które mają potencjał i nie boją się go rozwijać podejmując wyzwania, jakie będzie stawiała przed nimi firma. Kolejną grupą są osoby, które już mają kilkuletnie doświadczenie na rynku pracy. Poszukujemy głównie specjalistów IT, którzy biegle pracują np. w takich technologiach jak Websphere, Mainframe i Storage. Oczywiście nie są to jedynie technologie, jako że jesteśmy odpowiedzialni za pełną instrastrukturę naszych klientów, pracujemy na bardzo różnych rozwiązaniach. Klienci Centrum Dostarczania Usług IBM to w większości firmy europejskie, tym samym znajomość takich języków jak francuski, niemiecki, włoski czy hiszpański są zawsze atutem kandydata. Językiem firmy jest język angielski i nie ukrywam, że płynne posługiwanie się nim to jeden z pierwszych wymogów jaki stawiamy potencjalnym pracownikom. Z zadowoleniem muszę stwierdzić, że do chwili obecnej na Śląsku znaleźliśmy bardzo wykwalifikowane osoby, które poza wiedzą mają także wspaniałe cechy interpersonalne, takie jak otwartość, elastyczność czy chęć podejmowania wyzwań w bardzo dynamicznym środowisku pracy. Nasi pracownicy są naszym fundamentem i pragnę zaznaczyć, że poszukujemy kandydatów, którzy podzielają nasze wartości, są zainteresowani dalszym pogłębianiem wiedzy i pragną się rozwijać w miedzynarodowym środowisku pracy. IBM podpisał umowę o współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym. Jakie ustalenia wchodzą w zakres tych postanowień? Umowa ta została podpisania jesienią 2013 roku i na jej mocy IBM udostępni uczelni oprogramowanie i materiały dydaktyczne, które ta będzie mogła wykorzystywać do celów edukacyjnych i naukowych. Dodatkowo firma umożliwi studentom udział w praktykach odbywających się w modelu cloud computing tzw. chmura to jeden z największych kierunków naszego rozwoju i nie wyobrażam sobie, by absolwenci nie znali tej technologii. Nauka o nowościach to podstawa na rynku IT i zdajemy sobie sprawę jak ważne jest ciągłe dokształcanie się, tym samym pracownicy uczelni będą mogli także zdobyć certyfikaty przyznawane przez IBM. Współpraca biznesu z uczelniami to nie jakiś trend, ale normalna praktyka stosowania od wielu lat, zwłaszcza w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Dlatego też w tym samym dniu, kiedy otworzyliśmy nasze Centrum Dostarcznia Usług podpisaliśmy umowę partnerską z Uniwersytetem Ekonomicznym licząc na długą i owocną współpracę obydwu instytucji. Klienci Centrum Dostarczania Usług IBM to w większości firmy europejskie, tym samym znajomość takich języków jak francuski, niemiecki, włoski czy hiszpański są zawsze atutem kandydata. Językiem firmy jest język angielski i nie ukrywam, że płynne posługiwanie się nim to jeden z pierwszych wymogów jaki stawiamy potencjalnym pracownikom. 10 świat hr

11 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON 11 HR na przestrzeni lat Temat jawności wynagrodzeń wraca do naszej redakcji jak bumerang. W tym numerze o przyczynach takiego stanu rzeczy opowiedział Krzysztof Dąbrowski Client Partner and Country Manager, Pedersen & Partners, który opowiedział nam także, jak na przestrzeni ostatnich lat zmieniła się branża HR. Wysokość wynagrodzeń w Polsce jest wciąż tematem tabu. Dlaczego w Polsce nie umieszcza się informacji o wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę, co na Zachodzie jest standardem? Faktycznie, na Zachodzie w ogłoszeniach podawany jest zakres proponowanego wynagrodzenia. W Polsce cały czas nie stosuje się tej praktyki. Wynika to głównie z tego, że firmy nie mają stałych ram płac lub, jeżeli mają określony budżet, starają się go nie ogłaszać. Z racji charakteru mojej pracy nie działam w przedziale ogłoszeniowym, jednak widzę analogię, jeżeli chodzi o projekty prowadzone przez firmy executive search, gdzie mamy przedstawiony budżet na dane stanowisko. Istnieje jednak zazwyczaj ograniczenie informowania o tym budżecie kandydatów. Czasem firmy twierdzą wręcz, że nie podadzą wynagrodzenia, ponieważ najpierw chcą przeanalizować jaki jest rynek i oczekiwania Kandydatów. Moim zdaniem wynika to z mentalności polegającej na chęci zatrudnienia osoby jak najniższym kosztem, a także z niedojrzałości naszego rynku. Jak Pan myśli, kiedy i czy w ogóle to się zmieni? Oczywiście, że się zmieni. Rynek musi być jednak bardziej konkurencyjny, a to jest z kolei kwestią dłuższych procesów. Podobnie jak naiwnością było sądzenie, że po zmianach politycznych w latach 90. w Polsce od razu będzie tak jak w Niemczech. Czeka nas jeszcze bardzo długa droga do osiągnięcia takiego stanu rzeczy. Nasz rynek - również rynek pracy - cały czas do tego dojrzewa. Będzie tak jak w krajach zachodnich, ale za jakiś czas. Pozostałe kraje ewoluują w tym czasie w inny model, a my będziemy je doganiać. Ten dystans będzie się zmniejszał, ale to wciąż kwestia lat. Kto Pana zdaniem wprowadzi te obostrzenia portale pracy, pracodawcy, agencje? Portale pracy na pewno nie, stanowią one bowiem narzędzia, więc moim zdaniem absolutnie nie mają na to wpływu. To stanie się wyłącznie z inicjatywy firm, które zatrudniają osoby i to tylko w momencie, gdy będą one poszukiwać nowych narzędzi, żeby przyciągnąć pracowników. W Polsce rynek pracy jest wciąż rynkiem pracodawcy. Praca jest dobrem relatywnie unikalnym, mamy duże bezrobocie, które psychologicznie na dobrych kandydatów wpływa tak, że ulegają oni pewnemu dyktatowi firm, które mogą ich potencjalnie zatrudnić. Kiedy nastąpi zwrot w kierunku rynku pracobiorcy i to on będzie dyktował warunki, nie tylko w kwestiach finansowych, ale także w kontekście motywacji i atrakcyjnych warunków pracy, wtedy firmy będą sięgały po argument związany z wynagrodzeniem. Teraz nie maja ku temu powodów. Corporate Design Pedersen & Par Czy jest coś co wyróżnia polskich HR-owców? Jakimi spostrzeżeniami mógłby Pan podzielić się z naszymi Czytelnikami odnośnie zmian, jakie dotknęły polski HR na przestrzeni lat? W Polsce HR-owcy - cała branża HR-u inhouse owego - czyli zespoły HR-owe w firmach, uległy bardzo dużej ewolucji od momentu kiedy zaczynałem pracę w branży rekrutacyjnej w 1997 roku. Pod koniec lat 90. bardzo niewiele firm miało działy HR z prawdziwego zdarzenia. Istniały zazwyczaj osoby oddelegowane do pełnienia funkcji HR, zadania przydzielano im często przypadkowo. Ten model funkcjonowania ewoluował wraz z rozwojem korporacyjnym firm, który wiązał się z coraz większymi środkami i koncentrowaniem się na rozwoju pracowników. Wokół tych kwestii wykształciły się pojedyncze działy HR, następnie coraz więcej firm inwestowało w HR z prawdziwego zdarzenia taki który, faktycznie wnosił wartość Świat rekrutacji 11

