ROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 9 lutego 2000 r.

Transkrypt

1 Dz.U zm. Dz.U ROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia porednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkole bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy. (Dz. U. z dnia 23 lutego 2000 r.) Na podstawie art. 36 ust. 1 pkt 1 i 5 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776, z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108, poz. 684, Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1112, 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 60, poz. 636 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136) zarzdza si, co nastpuje: Rozdział 1 Porednictwo pracy Z porednictwa pracy powiatowych urzdów pracy korzystaj bezrobotni i inne osoby poszukujce pracy oraz pracodawcy. 2. Wykonywane przez powiatowe urzdy pracy porednictwo pracy polega w szczególnoci na: 1) udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukujcym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, 2) pozyskiwaniu ofert pracy, 3) udzielaniu pracodawcom informacji o moliwociach zatrudnienia pracowników na zgłoszonych wolnych miejscach zatrudnienia i miejscach przygotowania zawodowego, 4) informowaniu bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy oraz pracodawców o sytuacji na lokalnym rynku pracy i przewidywanych zmianach, 5) inspirowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy z pracodawcami, 6) współdziałaniu z innymi powiatowymi urzdami pracy w zakresie wymiany informacji o moliwociach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania, 7) informowaniu bezrobotnych o przysługujcych im prawach i obowizkach. 3. Przy wykonywaniu porednictwa pracy powiatowy urzd pracy bierze pod uwag kwalifikacje zawodowe i umiejtnoci bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy oraz oczekiwania pracodawców Powiatowy urzd pracy jest obowizany przyj kade zgłoszenie pracodawcy o wolnym miejscu zatrudnienia i miejscu przygotowania zawodowego. Wzór zgłoszenia stanowi załcznik nr 1 do 2. (1) Zgłoszenie, o którym mowa w ust. 1, nie moe zawiera wymaga dyskryminujcych kandydatów ze wzgldu na płe, wiek, niepełnosprawno, ras, narodowo, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze wzgldu na przynaleno zwizkow. 3. Zgłoszenie, o którym mowa w ust. 1, moe nastpi na pimie, telefonicznie lub w innej formie. 4. Przyjcie zgłoszenia zobowizuje powiatowy urzd pracy do poszukiwania kandydata do pracy, który spełniłby oczekiwania pracodawcy. 5. Pracodawca informuje na bieco powiatowy urzd pracy o zmianach dotyczcych zgłoszonych

2 wolnych miejsc zatrudnienia oraz miejsc przygotowania zawodowego. 6. Powiatowy urzd pracy prowadzi rejestr pracodawców z obszaru swojego działania, obejmujcy w szczególnoci tych, którzy zgłosili wolne miejsca zatrudnienia lub miejsca przygotowania zawodowego Powiatowy urzd pracy udostpnia bezrobotnym i innym osobom poszukujcym pracy posiadane informacje o wolnych miejscach zatrudnienia i miejscach przygotowania zawodowego. 2. Powiatowy urzd pracy po sprawdzeniu aktualnoci zgłoszonego wolnego miejsca zatrudnienia lub miejsca przygotowania zawodowego oraz ustaleniu, e bezrobotny lub inna osoba poszukujca pracy spełnia oczekiwania pracodawcy, wydaje kart referencyjn. Wzór karty stanowi załcznik nr 2 do 3. Pracodawca jest obowizany zawiadomi powiatowy urzd pracy w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia si skierowanego kandydata o zatrudnieniu lub niezatrudnieniu tego kandydata, przesyłajc odcinek "B" karty referencyjnej. 4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje si odpowiednio do bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy skierowanych na miejsca zatrudnienia utworzone w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz na inne miejsca zatrudnienia finansowane z Funduszu Pracy, a take z Pastwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Rozdział 2 Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa Bezrobotnym i innym osobom poszukujcym pracy, majcym trudnoci w wyborze zatrudnienia, zawodu lub kierunku szkolenia, powiatowy urzd pracy oraz centrum informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkiego urzdu pracy udzielaj pomocy w zakresie poradnictwa zawodowego. 2. Poradnictwo zawodowe polega w szczególnoci na: 1) udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz moliwociach szkolenia i kształcenia, z wykorzystaniem zasobów informacji w formie drukowanej, audiowizualnej i innych nowoczesnych technik przekazu informacji opartych na technologii komputerowej, 2) udzielaniu porad ułatwiajcych wybór zawodu, zmian kwalifikacji, podjcie lub zmian zatrudnienia, w których wykorzystywane s standaryzowane metody dotyczce w szczególnoci badania zainteresowa i uzdolnie zawodowych, 3) skierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umoliwiajce wydawanie opinii o przydatnoci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, 4) inspirowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy, 5) udzielaniu informacji i doradztwa pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy na stanowiska wymagajce szczególnych predyspozycji psychofizycznych. 3. Centrum informacji i planowania kariery zawodowej jest wyspecjalizowan jednostk organizacyjn wojewódzkiego urzdu pracy, która: 1) wspomaga powiatowe urzdy pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego poprzez wiadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy, z wykorzystaniem midzy innymi metod psychologicznych, zasobów informacji zawodowej w formie drukowanej, audiowizualnej i wykorzystujcej inne nowoczesne techniki przekazu informacji oparte na technologii komputerowej oraz zaj majcych na celu nabycie umiejtnoci poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia, 2) opracowuje, aktualizuje i upowszechnia informacje zawodowe o zasigu regionalnym. 4. Centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzdów pracy tworzone s w miar istniejcych potrzeb i moliwoci. Na terenie województwa liczba centrów nie moe by mniejsza ni w dniu 31 grudnia 1999 r Porady zawodowe udzielane s na wniosek: 1) bezrobotnych lub innych osób poszukujcych pracy, 2) pracowników powiatowego urzdu pracy realizujcych zadania w zakresie porednictwa pracy, kierowania bezrobotnych na szkolenia oraz inne formy aktywizowania bezrobotnych, 3) pracodawców.

