ZWIĄZKOWIEC. Kręte drogi Pol-Miedź Transu. Ważą się losy MCZ. Uśmiech Malucha. Paragrafem w pracodawcę. Akcje pracownicze nadal wirtualne

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZWIĄZKOWIEC. Kręte drogi Pol-Miedź Transu. Ważą się losy MCZ. Uśmiech Malucha. Paragrafem w pracodawcę. Akcje pracownicze nadal wirtualne"

Transkrypt

1 Działania prezesów kojarzę z technikami społecznej manipulacji. Nie tak wyglądają zasady partnerskich relacji pomiędzy pracodawcą a załogą rozmowa z przewodniczącą ZZPPM PMT Dorotą Zielonko str. 1, 3 W ZWR znowu łamane jest prawo pracy kiedy wreszcie zapanuje tam porządek? str. 5 Ostrzegam nie dajcie się zwieść. Zmiany nie wyjdą wam na zdrowie. Im nie wolno zaufać list który trzeba przeczytać str. 3, 4 ZWIĄZKOWIEC Nr 15/ WRZEŚNIa 2014, Rok wydawania XXIV, nr 503 zagłębia miedziowego issn Ważą się losy MCZ Czy prawdą jest, że jedna czwarta akcji Miedziowego Centrum Zdrowia ma zostać sprzedana? Czy do przejęcia takiego pakietu akcji szykuje się PZU? Czy taka transakcja nie będzie działaniem na szkodę ludzi Polskiej Miedzi i mieszkańców naszego Zagłębia? Jakie plany ma KGHM wobec swojej spółki córki? Pytania i wątpliwości narastają, a zarząd KGHM nadal nie udziela wystarczająco wyczerpujących odpowiedzi. 25 sierpnia te problemy zostały poruszone podczas spotkania z przedstawicielem zarządu KGHM, wiceprezesem ds. korporacyjnych Marcinem Chmielewskim. Niestety, rozmowa z wiceprezesem Znajomość prawa naszym orężem Paragrafem w pracodawcę Przedstawiciel Związku Zawodowego jako Pełnomocnik Procesowy to jeden w wielu projektów szkoleniowych organizowanych przez OPZZ dla liderów organizacji pracowniczych. W grupie, która ukończyła to szkolenie, znalazła się również szesnastka naszych koleżanek i kolegów. Zajęcia podzielone były na dwa trzydniowe zjazdy obejmujące zarówno cykl wykładów jak i warsztatów, podczas których ćwiczono praktyczne zastosowanie przekazanej wiedzy. Wykładowcą był radca prawny, ekspert OPZZ, Andrzej Szuperski. Akcje pracownicze nadal wirtualne nie rozwiała naszych obaw i wątpliwości mówi Barbara Popielarz. Poinformował nas jedynie o tym, że we wrześniu odbędzie się posiedzenie rady nadzorczej KGHM, podczas którego zapewne będzie poruszany temat MCZ. Dokończenie na str. 2 Mieliśmy okazję poznać między innymi zasady funkcjonowania systemu sądownictwa, podstawowe źródła prawa pracy i najważniejsze wymogi proceduralne mówi wiceprzewodnicząca ZZPPM Barbara Popielarz Swobodne poruszanie się w tym wszystkim nie jest prostą sprawą. Dokończenie na str. 2 Kręte drogi Pol-Miedź Transu Rozmowa z przewodniczącą ZZPPM PMT, Dorotą Zielonko Na początku września w mediach podano do wiadomości, że PKP Cargo planuje w pierwszej połowie 2015 r. przejęcie do 50 proc. PMT. Dotyczyć to ma Wydziału Przewozów Kolejowych. Dla tych, którzy właśnie wrócili z letnich urlopów, taka informacja musiała spaść jak grom z jasnego nieba. Wyjeżdżając na wakacje, chyba się nie spodziewali, że po powrocie sprawy nabiorą aż takiego tempa. To prawda. Dwa miesiące temu prezes Herbert Wirth mówił, że żadna decyzja w tej sprawie jeszcze nie zapadła i wszystko jest w fazie wstępnych analiz. Później prezes PMT Mirosław Krutin podczas spotkania z Radą Pracowników nie operował żadnymi konkretami. Analizował tylko różne scenariusze dalszych losów spółki. Co prawda wśród nich była również opcja sprzedaży części Pol-Miedź Transu. Jednak równolegle zapewniał, że zanim zapadnie ostateczna decyzja, w duchu dialogu przeprowadzone zostaną konsultacje społeczne. Dokończenie na str. 3 Uśmiech Malucha Nawet gdy się nie ma wystarczającej mocy, by uratować cały świat, to nadal trzeba czynić wysiłki, by pomóc choćby jego małej cząstce. Takie motto przyświeca kolegom działającym w ramach Forum Młodych ZZPPM Polkowice-Sieroszowice. Zawartą w nim ideę realizują na różne sposoby. Jednym z nich jest otaczanie opieką najmłodszych pokrzywdzonych przez los wychowanków Domu Dziecka w Golance Dolnej. Z myślą o nich zebrali pieniądze wśród części delegatów związku i zakupili gry oraz sprzęt sportowy. Wspomniana placówka to niewielki ośrodek wychowawczy położony pomiędzy Lubinem a Legnicą. Niestety, zapewne z racji swojego położenia omijany jest przez renomowane organizacje charytatywne. Skazany jest wyłącznie na funkcjonowanie w oparciu o środki budżetowe, które, jak wiadomo w dzisiejszych czasach, są nadzwyczaj skromne. Dokończenie na str. 4 Prezes spółki Adam Witek podczas sierpniowego spotkania zarządu ze związkami zawodowymi poinformował, iż zarówno w tym roku, jak i w przyszłym nie będzie wykupu akcji pracowniczych. Stwierdził, że jest to wynik zarówno braku środków na ten cel w kasie Energetyki, jak i trudnej sytuacji finansowej Polskiej Miedzi uwikłanej w zagraniczne inwestycje. Mamy do czynienia z ciekawą proporcją, a właściwie dysproporcją komentuje przewodniczący ZZPPM WPEC Piotr Żołyniak. Z jednej strony wielomiliardowe wydatki KGHM za oceanem, a z drugiej brak 20 mln zł na wykup akcji pracowniczych, do których zobowiązywano się podczas włączania naszej firmy w skład grupy kapitałowej. Przewodniczący przypomina, że ideą prywatyzacji podmiotów państwowych był między innymi udział pracowników w tym procesie. Na ten cel ustawodawca w regulacjach prawnych przeznaczył 15 proc. udziałów. Dokończenie na str. 2

2 2 x 17 WRZEŚNIa 2014 ZWIĄZKOWIEC. Akcje pracownicze nadal wirtualne Tymczasem w Polskiej Miedzi okazuje się, że postanowiono zignorować te zapisy. Dzieje się tak pomimo ponaglającego pisma z Ministerstwa Skarbu wzywającego Energetykę do wywiązania się wobec załogi z przyjętych zobowiązań. Dokument ten to reakcja resoru na interpelację posła Ryszarda Zbrzyznego z 19 lutego br. W WPEC Legnica zawieszone w próżni są nie tylko akcje pracownicze, ale również, na wniosek zarządu firmy rozmowy dotyczące zmian zapisów ZUZP. Z uwagi na planowane połączenie spółek Energetyki i WPEC związki dążą do tego, by były one zgodne z regulacjami obwiązującymi w Energetyce wyjaśnia Piotr Żołyniak. Prezes Adam Witek twierdzi, że firmy póki co na takie luksusy nie stać. Być może w październiku rozmowy na ten temat będą kontynuowane. Znajomość prawa naszym orężem Paragrafem w pracodawcę Ważą się losy MCZ Ze swej strony przedstawiliśmy wiele argumentów przeciwko wpuszczaniu na rynek naszych usług zdrowotnych obcego inwestora. Uważamy, że zdrowie ludzkie to niezwykle delikatna sfera i zasady wolnego rynku na tej płaszczyźnie powinny być stosowane ze szczególną uwagą. Nie jest zwykłym towarem, a szpital i przychodnia to nie są zakłady produkcyjne. Te oczywiste zasady nabierają jeszcze większego znaczenia na terenie, gdzie funkcjonuje ciężki przemysł. Jest to wymiar społecznej odpowiedzialności za negatywne skutki, jakie są z nim związane. Jeśli zapadnie decyzja o sprzedaży jakiegoś pakietu akcji MCZ, już zapowiadamy, że z naszej strony nie będzie na to zgody. Będziemy protestować zarówno w imieniu pracowników, jak i pacjentów. Nie ma dnia, bym nie spotykała się ze społecznym poparciem tego stanowiska. Mam jednak nadzieję, że nie zostaniemy zmuszeni do podejmowania drastycznych działań, które skłonią wreszcie zarząd do jego uwzględnienia. Poznaliśmy różnicę postępowania sądów pierwszej i drugiej instancji, a podczas warsztatów ćwiczyliśmy umiejętność budowania taktyki obrony pracownika w oparciu o zebrany materiał dowodowy i wynikające z niego wnioski. Oddzielnymi blokami tematycznymi była strefa zagadnień dotycząca mobbingu i dyskryminacji oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika. Koledzy z ZZPPM ZG Rudna Rafał Ślufarski i Zbigniew Wożniak podkreślają przydatność zdobytej wiedzy w rozwiązywaniu problemów, jakie zgłaszają pracownicy. Rozmowa z ich przełożonymi poparta analizą prawniczą i powołanie się na konkretne paragrafy może być skutecznym argumentem w zarodku rozwiązującym nabrzmiewające konflikty. Przewodniczący ZZPPM ZWR Adam Lemański pytany o korzyści z uczestnictwa w szkoleniu wskazuje na lepsze zrozumienie języka prawniczego co, jego zdaniem, w wydatny sposób ułatwi kontakty z kancelariami adwokackimi i radcowskimi. Pomoże też w rozumieniu fachowej literatury i pilnowaniu przestrzegania procedur wymaganych przy egzekwowaniu praw pracowniczych. Biorąc pod uwagę sytuację, jaka panuje w jego zakładzie, z pewnością okazji do praktycznego zastosowania tych umiejętności nie zabraknie.