12 12 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON do firmy i był partnerem dla biznesu. Powstały nowe stanowiska, np. HR Business Partner, także komórki HR-owe, przy których dyrektorzy HR pełnili bardziej strategiczne role. Dyrektorzy ci zaczęli wraz z końcem lat 90. wchodzić do zarządów. Dynamika ewolucji stanowiska Dyrektora HR była, jak widać, ogromna. Ze swojej perspektywy mogę powiedzieć, że kilkanaście lat temu Dyrektor czy szef HR, nie był partnerem do merytorycznej dyskusji, a raczej partnerem do obsługi rekrutacji niemalże od strony logistycznej. Teraz rzeczywiście się to zmieniło, są to osoby, które bardzo dobrze znają potrzeby firmy i mają możliwość podejmowania strategicznych decyzji w kwestiach HR- -owych. Z mojej, typowo rekrutacyjnej perspektywy, faktycznie są to osoby, które bardzo dobrze znają swoją organizację i mogą pokazać zarządowi potrzeby i odpowiednie rozwiązania. Szefowie HR-u - z którymi mam zresztą do czynienia bardzo często - są to osoby bardzo kompetentne, pewne siebie i decyzyjne. A co z przyszłością działów HR? Jak się zmieni? Czy będą outsourcowane? W wielu firmach funkcje HR-owe, szczególnie podstawowe, są outsourcowane, a z czasem będą one outsoursowane jeszcze w większej skali. Jednak będzie to outsourcowanie funkcji egzekucyjnych, a nie strategicznych. Jednak jak wspominałem części komercyjne firm dostrzegają, że działy HR są partnerem biznesowym, przynoszącym konkretne owoce. Wraz ze wzrostem znaczenia szefów HR, będą oni coraz trudniejsi do zastąpienia. My też jesteśmy firmą, do której przekazuje się pewien proces. Niestety, co jest bolączką całej branży usług rekrutacyjnych, nie jesteśmy postrzegani jako partner strategiczny, traktowani jesteśmy wciąż bardziej egzekucyjnie, dlatego też nie wierzę, że zniknie zapotrzebowanie firm na strategiczne działy HR. Państwa profil na LinkedIn osiągnął 8,5 tys. obserwujących. To naprawdę imponujący wynik. Jak postrzegają Państwo LinkedIn jako narzędzie rekrutacyjne? LinkedIn jest innowacją, która prężnie się rozwija. Oferuje dostęp do informacji, która jednak tak naprawdę, z perspektywy firmy executive search takich jak Pedersen&Partners, nie wnosi dużej wartości dodanej do firmy, ponieważ firmy tego typu zazwyczaj posiadają bazy danych i dostęp do kandydatów. Natomiast jest to totalna rewolucja jeżeli chodzi o inne podmioty, które nie budują takich baz. Uzyskały bowiem prawie darmowy dostęp do informacji, wystarczy tylko skontaktować się z konkretnymi, wyszukanymi osobami. Wartość dodana samego wyszukiwania jest w tym momencie znikoma, wartością pozostaje pozyskanie i zmotywowanie znalezionych osób w trakcie bezpośredniej rozmowy. W naszej firmie staramy się proponować researcherom aby nie korzystali z LinkedIn i wykonywali pracę interaktywnie, żeby budowali relację, tak jak za tych czasów, gdy ja byłem researcherem i kiedy LinkedIna nie było. Wtedy musiałem odbyć kilkanaście rozmów, żeby zorientować się kto jest dobry, a kto nie. Efekt był lepszy, ponieważ te profile i tak już znałem, a dodatkowo miałem bogaty zasób informacji na temat rekrutowanych osób. LinkedIn trochę usypia działy research u.. Wyszukać przez LinkedIn tak naprawdę może każdy, natomiast w agencjach rekrutacyjnych powinno to być narzędzie drugorzędne. Wspominał Pan o wewnętrznym HR- -rze, a jak Pan postrzega firmy rekrutacyjne w Polsce? Firma rekrutacyjna to bardzo szeroki termin. Ubolewam nad tym, że nasi Klienci nie zawsze rozumieją co się za tym kryje. Są firmy, które zajmują się rekrutacją, odrobinę uproszczając, z LinkedIn, bazują na tym, że mają bardzo dobrze zmapowane funkcje w poszczególnych branżach i sektorach. Są też firmy, takie jak nasza, które oferują produkt będący de facto audytem rynku pod względem konkretnej funkcji czy profilu i proponują naszemu Klientowi takich kandydatów, którzy faktycznie wniosą konkretną wartość do organizacji. Martwi mnie, że firmy i osoby które nie mają zbyt dużego doświadczenia we współpracy z takimi agencjami jak nasza, nie bardzo widzą różnicę. Rynek executive search jest rynkiem bardzo konkurencyjnym jeżeli chodzi o Polskę. Jest dużo międzynarodowych i lokalnych firm, z relatywnie silnym zapleczem. Przykładowo, działa tu więcej firm tego typu niż w Moskwie, Dubaju, czy Wiedniu. W firmach executive search pracuje niewielu konsultantów, zazwyczaj maksymalnie 1 4. Są to firmy bardzo rozdrobnione, jest ich stosunkowo dużo, jednak każda z tych firm ma po kilku klientów z którymi współpracuje i którzy bardzo sobie tę współpracę cenią. 12 Świat rekrutacji

