Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej"

Transkrypt

1 Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 30 maja 2014 r. w sprawie wprowadzenia w Straży Granicznej procedury w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania Na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2011 r. Nr 116, poz. 675, z późn. zm. 1) ) w związku z art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz oraz z 2013 r. poz. 675) ustala się, co następuje: Wprowadza się w Straży Granicznej procedurę w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania, stanowiącą załącznik nr 1 do decyzji. 2. Skorzystanie z procedury, o której mowa w ust. 1, nie pozbawia możliwości dochodzenia roszczeń na drodze sądowej oraz nie wyłącza odpowiedzialności karnej i dyscyplinarnej Z procedurą, o której mowa w 1 ust. 1, zapoznaje się wszystkich funkcjonariuszy Straży Granicznej. 2. W Komendzie Głównej Straży Granicznej: 1) funkcjonariuszy przyjmowanych do służby oraz bezpośrednio podległych Komendantowi Głównemu Straży Granicznej lub jego zastępcom zapoznaje Dyrektor Biura Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej lub upoważniona przez niego osoba; 2) funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych zapoznają kierownicy tych komórek lub upoważnione przez nich osoby. 3. W oddziałach Straży Granicznej, ośrodkach szkolenia Straży Granicznej i ośrodkach Straży Granicznej funkcjonariuszy przyjmowanych do służby oraz pełniących służbę w tych jednostkach organizacyjnych zapoznają właściwi komendanci lub upoważnione przez nich osoby Zapoznanie z procedurą, o której mowa w 1 ust. 1, następuje w odniesieniu do funkcjonariuszy Straży Granicznej: 1) przyjmowanych do służby w dniu wręczenia rozkazu personalnego o przyjęciu do służby i mianowaniu na stanowisko służbowe; 2) pełniących służbę w dniu wejścia w życie decyzji w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie decyzji. 2. Fakt zapoznania się z procedurą funkcjonariusz Straży Granicznej potwierdza składając oświadczenie, którego wzór określa załącznik nr 2 do decyzji. 3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, włącza się do akt osobowych funkcjonariusza Straży Granicznej. 4. Za zapewnienie funkcjonariuszom Straży Granicznej dostępu do przepisów dotyczących równego traktowania oraz organizowanie szkoleń z tych przepisów odpowiadają w: 1) Komendzie Głównej Straży Granicznej - Dyrektor Biura Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej; 2) oddziałach Straży Granicznej, ośrodkach szkolenia Straży Granicznej i ośrodkach Straży Granicznej - właściwi komendanci. 1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 117, poz. 677, Nr 170, poz. 1015, Nr 171, poz i Nr 230, poz. 1371, z 2012 r. Nr 627, 661, 769 i 951, z 2013 r. poz. 628, 675, 829, 1351 i 1650 oraz z 2014 r. poz. 463, 486, 502, 616 i 619.

2 5. 1. Traci moc decyzja Nr 104 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia w Komendzie Głównej Straży Granicznej Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej (Dz. Urz. KGSG poz. 37 oraz z 2013 r. poz. 2). 2. Do postępowań prowadzonych na podstawie decyzji, o której mowa w ust. 1, niezakończonych do dnia wejścia w życie niniejszej decyzji, stosuje się przepisy dotychczasowe. 6. Decyzja wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2014 r. Komendant Główny Straży Granicznej w z. gen. bryg. SG Jacek Bajger

3 Załączniki do Decyzji Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej Procedura w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania Rozdział 1. Przepisy ogólne z dnia 30 maja 2014 r. Załącznik Nr 1 1. Procedura w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania, zwana dalej Procedurą, określa zasady przeciwdziałania zjawiskom nierównego traktowania oraz tryb postępowania w przypadku zgłoszenia naruszenia zasady równego traktowania, sprzyjając budowaniu pozytywnych relacji międzyludzkich w środowisku służby. 2. Użyte w Procedurze określenia oznaczają: 1) nierówne traktowanie i zasadę równego traktowania - nierówne traktowanie i zasadę równego traktowania w rozumieniu ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz oraz z 2013 r. poz. 675); 2) funkcjonariusz funkcjonariusza Straży Granicznej; 3) pracownik pracownika Straży Granicznej; 4) przełożony właściwy w sprawach osobowych przełożonego właściwego w sprawach osobowych, o którym mowa w 2 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 14 czerwca 2002 r. w sprawie właściwości organów i jednostek organizacyjnych Straży Granicznej w sprawach wynikających ze stosunku służbowego funkcjonariuszy Straży Granicznej oraz trybu postępowania w tych sprawach (Dz. U. Nr 91, poz. 814, z 2006 r. Nr 44, poz. 318 oraz z 2013 r. poz. 1705), będącego przełożonym funkcjonariusza, w stosunku do którego zachodzi podejrzenie dopuszczenia się nierównego traktowania; 5) zgłoszenie zgłoszenie podejrzenia nierównego traktowania dokonane przez osobę, która doświadczyła takich zachowań lub była świadkiem takich zachowań; 6) Komisja komisję powoływaną przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych do rozpatrzenia zgłoszenia podejrzenia nierównego traktowania przez osobę, która doświadczyła takich zachowań lub była świadkiem takich zachowań Skorzystanie przez funkcjonariusza z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania nie może powodować dla niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. 2. Podporządkowanie się przez funkcjonariusza zachowaniom noszącym znamiona nierównego traktowania, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się takim zachowaniom nie może powodować dla niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. 3. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia innej osobie korzystającej z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Rozdział 2. Zgłoszenie Każdy funkcjonariusz, który uzna, że doświadczył nierównego traktowania lub był świadkiem takich zachowań może powiadomić o tym przełożonego właściwego w sprawach osobowych w formie pisemnego zgłoszenia, którego wzór określa załącznik do Procedury.

