Projekt realizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce

Transkrypt

1 Projekt realizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce WEDŁUG PROGNOZ DEMOGRAFÓW W ROKU POŁOWA LUDNOŚCI NASZEGO KONTYNENTU OSIĄGNIE WIEK EMERYTALNY. W KONSEKWENCJI NA EUROPEJSKIM RYNKU PRACY ZABRAKNIE PONAD MILIONÓW PRACOWNIKÓW. W WIELU KRAJACH PODEJMOWANE SĄ DZIAŁANIA NA RZECZ ROZWIĄZAŃ WOBEC NOWEJ SYTUACJI. CHCEMY NAGŁAŚNIAĆ TEN PROBLEM, KTÓRY STAJE SIĘ CORAZ BARDZIEJ REALNY TAKŻE I W POLSCE. Wsparcie udzielone przez Islandię, Liechtenstein, i Norwegię poprzez dofinansowanie ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a także ze środków budżetu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.

2 MALEJĄCA GRUPA OSÓB AKTYWNYCH ZAWODOWO, ROSNĄCE WYDATKI NA ŚWIADCZENIA DLA STANOWIĄCEJ WIĘKSZOŚĆ GRUPY OSÓB POZOSTAJĄCYCH BEZ PRACY, POGŁĘBIAJĄCA SIĘ SPOŁECZNA MARGINALIZACJA OSÓB STARSZYCH, STANOWIĄ NIEBEZPIECZEŃSTWO DLA PRZYSZŁOŚCI SYSTEMÓW SPOŁECZNO EKONOMICZNYCH WIELU KRAJÓW EUROPEJSKICH, W TYM POLSKI. TO CZARNY, ALE BARDZO PRAWDOPODOBNY SCENARIUSZ DLA RYNKU ZATRUDNIENIA. ABY ZAPOBIEC URZECZYWISTNIENIU SIĘ TYCH ZAGROŻEŃ, JEDNYM Z NAJBARDZIEJ SKUTECZNYCH, A JEDNOCZEŚNIE NAJTAŃSZYCH SPOSOBÓW JEST PODJĘCIE DZIAŁAŃ NA RZECZ AKTYWIZACJI ORAZ PRZEDŁUŻANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OSÓB W WIEKU PRZEDEMERYTALNYM. Aby poprawić sytuację nie wystarczy przeprowadzić reformy emerytalnej, ale trzeba także zachęcać osoby powyżej 50 roku życia do aktywności zawodowej, do podnoszenia i uzupełniania swoich kwalifikacji zawodowych. Niezbędne są również przemyślane strategie i działania długofalowe mające na celu przebudowanie rynku pracy i polityki personalnej w firmach i instytucjach, aby jej integralnym elementem był stały rozwój pracownika, edukacja, inwestycje w szkolenia, profilaktyka zdrowotna. Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce rozpoczyna realizację projektu Zysk z dojrzałości, który posłużyć ma zwróceniu uwagi na problem niskiej aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia oraz zmienić podejście do roli tej generacji w społeczeństwie i w gospodarce. O PROJEKCIE Celem długofalowym działań podejmowanych w ramach projektu Zysk z dojrzałości jest poprawa sytuacji osób 50+ na rynku pracy, w szczególności przeciwdziałanie dyskryminacji i negatywnym stereotypom na temat aktywności zawodowej tej grupy wiekowej. Projekt skierowany jest przede wszystkim do pracodawców i przedstawicieli służb zatrudnienia, których decyzje i działania mogą być tutaj kluczowe. Projekt Zysk z dojrzałości promuje na szeroką skalę korzyści z zatrudniania pracowników 50+ oraz koncepcje zarządzania wiekiem wraz z przykładami i praktykami jej wdrażania. Zarządzanie wiekiem, wpisujące się w szersze zagadnienie zarządzania różnorodnością, jest odpowiedzią na zmieniające się realia społeczno-demograficzne na rynku pracy i konieczność przeformułowania polityki HR przedsiębiorstwa, tak by pozwoliła ona na wykorzystanie w pełni potencjału starszych, ale również młodszych pracowników. W Polsce jest to tematyka znana na razie w wąskim gronie specjalistów i wybranych instytucji. Podczas gdy w krajach UE i na świecie funkcjonują już sprawdzone rozwiązania, w Polsce dopiero powoli kiełkują, głównie w międzynarodowych korporacjach. Projekt obejmuje trzy główne działania: kampanię informacyjno-edukacyjną, seminaria na tematy związane z zarządzaniem wiekiem oraz konkurs na najbardziej przyjazne pracownikom 50 plus formy zatrudniania i rozwoju zawodowego.