13 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON 13 Rynek w branży IT należy do pracowników Projekty rekrutacyjne dla sektora IT są skomplikowane, a specjaliści z tej branży bardzo ambitni oraz wymagający i często to oni wybierają dla kogo chcą pracować. Marta Świeżak z HRO Recruitment specjalnie dla Czytelników Rekrutera opowiedziała m.in. o najtrudniejszych aspektach rekrutacji do branży IT, skutecznych metodach selekcjonowania najlepszych kandydatów oraz zdradziła jaka przyszłość czeka branżę informatyczną. Pracuje Pani w HRO Recruitment. Czy mogłaby Pani przybliżyć ten brand naszym Czytelnikom? W rekrutacjach do jakich branż i na jakie stanowiska się specjalizujecie? HRO Recruitment jest częścią Grupy Verita HR, która działa na polskim oraz międzynarodowym rynku. Oferujemy kompleksową obsługę w zakresie rekrutacji, konsultingu i wsparcia strategicznego. Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych klientów, postanowiliśmy podzielić HRO Recruitment na trzy wyspecjalizowane w określonych sektorach departamenty: HRO Sales&Marketing, HRO Technology oraz HRO Finance. Od pół roku mam przyjemność prowadzić brand HRO Technology, który realizuje projekty rekrutacyjne dla sektora IT zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i menedżerskie. Rekrutujemy programistów i developerów ( Java/J2EE,C/C++, C#/.NET), kierowników projektów, dyrektorów operacyjnych ds. IT, dyrektorów IT czy programistów PHP. Co jest dla Pani najtrudniejsze w rekrutacji w branży IT? Rekrutacja do branży IT jest wymagająca i czasochłonna, ponieważ w tym przypadku rynek należy do pracowników, a nie do pracodawców. To oni wybierają zatrudniających, którzy jednocześnie muszą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów. Kiedyś szukając programisty, administratora czy developera zamieszczało się ogłoszenie, w odpowiedzi na które przesyłano znaczną ilość aplikacji. Dzisiaj natomiast do kandydatów trzeba docierać innymi drogami. Przy poszukiwaniu specjalistów na stanowiska IT nadrzędną rolę stanowi dobra komunikacja, konieczność poszerzania działań i przekazywania informacji. Obecnie jesteśmy dla kandydatów partnerami do rozmów, a nie jedynie rekruterami pozyskującymi CV. W czym, Pani zdaniem, tkwi największy problem w wyselekcjonowaniu najlepszego kandydata? Podczas mojej pracy przekonałam się, że rekrutacja do branży IT jest szczególnie wymagająca. Musimy poznać oczekiwania klienta, specyfikę pracy oraz kulturę organizacji, a z drugiej strony znaleźć osobę, która będzie mu odpowiadała pod względem wymaganych umiejętności technicznych oraz kwestii osobowościowych. W sytuacji, kiedy jesteśmy w stanie sprawdzić umiejętności twarde kandydata za pomocą testów technicznych, to kwestie związane z motywacją są trudniejsze do zweryfikowania. Jakie było Pani największe wyzwanie rekrutacyjne? Jaką rekrutacje wspomina Pani z kolei najlepiej? W ostatnim czasie prowadziłam wraz z zespołem rekrutację dla klienta, który potrzebował wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy byliby w stanie rozpocząć za- Świat rekrutacji 13

14 14 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON trudnienie w przeciągu 2-3 dni. Pomimo, iż na początku budziło to w nas obawę, iż trudno będzie nam znaleźć odpowiednie osoby, projekt zakończył się sukcesem. W kontekście rekrutacji, którą wspominam najlepiej, wymieniłabym tę na stanowisko dyrektora IT. Uważam ją za duży sukces, w dodatku proces ten umożliwił mi poznanie interesujących kandydatów charakteryzujących się ogromną ambicją i umiejętnościami. Branża IT charakteryzuje się świetnymi specjalistami, których trudno skusić zwyczajną ofertą. Jak w takim razie przyciągać najlepszych? Z jakich narzędzi i metod korzysta Pani w procesie rekrutacji? Branża IT to świetni i wykwalifikowani specjaliści, którzy sami najczęściej decydują, gdzie i dla kogo chcieliby pracować. Najskuteczniejszą metodą pozyskiwania pracowników do działów IT jest sięganie po kandydatów rekomendowanych już przez zatrudnionych specjalistów - ludzie w tym środowisku bardzo dobrze się znają. Ponadto korzystamy często z możliwości jakie dają nam portale społecznościowe, takie jak GoldenLine oraz LinkedIn. Kontakt z potencjalnym kandydatem traktujemy jako początek długotrwałej relacji, przed każdą rozmową najważniejsze jest dostarczenie mu jak największej ilości niezbędnych informacji dotyczących stanowiska. Specjaliści IT są zazwyczaj dużo bardziej ambitni niż osoby z innych branż, w większości są to pasjonaci najnowszych technologii. Cenią sobie pracę w organizacjach, które umożliwiają im udział w ciekawych projektach dzięki nim mogą się rozwijać i poznawać nowe technologie, co jednocześnie motywuje ich do pozostania z obecnym pracodawcą. Jakich specjalistów, Pani zdaniem, będzie potrzebowała branża IT? Moim zdaniem w perspektywie następnych 3-4 lat sytuacja na rynku się nie zmieni, a zapotrzebowanie na specjalistów będzie nadal wzrastało. Według mnie pracodawcy będą coraz bardziej intensywnie poszukiwać pracowników, którzy posiadają zarówno kompetencje z zakresu technologii, biznesu, jak i umiejętności współpracy w zespole. Zdecydowanie rośnie popyt na specjalistów od nowych mediów i e-commerce. Najwięcej ekspertów IT będą nadal potrzebowały branże telekomunikacyjna i zaawansowanych technologii oraz sektor IT, ale sporo ofert będzie pochodziło również z branży finansowej i sektora handlowego. Branża IT to świetni i wykwalifikowani specjaliści, którzy sami najczęściej decydują, gdzie i dla kogo chcieliby pracować. Najskuteczniejszą metodą pozyskiwania pracowników do działów IT jest sięganie po kandydatów rekomendowanych już przez zatrudnionych specjalistów - ludzie w tym środowisku bardzo dobrze się znają. 14 Świat rekrutacji