3 ZWIĄZKOWIEC. 17 WRZEŚNIa x Kręte drogi Pol-Miedź Transu Rozmowa z przewodniczącą ZZPPM PMT, Dorotą Zielonko Jako jeden z elementów tego dialogu powołana została Komisja do spraw restrukturyzacji. W jej skład weszli również przedstawiciele strony społecznej. W ostatnich dniach sierpnia odbyło się pierwsze posiedzenie, podczas którego prezes nadal nic konkretnego nie miał do powiedzenia....ale już 3 września wiceprezes KGHM Marcin Chmielewski publicznie oznajmił, że partnerem strategicznym będzie PKP Cargo. Dodał też, że wszyscy pracownicy części kolejowej otrzymają roczną gwarancję zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. Czyżby jeden nie wiedział, co czyni drugi? Może chodzi o wprowadzenie jak największego chaosu informacyjnego, by łatwiej i na tym tle pozorować dialog społeczny? Zapewnienie prezesa o rocznej gwarancji pracy i płacy nie jest niczym nadzwyczajnym w przypadku przekazania zorganizowanej grupy pracowniczej do innego podmiotu gospodarczego. Jest to wymóg wynikający z Kodeksu Pracy. Tego nie trzeba ogłaszać w gazetach czy też powoływać specjalnej Komisji do spraw restrukturyzacji. Mówi o tym paragraf 23. prim. Jeśli więc mamy cokolwiek negocjować, to tylko warunki będące powyżej tego kodeksowego minimum. W tym kontekście nie sposób nie zadać pytania o wiarygodność panów prezesów. Ich działania kojarzę z technikami społecznej manipulacji. Nie tak wyglądają zasady partnerskich relacji pomiędzy pracodawcą a załogą i jej przedstawicielami. Dzisiaj o najważniejszych dla nas sprawach dowiadujemy się z prasy. W podobny sposób rozgrywano nas przed laty podczas wydzielania ze struktur KGHM zakładów będących poza ciągiem technologicznym. Starsi pracownicy doskonale pamiętają, jak na tym wyszliśmy. Tę historię dobrze opisuje list od naszego czytelnika, który publikujemy w tym wydaniu gazety. Czytałam go i zgadzam się w pełni z jego treścią. Wszystkim polecam też jego wnikliwą lekturę i chwilę refleksji. Jakie warunki związek zamierza postawić zarządowi, gdy przyjdzie do rozmów o szczegółach restrukturyzacji? Na początek oczekuje przedstawienia prawdziwych powodów, dla których ma być ona robiona. Do tej pory słyszałam tylko puste ogólniki. Firma istnieje ponad 40 lat i ludzie zainwestowali w nią wiele pracy, zaangażowania i wyrzeczeń. W trudnych jej momentach Firma istnieje ponad 40 lat i ludzie zainwestowali w nią wiele pracy, zaangażowania i wyrzeczeń. rezygnowali z wypłat premii, nagród i z podnoszenia wynagrodzeń zasadniczych. Teraz, gdy wreszcie wyszliśmy na prostą, zajmujemy stabilną pozycję i kreujemy znaczny przychód, okazuje się, że najbardziej dochodowe jej części mają być sprzedane lub przekazane do innych spółek grupy kapitałowej. Czyli wszystko to, co osiągnęliśmy, ma być przekreślone? Gdzie w tym jest nasz interes? Nie zapominajmy, że też mamy swój udział w kreowaniu miliardowych zysków, jakimi chwali się KGHM i które inwestuje teraz za oceanem. Czyżby to wszystko było iluzją, a brutalna prawda kryła się w bankowych kredytach, na spłatę których trzeba sprzedawać, co się tylko da? Pracujemy coraz więcej i wydajniej, a zarabiamy coraz mniej. Poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji życiowej zbliża się do zera. Prezes Krutin twierdzi, że jest to sposób na zapewnienie dla PMT szans na rozwój i utrzymanie, a nawet zwiększenie ilości miejsc pracy....i równolegle zaprasza związki do rozmowy na temat stworzenia Programu Dobrowolnych Odejść. Nie widzę w tym logiki. Mówi o gwarancji zatrudnienia i równolegle chce doprowadzić do redukcji załogi. Podobnie jak z negocjacjami na temat realizacji postulatów płacowych zgłoszonych prawie rok temu w ramach sporu zbiorowego prowadzonego przez nasz związek. Na ich realizację podobno nie ma środków, ale kilka dni temu dowiedziałam się, że prezes chce zorganizować spotkanie poświęcone podniesieniu wskaźnika wynagrodzeń w 2015 roku. Pytam więc: są czy nie ma w spółce pieniędzy? Dla kogo one mają być przeznaczone, skoro jeszcze nie wiadomo, jaki ostatecznie przyjmie kształt reorganizacja. Kto pozostanie w firmie, a kto zostanie przekazany? Wszystko to wydaje się postawione na głowie Ludzie listy piszą Zdecydowałem się na napisanie tego listu, bo dłużej nie mogę patrzeć na to, co się wyprawia zarówno w KGHM, jak i w Pol-Miedź Transie. Mam nadzieję, że zostanie on opublikowany. Może po jego przeczytaniu spadną niektórym klapki z oczu i zaczną myśleć. Przecież widać, że tak jak 20 lat temu, szykują się do rozmontowania Polskiej Miedzi. Jednak tym razem wielu tego nie chce widzieć. Mamroczą coś o kredytach i wolą się nie narażać. Mówią, że trzeba pilnować swojego interesu, a od walki są związki zawodowe. Dla własnego spokoju ducha łykają więc wciskany im przez prezesów kit, że wszystko jest OK, i mają nadzieję, że przeczekają do lepszych czasów. Ludzie, lepiej to już było, a związki zawodowe to nie odrębna instytucja, ale Wy wszyscy, którzy do nich należycie! i niewiele ma wspólnego z wartościami, o jakie w całej Polsce 25 lat temu walczyliśmy. Również tutaj, w Zagłębiu Miedziowym. W tym momencie wkraczamy w dyskusję o bardziej ogólnym charakterze. Warto czasami ludziom przypomnieć o fundamentalnych zasadach. Czy kiedykolwiek wyrażali zgodę na lekceważenie ich pracy? Czy kiedykolwiek głosowali za tym, by ich kosztem nieliczni mogli budować fortuny? Gdzie są dzisiaj nasze zdobycze socjalne i cywilizacyjne? Pracujemy coraz więcej i wydajniej, a zarabiamy coraz mniej. Poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji życiowej zbliża się do zera. Oczywiście z wyjątkiem grupy tłustych misiów cytując jednego z zadowolonych z siebie ministrów. Ci mają się coraz lepiej. Pytam więc: czyim kosztem tak się dzieje? Pracownicy postrzegani są przez nich jak siła robocza, z którą można zrobić, co się tylko chce. Czy naprawdę o to walczyliśmy? Już nawet nie dbają o zachowanie pozorów przyzwoitości. Taka jest dzisiejsza rzeczywistość. Dla większości z nas iluzją już stała się 8-godzinna praca przez pięć dni w tygodniu za godne człowieka wynagrodzenie. To już tylko propagandowe hasło, które nie znajduje odzwierciedlenia w życiu. To są problemy o charakterze ogólnokrajowym, ale doskonale je widać również na przykładzie tego, co się dzieje na naszym podwórku. Najwyższa pora sobie to uświadomić. Dzisiaj rozmawiamy o problemach mojej spółki, jutro z tymi samymi będą się zmagać górnicy i hutnicy. Dla mnie taka kolejność wydarzeń jest oczywista. Na koniec chciałam spytać o wspomniany już spór zbiorowy. Czy udział mediatora dał jakąś nadzieję na znalezienie kompromisu? prezes mówi o gwarancji zatrudnienia i równolegle chce doprowadzić do redukcji załogi. Niestety nie. Prezes Krutin nie wykazał nawet cienia woli porozumienia. A przecież środki na podniesienie wynagrodzeń ma. Spółka wykazuje solidny zysk i powinna się nim podzielić z tymi, którzy przyczynili się do jego wypracowania, czyli załogą. W tej sytuacji związek szykuje się do przeprowadzenia referendum strajkowego. W transporcie historia zatacza koło Dzisiaj szczęśliwie jestem już na emeryturze, ale spędziłem całe życie zawodowe w Polskiej Miedzi. Mam więc prawo zabierać w tej sprawie głos. Nie po to, by oskarżać, ale by ostrzegać. Wraz z innymi budowałem KGHM i myślałem, że w przyszłości będzie to dobre miejsce pracy również dla moich dzieci i wnuków. Jako młody chłopak zacząłem pracę w dawnym Zakładzie Transportowym części ówczesnego Kombinatu. Na początku lat 90. wraz z innymi z przekonaniem strajkowałem, broniąc polskości Polskiej Miedzi. Nie dlatego, że taki wielki był ze mnie patriota, ale dlatego, że wiedziałem, iż od tego zależy moja osobista przyszłość. Miałem też zdobytą jeszcze w czasach komuny umiejętność czytania między wierszami wszystkich oficjalnych informacji. Niebrania ich dosłownie, ale patrzenia na nie poprzez własne przemyślenia i doświadczenia. Dokończenie na str. 4

