Zarządzenie Nr 78/2018. Prezydenta Miasta Pruszkowa. z dnia 25 kwietnia 2018r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 78/2018 z dnia 25 kwietnia 2018r. w sprawie przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego nr 3 w Pruszkowie przy ul. Jarzynowej 21 Na podstawie art. 30 ust.1 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2017r., poz 1875 t.j. z późn. zm.) oraz art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. 2016r. poz 902 t.j. z późń. zm.) w związku z art.13, art. 15 ust. 4 i art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. 2018r. poz. 603 t.j.) uchwla się co następuje: 1. Ogłasza się konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego nr 3 w Pruszkowie, z siedzibą przy ul. Jarzynowej 21 w Pruszkowie. 2. Treść ogłoszenia o konkursie, stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3.1 Powołuje się komisję konkursową dla wyłonienia kandydata na Dyrektora Żłobka Miejskiego nr 3 w Pruszkowie, z siedzibą przy ul. Jarzynowej 21 w Pruszkowie. 2. Skład imienny komisji stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. 4. Komisja konkursowa będzie pracować na podstawie regulaminu konkursu określonego w załączniku nr 3 do niniejszego zarządzenia. 5. Wykonanie zarządzenia powierza się Naczelnikowi Wydziału Edukacji Miasta Pruszkowa. 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Prezydent Miasta Pruszkowa /-/ Jan Starzyński

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 78/2018 z dnia 25 kwietnia 2018r. Prezydent Miasta Pruszkowa ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego nr 3 w Pruszkowie przy ul. Jarzynowej 21 Kandydat na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 3 w Pruszkowie powinien spełniać następujące warunki: posiadać obywatelstwo polskie; posiadać wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: pielęgniarstwo, położnictwo, nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej lub pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej i co najmniej 3 lata doświadczenia z pracy z dziećmi; posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych; nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne; nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona; daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowaniczym; wypełnia obowiązek alimentacyjny, a w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; cieszy się nieposzlakowaną opinią; nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi. Wymagania dodatkowe: znajomość aktów prawnych dotyczących opieki nad dziećmi do lat 3, prawa pracy, finansów publicznych, zamówień publicznych, postępowania administracyjnego, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, przepisów bhp i ppoż.; umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników; odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność.

3 Zakres zadań dyrektora żłobka: organizowanie i nadzór prawidłowego funkcjonowania żłobka oraz kierowanie jego działalnością; zapewnienie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb; organizacja i nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami dla dzieci oraz pracy dla podległego personelu; prowadzenie procesu rekrutacji i związanej z tym dokumentacji; właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi; wykonywanie czynności związanych ze stosunkiem pracy podległego personelu; pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w żłobku; zarządzanie powierzonym majątkiem, dbanie o jego należyte zabezpieczenie; terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości. Wymagane dokumenty: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Żłobka Miejskiego nr 3 w Pruszkowie ; CV wraz z opisem przebiegu pracy zawodowej; dokument potwierdzający tożsamość (do wglądu). kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata; kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata; podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnej oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; podpisane oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności uzyskane z Krajowego Rejestru Karnego wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy ; podpisane oświadczenie, że kandydat nie był i nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona; podpisane oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego zatwierdzonego przez sąd; poświadczenie dawania rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi; zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym; oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji podpisane włąsnorecznie; oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego. Termin i miejsce składania dokumentów: Oferty należy składać w zamkniętej kopercie z podanym adresem zwrotnym, telefonem kontaktowym i dopiskiem: Konkurs na Dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 3 w Pruszkowie

4 w terminie do 11 maja 2018 r., w Wydziale Edukacji (pokój 73) URZĘDU MIASTA PRUSZKOWA ul. Kraszewskiego 14/16, Pruszków Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną zawiadomieni telefonicznie lub pocztą elektroniczną o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej nie później niż na trzy dni przed wyznaczoną datą rozmowy.