4 2. Zgłoszenie składa się w zamkniętej kopercie zaadresowanej do przełożonego właściwego w sprawach osobowych, z dopiskiem: Do rąk własnych nie otwierać. 3. Zgłoszenia rejestruje się w kancelarii właściwej do obsługi przełożonego właściwego w sprawach osobowych. 4. Z chwilą złożenia zgłoszenia informacje w nim zawarte mogą być ujawniane wyłącznie osobom biorącym udział w postępowaniu w sprawie o nierówne traktowanie. 5. Zgłoszenia anonimowe lub bez podpisu nie podlegają rozpatrzeniu w ramach postępowania w sprawie o nierówne traktowanie, ale mogą stanowić podstawę podejmowania działań zapobiegających i eliminujących nierówne traktowanie lub czynności wynikających z przepisów prawa. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio. 6. Zgłoszenie, o którym mowa w ust. 1, nie jest skargą w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2013 r. poz. 267 oraz z 2014 r. poz. 183) Zgłoszenia można dokonać w formie ustnego zawiadomienia przełożonego właściwego w sprawach osobowych. 2. Zgłoszenie w formie ustnej dokumentuje się na druku zgłoszenia, o którym mowa w 4 ust. 1, wypełnionym przez funkcjonariusza lub pracownika wyznaczonego przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych do przyjęcia zgłoszenia. 3. Do zgłoszenia w formie ustnej stosuje się odpowiednio przepisy 4. Rozdział 3. Postępowanie w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania Przełożony właściwy w sprawach osobowych, nie później niż w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia zgłoszenia, powołuje Komisję. 2. Przełożony właściwy w sprawach osobowych może nie powoływać Komisji w przypadku, gdy: 1) zgłoszenie jest oczywiście bezzasadne; 2) zgłoszenie w wyniku jego rozpatrzenia zostało uznane za bezzasadne, a zgłaszający ponowił zgłoszenie bez wskazania nowych okoliczności, 3. Przełożony właściwy w sprawach osobowych pisemnie informuje zgłaszającego o zaistnieniu któregokolwiek z przypadków wymienionych w ust Do zadań Komisji należy rozpatrzenie zgłoszenia, w tym ustalenie jego zasadności, a także sformułowanie wniosków i rekomendacji dla przełożonego właściwego w sprawach osobowych. 2. W skład Komisji wchodzi: 1) przedstawiciel przełożonego właściwego w sprawach osobowych, jako przewodniczący Komisji; 2) psycholog lub przedstawiciel komórki właściwej w sprawach osobowych; 3) przedstawiciel wskazanej przez zgłaszającego zakładowej organizacji związku zawodowego działającego na terenie jednostki organizacyjnej Straży Granicznej kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych lub inny wskazany przez zgłaszającego funkcjonariusz lub pracownik. 3. Do składu Komisji mogą być powoływane na wniosek przewodniczącego Komisji w każdym czasie inne osoby, których udział będzie wskazany ze względu na posiadane doświadczenie lub kwalifikacje. 4. Osoby, o których mowa w ust. 2 i 3, stają się członkami Komisji z dniem powołania do jej składu. 5. Członkiem Komisji nie może być osoba: 1) której zgłoszenie dotyczy; 2) w stosunku, do której zachodzi podejrzenie, że dopuściła się nierównego traktowania;