4 4 x 17 WRZEŚNIa 2014 ZWIĄZKOWIEC. Uśmiech Malucha W liście skierowanym do Piotra Ferensa oraz członków ZZPPM Polkowice-Sieroszowice dyrektor placówki Renata Pińczuk-Brynerska, dziękując za przywiezione dary, napisała: Swoją życzliwością i wsparciem uczycie ich (podopiecznych ośrodka, przyp. red.), że na świecie liczy się nie tylko własne dobro, ale także wrażliwość na potrzeby innych. Obserwowanie, jak ludzie dzielą się tym, co mają, z innymi, jest dla naszych wychowanków cenną lekcją o tym, czym jest prawdziwa ludzka życzliwość i dobro. Przewodniczący Forum już zapowiada, że pomoc dla Domu Dziecka w Golance Dolnej będzie kontynuowana. Mam nadzieję, że w szeregach związku przy kolejnych akcjach uda się nam pozyskać więcej sponsorów mówi. Już myślimy o zorganizowaniu atrakcji z okazji świąt Bożego Narodzenia i poprzedzających je mikołajkach. Przecież ten czas dla dzieciaków powinien być wypełniony radością. Plany działania członków Forum Młodych nie koncentrują się tylko na inicjatywach o charakterze charytatywnym. Jak podkreślają, są one niezwykle potrzebne, ale podstawowym ich celem jest dalsza integracja najmłodszej generacji załogi. Po udanej kwietniowej imprezie opartej na grze terenowej i paintballu oraz zebraniu wielu pozytywnych opinii szykują się teraz do zorganizowania wyścigów na torze kartingowym. Mamy sygnały od kolegów, że jest zapotrzebowanie na taką rozrywkę i mam nadzieję, że do tej idei uda się nam przekonać zarząd naszego związku mówi Piotr Ferens. Związ ko wiec Za głę bia Mie dzio we go Dwutygodnik Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, ISSN Egzemplarz bezpłatny Redakcja: Lubin ul. M. Skłodowskiej 66 tel. (76) Redaktor Naczelna: Magdalena Źróbek nona105@wp.pl Rysunki: Grzegorz Rożek grzegorz.rozek@co.pl Wydawca: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Druk: Polskapresse Oddział we Wrocławiu Związkowiec Zagłębia Miedziowego jest już na FB. Można zobaczyć więcej zdjęć. Przeczytać, co w trawie piszczy. Podzielić się opinią. Zapraszamy do polubienia tej strony Ludzie listy piszą Dokończenie ze str. 3 W transporcie historia zatacza koło Niewiele się znałem na ekonomii, ale wiedziałem jedno: jeśli nas sprzedadzą jakiemuś zagranicznemu hochsztaplerowi, to szybko wszystko w Zagłębiu będzie pozamiatane. Pomimo że w telewizji i gazetach jak za komuny wciskano nam banały o potędze wolnego rynku, my wiedzieliśmy swoje. Widzieliśmy przecież, jak kończyły sprzedawane państwowe przedsiębiorstwa. Albo padały jak muchy i ludzie lądowali na bruku, albo w tych, które funkcjonowały, traktowano pracownika jak śmiecia. Nie po to obalaliśmy przecież komunę, by zafundować sobie jeszcze gorsze życie niż za PRL-u. Na szczęście tamten strajk z 1992 roku wygraliśmy. Jednak jak się szybko okazało, nie wszyscy odnieśli z tego zwycięstwa takie same korzyści. Niedługo po jego zakończeniu rozpoczęto restrukturyzację KGHM. Wydzielano całe zakłady zaplecza i albo je sprzedawano jakimś bazarowym biznesmenom, albo przekształcano zakład w spółkę Polskiej Miedzi. Niestety, w tym czasie jakieś bielmo przysłoniło nam oczy i potulnie jak baranki daliśmy się przekabacić uprawianej przez władze KGHM propagandzie, że tak musi być w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Tłumaczono, że nikt na tych przekształceniach nie straci. Po latach trudno ostatecznie rozstrzygnąć, jakie były przyczyny tej naszej obojętności. Zapiszmy więc to już do historii, ale wyciągnijmy z niej wnioski. Inaczej tamta lekcja będzie nadaremna. Za mój Zakład wzięli się w połowie 1996 roku. Dyrektor jak jakiś polityk w kampanii wyborczej co chwilę spotykał się z pracownikami i tłumaczył, że pozostanie w KGHM grozi zwolnieniami kierowców i administracji. Pamiętam, że był to człowiek, który wolał rozmowy w małym gronie, niż spotkanie z nami na masówce. Tracił wtedy swoją pewność siebie i nie miał możliwości manipulowania ludźmi. Dlatego organizował spotkania informacyjne, na które zapraszał po kilkadziesiąt osób. Zapewniał, że po przekształceniu w spółkę będziemy mieli takie same warunki, jak mieliśmy do tej pory. Nic więc nie stracimy, a możemy tylko zyskać. Wszystkim gwarantował ciągłość zatrudnienia i płacy. Czasami, jak się rozpędził, to nawet wspominał o znacznych podwyżkach. Jak się to wówczas mówiło budował atmosferę zrozumienia i zaufania. Był w tym skuteczny. Uwierzyliśmy mu. Nie protestowaliśmy przeciwko przekształceniu. A przecież wówczas mieliśmy bardzo mocną kartę przetargową. KGHM szykowano do wejścia na giełdę i prezesi nie zaryzykowaliby dopuszczenia do ewentualnego strajku transportówki. Mieliśmy broń w ręku, ale jej nie użyliśmy. Daliśmy się zwieść składanym obietnicą, że wszystko będzie po staremu, że na restrukturyzacji nie stracimy. Że przecież nadal będziemy częścią Polskiej Miedzi. Szybko okazało się jednak, że zamieniliśmy siekierkę na kijek. Straciliśmy liczne uprawnienia. Nie dostaliśmy Abonamentu Medycznego czy też Programu Emerytalnego. Stawki są niższe niż w KGHM, a nagroda za zysk jest wręcz symboliczna, bo zysk wypracowuje tylko KGHM, i by tak było, PMT musi świadczyć im usługi po minimalnych stawkach. Przypominam o tym, bo widzę, że znowu zaczyna się czas reorganizacji. Słyszę, że biorą się za paliwa i kolejówkę. Znowu jak przed laty zaczynają się spotkania prezesa z niewielkimi grupami, bo w masie ludzie czują się silniejsi. Znowu trwa akcja propagandowa i przekonywanie, że ludzie nic nie stracą. Jak wspomniałem, ja już jestem na emeryturze i tak w zasadzie nie powinno mnie to obchodzić. Jednak przykro patrzeć, jak to, co całe życie budowałem, jest niszczone w imię interesów grupki pasożytów. Pod tym względem niewiele się zmieniło. Ostrzegam nie dajcie się zwieść. Zmiany nie wyjdą wam na zdrowie. Obiecają jedno, a zrobią drugie. Przecież to jest stały element tej władzy. Im nie wolno zaufać. Brońcie się i protestujcie. Macie szansę, ale musicie z niej skorzystać, a nie zaprzepaścić, tak jak my przed laty. Pamiętajcie, wchodzimy w okres przedwyborczy. W tym czasie władza nie zaryzykuje wybuchu strajku lub innych protestów. Tę broń powinno się wykorzystać, a nie bezkrytycznie łykać uspokajające frazesy serwowane przez prezesa. Nazwisko znane redakcji