3 2. Porad zawodowych udzielaj doradcy zawodowi powiatowego urzdu pracy oraz centrum informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkiego urzdu pracy. 3. Doradca zawodowy prowadzi rejestr i dokumentacj usług w zakresie poradnictwa zawodowego. 4. Udzielenie porady zawodowej odnotowuje si w karcie ewidencyjnej osoby korzystajcej z poradnictwa zawodowego, szkolenia i uczestnictwa w klubach pracy. Wzór karty stanowi załcznik nr 3 do Powiatowe urzdy pracy gromadz i upowszechniaj informacje zawodowe opracowane przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzdów pracy oraz Centrum Metodyczne Informacji i Poradnictwa Zawodowego Krajowego Urzdu Pracy. 2. Informacje zawodowe mog mie w szczególnoci form materiałów pisemnych, audiowizualnych lub komputerowych baz danych. 3. Informacje zawodowe przeznaczone s dla pracowników powiatowych urzdów pracy zajmujcych si aktywizowaniem zawodowym bezrobotnych i innych osób poszukujcych pracy oraz dla pracodawców, a take dla instytucji współdziałajcych z powiatowymi urzdami pracy Centrum Metodyczne Informacji i Poradnictwa Zawodowego Krajowego Urzdu Pracy stanowi zaplecze metodyczne dla urzdów pracy oraz centrów informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzdów pracy. 2. Do zada Centrum, o którym mowa w ust. 1, naley w szczególnoci: 1) opracowywanie, gromadzenie i doskonalenie informacji zawodowych, 2) opracowywanie, gromadzenie, doskonalenie i adaptacja metod i technik poradnictwa zawodowego, 3) upowszechnianie informacji zawodowych, metod i technik poradnictwa zawodowego, 4) opracowywanie programów i materiałów szkoleniowych oraz prowadzenie szkole dla doradców zawodowych i innych pracowników urzdów pracy w zakresie informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego. 3. Powiatowe urzdy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzdów pracy stosuj materiały, metody i techniki opracowane lub rekomendowane przez Centrum Metodyczne Informacji i Poradnictwa Zawodowego Krajowego Urzdu Pracy. Rozdział 3 Organizacja szkolenia bezrobotnych (2) Starosta współdziała przy organizowaniu szkole bezrobotnych i innych uprawnionych osób z pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi i innymi partnerami społecznymi. 2. Powiatowy urzd pracy podejmuje nastpujce działania w zakresie organizowania szkole bezrobotnych i innych uprawnionych osób: 1) prognozuje zapotrzebowanie na kadry na powiatowym rynku pracy w celu dostosowania kierunków szkole do potrzeb pracodawców, 2) okrela potrzeby szkoleniowe bezrobotnych i innych uprawnionych osób, 3) ustala kryteria rekrutacji bezrobotnych i innych uprawnionych osób na szkolenia, 4) dokonuje wyboru ofert szkoleniowych i organizatorów szkole, uwzgldniajc w szczególnoci: a) zgodno treci nauczania z wymaganiami rynku pracy, b) kwalifikacje kadry dydaktycznej, c) metody i techniki nauczania oraz udział szkolenia praktycznego, d) konstrukcj programów szkole, e) warunki lokalowe i wyposaenie techniczno-dydaktyczne, f) sposób nadzorowania przebiegu szkole, g) przewidywan efektywno szkole, h) koszty szkolenia, 5) udostpnia bezrobotnym i innym uprawnionym osobom informacje o moliwociach i warunkach szkole, 6) dokonuje doboru kandydatów na szkolenia. 3. Powiatowy urzd pracy kontroluje przebieg szkole i prowadzi systematyczne badania efektywnoci szkole bezrobotnych i innych uprawnionych osób.

