ZWIĄZKOWIEC. Kręte drogi Pol-Miedź Transu. Ważą się losy MCZ. Uśmiech Malucha. Paragrafem w pracodawcę. Akcje pracownicze nadal wirtualne

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZWIĄZKOWIEC. Kręte drogi Pol-Miedź Transu. Ważą się losy MCZ. Uśmiech Malucha. Paragrafem w pracodawcę. Akcje pracownicze nadal wirtualne"

Transkrypt

1 Działania prezesów kojarzę z technikami społecznej manipulacji. Nie tak wyglądają zasady partnerskich relacji pomiędzy pracodawcą a załogą rozmowa z przewodniczącą ZZPPM PMT Dorotą Zielonko str. 1, 3 W ZWR znowu łamane jest prawo pracy kiedy wreszcie zapanuje tam porządek? str. 5 Ostrzegam nie dajcie się zwieść. Zmiany nie wyjdą wam na zdrowie. Im nie wolno zaufać list który trzeba przeczytać str. 3, 4 ZWIĄZKOWIEC Nr 15/ WRZEŚNIa 2014, Rok wydawania XXIV, nr 503 zagłębia miedziowego issn Ważą się losy MCZ Czy prawdą jest, że jedna czwarta akcji Miedziowego Centrum Zdrowia ma zostać sprzedana? Czy do przejęcia takiego pakietu akcji szykuje się PZU? Czy taka transakcja nie będzie działaniem na szkodę ludzi Polskiej Miedzi i mieszkańców naszego Zagłębia? Jakie plany ma KGHM wobec swojej spółki córki? Pytania i wątpliwości narastają, a zarząd KGHM nadal nie udziela wystarczająco wyczerpujących odpowiedzi. 25 sierpnia te problemy zostały poruszone podczas spotkania z przedstawicielem zarządu KGHM, wiceprezesem ds. korporacyjnych Marcinem Chmielewskim. Niestety, rozmowa z wiceprezesem Znajomość prawa naszym orężem Paragrafem w pracodawcę Przedstawiciel Związku Zawodowego jako Pełnomocnik Procesowy to jeden w wielu projektów szkoleniowych organizowanych przez OPZZ dla liderów organizacji pracowniczych. W grupie, która ukończyła to szkolenie, znalazła się również szesnastka naszych koleżanek i kolegów. Zajęcia podzielone były na dwa trzydniowe zjazdy obejmujące zarówno cykl wykładów jak i warsztatów, podczas których ćwiczono praktyczne zastosowanie przekazanej wiedzy. Wykładowcą był radca prawny, ekspert OPZZ, Andrzej Szuperski. Akcje pracownicze nadal wirtualne nie rozwiała naszych obaw i wątpliwości mówi Barbara Popielarz. Poinformował nas jedynie o tym, że we wrześniu odbędzie się posiedzenie rady nadzorczej KGHM, podczas którego zapewne będzie poruszany temat MCZ. Dokończenie na str. 2 Mieliśmy okazję poznać między innymi zasady funkcjonowania systemu sądownictwa, podstawowe źródła prawa pracy i najważniejsze wymogi proceduralne mówi wiceprzewodnicząca ZZPPM Barbara Popielarz Swobodne poruszanie się w tym wszystkim nie jest prostą sprawą. Dokończenie na str. 2 Kręte drogi Pol-Miedź Transu Rozmowa z przewodniczącą ZZPPM PMT, Dorotą Zielonko Na początku września w mediach podano do wiadomości, że PKP Cargo planuje w pierwszej połowie 2015 r. przejęcie do 50 proc. PMT. Dotyczyć to ma Wydziału Przewozów Kolejowych. Dla tych, którzy właśnie wrócili z letnich urlopów, taka informacja musiała spaść jak grom z jasnego nieba. Wyjeżdżając na wakacje, chyba się nie spodziewali, że po powrocie sprawy nabiorą aż takiego tempa. To prawda. Dwa miesiące temu prezes Herbert Wirth mówił, że żadna decyzja w tej sprawie jeszcze nie zapadła i wszystko jest w fazie wstępnych analiz. Później prezes PMT Mirosław Krutin podczas spotkania z Radą Pracowników nie operował żadnymi konkretami. Analizował tylko różne scenariusze dalszych losów spółki. Co prawda wśród nich była również opcja sprzedaży części Pol-Miedź Transu. Jednak równolegle zapewniał, że zanim zapadnie ostateczna decyzja, w duchu dialogu przeprowadzone zostaną konsultacje społeczne. Dokończenie na str. 3 Uśmiech Malucha Nawet gdy się nie ma wystarczającej mocy, by uratować cały świat, to nadal trzeba czynić wysiłki, by pomóc choćby jego małej cząstce. Takie motto przyświeca kolegom działającym w ramach Forum Młodych ZZPPM Polkowice-Sieroszowice. Zawartą w nim ideę realizują na różne sposoby. Jednym z nich jest otaczanie opieką najmłodszych pokrzywdzonych przez los wychowanków Domu Dziecka w Golance Dolnej. Z myślą o nich zebrali pieniądze wśród części delegatów związku i zakupili gry oraz sprzęt sportowy. Wspomniana placówka to niewielki ośrodek wychowawczy położony pomiędzy Lubinem a Legnicą. Niestety, zapewne z racji swojego położenia omijany jest przez renomowane organizacje charytatywne. Skazany jest wyłącznie na funkcjonowanie w oparciu o środki budżetowe, które, jak wiadomo w dzisiejszych czasach, są nadzwyczaj skromne. Dokończenie na str. 4 Prezes spółki Adam Witek podczas sierpniowego spotkania zarządu ze związkami zawodowymi poinformował, iż zarówno w tym roku, jak i w przyszłym nie będzie wykupu akcji pracowniczych. Stwierdził, że jest to wynik zarówno braku środków na ten cel w kasie Energetyki, jak i trudnej sytuacji finansowej Polskiej Miedzi uwikłanej w zagraniczne inwestycje. Mamy do czynienia z ciekawą proporcją, a właściwie dysproporcją komentuje przewodniczący ZZPPM WPEC Piotr Żołyniak. Z jednej strony wielomiliardowe wydatki KGHM za oceanem, a z drugiej brak 20 mln zł na wykup akcji pracowniczych, do których zobowiązywano się podczas włączania naszej firmy w skład grupy kapitałowej. Przewodniczący przypomina, że ideą prywatyzacji podmiotów państwowych był między innymi udział pracowników w tym procesie. Na ten cel ustawodawca w regulacjach prawnych przeznaczył 15 proc. udziałów. Dokończenie na str. 2

2 2 x 17 WRZEŚNIa 2014 ZWIĄZKOWIEC. Akcje pracownicze nadal wirtualne Tymczasem w Polskiej Miedzi okazuje się, że postanowiono zignorować te zapisy. Dzieje się tak pomimo ponaglającego pisma z Ministerstwa Skarbu wzywającego Energetykę do wywiązania się wobec załogi z przyjętych zobowiązań. Dokument ten to reakcja resoru na interpelację posła Ryszarda Zbrzyznego z 19 lutego br. W WPEC Legnica zawieszone w próżni są nie tylko akcje pracownicze, ale również, na wniosek zarządu firmy rozmowy dotyczące zmian zapisów ZUZP. Z uwagi na planowane połączenie spółek Energetyki i WPEC związki dążą do tego, by były one zgodne z regulacjami obwiązującymi w Energetyce wyjaśnia Piotr Żołyniak. Prezes Adam Witek twierdzi, że firmy póki co na takie luksusy nie stać. Być może w październiku rozmowy na ten temat będą kontynuowane. Znajomość prawa naszym orężem Paragrafem w pracodawcę Ważą się losy MCZ Ze swej strony przedstawiliśmy wiele argumentów przeciwko wpuszczaniu na rynek naszych usług zdrowotnych obcego inwestora. Uważamy, że zdrowie ludzkie to niezwykle delikatna sfera i zasady wolnego rynku na tej płaszczyźnie powinny być stosowane ze szczególną uwagą. Nie jest zwykłym towarem, a szpital i przychodnia to nie są zakłady produkcyjne. Te oczywiste zasady nabierają jeszcze większego znaczenia na terenie, gdzie funkcjonuje ciężki przemysł. Jest to wymiar społecznej odpowiedzialności za negatywne skutki, jakie są z nim związane. Jeśli zapadnie decyzja o sprzedaży jakiegoś pakietu akcji MCZ, już zapowiadamy, że z naszej strony nie będzie na to zgody. Będziemy protestować zarówno w imieniu pracowników, jak i pacjentów. Nie ma dnia, bym nie spotykała się ze społecznym poparciem tego stanowiska. Mam jednak nadzieję, że nie zostaniemy zmuszeni do podejmowania drastycznych działań, które skłonią wreszcie zarząd do jego uwzględnienia. Poznaliśmy różnicę postępowania sądów pierwszej i drugiej instancji, a podczas warsztatów ćwiczyliśmy umiejętność budowania taktyki obrony pracownika w oparciu o zebrany materiał dowodowy i wynikające z niego wnioski. Oddzielnymi blokami tematycznymi była strefa zagadnień dotycząca mobbingu i dyskryminacji oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika. Koledzy z ZZPPM ZG Rudna Rafał Ślufarski i Zbigniew Wożniak podkreślają przydatność zdobytej wiedzy w rozwiązywaniu problemów, jakie zgłaszają pracownicy. Rozmowa z ich przełożonymi poparta analizą prawniczą i powołanie się na konkretne paragrafy może być skutecznym argumentem w zarodku rozwiązującym nabrzmiewające konflikty. Przewodniczący ZZPPM ZWR Adam Lemański pytany o korzyści z uczestnictwa w szkoleniu wskazuje na lepsze zrozumienie języka prawniczego co, jego zdaniem, w wydatny sposób ułatwi kontakty z kancelariami adwokackimi i radcowskimi. Pomoże też w rozumieniu fachowej literatury i pilnowaniu przestrzegania procedur wymaganych przy egzekwowaniu praw pracowniczych. Biorąc pod uwagę sytuację, jaka panuje w jego zakładzie, z pewnością okazji do praktycznego zastosowania tych umiejętności nie zabraknie.