5 ZWIĄZKOWIEC. 17 WRZEŚNIa x Inspektor jedno dyrektor drugie Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła, że zarządzenie obniżające wynagrodzenie pracownikom palącym na terenie ZWR papierosy jest niezgodne z prawem pracy. W wystąpieniu pokontrolnym inspektor w czterech jasno zredagowanych punktach, powołując się na konkretne paragrafy, wezwał kierownictwo zakładu do korekty zarządzenia. Natomiast dyrektor ZWR Andrzej Konieczny po zakończonej kontroli radośnie obwieścił na wszystkich tablicach informacyjnych, jakimi dysponuje, że Państwowa Inspekcja Pracy przyznała mu rację. W odpowiedzi związki zawodowe upubliczniły najważniejsze fragmenty wystąpienia pokontrolnego i skierowały do dyrektora ostre pismo, w którym przywołują go do porządku. Już zapowiadam, że jeśli dyrektor się nie zreflektuje i będzie potrącał ludziom pieniądze za kilkuminutowe przerwy na papierosa, będziemy pisać kolejne doniesienia do Państwowej Inspekcji Pracy zapowiada przewodniczący ZZPPM ZWR Adam Lemański. Szacunek dla prawa musi w firmie zostać przywrócony. Treść pisma wszystkich związków zawodowych działających w ZWR skierowanego do dyrektora Andrzeja Koniecznego W nawiązaniu do czynności kontrolnych przeprowadzonych w naszym zakładzie przez Państwową Inspekcję Pracy na okoliczność wprowadzenia przez pana Zarządzenia D-27 oraz jego treści, po zapoznaniu się z ustaleniami PIP wzywamy do niezwłocznego wykonania treści skierowanego do pana wystąpienia. Podkreślenia wymaga fakt druzgocącej oceny prawnej pańskiego zarządzenia w wielu płaszczyznach prawnych. Po pierwsze: niezgodna z prawem forma wprowadzania regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących przerw w czasie pracy, tu skutkujących niewypłaceniem wynagrodzenia za pracę. W treści protokołu z kontroli wytłuszczono panu brak mocy prawnej zarządzenia z uwagi na jego sprzeczność z art. 9 paragraf 1 k.p. Po drugie: wskazano panu wyraźnie, że jedynym źródłem prawa, w którym mogłyby się pojawić takie zapisy, jest regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę, co oznacza w dwóch przypadkach udział związków zawodowych w uzgadnianiu jego treści, a w razie ich braku, zapis w postanowieniu umowy o pracę. Informowaliśmy pana o tym w piśmie przed wszczęciem kontroli. Po trzecie: wprowadzając bezprawny zapis do katalogu kar prawa pracy (za uchylanie się od skorygowania oświadczenia), stworzył pan bezprawną procedurę karania pracownika, czego nie omieszkał panu wytknąć inspektor PIP. Po czwarte: za błędny i pozbawiony podstaw prawnych uznany został zapis pozwalający panu na rozwiązanie stosunku pracy z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej z pracownikiem opuszczającym stanowisko pracy (paragraf 2 ust. 3 zarządzenia). Po piąte: wskazano jasno w treści protokołu PIP, że wyłącznie wprost wskazujące dopuszczalność niewypłacenia wynagrodzenia za pracę przepisy prawa pracy dają podstawę do takiego zachowania, co w połączeniu z nieuznaniem pańskiego zarządzenia za przepis prawa pracy, całkowicie uniemożliwia panu jakiekolwiek działania w tym zakresie. Treść protokołu z kontroli oraz wydanego na jej podstawie wystąpienia nie pozostawia wątpliwości, iż jakiekolwiek zastosowanie Zarządzenia D27, skutkujące obniżeniem wynagrodzenia za pracę (sensu largo), nakładanie w oparciu o nie kar porządkowych lub co gorsza, próba rozwiązania stosunku pracy będą całkowicie bezprawnymi działaniami, które są stypizowane w art. 281 paragraf 3, 4, 5 oraz art. 282 paragraf 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jednocześnie w związku z całkowitym przeinaczeniem przez pana sensu kontroli i podaniem pracownikom do publicznej wiadomości nieprawdziwej treści zapowiadamy ścisłą kontrolę postępowania pracodawcy w zakresie wysokości wypłacanego wynagrodzenia za pracę i w razie stwierdzenia jakiegokolwiek jego wystąpienia niezwłoczną interwencję w PIP. Obecna kontrola nie analizowała jeszcze faktu wystąpienia lub nie potrącenia bezpodstawnego obniżenia wynagrodzenia za pracę spowodowanego zastosowaniem zarządzenia, lecz w razie powzięcia pierwszej tego typu informacji, niezwłocznie ją o tym fakcie powiadomimy.

6 6 x 17 WRZEŚNIa 2014 ZWIĄZKOWIEC. Ciepłownicy z WPEC w Legnicy znowu w sportowej czołówce W dniach w miejscowości Funka k. Chojnic odbyła się kolejna, tym razem jubileuszowa, bo XX Ogólnopolska Spartakiada Ciepłowników, organizowana przez Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników z Centralą w Bydgoszczy. W zawodach uczestniczyło 20 ekip związkowych z całej Polski. WPEC w Legnicy S.A. reprezentowali: Piotr Żołyniak, Wiesław Nykiel, Andrzej Pietruszko, Andrzej Papaj, Krzysztof Grabowski, Iwona Charytanowicz i Agnieszka Kruszyńska. Rozegrano dziewięć konkurencji spartakiadowych, w tym rzuty, slalomy, pchnięcia kulą, konkurencje zręcznościowe, sprawnościowe i trafianie do celu. Ciepłownikom z ZZPPM WPEC w Legnicy S.A. co prawda nie udało się wygrać, jak to było w zeszłym roku, ale potwierdzili swą przynależność do czołówki, zajmując tym razem drugie miejsce, zamieniając się miejscami z Dalkią Poznań, która w zeszłym roku była druga. Trzecie miejsce zajęli ciepłownicy z Konina. Zawody rozgrywane były przy pięknej pogodzie i w otoczeniu uroczej przyrody Borów Tucholskich. Zdobywców trzech pierwszych miejsc obdzielono pucharami, medalami oraz nagrodami indywidualnymi. Czekamy teraz na następne zawody, by Puchar Przechodni znów wrócił w nasze ręce. W Błędnych Skałach nie zbłądzili 13 września Zarząd Klubu Honorowych dawców Krwi Serce Górnika działający przy ZG Lubin zorganizował dla swoich członków jednodniową wycieczkę do Błędnych Skał położonych w Parku Narodowym Gór Stołowych. Jak podkreśla wiceprzewodniczący klubu Zbigniew Młotek, impreza miała charakter czysto rekreacyjny. Stanowiła też swoiste podziękowanie zarządu klubu dla wszystkich tych, którzy na apele o oddanie krwi bez wahania pozytywne reagują. Jednym ze sponsorów tego niezwykle udanego wyjazdu był ZZPPM ZG Lubin.