5 3) która w wyniku przeprowadzonego postępowania została uznana za sprawcę nierównego traktowania; 4) będąca kierownikiem lub zastępcą kierownika komórki organizacyjnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych, w której pełni służbę wskazany w zgłoszeniu funkcjonariusz; 5) będąca bezpośrednim przełożonym funkcjonariusza wskazanego w zgłoszeniu, w stosunku do którego dopuszczono się zachowań o znamionach nierównego traktowania; 6) wobec której zostaną uprawdopodobnione okoliczności mogące budzić wątpliwości co do bezstronności członka Komisji. 6. Członkowie Komisji oraz inne osoby uczestniczące w jej pracach nie mogą ujawniać informacji poznanych w czasie jej działalności. 7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach i w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia postępowania, przewodniczący Komisji może ujawnić informacje, o których mowa w ust. 6, osobom nieuczestniczącym w pracach Komisji. 8. Pracami Komisji kieruje przewodniczący. 9. Komisja może uchwalić harmonogram swoich prac. 10. Wykonywanie zadań w związku z pracami Komisji wlicza się do czasu służby i pracy Komisja podejmuje czynności niezwłocznie, nie później jednak niż 7 dni od dnia jej powołania. 2. W toku prowadzonego postępowania Komisja, w szczególności: 1) wysłuchuje: a) osobę zgłaszającą naruszenie zasady równego traktowania, b) funkcjonariusza wskazanego w zgłoszeniu, w stosunku do którego dopuszczono się nierównego traktowania, jeżeli nie jest osobą zgłaszającą nierówne traktowanie, c) osoby wskazane w zgłoszeniu jako dopuszczające się nierównego traktowania, d) osoby, które posiadają wiedzę w zakresie prowadzonego postępowania; 2) rozpatruje dowody: a) wskazane w zgłoszeniu, b) o przeprowadzenie których wnioskowały osoby wymienione w pkt 1, c) inne niż wymienione w lit. a i b, zgromadzone w toku prowadzonych czynności; 3) dokonuje oceny zgromadzonego materiału dowodowego; 4) sporządza sprawozdanie ze swoich prac zawierające: a) ocenę zasadności zgłoszenia, b) wnioski i rekomendacje dotyczące rozstrzygnięcia sprawy, usunięcia skutków nieprawidłowości lub zapobiegania podobnym przypadkom w przyszłości. 3. Sprawozdania wymienionego w ust. 2 pkt 4 nie sporządza się w przypadku zawarcia ugody, o której mowa w 11 ust W toku prowadzonego postępowania osoby wymienione w ust. 2 pkt 1, mogą składać pisemne oświadczenia. 5. Na wniosek przewodniczącego Komisji kierownicy komórek organizacyjnych jednostki organizacyjnej Straży Granicznej kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych funkcjonariusza, w stosunku do którego dopuszczono się nierównego traktowania lub osoby wskazanej w zgłoszeniu jako dopuszczającej się nierównego traktowania obowiązani są udostępniać dokumenty oraz udzielać niezbędnych informacji w celu ustalenia wszystkich okoliczności rozpatrywanego zgłoszenia, z zachowaniem przepisów o tajemnicach prawnie chronionych.

6 6. Na wniosek Komisji w komórce organizacyjnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych, w której pełni służbę funkcjonariusz objęty zgłoszeniem, mogą być przeprowadzone badania ankietowe lub czynności z udziałem psychologa. 7. Czynności podejmowane przez Komisję dokumentuje się w formie pisemnej Komisja sporządza sprawozdanie, o którym mowa w 8 ust. 2 pkt 4, nie później niż w ciągu 30 dni od dnia jej powołania. 2. W uzasadnionych przypadkach termin, o którym mowa w ust. 1, może ulec przedłużeniu na czas niezbędny do zakończenia prac Komisji, nie dłużej jednak niż o kolejne 30 dni. Przewodniczący Komisji o przedłużeniu jej prac powiadamia pisemnie przełożonego właściwego w sprawach osobowych i osobę zgłaszającą naruszenie zasady równego traktowania, wskazując przyczyny przedłużenia i nowy termin sporządzenia sprawozdania. 3. Sprawozdanie podpisują wszyscy członkowie Komisji. Każdy z członków Komisji może zgłosić na piśmie zdanie odrębne, które dołącza się do sprawozdania Przewodniczący Komisji niezwłocznie przekazuje przełożonemu właściwemu w sprawach osobowych sprawozdanie, o którym mowa w 8 ust. 2 pkt 4, w celu podjęcia stosownego rozstrzygnięcia oraz akceptacji rekomendacji. 2. Przewodniczący Komisji informuje osoby wymienione w 8 ust. 2 pkt 1 lit. a-c o podjętym przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych rozstrzygnięciu, o którym mowa w ust. 1, w terminie 3 dni roboczych od dnia jego podjęcia. 3. W przypadku uznania zgłoszenia za zasadne, przełożony właściwemu w sprawach osobowych podejmuje działania zmierzające do usunięcia skutków stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich powstaniu w przyszłości W przypadku, gdy osoba dopuszczająca się nierównego traktowania zobowiąże się do natychmiastowego zaprzestania takich działań, może ona w trakcie postępowania zawrzeć ugodę z funkcjonariuszem, w stosunku do którego dopuściła się nierównego traktowania. 2. Zawarcie ugody następuje w formie pisemnej. 3. Zawarcie ugody powoduje zakończenie prac Komisji. 4. Przewodniczący Komisji niezwłocznie po zawarciu ugody przekazuje przełożonemu właściwemu w sprawach osobowych informację o zawartej ugodzie. 5. Komisja, z własnej inicjatywy lub na wniosek funkcjonariusza, w stosunku do którego dopuszczono się nierównego traktowania, informację, o której mowa w ust. 4, może uzupełnić wnioskami z przeprowadzonego postępowania. 12. Po zakończeniu postępowania przewodniczący Komisji przekazuje akta postępowania o naruszanie zasady równego traktowania do kancelarii właściwej do obsługi przełożonego właściwego w sprawach osobowych w celu ich archiwizacji Obsługę kancelaryjną Komisji zapewnia kancelaria właściwa do obsługi przełożonego właściwego w sprawach osobowych, która w szczególności rejestruje zgłoszenia, gromadzi i przechowuje dokumentację związaną z pracami Komisji, zgodnie z przepisami dotyczącymi jednolitego rzeczowego wykazu akt w Straży Granicznej. 2. Obsługę biurową Komisji zapewnia kierownik komórki organizacyjnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych, w której pełni służbę lub zatrudniony jest przewodniczący Komisji.

