Transkrypt

1 Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

2 Konferencja , Wrocław Andrzej Kalisz Przewodniczący Związku Pracodawców Dolnego Śląska

3 Prognozy dla Polskiej gospodarki na 2011r. Rok 2011 w opinii polskich i zagranicznych analityków zapowiadał się optymistycznie, Prognozy dotyczące polskiej gospodarki były wkomponowane w optymistyczne przewidywania dla gospodarki całej Unii, a w szczególności gospodarki Niemiec, Wyniki badań wskazywały na wysoki poziom optymizmu wśród pracodawców.

4 Prognozy Rynku Pracy na 2011r. Prawie połowa (48%) pracodawców deklarowała potrzebę zatrudnienia nowych pracowników, a tylko 10% konieczność zwolnień, Wśród istotnych barier rozwoju pracodawcy wymieniali brak odpowiednich pracowników, Pracodawcy podkreślali wyraźnie rosnącą presję płacową ze strony pracowników, Wyzwaniem dla pracodawców stała się konieczność uzyskania consensusu pozwalającego na zaspokojenie oczekiwań pracowników z jednoznacznym zachowaniem bezpiecznego funkcjonowania i rozwoju firmy.

5 Pracownicy Wyraźny wzrost optymizmu pracowników wobec własnych szans na rynku pracy, Otwartość na zmianę pracodawcy. Na zmianę gotowych było niemal 70% badanych pracowników, Wzrost pozapłacowych oczekiwań pracowników, Analiza rynku pracy pozwalała coraz odważniej mówić o rynku pracownika, przynajmniej w wybranych zawodach.

6 Druga fala kryzysu w gospodarce światowej Zapaść finansach krajów Unii Europejskiej, Obniżka ratingu Stanów Zjednoczonych, Panika na rynkach finansowych, Skala kryzysu i brak precedensów w rozwiązywaniu powstałych problemów objawiły bezradność elit gospodarczych, polityków i świata nauki.

7 To nie jest dobry czas dla makroekonomii- skoro żadne modele nie przewidziały kryzysu i skoro nie mamy żadnego modelu pokazującego jak z niego wyjść Joseph Stiglitz

8 W tym rozmytym, pełnym niepewności świecie musi znaleźć się pracodawca z mikro, małego, średniego i dużego przedsiębiorstwa. Skutecznych, efektywnych ekonomicznie i społecznie odpowiedzialnych decyzji i działań oczekują wszyscy interesariusze. Pracodawca musi prowadzić swój biznes tak, aby zapewnić długofalowe funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa, Musi osiągać ekonomiczne efekty satysfakcjonujące jego oraz akcjonariuszy i udziałowców, Musi zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie i bezpieczne warunki pracy, Musi wypełniać wszystkie zobowiązania publiczno-prawne, Musi prowadzić biznes w sposób społecznie odpowiedzialny.

9 Weryfikacja prognoz dla polskiej gospodarki na 2012r. Analitycy banków zgodnie obniżają swoje wcześniejsze prognozy oscylujące wokół 4% Bre Bank 3,2% Citi Handlowy 2,9% Merill Lynch 2,9% Raiffeisen Bank 2,6% Optymizm zachowuje jedynie Komisja Europejska podtrzymując prognozy wzrostu gospodarczego polskiej gospodarki na poziomie 4%.

10 Obniżeniu ulegają prognozy i wskaźniki wyprzedzające Barometr Gospodarczy Domu Badawczego Maison (badającego małe i średnie firmy) za II kwartał 2011 wyniósł 37,1 punktów w skali i spadł w stosunku do ubiegłego kwartału aż o 16,2 punktu. Indeks Biznesu KPP Lewiatan wskazuje na: Zmniejszenie zainteresowania inwestycjami i tworzeniem nowych miejsc pracy, Ograniczenie wzrostu zatrudnienia i wynagrodzenia.

