Umowa o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy

Transkrypt

1 Umowa o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy Numer / Zawarta w dniu.2018 r. w Gdyni pomiędzy:.... NIP: reprezentowaną przez:. zwanym dalej Zleceniodawcą, a EUROMEDICUS Sp. z o.o. w Gdyni ul. Czechosłowacka 3, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w Gdańsk - Północ w Gdańsku VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS , reprezentowaną przez: Marcin Gawroński Prezes Zarządu zwaną dalej Zleceniobiorcą o następującej treści: 1 1) Przedmiotem niniejszej umowy jest sprawowanie przez Zleceniobiorcę profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz podejmowanie działań mających na celu ograniczanie szkodliwego wpływu pracy na zdrowie zatrudnionych w odniesieniu do: a) pracowników zatrudnionych u Zleceniodawcy (w tym młodocianych), b) osób wykonujących w siedzibie Zleceniodawcy lub innym wyznaczonym przez Zleceniodawcę miejscu pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w formie samozatrudnienia, - zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ustawy z r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. tj. z 2004 r., Nr 125, poz ze zm.), rozporządzenia MZiOS z r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.) 2) Zleceniobiorca oświadcza, że posiada uprawnienia do wykonywania zadań służby medycyny pracy stosownie do potrzeb Zleceniodawcy. Strona 1

2 2 Profilaktyczna opieka zdrowotna oraz działania prewencyjne, o których mowa w 1 obejmują przede wszystkim: 1) przeprowadzanie wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, 2) wydawanie orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, a w szczególności: a) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy, b) o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku (w tym na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej), c) stwierdzających podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej, d) stwierdzających szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika młodocianego, e) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy w związku ze stwierdzeniem szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika 3) ocena możliwości wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzględniająca stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy lub nauki, 4) prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej, 5) prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą, 6) wykonywanie szczepień ochronnych, o których mowa w art. 20 ustawy z r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. Nr 234, poz. 1570), 7) monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, młodocianych, niepełnosprawnych oraz kobiet w wieku rozrodczym i ciężarnych, 8) wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą, 9) prowadzenia ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzoną patologią zawodową, Strona 2

3 10) organizowania i udzielania pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach, które wystąpiły w miejscu pracy, służby lub pobierania nauki, 11) inicjowania i realizowania promocji zdrowia, a zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących, 12) inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, a w szczególności w zakresie: a) informowania pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego, b) wdrażania zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników należących do grup szczególnego ryzyka, c) tworzenia warunków do prowadzenia rehabilitacji zawodowej, d) wdrażania programów promocji zdrowia, e) organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej, 13) prowadzenia analiz stanu zdrowia pracowników, a zwłaszcza występowania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy, 14) gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji o narażeniu zawodowym, ryzyku zawodowym i stanie zdrowia osób objętych profilaktyczną opieką zdrowotną, 15) ograniczania szkodliwego wpływu pracy na zdrowie, w szczególności przez: a) współdziałanie z pracodawcą w procesach rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie, b) współdziałanie z pracodawcą w procesach rozpoznawania i oceny ryzyka zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie pracodawców i pracujących o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych będących jego następstwem, c) udzielanie pracodawcom i pracującym porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy, 16) udział Zleceniobiorcy w posiedzeniach komisji bhp działającej u Zleceniodawcy, 17) dokonywanie przez Zleceniobiorcę okresowego, lecz nie rzadziej niż raz w roku - przeglądu stanowisk pracy, 18) współpraca ze Zleceniodawcą w zakresie oceny ryzyka występującego na stanowiskach pracy. 3 Szczegółowe warunki oraz sposób realizacji umowy: Strona 3

