Pakiet korzyści dla członków 2019

Transkrypt

1 Pakiet korzyści dla członków 2019

2 Misja Budujemy wyjątkową platformę współpracy liderów branży HR o dużym zakresie wpływu osobistego i zawodowego. Tworzymy przestrzeń wymiany idei i rozwiązań pomiędzy liderami HR, liderami biznesu oraz instytucjami rządowymi i społecznymi odpowiedzialnymi za zarządzanie rynkiem pracy.

3 HR Influencers KIM JESTEŚMY? 50 liderów HR, realnie wpływających na biznes Think tank praktyków biegłych w zarządzaniu ludźmi i rozwijaniu zarządzania przez wartości oraz tematach kapitału intelektualnego i marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu biznesowym Eksperci w tematach kluczowych dla budowania przewag konkurencyjnych firm Gospodarze warsztatów branżowych i debat biznesowych, integrujących HR z zarządzającymi Autorzy publikacji TrendBook HRI 2018 Publicyści na Blogu HR Influencers CO NAS WYRÓŻNIA? Wartości, autentyczne relacje i zaufanie, które pozwala otwarcie dzielić się doświadczeniem Ugruntowana pozycja marki HR Influencers, jako opiniotwórczego, prestiżowego grona liderów HR, aktywnie współpracującego z przedstawicielami biznesu Gotowość do budowania standardów dla całej branży HR i zarządzania Integracja z branżą zarządzania i współpraca z CEO s wiodących firm w Polsce i Europie Stała współpraca z liderami biznesu i reprezentowanymi przez nich ich organizacjami (IAB, CIMA, PNSA)

4 HR Influencers CO OFERUJEMY? Rozwój indywidualny i zawodowy oraz możliwość występowania w różnych rolach (m.in. mentor, prelegent, publicysta, wykładowca, etc.) Nieograniczony kontakt ze społecznością profesjonalistów HR i zrządzających biznesem, gwarantujący zawodowe wsparcie Wpływ na wyznaczanie trendów biznesowych Indywidualny prestiż zawodowy oraz prestiż dla pracodawcy Pozycjonowanie HR w swojej organizacji Benchmark dla marki osobistej Dostęp do unikatowego doświadczenia praktyków HR DO KOGO DOCIERAMY? Zarządy polskich i międzynarodowych organizacji Dyrektorzy Zarządzający People Directors HR Menedżerowie Talent Menadżerowie HR Business Partners Specjaliści HR

5 Najważniejsze sukcesy 2018 Ugruntowanie pozycji marki HR Influencers jako opiniotwórczego i prestiżowego grona liderów HR, aktywnie współpracującego z przedstawicielami biznesu Rozwój programu mentoringowego HRI Mentors i rozszerzenie grona mentorów o ponad 30 zewnętrznych przedstawicieli biznesu II TrendCamp HRI spotkanie kilkudziesięciu zarządzających biznesem i HR TrendBook HRI 2018 publikacja przy współpracy zarządzających, liderów branży HR oraz menedżerów HR, które zostały wypracowane podczas II edycji TrendCamp HRI. Rozpoczęcie prac nad Projektem Standardu Kwalifikacji HRMaQ

6 Rozszerzenie współpracy z organizacjami biznesowymi i branżowymi

7 Media HR Influencers Ponad użytkowników odwiedziło blog HR Influencers w ciągu ostatniego roku Strona www - ponad wejść, blisko odsłon, średnio 6 stron podczas jednego wejścia, rekordowy (1,68%) współczynnik odrzuceń blog jest czytany! Ponad followersów na Linkedin; +33% przyrost tylko w ciągu ostatnich dwóch miesięcy Ponad like ów na Facebooku (prawie obserwujących) Miesięczne zasięgi profili HRI w social media do użytkowników!

8 Media o HR Influencers Publikacje w mediach biznesowych i branżowych, m.in.: Puls Biznesu Personel Plus HRNews.pl Magazyn Rekruter HR Polska Miesięcznik Benefit PulsHR.pl Patronaty nad wydarzeniami branżowymi, m.in.: HR Summit (Puls Biznesu) HR na śniadanie (Studio Wiedzy)

9 Co zyskujesz? ROZWÓJ (warsztaty, mentoring) PRESTIŻ (pozycjonowanie na rynku i w biznesie) RELACJE Z BIZNESEM (IAB, CIMA, TrendCamp, śniadania bizneslink) SAMOREALIZACJA (mentoring, komunikacja w social media i strategia marki osobistej) SPOŁECZNOŚĆ (transfer doświadczeń, rozmowy biznesowe, zamknięta grupa na facebooku) CAŁOROCZNE BENEFITY CZŁONKOWE m.in. zniżki Patronów