4 4. Powiatowy urzd pracy wspiera inicjatywy bezrobotnych w zakresie podjcia szkolenia poprzez udostpnianie informacji o lokalnym rynku usług edukacyjnych i pomoc w wyborze instytucji szkoleniowej. 5. (3) Starosta powinien skierowa bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeeli ukoczenie tego szkolenia zwikszy szans na uzyskanie zatrudnienia. 6. (4) Starosta dokonuje oceny, czy szkolenie wskazane przez bezrobotnego zwikszy jego szans na uzyskanie zatrudnienia, w szczególnoci na podstawie: 1) owiadczenia pracodawcy (pisemnego lub ustnego) o moliwoci zatrudnienia bezrobotnego po ukoczonym szkoleniu, 2) czstotliwoci wystpowania ofert (zgłaszanych do powiatowego urzdu pracy i przekazywanych za porednictwem mediów) w zawodzie zgodnym z kierunkiem szkolenia wskazanym przez bezrobotnego, 3) wyników bada, analiz i prognoz na rynku pracy. 7. (5) Starosta organizuje szkolenia bezrobotnych z wykorzystaniem modelu trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomidzy starost, pracodawc i instytucj szkoleniow. W umowach tych s ustalane w szczególnoci kwalifikacje wymagane przez pracodawc od kandydatów do pracy i kwalifikacje te powinny by uwzgldniane w programie szkolenia. 8. Powiatowy urzd pracy opracowuje i publikuje plany szkole na okresy półroczne. Plany te powinny zawiera informacje o tematyce szkole, terminach ich realizacji, wymaganiach stawianych kandydatom na szkolenie oraz zasadach rekrutacji uczestników szkolenia. 9. Plany szkole udostpniane s osobom zainteresowanym szkoleniami, instytucjom szkoleniowym i pracodawcom. Powiatowy urzd pracy upowszechnia informacje o planowanych szkoleniach, w szczególnoci w: 1) siedzibach urzdów pracy, 2) zakładach pracy planujcych zwolnienia grupowe z przyczyn dotyczcych zakładu pracy, 3) zakładach pracy bdcych w stanie upadłoci, 4) orodkach pomocy społecznej, 5) instytucjach i organizacjach wiadczcych pomoc osobom niepełnosprawnym. 10. Powiatowy urzd pracy wywiesza w siedzibie urzdu w miejscu ogólnie dostpnym ogłoszenia o zakontraktowanych szkoleniach. Ogłoszenia te powinny zawiera informacje o rodzajach szkole, terminach i miejscu ich realizacji, liczbie uczestników zakwalifikowanych na szkolenie, kosztach szkolenia, rodzaju zawiadcze uzyskiwanych po ukoczeniu szkolenia. 9. (6) Starosta moe tworzy kluby pracy. Rozdział 4 Kluby pracy Zajcia w klubie pracy s przeznaczone przede wszystkim dla bezrobotnych napotykajcych trudnoci w uzyskaniu zatrudnienia. 2. Kluby pracy działaj na zasadzie dobrowolnoci uczestnictwa. 3. Uczestnicy zaj w klubie pracy nieodpłatnie korzystaj ze sprztu stanowicego jego wyposaenie. 4. Powiatowy urzd pracy przygotowuje i udostpnia nieodpłatnie uczestnikom zaj materiały informacyjne i podrczniki, a take artykuły pimienne niezbdne przy realizacji programu klubu pracy. 5. Powiatowy urzd pracy odnotowuje w karcie, o której mowa w 5 ust. 4, uczestnictwo bezrobotnego w zajciach klubu pracy. 6. Klub pracy działa w oparciu o regulamin i program zatwierdzony przez starost. 11. Wydatki na utworzenie klubu pracy i prowadzenie w nim zaj s finansowane ze rodków przeznaczonych na funkcjonowanie powiatowego urzdu pracy oraz ze rodków Funduszu Pracy (7) Starosta inicjuje i wspiera tworzenie klubów pracy przez inne instytucje lub organizacje. 2. Do klubów pracy, o których mowa w ust. 1, stosuje si odpowiednio przepisy 10 ust Urzdy pracy udzielaj pomocy organizacyjnej i metodologicznej instytucjom i organizacjom

5 tworzcym i prowadzcym kluby pracy. Rozdział 5 Przepisy kocowe 14. Traci moc rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 16 czerwca 1995 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia porednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkole bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 364 i z 1998 r. Nr 166, poz. 1235). 15. Rozporzdzenie wchodzi w ycie z dniem ogłoszenia. ZAŁCZNIKI ZAŁCZNIK Nr 1 ZGŁOSZENIE WOLNEGO MIEJSCA ZATRUDNIENIA LUB PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO ZAŁCZNIK Nr 2 ZAŁCZNIK Nr 3 KARTA REFERENCYJNA KARTA EWIDENCYJNA OSOBY KORZYSTAJCEJ Z PORADNICTWA ZAWODOWEGO, SZKOLENIA I UCZESTNICTWA W KLUBACH PRACY