7 17 WRZEŚNIa 2014

8 8 x 17 WRZEŚNIa 2014 z sejmowej ławy Gdybym dzisiaj był premierem, to wywiesiłbym sobie nad łóżkiem karteczkę, która ciągle by mi przypominała, jak wysokie jest bezrobocie stwierdził kilka lat temu Tadeusz Mazowiecki w wypowiedzi dla Rzeczpospolitej, komentując w ten sposób naszą rzeczywistość gospodarczą. W innym komentarzu dodał jeszcze: Gdybym wiedział, że bezrobocie wzrośnie do 19 proc., długo bym się zastanawiał nad decyzjami o transformacji gospodarczej. Przypominam te słowa w 25. rocznicę powołania jego rządu. Rządu, który rozpoczął budowę Polski w oparciu o gospodarkę wolnorynkową. W ten sposób miała zostać uwieńczona walka Solidarności o sprawiedliwość społeczną i prawdziwą demokrację. Dobrze pamiętam tamte dni i uczucia, jakie im towarzyszyły. Była to radość z wywalczonej wolności i nadzieja na lepszą przyszłość. Co nam z tego pozostało i gdzie dzisiaj jako kraj jesteśmy? Jak wypada bilans? ZWIĄZKOWIEC. Bilans ostatnich lat Majątek narodowy jest w większości wyprzedany. W administracji każdego szczebla kwitną korupcja i kolesiostwo. Doświadczamy też paraliżu systemu publicznych ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych. Mamy zredukowaną do minimum pomoc dla najbiedniejszych i poszkodowanych przez los. Widzimy chylącą się ku upadkowi bezpłatną edukację i zanik innowacyjności w gospodarce. Równolegle dorobiliśmy się prawie 1 biliona złotych długu publicznego i 2 milionów bezrobotnych. Wśród nich mamy ogromną rzeszę absolwentów, nawet tych z renomowanych szkół wyższych. dorobiliśmy się prawie 1 biliona złotych długu publicznego i 2 milionów bezrobotnych. Polski pracownik został postawiony w pozycji taniej siły roboczej konkurującej z krajami Trzeciego Świata. Do tego doliczyć jeszcze trzeba kolejne 2 miliony ludzi, w większości dobrze wykształconych, którzy poszukując godnych warunków do życia, wyemigrowali z kraju. Jesteśmy też na najlepszej drodze do zniszczenia całej średniej klasy, która w każdym normalnym narodzie stanowi podstawę jego stabilizacji. Rośnie natomiast rozwarstwienie społeczne. Polski pracownik został postawiony w pozycji taniej siły roboczej konkurującej z krajami Trzeciego Świata. Tymczasem miesięczne zarobki prezesów spółek giełdowych wynoszą już tyle, ile kilkuletnie dochody ludzi w nich zatrudnionych. Po stronie dorobku ostatnich lat należy jeszcze dopisać plagę umów śmieciowych, zanik zaufania społecznego do władzy i narastające kontrowersje na temat niezależności wymiaru sprawiedliwości. Nie możemy natomiast uskarżać się na brak rozrywki. Najczęściej tej o charakterze sensacyjno-kryminalnym. Liczne skandale prywatyzacyjne, afera hazardowa, piramida finansowa Amber Gold, taśmy prawdy to tylko niektóre z tych atrakcji, jakimi jesteśmy w ostatnich latach karmieni. Staliśmy się też szczęśliwymi posiadaczami najdroższych w Europie dróg i autostrad oraz grubo przepłaconych, straszących pustką gigantycznych stadionów sportowych. Sądzę, że premier Tadeusz Mazowiecki, gdy przystępował do wdrażania w życie swoich reform, w najczarniejszych nawet scenariuszach nie przewidywał, że mogą one doprowadzić nas do tego miejsca, w którym się znaleźliśmy. Nie obwiniam też go o to. Był idealistą, człowiekiem wielkiego serca i wiary w ludzi. Niestety, jego następcy, kolejne prawicowe ekipy rządowe już takimi przymiotami nie mogły się pochwalić. Neoliberałowie do perfekcji opanowali techniki manipulacji opinią publiczną i bez cienia skrupułów, w imię własnych partykularnych interesów zrujnowali Polskę gorzej niż niejedna wojna czy rewolucja. Nie sądzę też, by w stosunku do nich kiedykolwiek było możliwe ogłoszenie grubej linii i zaniechanie pociągnięcia ich do odpowiedzialności za te zniszczenia. Ryszard Zbrzyzny Poseł na Sejm RP Świętowanie czas kończyć okiem analityka Życie jest jednak nieprzewidywalne. Pisząc poprzedni felieton zatytułowany Święto w cieniu tragedii, nie sądziłem, że wywoła on aż takie poruszenie. Związkowiec zanim się jeszcze ukazał, już był hitem prasowym w spółce Energetyka. Może przeceniam popularność swoich tekstów, ale nawet nasz przewodniczący, poseł Ryszard Zbrzyzny wiedział o zamieszaniu, jakie wywołałem, zanim wydrukowana gazeta dotarł do jego rąk. Typowanie, kto jest Analitykiem, ruszyło pełną parą. Do tej pory wszystkie przypuszczenia okazały się trafianiem kulą w płot. Widać teraz, jak przeglądamy naszą gazetę. Uważam bowiem, że każdy, kto czytał moje poprzednie teksty i ma odrobinę polotu, powinien bez trudu wydedukować, kto jest ich autorem. Przy okazji snucia domysłów na temat moich personaliów pojawiły się też oskarżenia o działanie na szkodę spółki i o niszczenie jej wizerunku. A przecież wystarczyło wczytać się w treść felietonu i pomyśleć chwilę nad jego tezami. Wiem, swoje brudy powinno się prać we własnym gronie. Do pewnego stopnia mogę się zgodzić z taką filozofią. Ale przychodzi taki moment, że udawanie, iż nic się nie dzieje, to już nie jest dbałość o dobry wizerunek firmy, ale czysta dulszczyzna i kołtuneria. Zwracam też uwagę, że w tekście nikogo nie oskarżałem, prowadziłem jedynie rozważanie, jakie są powody zaistniałej sytuacji. Czyżbyśmy już byli tak przewrażliwieni, sfrustrowani i zastraszeni, że wszędzie szukamy wrogów? Nawet jak piszą dobrze, to też mamy obiekcje i spodziewamy się podstępu? Chwaliłem przecież wysiłki służby BHP. Podkreślałem ogromne wydatki na poprawę warunków pracy. Doceniłem też starania pracowników. Pomimo to niektórzy felieton odebrali źle. Dziwne! Dlaczego? Czyżby nie dostrzegali symptomów spadku poziomu bezpieczeństwa pracy? Niestety, socjologiem nie jestem. Zachowań i reakcji społecznych przychodzi taki moment, że udawanie, iż nic się nie dzieje, to już nie jest dbałość o dobry wizerunek firmy, ale czysta dulszczyzna i kołtuneria. czasem nie jestem w stanie zrozumieć. Może podyplomówkę z psychologii pora zaliczyć? Tylko czy rodzina następne studia przetrzyma? Przykry jest fakt asekuranctwa części władz związku. Nawet niektórzy członkowie zarządu naszej organizacji w oficjalnych wypowiedziach odcinali się od tez stawianych w felietonie. Żądali prawa do cenzurowania treści ukazujących się w gazecie. Nawet wnioskowali o możliwość blokowania niewygodnych dla przełożonych informacji. W czyim więc imieniu występowali z takimi postulatami? Swoim i swoich przełożonych czy załogi? Czy dbanie o własny interes jest w działalności społecznej najważniejsze? Jak powiedziało się a i chce się mieć przywileje, to czasem trzeba powiedzieć b i narazić na nieprzychylność kierownika, dyrektora czy nawet prezesa. Związek zawodowy to nie kółko wzajemnej adoracji. Działalność rozrywkowa nie powinna być głównym wyznacznikiem skuteczności jego aktywności. Naszym głównym celem jest przecież dbałość o szeroko rozumiany interes załogi. W tym zawierają się zarówno sprawy płacowe, jak i zasady BHP oraz stabilność miejsc pracy. Budujące i pocieszające jest jednak to, iż większość działaczy wypowiedziała się pozytywnie o przesłaniu, jakie miał nieść poprzedni felieton. Mieli odwagę prosto w oczy powiedzieć szefom, że nie wszystko jest tak wspaniałe, jak oficjalne komunikaty głoszą. Jeśli mój tekst był stekiem bzdur i kłamstw, jak niektórzy twierdzą, to czemu po jego publikacji w spółce przystąpiono do wdrażania programu zmian? Analityk

Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych?

Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych? Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych? Polska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Chciałbyś negocjować sam? Twój pracodawca tego nie robi. Oczywiście sam możesz pertraktować na temat twojego

Bardziej szczegółowo

ZWIĄZEK ZAWODOWY MASZYNISTÓW PKP w JAWORZNIE - SZCZAKOWEJ

ZWIĄZEK ZAWODOWY MASZYNISTÓW PKP w JAWORZNIE - SZCZAKOWEJ ZZMK MASZYNIS ZWIĄZEK ZAWODOWY MASZYNISTÓW PKP w JAWORZNIE - SZCZAKOWEJ 43 602 Jaworzno tel./fax 032 7107375, tel./fax. kol. 7107375 ul. Batorego 80 tel. kom. 0601289766 Regon: 276402240 e-mail: jendrek53@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC w GK PKN ORLEN S.A. z dnia 11 grudnia 2017 r. Witam. Piotr Wilicki w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi

Bardziej szczegółowo

Psychologia gracza giełdowego

Psychologia gracza giełdowego Psychologia gracza giełdowego Grzegorz Zalewski DM BOŚ S.A. Hipoteza rynku efektywnego 2 Ceny papierów wartościowych w pełni odzwierciedlają wszystkie dostępne informacje. Hipoteza rynku efektywnego (2)

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze sklepem przez telefon

Rozmowa ze sklepem przez telefon Rozmowa ze sklepem przez telefon - Proszę Pana, chciałam Panu zaproponować opłacalny interes. - Tak, słucham, o co chodzi? - Dzwonię w imieniu portalu internetowego AmigoBONUS. Pan ma sklep, prawda? Chciałam

Bardziej szczegółowo

Kto to zrobi? Co jest do tego potrzebne?