3 68% bezrobotnych wskazuje wiek jako przeszkodę w znalezieniu pracy Badania przeprowadzone w 2007 roku przez instytut badawczy Ipsos Polska na zlecenie ARFP w ramach projektu: Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse pokazują, że główną przeszkodą związaną z powrotem na rynek pracy przez osoby powyżej 50. roku życia jest wiek. Chcemy zmienić odbiór pracowników 50+ wśród pracodawców, ale i wśród samych osób 50+ promować dłuższą aktywność zawodową, zwiększać samoocenę tej grupy wiekowej, pokazywać możliwe rozwiązania, zachęcać do dalszego rozwoju i edukacji. W długofalowej perspektywie powyższe działania powinny obejmować nie tylko osoby w średnim wieku, ale być uwzględniane w ścieżce zawodowej każdego pracownika. PARTNERZY PROJEKTU Partnerem projektu jest Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, dzięki czemu uzupełniony jest on o punkt widzenia i ekspertyzę organizacji pracodawców, a także realizowane działania w dużym stopniu spełnią oczekiwania i dotrą do głównych adresatów projektu. Partnerem zagranicznym projektu jest brytyjska organizacja The Beth Johnson Foundation, która ma już doświadczenie i rozpoznanie w ob- szarze aktywizacji zawodowej i utrzymywaniu w zatrudnieniu osób po 50. roku życia. Wielka Brytania jest jednym z krajów europejskich, który wyróżnia się dobrymi praktykami w dziedzinie strategii rynku pracy gotowego na wyzwania starzejących się społeczeństw, gdzie już od dawna prowadzone są działania na rzecz promocji zarządzania wiekiem, przedłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej.

4 W prasie i w internecie Kampania Zysk z dojrzałości Kampania informacyjno-edukacyjna Zysk z dojrzałości ma na celu nagłośnienie problematyki poruszanej w ramach projektu, a także promocję korzyści z wprowadzania w firmie nowoczesnych narzędzi zarządzania wiekiem i pełnego wykorzystania potencjału pracowników 50+. Kampania społeczna emitowana w mediach w okresie wrzesień listopad 2008 roku powinna przede wszystkim zwrócić uwagę pracodawców na zagadnienia związane z zatrudnianiem osób w wieku średnim i starszym, a także zachęcać do pogłębiania wiedzy w tym zakresie oraz wdrażania dalszych rozwiązań w ramach swojej firmy czy miejsca pracy. W ramach kampanii powstaje serwis internetowy Strona stanowić będzie kompleksowe źródło informacji i komentarzy ekspertów na temat zmiany demograficznej na rynku pracy, zarządzania wiekiem, dobrych praktyk krajowych i zagranicznych.

5 Spot filmowy emitowany w sieci kin Cinema City Spot radiowy Elementy kampanii dostępne są na stronie 50plus.pl/onas KAMPANIĘ WSPIERAJĄ: Kampania jest współfinansowana ze środków otrzymanych od Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich.