3 ZWIĄZKOWIEC. 17 WRZEŚNIa x Kręte drogi Pol-Miedź Transu Rozmowa z przewodniczącą ZZPPM PMT, Dorotą Zielonko Jako jeden z elementów tego dialogu powołana została Komisja do spraw restrukturyzacji. W jej skład weszli również przedstawiciele strony społecznej. W ostatnich dniach sierpnia odbyło się pierwsze posiedzenie, podczas którego prezes nadal nic konkretnego nie miał do powiedzenia....ale już 3 września wiceprezes KGHM Marcin Chmielewski publicznie oznajmił, że partnerem strategicznym będzie PKP Cargo. Dodał też, że wszyscy pracownicy części kolejowej otrzymają roczną gwarancję zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. Czyżby jeden nie wiedział, co czyni drugi? Może chodzi o wprowadzenie jak największego chaosu informacyjnego, by łatwiej i na tym tle pozorować dialog społeczny? Zapewnienie prezesa o rocznej gwarancji pracy i płacy nie jest niczym nadzwyczajnym w przypadku przekazania zorganizowanej grupy pracowniczej do innego podmiotu gospodarczego. Jest to wymóg wynikający z Kodeksu Pracy. Tego nie trzeba ogłaszać w gazetach czy też powoływać specjalnej Komisji do spraw restrukturyzacji. Mówi o tym paragraf 23. prim. Jeśli więc mamy cokolwiek negocjować, to tylko warunki będące powyżej tego kodeksowego minimum. W tym kontekście nie sposób nie zadać pytania o wiarygodność panów prezesów. Ich działania kojarzę z technikami społecznej manipulacji. Nie tak wyglądają zasady partnerskich relacji pomiędzy pracodawcą a załogą i jej przedstawicielami. Dzisiaj o najważniejszych dla nas sprawach dowiadujemy się z prasy. W podobny sposób rozgrywano nas przed laty podczas wydzielania ze struktur KGHM zakładów będących poza ciągiem technologicznym. Starsi pracownicy doskonale pamiętają, jak na tym wyszliśmy. Tę historię dobrze opisuje list od naszego czytelnika, który publikujemy w tym wydaniu gazety. Czytałam go i zgadzam się w pełni z jego treścią. Wszystkim polecam też jego wnikliwą lekturę i chwilę refleksji. Jakie warunki związek zamierza postawić zarządowi, gdy przyjdzie do rozmów o szczegółach restrukturyzacji? Na początek oczekuje przedstawienia prawdziwych powodów, dla których ma być ona robiona. Do tej pory słyszałam tylko puste ogólniki. Firma istnieje ponad 40 lat i ludzie zainwestowali w nią wiele pracy, zaangażowania i wyrzeczeń. W trudnych jej momentach Firma istnieje ponad 40 lat i ludzie zainwestowali w nią wiele pracy, zaangażowania i wyrzeczeń. rezygnowali z wypłat premii, nagród i z podnoszenia wynagrodzeń zasadniczych. Teraz, gdy wreszcie wyszliśmy na prostą, zajmujemy stabilną pozycję i kreujemy znaczny przychód, okazuje się, że najbardziej dochodowe jej części mają być sprzedane lub przekazane do innych spółek grupy kapitałowej. Czyli wszystko to, co osiągnęliśmy, ma być przekreślone? Gdzie w tym jest nasz interes? Nie zapominajmy, że też mamy swój udział w kreowaniu miliardowych zysków, jakimi chwali się KGHM i które inwestuje teraz za oceanem. Czyżby to wszystko było iluzją, a brutalna prawda kryła się w bankowych kredytach, na spłatę których trzeba sprzedawać, co się tylko da? Pracujemy coraz więcej i wydajniej, a zarabiamy coraz mniej. Poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji życiowej zbliża się do zera. Prezes Krutin twierdzi, że jest to sposób na zapewnienie dla PMT szans na rozwój i utrzymanie, a nawet zwiększenie ilości miejsc pracy....i równolegle zaprasza związki do rozmowy na temat stworzenia Programu Dobrowolnych Odejść. Nie widzę w tym logiki. Mówi o gwarancji zatrudnienia i równolegle chce doprowadzić do redukcji załogi. Podobnie jak z negocjacjami na temat realizacji postulatów płacowych zgłoszonych prawie rok temu w ramach sporu zbiorowego prowadzonego przez nasz związek. Na ich realizację podobno nie ma środków, ale kilka dni temu dowiedziałam się, że prezes chce zorganizować spotkanie poświęcone podniesieniu wskaźnika wynagrodzeń w 2015 roku. Pytam więc: są czy nie ma w spółce pieniędzy? Dla kogo one mają być przeznaczone, skoro jeszcze nie wiadomo, jaki ostatecznie przyjmie kształt reorganizacja. Kto pozostanie w firmie, a kto zostanie przekazany? Wszystko to wydaje się postawione na głowie Ludzie listy piszą Zdecydowałem się na napisanie tego listu, bo dłużej nie mogę patrzeć na to, co się wyprawia zarówno w KGHM, jak i w Pol-Miedź Transie. Mam nadzieję, że zostanie on opublikowany. Może po jego przeczytaniu spadną niektórym klapki z oczu i zaczną myśleć. Przecież widać, że tak jak 20 lat temu, szykują się do rozmontowania Polskiej Miedzi. Jednak tym razem wielu tego nie chce widzieć. Mamroczą coś o kredytach i wolą się nie narażać. Mówią, że trzeba pilnować swojego interesu, a od walki są związki zawodowe. Dla własnego spokoju ducha łykają więc wciskany im przez prezesów kit, że wszystko jest OK, i mają nadzieję, że przeczekają do lepszych czasów. Ludzie, lepiej to już było, a związki zawodowe to nie odrębna instytucja, ale Wy wszyscy, którzy do nich należycie! i niewiele ma wspólnego z wartościami, o jakie w całej Polsce 25 lat temu walczyliśmy. Również tutaj, w Zagłębiu Miedziowym. W tym momencie wkraczamy w dyskusję o bardziej ogólnym charakterze. Warto czasami ludziom przypomnieć o fundamentalnych zasadach. Czy kiedykolwiek wyrażali zgodę na lekceważenie ich pracy? Czy kiedykolwiek głosowali za tym, by ich kosztem nieliczni mogli budować fortuny? Gdzie są dzisiaj nasze zdobycze socjalne i cywilizacyjne? Pracujemy coraz więcej i wydajniej, a zarabiamy coraz mniej. Poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji życiowej zbliża się do zera. Oczywiście z wyjątkiem grupy tłustych misiów cytując jednego z zadowolonych z siebie ministrów. Ci mają się coraz lepiej. Pytam więc: czyim kosztem tak się dzieje? Pracownicy postrzegani są przez nich jak siła robocza, z którą można zrobić, co się tylko chce. Czy naprawdę o to walczyliśmy? Już nawet nie dbają o zachowanie pozorów przyzwoitości. Taka jest dzisiejsza rzeczywistość. Dla większości z nas iluzją już stała się 8-godzinna praca przez pięć dni w tygodniu za godne człowieka wynagrodzenie. To już tylko propagandowe hasło, które nie znajduje odzwierciedlenia w życiu. To są problemy o charakterze ogólnokrajowym, ale doskonale je widać również na przykładzie tego, co się dzieje na naszym podwórku. Najwyższa pora sobie to uświadomić. Dzisiaj rozmawiamy o problemach mojej spółki, jutro z tymi samymi będą się zmagać górnicy i hutnicy. Dla mnie taka kolejność wydarzeń jest oczywista. Na koniec chciałam spytać o wspomniany już spór zbiorowy. Czy udział mediatora dał jakąś nadzieję na znalezienie kompromisu? prezes mówi o gwarancji zatrudnienia i równolegle chce doprowadzić do redukcji załogi. Niestety nie. Prezes Krutin nie wykazał nawet cienia woli porozumienia. A przecież środki na podniesienie wynagrodzeń ma. Spółka wykazuje solidny zysk i powinna się nim podzielić z tymi, którzy przyczynili się do jego wypracowania, czyli załogą. W tej sytuacji związek szykuje się do przeprowadzenia referendum strajkowego. W transporcie historia zatacza koło Dzisiaj szczęśliwie jestem już na emeryturze, ale spędziłem całe życie zawodowe w Polskiej Miedzi. Mam więc prawo zabierać w tej sprawie głos. Nie po to, by oskarżać, ale by ostrzegać. Wraz z innymi budowałem KGHM i myślałem, że w przyszłości będzie to dobre miejsce pracy również dla moich dzieci i wnuków. Jako młody chłopak zacząłem pracę w dawnym Zakładzie Transportowym części ówczesnego Kombinatu. Na początku lat 90. wraz z innymi z przekonaniem strajkowałem, broniąc polskości Polskiej Miedzi. Nie dlatego, że taki wielki był ze mnie patriota, ale dlatego, że wiedziałem, iż od tego zależy moja osobista przyszłość. Miałem też zdobytą jeszcze w czasach komuny umiejętność czytania między wierszami wszystkich oficjalnych informacji. Niebrania ich dosłownie, ale patrzenia na nie poprzez własne przemyślenia i doświadczenia. Dokończenie na str. 4