15 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI Wydarzenia branżowe KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE 15 ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON 15

16 16 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy Felieton Kongres Kadry Kierunek: Innowacje XIX edycja Kongresu Kadry odbędzie się 7-8 maja 2014 roku w hotelu Intercontinental w Warszawie. Hasło, które towarzyszyć będzie wiosennym spotkaniom i prelekcjom brzmi: Kierunek: Innowacje. Wśród prelegentów znajdą się m.in. przedstawiciele świata biznesu, nauki i sportu. Organizatorem kongresu jest Nowoczesna Firma S.A. Nadchodząca edycja będzie wyjątkowa. Wszystko za sprawą znakomitych mówców, którzy przyjęli zaproszenie do udziału w kongresie. Gościem specjalnym XIX edycji będzie wybitna aktorka, reżyserka i menedżerka Krystyna Janda. Sesje plenarne kongresu poprowadzą przedstawiciele świata biznesu i nauki. Wśród prelegentów znajdzie się miedzy innymi Mirosław Godlewski prezes NETII, Wayna F. Cascio - profesor i wykładowca University of Colorado. Zaproszenie do udziału w kongresie przyjął także znany polski językoznawca prof. Jerzy Bralczyk - uczestnicy będą mieli okazję posłuchać ciekawego wystąpienia, o którym mówi się długo i po którym mówi się ciekawie. Gościem kongresu będzie także ekspert w dziedzinie psychologii, komunikacji i badań nad mózgiem prof. Rafał Ohme oraz Adam Korol mistrz olimpijski i kapitan polskiej załogi wioślarskiej. Jak Swoje doświadczenia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zaprezentują liderzy biznesu a wśród nich między innymi: British American Tobacco, Polpharma, JTI Polska, LOTOS Petrobaltic, Leroy Merlin, EXATEL, PWPW, Energa, KIA Motors Polska, Whirpool, Skanska, Sygnity, Samsung Electronics Polska i wiele innych. Wiodącą tematyką kongresu będą innowacje, stąd hasło przewodnie: Kierunek - INNOWACJE. W czasach permanentnych zmian, globalizacji i destabilizacji gospodarczej innowacje w każdym aspekcie zarządzania organizacją stają się niezbędne. Dotyczy to także projektów w obszarze zarządzania ludźmi. Aby nawiązać do hasła przewodniego kongresu, organizatorzy kongresu proponują innowacje w jego formule. Po raz pierwszy podczas tej edycji zostanie przeprowadzony finał nowego, ogólnopolskiego konkursu HR INNOVATOR 2014, pojawią się też bardziej bezpośrednie formy kontaktu z prelegentami panele dyskusyjne z ekspertami. Więcej informacji: kongreskadry.pl Już po raz XXII serwis rekrutacyjny Pracuj.pl zaprasza na konferencjęz cyklu Wyzwania HR. Druga w tym roku edycja najważniejszego spotkania praktyków, specjalistów i menedżerów, którzy na co dzień zarządzają obszarem HR odbędzie się16 kwietnia w Katowicach, w Hotelu Angelo przy ul. Sokolskiej 24. Podczas konferencji uczestnicy wysłuchają autorskiego wykładu Tomasza Kammela pt. Jak gadać, żeby się dogadać, a także dowiedzą się m.in., w jaki sposób tworzyć kulturę innowacyjności i kreatywności w firmie oraz jak wspierać przełożonych w zarządzaniu pracownikami z pokolenia Y. Katowickie Wyzwania HR to 9 sesji tematycznych prowadzonych przez uznanych specjalistów HR, którzy zaprezentują najlepsze praktyki, a także najnowsze trendy i rozwiązania oraz opowiedzą o wyzwaniach, jakie stoją przed działami HR. Konferencja Wyzwania HR to forum wymiany doświadczeń i obserwacji z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Spotkanie sprzyja integrowaniu społeczności HR w regionie oraz budowaniu praktycznych relacji między jego uczestnikami praktykami HR oraz ekspertami i menedżerami kształtującymi politykę personalną w firmach. To unikatowa w regionach możliwość poznania dobrych praktyk stosowanych przez najlepszych specjalistów na rynku. Więcej informacji oraz szczegółowy program konferencji Wyzwania HR znajdą Państwo na stronie: 16 Wydarzenia branżowe