Kto to zrobi? Co jest do tego potrzebne? USTALANIE ZASAD PRACY W ZESPOLE 1. Kto będzie naszym liderem/przewodniczącym zespołu?... 2. Jak podzielimy odpowiedzialność za realizację zadań?... 3. jak będziemy podejmować decyzje?... 4. W jaki sposób

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 20.02.2017 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

Apel do premiera w sprawie podwyżek cen energii

Apel do premiera w sprawie podwyżek cen energii 23-12-18 1/5 07.12.2018 14:43 Halszka Karolewska / Biuro Rady Miejskiej kategoria: Rada Miejska - Czy premier wreszcie pomoże Łodzi?- pytali na konferencji prasowej radni Koalicji Obywatelskiej Małgorzata

Bardziej szczegółowo

z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która określa sposób wyliczania wysokości świadczeń.

z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która określa sposób wyliczania wysokości świadczeń. Przejście na emeryturę to bardzo ważne wydarzenie w życiu każdego człowieka. Wydawałoby się, że każdy moment jest dobry, aby ten krok uczynić. Okazuje się jednak, że dobry jest każdy miesiąc, prócz czerwca.

Bardziej szczegółowo

Dyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne

Dyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne 2.2.2. Dyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne Niezwykle trudno mówić jest o wpływie dyrektora szkoły na funkcjonowanie i rozwój placówki bez zwrócenia uwagi na czynniki zewnętrzne. Uzależnienie od szefa

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanego przez Zarząd JSW S.A. Pakietu rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Menedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej

Menedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej Protokół ze spotkania Otrzymują: 1 egz. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność 2 egz. Dyrekcja TRW Polska Spotkanie w dniu 18 lutego 2019 r. o godz. 14.30 dotyczące sporu zbiorowego. W spotkaniu udział wzięli

Bardziej szczegółowo

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu

Bardziej szczegółowo

Protokół nr II/10 II Sesji Rady Gminy w Chojnicach z dnia 2 grudnia 2010 roku

Protokół nr II/10 II Sesji Rady Gminy w Chojnicach z dnia 2 grudnia 2010 roku Protokół nr II/10 II Sesji Rady Gminy w Chojnicach z dnia 2 grudnia 2010 roku Posiedzenie trwało od godziny 12.20 do godziny 13.45 i odbywało się w sali narad Starostwa Powiatowego w Chojnicach. W posiedzeniu

Bardziej szczegółowo

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Raport bieżący nr 139/2005 Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Warszawa, 13 grudzień 2005 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A. ("PGNiG") informuje, iż Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie

Bardziej szczegółowo

Podziękowania naszych podopiecznych:

Podziękowania naszych podopiecznych: Podziękowania naszych podopiecznych: W imieniu swoim jak i moich rodziców składam ogromne podziękowanie Stowarzyszeniu za pomoc finansową. Dzięki działaniu właśnie tego Stowarzyszenia osoby niepełnosprawne

Bardziej szczegółowo

- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Warszawa, dn.22.09.2009 r. L.dz. Wizja/90/2009 Pan Karol Pękul Dyrektor Biura Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych Na podstawie: - USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Art. 4. Związki zawodowe

Bardziej szczegółowo

Przegrany proces sądowy

Przegrany proces sądowy Przegrany proces sądowy z dnia 14.04.2014 i 27.11.2014 (z odwołania Spółdzielni) Redakcja poniżej umieszcza tekst, który jest powtórką uaktualnionego komentarza z kwietnia br. ponieważ komentarz ten zachowuje

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 25 marca 2019 r. Witam. Piotr Wilicki w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

Protokół Nr XVII/2016 z Sesji Nadzwyczajnej Rady Gminy Karczmiska odbytej dnia 23 marca 2016 r.

Protokół Nr XVII/2016 z Sesji Nadzwyczajnej Rady Gminy Karczmiska odbytej dnia 23 marca 2016 r. Protokół Nr XVII/2016 z Sesji Nadzwyczajnej Rady Gminy Karczmiska odbytej dnia 23 marca 2016 r. Obrady XVII Sesji Rady Gminy Karczmiska odbyły się w sali konferencyjnej Urzędu Gminy 1. Otwarcie sesji.

Bardziej szczegółowo

Protokół. XXIX sesji nadzwyczajnej Rady Powiatu w Sanoku IV kadencji. z dnia 14 listopada 2012r.

Protokół. XXIX sesji nadzwyczajnej Rady Powiatu w Sanoku IV kadencji. z dnia 14 listopada 2012r. Protokół XXIX sesji nadzwyczajnej Rady Powiatu w Sanoku IV kadencji z dnia 14 listopada 2012r. 1 Ad 1. Otwarcie obrad sesji. Pan Robert Pieszczoch, Przewodniczący Rady Powiatu w Sanoku, otworzył posiedzenie

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 28.09.2015 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli.

Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli. Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I Piotr: Ludzie nie rozumieją pewnych rzeczy, zwłaszcza tego, że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli. Kasa nie może

Bardziej szczegółowo

Przepisy o sprzedaży nieruchomości Skarbu Państwa: znów łatwiej o kredyt!

Przepisy o sprzedaży nieruchomości Skarbu Państwa: znów łatwiej o kredyt! .pl https://www..pl Przepisy o sprzedaży nieruchomości Skarbu Państwa: znów łatwiej o kredyt! Autor: Redaktor Naczelny Data: 5 sierpnia 2016 30 lipca Prezydent Andrzej Duda podpisał znowelizowaną Ustawę

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY

OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY Warszawa, 15.07.2015r. ZK-964/VII/2015 Pani Ewa Kopacz Prezes Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej Szanowna Pani Premier, działając

Bardziej szczegółowo

Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów

Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów Terminy szkolenia 19-20 wrzesień 2016r., Kraków - Hotel Atrium 17-18 listopad 2016r., Poznań

Bardziej szczegółowo

POLITYKA SŁUCHANIE I PISANIE (A2) Oto opinie kilku osób na temat polityki i obecnej sytuacji politycznej:

POLITYKA SŁUCHANIE I PISANIE (A2) Oto opinie kilku osób na temat polityki i obecnej sytuacji politycznej: POLITYKA SŁUCHANIE I PISANIE (A2) Oto opinie kilku osób na temat polityki i obecnej sytuacji politycznej: Ania (23 l.) Gdybym tylko mogła, nie słuchałabym wiadomości o polityce. Nie interesuje mnie to

Bardziej szczegółowo

Kurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY

Kurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY Często będę Ci mówić, że to ważna lekcja, ale ta jest naprawdę ważna! Bez niej i kolejnych trzech, czyli całego pierwszego tygodnia nie dasz rady zacząć drugiego. Jeżeli czytałaś wczorajszą lekcję o 4

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie

Bardziej szczegółowo

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny

Bardziej szczegółowo

Protokół z posiedzenia Komisji Statutowo Regulaminowej w dniu 14 stycznia 2016 r.

Protokół z posiedzenia Komisji Statutowo Regulaminowej w dniu 14 stycznia 2016 r. Protokół z posiedzenia Komisji Statutowo Regulaminowej w dniu 14 stycznia 2016 r. PROPONOWANY PORZĄDEK POSIEDZENIA: 1. Otwarcie posiedzenia i przyjęcie porządku. 2. Opiniowanie wniosku o wyrażenie zgody

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 28 stycznia 2019 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami.

Bardziej szczegółowo

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02 Oprócz podwyżki stawek od listopada, porozumienie płacowe gwarantuje pracownikom jednorazową nadpłatę wyrównującą brak podwyżek za pierwszych dziesięć miesięcy 2012 roku. - Kwota "jednorazówki" będzie

Bardziej szczegółowo

1. Rada Nadzorcza wykonuje swoje czynności kolegialnie, może jednak delegować swoich członków

1. Rada Nadzorcza wykonuje swoje czynności kolegialnie, może jednak delegować swoich członków R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki DOMEX-BUD Development Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej Radą, jest stałym organem nadzoru i kontroli Spółki. 2.