4 4 x 17 WRZEŚNIa 2014 ZWIĄZKOWIEC. Uśmiech Malucha W liście skierowanym do Piotra Ferensa oraz członków ZZPPM Polkowice-Sieroszowice dyrektor placówki Renata Pińczuk-Brynerska, dziękując za przywiezione dary, napisała: Swoją życzliwością i wsparciem uczycie ich (podopiecznych ośrodka, przyp. red.), że na świecie liczy się nie tylko własne dobro, ale także wrażliwość na potrzeby innych. Obserwowanie, jak ludzie dzielą się tym, co mają, z innymi, jest dla naszych wychowanków cenną lekcją o tym, czym jest prawdziwa ludzka życzliwość i dobro. Przewodniczący Forum już zapowiada, że pomoc dla Domu Dziecka w Golance Dolnej będzie kontynuowana. Mam nadzieję, że w szeregach związku przy kolejnych akcjach uda się nam pozyskać więcej sponsorów mówi. Już myślimy o zorganizowaniu atrakcji z okazji świąt Bożego Narodzenia i poprzedzających je mikołajkach. Przecież ten czas dla dzieciaków powinien być wypełniony radością. Plany działania członków Forum Młodych nie koncentrują się tylko na inicjatywach o charakterze charytatywnym. Jak podkreślają, są one niezwykle potrzebne, ale podstawowym ich celem jest dalsza integracja najmłodszej generacji załogi. Po udanej kwietniowej imprezie opartej na grze terenowej i paintballu oraz zebraniu wielu pozytywnych opinii szykują się teraz do zorganizowania wyścigów na torze kartingowym. Mamy sygnały od kolegów, że jest zapotrzebowanie na taką rozrywkę i mam nadzieję, że do tej idei uda się nam przekonać zarząd naszego związku mówi Piotr Ferens. Związ ko wiec Za głę bia Mie dzio we go Dwutygodnik Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, ISSN Egzemplarz bezpłatny Redakcja: Lubin ul. M. Skłodowskiej 66 tel. (76) Redaktor Naczelna: Magdalena Źróbek Rysunki: Grzegorz Rożek Wydawca: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Druk: Polskapresse Oddział we Wrocławiu Związkowiec Zagłębia Miedziowego jest już na FB. Można zobaczyć więcej zdjęć. Przeczytać, co w trawie piszczy. Podzielić się opinią. Zapraszamy do polubienia tej strony Ludzie listy piszą Dokończenie ze str. 3 W transporcie historia zatacza koło Niewiele się znałem na ekonomii, ale wiedziałem jedno: jeśli nas sprzedadzą jakiemuś zagranicznemu hochsztaplerowi, to szybko wszystko w Zagłębiu będzie pozamiatane. Pomimo że w telewizji i gazetach jak za komuny wciskano nam banały o potędze wolnego rynku, my wiedzieliśmy swoje. Widzieliśmy przecież, jak kończyły sprzedawane państwowe przedsiębiorstwa. Albo padały jak muchy i ludzie lądowali na bruku, albo w tych, które funkcjonowały, traktowano pracownika jak śmiecia. Nie po to obalaliśmy przecież komunę, by zafundować sobie jeszcze gorsze życie niż za PRL-u. Na szczęście tamten strajk z 1992 roku wygraliśmy. Jednak jak się szybko okazało, nie wszyscy odnieśli z tego zwycięstwa takie same korzyści. Niedługo po jego zakończeniu rozpoczęto restrukturyzację KGHM. Wydzielano całe zakłady zaplecza i albo je sprzedawano jakimś bazarowym biznesmenom, albo przekształcano zakład w spółkę Polskiej Miedzi. Niestety, w tym czasie jakieś bielmo przysłoniło nam oczy i potulnie jak baranki daliśmy się przekabacić uprawianej przez władze KGHM propagandzie, że tak musi być w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Tłumaczono, że nikt na tych przekształceniach nie straci. Po latach trudno ostatecznie rozstrzygnąć, jakie były przyczyny tej naszej obojętności. Zapiszmy więc to już do historii, ale wyciągnijmy z niej wnioski. Inaczej tamta lekcja będzie nadaremna. Za mój Zakład wzięli się w połowie 1996 roku. Dyrektor jak jakiś polityk w kampanii wyborczej co chwilę spotykał się z pracownikami i tłumaczył, że pozostanie w KGHM grozi zwolnieniami kierowców i administracji. Pamiętam, że był to człowiek, który wolał rozmowy w małym gronie, niż spotkanie z nami na masówce. Tracił wtedy swoją pewność siebie i nie miał możliwości manipulowania ludźmi. Dlatego organizował spotkania informacyjne, na które zapraszał po kilkadziesiąt osób. Zapewniał, że po przekształceniu w spółkę będziemy mieli takie same warunki, jak mieliśmy do tej pory. Nic więc nie stracimy, a możemy tylko zyskać. Wszystkim gwarantował ciągłość zatrudnienia i płacy. Czasami, jak się rozpędził, to nawet wspominał o znacznych podwyżkach. Jak się to wówczas mówiło budował atmosferę zrozumienia i zaufania. Był w tym skuteczny. Uwierzyliśmy mu. Nie protestowaliśmy przeciwko przekształceniu. A przecież wówczas mieliśmy bardzo mocną kartę przetargową. KGHM szykowano do wejścia na giełdę i prezesi nie zaryzykowaliby dopuszczenia do ewentualnego strajku transportówki. Mieliśmy broń w ręku, ale jej nie użyliśmy. Daliśmy się zwieść składanym obietnicą, że wszystko będzie po staremu, że na restrukturyzacji nie stracimy. Że przecież nadal będziemy częścią Polskiej Miedzi. Szybko okazało się jednak, że zamieniliśmy siekierkę na kijek. Straciliśmy liczne uprawnienia. Nie dostaliśmy Abonamentu Medycznego czy też Programu Emerytalnego. Stawki są niższe niż w KGHM, a nagroda za zysk jest wręcz symboliczna, bo zysk wypracowuje tylko KGHM, i by tak było, PMT musi świadczyć im usługi po minimalnych stawkach. Przypominam o tym, bo widzę, że znowu zaczyna się czas reorganizacji. Słyszę, że biorą się za paliwa i kolejówkę. Znowu jak przed laty zaczynają się spotkania prezesa z niewielkimi grupami, bo w masie ludzie czują się silniejsi. Znowu trwa akcja propagandowa i przekonywanie, że ludzie nic nie stracą. Jak wspomniałem, ja już jestem na emeryturze i tak w zasadzie nie powinno mnie to obchodzić. Jednak przykro patrzeć, jak to, co całe życie budowałem, jest niszczone w imię interesów grupki pasożytów. Pod tym względem niewiele się zmieniło. Ostrzegam nie dajcie się zwieść. Zmiany nie wyjdą wam na zdrowie. Obiecają jedno, a zrobią drugie. Przecież to jest stały element tej władzy. Im nie wolno zaufać. Brońcie się i protestujcie. Macie szansę, ale musicie z niej skorzystać, a nie zaprzepaścić, tak jak my przed laty. Pamiętajcie, wchodzimy w okres przedwyborczy. W tym czasie władza nie zaryzykuje wybuchu strajku lub innych protestów. Tę broń powinno się wykorzystać, a nie bezkrytycznie łykać uspokajające frazesy serwowane przez prezesa. Nazwisko znane redakcji