11 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2011r. Pracodawcy deklarują: Wzrost zatrudnienia 17% Redukcję etatów 10% Brak zmian 69% Na polskim rynku umacnia się stagnacja, a pracodawcy z rosnącym pesymizmem oceniają nadchodzące miesiące (Instytut Badawczy Randstad) Badani uważają, że należy spodziewać się: Wzrostu gospodarczego 21% Stagnacji 51% Recesji 16%

12 Dostępność pracowników uległa poprawie Systematyczny napływ absolwentów, Mniejszy popyt ze strony innych podmiotów, Wyhamowaniu uległy wyjazdy z kraju, Nie potwierdziły się obawy związane z otwarciem rynku niemieckiego, Powrót części emigrantów. Brak pracowników przestał być istotną barierą rozwoju przedsiębiorstwa.

13 Zmiana postaw pracowników Wzrasta skłonność do ustępstw w zamian za utrzymanie miejsca pracy. Badani deklarują gotowość do: Zmiany stanowiska pracy 56% Ograniczenia świadczeń pozapłacowych 52% Zmniejszenia wymiaru czasu pracy 33% Redukcji poziomu wynagrodzenia 25% Nadal niewielka jest gotowość pracowników do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na pracę. 94% zapytanych deklaruje gotowość przekwalifikowania się, aby znaleźć pracę.

14 Spowolnienie gospodarcze powoduje wyraźne wzmocnienie pozycji pracodawcy Pracodawcy z większą rozwagą podchodzą zarówno do zwolnień, jak i przyjmowania nowych pracowników, Zwiększyła się dostępność pracowników, Pracownicy rzadziej artykułują swoje roszczenia, Kandydaci do pracy skromniej wyrażają swoje oczekiwania wobec pracodawcy, Zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników wzrasta akceptacja dla różnorodnych i elastycznych form pracy.

15 Negatywne konsekwencje spowolnienia gospodarczego dla rynku pracy Wzrost bezrobocia Redukcja zatrudnienia, Wolniejszy przyrost nowych miejsc pracy. Umocnienie się rynku pracodawcy Zmniejszenie tempa przyrostu płac, Zwiększenie ilości umów czasowych i cywilno-prawnych, Brak równowagi w relacjach pracodawca- pracownik.

16 Sytuację na rynku pracy utrudni także: Wzrost płacy minimalnej, Powrót części osób pracujących za granicą, Wysoki poziom przeedukowania społeczeństwa przy jednoczesnym braku kompetencji oczekiwanych przez pracodawców.

17 Zarządzając personelem pracodawca powinien: Optymalizować koszty zatrudnienia, aby zapewnić konkurencyjność przedsiębiorstwa, Zapewnić pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji i dbać o ich osobisty rozwój, Zapewnić kobietom dostęp to pracy i przestrzegać zasad równości płci, Zatrudniać osoby młode, Umożliwiać przedłużenie aktywności zawodowej osobom z pokolenia 50+, Zatrudniać i tworzyć odpowiednie warunki pracy dla osób niepełnosprawnych, Dać szansę pracy osobom o najniższych kwalifikacjach broniąc ich przed trwałym wykluczeniem społecznym, Kreować w pracy dobrą atmosferę i warunki umożliwiające godzenie pracy zawodowej z życiem osobistym.

18 Czas stagnacji, spowolnienia, czy nawet kryzysu będzie dla nas testem wiarygodności. Testem dla pracodawców, przedsiębiorców i instytucji otoczenia biznesu. Czy mamy do czynienia z pozą, przemijającą modą, wykorzystaniem środków Europejskiej Funduszu Społecznego, czy też prawdziwą rewolucją postaw, wartości i zachowań, mającą na celu tworzenie nowoczesnych relacji na rynku pracy?

19 Zwalniają- to znaczy będą przyjmować. Lejzorek Rojtszwaniec ( Ilia Erenburg Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca )

20 Dziękuję za uwagę! Prezentacja powstała w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Związek Pracodawców Dolnego Śląska ul. Szewska 3, Wrocław, mail: forum@zpds.com.pl tel./fax tel. kom Saksońska Akademia Zarządzania INTERNATIONAL Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft ggmbh Management Akademie Sachsen INTERNATIONAL Rudolf- Walther- Straβe 4, D Dresden mail:masi@bsw-mail.de