5 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 78/2018 z dnia 25 kwietnia 2018r. Skład komisji konkursowej Żłobek Miejski nr 3 w Pruszkowie ul. Jarzynowa Michał Landowski Zastepca Przewodniczący 2. Zofia Wasiota Naczelnik Wydziału Edukacji Urzędu Miasta Pruszkowa- Członek 3. Jacek Dutkiewicz Sekretarz Urzędu Miasta Pruszkowa- Członek

6 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 78/2018 z dnia 25 maja 2018r. REGULAMIN KONKURSU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTORA ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W PRUSZKOWIE Regulamin konkursu na stanowisko dyrektora Żłobka Miejskiego nr 3 w Pruszkowie Formalne kryteria doboru kandydatów Kandydata na stanowisko dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 3 w Pruszkowie wyłania się w drodze konkursu. 2. Konkurs ma charakter otwarty i konkurencyjny. 3. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać w szczególności: 1. Nazwę i adres instytucji, 2. Wymagane kwalifikacje kandydatów i sposób ich udokumentowania, 3. Termin i miejsce złożenia ofert do konkursu. 4. Ogłoszenie o konkursie winno zostać zamieszczone: a) W Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta w Pruszkowie. b) Na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta w Pruszkowie Kandydat na Dyrektora Żłobka Miejskiego w Pruszkowie powinien spełniać wymagania obowiązkowe, zawarte w ogłoszeniu o naborze. 2. Preferowani będą kandydaci spełniający wymagania dodatkowe. Komisja konkursowa 3.1.W celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora żłobka Prezydent Miasta Pruszkowa powołuje 3 osobową komisję konkursową, 2.Imienny skład komisji konkursowej określony zostanie przez niniejszym zarządzeniem (załącznik Nr 2) 3.Członkiem komisji nie może być osoba przystępująca do konkursu albo będąca małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym lub powinowatym albo pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej obiektywizmu i bezstronności. Jeżeli okoliczności te zostaną ujawnione po powołaniu komisji Prezydent Miasta Pruszkowa niezwłocznie wyznacza inną osobę z zachowaniem trybu dla powołania tego członka. 4.1.Komisja powinna rozpocząć pracę po upływie terminu zgłoszeń do konkursu. 2.Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący. W przypadku nieobecności przewodniczacego pracą Komisji kieruje jeden z członków Komisji Konkursowej. 3.Komisja prowadzi konkurs, jeżeli w jej posiedzeniu bierze udział, co najmniej 2/3 członków Komisji. 4.Przewodniczący Komisji ma prawo odroczyć konkurs w szczególnie uzasadnionych wypadkach (np. choroba kandydata lub członków komisji). 5.Postępowanie konkursowe przeprowadza się także w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata. 6.Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat, komisja stwierdza to w protokole posiedzenia. 5.1Do zadań komisji należy:

7 1.Przeprowadzenie postępowania konkursowego. 2.Sporządzenie protokołów z posiedzeń komisji. 3. Wyłonienie kandydatów spełniajacych wymagania formalne celem zatrudnienia wybranego kandydata. Tryb przeprowadzania konkursu 6. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach. a) I etap 1.Komisja sprawdza, czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają wszystkie wykazane w ogłoszeniu o konkusie dokumenty oraz czy z dokumentów wynika, że kandydat spełnia wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu. 2. Oferty złożone po terminie, oferty nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty, w których wynika, że kandydat nie spełnia niezbędnych wymagań podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do postępowania konkursowego. 3. Przewodniczący komisji informuje kandydatów o dopuszczeniu do dalszego postępowania konkursowego drogą telefoniczną. b) II etap 1.Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami (w porządku alfabetycznym). 2. Każdy z członków komisji dokonuje merytorycznej oceny kandydatów, przyznając punkty w skali od 0 do 10 pkt. 3. Komisja ustala, który z kandydatów otrzymał największą liczbę punktów. W przypadku, kiedy kandydaci otrzymają taką samą liczbę punków przewodniczący wskazuje, który z kandydatów w największym stopniu spełnia wymagania konkursowe. 4. Decyzję o zatrudnieniu wybranego kandydata lub odmowie zatrudnienia, bądź o ponowym naborze na w/w stanowisko w przypadku niedokonania wyboru podejmuje Prezydent Miasta Pruszkowa. 5.Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć do wglądu oryginały świadectw pracy, zaświadczeń i innych złożonych dokumentów. Kandydat, przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6. Po zakończeniu proceduyry naboru Komisja sporządza protokół. 7. Protokół z przeprowadzonego konkursu podpisują wszyscy członkowie Komisji. 8. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród kandydatów wymienionych w protokole.. 7.Komisja zastrzega sobie prawo do nierozstrzygnięcia konkursu. Uwagi końcowe 8.1.Członków Komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej, dot. pracy Komisji. 2.W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem Komisja dokonywać będzie roztrzygnięć poprzez głosowanie zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.