5 ZWIĄZKOWIEC. 17 WRZEŚNIa x Inspektor jedno dyrektor drugie Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła, że zarządzenie obniżające wynagrodzenie pracownikom palącym na terenie ZWR papierosy jest niezgodne z prawem pracy. W wystąpieniu pokontrolnym inspektor w czterech jasno zredagowanych punktach, powołując się na konkretne paragrafy, wezwał kierownictwo zakładu do korekty zarządzenia. Natomiast dyrektor ZWR Andrzej Konieczny po zakończonej kontroli radośnie obwieścił na wszystkich tablicach informacyjnych, jakimi dysponuje, że Państwowa Inspekcja Pracy przyznała mu rację. W odpowiedzi związki zawodowe upubliczniły najważniejsze fragmenty wystąpienia pokontrolnego i skierowały do dyrektora ostre pismo, w którym przywołują go do porządku. Już zapowiadam, że jeśli dyrektor się nie zreflektuje i będzie potrącał ludziom pieniądze za kilkuminutowe przerwy na papierosa, będziemy pisać kolejne doniesienia do Państwowej Inspekcji Pracy zapowiada przewodniczący ZZPPM ZWR Adam Lemański. Szacunek dla prawa musi w firmie zostać przywrócony. Treść pisma wszystkich związków zawodowych działających w ZWR skierowanego do dyrektora Andrzeja Koniecznego W nawiązaniu do czynności kontrolnych przeprowadzonych w naszym zakładzie przez Państwową Inspekcję Pracy na okoliczność wprowadzenia przez pana Zarządzenia D-27 oraz jego treści, po zapoznaniu się z ustaleniami PIP wzywamy do niezwłocznego wykonania treści skierowanego do pana wystąpienia. Podkreślenia wymaga fakt druzgocącej oceny prawnej pańskiego zarządzenia w wielu płaszczyznach prawnych. Po pierwsze: niezgodna z prawem forma wprowadzania regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących przerw w czasie pracy, tu skutkujących niewypłaceniem wynagrodzenia za pracę. W treści protokołu z kontroli wytłuszczono panu brak mocy prawnej zarządzenia z uwagi na jego sprzeczność z art. 9 paragraf 1 k.p. Po drugie: wskazano panu wyraźnie, że jedynym źródłem prawa, w którym mogłyby się pojawić takie zapisy, jest regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę, co oznacza w dwóch przypadkach udział związków zawodowych w uzgadnianiu jego treści, a w razie ich braku, zapis w postanowieniu umowy o pracę. Informowaliśmy pana o tym w piśmie przed wszczęciem kontroli. Po trzecie: wprowadzając bezprawny zapis do katalogu kar prawa pracy (za uchylanie się od skorygowania oświadczenia), stworzył pan bezprawną procedurę karania pracownika, czego nie omieszkał panu wytknąć inspektor PIP. Po czwarte: za błędny i pozbawiony podstaw prawnych uznany został zapis pozwalający panu na rozwiązanie stosunku pracy z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej z pracownikiem opuszczającym stanowisko pracy (paragraf 2 ust. 3 zarządzenia). Po piąte: wskazano jasno w treści protokołu PIP, że wyłącznie wprost wskazujące dopuszczalność niewypłacenia wynagrodzenia za pracę przepisy prawa pracy dają podstawę do takiego zachowania, co w połączeniu z nieuznaniem pańskiego zarządzenia za przepis prawa pracy, całkowicie uniemożliwia panu jakiekolwiek działania w tym zakresie. Treść protokołu z kontroli oraz wydanego na jej podstawie wystąpienia nie pozostawia wątpliwości, iż jakiekolwiek zastosowanie Zarządzenia D27, skutkujące obniżeniem wynagrodzenia za pracę (sensu largo), nakładanie w oparciu o nie kar porządkowych lub co gorsza, próba rozwiązania stosunku pracy będą całkowicie bezprawnymi działaniami, które są stypizowane w art. 281 paragraf 3, 4, 5 oraz art. 282 paragraf 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jednocześnie w związku z całkowitym przeinaczeniem przez pana sensu kontroli i podaniem pracownikom do publicznej wiadomości nieprawdziwej treści zapowiadamy ścisłą kontrolę postępowania pracodawcy w zakresie wysokości wypłacanego wynagrodzenia za pracę i w razie stwierdzenia jakiegokolwiek jego wystąpienia niezwłoczną interwencję w PIP. Obecna kontrola nie analizowała jeszcze faktu wystąpienia lub nie potrącenia bezpodstawnego obniżenia wynagrodzenia za pracę spowodowanego zastosowaniem zarządzenia, lecz w razie powzięcia pierwszej tego typu informacji, niezwłocznie ją o tym fakcie powiadomimy.

6 6 x 17 WRZEŚNIa 2014 ZWIĄZKOWIEC. Ciepłownicy z WPEC w Legnicy znowu w sportowej czołówce W dniach w miejscowości Funka k. Chojnic odbyła się kolejna, tym razem jubileuszowa, bo XX Ogólnopolska Spartakiada Ciepłowników, organizowana przez Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników z Centralą w Bydgoszczy. W zawodach uczestniczyło 20 ekip związkowych z całej Polski. WPEC w Legnicy S.A. reprezentowali: Piotr Żołyniak, Wiesław Nykiel, Andrzej Pietruszko, Andrzej Papaj, Krzysztof Grabowski, Iwona Charytanowicz i Agnieszka Kruszyńska. Rozegrano dziewięć konkurencji spartakiadowych, w tym rzuty, slalomy, pchnięcia kulą, konkurencje zręcznościowe, sprawnościowe i trafianie do celu. Ciepłownikom z ZZPPM WPEC w Legnicy S.A. co prawda nie udało się wygrać, jak to było w zeszłym roku, ale potwierdzili swą przynależność do czołówki, zajmując tym razem drugie miejsce, zamieniając się miejscami z Dalkią Poznań, która w zeszłym roku była druga. Trzecie miejsce zajęli ciepłownicy z Konina. Zawody rozgrywane były przy pięknej pogodzie i w otoczeniu uroczej przyrody Borów Tucholskich. Zdobywców trzech pierwszych miejsc obdzielono pucharami, medalami oraz nagrodami indywidualnymi. Czekamy teraz na następne zawody, by Puchar Przechodni znów wrócił w nasze ręce. W Błędnych Skałach nie zbłądzili 13 września Zarząd Klubu Honorowych dawców Krwi Serce Górnika działający przy ZG Lubin zorganizował dla swoich członków jednodniową wycieczkę do Błędnych Skał położonych w Parku Narodowym Gór Stołowych. Jak podkreśla wiceprzewodniczący klubu Zbigniew Młotek, impreza miała charakter czysto rekreacyjny. Stanowiła też swoiste podziękowanie zarządu klubu dla wszystkich tych, którzy na apele o oddanie krwi bez wahania pozytywne reagują. Jednym ze sponsorów tego niezwykle udanego wyjazdu był ZZPPM ZG Lubin.