4 1) Zleceniobiorca będzie wykonywał badania profilaktyczne na podstawie skierowania wystawionego przez Zleceniodawcę, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 zgodnie z 4 rozporządzenia MZiOS z r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze zm.). 2) Pracownicy i inne osoby objęte profilaktyczną opieką zdrowotną przyjmowani są po uprzedniej rejestracji, która odbywa się w godzinach pracy Zleceniobiorcy. Rejestracji można dokonać osobiście w gabinecie Medycyny Pracy, pok. 122 w godz , I piętro w siedzibie Zleceniobiorcy lub telefonicznie pod nr tel: w godz ) Zleceniobiorca zaświadczenia przekazuje pracownikom Zleceniodawcy. 4 Kontrola wykonywania postanowień umowy przez zleceniodawcę: 1) Zleceniodawca ma prawo przeprowadzenia kontroli u Zleceniobiorcy. 2) O planowanej kontroli Zleceniodawca powinien poinformować Zleceniodawcę z minimum trzydniowym wyprzedzeniem. 3) Przedmiotem kontroli jest wykonanie przez Zleceniobiorcę zadań i czynności wynikających z niniejszej Umowy. Zleceniobiorca nie ma prawa kontroli dokumentacji medycznej dotyczącej stanu zdrowia pracowników. 4) Kontrola musi zakończyć się sporządzeniem protokołu, który podpisuje przedstawiciel Zleceniodawcy dokonujący kontroli oraz Zleceniobiorca lub osoba przez niego upoważniona. 5 Zleceniodawca zobowiązuje się do : 1) przekazywania informacji o występowaniu w środowisku pracy dla poszczególnych stanowisk pracy: a. czynników szkodliwych dla zdrowia, b. warunków uciążliwych dla zdrowia, oraz aktualnych wyników badań i pomiarów tych czynników. Strona 4

5 2) Informowania z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem o planowanym posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, która działa Zleceniodawcy, 3) zapewnienia lekarzowi medycyny pracy przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy, 4) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia 6 1) Koszt badań pracownika obejmuje koszty wykonania wskazanych badań laboratoryjnych, diagnostycznych i lekarzy specjalistów według cennika stanowiącego Załącznik nr 2 oraz koszty wynikające z realizacji świadczenia według 7 umowy. Zleceniobiorca zastrzega sobie prawo zmiany cen określonych w Załączniku nr 2 do umowy, bez konieczności zmiany umowy. Zmiana cennika nastąpi w formie aneksu po wcześniejszym pisemnym powiadomieniu Zleceniodawcy z 1-miesięcznym wyprzedzeniem. 2) Odpłatność ogółem za dany miesiąc jest sumą kosztów badań wykonanych na rzecz pracowników Zleceniodawcy w danym miesiącu. 3) Zleceniodawca płacić będzie należność Zleceniobiorcy na podstawie wystawionej faktury VAT na konto w banku PKO BANK POLSKI S.A. o numerze w terminie 14 dni od daty jej wystawienia pod rygorem naliczania odsetek ustawowych za zwłokę. 7 1) W uzasadnionych przypadkach Zleceniobiorca może zlecić wykonanie świadczeń (badań diagnostycznych i specjalistycznych lekarskich) innym podmiotom wykonującym te świadczenia, o czym powiadomi Zleceniodawcę. 2) Kosztem świadczeń, o których mowa w ust.1. Zleceniobiorca obciąży Zleceniodawcę. Cena wg cennika, będącego załącznikiem nr 2 do umowy. Umowę zawarto na czas nieokreślony od dnia ) Strony przewidują możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, z powodu: Strona 5

6 2) W razie rażącego niewywiązywania się z postanowień zawartych w niniejszej umowie przez jedną ze stron druga strona może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, tj. w przypadku: a. gdy złożone przez drugą Stronę oświadczenia, zapewnienia, informacje bądź powołane przez nią w umowie fakty, istotne dla realizacji umowy, okażą się nieprawdziwe, b. nieterminowego wywiązywania się z obowiązków wynikających z umowy, pomimo uprzedniego powiadomienia na piśmie o zamiarze odstąpienia od umowy, c. zwłoki w zapłacie należnego wynagrodzenia przekraczającej 60 dni od upływu terminu płatności, z zastrzeżeniem, że uprawnienie to przysługuje wyłącznie Zleceniobiorcy. 10 1) W sprawach nieuregulowanych zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. 2) Spory wynikłe z niniejszej umowy rozstrzygane będą przez sąd powszechny właściwy wg siedziby Zleceniobiorcy. 3) Wszelkie zmiany Umowy, jak również jej rozwiązanie, wypowiedzenie i odstąpienie, wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 4) Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Podpis zleceniodawcy Podpis zleceniobiorcy Strona 6