7 Załącznik do procedury w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania Wzór ZGŁOSZENIE PODEJRZENIA NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA* Zgłoszenie nie jest skargą w rozumieniu art. 227 Kodeksu postępowania administracyjnego i będzie rozpatrywane wyłącznie w trybie procedury w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania. 1. stopień, imię i nazwisko zgłaszającego, stanowisko służbowe, komórka i jednostka organizacyjna 2. stopień, imię i nazwisko osoby dopuszczającej się nierównego traktowania, stanowisko służbowe, komórka i jednostka organizacyjna 3. stopień, imię i nazwisko osoby w stosunku, do której dopuszczono się nierównego traktowania, stanowisko służbowe, komórka i jednostka organizacyjna** 4. Relacja służbowa pomiędzy osobą dopuszczającą się nierównego traktowania, a osobą w stosunku do której dopuszczono się takiego zachowania. 5. Opis zachowań o charakterze nierównego traktowania. Czas trwania i miejsce zachowań o charakterze dyskryminacji lub mobbingu. 6. Przedstawienie ewentualnych dowodów, w tym świadków. 7. Skutki zachowań o charakterze nierównego traktowania..., dnia r. (miejscowość). (podpis zgłaszającego).. (podpis przyjmującego zgłoszenie w formie ustnej***) *w przypadku braku miejsca informacje można dołączyć na odrębnej kartce **wypełnić tylko w przypadku, gdy osoba w stosunku, do której dopuszczono się zachowań o charakterze nierównego traktowania, nie jest osobą zgłaszającą *** wypełnić tylko w przypadku, gdy zgłoszenie następuję w formie ustnej

8 Załącznik Nr 2 Wzór O Ś W I A D C Z E N I E o zapoznaniu z procedurą w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania. (stopień SG, imię i nazwisko) (stanowisko służbowe) (komórka organizacyjna) (jednostka organizacyjna) Oświadczam, że zapoznałem/am* się z procedurą w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania i zobowiązuję się do jej przestrzegania..., dnia r. (miejscowość). (podpis składającego oświadczenie) * niepotrzebne skreślić

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 22 czerwca 2012 r. Poz. 37 DECYZJA NR 104 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia w Komendzie

Bardziej szczegółowo

Decyzja Nr 213 Komendanta Głównego Straży Granicznej

Decyzja Nr 213 Komendanta Głównego Straży Granicznej Decyzja Nr 213 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 16 października 2015 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia za wypadek funkcjonariusza Straży Granicznej w drodze do miejsca pełnienia służby

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 r. Poz. 43 ZARZĄDZENIE NR 17 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 6 czerwca 2013 r.

Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 r. Poz. 43 ZARZĄDZENIE NR 17 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 6 czerwca 2013 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ POLICJI Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 r. Poz. 43 ZARZĄDZENIE NR 17 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia w Komendzie Głównej Policji

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku

Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku DO-0130/119/2014 Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku w sprawie: wprowadzenia Procedury antymobbingowej w Uniwersytecie Jagiellońskim Na podstawie art. 66 ust.

Bardziej szczegółowo

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/2016 Rektora UPWr z dnia 25 stycznia 2016 roku Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu I. Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym dokumencie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 127 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2015 roku

Zarządzenie nr 127 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2015 roku 75.0200.136.2015 Zarządzenie nr 127 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2015 roku w sprawie: zmian w Procedurze antymobbingowej w Uniwersytecie Jagiellońskim oraz ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/2016 Rektora UPWr z dnia 25 stycznia 2016 roku Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu I. Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym dokumencie

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO Załącznik do Zarządzenia Nr.99/2013 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 4 czerwca 2013 r. WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 kwietnia 2014r.

Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 kwietnia 2014r. Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 22 kwietnia 2014r. w sprawie wprowadzenia Polityki Antymobbingowej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Na podstawie art. 94 3

Bardziej szczegółowo

Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu

Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu I. Postanowienia ogólne 1 1. Procedura antymobbingowa w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu określa

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku

Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku 75.0200.24.2018 Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku w sprawie: zmian w Procedurze antymobbingowej w Uniwersytecie Jagiellońskim oraz ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10/2015

Zarządzenie Nr 10/2015 Zarządzenie Nr 10/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Polityki Antymobbingowej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.

Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp. Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego nr 4/2011 Starosty Średzkiego z dnia 23 lutego 2011 roku Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI Rozdział I Definicje 1. Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa, zwana w skrócie WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 32/2014/2015 Dyrektora szkoły z dnia 09 marca 2014r. PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Procedura

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku

Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-162/12 Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku w sprawie

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I Załącznik do zarządzenia Nr 26 Mazowieckiego Kuratora Oświaty z dnia 21 maja 2013 r. WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne Definicje 1. Wewnętrzna

Bardziej szczegółowo

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 67 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 22 maja 2018 r. Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego

Bardziej szczegółowo

Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Sicienku. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Sicienku. Rozdział 1. Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 54/2015 Wójta Gminy Sicienko z dnia 27.07.2015 Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Sicienku Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Wewnętrzna Procedura

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 9-2015/2016 WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa,

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU. Postanowienia ogólne

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 25/2017 WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU Postanowienia ogólne 1 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa Uniwersytetu Ekonomicznego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku

Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku z dnia 08.01.2018 r. w sprawie wewnętrznej procedury antymobbingowej Na podstawie: art. 94 3 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 23 września 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 23 września 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 211.2016 BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA z dnia 23 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia "Wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Złotowie" Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa

Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, 01-211 Warszawa z dnia 12 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1897/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 kwietnia 2016 roku

Zarządzenie Nr 1897/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 kwietnia 2016 roku Zarządzenie Nr 1897/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 kwietnia 2016 roku zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Płocka w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Płocka. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY. z dnia 4 sierpnia 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY. z dnia 4 sierpnia 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny ZARZĄDZENIE 120.33.2015 BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( tj. Dz.U.

Bardziej szczegółowo

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 9/2012 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie z dnia 01 października 2012 roku Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 39/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej. z dnia 1 sierpnia2016 roku

Zarządzenie nr 39/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej. z dnia 1 sierpnia2016 roku PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU Zarządzenie nr 39/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu z dnia

Bardziej szczegółowo

Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica

Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Wewnętrzne nr 46/16 Dyrektora MOPS w Mysłowicach z dnia 9 listopada 2016r.

Zarządzenie Wewnętrzne nr 46/16 Dyrektora MOPS w Mysłowicach z dnia 9 listopada 2016r. Zarządzenie Wewnętrzne nr 46/16 Dyrektora MOPS w Mysłowicach z dnia 9 listopada 2016r. w sprawie: wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mysłowicach Na

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 1 im. Anny Wazówny w Golubiu-Dobrzyniu nr 1/2017/2018 z

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr B Burmistrza Ożarowa Mazowieckiego z dnia 2 lutego 2016 roku

Zarządzenie Nr B Burmistrza Ożarowa Mazowieckiego z dnia 2 lutego 2016 roku Zarządzenie Nr B.0050.31.2016 z dnia 2 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Ożarowie Mazowieckim Na podstawie art.33 ust 3 ustawy z dnia 8

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej Podstawa prawna: 1. art. 55, art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.

Bardziej szczegółowo

podstawa prawna: art ustawy Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Z 2014, poz ze zmianami).

podstawa prawna: art ustawy Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Z 2014, poz ze zmianami). Zarządzenie Nr 5/2017 Dyrektora Gdańskiego Pogotowia Opiekuńczego z dnia 20.03.2017 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej w Gdańskim Pogotowiu Opiekuńczym podstawa prawna: art.

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.

SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje. ZAŁĄCZNIK NR 1 SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje. 1 Szczegółowa Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi

Bardziej szczegółowo

zarządzam, co następuje:

zarządzam, co następuje: ZARZĄDZENIE NR 451/2015 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry z dnia 01.12.2015r. w sprawie: wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Tarnowskich Górach Na podstawie art. 33

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r.

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r. ZARZĄDZENIE Nr 0050.172.2012 Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r. w sprawie wprowadzenia procedury antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Stąporkowie. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu (Załącznik nr1 do Zarządzenia Nr 4/2015) WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu Wszyscy wobec prawa są równi i nikt nie może być dyskryminowany

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Jaworze. Zgodnie z art. 11¹oraz art. 94³ 1

Bardziej szczegółowo

NR.Q&~.1~;...$ ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO. .- r

NR.Q&~.1~;...$ ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO. .- r NR.Q&~.1~;...$... 2016 ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO.- r Z dnia,:;. ~"?:: 2016 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Starostwie Powiatowym w Kole Na podstawie art. 35 ust. 2

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 5 października 2012 r. Poz. 65 ZARZĄDZENIE NR 73 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 1 października 2012 r. w sprawie regulaminu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku

Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku W sprawie :Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzeszczanach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 20 czerwca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 20 czerwca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Biura Kontroli Komendy Głównej Straży Granicznej Na podstawie art. 6 ust. 2 pkt 3

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1165 /11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 18 sierpnia 2011 roku

Zarządzenie Nr 1165 /11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 18 sierpnia 2011 roku Zarządzenie Nr 1165 /11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 18 sierpnia 2011 roku w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o.

Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o. Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o. z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej w spółce Magna Solutions Sp. z o.o. Na podstawie art. 94 3 I Kodeksu Pracy

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZA MIASTA KOŁA. z dnia 4 grudnia 2015 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

BURMISTRZA MIASTA KOŁA. z dnia 4 grudnia 2015 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ZARZĄDZENIE NR OZ.0050.228.2015 BURMISTRZA MIASTA KOŁA z dnia 4 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Kole. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 15/2015 Zarządcy MOK z dnia 07.09.2015 r WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem ustalenia Wewnętrznej

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 62/2018 WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU Postanowienia ogólne 1 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa Uniwersytetu Ekonomicznego

Bardziej szczegółowo

w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach miasta stołecznego Warszawy

w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach miasta stołecznego Warszawy GP-OR.0050.490.2016 ZARZĄDZENIE NR 490/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach miasta

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 28 maja 2014 r. Poz. 83 DECYZJA NR 117 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 28 maja 2014 r.

Warszawa, dnia 28 maja 2014 r. Poz. 83 DECYZJA NR 117 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 28 maja 2014 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 28 maja 2014 r. Poz. 83 DECYZJA NR 117 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 28 maja 2014 r. w sprawie służby przygotowawczej członków

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Poz. 140 ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 14 maja 2018 r. w sprawie przeciwdziałania mobbingowi na Uniwersytecie Warszawskim Na podstawie art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca

Bardziej szczegółowo

PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA

PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA PRACOWNIKÓW XXII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI Podstawa prawna: Konstytucja RP art. 24, art. 32 i art. 33 kodeks

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 491/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 11 kwietnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 491/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 11 kwietnia 2016 r. GP-OR.0050.491.2016 ZARZĄDZENIE NR 491/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 11 kwietnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej procedury przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu seksualnemu

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Załącznik do zarządzenia Nr 120/2013 Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy Lipno Rozdział I Przepisy ogólne 1. Wewnętrzną Procedurę Antymobbingową, zwaną dalej procedurą, wprowadza się w

Bardziej szczegółowo

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie Rozdział I Postanowienia ogólne. Definicje. 1 1. Procedura

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1186/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 1 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Zarządzenie Nr 1186/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 1 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku Zarządzenie Nr 1186/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 1 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku Na podstawie art. 104, 104¹, 104², ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 14 sierpnia 2014 r. Poz. 53

Warszawa, dnia 14 sierpnia 2014 r. Poz. 53 Warszawa, dnia 14 sierpnia 2014 r. Poz. 53 DECYZJA NR 290 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 13 sierpnia 2014 r. w sprawie określenia podziału zadań służbowych policjantów wykonujących czynności w zakresie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r.

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie indywidualnych programów

Bardziej szczegółowo

z dnia 2015 r. Rozdział 1 Przepisy ogólne

z dnia 2015 r. Rozdział 1 Przepisy ogólne Projekt z dnia 6 października 2015 r. Z A R Z Ą D Z E N I E N R _ P R E Z E S A R A D Y M I N I S T R ÓW z dnia 2015 r. Na podstawie art. 5 ust. 3 pkt 6b ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 13

Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 13 DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 13 DECYZJA Nr 25 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 9 lutego 2015 r. w sprawie obiegu i kontroli formalnej

Bardziej szczegółowo

Szkoła Podstawowa im. Armii Krajowej w Jabłonnie

Szkoła Podstawowa im. Armii Krajowej w Jabłonnie Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2017/2018 z dnia 16 listopada 2017 r. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 755/2016. Prezydenta Miasta Sopotu. z dnia 16 listopada 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr 755/2016. Prezydenta Miasta Sopotu. z dnia 16 listopada 2016 r. ZARZĄDZENIE Nr 755/2016 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 16 listopada 2016 r. w sprawie ustanowienia w Urzędzie Miasta Sopotu Regulaminu Antymobbingowego Na podstawie art. 94³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 10 października 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 10 października 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 243 14417 Poz. 1453 1453 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 10 października 2011 r. w sprawie trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków pozostających

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 27 czerwca 2012 r. Poz. 724 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 14 czerwca 2012 r.

Warszawa, dnia 27 czerwca 2012 r. Poz. 724 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 14 czerwca 2012 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 27 czerwca 2012 r. Poz. 724 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie organizacji oraz działania Komisji Badania

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 3 REGULAMIN PRACY komisji przeprowadzającej postępowanie kwalifikacyjne na przeszkolenie specjalistyczne Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem, określa

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. Komisji Pojednawczej przy Politechnice Wrocławskiej. postępowania pojednawczego. W r o c ł a w 2012 r.

R E G U L A M I N. Komisji Pojednawczej przy Politechnice Wrocławskiej. postępowania pojednawczego. W r o c ł a w 2012 r. R E G U L A M I N postępowania pojednawczego Komisji Pojednawczej przy Politechnice Wrocławskiej W r o c ł a w 2012 r. 2 R E G U L A M I N postępowania pojednawczego Komisji Pojednawczej przy Politechnice

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 22 grudnia 2015 r. Poz. 96 DECYZJA NR 278 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 22 grudnia 2015 r.