Bardziej szczegółowo

nego wysiłku w rozwiązywaniu dalszych niewiadomych. To, co dzisiaj jest jeszcze okryte tajemnicą, jutro może nią już nie być. Poszukiwanie nowych

nego wysiłku w rozwiązywaniu dalszych niewiadomych. To, co dzisiaj jest jeszcze okryte tajemnicą, jutro może nią już nie być. Poszukiwanie nowych Od Autora Rozwój jakiejkolwiek dziedziny wiedzy polega na umiejętności rozwiązywania jej niewiadomych i wyjaśniania często zawiłych zagadek. Cieszy nas pokonywanie kolejnych barier i zdobywanie coraz to

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej AFFARE S.A. R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki AFFARE Spółka Akcyjna z siedzibą w Gdańsku

Regulamin Rady Nadzorczej AFFARE S.A. R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki AFFARE Spółka Akcyjna z siedzibą w Gdańsku R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki AFFARE Spółka Akcyjna z siedzibą w Gdańsku 1 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej Radą, jest stałym organem nadzoru i kontroli Spółki. 2. Rada działa na podstawie

Bardziej szczegółowo

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH

WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH Dla każdego z nas nasza rodzina to jedna z najważniejszych grup, wśród których i dla których żyjemy. Nie zawsze

Bardziej szczegółowo

Indywidualny Zawodowy Plan

Indywidualny Zawodowy Plan Indywidualny Zawodowy Plan Wstęp Witaj w Indywidualnym Zawodowym Planie! Zapraszamy Cię do podróży w przyszłość, do stworzenia swojego własnego planu działania, indywidualnego pomysłu na życie i pracę

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy. Poradnik

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy. Poradnik Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy Poradnik Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy Poradnik Michał Jabłoński Krzysztof Koźmiński Projekt realizowany w ramach programu

Bardziej szczegółowo

3 największe błędy inwestorów, które uniemożliwiają osiągnięcie sukcesu na giełdzie

3 największe błędy inwestorów, które uniemożliwiają osiągnięcie sukcesu na giełdzie 3 największe błędy inwestorów, które uniemożliwiają osiągnięcie sukcesu na giełdzie Autor: Robert Kajzer Spis treści Wstęp... 3 Panuj nad własnymi emocjami... 4 Jak jednak nauczyć się panowania nad emocjami?...

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE Konferencja

ZAPROSZENIE Konferencja ZAPROSZENIE Konferencja W imieniu kancelarii Domański Zakrzewski Palinka i firmy Mercer (Polska) Sp. z o.o. zapraszamy na konferencję pt. NOWOCZESNA DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA PRACODAWCY, CZYLI FUNDUSZ I NIE

Bardziej szczegółowo

Mieszkańcy Chmielenia w proteście zablokowali drogę krajową

Mieszkańcy Chmielenia w proteście zablokowali drogę krajową Mieszkańcy Chmielenia w proteście zablokowali drogę krajową Napisano dnia: 2016-11-26 15:31:06 Mieszkańcy Chmielenia (gm. Lubomierz) od lat proszą o budowę chodnika w ich wsi, w staraniach wspierają ich

Bardziej szczegółowo

Biznes Z Owocem Noni

Biznes Z Owocem Noni Biznes Z Owocem Noni Nie da się ukryć, że owoc noni jest coraz bardziej znany i doceniany przez coraz większą liczbę ludzi. Prawdą jest również, że coraz więcej firm zajęło się produkcją soku z tego owocu.

Bardziej szczegółowo

Akademia Młodego Ekonomisty

Akademia Młodego Ekonomisty Akademia Młodego Ekonomisty Jak rozmawiać z dziećmi o pieniądzach? Iwona Przęczek Andrzej Markiewicz-Markielewicz Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 7 listopada 2011 r. Poznajmy się Iwona Przęczek Specjalista

Bardziej szczegółowo

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować

Bardziej szczegółowo

RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2013

RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2013 RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2013 SPIS TREŚCI 1. Pismo Prezesa Zarządu HM Inwest S.A. 2. Wybrane dane finansowe za rok 2013 3. Roczne sprawozdanie finansowe za okres 01.01.2013 31.12.2013

Bardziej szczegółowo

ERASMUS COVILHA, PORTUGALIA

ERASMUS COVILHA, PORTUGALIA ERASMUS COVILHA, PORTUGALIA UNIVERSIDADE DA BEIRA INTERIOR SEMESTR ZIMOWY 2014/2015 JOANNA ADAMSKA WSTĘP Cześć! Mam na imię Asia. Miałam przyjemność wziąć udział w programie Erasmus. Spędziłam 6 cudownych

Bardziej szczegółowo

Łukasz Gibała Poseł na Sejm RP

Łukasz Gibała Poseł na Sejm RP Kraków, czerwca 2012 r. Szanowny Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów INTERPELACJA w sprawie konieczności udziału Polski w międzynarodowym porozumieniu Partnerstwo Otwartych Rządów (Open Government Partnership)

Bardziej szczegółowo

GALA Z OKAZJI 35-LECIA TYGODNIKA SOLIDARNOŚĆ Z UDZIAŁEM PREZYDENTA

GALA Z OKAZJI 35-LECIA TYGODNIKA SOLIDARNOŚĆ Z UDZIAŁEM PREZYDENTA GALA Z OKAZJI 35-LECIA TYGODNIKA SOLIDARNOŚĆ Z UDZIAŁEM PREZYDENTA - W pierwszym w komunistycznej Polsce piśmie wydawanym niezależnie od władzy mówiono o godności, szacunku dla pracownika; te słowa niestety

Bardziej szczegółowo

Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek

Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Autor: Gazeta Prawna Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 21 pracowników, muszą wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy pracownika przesłać organowi

Bardziej szczegółowo

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Jesper Juul Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Dzieci od najmłodszych lat należy wciągać w proces zastanawiania się nad różnymi decyzjami i zadawania sobie pytań w rodzaju: Czego chcę? Na co

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 28 maja 2018 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

BRM.0012.9.9.2014.KJ. Protokół Nr 9/14 z posiedzenia Komisji Górniczej

BRM.0012.9.9.2014.KJ. Protokół Nr 9/14 z posiedzenia Komisji Górniczej BRM.0012.9.9.2014.KJ Protokół Nr 9/14 z posiedzenia Komisji Górniczej Data posiedzenia: 13.10.2014 r. Miejsce posiedzenia: Urząd Miasta Katowice ul. Młyńska 4 sala 315. Godzina rozpoczęcia posiedzenia:

Bardziej szczegółowo

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy Miesiąc:. Punkt 1: Wyznacz Twoje 20 minut z finansami Moje 20 minut na finanse to: (np. Pn-Pt od 7:00 do 7:20, So-Ni od 8:00 do 8:20) Poniedziałki:.. Wtorki:... Środy:. Czwartki: Piątki:. Soboty:.. Niedziele:...

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY

OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA W SPRAWIE OGÓLNYCH WARUNKÓW UMÓW PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH PYTANIA I ODPOWIEDZI 1.Koleżanki

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Szybciej poznaję ceny. To wszystko upraszcza. Mistrz konstrukcji metalowych, Martin Elsässer, w rozmowie o czasie. Liczą się proste rozwiązania wizyta w

Bardziej szczegółowo

Protokół z posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwie Małopolskim w dniu 16 grudnia 2015 roku

Protokół z posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwie Małopolskim w dniu 16 grudnia 2015 roku Protokół z posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwie Małopolskim w dniu 16 grudnia 2015 roku Pierwsze posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS) w Województwie Małopolskim

Bardziej szczegółowo

PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA

PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola

Bardziej szczegółowo

KANCELARIA SEJMU Biuro Komisji Sejmowych

KANCELARIA SEJMU Biuro Komisji Sejmowych VIII kadencja KANCELARIA SEJMU Biuro Komisji Sejmowych PEŁNY ZAPIS PRZEBIEGU POSIEDZENIA Komisji Zdrowia (nr 143) z dnia 13 września 2018 r. Pełny zapis przebiegu posiedzenia Komisji Zdrowia (nr 143)

Bardziej szczegółowo

www.totalexpert.edu.pl

www.totalexpert.edu.pl Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum

Bardziej szczegółowo

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej. Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej. (źródło: Moja przedsiębiorczość materiały dla nauczyciela, Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości) Cele: Zainspirowanie uczniów

Bardziej szczegółowo

WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany

WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany 18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Dlaczego poprawki do projektu ustawy o Sądzie Najwyższym niczego nie zmieniają?

Dlaczego poprawki do projektu ustawy o Sądzie Najwyższym niczego nie zmieniają? Dlaczego poprawki do projektu ustawy o Sądzie Najwyższym niczego nie zmieniają? W toczącym się procesie legislacyjnym nad poselskim projektem ustawy o Sądzie Najwyższym (druk sejmowy 1727) zostały zgłoszone

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (2153) 191. posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej w dniu 13 kwietnia 2011 r.

Zapis stenograficzny (2153) 191. posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej w dniu 13 kwietnia 2011 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (2153) 191. posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej w dniu 13 kwietnia 2011 r. VII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie

Bardziej szczegółowo

Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko

Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko Jeśli wiesz co robisz, możesz robić to, co chcesz M. Fendelkrais RODZIC W SZKOLE Charakterystyka postaci Strategie komunikacyjne rodziców Typologia

Bardziej szczegółowo

Jak Zarobić Na Fakcie Własnego Rozwoju I Edukacji. Czyli propozycja, której NIKT jeszcze nie złożył w e-biznesie ani w Polsce ani na świecie.