6 Seminaria Zarządzanie wiekiem w praktyce ZAPRASZAMY PRACODAWCÓW PUBLICZNYCH, PRYWATNYCH, ORGANIZACJE POZARZĄDOWE ORAZ OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA POLITYKĘ PERSONALNĄ W FIRMACH I INSTYTUCJACH DO UDZIAŁU W SEMINARIUM POŚWIĘCONYM ZAGADNIENIOM ZARZĄDZANIA WIEKIEM. Zrealizowanych zostanie 8 jednodniowych seminariów w większych miastach Polski (Warszawa, Lublin, Poznań, Olsztyn, Szczecin, Kraków, Wrocław/Opole, Łódź) oraz 1 seminarium w Warszawie dla instytucji pośrednictwa pracy (publicznych i prywatnych). Spotkania będą okazją do bliższego poznania zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, jobcoachingu, mentoringu, a także wymiany doświadczeń i przedyskutowania przykładów dobrych praktyk polskich i zagranicznych. Celem seminariów jest przekonanie pracodawców o korzyściach z zatrudniania osób 50+ i zachęcenie do wdrażania konkretnych rozwiązań w miejscach pracy. Seminaria będą jedną z nielicznych inicjatyw tego typu w Polsce, która dostarczy pracodawcom praktycznej, kompleksowej wiedzy z zakresu: pozytywnych rozwiązań sprzyjających zatrudnianiu osób starszych, wprowadzanych w firmach w innych krajach europejskich, zarządzania różnorodnością w firmie, w tym wiekiem, przepisów prawa pracy, regulacji antydyskryminacyjnych. Warsztaty i prezentacje prowadzić będą doświadczeni szkoleniowcy i eksperci. Szczegółowy program każdego ze spotkań będzie zróżnicowany, planujemy, bowiem zaproszenie ekspertów z danego regionu, gdzie seminarium ma miejsce, na wybranych spotkaniach uczestniczyć będą również eksperci zagraniczni. Uczestnik seminarium otrzyma zestaw materiałów, w których zawarte zostaną informacje dotyczące każdego z powyższych obszarów, artykuły oraz opinie współpracujących w ramach cyklu spotkań specjalistów. Uczestnicy seminariów zainteresowani pomocą w przygotowaniu i/lub wdrożeniu wybranych rozwiązań będą mieli możliwość konsultacji i pomocy doradczej ze strony eksperta krajowego i/lub zagranicznego. Seminaria planowane są na okres styczeń kwiecień 2009 roku

7 Konkurs na rozwiązania przyjazne pracownikom 50 plus ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W OGÓLNOPOLSKIM KONKURSIE NA ROZWIĄZANIA I PRAKTYKI SPRZYJAJĄCE ZATRUDNIENIU I ROZWOJOWI ZAWODOWEMU PRACOWNIKÓW PLUS. Konkurs Zysk z dojrzałości jest pierwszą tego typu inicjatywą w Polsce, pozwalającą na promocje coraz częściej podkreślanych i ważnych dla funkcjonowania na współczesnym rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem. Przewidujemy 2 kategorie konkursowe: dla pracodawców na najbardziej innowacyjne rozwiązania i strategie firmy w zakresie zarządzania wiekiem (realizowane lub planowane do wdrożenia); dla firm rekrutacyjnych, doradztwa personalnego, na najbardziej skuteczne działania aktywizujące osoby 50+. Zgłoszone na konkurs rozwiązania firm oceniane będą pod względem szeregu czynników i mogą dotyczyć wybranego obszaru polityki personalnej np.: proces rekrutacji, kultura organizacji, edukacja i dostęp do szkoleń, rozwój osobisty i zawodowy pracownika, elastyczne formy pracy, rozwiązania z zakresu równowagi praca życie prywatne, ergonomia miejsca pracy i profilaktyka zdrowotna, proces przejścia na emeryturę i wiele innych. Informacja o firmach i instytucjach nagrodzonych oraz wyróżnionych w konkursie, będzie umieszczona w raporcie, a także na stronie internetowej projektu. Ponadto wyniki konkursu promowane będą przez partnerów i patronów projektu w ramach kolejnych materiałów i opisów firm przyjaznych pracownikom 50+. Konkurs będzie stanowił wstęp do stworzenia rodzaju age index firm, instytucji i podmiotów, które wdrażają rozwiązania służące dłuższej i pełniejszej aktywności zawodowej. W oparciu o doświadczenia zebrane w konkursie i podczas współpracy zagranicznej zamierzamy stworzyć system benchmarkingu, który będzie prowadzony i udostępniany zainteresowanym podmiotom. Zgłoszenia do konkursu będzie można składać w okresie maj wrzesień 2009 roku. Zwycięzcy konkursu zostaną ogłoszeni oraz nagrodzeni podczas uroczystej gali finałowej w listopadzie 2009 roku.

8 PARTNERZY PROJEKTU The Beth Johnson Foundation Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan PATRONAT HONOROWY Minister Pracy i Polityki Społecznej PATRONI MEDIALNI KONTAKT: Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce Joanna Tokarz koordynator projektu j.tokarz@filantropia.org.pl tel. (22) wew. 29 Nadzór merytoryczny: Tomasz Schimanek Biuro prasowe projektu: Agnieszka Piasna, On Board PR, tel. (22) ; apiasna@onboard.pl