Warszawa, dnia 22 grudnia 2015 r. Poz. 96 DECYZJA NR 278 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 22 grudnia 2015 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 22 grudnia 2015 r. Poz. 96 DECYZJA NR 278 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 22 grudnia 2015 r. w sprawie wyznaczania w Komendzie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 162 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 18 lutego 2008 r.

ZARZĄDZENIE NR 162 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 18 lutego 2008 r. ZARZĄDZENIE NR 162 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 18 lutego 2008 r. w sprawie metod i form wykonywania przez Policję zadań w związku z przemocą w rodzinie w ramach procedury Niebieskie Karty Na podstawie

Bardziej szczegółowo

1. Przewodniczący Zespołu wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Przewodniczący Zespołu wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej. REGULAMIN z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu pracy zespołu do wyłonienia kandydatów na szkolenie dla policjantów kwalifikowanych do służby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji,

USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji, Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celnej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 63 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 63 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 63 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 24 sierpnia 2015 r. w sprawie udostępniania przez Straż Graniczną właściwym organom państwowym informacji z zakresu ochrony granicy państwowej,

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 10 października 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 10 października 2011 r. Dz.U.11.243.1453 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 10 października 2011 r. w sprawie trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków pozostających w związku z pełnieniem

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 grudnia 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 grudnia 2009 r. Dziennik Ustaw rok 2009 nr 220 poz. 1722 wersja obowiązująca od 2011-11-02 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 grudnia 2009 r. w sprawie zakresu i sposobu wykonywania przez strażników gminnych (miejskich)

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 21/2012 Dyrektora Generalnego Służby Więziennej z dnia 23 marca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 21/2012 Dyrektora Generalnego Służby Więziennej z dnia 23 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 21/2012 Dyrektora Generalnego Służby Więziennej z dnia 23 marca 2012 r. w sprawie organizacji ochrony przeciwpożarowej i zabezpieczenia przeciwpożarowego w jednostkach organizacyjnych Służby

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 10 stycznia 2014 r. Poz. 46 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 30 września 2013 r.

Warszawa, dnia 10 stycznia 2014 r. Poz. 46 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 30 września 2013 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 10 stycznia 2014 r. Poz. 46 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 30 września 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 99/2016 Wójta Gminy Tczew z dnia 27 czerwca 2016 r.

Zarządzenie Nr 99/2016 Wójta Gminy Tczew z dnia 27 czerwca 2016 r. Zarządzenie Nr 99/2016 Wójta Gminy Tczew z dnia 27 czerwca 2016 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Gminy w Tczewie Na podstawie art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Dz.U Nr 53 poz. 548 USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r.

Dz.U Nr 53 poz. 548 USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. Dz.U. 1999 Nr 53 poz. 548 USTAWA Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 620. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celnej,

Bardziej szczegółowo

DECYZJA NR 151 MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH l ADMINISTRACJI. z dnia 9 lipca 2002 r.

DECYZJA NR 151 MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH l ADMINISTRACJI. z dnia 9 lipca 2002 r. DECYZJA NR 151 MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH l ADMINISTRACJI z dnia 9 lipca 2002 r. w sprawie podróży służbowych poza granicami kraju oraz przyjmowania delegacji zagranicznych w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY. Warszawa, dnia 3 września 2014 r. Poz. 21 ZARZĄDZENIE NR 61 SZEFA AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO. z dnia 3 grudnia 2013 r.

DZIENNIK URZĘDOWY. Warszawa, dnia 3 września 2014 r. Poz. 21 ZARZĄDZENIE NR 61 SZEFA AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO. z dnia 3 grudnia 2013 r. ccccc DZIENNIK URZĘDOWY AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO Warszawa, dnia 3 września 2014 r. Poz. 21 ZARZĄDZENIE NR 61 SZEFA AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO z dnia 3 grudnia 2013 r. w sprawie organizacji

Bardziej szczegółowo

Regulamin Komisji Rewizyjnej Rady Gminy Dopiewo. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Komisji Rewizyjnej Rady Gminy Dopiewo. Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin Komisji Rewizyjnej Rady Gminy Dopiewo Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 6 do Uchwały Nr LIV/385/10 Rady Gminy Dopiewo z dnia 27 września 2010 r. 1 Regulamin Komisji Rewizyjnej Rady

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 13/2014 Dyrektora Domu Wczasów Dziecięcych w Dusznikach-Zdroju z dnia 30 września 2014 r.