7 17 WRZEŚNIa 2014

8 8 x 17 WRZEŚNIa 2014 z sejmowej ławy Gdybym dzisiaj był premierem, to wywiesiłbym sobie nad łóżkiem karteczkę, która ciągle by mi przypominała, jak wysokie jest bezrobocie stwierdził kilka lat temu Tadeusz Mazowiecki w wypowiedzi dla Rzeczpospolitej, komentując w ten sposób naszą rzeczywistość gospodarczą. W innym komentarzu dodał jeszcze: Gdybym wiedział, że bezrobocie wzrośnie do 19 proc., długo bym się zastanawiał nad decyzjami o transformacji gospodarczej. Przypominam te słowa w 25. rocznicę powołania jego rządu. Rządu, który rozpoczął budowę Polski w oparciu o gospodarkę wolnorynkową. W ten sposób miała zostać uwieńczona walka Solidarności o sprawiedliwość społeczną i prawdziwą demokrację. Dobrze pamiętam tamte dni i uczucia, jakie im towarzyszyły. Była to radość z wywalczonej wolności i nadzieja na lepszą przyszłość. Co nam z tego pozostało i gdzie dzisiaj jako kraj jesteśmy? Jak wypada bilans? ZWIĄZKOWIEC. Bilans ostatnich lat Majątek narodowy jest w większości wyprzedany. W administracji każdego szczebla kwitną korupcja i kolesiostwo. Doświadczamy też paraliżu systemu publicznych ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych. Mamy zredukowaną do minimum pomoc dla najbiedniejszych i poszkodowanych przez los. Widzimy chylącą się ku upadkowi bezpłatną edukację i zanik innowacyjności w gospodarce. Równolegle dorobiliśmy się prawie 1 biliona złotych długu publicznego i 2 milionów bezrobotnych. Wśród nich mamy ogromną rzeszę absolwentów, nawet tych z renomowanych szkół wyższych. dorobiliśmy się prawie 1 biliona złotych długu publicznego i 2 milionów bezrobotnych. Polski pracownik został postawiony w pozycji taniej siły roboczej konkurującej z krajami Trzeciego Świata. Do tego doliczyć jeszcze trzeba kolejne 2 miliony ludzi, w większości dobrze wykształconych, którzy poszukując godnych warunków do życia, wyemigrowali z kraju. Jesteśmy też na najlepszej drodze do zniszczenia całej średniej klasy, która w każdym normalnym narodzie stanowi podstawę jego stabilizacji. Rośnie natomiast rozwarstwienie społeczne. Polski pracownik został postawiony w pozycji taniej siły roboczej konkurującej z krajami Trzeciego Świata. Tymczasem miesięczne zarobki prezesów spółek giełdowych wynoszą już tyle, ile kilkuletnie dochody ludzi w nich zatrudnionych. Po stronie dorobku ostatnich lat należy jeszcze dopisać plagę umów śmieciowych, zanik zaufania społecznego do władzy i narastające kontrowersje na temat niezależności wymiaru sprawiedliwości. Nie możemy natomiast uskarżać się na brak rozrywki. Najczęściej tej o charakterze sensacyjno-kryminalnym. Liczne skandale prywatyzacyjne, afera hazardowa, piramida finansowa Amber Gold, taśmy prawdy to tylko niektóre z tych atrakcji, jakimi jesteśmy w ostatnich latach karmieni. Staliśmy się też szczęśliwymi posiadaczami najdroższych w Europie dróg i autostrad oraz grubo przepłaconych, straszących pustką gigantycznych stadionów sportowych. Sądzę, że premier Tadeusz Mazowiecki, gdy przystępował do wdrażania w życie swoich reform, w najczarniejszych nawet scenariuszach nie przewidywał, że mogą one doprowadzić nas do tego miejsca, w którym się znaleźliśmy. Nie obwiniam też go o to. Był idealistą, człowiekiem wielkiego serca i wiary w ludzi. Niestety, jego następcy, kolejne prawicowe ekipy rządowe już takimi przymiotami nie mogły się pochwalić. Neoliberałowie do perfekcji opanowali techniki manipulacji opinią publiczną i bez cienia skrupułów, w imię własnych partykularnych interesów zrujnowali Polskę gorzej niż niejedna wojna czy rewolucja. Nie sądzę też, by w stosunku do nich kiedykolwiek było możliwe ogłoszenie grubej linii i zaniechanie pociągnięcia ich do odpowiedzialności za te zniszczenia. Ryszard Zbrzyzny Poseł na Sejm RP Świętowanie czas kończyć okiem analityka Życie jest jednak nieprzewidywalne. Pisząc poprzedni felieton zatytułowany Święto w cieniu tragedii, nie sądziłem, że wywoła on aż takie poruszenie. Związkowiec zanim się jeszcze ukazał, już był hitem prasowym w spółce Energetyka. Może przeceniam popularność swoich tekstów, ale nawet nasz przewodniczący, poseł Ryszard Zbrzyzny wiedział o zamieszaniu, jakie wywołałem, zanim wydrukowana gazeta dotarł do jego rąk. Typowanie, kto jest Analitykiem, ruszyło pełną parą. Do tej pory wszystkie przypuszczenia okazały się trafianiem kulą w płot. Widać teraz, jak przeglądamy naszą gazetę. Uważam bowiem, że każdy, kto czytał moje poprzednie teksty i ma odrobinę polotu, powinien bez trudu wydedukować, kto jest ich autorem. Przy okazji snucia domysłów na temat moich personaliów pojawiły się też oskarżenia o działanie na szkodę spółki i o niszczenie jej wizerunku. A przecież wystarczyło wczytać się w treść felietonu i pomyśleć chwilę nad jego tezami. Wiem, swoje brudy powinno się prać we własnym gronie. Do pewnego stopnia mogę się zgodzić z taką filozofią. Ale przychodzi taki moment, że udawanie, iż nic się nie dzieje, to już nie jest dbałość o dobry wizerunek firmy, ale czysta dulszczyzna i kołtuneria. Zwracam też uwagę, że w tekście nikogo nie oskarżałem, prowadziłem jedynie rozważanie, jakie są powody zaistniałej sytuacji. Czyżbyśmy już byli tak przewrażliwieni, sfrustrowani i zastraszeni, że wszędzie szukamy wrogów? Nawet jak piszą dobrze, to też mamy obiekcje i spodziewamy się podstępu? Chwaliłem przecież wysiłki służby BHP. Podkreślałem ogromne wydatki na poprawę warunków pracy. Doceniłem też starania pracowników. Pomimo to niektórzy felieton odebrali źle. Dziwne! Dlaczego? Czyżby nie dostrzegali symptomów spadku poziomu bezpieczeństwa pracy? Niestety, socjologiem nie jestem. Zachowań i reakcji społecznych przychodzi taki moment, że udawanie, iż nic się nie dzieje, to już nie jest dbałość o dobry wizerunek firmy, ale czysta dulszczyzna i kołtuneria. czasem nie jestem w stanie zrozumieć. Może podyplomówkę z psychologii pora zaliczyć? Tylko czy rodzina następne studia przetrzyma? Przykry jest fakt asekuranctwa części władz związku. Nawet niektórzy członkowie zarządu naszej organizacji w oficjalnych wypowiedziach odcinali się od tez stawianych w felietonie. Żądali prawa do cenzurowania treści ukazujących się w gazecie. Nawet wnioskowali o możliwość blokowania niewygodnych dla przełożonych informacji. W czyim więc imieniu występowali z takimi postulatami? Swoim i swoich przełożonych czy załogi? Czy dbanie o własny interes jest w działalności społecznej najważniejsze? Jak powiedziało się a i chce się mieć przywileje, to czasem trzeba powiedzieć b i narazić na nieprzychylność kierownika, dyrektora czy nawet prezesa. Związek zawodowy to nie kółko wzajemnej adoracji. Działalność rozrywkowa nie powinna być głównym wyznacznikiem skuteczności jego aktywności. Naszym głównym celem jest przecież dbałość o szeroko rozumiany interes załogi. W tym zawierają się zarówno sprawy płacowe, jak i zasady BHP oraz stabilność miejsc pracy. Budujące i pocieszające jest jednak to, iż większość działaczy wypowiedziała się pozytywnie o przesłaniu, jakie miał nieść poprzedni felieton. Mieli odwagę prosto w oczy powiedzieć szefom, że nie wszystko jest tak wspaniałe, jak oficjalne komunikaty głoszą. Jeśli mój tekst był stekiem bzdur i kłamstw, jak niektórzy twierdzą, to czemu po jego publikacji w spółce przystąpiono do wdrażania programu zmian? Analityk

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Psychologia gracza giełdowego

Psychologia gracza giełdowego Psychologia gracza giełdowego Grzegorz Zalewski DM BOŚ S.A. Hipoteza rynku efektywnego 2 Ceny papierów wartościowych w pełni odzwierciedlają wszystkie dostępne informacje. Hipoteza rynku efektywnego (2)

Bardziej szczegółowo

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny

Bardziej szczegółowo

Podziękowania naszych podopiecznych:

Podziękowania naszych podopiecznych: Podziękowania naszych podopiecznych: W imieniu swoim jak i moich rodziców składam ogromne podziękowanie Stowarzyszeniu za pomoc finansową. Dzięki działaniu właśnie tego Stowarzyszenia osoby niepełnosprawne

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze sklepem przez telefon

Rozmowa ze sklepem przez telefon Rozmowa ze sklepem przez telefon - Proszę Pana, chciałam Panu zaproponować opłacalny interes. - Tak, słucham, o co chodzi? - Dzwonię w imieniu portalu internetowego AmigoBONUS. Pan ma sklep, prawda? Chciałam

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie

Bardziej szczegółowo

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Raport bieżący nr 139/2005 Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Warszawa, 13 grudzień 2005 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A. ("PGNiG") informuje, iż Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ spółki OPTeam Spółka Akcyjna zwanej dalej Spółką (stan na 28.06.2011 r.)