Jak Zarobić Na Fakcie Własnego Rozwoju I Edukacji. Czyli propozycja, której NIKT jeszcze nie złożył w e-biznesie ani w Polsce ani na świecie. Jak Zarobić Na Fakcie Własnego Rozwoju I Edukacji Czyli propozycja, której NIKT jeszcze nie złożył w e-biznesie ani w Polsce ani na świecie. Przede wszystkim dziękuję Ci, że chciałeś zapoznać się z moją

Bardziej szczegółowo

UPRAWNIENIA I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW

UPRAWNIENIA I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW prowadzanego przez dr hab. Krzysztofa Walczaka.

Bardziej szczegółowo

Dzień 2: Czy można przygotować dziecko do przedszkola?

Dzień 2: Czy można przygotować dziecko do przedszkola? Kurs online: Adaptacja do przedszkola Dzień 2: Czy można przygotować dziecko do przedszkola? Zanim zaczniemy przygotowywać dziecko, skoncentrujmy się na przygotowaniu samych siebie. Z mojego doświadczenia

Bardziej szczegółowo

KATARZYNA POPICIU WYDAWNICTWO WAM

KATARZYNA POPICIU WYDAWNICTWO WAM KATARZYNA ŻYCIEBOSOWSKA POPICIU WYDAWNICTWO WAM Zamiast wstępu Za każdym razem, kiedy zaczynasz pić, czuję się oszukana i porzucona. Na początku Twoich ciągów alkoholowych jestem na Ciebie wściekła o to,

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

KWESTIONARIUSZ ANKIETY KWESTIONARIUSZ ANKIETY Płeć: Kobieta Mężczyzna Wiek: 18-25 lat 26-30 lat 31-35 lat 36-40 lat 41-40 lat powyżej 50 lat Wykształcenie: Staż pracy: podstawowe gimnazjalne zawodowe średnie techniczne średnie

Bardziej szczegółowo

Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych

Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych 1 Ekspert Pracuj.pl Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj Komentatorzy Raportu Dr Justyna Sarnowska Uniwersytet

Bardziej szczegółowo

ISSN SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

ISSN SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (858) Wspólne posiedzenie Komisji Budżetu i Finansów Publicznych (20.) oraz Komisji Ustawodawczej (183.) w dniu 22 kwietnia 2009 r. VII

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Marcin Budnicki. Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś?

Marcin Budnicki. Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś? Marcin Budnicki Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś? Uczę się w zespole szkół Nr 1 im. Komisji Edukacji Narodowej. Jestem w liceum o profilu sportowym. Jakie masz plany na przyszłość?

Bardziej szczegółowo

Bóg a prawda... ustanawiana czy odkrywana?

Bóg a prawda... ustanawiana czy odkrywana? Bóg a prawda... ustanawiana czy odkrywana? W skali od 1 do 10 (gdzie 10 jest najwyższą wartością) określ, w jakim stopniu jesteś zaniepokojony faktem, że większość młodzieży należącej do Kościoła hołduje

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia lekarzy rezydentów: Ministerstwo zapowiada zmiany

Wynagrodzenia lekarzy rezydentów: Ministerstwo zapowiada zmiany Medexpress, 2016-06-19 07:32 Wynagrodzenia lekarzy rezydentów: Ministerstwo zapowiada zmiany Kwestia wzrostu wysokości wynagrodzeń zasadniczych lekarzy rezydentów zostanie rozstrzygnięta......po zakończeniu

Bardziej szczegółowo

2. Rada działa na podstawie niniejszego Regulaminu, Statutu Spółki, uchwał Walnego

2. Rada działa na podstawie niniejszego Regulaminu, Statutu Spółki, uchwał Walnego R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki B3System Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie 1 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej Radą, jest stałym organem nadzoru i kontroli Spółki. 2. Rada działa

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r.

Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r. VII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie ustawy o

Bardziej szczegółowo

Scenariusz zajęć edukacyjnych dla uczniów szkoły ponadgimnazjalnej Budżet partycypacyjny czego potrzebuje nasza okolica?

Scenariusz zajęć edukacyjnych dla uczniów szkoły ponadgimnazjalnej Budżet partycypacyjny czego potrzebuje nasza okolica? Scenariusz zajęć edukacyjnych dla uczniów szkoły ponadgimnazjalnej Budżet partycypacyjny czego potrzebuje nasza okolica? Autor: Krzysztof Romaniuk 1. Temat: Budżet partycypacyjny czego potrzebuje nasza

Bardziej szczegółowo

czystości, podkreślił, że robotnicy, którzy strajkowali na Lubelszczyźnie w roku, byli kontynuatorami polskich tradycji

czystości, podkreślił, że robotnicy, którzy strajkowali na Lubelszczyźnie w roku, byli kontynuatorami polskich tradycji G łos związkowca Numer 22/2016 e-tygodnik Regionu Środkowo-Wschodniego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego 13.07.2016 36. rocznica Lubelskiego Lipca 1980 Uczestnicy protestów, związkowcy z Solidarności,

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 08.05.2017 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

ISSN SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

ISSN SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (1147) Wspólne posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej (111.), Komisji Budżetu i Finansów Publicznych (55.) oraz Komisji Ustawodawczej

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą. Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian

Zarządzanie zmianą. Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian Zarządzanie zmianą Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian Plan prezentacji 1. Strefa komfortu i jej wpływ na gotowość do zmian. 2. Kluczowe przyczyny oporu wobec zmian i sposoby

Bardziej szczegółowo

Danuta Sterna: Strategie dobrego nauczania

Danuta Sterna: Strategie dobrego nauczania : Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,

Bardziej szczegółowo

R a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j

R a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j Zamość, 06.01.2010 r. PGE S.A. PGE Obrót S.A. PGE Dystrybucja S.A. Komisja Trójstronna ds. Branży Elektroenergetycznej Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków Szanowni Państwo! Odnosząc się do pisma

Bardziej szczegółowo

Od soboty zawieszamy strajk, chcemy dać uczniom szansę zakończenia nauki czwartek, 25 kwietnia :51

Od soboty zawieszamy strajk, chcemy dać uczniom szansę zakończenia nauki czwartek, 25 kwietnia :51 Prezes ZNP: Dzisiaj zawieszamy strajk, ale nie protest! Walka trwa i będzie trwała do skutku! Powiem więcej: od dzisiaj wchodzimy w nowy, znacznie ważniejszy etap. Mamy program: "Szkoła na szóstkę" my

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ NADZIEJE I OBAWY ZWIĄZANE Z INTEGRACJĄ BS/110/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, CZERWIEC 2003

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ NADZIEJE I OBAWY ZWIĄZANE Z INTEGRACJĄ BS/110/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, CZERWIEC 2003 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

STATUT FUNDACJI MIŚ Postanowienia ogólne

STATUT FUNDACJI MIŚ Postanowienia ogólne STATUT FUNDACJI MIŚ Postanowienia ogólne 1 1. Fundacja pod nazwą MIŚ zwana dalej Fundacją, ustanowiona przez: Wyższą Szkołę Uni-Terra w Poznaniu zwanych dalej fundatorami, aktem notarialnym sporządzonym

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Godność człowieka w hospicjum stacjonarnym

Godność człowieka w hospicjum stacjonarnym Godność człowieka w hospicjum stacjonarnym Prezentacja Stowarzyszenia Hospicjum im. Piotra Króla Stowarzyszenie powstało w czerwcu 2012 roku, kilka miesięcy od dnia pożegnania śp. Piotra Króla, którego

Bardziej szczegółowo

Opracował: Rafał Górniak Gra symulacyjna Budujemy wiatraki

Opracował: Rafał Górniak Gra symulacyjna Budujemy wiatraki Gra symulacyjna Budujemy wiatraki Cele gry - poznanie interesów różnych grup społecznych, których dotyczy budowa farmy wiatrowej - poznanie/ lepsze zrozumienie zalet i wad elektrowni wiatrowych - rozwój

Bardziej szczegółowo

Wizyta w Gazecie Krakowskiej

Wizyta w Gazecie Krakowskiej Wizyta w Gazecie Krakowskiej fotoreportaż 15.04.2013 byliśmy w Gazecie Krakowskiej w Nowym Sączu. Dowiedzieliśmy, się jak ciężka i wymagająca jest praca dziennikarza. Opowiedzieli nam o tym pan Paweł Szeliga

Bardziej szczegółowo

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy L.dz. 29/2018 Kielce, 9 lipca 2018 r. Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu RP Warszawa Szanowny Panie Marszałku, Komisja Krajowa Związku Zawodowego

Bardziej szczegółowo

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Etap I Przygotowanie doradcy zawodowego do przeprowadzenia rozmowy Pytania, które doradca powinien sobie zadać przed podjęciem pracy z klientem/klientką.

Bardziej szczegółowo