Zarządzenie Nr 13/2014 Dyrektora Domu Wczasów Dziecięcych w Dusznikach-Zdroju z dnia 30 września 2014 r. DYREKTOR Zarządzenie Nr 13/2014 Dyrektora z dnia 30 września 2014 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Domu Wczasów Dziecięcych Na podstawie art. 94 1 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA rozpatrywania skarg i wniosków członków Piastowskiego Banku Spółdzielczego w Janikowie

INSTRUKCJA rozpatrywania skarg i wniosków członków Piastowskiego Banku Spółdzielczego w Janikowie Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Nr 136 /2014 z dnia 16.09.2014 r. INSTRUKCJA rozpatrywania skarg i wniosków członków Piastowskiego Banku Spółdzielczego w Janikowie Tekst jednolity Instrukcji wprowadzonej

Bardziej szczegółowo

zarządzam, co następuje:

zarządzam, co następuje: ZARZĄDZENIE NR 4/2013 Wójta Gminy Mogilany z dnia 22 październik 2013 roku w sprawie: wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Gminy Mogilany Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Regulamin prac Zespołu Interdyscyplinarnego i grup roboczych

Regulamin prac Zespołu Interdyscyplinarnego i grup roboczych Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10 / 2014 Wójta Gminy Chojnice z dnia 21.01.2014 Regulamin prac Zespołu Interdyscyplinarnego i grup roboczych Podstawy prawne funkcjonowania Zespołu Interdyscyplinarnego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 11 lipca 2013 r. Poz. 53

Warszawa, dnia 11 lipca 2013 r. Poz. 53 Warszawa, dnia 11 lipca 2013 r. Poz. 53 DECYZJA 294 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 11 lipca 2013 r. w sprawie dokonywania wpisów danych osób lub przedmiotów do Systemu Informacyjnego Schengen na potrzeby

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 272/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 1 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 272/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 1 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 272/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 1 lipca 2016 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Miasta Szczecin Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

DECYZJA Nr 250/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 26 czerwca 2015 r. w sprawie organizacji w resorcie obrony narodowej systemu skargowo-wnioskowego

DECYZJA Nr 250/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 26 czerwca 2015 r. w sprawie organizacji w resorcie obrony narodowej systemu skargowo-wnioskowego Warszawa, dnia 29 czerwca 2015 r. Poz. 192 Biuro Skarg i Wniosków DECYZJA Nr 250/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 26 czerwca 2015 r. w sprawie organizacji w resorcie obrony narodowej systemu skargowo-wnioskowego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU

REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU Załącznik do zarządzenia nr 58/2011 Rektora PO REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU 1. Regulamin wewnętrznej polityki antymobbingowej Politechniki Opolskiej w Opolu,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 39 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 17 czerwca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 39 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 17 czerwca 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 39 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 17 czerwca 2015 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zakresu oraz szczegółowych zasad szkolenia funkcjonariuszy i pracowników Straży Granicznej

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 620 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 lutego 2016 r. Poz. 8 DECYZJA NR 33 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 25 lutego 2016 r.

Warszawa, dnia 25 lutego 2016 r. Poz. 8 DECYZJA NR 33 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 25 lutego 2016 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 25 lutego 2016 r. Poz. 8 DECYZJA NR 33 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 25 lutego 2016 r. zmieniająca decyzję w sprawie obiegu

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 19 lipca 2007 r. w sprawie mianowania policjantów na stopnie policyjne

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 19 lipca 2007 r. w sprawie mianowania policjantów na stopnie policyjne ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 19 lipca 2007 r. w sprawie mianowania policjantów na stopnie policyjne (Dz. U. z dnia 10 sierpnia 2007 r.) Na podstawie art. 57 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYJMOWANIA, ROZPATRYWANIA I ZAŁATWIANIA SKARG I WNIOSKÓW.

REGULAMIN PRZYJMOWANIA, ROZPATRYWANIA I ZAŁATWIANIA SKARG I WNIOSKÓW. REGULAMIN PRZYJMOWANIA, ROZPATRYWANIA I ZAŁATWIANIA SKARG I WNIOSKÓW. W celu usprawnienia organizacji przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków w Spółdzielni Mieszkaniowej Pracowników

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REKRUTACJI W CENTRALI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA

PROCEDURA REKRUTACJI W CENTRALI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA Załącznik do zarządzenia nr 59/2015/BKiS Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 15 września 2015 r. PROCEDURA REKRUTACJI W CENTRALI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA 1. 1. Nabór kandydatów do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 27 kwietnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 27 kwietnia 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 93 5526 Poz. 541 541 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 27 kwietnia 2011 r. w sprawie przygotowania i przeprowadzania kontroli stanu zabezpieczenia informacji niejawnych Na

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 1. Zespołu do Spraw Zwalczania i Zapobiegania Handlowi Ludźmi. z dnia 7 grudnia 2017 r.

Uchwała nr 1. Zespołu do Spraw Zwalczania i Zapobiegania Handlowi Ludźmi. z dnia 7 grudnia 2017 r. Uchwała nr 1 Zespołu do Spraw Zwalczania i Zapobiegania Handlowi Ludźmi z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie regulaminu Zespołu do Spraw Zwalczania i Zapobiegania Handlowi Ludźmi Na podstawie 6a ust. 1 Zarządzenia

Bardziej szczegółowo