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ spółki OPTeam Spółka Akcyjna zwanej dalej Spółką (stan na 28.06.2011 r.) REGULAMIN RADY NADZORCZEJ spółki OPTeam Spółka Akcyjna zwanej dalej Spółką (stan na 28.06.2011 r.) 1 [Postanowienia ogólne] 1. Podstawą działania Rady Nadzorczej Spółki są przepisy Kodeksu spółek handlowych

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

22. Społeczna inspekcja pracy

22. Społeczna inspekcja pracy 22.1. Struktura SIP w zakładzie pracy 22. Społeczna inspekcja pracy 22.2. Podstawowe prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki w książce Poradnik społecznego

Bardziej szczegółowo

www.totalexpert.edu.pl

www.totalexpert.edu.pl Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum

Bardziej szczegółowo

BRM.0012.9.9.2014.KJ. Protokół Nr 9/14 z posiedzenia Komisji Górniczej

BRM.0012.9.9.2014.KJ. Protokół Nr 9/14 z posiedzenia Komisji Górniczej BRM.0012.9.9.2014.KJ Protokół Nr 9/14 z posiedzenia Komisji Górniczej Data posiedzenia: 13.10.2014 r. Miejsce posiedzenia: Urząd Miasta Katowice ul. Młyńska 4 sala 315. Godzina rozpoczęcia posiedzenia:

Bardziej szczegółowo

ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK

ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK adwokat kancelaria: tel. (61) 851 90 14; 0-602 44 16 42 61-730 Poznań, ul. Młyńska 12a/8 Poznań, dnia 15 lutego 2006 roku OPINIA PRAWNA I. Cel opinii. Celem wydania niniejszej opinii,

Bardziej szczegółowo

RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2013

RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2013 RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2013 SPIS TREŚCI 1. Pismo Prezesa Zarządu HM Inwest S.A. 2. Wybrane dane finansowe za rok 2013 3. Roczne sprawozdanie finansowe za okres 01.01.2013 31.12.2013

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY

OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY Warszawa, 15.07.2015r. ZK-964/VII/2015 Pani Ewa Kopacz Prezes Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej Szanowna Pani Premier, działając

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo

Bardziej szczegółowo

nr 3/195 Grudzień 2012

nr 3/195 Grudzień 2012 nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu,

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r.

Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r. VII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie ustawy o

Bardziej szczegółowo

Zmiany przy zgłaszaniu się do lekarza Nie wolno dyskryminować

Zmiany przy zgłaszaniu się do lekarza Nie wolno dyskryminować W pracy podlegamy wielu przepisom regulującym nasz status jako pracownika, nasze życie rodzinne, wynagrodzenia, uprawnienia w służbie zdrowia. Przepisy te ulegają stałym zmianom. Nie inaczej będzie i w

Bardziej szczegółowo

UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA

UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA Kancelaria Prawna REGULUS Warszawa Październik 2008 1 CZĘŚĆ I INFORMACJE WPROWADZAJĄCE 2 Podstawową do rozpatrywania uprawnień

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Kurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY

Kurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY Często będę Ci mówić, że to ważna lekcja, ale ta jest naprawdę ważna! Bez niej i kolejnych trzech, czyli całego pierwszego tygodnia nie dasz rady zacząć drugiego. Jeżeli czytałaś wczorajszą lekcję o 4

Bardziej szczegółowo

KOMENTARZ do pism z MinisterstaFinansów

KOMENTARZ do pism z MinisterstaFinansów KOMENTARZ do pism z MinisterstaFinansów w sprawie zaniżonej wysokości subwencji oświatowej na 2011 r. Autor: dr Bogdan Stępień 1 Pierwszy list do Ministra Finansów w sprawie spełniania przez subwencję

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Zarządu spółki pod firmą KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu

REGULAMIN. Zarządu spółki pod firmą KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu REGULAMIN Zarządu spółki pod firmą KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu Wrocław, listopad 2011 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin określa organizację, zasady i tryb pracy Zarządu Spółki, a także podział

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY ZARZĄDU I. Postanowienia ogólne 1 Zarząd Spółki Wodno-Ściekowej "GWDA" sp. z o.o. zwany dalej Zarządem działa na podstawie: - Kodeksu Spółek Handlowych (ustawa z 15.09.2000 r. - Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze. Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości

Bardziej szczegółowo

STATUT FUNDACJI... Postanowienia ogólne

STATUT FUNDACJI... Postanowienia ogólne WZÓR STATUTU FUNDACJI: (źródło: www.ngo.pl) STATUT FUNDACJI... Postanowienia ogólne 1 1. Fundacja pod nazwą..., zwana dalej Fundacją, ustanowiona przez:...... zwanych dalej fundatorami, aktem notarialnym

Bardziej szczegółowo

Mały przewodnik po zdrowiu kobiety

Mały przewodnik po zdrowiu kobiety Mały przewodnik po zdrowiu kobiety Poradnie dla kobiet w ramach podstawowej opieki zdrowotnej w Skåne DOKĄD MAM SIĘ UDAĆ? CZY BĘDĘ MIAŁA BLIŹNIAKI? CZY TO DLA MNIE DOBRE? CZY TO NORMALNE? CZY TO JEST PŁATNE?

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha

PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha Warszawa 2012 Spis treści Wykaz skrótów... 7 Słowo wstępne... 9 Część I. Ćwiczenia... 11 1. Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy... 13

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

Każdy może zostać fundraiserem wywiad z Becky Gilbert z Deutscher Fundraising Verband

Każdy może zostać fundraiserem wywiad z Becky Gilbert z Deutscher Fundraising Verband Centrum KLUCZ w ramach realizacji projektu PWP OWES INSPRO rozwiązania ponadnarodowe prezentuje wywiad z Becky Gilbert z Deutscher Fundraising Verband, przybliżający dobre praktyki z zakresu zachodniego

Bardziej szczegółowo

1. Na podstawie jakiej umowy opiera się system emerytalny w Polsce? A. emerytalnej B. rentowej C. pokoleniowej D. pracowniczej

1. Na podstawie jakiej umowy opiera się system emerytalny w Polsce? A. emerytalnej B. rentowej C. pokoleniowej D. pracowniczej KONKURS P.T. ZADBAJ O SWOJĄ FINANSOWĄ PRZYSZŁOŚĆ SPONSOREM KONKURSU JEST AVIVA PRZEDSTAWICIELSTWO W BIELSKU BIAŁEJ (OSOBY ODPOWIEDZIALNE Z AVIVA DORADCY FINANSOWI MAGDALENA MIROSŁAWSKA I MAREK WIELGUS)

Bardziej szczegółowo

RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2014

RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2014 RAPORT ROCZNY HM INWEST S.A. ZA ROK OBROTOWY 2014 SPIS TREŚCI 1. Pismo Prezesa Zarządu HM Inwest S.A. 2. Wybrane dane finansowe za rok 2014 3. Roczne sprawozdanie finansowe za okres 01.01.2014 31.12.2014

Bardziej szczegółowo

Z Mirosławem Krutinem, prezesem KGHM Polska Miedź, rozmawia Adam Roguski.

Z Mirosławem Krutinem, prezesem KGHM Polska Miedź, rozmawia Adam Roguski. Z Mirosławem Krutinem, prezesem KGHM Polska Miedź, rozmawia Adam Roguski. Wierzy Pan, że Skarb Państwa, kontrolujący 42 proc. akcji KGHM, zrezygnuje z dywidendy z ubiegłorocznego zarobku, szacowanego na

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz. 929 USTAWA z dnia 22 czerwca 2016 r. o Radzie Mediów Narodowych 1) Art. 1. Ustawa określa zadania, kompetencje i organizację

Bardziej szczegółowo

I. ZASADY DZIAŁANIA KLUBU HONOROWYCH DAWCÓW KRWI PCK

I. ZASADY DZIAŁANIA KLUBU HONOROWYCH DAWCÓW KRWI PCK REGULAMIN KLUBU HONOROWYCH DAWCÓW KRWI PCK zatwierdzony Uchwałą nr 32/96 na posiedzeniu Krajowej Rady Reprezentantów PCK w dniu 14.12.1996. I. ZASADY DZIAŁANIA KLUBU HONOROWYCH DAWCÓW KRWI PCK KLUBY HONOROWYCH

Bardziej szczegółowo

J. J. : Spotykam rodziców czternasto- i siedemnastolatków,

J. J. : Spotykam rodziców czternasto- i siedemnastolatków, J. J. : Spotykam rodziców czternasto- i siedemnastolatków, którzy twierdzą, że właściwie w ogóle nie rozmawiają ze swoimi dziećmi, odkąd skończyły osiem czy dziewięć lat. To może wyjaśniać, dlaczego przesiadują

Bardziej szczegółowo

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ. Regulamin Rady Nadzorczej P.A. Nova Spółka Akcyjna z siedzibą w Gliwicach. Rozdział I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ. Regulamin Rady Nadzorczej P.A. Nova Spółka Akcyjna z siedzibą w Gliwicach. Rozdział I. Postanowienia ogólne. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Regulamin Rady Nadzorczej P.A. Nova Spółka Akcyjna z siedzibą w Gliwicach Rozdział I. Postanowienia ogólne. Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają: 1. Zarząd Zarząd