10 Oferta: HiPo All Inclusive (1) (1) ROZWÓJ (2) WIEDZA BIZNESOWA (3) RELACJE Z BIZNESEM Warsztaty rozwojowe (w określonych terminach) Komunikacja Lidera Zarządzanie Karierą Strategia Marki Profesjonalny Mentoring HRI Mentors Rola Mentee (Mentorem przedstawiciel HRI i/lub biznesu można odbyć więcej niż jeden proces mentoringowy!) Rola Mentora dla startup ów w programie Mentors4Members Warsztaty case ów biznesowych (2 spotkania w roku) TrendCamp HRI 2019 (udział w wydarzeniu) TrendBook HRI 2019 (możliwość współpracy redakcyjnej) Zamknięta grupa HR Influencers na Facebooku oraz spotkania nieformalne, m.in. Pikniki HRI (otwarta wymiana informacji, rekomendacji i doświadczeń) Pozycjonowanie marki osobistej (networking podczas spotkań, prezentacje podczas warsztatów case ów) Mentorzy z obszaru biznesu Śniadania Biznes Link HRI (2 spotkania w roku) TrendCamp HRI okazja do nawiązania kontaktu z zarządzającymi podczas spotkania i współpracy podczas prac warsztatowych

11 Oferta: HiPo All Inclusive (2) (4) SAMOREALIZACJA (5) SPOŁECZNOŚĆ (6) DODATKOWE PROFITY Tytuł HiPo Roku dla najbardziej aktywnych przedstawicieli think tanku Możliwość pełnienia funkcji członka Rady HRI HiPo Możliwość prowadzenia własnych warsztatów i prelekcji podczas patronackich eventów Możliwość publikacji na Blogu HRI oraz współtworzenia raportu TrendBook HRI 2019 Networking na poziomie ogólnopolskim i lokalnym Dostęp do zamkniętej grupy dyskusyjnej na Facebooku Media społeczności budowanie społeczności wokół profili HRI na LinkedIn i Facebooku Bezpłatne oraz zniżkowe wejściówki na patronackie eventy Zniżki na korzystanie z oferty Partnerów HR Influencers (Raczkowski Paruch, Oracle, Grasp24) Korzystanie z przestrzeni HRInsider, newslettera biznesowego (launch w 2019 roku)

12 Kalendarz wydarzeń statutowych HiPo stycznia godz.13:00-17:30 Spotkanie Strategiczne tthri 2019 Tytuł Influencera i Hipo Roku 22 lutego godz. 14:30-18:30 Warsztat Komunikacja lidera HR w mediach społecznościowych (Linkedin/FB/Blogowanie) 22 marca godz. 9:30-11:00 Śniadanie Biznes Link HRI 22 marca godz. 14:30-18:30 Warsztat case ów biznesowych 26 kwietnia godz.14:30-18:30 Warsztat Strategia marki Influencera 14 czerwca - wydarzenie całodniowe III TrendCamp HRI, Inauguracja 4. Edycji Programu HRI Mentors 13 września godz.14:30-18:30 Warsztat Profesjonalny mentoring HRI rola Mentora i Mentee 3 października godz. 9:30-11:00 Śniadanie Biznes Link HRI 17 października godz.14:30-18:30 Warsztat Zarządzanie karierą lidera HR 28 listopada godz. 11:00-16:30 28 listopada godz. 19:30-24:00 Warsztat case ów biznesowych Mikołajki HRI podsumowanie roku w formie rozmowy o radościach i wyzwaniach zarządzania w biznesie (obdarowujemy się nawzajem, pitching pretendentów do Rad HRI/HiPo 2020)

13 Dlaczego warto? Członkostwo w HRI dało mi możliwość wymiany doświadczeń i współpracy z najlepszymi ekspertami HR w ramach realizowanych w think tanku projektów. Zyskałam inspirację i wyższą orientację biznesową, a program mentoringowy dodał mi skrzydeł i pewności siebie. Dzięki członkostwu w HRI zyskałam możliwość uczenia się od najlepszych na rynku, doświadczonych praktyków biznesu. Każdego dnia mamy szansę na to, aby dzielić się najlepszymi praktykami i wartościami, aby nasz świat korporacyjny stawał się lepszy. W HRI poznałam grupę wspaniałych ludzi, z którymi wiele nas pięknie różni, ale łączą nas dwie rzeczy: działamy w oparciu o wartości, a w pracy w HR kładziemy akcent na cześć HUMAN. HRI to wspaniała platforma do wymiany doświadczeń, pomysłów i wzajemnych inspiracji. Katarzyna Witkowska Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników Polfa Tarchomin S.A. Anna Trochim Training & Competency Manager EMEA Cushman & Wakefield Natalia Zmyślna HR Business Partner PepsiCo Consulting Polska Sp. z o.o.

14 Inwestycja w członkostwo HiPo 2019 Do dnia 07 grudnia PLN + VAT Płatność jednorazowa Od 08 grudnia PLN + VAT Płatność jednorazowa lub 2x1500+VAT Opłata członkowska daje dostęp do wszystkich świadczeń i korzyści oferowanych w danym sezonie w HRInfluencers Możliwość podziału opłaty między pracownika i pracodawcę

15 W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu: Marta Panasiewicz Biznes Partner Personal Brand Institute Sp. z o.o. M: M: marta@personalbrandinstitute.com W: W: Zapraszamy do pobrania i lektury publikacji TrendBook HRI 2018 oraz śledzenia HR Influencers na LinkedIn i Facebook.