17 TEMAT O numeru zarządzaniu O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT absencją, HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy FELIETON pracy tymczasowej oraz motywacji pracowników na III Kongres HR Spółek Giełdowych SEG kwietnia 2014 roku w Ossie odbędzie się III Kongres HR Spółek Giełdowych SEG organizowany przez Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych. Temat przewodni tegorocznego Kongresu to HR jako kluczowy czynnik kreacji wartości spółki giełdowej. Będzie mowa między innymi m.in o zarządzaniu absencją, pracy tymczasowej oraz motywacji pracowników. Zmiana rzeczywistości gospodarczej, która nastąpiła w ostatnich latach powoduje, że obecnie głównym i najważniejszym atutem wielu firm jest kapitał ludzki. Niejednokrotnie to dobrze wykwalifikowany zespół dysponujący szeroką wiedzą i międzynarodowymi doświadczeniami wypracowuje olbrzymi zyski dla firmy bez udziału maszyn, zasobów czy surowców mówi Prezes SEG, dr Mirosław Kachniewski. Pierwszego dnia zaplanowane zostały trzy sesje plenarne. W ramach pierwszej dyskusji panelowej na temat zarządzania absencją zaproszeni Goście zastanowią się dlaczego pracownicy chorują, co robią na chorobie oraz jak zmniejszyć absencję chorobową. Podczas drugiej sesji będzie mowa o wadach i zaletach pracy tymczasowej. Sytuacja na polskim rynku pracy wydaje się obecnie wyglądać na dosyć stabilną, co jednocześnie pozwoli Polsce utrzymać nadal wysoki wskaźnik wzrostu odsetka osób zatrudnionych tymczasowo. Z ostatnich danych Europejskiej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia EuroCiett wynika, że Polska jest liderem jeśli chodzi o wzrost obrotów agencji zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej (+21% r/r), podczas gdy w większości pozostałych krajów nie przekroczył 5%. Powód, to przede wszystkim tzw. penetration rate, czyli popularność pracy tymczasowej w Polsce w stosunku do innych krajów zachodnioeuropejskich, jest kilkukrotnie mniejsza i wynosi 0,6% podczas gdy średnia dla Unii Europejskiej to blisko 2%. Nie możemy również zapomnieć, że Polska gospodarka się rozwija i wzrasta także rynek pracy. podkreśla Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland. Pogłębiony zostanie także temat motywacji, omawiany na poprzednich Kongresach. Podczas trzeciej sesji panelowej zaproszeni Goście będą mówić o granicach pozytywnej motywacji, aspektach podnoszenia wydajności poprzez stosowne procedury nadzoru i kontroli, motywacji pozafinansowej, a także o konsekwencjach wewnętrznej konkurencji. Każdy szef chce mieć pracowników kompetentnych, samodzielnych i sprawnie realizujących zadania ludzi wysoce zmotywowanych. Czyli właściwie jakich? Pojęcie motywacji często utożsamiane jest z wynagrodzeniem, aspekty finansowe są rzeczywiście kluczowe dla większości pracowników. W praktyce okazuje się, że wśród czynników zachęcających pracowników do dodatkowego wysiłku, wynagrodzenie nie jest wcale na pierwszym miejscu. I tu pojawia się dylemat: jak łączyć elementy motywacji finansowej i pozafinansowej, aby najlepszych pracowników przyciągnąć do firmy i w niej zatrzymać? Jakie czynniki wpływają na poziom motywacji, czy lepsza jest pozytywna, nagradzająca efekty, czy negatywna, nastawiona na eliminowanie zachowań niepożądanych? Firmy, które znajdują odpowiedzi na te pytania są w stanie wygrywać nawet w trudnych czasach, bo skuteczna motywacja wprost przekłada się na wyniki biznesowe mówi Prezes Zarządu BPI Polska, Krzysztof Ogonowski. Drugiego dnia Kongresu zaplanowane zostały zajęcia praktyczne, podczas których omówione zostaną zagadnienia takie jak: współpraca szefa HR z Zarządem przy wdrażaniu strategicznych zmian; podnoszenie efektywności organizacji i zespołu poprzez skuteczną transformację firmy; praca tymczasowa jako sposób obniżenia kosztów personalnych i efektywne rozwiązanie na wahania koniunktury; ubezpieczenia osobowe dla kadry menedżerskiej i pracowników; budowanie kultury etycznej w miejscu pracy; mobbing w miejscu pracy. Gospodarzem Kongresu będzie Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie jako Partner Instytucjonalny, firma Unicomp- -WZA jako Partner Technologiczny, Adecco Poland i BPI Polska jako Partnerzy Strategiczni oraz Business Service, Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group, Crido Taxand, DLA Piper i Instytut Rynku Kapitałowego - WSE Research jako Partnerzy. Szczegółowe informacje znajdują się na stronie: iii-kongres-hr-spolek-gieldowych-seg. Wydarzenia branżowe 17

18 18 TEMAT numeru O TYM SIĘ MÓWI KOMENTARZE SPECJALISTÓW ŚWIAT HR WYDARZENIA BRANŻOWE ŚWIAT REKRUTACJI wieści z zagranicy Felieton Nowe technologie wspierają HR Już 15 kwietnia w warszawskiej Kinotece odbędzie się konferencja HR Tech Summit - technologie wdrożenia innowacje, podczas której będzie można zapoznać się z najnowszymi technologiami poświęconymi zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno podczas dynamicznych prezentacji produktowych, case studies oraz paneli dyskusyjnych. W programie konferencji: Świt technologii dlaczego HR musi poruszać się w e-reality? Najważniejsze trendy w obszarze technologii jutra dla HR w skali globalnej. Trwa techniczna rewolucja. Stajemy się nowotechniczni i nowo technologiczni. YAMMER Facebook dla biznesu. Internet, telefon, gdzie HR-owiec powinien poszukiwać wsparcia? 3 ŚCIEŻKI DYSKUSYJNE (m.in. Kompetencje od A do Z) Pracownik Procesy w HR Social Innovation WARSZTAT (w ramach konferencji) Organizacje i projekty w wirtualnym świecie Dlaczego dobre narzędzia IT nie wystarczą? GRA SYMULACYJNA 3-4 godzinny warsztat oparty o grę symulacyjną w realiach biznesowych Goście specjalni HR Tech Perry Timms Ekspert SEKA.edu w obszarze innowacji HR Entuzjasta i praktyk HR, prelegent wielu międzynarodowych konferencji, członek CIPD, w 2012 na 7 pozycji Top 20 HR Power Tweeters wg People Management Magazine. Perry nazywa siebie Punk HR-owcem, a swoje metody Hacking HR- -em wprowadza nowe aplikacje do tradycyjnie działającego systemu, jego innowacyjne pomysły znacznie dynamizują HR. Celem Perry ego jest stworzenie silnej grupy ekspertów HR skupionych na przyszłości, tworzących miejsca pracy, które żyją i rozwijają się zgodnie z wartościami: Szacunku, Autonomiczności, Rozwoju, Nadziei i Szczęścia. Perry jest znany ze swojej energii, pasji i indywidualnego spojrzenia na życie, ludzi i ich pracę. Mówi o sobie, że jest życioholikiem. Andrzej Borczyk Dyrektor Personalny w Microsoft Polska Pracę w obszarze HR podjął w 2003 roku jako Business Partner, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Manager. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie i systemy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. Przed dołączeniem do polskiego zespołu Microsoft, Andrzej pełnił funckję Dyrektora HR na Polskę i Europę Centralną w firmie Diageo, gdzie był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie. Obecnie poza realizacją strategii HR Andrzej zarządza szkoleniami kompetencji na poziomie CEE. Jest głęboko przekonany iż ludzie są dziś główną wartością firmy i przewagą konkurencyjną. Natalia Hatalska Ekspert w dziedzinie alternatywnych form komunikacji marketingowej, trendwatcher. Natalia współpracuje z domem mediowym Universal McCann jako Chief Inspiration Officer. Pomysłodawczyni wielu kampanii opartych na niestandardowych działaniach reklamowych i nagrodzonych w konkursach reklamowych. Juror w konkursach KTR, Media Trendy, YC Eurobest, Blog Roku. Członek Rady Marek w konkursie Superbrands. Członek Creative Communication Cluster. Członek Rady Ekspertów Think Tank. Felietonistka magazynu Sukces. Nagrodzona przez Geek Girls Carrots Srebrną Marchewką za bycie wzorem kobiety zajmującej się nowymi technologiami. Autorka bloga uznawanego za jeden z najbardziej wpływowych blogów w Polsce. Więcej informacji na 18 Wydarzenia branżowe