Bardziej szczegółowo

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy. Poradnik

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy. Poradnik Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy Poradnik Odszkodowanie za niezgodne z prawem wykonywanie władzy Poradnik Michał Jabłoński Krzysztof Koźmiński Projekt realizowany w ramach programu

Bardziej szczegółowo

STATUT FUNDACJI PROMOCJI ZDROWIA PSYCHICZNEGO I PSYCHOTERAPII DRZWI OTWARTE. Postanowienia ogólne

STATUT FUNDACJI PROMOCJI ZDROWIA PSYCHICZNEGO I PSYCHOTERAPII DRZWI OTWARTE. Postanowienia ogólne STATUT FUNDACJI PROMOCJI ZDROWIA PSYCHICZNEGO I PSYCHOTERAPII DRZWI OTWARTE Postanowienia ogólne 1 Fundacja pod nazwą Promocji Zdrowia Psychicznego i Psychoterapii Drzwi Otwarte, zwana dalej Fundacją,

Bardziej szczegółowo

STATUT FUNDACJI KAMILI SKOLIMOWSKIEJ. Postanowienia ogólne

STATUT FUNDACJI KAMILI SKOLIMOWSKIEJ. Postanowienia ogólne STATUT FUNDACJI KAMILI SKOLIMOWSKIEJ Postanowienia ogólne 1 1. Fundacja pod nazwą Fundacja Kamili Skolimowskiej, zwana dalej Fundacją, ustanowiona przez: Teresę Skolimowską zwaną dalej fundatorem, aktem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU spółki Trakcja Polska Spółka Akcyjna w Warszawie

REGULAMIN ZARZĄDU spółki Trakcja Polska Spółka Akcyjna w Warszawie REGULAMIN ZARZĄDU spółki Trakcja Polska Spółka Akcyjna w Warszawie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Na podstawie art. 18 pkt. 5 Statut spółki Trakcja Polska S.A. ( Spółka ) w Warszawie, Rada Nadzorcza Spółki

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej Jupitera Narodowego Funduszu Inwestycyjnego Spółka Akcyjna

Regulamin Rady Nadzorczej Jupitera Narodowego Funduszu Inwestycyjnego Spółka Akcyjna Regulamin Rady Nadzorczej Jupitera Narodowego Funduszu Inwestycyjnego Spółka Akcyjna 1. Regulamin określa tryb pracy Rady Nadzorczej, zwanej dalej Radą, która jest stałym organem nadzoru Jupitera Narodowego

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Kwiatkowska

Agnieszka Kwiatkowska Warsztat: PR-owiec - dziennikarzem. Rola mediów w PR Warsztat: PR - ostatnia szansa w kryzysie Opis warsztatów: Warsztaty wprowadzą słuchaczy w jedną z dziedzin PR - Media Relations Uczestnicy dowiedzą

Bardziej szczegółowo

Dotychczas obowiązująca treść 8 Statutu Spółki. Akcje imienne są zbywalne. Proponowana treść 8 Statutu Spółki. Akcje są zbywalne.

Dotychczas obowiązująca treść 8 Statutu Spółki. Akcje imienne są zbywalne. Proponowana treść 8 Statutu Spółki. Akcje są zbywalne. Zarząd EGB Investments S.A., mając na względzie umieszczenie w porządku obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy punktu 5 dotyczącego podjęcia uchwały w sprawie zmiany Statutu Spółki, przekazuje

Bardziej szczegółowo

Inwestor musi wybrać następujące parametry: instrument bazowy, rodzaj opcji (kupna lub sprzedaży, kurs wykonania i termin wygaśnięcia.

Inwestor musi wybrać następujące parametry: instrument bazowy, rodzaj opcji (kupna lub sprzedaży, kurs wykonania i termin wygaśnięcia. Opcje na GPW (II) Wbrew ogólnej opinii, inwestowanie w opcje nie musi być trudne. Na rynku tym można tworzyć strategie dla doświadczonych inwestorów, ale również dla początkujących. Najprostszym sposobem

Bardziej szczegółowo

Protokół. z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r.

Protokół. z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r. SE-PO.0063-3-7/09 Protokół z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r. Obecni 1. Władysław Oczkowicz Przewodniczący Komisji obecny 2. Czesław Badura Z ca Przewodniczącego

Bardziej szczegółowo

Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych?

Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych? Jak ustalać cele dla poziomu braków w procesach produkcyjnych? Wydanie 1 Zbigniew Huber Maj 2006 Artykuł dostępny na stronie autora: http://wwwhuberpl Copyright by Zbigniew Huber Strona 1 z 6 W każdym

Bardziej szczegółowo

Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii

Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii Moje pierwsze wrażenia z Wielkiej Brytanii Polska Szkoła Sobotnia im. Jana Pawla II w Worcester Opracował: Maciej Liegmann 30/03hj8988765 03/03/2012r. Wspólna decyzja? Anglia i co dalej? Ja i Anglia. Wielka

Bardziej szczegółowo

FUNDACJI EDUKACJI EUROPEJSKIEJ

FUNDACJI EDUKACJI EUROPEJSKIEJ S T A T U T FUNDACJI EDUKACJI EUROPEJSKIEJ Wałbrzych, dnia 15 kwietnia 2002r. Tekst jednolity z dnia 15 maja 2006r. Rozdział I Nazwa, teren działania, siedziba, charakter prawny Art. 1 Fundacja Edukacji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ NWAI DOM MAKLERSKI SPÓŁKA AKCYJNA

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ NWAI DOM MAKLERSKI SPÓŁKA AKCYJNA REGULAMIN RADY NADZORCZEJ NWAI DOM MAKLERSKI SPÓŁKA AKCYJNA I. Postanowienia ogólne 1. Rada Nadzorcza ( Rada ) NWAI Dom Maklerski S.A. z siedzibą w Warszawie ( Spółka ), działa na podstawie przepisów Kodeksu

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r.

Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r. Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r. Ad. 4 porządku obrad NWZ Uchwała nr 1/2014 PKP CARGO S.A. z dnia 26 marca 2014 roku w sprawie przyjęcia porządku obrad 1 Przyjmuje

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE Konferencja

ZAPROSZENIE Konferencja ZAPROSZENIE Konferencja W imieniu kancelarii Domański Zakrzewski Palinka i firmy Mercer (Polska) Sp. z o.o. zapraszamy na konferencję pt. NOWOCZESNA DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA PRACODAWCY, CZYLI FUNDUSZ I NIE

Bardziej szczegółowo

Zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Waloryzacja umów przetargowych

Zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Waloryzacja umów przetargowych Zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Waloryzacja umów przetargowych Aktualny stan prawny ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych W aktualnym stanie

Bardziej szczegółowo

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę?

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Emeryci i renciści mogą pracować. Aby wcześniejsze emerytury lub renty nie zostały zmniejszone lub zawieszone, uzyskiwane w ten sposób dochody

Bardziej szczegółowo

Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami

Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami Michał Kuszyk Wiceprezes Związku Pracodawców Polska Miedź Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami Czym jest Związek Pracodawców? Samorządną ORGANIZACJĄ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI

REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI Załącznik nr 10 do Zarządzenia nr 40/2008 Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Al. Jana Pawła II 70, 00-175 Warszawa REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Spis

Bardziej szczegółowo

Treść uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Hutmen S.A. podjętych w dniu 31 sierpnia 2011 roku

Treść uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Hutmen S.A. podjętych w dniu 31 sierpnia 2011 roku Treść uchwał Hutmen S.A. podjętych w dniu 31 sierpnia 2011 roku Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, przez aklamację dokonało wyboru Przewodniczącego Hutmen S.A. w osobie Pana Pawła Tokłowicza. UCHWAŁA

Bardziej szczegółowo

BILANS sporządzony na dzień 31.12. 2008 r.

BILANS sporządzony na dzień 31.12. 2008 r. Szanowni Państwo, Po raz kolejny mam przyjemność przedstawić roczne sprawozdanie z działalności PKP Energetyka. W 2008 roku dały znać o sobie pierwsze symptomy globalnego spowolnienia gospodarczego. Jednak

Bardziej szczegółowo

STATUT Ogólnopolskiego Forum Rad Rodziców i Organizacji Rodzicielskich. Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT Ogólnopolskiego Forum Rad Rodziców i Organizacji Rodzicielskich. Rozdział I Postanowienia ogólne STATUT Ogólnopolskiego Forum Rad Rodziców i Organizacji Rodzicielskich Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Ogólnopolskie Forum Rad Rodziców i Organizacji Rodzicielskich, zwane dalej Forum, jest obywatelską

Bardziej szczegółowo

drewna na rynku. To jednak nie zmienia zasadniczego kierunku, jaki został zapisany w ustawie. Pieniądze wpłacane przez Lasy Państwowe mają być

drewna na rynku. To jednak nie zmienia zasadniczego kierunku, jaki został zapisany w ustawie. Pieniądze wpłacane przez Lasy Państwowe mają być Skok na lasy! Po udanym skoku na pieniądze zgromadzone przez Polaków w OFE rząd Donalda Tuska postanowił tym razem sięgnąć po środki, jakimi dysponują Lasy Państwowe. Tak naprawdę taka polityka jest zwyczajną

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI CYFROWE CENTRUM SERWISOWE S.A. z siedzibą w Piasecznie

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI CYFROWE CENTRUM SERWISOWE S.A. z siedzibą w Piasecznie REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI CYFROWE CENTRUM SERWISOWE S.A. z siedzibą w Piasecznie 1 Regulamin Zarządu spółki Cyfrowe Centrum Serwisowe S.A. z siedzibą w Piasecznie 1 Przedmiot regulaminu. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ NADZIEJE I OBAWY ZWIĄZANE Z INTEGRACJĄ BS/110/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, CZERWIEC 2003

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ NADZIEJE I OBAWY ZWIĄZANE Z INTEGRACJĄ BS/110/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, CZERWIEC 2003 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Sztuka pozyskania i utrzymania klienta

Sztuka pozyskania i utrzymania klienta Sztuka pozyskania i utrzymania klienta Psychologiczne typy zachowań klienta Istotne różnice między markami Niewielkie różnice między markami Silne zaangażowanie Kompleksowe Zmniejszające dysonans Słabe

Bardziej szczegółowo

Rachunkowość kreatywna, czyli jak nie dać się oszukać

Rachunkowość kreatywna, czyli jak nie dać się oszukać Rachunkowość kreatywna, czyli jak nie dać się oszukać Piotr Rybicki Karpacz, 7 czerwca 2014r. godz. 9.00-10.00 1 Plan spotkania Wstęp Rachunkowość kreatywna definicja Parę słów o zysku netto Przykłady

Bardziej szczegółowo

WDRAŻANIE MEDIACJI W SPRAWACH CYWILNYCH

WDRAŻANIE MEDIACJI W SPRAWACH CYWILNYCH PROGRAM OBYWATEL I PRAWO WDRAŻANIE MEDIACJI W SPRAWACH CYWILNYCH 1/28 PROGRAM OBYWATEL I PRAWO Cele projektu: 1. Opracowanie modelu wdrożenia mediacji cywilnej w Sądzie Rejonowym 2. Wdrożenie modelu 2/28

Bardziej szczegółowo

LP. ZASADA TAK / NIE KOMENTARZ ZARZĄDU

LP. ZASADA TAK / NIE KOMENTARZ ZARZĄDU Oświadczenie ATC CARGO S.A. w przedmiocie przestrzegania przez spółkę zasad zawartych w Załączniku Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008 Zarządu Giełdy z dnia 31 października 2008 r. Dobre praktyki spółek notowanych

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze Zbigniewem Derdziukiem, prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rozmowa ze Zbigniewem Derdziukiem, prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rozmowa ze Zbigniewem Derdziukiem, prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. - Polskie emerytury są i będą bezpieczne, a finanse Polski zostały uratowane przed narastającym długiem publicznym - powiedział

Bardziej szczegółowo

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia stycznia 2007 r. D E C Y Z J A Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego

Bardziej szczegółowo

Jak Zarobić Na Fakcie Własnego Rozwoju I Edukacji. Czyli propozycja, której NIKT jeszcze nie złożył w e-biznesie ani w Polsce ani na świecie.

Jak Zarobić Na Fakcie Własnego Rozwoju I Edukacji. Czyli propozycja, której NIKT jeszcze nie złożył w e-biznesie ani w Polsce ani na świecie. Jak Zarobić Na Fakcie Własnego Rozwoju I Edukacji Czyli propozycja, której NIKT jeszcze nie złożył w e-biznesie ani w Polsce ani na świecie. Przede wszystkim dziękuję Ci, że chciałeś zapoznać się z moją

Bardziej szczegółowo

APEL. Do wszystkich ludzi dobrej woli, Grodzisk Mazowiecki, dnia 22 października 2014 r.

APEL. Do wszystkich ludzi dobrej woli, Grodzisk Mazowiecki, dnia 22 października 2014 r. Grodzisk Mazowiecki, dnia 22 października 2014 r. APEL Do wszystkich ludzi dobrej woli, Mając na uwadze poprawę warunków życia dzieci i młodzieży niepełnosprawnych ruchowo, w trosce o ich życie i zdrowie,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI STARHEDGE SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI STARHEDGE SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI STARHEDGE SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Zarządu reguluje zasady oraz tryb pracy Zarządu. Regulamin uchwalany jest przez Zarząd i zatwierdzany

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

KWESTIONARIUSZ ANKIETY KWESTIONARIUSZ ANKIETY Płeć: Kobieta Mężczyzna Wiek: 18-25 lat 26-30 lat 31-35 lat 36-40 lat 41-40 lat powyżej 50 lat Wykształcenie: Staż pracy: podstawowe gimnazjalne zawodowe średnie techniczne średnie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE INFORMACJĄ W KRYZYSIE SKUTECZNA BUDOWA WIARYGODNOŚCI

ZARZĄDZANIE INFORMACJĄ W KRYZYSIE SKUTECZNA BUDOWA WIARYGODNOŚCI ZARZĄDZANIE INFORMACJĄ W KRYZYSIE SKUTECZNA BUDOWA WIARYGODNOŚCI KRYZYS: OKRES SILNEGO POGORSZENIA SIĘ SYTUACJI W DANEJ DZIEDZINIE RÓWNIEŻ NAGŁE POGORSZENIE WIZERUNKU W OTOCZENIU KOMUNIKACYJNYM FIRMY PŁASZCZYZNY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI CALL CENTER TOOLS SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE

REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI CALL CENTER TOOLS SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI CALL CENTER TOOLS SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Walne Zgromadzenie Spółki Call Center Tools S.A. zwane dalej Walnym Zgromadzeniem

Bardziej szczegółowo

Mniej przedsiębiorców będzie prowadzić pełną księgowość

Mniej przedsiębiorców będzie prowadzić pełną księgowość EWIDENCJE Propozycja podwyższenia limitu przychodów Mniej przedsiębiorców będzie prowadzić pełną księgowość ZMIANA PRAWA - Z 800 tys. do 1,2 mln euro ma zwiększyć się limit do prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI.. Niniejszy regulamin Zarządu (zwany dalej Regulaminem ) ustala organizację i sposób działania Zarządu Spółki z siedzibą w wpisanej do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez.

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13

Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady

Bardziej szczegółowo

JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH?

JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH? JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH? Podstawowa zasada radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych:,,nie reaguj, tylko działaj Rodzice rzadko starają się dojść do tego, dlaczego ich

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie

REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie 1 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowy tryb działania Zarządu spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie.

Bardziej szczegółowo

Polscy związkowcy do prezydenta Francji

Polscy związkowcy do prezydenta Francji Gazeta Wyborcza Polscy związkowcy do prezydenta Francji Fot. Bartosz Bobkowski / Agencja Warszawa. W Wilanowie protestowali związkowcy z ''Solidarności''. Pikieta towarzyszyła spotkaniu przywódców państw

Bardziej szczegółowo

Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku

Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku Wzrost płacy minimalnej W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto (1181.36 zł netto). Nowa wysokość najniższej

Bardziej szczegółowo

STATUT FUNDACJI NASZA SZKOŁA. Postanowienia ogólne

STATUT FUNDACJI NASZA SZKOŁA. Postanowienia ogólne STATUT FUNDACJI NASZA SZKOŁA Tekst jednolity po zmianach wprowadzonych uchwałami Zarządu z dnia 27 listopada 2003 roku i 2 grudnia 2003 r. Postanowienia ogólne Fundacja pod nazwą Nasza Szkoła, zwana dalej

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja),

Bardziej szczegółowo

Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych

Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 stycznia 2014 r. sygn. akt P 26/12 Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 stycznia

Bardziej szczegółowo

Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek

Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Autor: Gazeta Prawna Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 21 pracowników, muszą wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy pracownika przesłać organowi

Bardziej szczegółowo

Postanowienia ogólne

Postanowienia ogólne Załącznik do protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej VOTUM S.A. z dnia 11-01-2010 r. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ VOTUM S.A. Postanowienia ogólne 1 1. Rada Nadzorcza spółki VOTUM S.A. ("Spółka"), zwana dalej

Bardziej szczegółowo

Wielkie Powroty. Wytrwać. Odnieść sukces. Być inspiracją dla innych.

Wielkie Powroty. Wytrwać. Odnieść sukces. Być inspiracją dla innych. Wielkie Powroty Wytrwać. Odnieść sukces. Być inspiracją dla innych. Wielkie Powroty Rolf Benirschke twórca programu Po operacji wyłonienia stomii, która odbyła się w 1979 r., Rolf wrócił do profesjonalnej

Bardziej szczegółowo