19 W tym miesiącu mamy przyjemność poinformować o kolejnych transferach w naszej branży! W ramach tej samej firmy pracę zmieniły Panie Agnieszka Suchocka, która awansowała w firmie Michael Page ze stanowiska Konsultanta na stanowisko Associate Managera, Jolanta Toton, która to od początku marca została Senior Recruitment Consultant w dziale Sales & Marketing w firmie Grafton Recruitment i Pani Monika Dymkowska, która przeszła ze stanowiska Business Development Executive na stanowisko Deputy Business Unit Manager w firmie HRK S.A. WIEŚCI Z Pracę w nowej firmie rozpoczął Pan Paweł Kraska, który wcześniej zajmował stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji w Qumek-Sekom S.A., a teraz będzie pełnił funkcję Specjalisty ds. HR w firmie Beko Elektronik. Gratulacje składamy także Pani Idze Olczyk, która od początku miesiąca zajmuje nowe stanowisko Rekrutera branży IT w firmie BraveNewWork. a także Pani Marta Jędrzejak, która wcześniej zajmowała stanowisko Junior Recruitment Consultant, teraz w firmie Jones Lang LaSalle jest Junior Recruiterem. Życzymy powodzenia oraz samych sukcesów w kolejnym etapie kariery!

20 REKRUTER POLECA Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym Sylwia Białas Umiejętność radzenia sobie w otoczeniu międzynarodowym jest jedną z najważniejszych kompetencji każdego menedżera. Podstawą sukcesu menedżera jest właściwa komunikacja. Aby ten cel osiągnąć, niezbędne jest zrozumienie postaw oraz zwyczajów współpracowników i przełożonych. Zadanie to jest utrudnione gdy pracuje się w otoczeniu międzynarodowym, w którym ścierają się różne postawy, wynikające z odmiennych uwarunkowań kulturowych. Uwzględnienie tych różnic w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest bardzo ważne dla powodzenia każdego przedsięwzięcia. Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie są jej wymiary i artefakty. W przystępny sposób omawia wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kulturę narodową m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisując jednocześnie praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, przyjęte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, które mogą wystąpić przy wprowadzaniu tych samych rozwiązań w różnych obszarach kulturowych. Prosty język, przejrzysta struktura i zawarte przykłady sprawiają, że książkę czyta się szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarządzania w otoczeniu międzynarodowym, skierowanym do menedżerów, pracowników działów HR, a także wszystkich, którzy łączą swoją karierę z międzynarodową organizacją. Zapobieganie patologiom w organizacji Darmara Lewicka Obecnie o konkurencyjności przedsiębiorstw decyduje zatrudniony w nich kapitał ludzki. Jednocześnie, pracownicy pokolenia Y, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, oczekują od pracodawców możliwości rozwoju zawodowego, dobrej atmosfery w pracy oraz partycypowania w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Gdy te warunki nie są spełnione, nie mają problemu z odejściem z pracy i podjęciem nowych wyzwań. To sprawia, że firmy coraz częściej muszą umiejętnie kreować własny wizerunek jako pracodawcy z wyboru, według koncepcji employer brandingu. Należy jednak pamiętać, że nawet najlepsze działania Public Relations nie przyniosą efektu, gdy byli pracownicy będą mieli o firmie negatywną opinię. Zachowania patologiczne w organizacji, takie jak dyskryminacja czy mobbing mogą skutecznie odstraszyć każdego przyszłego pracownika. W prezentowanej publikacji Autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach z różnorodnych polskich przedsiębiorstw. Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciągają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska. przedmiot i cele pracy są bardzo atrakcyjne poznawczo i aplikacyjnie, zwłaszcza, że: jest ona dziełem o najbardziej kompleksowym, holistycznym ujęciu objętej badaniem problematyki w krajowej literaturze przedmiotu, poza warstwą literaturową, opartą na obszernych studiach aktualnej literatury krajowej i światowej, bogata jest w oryginalne wyniki autorskich badań empirycznych prowadzonych w ostatnich latach. Z recenzji Prof. dr. hab. Jana Lichtarskiego

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Drupal Camp Wrocław 2013 www.dcwroc.pl

Drupal Camp Wrocław 2013 www.dcwroc.pl 120 UCZESTNIKÓW 12 WYKŁADÓW 11 DRUPAL PRELEGENTÓW 57 STRON OPUBLIKOWAŁO INFORMACJĘ O KONCEFENCJI DRUPAL CAMP 2012 27596 WYŚWIETLEŃ WWW.DRUPALCAMPWROCLAW.PL O KONFERENCJI DRUPAL CAMP WROCŁAW to konferencja

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Oferta współpracy z magazynem Rekruter

Oferta współpracy z magazynem Rekruter Spis treści 1. Magazyn Rekruter 2. Liczba czytelników 3. Struktura czytelników według miejsca zamieszkania 4. Struktura czytelników według szczebla w hierarchii zatrudnienia 5. Wieczór Rekrutera 6. Nagrody

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia..2014 r. Usługodawca

SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia..2014 r. Usługodawca Bydgoszcz, dnia..2014 r. SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE Usługodawca Talem Technologies Sp. z o.o. ul. Cieszkowskiego 22/1; 85-052 Bydgoszcz Tel. 52 366 70 73; Infolinia: 801 080 238 NIP: 967-12-41-356;

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych Kim jesteśmy? Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy to ogólnopolski, nieodpłatny program edukacji ekonomicznej

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

MARKETING. AIESEC in Poland

MARKETING. AIESEC in Poland MARKETING AIESEC in Poland WSPÓŁPRACA Z AIESEC POLSKA Rozumiemy, że czas jest niezwykle istotny dla firm i dla ludzi podejmujących w nich strategiczne decyzje. Przygotowaliśmy więc dokument, w którym znajdziecie

Bardziej szczegółowo

Menedżer Fitness & Wellness

Menedżer Fitness & Wellness Menedżer Fitness & Wellness Studia Podyplomowe Zostań pierwszym w Polsce Dyplomowanym Menedżerem Fitness & Wellness. Kreowanie standardów zarządzania sportem poprzez edukowanie i podnoszenie kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

eseminaria WIRTUALNE SPOTKANIA REALNI KLIENCI Prawdopodobnie najskuteczniejszy sposób zdobywania kontaktów biznesowych

eseminaria WIRTUALNE SPOTKANIA REALNI KLIENCI Prawdopodobnie najskuteczniejszy sposób zdobywania kontaktów biznesowych eseminaria WIRTUALNE SPOTKANIA REALNI KLIENCI Prawdopodobnie najskuteczniejszy sposób zdobywania kontaktów biznesowych CZYM JEST eseminarium? eseminarium jest to internetowa prezentacja, pokazująca Twoim

Bardziej szczegółowo

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo

... personel dla otwartych na sukces!

... personel dla otwartych na sukces! ... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław

SZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław 26 PAŹDZIERNIKA 2012 Od PR-owca do Konsultanta Komunikacji Biznesowej. Jak przekształcać PR w komunikację biznesową? HALINA FRAŃCZAK I TADEUSZ DULIAN DELOITTE Strategia komunikacji 1. Co to jest komunikacja

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

EMPLOYER NETWORKING EVENT

EMPLOYER NETWORKING EVENT EMPLOYER NETWORKING EVENT >> Bezpośrednie spotkania ze studentami są doskonałą okazją do poznania swojej grupy docelowej oraz umocnienia relacji (nawiązanych m.in. na targach), a także wzmocnienia przekazu

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start : Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

INNOWACJE NA CELOWNIKU

INNOWACJE NA CELOWNIKU INNOWACJE NA CELOWNIKU 1 Kim jesteśmy? - Istniejemy na rynku od 2005 roku - Pracujemy w gronie 15 specjalistów wysokiej klasy - w 2009 pomyślnie przeszliśmy audyt technologiczny, otrzymując opinię firma

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas

Bardziej szczegółowo

Innowacyjny na skalę światową system kart rabatowych

Innowacyjny na skalę światową system kart rabatowych Innowacyjny na skalę światową system kart rabatowych Każdy ma prawo do rabatu Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak puszczanie oka do dziewczyny po ciemku. Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak puszczanie

Bardziej szczegółowo

WSTĘP. Szanowni Państwo,

WSTĘP. Szanowni Państwo, WSTĘP Szanowni Państwo, Jesteśmy największym portalem ekologicznym w Polsce. Skupiamy wokół siebie zarówno środowisko biznesowe, jak również użytkowników indywidualnych zainteresowanych tematyką ekologii.

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław) STUDIA PODYPLOMOWE Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Celem studiów jest przygotowanie specjalistów z zakresu administrowania kadrami i płacami. Studia mają pogłębić wiedzę z dziedziny

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO DORADZTWO W ZAKRESIE DORADZTWO MARKETINGOWE MARKETINGOWE SZKOLENIA SZKOLENIA

DORADZTWO DORADZTWO W ZAKRESIE DORADZTWO MARKETINGOWE MARKETINGOWE SZKOLENIA SZKOLENIA ZAKRES DZIAŁALNOŚCI PMG CONSULTING PMG CONSULTING PMG CONSULTING PROJEKTY PROJEKTY POMOCOWE POMOCOWE UNII UNII EUROPEJSKIEJ EUROPEJSKIEJ W ZAKRESIE ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZARZĄDZANIA MARKETINGOWE MARKETINGOWE

Bardziej szczegółowo

Usługi dystrybucyjne FMCG

Usługi dystrybucyjne FMCG Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami

Bardziej szczegółowo

FreecoNet już w każdej branży

FreecoNet już w każdej branży komunikat prasowy 8 maja 2012 r. FreecoNet już w każdej branży Raport z badania opinii klientów biznesowych FreecoNet Właściciel małej firmy pracujący mobilnie w branży IT, korzystający głównie z połączeń

Bardziej szczegółowo

Czaty dla firm. Innowacyjne narzędzia komunikacji z klientami. Oferta ważna od 1 maja do 30 września 2010 r. Organizator czatów.

Czaty dla firm. Innowacyjne narzędzia komunikacji z klientami. Oferta ważna od 1 maja do 30 września 2010 r. Organizator czatów. Czaty dla firm Innowacyjne narzędzia komunikacji z klientami Oferta ważna od 1 maja do 30 września 2010 r. Organizator czatów Partnerzy Czaty biznesowe Czaty biznesowe, stworzone przez Grupę IPO.pl, dedykowane

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY. 16 22 czerwca 2008. www.ekipa.info www.workwindow.info

ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY. 16 22 czerwca 2008. www.ekipa.info www.workwindow.info ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY 16 22 czerwca 2008 www.ekipa.info www.workwindow.info Internetowe Europejskie Targi Pracy odbędą się w dniach 16 do 22 czerwca 2008

Bardziej szczegółowo

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM W FIRMACH stały dostęp do kluczowych kompetencji

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIALNI ZA SUKCESY NASZYCH KLIENTÓW. Prezentacja spółki IPO SA. www.iposa.pl

ODPOWIEDZIALNI ZA SUKCESY NASZYCH KLIENTÓW. Prezentacja spółki IPO SA. www.iposa.pl ODPOWIEDZIALNI ZA SUKCESY NASZYCH KLIENTÓW Prezentacja spółki IPO SA www.iposa.pl Kim jesteśmy? IPO SA od 2007 roku jest firmą consultingową, wyspecjalizowaną w rynku kapitałowym i finansowym. Od grudnia

Bardziej szczegółowo

OFERTA NA BADANIA I ANALIZY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH ORAZ AKTYWNOŚCI OBYWATELSKIEJ

OFERTA NA BADANIA I ANALIZY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH ORAZ AKTYWNOŚCI OBYWATELSKIEJ OFERTA NA BADANIA I ANALIZY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH ORAZ AKTYWNOŚCI OBYWATELSKIEJ Stowarzyszenie Klon/Jawor to wiodąca polska organizacja zajmująca się badaniami sektora pozarządowego. Naszą

Bardziej szczegółowo

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23-08-2013 O nas Organizatorem u jest Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców wraz z firmą

Bardziej szczegółowo

www.kpt.krakow.pl Idealny start

www.kpt.krakow.pl Idealny start www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

Outsourcing Breakfast

Outsourcing Breakfast Outsourcing Breakfast 24 września 2013 temat: IT Contracting 1 2 CASPEN Metodyka działania, która obejmuje ustalony zbiór aktywności definiujących i charakteryzujących jakość pracy przedstawicieli branży

Bardziej szczegółowo

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 6 lutego 2015 r.

Bardziej szczegółowo

Niespokojne (bo spokój nie pobudza do działania) Waleczne (bo tylko walka daje możliwość wygranej) Spełnione (bo eventy to nasza pasja)

Niespokojne (bo spokój nie pobudza do działania) Waleczne (bo tylko walka daje możliwość wygranej) Spełnione (bo eventy to nasza pasja) wersja Polska Firma CENTRUM EDUKACJI I BIZNESU jest firmą zorientowaną na organizację szkoleń i eventów działajacą na rynku już 10 lat. Dział EVENTS przeżywa swój intensywny rozwój. Dzięki elastyczności

Bardziej szczegółowo

Innowacyjny na skalę światową system kart rabatowych

Innowacyjny na skalę światową system kart rabatowych Innowacyjny na skalę światową system kart rabatowych Najbardziej rozwojowe rabaty Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak puszczanie oka do dziewczyny po ciemku. Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak

Bardziej szczegółowo

podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera

podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami i zdobywaniu informacji o nich skróci czas poszukiwań podniesie jakość procesu rekrutacji pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera usprawni

Bardziej szczegółowo

Wirtualne Targi Budowlane BUDMAT 3D Oferta dla Wystawców

Wirtualne Targi Budowlane BUDMAT 3D Oferta dla Wystawców Wirtualne Targi Budowlane BUDMAT 3D Oferta dla Wystawców Liderzy branż - dołącz do czołówki branży budowlanej: Wirtualne Targi Budowlane BUDMAT 3D- miejsce liderów! Co to są Wirtualne Targi BUDMAT 3D?

Bardziej szczegółowo

Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć

Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Maciej Cieślik Korzyści płynące z wprowadzania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach mają wymiar nie tylko wizerunkowy.

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkoleń:

Szczegółowy program szkoleń: Szczegółowy program szkoleń: 1.. Strategie ZZL: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń;

Bardziej szczegółowo

Future Advert. Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji.

Future Advert. Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji. Future Advert Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji. Nasza Agencja Profesjonalna obsługa Public Relations dla Twojej firmy. Posiadamy

Bardziej szczegółowo

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011 Komentarz do wyników polskiej wersji badania Warszawa, maj 2011 r. 1.Wprowadzenie Badanie zostało zrealizowane metodą ankiety elektronicznej między 14 grudnia 2010 a 16 stycznia 2011. Polska wersja badania,

Bardziej szczegółowo

EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP

EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP HRCamp, WARSZAWA, 18.02.2010 QUIZ 10 PYTAŃ Czy Twoja firma posiada (widoczną) stronę kariery? 1. Czy zamieszczane są aktualne oferty pracy? 2. Czy informacje

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać? WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA ROZWÓJ ORGANIZACJI SPRZEDAŻY NA RYNKU PRODUKTÓW FMCG Szanowni Państwo, Przedstawiamy Państwu poniższą ofertę dotyczącą wsparcia pracowników działu sprzedaży w Państwa

Bardziej szczegółowo

Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa

Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Fundacja została założona w 2010r. we Wrocławiu w celu: promocji przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj

Przewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).

Bardziej szczegółowo

F a c e b o o k - d l a F i r m

F a c e b o o k - d l a F i r m F a c e b o o k - d l a F i r m Oferta działań marketingowych dla firm związanych z tenisem ziemnym O nas: jesteśmy Agencją Marketingu Interaktywnego; świadczymy usługi w zakresie prezentacji oraz obecności

Bardziej szczegółowo

Skuteczne relacje z mediami

Skuteczne relacje z mediami Wydawnictwo Raciborskie Media oraz agencja marketingu i public relations INTRO PR serdecznie zapraszają na szkolenia otwarte Akademii Kreowania Wizerunku Skuteczne relacje z mediami Płatne artykuły i reklamy

Bardziej szczegółowo

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014

Bardziej szczegółowo

Droga zawodowa absolwenta

Droga zawodowa absolwenta Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Podlaski Absolwent Droga zawodowa absolwenta możliwości i perspektywy Adam Walicki Białystok, 31 października 2012 1 Jeden cytat dziś największe sukcesy odnoszą firmy,

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro

KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro Rekrutacja i selekcja pracowników w mediach społecznościowych Wałbrzych, 18.10.2012 r. Martyna Dąbrowska Menedżer projektów Human Partner Sp. z o.o. Zakres

Bardziej szczegółowo

FREE ARTICLE. www.research-pmr.com. Najważniejsze kryteria wyboru agencji badawczej w Europie Środkowo-Wschodniej

FREE ARTICLE. www.research-pmr.com. Najważniejsze kryteria wyboru agencji badawczej w Europie Środkowo-Wschodniej FREE ARTICLE Najważniejsze kryteria wyboru agencji badawczej w Europie Środkowo-Wschodniej Luty 2009 Podobnie jak kultury społeczne świata różnią się od siebie, tak też jest w przypadku kultury biznesowej

Bardziej szczegółowo